监督股范文10篇

，男，1965年11月出生，汉族，1985年参加工作，现任城市管理局执法监督股股长，该同志的现实表现是：

1、政治素质高，组织观念强。政治可靠，品行端正，为人正直，公道正派，党性、原则性和大局意识较强。

2、工作经验丰富。在城管局先后担任过办公室主任，城管大队长，执法监督股长，第一、二支部书记，总支委员，经历了多岗锻炼，阅历比较丰富，办事稳重，老炼，工作方法较妥当，办事果断，能够独当一面开展工作。

3、驾驭能力比较强。讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成任务，注重效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实，在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现较强的原则性和灵活性，善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

4、廉洁自律。忠于职守，能够严格遵守干部廉洁从政和自律的规定，没有发现违法违纪现象。

5、工作业绩。在执法监督工作中能够积极应对和处理各种纷繁复杂的城管工作中遇到的纠纷，回复，答复各类信访件122件，其中，信访件24件，书记、县长信箱6件，96333热线76件，公共诉求16件，由于在处理信访事项活动中，措施得当，没有出现一起到县非正常上访观象，在平时工作中参与调研，督办、检查各类活动15次，编印督查简报16期，深入开展“三送”活动和征地拆迁工作，能够圆满完成工作任务。

一个月前因工作需要我提前来到期盼中的工作岗位--滁州市凤阳县药监局，2011年新录用的公务员。局领导的安排下，进入了监督股进行学习。

逐一对每一项工作内容认真学习，监督股股长的指导下。并详细记录，遇到不懂的问题及时向股长请教。经过一段时间的学习，对工作内容有了一个初步的解。

主要学习了药品不良反应事件的收集和录入工作。刚开始的时候，这段学习期间。由于对这方面知识的匮乏，输入中出现了许多的障碍，例如对医生的专业术语不了解，造成我不能准确的将药品不良反应的真实情况报送给不良反应监测中心。每当遇到这样的问题，便向局里的各位老师请教，经过一段时间的学习，从原来每天6例的输入速度，提高到现在平均每天25例。一个月下来，较圆满地完成了领导交给的工作任务。

才发现现实中的工作环境与我想象的既一样又不同。与我想象中一样的周围的领导和同事都非常和蔼可亲、热情友好。一次例会上领导表扬了一个月来的工作成绩，来到这个工作岗位上。当时我有点有好意思，这是工作以来第一次得到领导的表扬，将鼓舞和鞭策我更好地提高和进步。同事们对我也是悉心指导，热情相帮，教授起业务知识来知无不言，言无不尽，短时间里我业务知识就有了不小的进步。和想象中不同的原以为机关里公务员工作很轻松，大多数时间是看看报纸喝喝茶。这里后才发现周围的领导和同事都很忙，常常是按上班时间到有人都已经下乡检查去了下班时间到大家还忙在电脑前。这些敬业爱岗的精神将是未来学习的榜样。

发现我更加的热爱我药监事业。已下定决心，经过这段时间的锻炼。将在以后的学习中加倍努力，使自己能够更早的掌握工作内容，更好地为药监事业作出自己的贡献！

各位领导、各位评委、各位同志：

大家好！

今天我怀着激动的心情，在这里参加局党组组织的竞职演讲，非常感谢局领导给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。借这个机会，在此就自己的个人能力、优势以及今后的工作思路，向各位领导和评委作一汇报，我感到万分荣幸。同时也表明我的竞职态度，就是：积极参与竞争，勇敢接受考验，正确对待结果。

我要竞争的职位是药品器械监督股股长。我之所以竞争这一职位有四方面理由：

第一，具有竞争这一职位的基本条件。我受过正规医学和药学教育，具有比较扎实的医药学知识基础，曾在医院工作过7年，从事药事工作，对药品、器械、医疗机构的基本情况比较熟悉。调入药检所后，从事药品抽验工作，药监局成立，我又在综合监督、市场监督、稽查队等岗位工作。由于在多个岗位工作过，综合素质得到了全面锻炼，工作经验得到积累，独挡一面的能力得到加强。特别是任市场股副股长以后，自己的大局意思、协调能力、处理复杂事务的能力得到了锻炼，我觉得自己已经具备了任药品器械监督股股长职务的基本条件。

第二，具有较强的业务水平。我十分熟悉药品和医疗器械监管的法律、法规、规章和其他有关规定，特别是对“一法两例”能够运用自如；熟悉GMP、GSP等相关的法律法规。同时善于发现药品器械经营使用中存在的问题。对各医疗单位在使用药品器械过程中容易出现问题的环节，都了如指掌，在检查中能够很快发现问题。对真假药品，特别是西药有自己独到的鉴别方法，每次在检查中我发现的假药，都经得起药品监督检验所的检验，从没有判断失误。比如在严家药房发现的假冒“琥乙红霉素”、“严迪”和在医药公司发现的假冒“无味红霉素”等等。

大学毕业以后，我就开始了我的工作，在自己的工作岗位上工作一年之后，我觉得自己的前途不是很明朗，很多的现实情况导致自己的工作一直不是很顺利，这样的生活情况导致我决定回到学校，继续学习，继续我的成长之路，我要考取公务员。这是在我看来比较好的出路。还好我的学习底蕴比较深，我可以在新课程上做的更好！

我是2010年新录用的公务员，一个月前因工作需要我提前来到了期盼中的工作岗位--市县药监局，在局领导的安排下，我进入了监督股进行学习。

在监督股股长的指导下，我逐一对每一项工作内容认真学习，并详细记录，遇到不懂的问题及时向股长请教。经过一段时间的学习，我对工作内容有了一个初步的了解。

在这段学习期间，我主要学习了药品不良反应事件的收集和录入工作。刚开始的时候，由于对这方面知识的匮乏，在输入中出现了许多的障碍，例如对医生的专业术语不了解，造成我不能准确的将药品不良反应的真实情况报送给不良反应监测中心。每当遇到这样的问题，我便向局里的各位老师请教，经过一段时间的学习，我从原来每天6例的输入速度，提高到了现在平均每天25例。一个月下来，较圆满地完成了领导交给的工作任务。

来到这个工作岗位上，才发现现实中的工作环境与我想象的既一样又不同。与我想象中一样的是周围的领导和同事都非常和蔼可亲、热情友好。在一次例会上领导表扬了我一个月来的工作成绩，当时我有点有好意思，这是我工作以来第一次得到领导的表扬，将鼓舞和鞭策我更好地提高和进步。同事们对我也是悉心指导，热情相帮，教授起业务知识来知无不言，言无不尽，短时间里我的业务知识就有了不小的进步。和想象中不同的是，原以为机关里公务员工作很轻松，大多数时间是看看报纸喝喝茶。到这里后才发现周围的领导和同事都很忙，常常是我按上班时间到了，他们有人都已经下乡检查去了，下班时间到了，大家还忙在电脑前。他们这些敬业爱岗的精神将是我未来学习的榜样。

经过这段时间的锻炼，我发现我更加的热爱我们的药监事业。我已下定决心，将在以后的学习中加倍努力，使自己能够更早的掌握工作内容，更好地为药监事业作出自己的贡献。

药监局药品器械监督股股长竞职演讲稿

各位领导、各位评委、各位同志：

大家好！

今天我怀着激动的心情，在这里参加局党组组织的竞职演讲，非常感谢局领导给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。借这个机会，在此就自己的个人能力、优势以及今后的工作思路，向各位领导和评委作一汇报，我感到万分荣幸。同时也表明我的竞职态度，就是：积极参与竞争，勇敢接受考验，正确对待结果。

我要竞争的职位是药品器械监督股股长。我之所以竞争这一职位有四方面理由：

第一，具有竞争这一职位的基本条件。我受过正规医学和药学教育，具有比较扎实的医药学知识基础，曾在医院工作过7年，从事药事工作，对药品、器械、医疗机构的基本情况比较熟悉。调入药检所后，从事药品抽验工作，药监局成立，我又在综合监督、市场监督、稽查队等岗位工作。由于在多个岗位工作过，综合素质得到了全面锻炼，工作经验得到积累，独挡一面的能力得到加强。特别是任市场股副股长以后，自己的大局意思、协调能力、处理复杂事务的能力得到了锻炼，我觉得自己已经具备了任药品器械监督股股长职务的基本条件。

一、目前我国控股公司会计监督现状

(一)公司人员会计监督意识不足

首先，对于我国控股公司会计工作人员而言，其工作缺乏独立性，工作受限，不能有效进行会计监督工作。例如，在许多控股公司中，在单位领导控制下，会计人员进行工作，工作受领导权力监督，这样，为了保住工作，会计人员可能会做出一些违规事情，使会计监督失效。在平时会计工作中，企业会计科目设置混乱，账目数据不完整，账实不符，会计核算、监督难以开展。同时，一些国企会计人员工作时间较长，经验丰富，但知识体系落后，不能满足现代经济需求。其次，对于单位负责人而言，政府直接任命控股公司重要领导，企业股东大会所拥有的治理权利与职位不符，且指定的领导人思想挂念落后，忽视企业会计监督工作，在此情况下，常出现控股公司高层人员挪用公款、侵吞国有财产问题。

(二)会计监督控制体系不健全

企业内部监督、社会审计监督、政府监督构成我国会计监督体系，推动会计监督工作高效开展。然而，在目前控股公司中，存在内部控制效果不佳、外部监督效率低等问题，例如，在企业内部监督方面，根据企业管理者的委托，单位内部会计、审计人员进行监督工作，工作存在上下级关系，且企业内部没有建立完善的监督制度，并没有设立专门组织、人员进行会计监督工作，工作流于形式。同时，部分企业存在不合规经济事项，会计人员刻意编造原始凭证入账，掩盖真实行为，利用虚假发票报销，造成公司账目不明，影响企业经济运行。在政府部门监督方面，各部门并没有明确各自职责，在工作实施过程中，各部门人员相互推诿责任、重复检查，监督缺乏一定的规章制度，行政威慑力不足，从而浪费国家资源，增加审计单位负担。而在中介机构审计监督方面，注册会计监督管理不规范、监督机制不健全，中介机构为招揽客户，恶意低价竞争，威胁监督的公正性、客观性。

(三)会计监督法律体系不完善

2010年财政监督工作在我局领导的关怀和支持下，紧紧围绕年初县委、政府既定的任务及财政中心工作，以服务财政改革和管理为目标，创新财政监督机制，规范财政监督行为，认真履行财政监督职责。根据自己所在股室的工作职责，重点开展了2010年小金库专项治理、会计信息质量检查、强农惠农专项清查（专项资金综合治理）、乡镇财政监督检查等工作，竭尽全力、兢兢业业，较好地完成了各项工作。下面我将遵照县纪委的要求从工作和廉洁等几方面向各位领导做一简要陈述：

一、我股的工作职责

1、研究拟订财政监督的制度办法；研究提出强化财政监督管理的建议或措施。

2、监督检查各部门、各单位财税法律、法规、政策和制度的执行情况；监督检查各项财政收入的征管及财政资金的分配、使用和效益等情况；配合监察、审计部门进行专项检查工作，对查出的违法违规问题依法进行处理，并提出完善监管制度和加强管理的意见和建议。

3、会同局内有关股室监督县本级预算的执行。

4、研究拟订全局对外检查计划，统一管理全局对外检查工作。

编者按：本文主要从引言；实证分析；结论进行论述。其中，主要包括：大股东的监督有利于降低成本，提高公司绩效、国内学者也对大股东监督效应进行了大量的实证研究，得出了许多有意义的结论、家族控股股东的监督对公司绩效的影响尚存在不足、不同性质的股东在问题的产生和解决方式以及所有权的行使方式上有着明显差别进而会对公司绩效产生不同的影响、样本选择及变量定义、相关性分析、对大股东监督变量与公司绩效变量进行了曲线拟合、第一大股东持股比例与资产收益率呈显著的二三次曲线关系、股权集中度(CR)与资产收益率(ROA)拟合的回归方程是二次曲线、股权制衡度和z值数的作用主要体现在监督制衡方面等，具体请详见。

论文摘要：以沪深324家家族控股上市公司为研究样本，对大股东的监督与公司绩效之间的关系进行实证分析。分析结果表明：家族控股股东持股比例与公司绩效呈显著的三次曲线关系；前五大股东持股比例与公司绩效呈显著的正U形曲线关系；赫芬德尔指数与公司绩效呈显著的线性关系；股权制衡度、Z指数与公司绩效的相关性不明显。

0引言

同内外学者对大股东监督从不同的角度进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。概括起来大股东的监督对公司治理效率具有双重影响。一方面是大股东的监督有利于降低成本，提高公司绩效。如Shivdasani(1993)、FrankandMaye~(1994)、Go．onandSchmid(1996)、DenisandSe~ano(1996)等的研究；另一方面是大股东的监督会导致额外成本的发生。如Bolton&Thadden(1998)、Pagano&Roell(1998)、LaPortaetal(1999)、Bebchuketal(1999)等的研究。国内学者也对大股东监督效应进行了大量的实证研究，得出了许多有意义的结论，如陈小悦、徐晓东(2001)、朱红军、汪晖(2004)等的研究。但到目前为止，以家族公司为研究样本，实证分析家族控股股东的监督对公司绩效的影响尚存在不足。因此，本文从家族控股股东监督人手，探讨中同家族公司大股东的监督效应对公司绩效的影响。

一、研究假设

不同性质的股东在问题的产生和解决方式以及所有权的行使方式上有着明显差别进而会对公司绩效产生不同的影响。正如Denisanf1McConnell(2003)认为的那样，股权集中度和股权制衡与公司价值之间的关系受制于大股东的股权性质。中国大多数家族公司的所有权与经营控制权分离程度很小，企业的创始人大都担任上市公司的董事长、总经理，他们既是所有者又是经营者，这种所有权和控制权合一的管理模式减少了企业的成本和监督成本，无疑提高了大股东监督对公司绩效的正向影响程度。因此，我们提出假设：家族公司大股东监督对公司绩效有正向影响。

一、加强内部控制与监督的必要性

在国有控股公司所有权与经营权相分离的情况下，国有单位作为控股公司的主要出资者（所有者），其主要职能是通过公司股东会和董事会进行决策、激励和监督，以间接管理为主。而作为经营者的以总经理为首的经理层，其主要职能则是计划、组织、协调和控制，以直接管理为主。在对国有控股公司的管理过程中往往存在一种倾向，就是认为所有者应尽量少地干预经营者，尽量扩大经营者的权利。这实际上是一个极大的思想误区，事实上在市场经济很发达的资本主义国家，作为一个资本家，他可以把企业的日常经营权交给所聘用的经营者，但他绝对不会放弃对企业重大问题的控制权，更为重要的是他也不会放弃对企业经营者的日常经营状况的监督权。在这种日常监督之下，一旦发现问题就会及时采取措施，把损失降低到最低程度。另一方面，由于在经营管理中存在道德风险和信息不对称的原因，如果缺乏有效的监督制约机制，则公司的决策机制和激励机制也会形同虚设，法人治理结构从根本上讲不可能有效，公司长远的健康发展也会失去基础。

从近几年来国有单位对其控股公司的管理实践来看，存在两种倾向：一是把控股公司作为下属单位来对待，董事长、总经理以及公司经营班子等全部由国有单位任命，控制过死。造成总经理权力过弱，公司缺乏活力；二是对控股公司流于管理，没有进行控制与监督，使总经理权力过大，董事会形同虚设，权力失衡。这两种倾向都不利于公司的发展。

二、内部控制与监督的内容

1．作为国有控股公司控股方的国有单位对公司进行内部控制与监督的依据是《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、股东会和董事会的有关决议、公司内控制度以及国家有关法规等。根据公司法，公司的组织机构和职能为：

股东会。公司法第38条规定了股东会所行使的职权。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，因此作为国有控股公司的控股方，国有单位是通过股东会的形式，采取制定公司的经营方针和投资计划，委派和更换公司董事长、董事、监事人选等方法，通过控制董事会和监事来完成对公司的控制和监督的，使公司按照控股股东方的经营思想和方向去发展，这是公司法赋予控股方的权利，而控股方在享有上述权利的同时，它所承担的义务就是除采取上述方式外，不得直接干预公司的经营活动，否则就是违法行为，要承担一定的法律后果。

摘要：近期商誉减值频频爆雷，商誉减值风险管控愈发重要，公司治理是其中重要一环。本文以2014—2018年我国A股上市公司为样本，运用实证分析研究公司股权结构和内外监督对于商誉减值的影响。研究结论显示：在股权结构上，股权制衡度对上市公司商誉减值有显著的负向影响；在内外监督上，外部审计质量与商誉减值呈显著负相关。

关键词：股权结构;监督;商誉减值

随着市场竞争日益激烈，从2014年开始，A股上市公司开始进行大规模的并购，每年因此新增的商誉高达3500亿元左右，商誉正是在这个时期快速积累起来的。而2018年以来，多家企业的商誉减值频频爆雷，商誉减值的累计数额高达千亿元，创下历史新高。商誉是由非同一控制下的企业进行并购时所支付的溢价形成的，也可理解成是对被并购方的一种价值补偿，其本质上是一个中性的概念。但由于并购企业未来绩效等因素的影响，其价值具有很大的不确定性和风险性。我国自2007年实施新的企业会计准则以来，商誉由逐年摊销改为通过减值测试来计提减值准备。相对于之前摊销的方法，减值测试的结果更具有经济意义。但由于商誉难以独立产生现金流量，需要结合相应的资产组或资产组组合才能进行减值测试，涉及的步骤繁多复杂，因此又更容易为公司管理层所操纵和利用，使商誉的价值信息有所失真。现有的相关研究以案例分析为主，鲜有涉及公司治理与商誉减值的实证研究。本文以2014—2018年A股上市公司为样本，基于股权结构和内外监督的视角，对商誉减值的影响因素进行实证分析。

1文献综述与研究假设

1.1文献综述。在现阶段，商誉减值的原因动机和经济后果是国内外相关研究的主要方向。商誉减值的原因动机，主要以并购的三个阶段展开研究。并购前公司的内控质量会影响并购决策的质量。CaplanDH，DuttaSK，LiuAZ(2018)指出企业并购决策的质量与企业内部控制质量相关，且研究表明在企业内部控制存在重大不足的年度收购中确认的商誉在随后年度的减值率高于内部控制质量高的年度[1]。并购中的高额溢价是后续发生商誉减值的主要原因。刘喜和与王洁远(2019)以2014—2018年创业板上市公司为样本，通过实证研究发现并购时的高溢价并不能实现积极的协同效应，反而会使后续商誉减值的可能性变大[2]。并购后公司的经济绩效和盈余管理也是影响商誉减值的重要因素。季盈(2014)借鉴长期资产减值准备的相关模型，研究发现在新准则落实后，上市公司的商誉减值与企业后续获利能力存在负相关性[3]。卢煜和曲晓辉(2016)运用两种模型对商誉减值的盈余管理动机进行回归分析，发现商誉减值与公司的“盈余平滑”动机和“洗大澡”动机正相关，但审计质量与股权集中度可以产生显著的抑制效果[4]。商誉减值的经济后果，主要围绕公司价值和个体利益进行研究。吴虹雁等(2015)从短期市场反应的角度出发，研究表明在短期内市场对公司商誉减值信息的披露会给予显著的负面回应[5]。卢煜和曲晓辉(2016)通过分组回归，研究发现民营企业上市公司的商誉减值对高管的薪酬有负向影响[6]。目前关于股权结构和监督与商誉减值关系的研究非常少。KabirH和RahmanA(2016)以澳大利亚公司为样本，研究表明公司治理会对商誉及商誉减值产生影响[7]。吴益兵等(2009)研究发现，企业的股权集中度会降低企业的内部控制质量，股权的制衡是内部控制质量的基础[8]。张新民等(2018)从事前和事后的角度出发，发现并购产生的超额商誉和后续的商誉减值计提比例与企业内部控制质量负相关[9]。滕腾(2011)研究发现，公司监事会的规模和股权制衡度对盈余管理有负向影响，可以有效地提高会计信息的质量[10]。LinJW，HwangMI(2010)实证研究表明，审计质量、审计师规模和专业化程度与盈余管理存在负相关性[11]。1.2研究假设。1.2.1股权结构。根据大股东掏空机制和侵占假设，控股股东持股比例过高，更有动机和能力去追逐自己的利益而侵占中小股东和其他利益相关者利益，企业的并购决策也会受其影响。同时，股权的高度集中，可能会出现控股股东过分干预经营者决策的行为，致使并购后整合效果不佳，商誉代表的超额盈利能力减弱，商誉减值可能性增加。不仅如此，大股东一股独大，难以对其形成制约，将会导致企业的治理结构失衡，影响内部控制质量水平。最终可能会导致企业决策的失误和并购后协同效应的乏力，增加商誉减值计提的概率和比例。基于以上分析，提出假设1。假设1：股权集中度与商誉减值存在正相关关系。股权制衡度反映股东间相互制衡的水平。高股权制衡度意味着企业不存在单独拥有决策决定权的大股东。股权制衡度越强，其他股东的权利相对越大，可以对大股东的权利起到制约作用，使其无法通过左右管理层决策以攫取个人利益，而更愿意客观审视企业决策和经营活动，提高公司治理水平，增强并购整合能力，减少后续由于业绩承诺无法完成而形成的商誉减值问题。同时，高股权制衡度，意味着董事会中有更多其他股东的代表，在企业进行并购等重大决策时，可以有效发挥监督和制衡作用，减少低效和不合理的并购决策，降低并购后商誉减值损失率。据此，我们提出假设2。假设2：股权制衡度与商誉减值存在负相关关系。1.2.2内外监督。上市公司监事会作为内部的专设监督机构，负责对企业的经营决策和管理层行为进行监督，但学者们对监事会在股份制公司中实际发挥的作用大小向来争论不一。王兵等(2018)认为专业知识能力欠缺、获取监督信息的途径少以及成员的积极性差是国内监事会存在的主要问题，但通过研究发现内部审计人员兼任监事会成员在一定条件下能够对企业的盈余管理行为进行抑制[12]。杜永奎等(2018)通过研究发现监事会规模可以弱化高股权集中度在信息披露中的消极影响，从而提高会计信息披露的质量[13]。总之，监事会的有效监督，可能会使企业商誉减值更加审慎，而监事会规模是监事会履行职能的基础和保障。因此，我们提出假设3。假设3：监事会规模与商誉减值呈负相关性。外部审计实际上是对企业内部审计和监督的补充。董晓洁(2014)发现上市公司普遍存在利用商誉减值进行盈余管理的行为，而高质量的外部审计能够有效减少此类盈余管理的发生[14]。高质量的审计师具备专业的知识、良好的职业判断以及丰富的经验，能够更好地保证会计信息质量，减少盈余管理行为，在一定程度上避免商誉减值计提概率和比例的非合理性。同时，高质量的会计师事务所由于在乎自己的声誉，因而在审计过程中会更加注重信息真实性和审计质量。据此，我们提出假设4。假设4：审计质量与商誉减值呈负相关性。

2研究设计