奖惩范文10篇

学校奖惩细则

第一节总则

第一百七十六条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第一百七十八条本制度适于学校全体员工。

第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。

第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第二条本制度的制订原则是：

1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。奖励1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。4.在安全教育培训中工作突出的。5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。一、处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

厨房奖惩制度

一、奖惩制度：

1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；

2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；

3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；

4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；

河南是一个人均自然资源占有量较少和生态环境比较脆弱的人口大省。走人与自然协调发展之路，大力推进生态文明建设，既是促进河南经济社会可持续发展的内在需要，又是构建生态中原的基本条件。我们要紧密结合河南的自然生态条件、社会条件和经济发展水平，构建生态奖惩机制，把人们的生态和环保意识真正落实到生产和生活实践中去。

1生态奖惩机制的主要内涵

1.1奖惩的一般内涵

奖惩就是按照已有标准对与某一类社会行为相关的人员和组织实施奖励或惩罚，最终规范和引导此类行为。因某一个体或社会组织完成预定目标、表现突出或有特殊贡献而给予物质利益或精神荣誉，称之为奖励；而对于不履行职责，特别是有过失者则给予处分、处罚。诺威?史密斯（NowellSmith）曾指出：“快乐与痛苦，奖赏与惩罚，是道德品格得以塑造的指针；而道德品格正是这样一系列可以借助这些手段塑造的倾向。一个规范的奖惩机制之所以能够有效地激励、教育和引导人，就是因为奖惩具有强化、转变个体或组织行为的社会功效。一个人的行为产生于其动机，而动机又源于其需要。为了让人们作出某种社会行为，需要先激发起其相应的行为动机。为了巩固、倡导或者制止某种行为，就要依靠相应的奖惩手段。由于人们的需要主要分为物质层面和精神层面，奖惩也就分别包括物质奖励、精神奖励与物质惩罚、精神惩罚四个方面。在实践中，需要把思想引导与利益调整、精神奖惩与物质奖惩有机地结合起来。

1.2生态奖惩机制的内涵

生态奖惩机制就是针对人们的社会经济行为，特别是与生态保护相关的各种行为而制定的相应奖励和惩罚的措施、规章以及管理制度的总和。在实际工作中，对单位和个人能够完成政府部门的生态保护要求并有突出贡献的行为要给予奖励，此为“正强化”；而对那些没有达到要求并对环境产生有意或者无意破坏的行为要加以惩罚，此为“负强化”，其主旨在于惩前毖后。这种机制需要奖惩分明、公正合理，且具有一定的稳定性和持续性。当前，要使人们的生产活动、社会活动合乎科学发展观的要求，就要为这些实践活动设置相应的行动机制，对其进行规范和引导。具体说来，对于合乎生态保护目标的行为就要予以肯定（奖励），相反就要给予否定（惩罚）。生态奖惩机制的设立对落实科学发展观具有积极的意义，对人们生态意识的增强，对生态文明社会的构建具有重要的推动作用，是促进生态环境步入良性循环轨道的主要路径之一。

依据市委、市县政府关于《2012年全市双创工作意见》，结合全区2012年城市治理绩效工作目的要求，制订本方法。

一、“双创”工作目的以区目的办制订的绩效审核目的值为基精确定。

二、“市容情况达标街道”月度奖励：一、二类街道月度排名到达区目的值，辨别奖励0.3万元；每进1分，奖励0.05万元，最高不超越0.25万元。

三、“市容情况达标街道”年度奖励：一类街道年度荣奖全市一等治理程度，奖励5万元，优胜街道（全市前10名）奖励3万元；二类街道年度进入全市第1名，奖励5万元，进入全市前5名，奖励3万元。其他街道依照区绩效目的审核要求，每提高一分，奖励0.3万元，1万元封顶。

四、区城管局完成区县政府下达的年度目的，一次性奖励10万元。

五、“市民称心路”年度奖励：A类道路年度进入市民称心优胜道路前5名，奖励0.3万元；B类道路年度进入市民称心优胜道路前10名，奖励0.3万元；C类道路年度进入市民称心优胜道路前5名，奖励0.3万元。

为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。

一、考核内容

（一）工业项目：新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到200万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到200万元以上的。

（二）农业项目：引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到100万元以上的（各级政府投入除外）。

（三）第三产业项目：引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到500万元以上的（各级政府投入除外）。

（四）金融部门：发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到500万元以上的。

根据市、区城市综合治理工作审核方法，结合全区2012年城市治理绩效目的要求，制订本方法。

一、本方法奖惩根据以市城市综合治理审核成果和区目的办制订的绩效审核目的值为基精确定，按月度、年度施行奖惩。

二、月度城市综合治理排名个人奖惩规范如下：

（一）奖励

1、全区城市综合治理月度成果在全市检查审核排名第1名，奖励各街道和相关本能机能部分首要指导、分担指导各0.1万元、0.2万元；排名第2名，各奖励0.05万元、0.1万元。（一类街道排名全市后10名、二类街道排名后5名、相关本能机能部分综合排名后3名的，不予奖励）

2、一类街道排名全市前10名、二类街道排名前5名、相关本能机能部分排名全市前2名的，奖励各街道和相关本能机能部分首要指导、分担指导各0.05万元、0.1万元。

为进一步推进全区公路综合整治工作开展，确保完成整治任务，根据《市公路综合整治工作考核奖惩办法》精神，制定本考核奖惩办法。

一、考核内容

考核各办（镇）行政区域内国、省道两侧的建筑控制区内的建筑垃圾、集贸市场管理、占道经营管理、以及各种垃圾和非公路标志管理、废旧建筑物的拆除和遮挡以及河沟内的清理和绿化完善等工作。

二、考核标准

1、建筑控制区管理：监管措施得力，公路用地、范围内及建筑控制区内无新增违法建筑。对废旧建筑进行遮挡或拆除，无新增违法建筑。

2、穿村公路管理：穿村公路管理规范，路面整洁美观，无脏、乱、差现象，绿化环境美观。

第一章总则

第一条为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。

第二条履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。

第三条适用范围：部工段职以上干部。

第二章设定方式

第四条廉洁履职奖金额：正科职xxx元；副科职（含工段职）xxxx元。