换届聘任范文10篇

200*年7月，我区各中学、中心小学和职校的中层领导干部任期届满，为了做好这些干部的换届聘任工作，制订本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省人事厅、省教育厅《关于印发〈关于深化我省中小学人事制度改革的意见〉的通知》（粤人发[2009]275号）的有关规定，在基本保持稳定的前提下，选拔德才兼备、勤政廉政、实绩显著，有艰苦创业精神的同志，选拔到学校的中层领导岗位上来，为发展××教育事业作出更大贡献。

二、内设机构设置、中层领导干部职数和聘期

配备学校中层领导干部要严格控制职数，不准超职数配备。

学校中层领导干部职数和内设机构设置，根据粤机编办[2009]73号《关于印发<广东省中小学教职员编制标准实施办法>的通知》和茂南机编办[2009]10号《关于重新核定××全日制中小学校级领导职数和内设机构个数的通知》的有关规定核定，各中学、中心小学和职校可配备的中层领导干部职数和内设机构设置情况见附表。换届后学校中层领导干部的聘期为四年。三、学校中层领导干部选配要求（一）优化领导班子结构学校中层领导干部男年满56岁、女年满51岁的不再续聘。拟新提拨为学校中层领导干部的人选，男一般不超过50岁，女一般不超过45岁。加大选拔年轻干部和女干部力度，有条件的学校，中层领导要配备30岁左右的年轻干部和女干部。以上年龄计算到2009年7月31日。（二）任职条件、资格学校中层领导干部应当具备以下基本条件：思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风民主。提拔担任学校中层领导干部，应当具备下列资格：具有教师资格；一般应从事教育教学工作5年以上（曾担任班主任工作1年以上）；具有大专以上文化程度和初级以上职称;身心健康。四、时间安排和方法步骤学校中层领导干部换届聘任工作安排在今年12月进行。（一）届末考核和民主推荐在区教育局班子的指导下，从教育局抽调人员组成6个考核工作小组（中心学校校长参与中心小学中层干部的考核），对学校中层领导干部进行届末考核和民主推荐。

届末考核要按照科学发展观的要求，把落实科学发展观的实际成效作为评价干部的基本依据。届末考核要按照述职（书面）、民主测评、个别谈话等程序进行，力求全面深入了解干部的德才素质，客观公正地考核和评价干部。届末考核按有关规定确定为不称职的，不再聘任。落聘人员不再享受学校中层领导干部的待遇。

根据各中学、中心小学和职校可配备的中层领导干部职数（可少不可多）和内设机构个数，征求学校的意见，对未配备领导干部的中层领导岗位先进行全额民主推荐（各学校的全体教职工参加），再通过个别谈话的形式，对相关的职位进行推荐。

一、这次换届聘任工作的基本情况

这次干部聘任，104个职位有206人次报名竞聘，通过资格审查后，符合报名条件的达190人次。应聘报名比较集中的岗位有国有资产管理处副处长（9：1）、继续教育处（自学考试办公室）副处长（8：1）、科研处副处长（7：1）、后勤集团副总经理（12：2）等。有7位同志因年龄原因没有报名，有一位同志报名后主动选择了让贤，也有5名同志没有报名或报名后没有选择到合适岗位。目前还有外国语学院等6个单位空缺一些业务工作的领导岗位。

在这次机构调整和干部聘任工作中，我们严格遵循《干部选拔任用工作条例》等文件规定，坚持党管干部的原则，认真落实党的干部政策，尊重广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，积极稳妥的推动这次干部选拔任用工作，整个工作是健康顺利的。

这次换届聘任工作的主要成绩和特点：

实现了机构调整的目标。校级党政管理机构由原来的18个，调整为14个。这为进一步理顺机关部门的职责，将工作重心转移到各院（系），建立更有利于教学、科研和人才培养工作的基层组织奠定了基础。同时，这还有利于进一步加强机关部门的作风建设，更好地落实巩固教学的中心地位。

实现了优化系处领导班子结构的预期目标。这次新提任了15名同志，占聘任总数的15%；有27名同志进行了交换、轮岗，占27%，党务系统的主要领导基本上实现了全部轮岗；有12名同志因为年龄和教学科研工作的需要没有继任，占12%。目前，从年龄结构来看，由换届聘任前的平均45岁降到了43岁；从学历结构来看，硕博士由23人增加到27人。

为了认真贯彻落实上级计生协会精神，不断提高我镇计生协会的管理水平和服务质量，充分发挥计生协会民主参与和民主监督作用，切实推进我镇计生工作持续、稳定、健康开展，结合我镇实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实关于新时期计生协工作的重要指示要求和省市计生协关于村（社区）计生协换届工作指导意见，加强基层协会组织建设，优化基层会员队伍，选优配强基层计生协班子，促进人口长期均衡发展与家庭和谐幸福，巩固发展计生协在基层的组织覆盖和工作覆盖，切实把计生协组织建设成为家庭发展的“助推者”、计划生育权益维护的“代言人”、计划生育特殊家庭的“贴心人”，把广大育龄群众和计生家庭最广泛最紧密地团结在党的周围。

二、工作任务与措施

（一）明确目标任务。通过换届，选举产生村（社区）计生协会长、副会长和理事会，由理事会聘任负责日常工作的秘书长；明确专职或兼职工作人员，确保计生协有人负责、有人干事；做好会员信息登记和小组划分等工作，村（社区）计生协理事会一般5人左右，会员占总人口的比例一般在5%以上。完善会员联系户制度，打造一支结构合理、活动经常、热心公益的服务队伍，提高新形势下计生协联系和服务群众的能力，为全面落实中央和省委赋予计生协的职责任务提供基层组织保证。

（二）抓好方案制定。全镇各村计生协换届在村“两委”换届工作完成后统筹推进，一般应于7月31日前完成。镇计生协加强工作指导，制定全镇村（社区）计生协换届工作方案，成立领导小组；镇计生协具体组织实施，加强与村（社区）党组织协调配合，成立村（社区）计生协换届筹备工作小组，根据《中国计划生育协会章程》和省市计生协换届工作指导意见，结合本地实际制定工作方案和工作流程，做好会长、副会长、秘书长和理事会候选人的推荐及大会选举工作。

为进一步加强对村（居）委会换届选举工作的指导和监督，近日，城中区在全市首次推行村（居）委会换届选举观察员制度，确保今年换届选举依法依规、和谐顺利。

一是严格聘任。城中区经过严格审批，先后从区人大、政协、法院、检察院及机关部门中聘选21位具有一定政治素质和村（居）民自治法律知识的观察员（其中处级领导干部6人），在统一进行换届选举基本程序、日程安排、选举的法律法规、选举观察程序、观察员要求等内容培训后，统一配发聘书和观察员证，观察员凭证上岗开展观察工作。

二是科学选派。在调查摸底的基础上，城中区根据各村、社区实际自选确定部分村、社区进行观察，同时，凡有村（社区）选举委员会、三分之一以上的代表或五分之一以上的选民提出申请要求下派观察员的，城中区及时下派观察员开展观察活动，维护换届选举秩序，保证换届选举工作依法依规顺利进行。目前，已下派6个观察小组对全区21个社区、6个村进行换届选举观察。

三是全程观察。在观察工作中，观察员深入有关村、社区换届选举现场，对选民登记、推选村（居）民代表、提名候选人、正式候选人竞选、投票选举等选举程序进行实地全程观察，真实记录选举各项程序，及时依法纠正和协调处理观察中发现的问题和矛盾，防止和杜绝换届选举中不稳定因素的发生。同时，观察员发挥桥梁纽带作用，及时向区换届选举工作领导小组反馈选举工作进展情况和存在问题，为有关部门认定选举是否合法以及查处违法行为提供依据。

新一届的学生会干部采用公开竞聘、选聘的方式选出，具体方案如下：

一、报名方式（3种）

1、院学生会主席团推荐；

2、系团总支、学生会推荐；

3、自我推荐。

二、报名条件

目前，**县村党组织换届选举工作圆满完成，村委会换届选举已完成五分之四，村级组织换届工作呈和谐、平稳态势，主要得益于五项措施“护航”。

一是开展蹲点调研活动，摸清各村选前情况。各镇乡把开展镇乡（街道）领导干部深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动与村级组织换届工作有机结合，组织开展以“下基层、转作风、谋发展、促和谐”为主要内容的“下村层蹲点调研”工作，切实把经济发展中存在的问题摸清，把村班子自身存在的不足摸清，把群众的意见和建议摸清。掌握村情、选情和村级班子建设现状等第一手资料，有针对性地督促落实好各项工作措施，及时化解矛盾。

二是开展飓风2号行动，净化换届选举环境。县公安局密切配合村级组织换届工作，坚持提前介入，开展了“飓风2号”行动。组织7个派出所52名干警，深入各村，对各类重点人员和借选举之际企图滋事人员，逐一登记造册，制定处置方案，落实稳控措施。集中精干力量在全县范围内开展农村打黑除恶专项行动，着力打击一批打击涉黑涉恶犯罪嫌疑人和群众反响强烈的“乡霸”、“村霸”，为村级组织换届选举创造洁净的农村社会环境。

三是加大宣传力度，增强选民法制意识。利用电视、报纸等大众媒体，村广播、宣传栏等宣传阵地，播出和刊登有关村级组织换届选举的法律法规和工作程序，促进选民知法；分发致农村党员、致全体村民的公开信，引导选民正确运用选举权利；把全省试点工作中的问题通报下发到村，加强警示教育，促进选民守法。

四是创新选举办法，扩大选举民意基础。在村级党组织换届选举全面实行“两推一选”、“两推直选”和“无候选人党内直选”等三种选举方式，村委会换届选举全面实行“海选”和“海推直选”两种方式。在此基础上，村党组织换届选举中，一些村采取了群众“两次推荐”的办法，即“两推一选”选出村支委班子后，在村支委选举支部书记之前，再由群众推荐一次支部书记的人选，确保了支部书记的群众基础；鹤浦镇的6个村还尝试了女支委“专职专选”工作。

五是规范交接工作，理顺离任干部思想情绪。选举结束后，镇乡（街道）及时指导各村召开新老班子工作交接会议，规范交接手续，要求前任村两委干部把移交的资料整理成册，移交给下任干部，使农村各项工作“换人”不断档，保持连续性。同时，对部分失落感较强的离任村干部，及时开展谈心谈话，做好他们的思想工作。对生产生活中有实际困难的部分离任村干部，采取落实定期补助、困难救济、“一对一”结对帮扶等方法进行帮助。对素质较好、能力较强的离任干部，聘任210名离任村干部为新农村建设理事会、村党员议事会和民事调解小组成员，鼓励他们发挥余热。

市直各企业主管部门、市属各有关企业：

近几年，市属部分企业陆续改制为国有或集体资产退出、职工全部持股的有限责任公司(简称改制企业，下同)，其中部分改制企业的董事会和监事会成员任期届满。为促使企业尽快建立起科学合理的现代企业制度，进一步完善法人治理结构，任期届满的企业，要按照《公司法》和《公司章程》的有关规定进行换届。现将有关事项通知如下：

一、换届工作应坚持的原则

1、充分发挥改制企业的主体作用；

2、依法办事；

3、公开、公平、公正、透明；

干部的作风是干部队伍建设的一个永恒课题，同时又随着形势的发展而不断被赋予特定的时代意义和内容。干部的作风是干部的外在表现，也是干部综合素质的体现。提高干部的思想政治素质，发扬党的优良传统和作风，是企业领导班子、领导干部自身建设，思想上保持先进性，实践“三个代表”的内在要求，以好的作风抓好班子、带好队伍才能“让群众高兴、让党放心”。

在电力公司党委的统一部署下，今年2月对我公司行政领导班子进行了正常的换届重聘工作，新任领导班子成员来自五湖四海，八位同志都在基层一线实践锻炼过，有的在基层供电部门担任过所长、局长、经理，有的上下轮岗交流多次，有的从兄弟单位输送而来，都是在党组织的长期培养教育下，从优秀年轻干部队伍中拾级选拔而上，政治素质好，品行端正，有群众基础，有工作能力和工作业绩。新班子成员学历高、年富力强，有3名硕士学位、研究生学历，平均年龄43岁，呈现“一二五”（40年代出生1名、五十年代出生2名、六十年代出生5名）的梯次结构，是一个组合搭配合理、优势互补型的班子。然而，新班子以什么样的精神状态和作风担当起市东供电公司改革、发展、稳定的重任，不仅成为新一届领导班子面对的一个首要问题，而且党委如何在公司前几任领导班子打下的工作基础上，继续以党的优良传统和作风抓好班子、带好队伍，有义不容辞的职责。下面结合我们近期的工作谈几点体会：

一、坚持正确的政绩观，确立“留下好的作风也是政绩”的观念

回顾历史，我们党之所以能始终充满勃勃生机和活力，并取得举世瞩目的辉煌业绩，就是我们党始终不渝地坚持了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，就是我们党的许多党员领导干部留下了好的作风，给我们留下了许多好作风的政绩。为此，我们第一次党委会将领导班子的作风建设作为主题，与会同志坚持求真务实，树立起正确的政绩观，确立“盖上高楼大厦是政绩，留下好的作风也是政绩”的观念。大家认为：好的作风的形成是一个“慢功夫”，是一项基础性工程，需要长期的养成。要留下的作风，就要耐得住寂寞，经得起荣誉的考验，就要有广阔的胸怀。诚然，一个干部在任职期间，或创造企业经济效益，或提升企业综合素质，或留下高楼大厦，干几件轰轰烈烈的事，是应该大力提倡和赞赏的。但作为每一个党员干部则更要在留下好的作风上有所建树，这样才能使我们党的事业更加兴旺发达，社会主义现代化的伟业更加繁荣昌盛。其实，好的作风本身就是品质的体现和党性的体现。作风建设虽然不像盖高楼大厦那样见效快，政绩也不是一目了然，但它可以间接地转化为政绩。从某种意义上讲，留下好的作风比留下一些政绩工程更重要、更可贵。用好的作风来建设作风好的领导班子，用好的作风才能凝聚全公司干部职工的人心。

我公司的企业精神是：“用心点亮新浦东”，这一企业精神既体现了市东供电公司的行业特色、地域特征和服务特点，也体现了市东人高度的社会责任感，对企业目标的追求和企业价值观。“用心”是一种工作境界。“用心”包括创业之“用心”、创优之“用心”、创新之“用心”，核心是“用心”，重要的是干部作风方面的“用心”，企业领导干部更应该“用心”在工作岗位上，确实做出成绩来，让群众高兴、让党组织放心。

在第一次党委会会上，明确了党委成员联系基层单位的制度，牢记“两个务必”，结合新的实际大力发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持少应酬，多做实际工作，帮助基层解决一些实际问题，多关心群众疾苦，为群众排忧解难，做实践“三个代表”重要思想的带头人。按照“三严一表率”的要求，党委成员约法三章：公司党政“一把手”原则上不在多经企业兼任董事长、总经理，领导班子成员不允许与这些企业发生经济关系；不越级处理下级职权范围内的人与事；不利用职权处理亲属的人与事。

各行业协会（学会、研究会、联合会）：

为深入贯彻落实国务院办公厅《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》（国办发〔2007〕36号）和浙江省人民政府《关于推进行业协会改革与发展的若干意见》（浙政发〔**〕57号），规范协会管理，现就进一步做好协会换届工作通知如下：

一、进一步规范协会的换届工作

（一）完善协会的会员大会（会员代表大会）和理事会制度。会员大会（会员代表大会）是协会的最高权力机构，协会的章程、会费标准、理事会的产生等必须通过会员大会（会员代表大会）表决通过；协会年度工作和工作计划、财务收支情况等重大事项应向会员大会（会员代表大会）报告。会员大会（会员代表大会）每届不超过4年，因特殊情况需提前或延期进行换届的，应事先以书面形式报我委批准同意，但延期最长不超过1年。理事会是会员大会（会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会（会员代表大会）负责。协会常务理事会、理事长、副理事长等人事安排以及重大工作事项，都应通过理事会表决通过。理事会每年至少召开一次会议。

（二）规范协会章程修订及核准程序。协会运行中需对章程进行修改、调整的，应在报会员大会(会员代表大会)审议前，书面征求我委和省民政厅意见。章程修改内容经会员大会(会员代表大会)审议通过后，协会应按照《社会团体登记管理条例》规定，及时报我委和省民政厅核准。协会修改章程未履行规定程序的，登记管理机关不予受理章程核准申请。未经核准的章程，不得作为协会开展活动的依据，亦不得擅自。

（三）选好协会负责人。推行协会民主办会，选好协会的理事长（会长），鼓励行业内龙头企业积极参与协会工作，协会理事长应从支持协会工作，具有较好社会公信力的企业经营者中选举产生，或在行业内具有较高威信、具有丰富行业管理经验的人选中选举产生。协会法定代表人须由章程明确的负责人担任，同时不得兼任其他社会团体法定代表人。协会秘书处是协会的办事机构，负责贯彻落实会员大会、理事会通过的重大决议，秘书长人选应热爱协会工作，熟悉行业情况，具有较强的组织协调能力，并实行工作专职化。理事长、副理事长、秘书长由理事会选举产生，也可以由会员大会（会员代表大会）直接选举，其中秘书长也可由理事会向社会聘任。理事长、副理事长、秘书长和协会工作人员的年龄原则上不能超过70周岁；确因工作需要，超过任职年龄的需报我委批准后方可在协会任职。现职党政机关工作人员不得在行业协会兼任实际职务。

第一章总则

第一条，兰州大学敦煌学研究所是由兰州大学和敦煌研究院联合共建的教育部普通高校人文社会科学重点研究基地，为强敦煌学研究基地的管理，确保研究基地建设目标的实现，特制定本办法。

第二条，敦煌学研究基地的建设目标是：通过建设成为全国敦煌学研究、人才培养、学术交流和资料信息中心。其任务是创造良好的科学研究条件和学术研究环境，吸引、聚集国内外优秀学者及博士研究生，在敦煌学研究的各个领域开展高水平的学术研究，促进多学科交叉研究和发展，培养、造就高层次敦煌学研究人才。

第三条，敦煌学研究基地对全国敦煌学界开放，采取配课题经费的形式吸引全国优秀敦煌学专家参加基地的学术研究，通过聘请专家讲学、特聘教授岗位、召开学术会议等形式加强学术交流。

第四条，敦煌学研究基地和其他文科重点研究基地一样由教育部统一领导，日常管理工作按隶属关系归兰州大学进行管理。

第二章研究工作与人才培养