教工会范文10篇

高校教师除应具备高尚品德素质、扎实深厚专业素质和广博相关学科知识素质外，还要具有创造性思维素质、良好人文素质等，以满足素质教育需要。教学中定期教学效果评定、艰难的职称评聘和科研课题申报、严格工作量考核、高学历水平达标、住房、工资待遇等方面都影响广大教工尤其是女教工的情绪和身心健康。据上海医学专家研究表明，现代职业女性大量参与社会激烈竞争，心理压力大为增加，高心理压力影响生理内分泌变化，以致更年期症状普遍提前[4]。教师作为一个相对封闭的社会群体，很多女教工上大学时是三点一线：教室、餐厅、寝室。参加工作后，尤其是结婚生子后的高校女教工，干脆就成了两点一线：家和学校。很少有时间顾及其他，原来的朋友、同学、老乡很少联系或聚会，更不用说出去消遣和散心。一旦思想和心情上有了纠结，找个合适诉说对象都很难，有效社会支持少，易导致心理问题。平时所说秉性和脾气即心理学上的气质类型，这是人各有其面的生理基础，不易改变，它影响人的问题应对方式及心理疾病的易感性。人不同气质类型直接影响其应对问题的方式，从而影响其心理健康。

（一）心理学角度1.改变错误认知，进行合理情绪调节。人们一般认为是事件导致负性情绪，其实是由人们对事件的认知导致负性情绪，可通过改变对事件的认知，达到消除不良情绪的目的。比如认识到高校改革是大势所趋，就尽己所能，改变能够改变的，不能改变的就要接受，这是对事物相对合理客观的认知方式。2.对负性情绪，要学会合理宣泄。如找自己信任的人倾诉，进行运动或做其它有益的建设性活动来转移注意力，如果还不能解决问题，就找专业心理咨询师或到医院心理科就诊，千万不要过分压抑，时间久了，易出现心理问题或疾病。3.学会积极问题应对方式。对行为应对方式“退避→幻想→自责→求助→合理化→解决问题”进行解释：“求助→解决”是“成熟型”问题应对方式；“退避→自责”是“不成熟型”问题应对方式；“合理化”是“混合型”问题应对方式。要学会积极的“成熟型”问题应对方式[5]。4.对个性如强迫人格，追求完美的完美主义者，要尽量完善个性。人要有自知之明，凡事尽力而为，不可强迫做自己做不到的事，避免不必要的挫折感和失败感。（二）思想政治教育学角度1.通过“五必访”[6]活动及时掌握教职工的心理状况，发现问题及时解决。“五必访”活动把思想工作从学校延伸到教职工家中，特别对性格相对内向女教职工，使其在自己家熟悉环境中放松心情，倾诉内心，通过听取其真实想法，以便工会为她们更好地做好心理疏导，必要时派专业心理咨询人员上门服务，以期达到事半功倍的效果。2.高校各分工会设立心理健康分中心，选拔各分工会心理健康委员，实行各分工会心理健康责任制[7]。高校各分工会对所属教工心理健康也要经常慰问关心，选拔热心教职工做心理健康委员，时刻关注每位教职工身心状况，形成校工会、院系分工会和各处室三级管理机制，对所属教工心理健康形成责任制、慰问关怀制度化。（三）管理学角度1.高校工会设立心理健康电话专线，与高校心理健康中心结合，广大教工只需拨通心理健康服务热线，就会得到专门针对其心理压力问题的专业心理辅导。高校工会还可邀请热心高校女教工工作的社会心理学专家学者做顾问，成立高校女教工心理健康辅导站，高校各分工会成立心理健康辅导点。辅导站点可招聘心理健康辅导志愿者，满足广大女教工心理求助的需要。2．高校工会充分挖掘空间场地资源开设心理健康放松室、保健文体活动室，为广大教职工的身心健康提供有力的活动场所和物质保障。3．定期心理健康普查。高校工会不但定期对女教工进行身体体检，也要对女教工心理健康进行定期测查。依托高校女教工心理健康辅导站和高校大学生心理健康中心对女教工心理健康进行定期测查，对女教工心理健康状况调查摸底，防患于未然[7]。4.工会定期举办各种文体活动。除每年一度的“三八”妇女节活动外，还可搞女教工风采大赛、女工刺绣、做饭炒菜大赛、女教工教育孩子、孝敬老人评比大赛、女教工业务大赛等。这些活动可达帮助广大教工释放心理压力，把负面情绪随娱乐文体活动释放出去，既陶冶了性情，又愉悦了心情，提高心理健康水平。研究发现，来自同事的帮助、信任及情感支持能增强对工作情境的控制感，从而降低压力和人格解体水平，提高个人成就感、工作表现、改善人际关系、问题应对和心理抗压抗挫能力。而这些有效的社会支持主要来自高校党、团组织，尤其是工会举办的各种教职工活动：如女教工联谊会、女教师协会等。

总之，高校工会对女教工心理健康关怀是一个可从心理学、思想政治教育学、管理学等多学科角度考虑的全方位立体式管理模式，高校工会充分整合各方资源，通过举办心理知识讲座，开展心理危机干预电话专线，在线QQ心理健康咨询，开展心理健康普查，开设心理健康放松室，定期举办各种文体活动，心理慰问关怀制度化，使广大职工养成良好的生活习惯，体育锻炼和合理膳食，注意卫生保健和自我调节[8]，这样高校工会完全可在女教工心理健康方面为构建和谐高校做出贡献。

本文作者：张红霞工作单位：河南农业大

长期以来，工会宣教工作者为提高广大职工文化体育素质发挥了积极的推动作用。纵观其间，企业宣教文体工作的基本特点为规模较大，范围较广，在企业的文化、文艺及体育建设历史上占有显著的地位。但在我们对工会宣教工作进行调查中发现，在新形势、新任务的要求下,工会宣教工作面临着与时俱进创新发展的问题，因此,目前创新工会宣教工作,就是要把围绕企业的各项工作，创新思维，科学谋划，实现工会宣教工作创新发展。

一、围绕大局，突出重点，着眼基层，工会宣教工作创新开展

(一)围绕大局抓好宣传引导，凝心聚力促进企业发展

近年来，工会组织在切实履行维护职能过程中，坚持把促进企业发展作为第一要务，积极开展宣传引导工作，调动职工的工作积极性，增强职工对改革的理解和承受能力。一是做好政策宣传。在企业每项改革实施前，工会组织工会干部学习研究有关政策，统一思想认识，然后在职工中进行宣传引导。二是搞好咨询服务。针对职工对改革日益关注、热点问题较多的状况，工会及时与有关部门联系，通过举办职工热点问题恳谈会等形式，对职工关心的问题进行解答。同时，为职工开展政策咨询服务，帮助职工解疑释惑。三是重视做好改革中的思想政治工作，坚持深入基层调查研究，及时把握职工思想脉搏，理顺情绪，化解矛盾。工会通过围绕企业改革发展的重点、难点开展工会宣教工作，进一步增强工会工作的针对性，提高了工会组织的地位和作用，推进工会工作的整体水平。

(二)突出重点宣传工会工作，内外并举扩大工会影响

工会宣教工作在为企业发展服务的同时，还应坚持不懈地宣传工会工作，塑造“工会品牌”，扩大工会自身的影响力和感召力，提高了各级党政领导和广大职工对工会工作的认识，赢得更广泛的理解和支持，具有重要作用。一是建立并发挥各级工会宣传阵地的作用，健全宣传网络。充分利用工会自身的工人文化宫、俱乐部、图书馆等思想文化教育阵地，把工会自己的新闻舆论工具变为反映工会时代风貌，反映职工意愿和要求的喉舌，提高了工会宣教工作的时效性，扩大了覆盖面，增强了影响力。二是强化集中和重点宣传，努力形成声势，赢得党政重视支持。工会的宣教工作根据基层工作的实际情况和实际需求，紧密结合企业、基层改革发展的实际，结合职工群众日益发展的物质文化和精神需求，紧密结合职工群众普遍关心的问题，进行集中和立体化宣传，努力形成声势，产生反响，使工会工作能够被大家所看得见，工会的作用能够被大家觉得到。三是坚持抓好对外宣传报道，扩大企业和工会工作的影响。每年应根据工作重点制定报道计划，把任务分解到各基层工会，实行量化考核，定期通报，年终评比，并开展优秀新闻稿件评选活动。同时，结合单位实际外引内联，加强与主流媒体的联络，多进行有份量、有影响的报道。

摘要:工会宣教是宣扬党的核心思想与方针政策过程中很重要的一项工作，对工会进行深层次的宣传教育能够充分地发挥出工会教育的职能作用。不过，由于社会的不断发展，现在越来越多的企业忽视了工会宣教工作的重要作用，并且减少了大量的工会宣教工作。因此，在新时代的发展潮流下，如何发展工会宣教形式的多元化和开拓工会宣教思想的新格局成了工会与企业的重要研究项目。接下来，笔者借助建筑工程企业中工会宣教工作的真实案例，对新形势下工会宣教工作中的重点进行了探讨分析，并针对这些地方提出一些建议，从而推动工会宣教工作的深入开展，为党的建设工作做出一些贡献。

关键词:新形势;工会宣教;创新活动

为了将所宣扬的讲话精神和社会主义核心价值观更加彻底地落实到社会建设中来，从而推动工会工作的进一步发展，我们必须更加重视对工会宣教这项工作，以实现职工人员的平等合法权益为基本目标，积极地对其方法进行创新与改进，充分利用新时代各种新型的信息传播工具，将新时代特色融入到工会宣教工作中来。在新形势下，想要更好的推动工会宣教工作的发展是有一定难度的，这要求了我们在面对新的机遇和挑战时，应该在先进的思想与观念的基础上，投入更多的时间和精力对如何创新改进工会宣教工作的内容与形式上进行深入的研究和思考。接下来，笔者根据个人的认识与了解提出一些如何改善工会宣教工作的建议。

一、围绕工作重心，突出企业特色

对于一个企业来说，在突出企业特色的基础上如何提升企业的生产效益是很重要的一点，这是一个企业运营的根本目标，也是党政工团组织与所有职工共同的工作任务。因此，在进行工会宣教工作时必须以这一点为核心，围绕增加企业生产效益的根本目标进行企业活动的设计与实施，努力提升职工人员的积极性，督促每个职工人员都活跃地参与到企业的经济建设中来。为了使工会宣教工作在提升生产效益的基础上，更好的顺应新形势的发展，工会宣教工作应该围绕工作的重心并恪守为基层服务、为企业大局服务的基本原则，用新的思想观念对工会宣教工作进行创新与改革，从而突出新时代的企业特色。本文通过对实际铁路施工企业的研究与分析，发现主要从以下方面体现出工会宣教工作的特色。(一)通过新媒体建设新的工会宣教阵地。为了适应现代全媒体化的新潮流，工会宣教工作应该积极地利用新媒体方式来创建新的工会宣教阵地，充分地体现出企业在新时代的特色。首先是工会网站的创建，通过在网站上设立上级要闻、职工榜样以及基层之声等一系列栏目，在工会之间建立起交流学习的平台，促进工会和职工人员之间的沟通。其次，我们可以在工会职工人员之间创建微信群，利用微信这种快捷灵活的社交软件，可以更加迅速地传递信息，给工作交流提供方便，除此之外，还可以通过微信群的互动性拉近工会管理层和基层职工人员的联系，使工会内部结构更加稳定和谐。但微信群仍存在一定的功能缺陷，这时，我们可以创建工会QQ群来加以协调，通过QQ群来辅助工会宣教工作，可以在第一时间传递工作信息，还能更好的管理各级工会组织，实时地察看工会工作状况，为工会宣教工作提供重要保障。(二)知识学习创新活动的开展。近年来，各级工会在通过多样化的方式对职工进行文化技术的培训以外，广泛地开展了“创立学习型组织、争当知识型职工”的创新活动，引入了各种高雅艺术的课程，并在全国各地组织了多场读书会和鉴定活动。这一系列创新活动的开展，不仅打造了良好的学习环境，给企业职工人员提供了优越的学习条件，使企业职工的学习和创新能力得到提高，还让职工人员在综合素养上得到提升，进而提高企业的整体生产效率，使企业达到了新的发展高度。在最近几年陆续开展的一系列创新活动中，通过各项岗位的各种竞技比赛，激发了企业职工人员学习的积极性，在很大程度上增强了企业职工的技术能力，促进了企业生产水平的提升，同时，这也为企业在新发展中的和谐劳动关系做出了很大贡献。(三)职工文体活动的建设。增强对工地文化线的建设，能够提高企业的凝聚力，营造出良好的企业氛围，增强企业职工的劳动热情，促进企业生产力的提升。这几年来，各级工会在文体器材和活动的建设中投入了大量的资金，并引入了一系列的新媒体工具。对职工文体活动的深入建设，不仅可以使工会组织的覆盖范围更加广泛，扩张工会组织的影响力，同时还可以增强企业职工人员的凝聚力，为创建出和谐团结的活力型工会组织奠定良好的基础。通过这些年的实践可以证明，只要完善了工地文化建设，就可以提高企业职工的劳动积极性，提升企业的生产效益，改善工会的工作质量。在新形势下的职工文体活动建设当中，可以利用微信、微博、快手及其他新型的短视频社交软件在工会之间组织各种比赛活动并设立抽奖环节，这样的方式可以快速并广泛地进行信息传播，有效地调动职工的参与积极性，增强企业团队的凝聚力，使职工们在娱乐和竞争的过程中不断提升自身技术能力，并对工作中的压力进行有效调节，从而达到更好的工作状态。

二、维护职工权益，控制好新形势下的舆论导向

近年来，在部门同志和全体工会干部的大力支持和协助下,围绕学校中心工作，按照部门工作计划，认真履行职责，努力工作，务实创新，全面完成了年初制定的各项工作任务。现小结如下：

一、坚持学习，努力提高自身素质。

按照争做学习型干部的要求，坚持把政治理论学习放在首位，用学习改造头脑，提升思想境界，提高服务能力。一年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七大和中国工会十五大精神，通过参加学习实践科学发展观活动，进一步深刻理解和全面把握了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，更加坚定地把科学发展观贯彻落实到本职工作的各个方面。不断进一步增强了使命感，加强了党性修养，努力坚持用科学的理论指导实践，用掌握的新知识、新方法、新思路、新理念来推进工作，不断增强工作的系统性、预见性和创造性，自身的政治素养和理论水平得到了提高。

二、廉洁自律，自觉执行有关规定

从自身做起，从严要求，自觉执行廉洁自律的各项规定。对有规定的认真执行，有原则的严格坚持，有底线的坚决守住。在组织教职工福利的过程中，坚持工会委员集体讨论决定，没有利用工作之便谋取利益，没有利用工作之便收受财物，时刻提醒自己按原则、纪律和制度办事。平时在与同事的相处中，做到真诚待人，公道正派，大事讲原则，小事讲风格，相互理解，相互支持，并自觉接受大家的监督。

三、不足之处和努力方向

我校工会在上级工会和校党总支的关心和领导下，在各工会小组和会员的鼎力支持下，一年来，工会工作取得了一定的成绩：引导教工理论学习，加强师德建设；开展丰富多彩的文体活动，增强教工主人翁意识；争取党政主要领导支持，主动谋化教工利益；维护教工的权益等方面，现就具体工作情况总结如下：

一、加强工会组织自身建设

随着两校区的合并完成，党总支高度重视工会的换届工作，校五届工会，根据党总支的要求和依据《工会法》规定，已于年9月底按时换届组建：经全体教工民主推荐、党总支研究决定陈太中等8位同志为市职教中心第六届工会委员会委员候选人。为确保选举的客观公正、公平和公开，学校党总支主持召开了教职工大会，经全体教工选举，由7位同志组成市职教中心第六届工会委员会；在六届工会委员会第一次会议上，陈同志当选为工会主席、魏同志当选为副主席、冯同志当选为女工委员会主任、汤同志当选经审委员会主任。

为不断推进和完善校务公开工作，成立了新校区校务公开工作领导小组和监督小组：领导小组由等八位同志组成，吴发清同志为组长、王同志为副组长；监督小组由等六位同志组成，陈同志任组长、魏同志为副组长。

以上工会组织机构，已报学校党总支批准，送局教育工会、人事科备档。通过工会组织机构的完善，发挥全体会员的参与作用，从而确保学校工作朝着规范有序的良性方向发展。

二、继续强化师德建设，营造学校发展与育人环境

在上级工会的指导下，在学校党政的领导、重视、支持下，在工会干部的努力工作下，在广大教职工会员的积极参与下，2011年我校党政工共建教工工作围绕学校教育、教学和本科评建创优的中心工作，以建设“学习、团结、民主、文明、温馨、富裕”的教工为目标，以突出工会依法维护职能、积极推进学校民主建设为重点，以丰富多彩、形式多样的多层次、全方位参与活动为主体，增强了教职工的主人翁责任感和凝聚力，调动了广大教职工的积极性和创造性，为全面推进学校各项事业的发展作出应有的贡献。

一、党委加强领导，行政大力支持，工会积极工作，形成合力，共建“团结”

加强党委的领导和行政的支持，是党政工共建教工活动落到实处并取得明显成效的重要保证。校党委认真贯彻“党委领导，行政支持，工会实施”的建家方针，坚持把共建家活动作为党政工作不可分割的组成部分列入重要议事日程，纳入工作计划，坚持每年召开党政工联席会议，听取建家工作汇报，研究协调建家活动中遇到的困难和问题。为加强工会领导班子建设，学校党委副书记、纪委书记兼任工会主席，今年在原有2名专职副主席和1名兼职副主席的基础上，又增选1名专职副主席，这为开展党政工共建家活动提供了强有力的组织保证。各二级单位党委也及时根据人事变动情况，调整共建家活动领导小组成员，并逐步健全完善二级党政工联席会议制度，定期听取工会工作汇报，帮助解决小家建设中遇到的困难和问题。

校行政大力支持共建家活动。每年除了按照《工会法》规定，足额划拨工会活动经费和上解工会经费外，还拨出建家经费6万元，教代会经费2.5万元，校务公开经费1万元。同时，在建家活动场所和设施等方面也给予大力支持，使建家活动，硬件设施逐年得到改善，为建家活动创造了良好条件。各二级单位行政也给部门工会提供了建家活动经费支持，不断改善教工活动场所及基本设施。

校、院工会坚持自觉在校党委统一领导和部署下，按照校党委争创“全国模范职工”的奋斗目标，认真负责、积极主动，具体牵头实施各项建家工作。围绕学校中心工作，认真履行工会四项职能，落实教代会四项职权，积极推进校、院民主政治建设，加强工会自身建设，以丰富多彩、形式多样的多层次、全方位参与活动为载体，使建家的内容不断丰富、深化，外延不断创新、拓展，水平不断巩固、提高。按照校党委的部署，校工会继续坚持把小家建设作为学校共建家工作的基础和落脚点，加大工作力度，推进“小家”活动升级达标，努力在全校形成“大家”抓重心，“小家”抓基础，“大家”带“小家”，“小家”促“大家”的良好格局。

我们在继续贯彻执行《关于进一步开展党政工共建“教工小家”活动的实施意见》的基础上，今年下发了《关于做好“教工小家”考核验收及复查工作的通知》，规定了今年内凡是未申报验收的“教工小家”，将由校党政工共建教工领导小组组织验收；凡是通过校先进、模范验收的3年以上的“教工小家”，今年内安排复查验收。为了支持做好“教工小家”建设，校工会拨出专项经费支持小家建设。规定获得校模范“教工小家”的单位奖励3000元，获得校先进“教工小家”的单位奖励2000元，获得校合格“教工小家”的单位奖励1000元。各二级单位党政工认真落实校党委、校工会的部署，努力创建先进小家。目前，全校有11个单位通过校级先进、模范验收及复查验收；其中有2个单位通过省模范教工小家验收，3个单位通过省先进教工小家验收。

一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想，推进教工学理论武装工程。

继续扎实有效地组织教工学习邓小平理论，以及“三个代表”重要思想，特别是要集中精力认真学“三个代表”的重要思想，工会要配合党支部抓好教工的政治学习，摘录好学习笔记，期末将对学习情况进行检查考核，把教工学习情况作为教工评优、晋级的重要依据。

切实做好新时期教工的思想政治工作是工会工作的重要任务。当前，随着改革的不断深入，教育内部的管理体制改革，人事制度以及分配制度的改革，势必涉及到每位教工的切身利益。因此，工会要过细地做好教工的思想政治工作，要组织、引导教工积极参与改革，接受改革，在改革中实现自身价值。在改革过程中，首先要深入调查研究，从源头上参与各种改革方案措施的制订，反映教工的呼声，同时要依法维护教工的合法权益，其次要帮助教工解决在改革中遇到的问题，为他们排忧解难，保证各项改革措施的顺利实施。

工会要把理想信念教育作为今年教工学习的重要内容。要抓好唯物主义和无神论教育，自觉抵制愚昧、落后的思想侵蚀，坚定积极向上的人生追求，树立科学的求实精神，树立科学的世界观、人生观和价值观。

二、加强师德教育，推进现代师表工程，塑造良好的教师形象。

工会要积极配合党支部加强教师职业道德建设，要以《中小学教师职业道德规范》为准则，以师德、师风和师能建设为中心，全面落实职业道德规范。

*9年是全面贯彻落实十七大精神，全面建设小康社会的关键之年，是我市建设教育强市的起始之年，也是我校全面实施新课程标准重要之年。学校工会将在党支部和校长室的领导下，团结和带领全校教职工，以教育教学为中心，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，力争工会工作的观念创新、思路创新。

指导思想：以“三个代表”思想为指导，全面贯彻十七大会议精神，紧紧围绕学校教育教学的中心，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取的时代精神投身教育教学工作。

全年主要工作安排：

一月份：

1、总结*8年工会工作。

2、制定*9年工会工作。

（一）大力加强教工思想政治建设，充分发挥广大教职工在教育教学中的主力军作用。

1、良好的思想政治素质是广大教工主力军作用得以发挥的坚实基础和保障。

本学年，工会在党支部的领导下，开展对党的十六届四中全会精神的宣传学习活动，工会要配合学校党政认真抓好教师职业道德规范，强化公民基本道德规范，将师德建设摆在教师队伍建设的突出位置，要结合实际，组织教工开展爱生行动，切实做到每个教师帮教关爱一个学生，弘扬爱生乐教、甘于奉献的优良传统，把师德建设提高到新水平，提高工作的积极性和主动性。在全市开展的师德师风年建设活动中发挥出工会的作用。

2、发挥工会在学校改革和发展中的桥梁作用，积极推进民主管理进程。

工会要在学校党支部的领导下，协助、督促学校行政走依法治校、民主治校、科研兴校之路。要积极参与学校的发展规划、改革措施、津贴发放、奖惩办法等涉及教工利益的重大问题的决策，保证工会的民主参与和学校的民主决策。工会要以健全教代会职能为支点，进一步实施教职工民主评议干部制度，促进教代会民主评议工作健康发展。工会还要坚持通过推行校务公开制度，加强学校党风廉政建设，从而推动学校民主政治建设在健康的轨道上有序发展。

（二）推动教师队伍建设，为素质教育的实施和教学改革的深化提供重要动力。

我校工会在上级组织和学校党支部领导下，在校行政的大力支持下，以教职工大会为依托，以活动为载体，本着“求真务实，和谐发展”的工作宗旨，全面提高工会履行职能的能力和实效。现就07秋至今我校工会工作情况向各位领导、同行汇报如下：

一、建立健全学校工会的监督、维权机制

在学校党支部领导下，创设宽松民主的人文环境，鼓励教职工通过多种途径积极为学校的发展献计献策，提出宝贵意见。坚持每期召开一次民主生活会，除对学校干部进行民主测评，还向老师们征集各类意见，如向教师征集年度考核意见，班队工作考核评价意见，职评意见，岗位设置管理实施意见等。各村小、幼儿园、各年级组，积极为学校的发展献计献策。学校将收集的意见进行归类整理，提交教代会讨论作出决议后实施。

推进校务公开，在“教师共享平台”建了“校务公开”专栏，在学校醒目处设置了“校园快讯”栏目，校务公开实行分块负责制，及时将各类信息向全体教职工公开。通过校务公开，规范办学行为，加强教职工民主监督，全面实施素质教育，提升教育质量，改变教育形象，校园建设更加和谐，学校07年被评为县“校务公开”先进单位，正积极申请重庆市厂务公开先进单位。

维护教工的合法权益是工会的一项重要职能。学校工会充分发挥工会职能作用，在维护教工利益、为教工办实事办好事、实施送温暖活动中取得一定成效。一是关心教工身心健康。学校党政工坚持探望生病教师，为他们送去学校大家庭的温暖。二是关心困难教职工。工会主席做困难职工的第一知情人，摸清教职工困难原因，及时向县教工委上报困难教职工情况，并通过组织“我为人人，人人为我”爱心捐款，帮助困难教职工。三是温暖工程暖人心。教职工家中的红白喜事都坚持探望、慰问，把学校大家庭的温暖直接送到教工的家中和心中，让全体教师真正感受到温馨，从而增强了学校教工的凝聚力和向心力。

二、开展丰富的活动，增强教工凝聚力。