后勤工作者范文10篇

男，年出生，是公安局一名普通的后勤工作者。参加工作年以来，他一直以高度的责任感和强烈的时代感，扎根基层，无私奉献，忠实履行职责，在自己的工作岗位上执着地追求着人生的理想，忠于职守，爱岗敬业，不计得失，勇挑重担，以进取的开拓精神，无私的高尚情操，求实的工作作风，廉洁自律，默默地奉献自已的青春和力量。这些年来，他为我局工作提供了重要物质基础，为公安机关驾驭社会治安局势提供了有力支撑。由于工作业绩突出，先后获得了次嘉奖。

一、坚定政治信念，永葆新时期共产党员的先进本色

同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级部门保持一致，坚定政治信念，立志做一名新时期的优秀共产党员，努力搞我局后勤工作，做到顽强拼搏，无私奉献。他认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为人民服务的思想，认真努力工作。在工作上养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从上级领导的工作安排，勇挑重担，“精益求精，一丝不苟”地做好每一项工作，充分展示了新时期一个共产党员的靓丽风采。

二、爱岗敬业，引领先锋模范

1、立足本职、身先士卒，做好工作

同志在具体实际工作中立足本职、身先士卒，做好工作。他抓好自身建设，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，做到爱岗敬业、履行职责，要求职工做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己。同时按新时期优秀后勤工作者的标准严格要求自己，做到公正公平，廉洁自律，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

开展深入学习实践活动以来，我对科学发展观的精神实质和科学内涵理解比较全面、深刻，根据第二阶段的安排，结合个人的思想和工作实际，切实查找个人存在的突出问题，把本人工作实际与科学发展观的要求相比，发现存在一些突出具体问题：

一、存在的问题

1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。

2、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党的路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对质监法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工学关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

3、自卑意识。在实际工作中发现，后勤工作被认为是“软任务”，工作可紧可慢，对质监工作发展不会造成什么影响，总认为按时完成后勤任务就行，不给领导找什么麻烦就行。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性不够，影响了后勤工作的发展。

二、对存在问题的根源分析：

开展深入学习实践活动以来，我对科学发展观的精神实质和科学内涵理解比较全面、深刻，根据第二阶段的安排，结合个人的思想和工作实际，切实查找个人存在的突出问题，把本人工作实际与科学发展观的要求相比，发现存在一些突出具体问题：

一、存在的问题

1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。

2、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党的路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对质监法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工学关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

3、自卑意识。在实际工作中发现，后勤工作被认为是“软任务”，工作可紧可慢，对质监工作发展不会造成什么影响，总认为按时完成后勤任务就行，不给领导找什么麻烦就行。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性不够，影响了后勤工作的发展。

二、对存在问题的根源分析：

开展深入学习实践活动以来，我对科学发展观的精神实质和科学内涵理解比较全面、深刻，根据第二阶段的安排，结合个人的思想和工作实际，切实查找个人存在的突出问题，把本人工作实际与科学发展观的要求相比，发现存在一些突出具体问题：

一、存在的问题

1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。

2、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党的路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对质监法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工学关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

3、自卑意识。在实际工作中发现，后勤工作被认为是“软任务”，工作可紧可慢，对质监工作发展不会造成什么影响，总认为按时完成后勤任务就行，不给领导找什么麻烦就行。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性不够，影响了后勤工作的发展。

二、对存在问题的根源分析：

开展深入学习实践活动以来，我对科学发展观的精神实质和科学内涵理解比较全面、深刻，根据第二阶段的安排，结合个人的思想和工作实际，切实查找个人存在的突出问题，把本人工作实际与科学发展观的要求相比，发现存在一些突出具体问题：

一、存在的问题

1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。

2、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党的路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对质监法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工学关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

3、自卑意识。在实际工作中发现，后勤工作被认为是“软任务”，工作可紧可慢，对质监工作发展不会造成什么影响，总认为按时完成后勤任务就行，不给领导找什么麻烦就行。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性不够，影响了后勤工作的发展。

二、对存在问题的根源分析：

开展深入学习实践活动以来，我对科学发展观的精神实质和科学内涵理解比较全面、深刻，根据第二阶段的安排，结合个人的思想和工作实际，切实查找个人存在的突出问题，把本人工作实际与科学发展观的要求相比，发现存在一些突出具体问题：

一、存在的问题

1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。

2、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党的路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对质监法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工学关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

3、自卑意识。在实际工作中发现，后勤工作被认为是“软任务”，工作可紧可慢，对质监工作发展不会造成什么影响，总认为按时完成后勤任务就行，不给领导找什么麻烦就行。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性不够，影响了后勤工作的发展。

二、对存在问题的根源分析：

开展深入学习实践活动以来，我对科学发展观的精神实质和科学内涵理解比较全面、深刻，根据第二阶段的安排，结合个人的思想和工作实际，切实查找个人存在的突出问题，把本人工作实际与科学发展观的要求相比，发现存在一些突出具体问题：

一、存在的问题

1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。

2、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，对党的路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对质监法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工学关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

3、自卑意识。在实际工作中发现，后勤工作被认为是“软任务”，工作可紧可慢，对质监工作发展不会造成什么影响，总认为按时完成后勤任务就行，不给领导找什么麻烦就行。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性不够，影响了后勤工作的发展。

二、对存在问题的根源分析：

【摘要】高校后勤管理工作承担着为教学科研提供服务保障的目标。由于工作任务繁重，责任重大，高校后勤管理人员应当具备良好的专业素质和能力，适应后勤管理工作要求。本文从论述后勤管理工作重要作用入手，列举了后勤管理人员应具有的基本素质，并结合现阶段高校后勤人员队伍素质存在的主要缺陷提出对策和建议。

【关键词】高校；后勤管理；工作者；素质

后勤管理是高校行政管理工作的一项重要内容，包含的范围十分广泛，几乎涉及到高校内部各个领域之中，涉及到师生教学科研和日常生活的方方面面。为了实现高校后勤管理工作的预期目标和效果，需要建立一支具有较高素质的后勤工作者队伍，这就给新形势下高校教学管理体制改革提出了全新的要求。当前，国内高校已经进入素质教育改革的关键阶段。在素质教育改革的总体规划和部署之中，后勤管理体制改革占有非常重要的地位。

一、高校后勤管理工作者队伍的素质要求

笔者认为，作为高校教职工队伍的重要组成部分，高校后勤管理工作者除了应当具备一般性的素质要求以外，还需要具备一些特殊的素质要求：1.良好的政治理论素养。高校后勤管理工作者必须要具备良好的政治理论素养，包括坚定的政治信仰、崇高的理想、深厚的马列主义理论基础等等。2.高度的敬业精神。与高校其他的行政管理工作相比，后勤管理工作事务繁重，头绪众多，务实性非常强。这就需要管理者具备高度的敬业精神，能够坚持在繁重而复杂的工作环境之下始终保持高度的工作热情，全身心地投入到后勤管理工作的全过程。3.强烈的服务意识。对于高校后勤管理工作者来说，必须要具备强烈的服务意识，树立后勤管理工作服务教学、服务师生的根本性原则。在强烈的服务意识指导下，将管理工作与服务职能有机地结合起来，找准工作定位，实现后勤管理的预期目标及效果。4.良好的协调能力。高校的后勤管理工作保罗万象，不仅包括与校内的教学单位、机构、管理部门、全体教职员工及学生进行沟通协调，还包括与校外的一些部门和机构进行协调，因此后勤管理工作者必须要具备良好的协调能力，在现阶段“横向到边、竖向到底”的后勤管理模式中充分发挥作用，实现后勤管理水平的稳步提升。5.一专多能的知识结构。近年来，随着高校后勤管理工作模式的“社会化”，大量现代化的管理手段和管理设施相应地被投入使用，大大提高了后勤管理的科学化水平和管理效率，但是也相应地给后勤管理工作者的专业素质提出了全新的要求，即由传统的“单一型”技能向“一专多能”型人才进行转化，需要管理者具备多样的技术能力。6.良好的心理素质和处理复杂突发事件的能力。对于高校后勤管理工作者来说，工作过程中遇到的突发状况多，这就要求他们具备良好的心理素质和处理突发复杂事件的能力，及时将矛盾进行有效化解，在处理突发事件的过程中体现出后勤管理的功能和价值。

二、现阶段高校后勤管理工作者素质培养存在的主要问题

一、高校后勤管理的内容及其意义

高校后勤的管理水平高低直接关系到高校的综合管理水平的高低，一个良好的后勤体系以及相关设施是大学开展日常教学、科研及师生生活的基本保障，是大学生在校进行学习和生活的物质基础。可以说，大学生在校园内的学习生活的各个环节都与后勤管理工作息息相关。

二、高校后勤管理工作特点研究

1.服务性。教学是高等学校的中心工作，学校的一切工作都要围绕这一中心来进行。后勤管理要为学校的教学、科研及师生员工的生活服务，后勤工作的根本就是搞好服务。故而学校的实验设施、基本建设、图书资料、财务管理及物资供应等，其首要作用就是满足教学、科研等工作的要求；校办食堂、医务室、商店、浴室等，其首要作用则是满足师生员工的日常生活需求。

2.相对独立性。“相对”是就整个学校系统而言，后勤部门是从属于学校的子系统，学校其他各部门与之或多或少都有着一定关系，但从后勤部门其自身来看也有着独立性。从正常工作需求和日常生活需求看，后勤部门完全能够自成一体。如附属幼儿园、校办工厂、商店等小单位，其本身就是附属于学校的机构。后勤工作制度不断发展完善，很多服务性工作将逐渐转变为由社会人员或组织团体来承担。

3.协调性。唯有掌握高校办学的潜在规律，做好各方面、各部门工作的协调，后勤管理工作才能做到恰到好处，如通过与教学、实验等不同环节的协调，为教学、科研创造必要条件和提供可靠的物质保证。要协调好这些关系，处理好每个环节，就要做到后勤内部机制的协调运转，使之形成一个横向到边、纵向到底的服务网络。

摘要：伴随着社会的不断发展与变化，企业在迅速的发展背景之下，获取全新发展与变革之力。电力，作为重要的资源，对大众的工作与生活具有重要作用。而后勤部门，为电力企业稳定运行之基，要紧随时展，对后勤工作加以优化。基于此，本文对目前市场电力企业后勤管理工作进行分析，并提出优化之策，希望进一步推动电力企业发展，为大众工作与生活提供稳定电力环境。

关键词：电力企业；后勤管理；问题与对策

目前的电力企业后勤管理工作加以分析，在具体的管理工作中，依旧存在诸多问题。电力资源，是社会持续发展之基，如果不能稳定运行，不仅阻碍企业生产与经营工作，更不利于社会持续发展。而电力企业的后勤管理部门，作为维护电力企业稳定运行重要构成部分，其发展与管理，亦是当前电力企业工作重点。但是，在实际的后勤管理工作中，由于受到诸多因素影响，导致后勤管理工作存在问题逐渐凸显，难以保障后勤工作持续运行。

一、电力企业后勤管理工作存在的主要问题

1.管理工作难以结合。对电力企业市场发展情况加以研究，一体化的发展方式，导致电力企业的工作人员，在实际的工作中，难以在一体化发展背景下，遵循相关管理制度，开展后勤管理工作。2.后勤管理人员责任意识低下。影响后勤工作管理因素诸多，其中，后勤管理人员，自身责任与意识低下，在具体的后勤工作之中，难以主动承担责任。再加上，电力企业后勤管理工作相对稳定，导致后勤管理工作者，缺乏危机意识。3.缺少专业后勤管理人才。专项人才，是后勤管理工作基础。但是，由于目前的后期管理队伍，并没有得到应有重视与定期培训，导致后勤管理工作者，技术较为落后，缺乏专业性。没有专业后勤管理人才支持，后勤管理工作很容易出现问题。4.后勤管理工作没有跟上发展步伐。现代社会的发展与进步极为迅速，很多企业难以在发展中，跟上时展步伐，导致企业的管理工作难以更新，电力企业后勤管理工作亦是如此。如果，后勤管理工作与发展相悖，要想在此种情况之下，开展后勤管理工作，势必会影响其稳定性与管理能力，进而降低电力企业运行能力，对企业发展极为不利。

二、以市场为导向电力企业后勤管理策略