活力责任区范文10篇

今年以来，市创造性地搭建“活力责任区”争创平台，切实解决了少数无职党员承诺无信心、兑现无能力的实际困难，基层党组织的凝聚力和广大党员的归宿感明显增强。

一是网格化建区，聚合承诺主体。

各基层党组织以地域为基础，以功能为纽带，划分为若干个责任网格，形成以一名或多名党员为主体的责任区。截至目前，全市农村党组织建立地域型、产业型、合作社型等类型责任区1020个；社区党组织建立小区型、楼宇型、市场型等类型责任区386个；机关、事业单位党组织建立综合型、窗口型、对子型等类型责任区632个；“两新”组织党组织建立行政管理型、生产经营型、市场营销型等类型责任区285个。

二是组团化承诺，彰显团队优势。

围绕责任区功能定位、党员自身优势，以责任区的名义向群众公开作出承诺，有效破解以往党员个人承诺影响小、兑现难等问题。由30余名农技人员组成的李文英工作室，组团承诺为农民提供免费技术服务，常年深入田间地头进行技术指导。龚平农机专业合作社在油价等成本上涨的前提下，组织社员向服务对象集体承诺，在服务收费上维持去年耕地70元/亩、收割100元/亩的标准不涨价。截至目前，全市党员责任区组团承诺事项2.5万件。

三是主题化惠民，打造满意工程。

各农村党支部：

为深入推进创先争优活动，全面加强党的基层组织建设，引导广大基层党组织围绕中心履职尽责创先进，广大党员立足本职岗位争优秀，经研究，决定在全镇农村党组织中广泛开展争创“活力责任区”活动。现将有关事宜通知如下：

一、科学分区，打造特色型责任区。党员责任区是基层党组织的“神经末梢”，是党组织联系群众最直接最有效的方式。一是贴近实际，合理分区。各村党支部要根据现有党员的知识水平、工作能力和活动范围，并依托村民小组、产业类型、行业协会、农民专业合作社，建立以一名或多名党员为主体，一定数量的群众为对象，一定区域为活动范围的地域型、产业型、协会型、合作社型党员“责任区”，切实让基层党组织和党员更加贴近群众、创先争优的活动方式更加灵活多样。二是选好配强责任区负责人。要采取党员自荐、群众推荐相结合或由党支部指派等方式，确定一名公道正派、责任心强、“双带”能力强、有奉献精神的党员为责任区负责人。三是加强沟通，搞好对接。责任区划分后，各村党支部要逐区召开党员会、群众见面会，制作并公开责任区网络图，组织党员和群众搞好工作对接。

二、组团承诺，打造功能型责任区。各村党支部要依托建立和划分的“责任区”，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标要求，围绕新农村建设、改善民生、社会和谐等主题，明确职责任务，定位主体功能，组团公开承诺，力求承诺事项明确、具体、实在。一是明确承诺内容。责任区要坚持以“推进科学发展，建设社会主义新农村”为主题，重点在落实惠农政策、带领群众致富、培养新型农民、促进乡风文明、维护农村稳定、为群众办实事、好事等方面作出承诺。二是明确承诺方式。各责任区要结合实际，提出承诺事项，认真填写《党员责任区组团承诺书》（附后），并进行公示，主动接受群众监督。三是抓好承诺事项的落实。对各责任区组团承诺的事项，各村要加强跟踪督办，实行一季一讲评，半年一点评，一年一评议，切实做好评诺工作，确保承诺事项得到较好落实。

三、创先争优，打造服务型责任区。各村要结合责任区实际情况和党员的岗位特点，扎实开展特色鲜明、务实管用的主题实践活动，要围绕富民惠农主题，广泛开展“建区设岗争八星”、“双建双带”、结对帮扶困难群众等活动，搭建农村党员在新农村建设中发挥先锋模范作用的平台，加快社会主义新农村建设。

四、严格考评，打造效率型责任区。开展“活力责任区”争创活动是全镇创先争优活动的一项重要内容，各村党支部要高度重视，切实加强领导，精心安排部署，确保取得实效。一是强化过程监督。各村党支部每年年初与各“责任区”签订目标责任书，将目标任务细化分解到各个责任区；每季度要召开一次会议，集中听取各“责任区”任务完成情况、践行承诺情况，并将进展情况在公开栏上公示；年底对各“责任区”履责践诺情况进行综合考评。二是坚持民意标尺。各村党支部要把民评民说作为检验责任区活动实效的重要标准，在活动中，坚持走群众路线，通过让群众知晓、请群众参与、让群众监督、请群众评判等途径，提高活动的实效率。各村党支部每年要对辖区内责任区开展活动情况进行一次群众满意度测评。三是务求活动实效。各村党支部要加强对各责任区的指导，确保责任区按要求建起来、作用真正发挥出来。要加强典型宣传，努力培养、树立和推广一批先进“责任区”。镇委将把争创“活力责任区”活动纳入2012年基层党建工作考评的重要内容，年底进行考评。

为了加强社会管理，密切联系群众，推进我局创先争优活动深入开展，根据市委的指示，我局党总支将在丰坪巷社区开展以机关联系社区、党员联系居民为主要内容的争创“活力责任区”活动。为确保活动落到实处、取得实效，特制定如下实施方案。

一、活动目的

开展争创“活力责任区”活动目的是进一步畅通民意表达渠道，改进干部作风，提高机关党员干部群众工作能力和执政能力，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推进社会管理区格化、精细化，联系群众常态化、定型化。

二、活动安排

（一）活动参与对象

全体在职的局机关党员干部。

一是在“建”上抓覆盖、上水平。

网络化建好组织。大力推广属地性“内联”、异地性“外延”和领域性“覆盖”模式，探索形成村居统筹、楼宇统筹、行业统筹、产业统筹等多种组建党组织模式，实现党的组织和工作全覆盖。全市共建立基层党组织947个，其中党委30个，党总支87个，党支部830个。标准化建好中心。按照“五务合一”要求，着力在党员群众服务中心建管用上下功夫。截至目前，市镇村三级共投资2800多万元新建、改扩建200个村（社区）党员群众服务中心，实现党员群众服务中心全覆盖。

二是在“活”上抓创新，增动力。

开展亲民代办服务。依托党员群众服务中心，以村干部和全体党员为主体，面对全体村民群众开展政策咨询、证件办理、维稳调处等面对面亲民服务。今年共为基层群众代办、承办各类事项3.5万件，接待群众5万余人次。创建“活力责任区”。以争创“活力责任区”为平台，把党员凝聚在责任区内，把承诺定格在责任区中，变全员多向承诺为团队定向承诺。截至目前，全市共建立产业型、协会型、对子型责任区3323个，兴办实事好事1.6万件。

三是在“强”上抓落实、求实效。

精英化选配带头人。今年村“两委”换届中，坚持“一好双强”标准，大胆推高学历、35岁以下的年轻人，重点推有魄力、45岁以下的中年人，共从回归创业人员、致富能手、复转军人中选拔47名村党支部书记。市场化发展村集体经济。在探索村企合作型、乡村旅游型、资源收益型、城市拉动型、资本运营型、服务创收型等6种发展模式的基础上，大力推广街道、镇“资金捆绑、抱团发展”的新模式。截至目前，全市村级集体经济年纯收入达5万元以上的村156个.

2012年，工商分局责任区监管工作要以科学发展观为指导，根据省、市局的部署要求，围绕市局“革新创优、高位开局”年主题，在科学性、有效性上下功夫，以“职责清晰、制度健全、运行规范、履职高效”为目标，重点抓好以下三方面工作：

一、巩固基础，进一步完善规范工作模式

（一）健全完善责任区工作基本规范

1、分局结合新“三定”方案，继续规范工商所的内部机构设置和人员配置，并建立责任区（网格）变动审批制度，实时掌握基层责任区基本情况。各工商所根据实际进一步优化、调整责任区划分和网格设置，及时变动情况事前上报分局责任区监管办公室。

2、分局在贯彻落实市局原有规范性文件，结合新版基层管理系统和今年出台的业务规程，根据实际，制定涵盖户口建档、工作计划制定、工作实施、局所互动、督查考核等在内的《工商分局责任区监管基本规范》，各工商所要认真予以贯彻落实。

（二）抓好各类业务规范的制订和落实

**寿尔福化学有限公司是目前国内唯一以研究、开发、生产巯基化合物的专业企业，产品主要销往日本、欧美、东南亚等地。**年公司创利税2000多万元，是丽水市20强企业之一。公司现有员工315名，其中党员31名。为进一步增强公司党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，更好地为企业生产经营服务，今年3月份，我们在企业中开展了以党员责任区为主要内容的党员“设岗定责”活动。

一、主要做法：

（一）合理设置岗位。在设岗定责前，我们首先进行了认真的调研，对如何开展该活动召开了两次专题会议进行研究，并制定了方案。同时召开党员大会进行认真讨论，广泛听取意见，在反复修改的基础上，下发了《**寿尔福化学有限公司关于开展党员“设岗定责”活动通知》。我们根据党员的基本情况及岗位区域分布状况，梳理出在提升企业文化和生产经营管理活动中迫切需要解决的热点难点问题，按照“因地制宜、按区划分、职责明确”的原则，把公司26个部门划分为六大区块，设置了分公司一组、分公司二组、公共管理组、技术营销组、机关综合组等六小组。根据支部的安排，各个小组中的每位党员都包干一个责任小区。每个责任区小组设1名组长与多位责任党员，支部指定各支部委员为各组组长。此外，为便于今后支部开展工作和小组考核，把原党小组划分与责任区设置小组（岗位）人员调整一致，除内退离岗党员外，其他27名党员全部安排上岗。

(二)明确具体职责。实行党员“亮牌”上岗，党支部给每位上岗党员颁发上岗证，并在上岗证上统一印制标准党徽，表明身份。同时，在责任区显眼的地方挂责任牌，使每个上岗党员都处于全体职工群众的监督之下。责任区的具体内容为“四好”：一是“规章执行好”。带头并督促责任区内全体员工严格执行国家的法律法规及公司的有关规章制度；鼓励企业员工在企业文化、道德准则、思想政治工作等方面提出合理化建议；制止违章特别是杜绝党员本人违章行为的发生。二是“安全生产好”。保质保量完成生产任务，协助部门领导搞好安全生产，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生。三是“星级管理好”。协助责任区内的星级管理工作，尤其是党员自身的星级工作，争做五星级员工。做好部门之间、员工之间工作的协调，并规定党员要有一定时间参加义务劳动。四是“靠拢组织好”。通过提高党员自身的修养，提高党组织的凝聚力和吸引力，并以结对子的形式把更多的优秀员工吸收到党组织中来，不断壮大企业党员队伍。

（三）加大考核力度。为使以党员责任区为主要内容的党员“设岗定责”活动不流于形式，我们加大考核力度，对照责任区的“四好”内容制订了具体的考核细则，对每项考核内容制定了考核指标。同时要求各责任人每月对责任区的考核情况如实填报，于每月10日前报送给组长，组长在每月15日前将考核情况汇总后上报党支部。我们每季将岗位考核情况在厂务公开栏及内部局域网上进行公布，接受广大员工的监督。考核结果与年终党员民主评议、评选先进党小组和优秀党员直接挂钩，对不合格党员进行批评教育，限期整改。

二、取得的成效：

首先，感谢分局领导给我们创造了一个公平竞争上岗的平台，感谢同事们，朋友们给我一个借着这个平台与大家沟通交流的机会。我演讲的题目是：

胜固可喜，宠辱不惊看花开

败亦无悔，去留无意随云卷

今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在充满生机与活力的新时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么？我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上前台，展示自我，希望靠能力为自己的而立之年留下点什么……

站在大家面前有点瘦弱的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱,正直而不固执。虽然我没有辉煌的过去，但是我能把握好现在和将来。

我竞争的岗位是：三科副科长。三科工作是一项在探索中完善的工作，既没有现成的路子，也没有成熟的经验，在实践中具有很大的探索性。作为三科副科长，不仅需要丰富的税收专业知识，更要有勇于开拓、敢于创新的精神。我深知自己资历尚浅，能力有待在实践中提高。但作为一名青年干部，我愿意响应分局号召，站出来接受分局领导及广大干部的挑选。

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