监察队范文10篇

同志在中央纪委第七次全会上曾经强调：“在新的条件下做好纪律检查工作，对纪律检查队伍的素质提出了更高的要求，必须建设一支政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良的高素质的执纪执法队伍。”如今，中纪委三次全会又进一步明确了新时期反腐败斗争的任务，指出了反腐败斗争的尖锐性、长期性、复杂性和艰巨性。同时，也对纪检监察干部提出了新的希望和更高的要求。因此，全面提高纪检监察人员素质，加强纪检监察队伍建设，以适应新时期反腐败斗争需要，是当前纪检监察工作面临的一个重要课题。对此，笔者拟从以下三个方面谈几点粗浅的认识。

一、新时期反腐斗争对纪检干部的基本要求

要打赢新时期反腐败斗争这场硬仗，纪检监察干部不仅要树立长期作战的思想，而且要掌握查办案件的精湛技能，同时还要有对党和对人民高度负责的政治责任感和使命感。就宏观层面而言，主要体现在以下四个方面：

一是在政治上，赋有时代的责任感和使命感。要以“三个代表重要思想”为指针，时刻牢记党和人民的利益高于一切，永远做党和人民的忠诚“卫士”。

二是在执法上，敢于坚持原则和动真碰硬。查办案件，特别是对“高官”的查处，既要敢于坚持原则依法动真碰硬严肃查处，更要有不怕牺牲、不怕打击报复、不怕坐牢的浩然正气。

三是在业务上，熟知党纪政纪和操作程序。不但要精通“手中武器”，而且要融会贯通正确操作。做到不放走一个坏人，不冤枉一个好人。同时，还要掌握现代科技条件下“破敌”的技能和整体综合“作战”的能力。

今年，劳动监察科将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷，维护社会的稳定。为了更好地完成今年的工作任务，结合监察工作实际情况，提出今年的工作计划：

一、基本思路

按照国家人社部、省人社厅和市委、市政府部署要求，紧紧围绕我市人力资源社会保障中心工作，以维护和谐劳动关系为主线，把维护劳动者利益放在重要位置，积极探索工作中的新规律、新特点，强化执法能力建设，依法保障劳动者合法权益，努力促进劳动关系和谐稳定。

二、工作目标

今年，劳动监察科计划围绕三个重点，开展各项工作。一是以“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的“三化”要求为重点，不断完善监察队伍建设，增强执法人员服务意识和能力水平，提升劳动保障监察工作质量。二是以打击违法用工，规范劳动用工，维护劳动者合法权益为重点，通过开展日常巡查、书面材料监督审查、各类专项检查行动，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性，及时受理查处投诉举报案件，确保案件结案率在95％以上。年末，书面审查工作覆盖率要达到85％以上，日常巡查用人单位不少于150家。三是以劳动保障“两网化”系统运用为重点，充分发挥网络系统和社区网格的作用，建立起“横到边、纵到底”的劳动保障体系，推进监察工作深入开展。

三、工作措施

2014年，在市环保局的指导、县环保局党组的领导和局机关各股室的协作配合下，全县环境监察工作紧紧围绕2014年全局中心工作和重点任务，认真履行环境监察职能，不断增强环境执法能力，大力整治环境违法行为，求真务实地狠抓责任落实，圆满地完成了2014年环境监察工作任务。现将工作情况总结如下：

一、加大新法律法规学习和宣传，不断提高环境执法水平

（一）加强新《环境保护法》学习和宣传

新《环境保护法》将在明年实施，为加强执法能力，提高执法水平，营造人人学法、人人懂法、人人守法的氛围，加大新法律法规学习和宣传：一是对内宣传。全体干部职工对照新旧《环保法》逐条学习，提前掌握新变化，树立宣传环境保护的责任意，增强依法履职能力。二是对外宣传。在“6.5”世界环境日、全国科普日之际，发放宣传单，设置咨询台，解答群众提出的环境问题，营造了学法懂法守法的良好氛围。

（二）积极参加上级部门培训，提高执法水平

为提高我队环境执法水平，我队积极主动派员参加由省、市、县级组织的各种业务培训，2014年1月，派3人参加县执法办组织的行政执法业务培训，均考核合格。6月，派2人参加省政府组织的骨干网评员培训，使我队执法人员综合素质提高，确保了环境监察队伍政治上清、法律上明、业务上精。10月，派1人参加省环境监察总队组织的新《环境保护法》和两高司法解释培训会，提高执法水平，行政执法能力更加专业。

摘要：“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，是党章赋予纪检监察干部的神圣使命，是新形势下党中央对纪检监察机关和纪检监察干部在政治信仰、政治立场和岗位职责上提出的更高要求。笔者对照“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题教育活动的内在要求，就当前纪检监察组织及其干部队伍建设中存在的问题及其原因、以及对策谈些粗浅认识。

一、当前纪检监察组织及其干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题

近些年来纪检监察机关和干部队伍建设取得了一定的成效，但是，与新形势的发展、新任务的要求相比，还存在着一些不符合、不适应的问题，主要表现在以下几方面：

（一）思想观念方面的不符合、不适应。

1、滞后性。缺乏全局观念，没有主动把纪检监察工作放到改革、发展的大局中去思考、把握，而是就纪检工作抓纪检工作；工作滞后,对新的改革措施、政策出台后可能带来新的权力寻租空间缺乏预见性，不能及时制订相关的配套防范措施（制度）进行预防约束，往往是问题出现后，用“秋后算账”的办法被动地去堵、去查、去纠，导致工作效果不理想。

2、消极性。近年来，我国的反腐败斗争取得明显成效，但在少数地方和领域，腐败现象易发多发的态势仍没有得到有效遏制，有的还有蔓延势头。部分群众看到这种现象，就觉得腐败不得了，非常严重，很是普遍，并对我国能否彻底解决好腐败问题缺乏信心。这种思想也在一定程度上影响了纪检监察干部做好工作的决心和信心。

1.负责拟定劳动保障监察的政策、规则、程序和标准，对全省劳动保障监察工作实施综合管理；

2.负责对市、县（市、区）劳动保障监察支队、大队的工作指导和培训考核工作；

3.责监督检查我省境内省部属、外省属用人单位贯彻落实劳动保障法律、法规、政策情况，对各种违法、违规行为实施处理、处罚；

4.具体接受和处理有关劳动保障违法案件的投诉举报；

5.组织开展全省劳动保障年检、规章制度备案工作；

6.组织开展全省企业劳动保障信用工程建设；

一、当前基层纪检监察干部队伍建设的基本概况

近年来，各级基层纪检监察机关加大改革和创新力度，在加强干部队伍建设方面推出了一些新举措，取得了较大的成效。主要表现在：纪检监察机关得到进一步的健全和完善，对派驻机构的领导得到进一步巩固和加强，纪检监察干部队伍素质得到普遍改善和提高，广大纪检监察干部政治坚定、勤奋敬业、清廉自守、能谋善断，纪检监察事业得到长足发展，纪检监察工作为地方经济和社会发展作出了积极贡献。纪检监察机关和干部在群众当中形象好、威望高、总体评价良好。但在这一“总体良好”的状态下，由于受各种客观因素的影响制约，目前基层纪检监察干部队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题，如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展，最终影响整个社会的改革发展和稳定。

二、当前基层纪检监察干部队伍建设存在的突出问题

（一）从宏观层面来分析，主要表现为“四个缺少”：

1、机构规格缺少权威性。多年来，纪检监察系统的机构建制一直是沿用中纪发[**]8号文件，近20年没有新的举措，存在较大的滞后性和不合理性，严重影响了纪检监察系统的干部队伍建设。目前，各级纪检监察机关在规格上五花八门，这种规格上的不统一和不明确导致人们对纪检监察机关往往产生诸多疑问：纪检监察机关究竟是何级别的单位？是否是一套班子？各个层次的纪检干部该配备什么职级等等？对于此类问题，很大一部分纪检监察系统以外的干部甚至是主要领导干部都不甚了解，甚至执相反的态度，总是错误地将纪检监察机关等同于组织、宣传、综治等党委政府部门。这就直接导致纪委常委政治待遇的享有、纪委各内设机构负责同志的级别设定、以及非领导职数的设置配备等等问题都处于一种任意和无序的状态，纪检监察机关低规格对待、纪检监察干部低职数、低规格配备的现象屡屡出现。这些都在很大程度上削落了纪检监察机关的威信。

2、队伍管理缺少专业性。纪检监察机关是专司党内监督的部门，性质属执法执纪机关。其职能的特殊性决定了纪检监察机关要有特殊的内部管理，不能等同于其他一般的党委政府部门，管理模式上要尽可能地参照公检法的模式走专业化管理的道路。而目前的状况是，纪检监察机关既没有权威的执法主体资格，也没有特殊的办案手段；既没有严格的准入条件，更没有过硬的经费保障措施等等。在内部管理的方式方法上和党委政府部门没有什么区别，流于常规化和一般化。正是因为纪检监察机关内部管理上的常规化，导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。

一、2013年主要成绩

1、宣传到位，提前介入。加大对《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度。积极主动地帮助企业建立健全按规章制度规范管理的模式，提高企业管理水平，协调劳动关系，减少劳资纠纷。针对建筑领域、加工制造业劳资纠纷较多的领域，提早介入、超前预防，切实抓好建筑施工单位规范用工、保障农民工合法权益等工作。

2、开展专项检查工作。与公安、建设、房产、总工会等多部门联合执法开展2013年元旦、春节期间农民工工资支付情况专项检查活动，确保在我县务工的农民工都能按时足额拿到工资，高高兴兴返乡过年；与工商、公安等部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，进一步规范职业中介行为和企业招工行为，切实保障劳动者的合法权益；联合民政、监察、公安、工商等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。严厉打击拐骗农民工、使用童工、强迫劳动、故意伤害等违法犯罪行为；联合总工会、妇联开展《禁止使用童工、女工未成年工保护专项检查》，进一步维护和保障妇女儿童权益。

3、认真做好群众的举报投诉接待工作。进一步健全完善举报投诉受理制度。为了使农民工的合法权益受到侵害时“投诉有门”，县劳动监察大队健全农民工举报、投诉、案件受理制度，进一步完善了主办监察员制度，推进举报投诉案件管理台帐制度，并向社会公布举报投诉电话及信箱，确保举报投诉电话24小时畅通。坚决履行劳动保障监察执法职能，依法处理举报投诉案件。本着“注重事实，快速高效，依法监察”的原则，对每起举报投诉案件力求做到受理不推诿，查处不拖延，事事有登记，件件有结果，及时维护劳动者的合法权益。

2013年，监察大队接待处理农民工举报投诉案件237起，处理群访突发事件36余起，为3019位民工追讨工资1505万元。

一年来，我们通过日常巡查、专项检查、举报专查等手段。结合我县的实际情况，认真贯彻和落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《省劳动监察条例》等法律法规。我们让更多的企业主从政策法规到生产实际都能深刻认识到：构建和谐劳动关系不仅仅对整个社会的发展有突出贡献，更是一个企业赖以生存和发展壮大的根本保证；我们让更多的企业通过对政策法规的学习，在内部建立起一套完善的规章制度，尽量减少劳资纠纷事件的发生；我们让更多的劳动者通过对政策法规的学习，不断加强自身的学习，提高综合素质，更好地维护自己的合法权益。在我们的努力下，力争使企业与劳动者之间形成一个和谐的命运共同体。

根据州党委包村支农工作领导小组办公室有关文件要求，我支队认真开展此项工作，专门成立了包村支农领导小组领导小组，并结合环保业务实际以及包村支农点的实际困难，召开专题会议，制定了2011年州环境监察支队包村支农工作计划，为确保此项工作落到实处奠定了坚实的基础。昌吉州环境监察支队本着为包村点群众办实事办好事的宗旨，现将2011年包村支农工作开展情况总结如下：

1、针对村的基本情况和存在的主要问题，制订了2011年包村支农计划。一是协助村抓两委班子建设。二是协助抓好党员队伍。三是抓好村民“面对面”教育。四是促进精神文明建设健康发展。五是发挥环保和环境监察优势，积极发挥乡环保站的作用，协助做好生态村创建和旅游及农牧产品的宣传，利用州信息获取快的优势，帮助生态村创建及搞好旅游、农牧产品的市场销售、有机产品认证等事项。六是围绕改善农牧民生产、生活环境，帮助做好2011年农村环境综合整治工作，积极争取国家和自治区资金，制定计划完成饮用水源地保护和2011年农村环境综合整治工作。七是围绕增加农牧民收入，协助包村点做好农村劳动力转移工作，为农牧民增加收入,实现劳务增收。八是开展好扶贫帮困工作。利用重大节日，深入包村点慰问困难户、无保户，在民族教育月期间慰问少数民族困难户。九是加大资金包扶支持力度，计划多渠道投入资金用于包村点的建设。

2、与昌吉市乡村签订了2011包村支农工作目标承诺书和扶贫帮困协议书。

3、今年春汛期间，主动与包村支农点沟通联系，加强对接，时刻关注村的春汛情况，全力保障村农牧民的生命财产安全和正常生产生活秩序。

4、春节、民族团结教育月期间，昌吉州环境监察支队领导专程到包村支农点庙儿沟村进行了走访慰问，进一步对照相关帮扶计划为贫困户、五保户、残疾人、老党员送去了大米、清油和面粉等生活必需品和300元慰问金。当了解到少数民族贫困户米拉提汗一家在生产、生活中存在的困难后，尤其是得知米拉提汗家的小女儿阿热依•古丽今年要高考时，支队领导当场表示，在今后的工作中，一定要给予阿热依•古丽更多的鼓励和关注。随后，在高考前慰问了阿热依•古丽同学，为她送去了牛奶和200元慰问金，鼓励她好好学习，加强营养，争取考出一个好的成绩。目前，该同学以优异的成绩考入石河子大学。

5、在自身资金困难的情况下，我支队拿出5000元用于农村环境综合整治，解决村当前存在的环境条件“脏、乱、差”的问题。并协调解决水泥30吨（价值1.9万元）用于该村新农村建设。

首先：领导重视，政策制定的科学化、合理化和人性化，是完成这次动迁工作的前提。##铁路是国家工程，区委、区政府领导高度重视，针对拆迁政策的制定工作，区委、区政府经过多次讨论和修改。同时，就具体政策的执行和解释工作，领导也予以高度重视，专门组织培训，区委书记和区长等主要领导更是多次到现场看望动迁组成员，了解具体情况，勉励大家面向“更好”的目标把工作做细、做实、做好。

其次：团队的配合协作，自身的不懈努力，是我们完成任务的关键。在整个动迁工作中，工作团队的协作精神给我留下了很深的印象。如我们5个小组对于拆迁的群众动向信息、安置房源做到信息共享。小组成员之间也做到在充分发挥个人能力时，也做到大家互相帮助。如在解决一困难户的动迁问题时，牟如芳主任用女性细腻的工作方式，多次上门做工作，用自己的诚心、热心，打动了被拆迁户，使林某的动迁工作顺利完成。这些事例，无不反映出一个人的力量和智慧是有限的，只有依靠团队集体智慧和创造能力，才能最终克服一切困难。作为个体来说，只有真正置身于一个团结、和谐的工作团队中，才能最大程度地实现个人的人身价值。

再次：群众对拆迁的理解，是完成动迁工作的基础。##铁路是国家工程，被拆迁群众尽管对政策提出了不少意见，但总体非常理解实施这项工程的重要性和必要性，都认为对于这项工程，应该给与理解、支持与配合。

第四，耐心、细致的工作方法，是我们完成动迁工作的保证。在具体工作中，我们始终认为做好动迁工作实际上就是做好群众工作，要急群众所急，争取时间开展工作。工作的第一要素在于细致地做好政策宣传和解答工作，有准备的面对困难住户的咨询。由于这次被拆迁户大多数为年老体弱的工房居民，房屋的评估过后，大家情绪比较激动，上访和反映问题比较集中。犹记得，面对那次三百多人的上访和围堵时，我们始终沉着冷静地解说政策，详细解答群众的提问，冷静的工作态度、严谨的工作思路、细致的工作方法，最终顺利解决了群众的上访工作。

当然，对动迁户政策的解答，需要我们自身首先能够准确把握动迁政策，做到这一点离不开个“勤”字。房屋评估后，许多拆迁户不会马上签约，需要我们及早、主动上门宣传政策、解答疑惑，才能赢取动迁户对我们的信任。这样，当动迁户遇到实际问题时，才会反复的跟我们交流，做到沟通顺畅、气氛和谐，也才能便于我们及早帮助住户分析问题、解决问题，切实解决动迁户的顾虑。这种工作方式的应用在实际工作中的有效作用是极为明显的。正是从这些具体工作中，我深刻领会到，在今后的工作中，要将与服务对象的真诚沟通作为自身开展工作的一个重要抓手和根本出发点。

在圆满完成整个动迁工作后，我们仍然会经常去看望签约、搬迁的住户，送去我们的问候和对他们改善了居住环境的祝福。

市安监支队自年月份正式行使执法监察工作以来，始终坚持在执法中做好服务，在服务中严格执法的理念，以“诚实、求实、务实”的队风，努力探索新形势下专业执法监察的新思路、新方法，为营造执法服务、和谐发展氛围作出了努力。

一是用“诚实”的态度赢得企业信任。在安全生产执法监察工作中，市安监支队始终要求每位执法监察人员必须“诚”字当头，“实”在其中，从保障人民群众生命财产安全、维护社会安全稳定的大局出发，耐心、细心、换心地做好安全生产执法监察宣传工作，用诚实、诚信来赢得执法对象的理解、支持、信任。月下旬，市安监支队到一家企业监察时，企业主要领导主动抽出时间接待监察人员，并对监察人员说：从友邻单位早听说你们了，你们执法规范、认真、严谨，能查出不少问题，对我们单位有好处，我们欢迎你们检查，这样可以有效解决我们整天在这个环境里的“视觉麻痹”的问题。

二是用“求实”的精神消除安全隐患。市安监支队在实际执法监察工作过程中，针对新的经济环境下生产经营单位新情况、新特点、新问题，坚持以法律法规为准绳，以事实为依据，以资料核查和现场检查为重点，3个月来，已经监察生产经营单位83家，先后查出各类问题709条，消除了一批安全生产事故隐患和违法违规行为，严格履行了安全生产监察职责。

三是用“务实”的作风提高服务水平。依法实施安全生产监察执法，根本目的是纠正违法违规行为和整改事故隐患，市安监支队在工作中坚持“四必访制度”，特别是对整改有困难的单位在整改期间坚持必访服务，及时帮助企业找出有效的整改方法，完善安全管理长效措施，在回访服务中支队开展的“送法上门”、“送教上门”、“送计上门”得到企业的认同，有效地增进了社会和谐。