护林员范文10篇

同志们：

在深入开展学习实践科学发展观活动之际，林业局护林员业务培训班经过前期的准备，今天正式开班了。在此，我以个人名义并代表林业局全体班子成员对参加这期培训班的全体护林员表示热烈的欢迎！参加今天培训的同志都是来自一线的护林员，你们看护着全市100多万亩森林，责任十分重大。随着林业的发展，森林资源保护工作也越来越重要，我们现在比任何时候都需要一支业务能力更精、责任心更强、完成任务更好的护林员队伍。因此，我局决定举办这期培训班，使全体护林员的整体素质通过培训有一个全面的提升。这次培训班的内容比较丰富，希望大家集中精力、安下心来、认真学习、深入思考，确保收到好的效果。

一、提高认识，认真领会开展护林员业务培训的重要意义

护林员是我市最基层的一支重要的护林力量，在保护我市生态建设成果中发挥着十分重要的作用。开展护林员业务培训，提高护林员业务素质，对于林业部门全面落实科学发展观，促进林业又好又快发展具有十分重要意义。

1、开展护林员业务培训，是加强林政管理、巩固林业建设果的需要。林业要发展，三分靠造林，七分靠管护。可见，保护和管理在生态文明建设进程中占据着极其重要的位置。大量事实证明，一个地方如果加强了林政管理，森林资源就能够得到有效保护，林业就可以造福当地，给群众带来实惠。反之，如果忽视了林政管理，森林资源就会遭到破坏，从而损害群众利益，影响林区稳定。我市历来十分重视森林资源保护和林政管理工作，进入“十一五”以来，我市紧紧围“滥伐必破、涉火必惩、猎鸟必查、占地必究”的目标，先后开展了“绿剑一、二号”，“绿盾一、二号”等一系列林业严打行动，有效打击和震摄了涉林违法犯罪行为。四年来，共查处各类林业案件近千起，处罚各类违法人员近千人，较好地保护了森林资源安全。但是，我们必须清醒的看到，虽然我们在林政管理上一直都采取强硬的手腕，但破坏森林资源的违法犯罪行为还是履禁不止、履打不绝，分析其中的原因，一是利益的驱使，木材交易较高的回报使一些不法分子铤而走险，二是群众生态观念不强，爱林护林意识淡薄，三是林政管理力量单薄，存在管理死角。我市现有护林员198人，分布全市各个林区，平均每个林区行政村都有1-2名护林员，是我市基层目前现有的一个较为完整的护林网络，同时也是一个职能没有得到充分发挥的护林网络。受各方面条件的限制，护林员执行的任务比较单一，没有达到职责范围规定的要求，护林员队伍的作用和潜力还没有完全挖掘出来。因此，这次培训的目的就是要进一步明确护林员的工作职责，理顺护林员管护关系，挖掘护林员潜力，充分发挥护林员在管林和护林中的作用，将林政管理的触角真正延伸到全市林区的每一个角落。

2、开展护林员业务培训，是林业部门扎根基层、服务林农的需要。林业部门的工作特点，决定了我们在开展工作的过程中时时刻刻都会与林农朋友打交道，林业部门与林农的关系既是指导与被指导的关系，更是服务与被服务的关系，离开林农，林业部门就会失去工作基础。因此，林业部门要深入林区，扎根基层，坚持以林农为本，围绕林农开展工作，以林农的需求为出发点，认真搞好服务，帮助和指导林农朋友解决生产生活中的困难，我们推进生态文明建设要与改善林区人居环境结合起来，开展植树造林要与发展林业产业和增加林农收入结合起来，加强林政管理要与保护林农的林业财产结合起来。在座的各位护林员都是经过一定程序筛选，在当地从事林业资源保护和管理较为优秀的人员，严格来说，护林员是林业部门的一分子。各位都是来自林区一线，有较深的群众基础，是林业部门联系林农的桥梁和纽带，宣传国家林业政策和法律法规需要护林员的参与，普及林业科技知识离不开护林员的密切配合，而这些都要求护林员具备一定的林业业务知识。因此，从这个层面上讲，开展这样一次业务培训，显得非常必要。

年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：

一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。

为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在年度年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。

二、因地制宜，合理进行人员配置。

根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。

三、责任到人，连片造林。

第一章总则

第一条：为了进一步加强对农村集体林木的保护，充分发挥森林的生态、经济和社会效益，加快集体林业发展，根据《中华人民共和国森林法》、《吉林省集体林业管理条例》及相关的法律、法规，结合我市农村集体林管护工作实际，特制定本办法。

第二条：本办法中所指“集体林”是指各乡（镇）、办事处、村、组以及其他单位和个人在农村集体所有制林地上的林木。

第三条：各乡（镇）人民政府（含九郊办事处，下同）必须将农村集体林管护工作纳入重要工作日程，由“行政一把手”牵头负总责，主管林业工作的领导负全责，建立健全相应的领导组织和管护队伍，负责本乡（镇）辖区内的集体林木管护工作。

第四条：各乡（镇）主导产业服务中心林业服务站（以下简称“林业站”）作为基层事业单位，实行业务由市林业局进行指导、工作由乡（镇）人民政府领导的管理体制，具体负责本乡（镇）辖区内集体林木管护组织管理工作。

第五条：各乡（镇）必须建立健全农村基层护林员队伍。东部山区10个乡（镇）原则上每个村设1名护林员，平原乡（镇）每两个村设1名护林员，各乡（镇）可视实际管护面积酌情增加或减少护林员数量。

根据《县林业和草原局关于开展生态建档立卡贫困人口生态护林员项目管理工作自查自纠的通知》文件要求，我乡高度重视，立即组织开展自查自纠工作，现将本阶段自查结果总结汇报如下。

一、自查基本情况

1.政策落实方面。根据县林业局下发的《县林业局县财政局县扶贫开发办公室关于下发2018年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案的通知》文件精神，我乡严格按“公告、申报、审核、考察、评定、公示、聘用”的程序由林业站指导开展选聘工作。目前，选聘工作已完成，共选聘护林员85人，同时2019年7月镇移交我乡28名护林员。我乡已与护林员签订了为期一年的劳务协议，协议明确了护林员职责与权力、管护范围、劳务报酬发放、考核培训与奖励等重要内容，比较全面的规范了劳务协议制度。

2.生态护林员管理情况。目前，我乡对已聘用护林员开展了以森林防火，安全防护、森林病虫害防治、新一轮退耕还林还草政策、森林法、护林员岗位职责为主的三次集中培训，并为护林员颁发了岗位培训合格证书，培训效果比较明显。

3.劳务报酬发放情况。根据相关文件要求，生态护林员劳务报酬应当按月发放，目前护林员劳务报酬已通过“一卡通”发放至7月底。

二、存在问题

为贯彻落实中共国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定，关于“利用生态补偿和生态保护工程资金，使当地有劳动能力的部分贫困人口转为生态护林员的要求”，2018-2019年我县的生态护林员选聘工作在县委政府高度重视下，县环林局严格按照《建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》开展选聘工作。现将2018-2019年度生态护林员工作总结报告如下：

一、工作完成情况

根据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局《关于做好2018年度建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的通知》836号、财政局林业局《关于下达2018年国家生态功能区转移支付生态护林员补助资金的通知》和财政局林业局《关于下达2018年中央财政林业改革发展资金的通知》4号文件精神，中央和省下达县2018年度生态护林员资金732万元，按照省厅“人均不低于500亩”的管护任务要求，结合我县实际，2018-2019年度共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1370名（其中2018年度665人，2019年度705人），人均管护面积3470.25亩，年管护资金5243.07元，以“一卡通”方式，每三个月（季度）支付劳务报酬（每季度支付1310.77元）。

二、主要措施

（一）选聘生态护林员管理

我县选聘生态护林员严格按《生态护林员管理办法》（试行）》和《县生态护林员选聘实施方案》进行选聘，选聘的生态护林员人数是根据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合因素全县加权平均确定，人员全部为建档拉卡贫困人员，其建档立卡贫困人口身份由“县扶贫办”确定，坚持精准、自愿、公开、公平、公正的原则，择优先选拔身体健康，能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口，一户一人一年一聘之规定，由于我县森林资源管护区域较复杂、交通不便、海拔高、气候恶劣等情况，我局给每位生态护林员每人每年购买100元的人身意外保险。

2011年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：

一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。

为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在2011年度年终民主考评中均达到90分以上，符合的标准。

二、因地制宜，合理进行人员配置。

根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。

三、责任到人，连片造林。

1公益林护林员定位管理系统

1.1指导理念。护林员定位管理系统体现的是模块设计指导理念，能够同时满足公益林管理的无线需求和有线需求，同时具备自动监控和人工监控两种功能，别为系统增值服务的发展预留了一定空间，体现了集中化和信息化管理理念。在集成统一理念的指导下，系统的制定和应用符合公益林保护的形势及其长远发展的规划，监管人员可以利用系统高度伸缩性的特点，提高计算机系统和网络运行设备的有效容量，并且在硬件设施上留有接口，为设备的日常维修和养护提供便利条件[1]。1.2管理目标。护林员定位管理系统主要是应用GPS技术和通信技术，在此系统的指导下，护林员可以通过移动型终端设备完成监管工作，在提高护林员团队工作效率的同时，培养了护林员的综合素质和解决突发问题的能力。定位系统可以最大限度的确保无线网络和通信之间的连接，并为未来高科技定位技术的公益林管理技术的应用预留了足够的发展空间，实现了多种林业管理功能的结合，避免重复投资和多余投资现象的发生。

2护林员定位管理系统功能

2.1监管调度功能。监管调度是护林员定位管理系统具备的基本功能之一，也是公益林护林员的首要职责，管理中心为了准确获得护林员的定位信息和管理数据，需要通过护林员的移动终端设备，并制定呼叫传输命令，以实现远程管理护林员的目的。另外，定位系统可以将公益林管理信息和数据及时记录在运行系统中，为日后的管理工作提供数据支持，通过系统具备的无线通信功能还可以实现远程沟通和互动，进而提高监管系统的实用性和合理性[2]。监管调度功能在公益林护林员管理中的具体表现：一是定位追踪。护林员在对公益林进行监管的过程中需要随时携带手持终端，终端具备的GPS技术能够实现对护林员位置的确定，并获取相应的管理信息，通过无线网络将其传送至主控计算机中，便可以实现对护林员和公益林管理过程的远程控制；二是实时调度。手持终端设备一般都具有视频通话功能，管理中心可以通过实时通话实现与护林员之间的沟通，通过终端设备发送相关的指令信息，并将调度信息显示在终端设备的显示屏上；三是求助报警。护林员可以通过手持终设备向控制中心传输报警信息，因此在公益林管理过程中，如果护林员遇到了问题或者发现大规模事故，都可以将具体信息传达给控制管理中心，做到尽早发现问题；四是区域监控。当护林员进入到指定监控范围中，控制中心的电子地图上将会显示护林员的具体位置和相关信息，管理人员可以结合公益林的实际管理需求，为护林员划定相应的管理区域，进而提高管理工作的合理性，避免出现重复分配工作任务的现象。2.2GIS功能。GIS功能显示在地图展示和操作上，地图展示是GIS系统具备的基本功能，如果监控目标超出显示屏的显示范围，系统会自动切换到相应的监控地图中。例如，如果护林员管理的公益林位于郊区，系统便会自动显示郊区地图，如果公益林位于市区，系统将会显示市区地图。地图操作功能则可以实现对地图的放大和缩小，如果应用无极缩放功能，可以确保整个过程的平滑和不闪烁；如果应用漫游功能，可以在地图中观察到整个漫游轨迹；如果应用放大功能，可以在地图独立窗口中显示定位区域的具象化内容[3]。GIS功能显示在地理位置查询上，操作人员查询地理位置和信息可以是一个具体事物的名称，还可以直接点击具体事物，系统便能给出选中事物到指定地点的距离，通过此项功能，管理人员可以掌握护林员的位置信息和实际距离。GIS功能显示在计算最佳路线上，此功能建立在地理位置查询之上，管理人员在系统中输入护林员的起点和终点，系统便可以自动计算出两者之间的最佳距离，进而确定护林员的最佳路线。

3结语

辽宁省现阶段应用的护林员定位管理系统，不但可以提高管理效率，还可推动公益林高效管理工作的进行，为管理问题的解决提供了科技支持，因此林业部门应加大对定位管理系统的应用力度，以提高公益林管理质量和效率，为林业行业的发展做出贡献。

“在市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度”，“要深化政治巡视，坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网”。巡视巡察是党内监督战略性安排，是政治“显微镜”，作为政治生态的“护林员”巡察干部必须把忠诚刻在心里，把纪律放在前头，把责任担在肩上，把人民记在脑海，才能维护一方“森林”茁壮成长，营造政治生态风清气正。

深刻领会，铭记忠诚。反腐败斗争压倒性态势已经形成，但形势依然严峻、问题依然复杂。一位优秀的“护林员”要有全局意识和看齐意识，要用政治的眼光观察形势，分析和处理问题。做到在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，服从党的领导，紧密团结在以为核心的党中央周围，对党忠诚。正确处理好目标与手段、“树木”与“森林”的关系，不能只是盯住“树木”，要牢固树立“护林”的理念，胸中有全局、眼中见“森林”，自觉地把巡察工作放到党的建设全局中去谋划和定位，推动党内政治生态良好发展。

严于律己，诠释忠诚。“打铁必须自身硬”，作为“护林员”，首先要确保自己“健康”，否则保护不了“森林”。巡察干部要把纪律挺在前面，以自身的行动诠释巡察干部的身份，打造出具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的巡察干部队伍。要严守政治纪律，树立起严格自律的标杆。严守保密纪律，未经批准，不以任何方式向被巡察单位党组织泄露或暗示巡察中发现的问题，不向任何人、任何单位泄露巡察工作秘密。严守廉洁纪律，严禁收受任何红包礼金，把好人情关、亲情关、友情关。敢于担当，践行忠诚。巡察工作常在“熟人社会”、“人情社会”里打转，作为基层巡察干部要清醒认识到党中央反腐败的决心，要敢挑重担，敢于发现问题，不怕得罪人，使巡察成为基层党内监督的“前哨”、发现问题的“尖兵”、从严治党的“利剑”。

牢固树立“有重大问题应当发现而没有发现就是失职，发现问题没有如实报告就是渎职”的理念。以党章党纪为标尺，以人民关注点为巡察重点，做到“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”。结合实际深化政治巡视巡察，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面的突出问题，推动净化政治生态。

为全面贯彻落实《关于进一步加强村民组长队伍建设的意见》和《关于印发县村民组长兼护林员选聘工作的通知》文件精神，结合我镇实际，特制定《镇村民组长兼护林员选聘实施方案》（以下简称《实施方案》）。

一、实施范围和对象

实施范围为镇村8个行政村范围内所有村民组，实施对象以村民组长为主。

二、主要内容

（一）基本情况

我镇位于县西南部，地处两省(皖、鄂)三县(金寨、岳西、英山)交界，318、209省道纵贯全境，全镇总面积15.5万亩，辖8个村，总人口18181人，林地总面积11.7万亩，生态公益林面积7.5万亩，森林覆盖率76.92﹪。境内崇山峻岭，环境优美，铜锣寨风景名胜区和陡沙河温泉康养基地坐落其中，生态区位十分重要。

会同县护林员聘用合同

甲方（县级林业主管部门）：

乙方（护林员）：

为了加强森林资源管理，根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》等规定，经甲乙双方共同协商，同意签定本合同。

一、乙方管护责任区域

管护区名称：