核心资源范文10篇

1新电力体制下，发电企业核心能力、核心资源的研究具有重要的现实意义

电力体制改革的目的之一就是建立规范的厂网分开、竞价上网的市场机制，这个步骤已经完成。发电厂将由过去的向政府价格部门多要电价、面向电网要电量，迅速转向发电市场的竞争。各电厂之间的竞争将趋于激烈。在这样的形势下，发电企业竞争的胜负和盈利的多少，取决于电厂的核心能力，而核心能力来源于核心资源。哪个电厂越具有核心资源、核心能力，就容易获取持久的竞争优势，因此研究和培养核心资源、核心能力，具有重要的战略意义和现实意义。

2发电企业核心能力、核心资源的辨识

只有“核心”的能力与资源才能带来持久的竞争优势。核心能力是企业独一无二的、没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争能力，是那些能顺应外部环境把握机会或减少威胁的竞争能力。我们认为，可以分两大类：一是用户需求导向的核心能力；二是内部优势导向的核心能力。

（1）要辨识用户需求导向的核心能力。我们认为用户需求导向的核心能力至少要包括战略预见力、营销能力、外部整合能力三个方面。战略预见能力是对市场的分析、预测、判断和把握的能力。营销能力是发现、影响和实现顾客需求的能力，如“大用户”主要关注的是稳定性、长期性、合理的价格，“富裕”用户关注的是“保证”供电，可靠性要加强。对“不可预见”用户，关注的是“快捷服务”，要针对不同的顾客需求做文章。外部整合能力是协助外部资源满足各种电力需求的整合能力和抵御外部风险的能力。

（2）辨识内部优势导向的核心能力。我们认为内部优势导向的核心能力至少要包括生产能力、学习能力、创新能力、内部整合能力、组织协调能力等几个方面。首先是生产能力，机组规模不同，生产能力也不同，因此内部优势是明显的；二是向同行业和外部先进单位的学习能力，这只能是达到同行业先进的水平；超出同行业先进水平就需要创新能力，要求要有创新意识和创新机制，如人才获取机制、人才成长环境、激励机制等；最后就是内部整合能力和协调能力，一是靠刚性的制度，二是靠文化来整合和协调内部的各种关系。

随着组织机构的不断成熟，人力资源在组织内部所扮演的角色也逐渐转变着。人力资源已不仅仅在招聘甄选、培训发展、薪酬福利、绩效管理等方面起着职能化的作用，HR管理者正朝着组织的战略伙伴的角色努力发展着，他们已经更多地关注于人力资源的战略性思考。未来的人力资源管理将是企业竞争力的核心，人力资源要能够将企业的策略、竞争优势，贯穿到实际人力资源管理的执行。因此，企业的组织能力将是企业的成败关键，只有致力于提高组织能力，才能够更好地发挥人力资源在组织内部的作用。于是组织能力发展(OrganizationCapabilityDevelopment)成为了当令人力资源战略管理与发展的核心内容。众所周知，组织发展在我国的起步时间较晚，组织发展体系相对不够成熟，但随着目前越来越多的欧美外资企业进驻中国，组织发展的理论研究与实践探讨已逐渐成为人力资源战略管理的焦点。

一、灵魂之曲——核心竞争力是组织能力发展的指导思想

组织能力发展无疑涵盖着十分广泛的内容，提升一个组织的能力其实不仅仅是单个员工的个人能力的提升。组织发展与人力资源发展的不同在于，人力资源发展关注于组织内部个体的成长，而组织发展关注于体系、流程、结构的发展。组织能力的提高，首先依赖于公司总体战略方针，辅以相关各种工作计划的实施，包括组织架构、愿景建立、变革管理、企业文化等方面。其中最重要的其实是组织的核心竞争力。套用目前很流行的一个说法：组织能力是企业竞争力的DNA。一个在市场上占据领先地位的企业，势必具备其独特的核心竞争力。比如三星和3M都以创新能力见长，Dell以个性化服务闻名，Toyota以高品质打造品牌价值。沃尔玛更是以低成本领衔全球。可见在明确企业战略之后，只有开拓出属于自己公司的核心竞争力，才能产生出相对应的组织机构的能力，进而在市场上占有一席之地。有了明确的企业战略而没有强的组织机构的能力。战略仅是一纸空文。就企业内部而言，从领导层到普通员工，共同关注的焦点也应该是核心竞争力，员工的很多想法和建议。往往会为将来组织能力的发展打下很好的基础。

二、发展的三重奏之曲——组织能力发展的重要因素

第一重：改变传统的思维模式。企业的经营模式与文化观念对员工的影响是根深蒂固的，往往员工都习惯根据以往的工作经验去处理每次发生的问题，很容易在总结困难时把外部的情况和困难列在最显著的位置，等待组织的指令和帮助。然而，在当今激烈竞争的市场，传统的思维模式可能会造成组织反应的滞后，尤其现在的市场是如此细分和专注。因此，首先应该做的是突破企业原有的传统模式。让员工改变思维模式。改变思维模式是组织能力发展的重要环节，通过激发员工内在的动力，起到改变现状。让员工自己思考更合适的工作模式，走出传统模式造成的束缚。在进入实质性的组织能力评估和提高过程之前，这种改变起着很重要的作用。要使企业的竞争力达到一个新的高度，需要设立一个规范的行为准则，去引导员工的工作方式和态度与企业的发展需要保持一致，从环境上造就一个改变现状的气氛。[第二重：提高员工的个人能力。一般来说，个人能力分为两种。一种是专业技能，包括产品知识、相关技术等；另一种是核心技能。主要包括团队协作、风险承担、主动性、应变能力和自学能力等等。但是提高员工的个人能力并不是一个简单的过程，而要以核心的竞争力为基准找出各个部门的专业能力的要求，并作为招聘、绩效评估、未来升迁潜的依据。因此，提高个人能力的关键是首先与核心能力相关联。在这点上，可以协同一些专业机构做研究调查，进而整合和确定岗位的要求，设定相关所需要的岗位能力都要能提升和体现公司的核心能力。最后，就要使用评估工具对每个岗位进行评估，然后对评估结果作个体和整体差距分析。这是一个系统工程，有相当的时间跨度。评估过程一般从自评开始，所有的评估结果都需面对面与员工沟通。一线经理与员工都会参与发展计划的制定及未来实施情况的跟踪。评估的每个能力项目的行为标准也要能够量化，一方面便于做差距分析，一方面能够保持其公平和准确。差距分析对于组织能力的提高是十分重要的，因为它将涉及到组织未来的行动方案和发展计划。

第三重：建立完善的员工管理模式。市场是时刻变化着的，这就要求组织的结构也必须时刻根据市场的需求来改变其模式，如此才能将员工的能力发挥得淋漓尽致。组织的架构其实也可以看成是一个员工的平台，领导层所要做的，就是如何让这个平台越来越高，而不失稳固。搭追一个适合自己组织目标的员工平台不是一个简单的工程，需要对市场有敏锐的观察和组织SWOT的有效洞察。打个比方来说。若是一个以关注渠道为核心的组织，就需要减少汇报的层次，并充分授权给下级经理，使之更走近客户和终端用户。同时也需要改善内部的流程，加快信息的传递并配以明确的业绩考核系统，能够让员工看到明确的目标，让其准备好接受挑战的能力。概括来说，员工的管理其实也是一个快速反应的过程。组织需要根据市场需要不断做出重新设计与改变，相对应各个工作岗位的要求也有可能随时都在调整，这就对员工的能力有了很高的要求，也需要组织管理层在员工工作部署上高瞻远瞩，给予每个员工在自己领域的空间。这样的组织才可能成

[摘要]企业文化资源开发利用首先得对其进行盘点、去鉴别、去筛选、去分择、去归类……即对现有企业文化资源进行评估，做到心中有数，只有在充分正确评估企业文化资源的基础之上，才能顺利进行地开发利用企业文化资源。企业文化资源评估主要包企业文化核心资源、中层管理者文化资源、基本员工文化资源、企业文化外部资源等环节。

[关键词]企业文化企业文化资源评估

很多企业在未对企业自身的企业文化各种资源要素进开发评估前，对自身的家底是模糊不清、心中无数的。评估对企业所基于的地域特色、行业大势、历史因素、社会环境、现实契机等进行分析，将各种要素界定在特定的研讨范围内，以文化视角审视其背景要素，探询该企业的企业文化的由来和发展；评估将对企业人员的文化素质、价值理念、行为规范、企业形象以及管理方针、经营思想等进行判断，对业已形成的企业文化的基础资源进行评估，这将为企业文化的塑造设计提供重要和充足的依据；评估将对企业在企业文化建设上与其发展不相适应的各种负面因素，尚存的难点和差距进行诊断，以期引起关注和改善。同时，在评估的过程中，会产生一系列的思考，逐渐形成企业文化主体设计的思路。

一、企业文化核心资源评估

在企业文化资源的各种要素中，人的因素第一，企业文化的各种要素，人的因素第一，从一定的意义上说，所谓企业文化，就是企业“人化”。“企”字没有了“人”就成了“止”，止者，停也；企业也就不存在了，人是企业文化理论和实践的中心和主旋律。企业文化核心资源评估包含企业家、中层管理者、基本员工三个方面的文化资源评估

企业家文化资源评估。在企业人中，最核心的人是企业家。企业家不仅是一个企业经营管理上的企业领袖，而且还应当是企业文化的思想领袖。在有的企业，企业文化有的时候往往是企业家个人思想的扩大化，他的思想资源，往往是企业文化的源头。企业文化资源开发首先要以企业家的思想资源为源头，围绕企业家的个人经历、性格特征、文化背景、决策水平、创业意识、经营哲学、管理观念、思维方式、工作作风等各方面开展，为评估分析积累丰富的素材，找出企业家的个人特质。对企业家个人特质的正面评估，要符合实际，恰如其分，不能任意拔高，但也不能评估不足。

一、体现人力资源培训计划的动态性

人力资源培训计划制定以后并非一成不变的，事实上需要根据企业经营管理的情况适时进行调整和完善，只有这样才能保证其符合企业的发展需要。第一，人力资源管理计划的调整，调整主要针对企业发展过程中的一些特殊的情况，比如说企业的经营管理情况发生了重大变化，需要调整生产线，要求职工必须熟悉一种全新的生产线的操作要求，这种情况下必须对培训计划进行调整，增加新生产的培训内容，否则就会直接影响到企业的生产。再比如说，企业遇到了职工大范围的辞职现象，需要新招录工人，就需要临时调整培训计划，增加这些新招录工人的岗前培训。第二，在培训计划的完善上，主要针对实施过程中，培训计划暴露出的不足，比如说培训教师的数量和能力不能满足培训工作的需要，培训的内容与岗位要求之间出现了偏差，一些关键环节的培训计划需要进一步细化等等，这些都需要根据已经发生的问题，完善现有的培训计划，只有这样才能保证培训的实际效果。

二、人力资源培训的实施

（一）更新观念、强化培训意识

随着市场经济的快速发展和国外先进企业管理思想的引入，企业管理的内涵和外延发生了很大的变化，现代企业发展需要的是复合型人才和高级管理人才，这就对企业人力资源培训的实施提出了新的要求，从单一型的培训向复合型、管理型转变。在培训内容的设计上，要拓展培训的范围，除了工作技能、素养培训之外，还需要拓展职工的知识面，增强职工的创新能力。在培训的方式上，除了企业自身的培训之外，还可以与大专院校、科研机构进行合作培训，充分利用院校与科研机构的科技教育优势，帮助企业解决发展中遇到的实际问题，并能够根据不同的岗位、不同的类型、不同的阶段的人员采取不同的培训内容和方法，以满足各层次的培训要求。注重解决特殊群体的人力资源培训发展的问题，从而改变企业长期存在的人力资源的匮乏和质量低下等问题。

（二）坚持企业人才全面培养的精神

摘要：现阶段国内的事业单位的管理是将内部的人员和相关事件作为对象，进行组织、监控、监督等方式，进而实现人与人之间、人与事之间的关系管理。事业单位的人事管理的改革还是要以单位本身的需求为出发点，逐渐的完成传统的人事管理向着现代化人力资源产品服务的方向转变。

关键词：事业单位；人事管理；人力资源；产品服务

通过加强事业单位的人力资源管理力度，探索创新形式的人力资源管理措施，更进一步的推进事业单位的制度改革步伐。为人才的发展提供更加健康合理的发展渠道，始终遵循社会主义市场经济的发展理念，不断地加速人力资源市场化发展的客观要求。本文就是从事业单位人事管理工作应以提供人力资源产品服务为核心进行探究，并提出相应的建议。

一、人力资源的合理配置

人力资源的合理配置指的是将最合适的人员安排在可以发挥其最大价值的岗位上。人员对于事业单位的发展是至关重要的，是提供现代化人力资源产品服务的最基础的内容。每一个员工的性格、气质、兴趣、专业都各不相同，有的人员就适合办公室的工作，有的人就更加适合技术工种。不论是从事什么类型的工作，最重要的是要让人员的能力真正的发挥出来。让员工在事业单位都可以各尽所长，这对于单位和人员自身都是十分有利的。假设在工作中，人员既不能完成单位下达的任务，也不能提升自身的综合素质，这就严重阻碍工作的顺利进行。事业单位的工作效率得不到保证，人员的心中还会有许多的不满，就会造成资源的严重浪费。借助人力资源的合理配置，对于工作岗位进行分类。明确人员吸收后的培养方向，针对那些岗位是原有职工的离职、退休、死亡等原因进行分析，参照岗位要求进行人员的招聘和培养。或者是开设了新的业务，岗位的设立已经存在明确的方向，招聘到的人员职责已经预定。虽然会出现各种的瑕疵，但是还是可以满足工作要求的。有时并没有明确新业务的方向，对于职位的要求也是非常的模糊。人员的招聘就会比较的偏向综合素养，为后续的发展提供更坚实的基础。岗位之间的需求是相对比较固定的，但是人员的素质却是参差不齐。就能力而言，可以将其分为现实能力和潜在能力。现实能力指的是现阶段从事某种工作的能力，它是由以前的生活、学习经验积累所得到的。潜在能力会涉及人员的兴趣、性格、气质等，对于未来从事某种工作所提供的内在基础。一般“专业对口”的工作就是现实能力可以胜任的工作，岗位开设并不明确的工作就会更加重视人员的潜在能力。潜在能力是岗位对于人员能力的后期培养，可以借助激励手段等进行充分的发掘，从而为事业单位的发展提供更多的发展型人才。

二、坚持以人为本的发展理念

1引言

上世纪九十年代至今，硬件终端技术及互联网通讯技术的快速发展和普及为信息生产与流通提供多样化载体与平台，并逐步改变大众的信息搜索、信息获取以及信息交流方networkresources;citationanalysis;openrepository式。本世纪初，布达佩斯、比塞斯达和柏林三个重要宣言及一系列行动纲要和倡议的提出，引发国际学术界对基于互联网的学术交流的讨论。美国科学家吉姆•格雷《第四范式：数据密集型科学发现》中指出，互联网能把所有科学与文献联系在一起，创建一个数据和文献均能够交互操作的世界，以提情报科学第38卷第4期2020年4月高科学的‘信息速率’，促进研究人员的科研生产力【1】。在开放获取运动的深化发展、科技革命快速进步的背景下，基于社交媒体资源的学术研究和学术信息传播活动开始兴起【2】。学术界正将其纳入学术研究和学术传播的重要信息资源和传输渠道【3】。研究表明活跃于社交媒体的研究人员，相较于其他研究人员，阅读更多的学术资料和内容【4】。一项针对美国五所大学科学和社会科学领域研究人员期刊阅读模式的调研发现，各类社交网络和媒体的发展促使研究人员采用更多样的信息搜索方式。此外，1977—2012年，研究人员的论文年阅读量不断攀升，且从2005年起增速加快【5】，一方面源于互联网和终端设备的升级及图书馆数据库订阅资源的丰富；另一方面，博客、邮件和社交媒体等应用和软件为学者获取学术资源提供便捷的途径【6】。基于互联网的学术资源和信息的阅读以及交流行为，为研究人员进行科学研究提供重要信息和文献参考。网络资源指在文本中及参考文献列表中带有统一资源定位符（URL）的网络信息【7】。正式出版物在引用该类资源时，需标明资源链接，读者可直接点击链接获取内容。本研究使用文献计量法与内容分析方法，对图书情报领域十本核心期刊2014—2018年所使用的网络资源进行调研和计量，从纵向与横向探究图书情报领域研究人员对网络资源的使用现状和趋势，以及被使用的网络资源的内容和类别，揭示研究人员对网络资源的认同规律，并提出对未来开放学术资源引用规范的展望。

2数据来源与研究方法

本研究选取图情领域的权威期刊为研究对象，通过分析期刊论文参考文献中网络资源的年度分布和总体占比情况、网络资源分类情况及引用网络资源的论文关键词分布情况，以期探究国内学界对网络资源的利用现状和开发趋势。“中文社会科学引文索引”（CSSCI）是中国三大核心期刊体系之一，遵循文献计量学的基本规律，采取定量和定性手段从全国学术性期刊中精选出学术性强、编辑审核规范的期刊作为来源期刊【8】。本研究将CSSCI（2017—2018年）收录的图情学科期刊按照复合影响因子和综合影响因子排序，选取其中的TOP10期刊作为研究对象。期刊分别为《中国图书馆学报》、《图书情报知识》、《图书情报工作》、《图书与情报》、《国家图书馆学刊》、《大学图书馆学报》、《情报理论与实践》、《情报杂志》、《图书馆论坛》、《情报资料工作》。本研究结合中国知网及十本期刊的官网进行基础数据收集和整理，采集十本期刊近五年（2014-2018年）来共计9450篇论文题录形成数据集，利用Python工具抓取所有论文的参考文献，提取其中带有网络统一资源识别符（URL）的参考文献条目逐个点击链接查看，选取其中可直接打开并可获取资源的条目作为网络资源进行分类整理，并利用Citespace对引用网络资源的论文进行关键词分析。

3研究结果与分析

3.1文献占比与期刊分布。学术期刊引文的时序变化情况是衡量该学科发展的重要指标之一【9】。针对学术期刊的网络资源引用情况进行纵向统计分析，对认知网络资源作为图情领域参考文献的地位和发展趋势具有重要意义。本研究采用全面调查法，对抓取的9450篇选文进行引文分析，筛选出在正文脚注和参考文献列表中引用一条以上（含一条在内）网络资源的期刊论文，结果如图1所示。2014—2018年间，十本样本期刊年发文总量分别为1953篇、1929篇、1889篇、1867篇和1812篇，论文总数呈现下降趋势，这一现象符合学术领域精简期刊体量，提高论文质量的发展态势。样本期刊中在正文脚注和参考文献列表中引用一条以上（含引用一条在内）网络资源的论文数从976篇逐步上升到1196篇，占刊载论文总量的比例从49.97%稳步增长至66%，在2016—2017年，增长量达到10.05%。图12014-2018年引用网络资源论文占比趋势图针对引用网络资源的5291篇论文进行引文分析，统计其网络资源引用量和参考文献引用总量得出图2结果。由图2可知，2014-2018年期间，学术期刊的网络资源引用量呈波动上升态势，占年参考文献总量的比重维持在20%以上，网络资源在学术论文参考文献中占据一席之地。网络资源逐步赢得学术期刊作者的认可，成为学术论文参考文献的重要来源。本研究对十本期刊样本分别进行网络资源引文统计分析，探究各样本之间使引用网络资源的差异，统计结果如表1所示。从期刊分布角度看，十本期刊引用网络资源的论文比例均超过刊载论文总量的40%，其中八本期刊超过50%，表明图书情报领域学术期刊在一定程度上认可网络资源的可信性和权威性；虽然每本期刊中引用网络资源的论文占比均保持在较高水平，但各个期刊平均每篇论文使用网络资源的数量却存在着一定差异，十本期刊中仅《图书与情报》平均每篇论文使用网络资源超过十条，八本期刊超过五条，而《情报资料工作》虽然引用网络资源的论文占比较高，但平均每篇论文使用的网络资源数量仅为2.61条；十本期刊中共有三本期刊平均每篇论文网络资源占参考文献比例超过30%，七本超过20%，《情报理论与实践》为十本期刊中最低值，仅为14.96%。3.2网络资源的类别分布。为进一步了解被引用的网络资源类型，本研究将收集的网址整理分类，并依次点击查看网站，依据域名、网页内容以及网站功能将网络资源划分为如下（表2）八种类型，并统计每种类型的具体数量及占比情况。网络资源来源渠道多元，从用户和网站资源属性来看，可分为学术型网络资源网站与大众型网络资源网站。学术型网络资源网站包括学术型社区、学术搜索引擎、专业性学科网站、开放仓储和学术博客与论坛，网站资源以学术信息及科研人员信息为主，其用户以高校和研究机构的学生、老师和科研工作者为主。大众型网络资源网站对用户年龄、职业、学科等属性不限，网站内容和形式多样，学术资源仅是其中一个部分。本研究将这类网站分为协同编辑型平台、多媒体资源共享型平台和其他类别平台。分类中将学术型社区与学术博客与论坛进行了区分，原因在于学术型社区主要的学术资源为学者自行上传的未发表、已发表、会议、海报等论文资源，也包括服务于科学研究的问卷、提问、图书推荐、寻求学术合作等信息。学术博客和论坛更强调平台的社交属性，用户通过非正式出版和发表的博客、短评和提问进行知识交流。此外该类网站也提供学术会议、境内外交流学习、学习经验等各阶段和层次研究人员或在校师生关心的内容和资讯。两类网站在网站内容、属性及服务对象上存在一定差异，因而将其进行划分。开放仓储主要包括机构仓储和主题仓储。机构仓储中包含高校图书馆的知识库以及各类机构知识库。其余类型网站和典型平台均如表2所示，不再进行赘述。由表2可知，学术型网络资源占据来源渠道的主流，其中开放仓储成为学者获取网络资源的首选渠道，专业学术网站和学术博客论坛在学者获得网络资源时具有重要作用。多媒体资源共享型平台作为大众型网络资源网站，以其社交性和多元化的特征影响学者的学术资源搜集行为。学术型社区、学术搜索引擎及协同编辑型网站的可用性和可信性有待提高，在学者获取网络资源时使用频率较低。各期刊不同类型网络资源使用比例如图3所示，图书情报领域研究人员倾向于使用开放仓储、专业性学科网站、学术博客与论坛以及多媒体资源共享型平台的资源，四类平台资源在各期刊网络资源引文中的占比超过80%，个别期刊如《图书情报知识》达到94.6%。协同编辑型平台、学术搜索引擎、学术型社区及其他类型网站资源则使用较少。图3各期刊不同类型网络资源使用占比情况从统计数据来看，图书情报领域科研人员倾向于使用开放仓储中的网络资源，十本期刊中，六本期刊的开放仓储资源使用占比最高。试究其原因，主要有二。首先，开放仓储作为开放获取运动的重要组成部分，研究人员可即时免费下载和使用仓储中的网络资源。且近年来，高校开始自建和推广仓储，一定程度上促进了仓储数量、资源与影响力发展。其次，收录在开放仓储中的资源多已正式出版，此类资源具有较高的权威性和学术性。大众型网络资源网站中多媒体资源共享型网站引用量较高，表明学术期刊在一定程度上肯定了大众化社交媒体平台网络资源的有效性和权威性。学术型网络资源网站中学术社区和学术搜索引擎使用量较低，此类网站主要作为资源搜索与获取工具，便于研究人员了解如名称、作者、出版商等基本信息，并进入其他网站获取资源的具体内容。协同编辑型平台与其他类别平台使用量最低，从具体引用内容来看，使用该两类资源的研究具有一定特殊性，或与行业条例相关，或与特定互联网产品相关。3.3网络资源高引用量样本论文关键词分布。文献资料由不同功能和性质的自然语言词汇通过科学组织构成一个整体。从文献正文中抽出的能够反映文献核心内容、表达文献主题概念的词汇为关键词（或主题词）。特定时期内某一学术领域中大量文献的关键词合集，可以在一定程度上反映该领域学术研究的特征与趋势【11】。Citespace软件通过一定算法和可视化功能呈现一组文献的关键词频次及关键词聚类情况。本研究选取参考文献中网络资源占比过半的期刊论文作为网络资源高引用量样本进行关键词分析，探究引用网络资源的论文的主题类型。3.3.1高频关键词将参考文献中网络资源占比过半的共计889篇期刊论文作为citespace提取关键词的样本选文。运行citespace时将阈值设置为top50，并以一年为一个时间切片，得到样本选文的关键词频次和中心性，关键词共有228个，大多数关键词中心性小于0.01，表3所示中心性和频次排名Top20的关键词。由表3可知：①大数据高居关键词中心性和词频序列表榜首，开放数据、数据管理、政府数据等居于关键词中心性和词频排序前列，说明五年来高频使用网络资源的论文作者重点关注数据的获取、存储、管理和分析。②美国和英国作为地域和国别标签出现的频率较高，其中美国出现频次仅次于大数据，说明五年来我国学者利用国外、境外网络资源进行国外图书情报概况调研，网络资源的出现和利用降低了国内学者获取国外图书情报信息的时间成本和经济成本。③样本选文依旧围绕图书馆这一核心主题展开，以图书馆为载体、以新媒体为渠道的移动图书馆、数字图书馆等主题研究是引用网络资源的分支领域。3.3.2主题分布与变迁依托citespace导出2014-2018年样本选文的关键词时区图（图4）。“#数字”表示运行LLR算法提取的关键词聚类词，共五个聚类，分别是公共图书馆、数据科学、高校图书馆、大数据、政府数据。各聚类间存在交叉，编号越小表示该聚类的关联性越高。图中每一个节点表示一个关键词，节点间共现关系用连线表示，节点的大小表示关键词频次和中心性的高低。图5中聚类词和节点较大的关键词分布在大数据、开放数据、公共图书馆、高校图书馆、政府数据、移动图书馆等领域，这一现象与关键词序列表中呈现的结果基本吻合。由关键词共现时区图可知，国内高频引用网络资源的期刊论文的主题随着时间推移产生变化。2014—2015年样本选文的研究主题相对集中，聚焦在图书馆及相关实践活动，大数据成为样本选文的着眼点。从2016年开始，高频使用网络资源的论文作者逐渐把视野聚焦数据的获取、存储、管理和分析，开放数据、科研数据、数据素养、小数据、政府数据等热点相继出现。图书馆学与情报学研究内容包含图书与档案的类目编码，图书馆与档案馆服务，图书馆与档案馆管理，图书馆与档案馆的空间结构，比较图书馆学与比较档案学等。从网络资源高引用量的样本选文的关键词频次及中心性统计和关键词共现时区图来看，主要涉及图书馆服务和比较图书馆学两大领域，可将具体的论文主题归纳为以下三个方面：（1）数据资源利用研究计算机与互联网技术的普及和推广促使图书馆建设迈入数字化进程，云时代的到来将图书馆学研究引入新境地，数据的获取、存储、管理和分析成为图书情报领域关注的焦点。“大数据”作为需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力来适应海量、高增长率和多样化的信息资产【12】，与图书情报研究自然结合。围绕“大数据”和“开放数据”的聚类囊括开放获取、数据管理、数据科学、数据素养、政府数据开放、数据服务等主题。网络资源扩宽学者视野，成为学者研究数据资源发展的重要参考文献来源。（2）国（境）内外图情比较研究图情比较研究是图情学科中的重要分支，打破图情学科时空限制，将不同国别、不同文史背景、不同社会环境下的图情学科作为研究对象，运用比较研究手法探究各研究主体间的异同，从国际视域一览各国各地图情事业现状，为本国本地图情事业发展提出推动性建议【13】。随着网络资源的推广，学者收集国（境）外图情研究信息的成本下降，获取信息资源的范围扩大。美国等国图书馆发展历史悠久，图情研究的基础理论和学科体系完善，为国内图书馆学科建设提供理论和实践层面的可借鉴因素。样本选文就美国图书馆、美国图书馆协会、美国公共图书馆、纽约公共图书馆等主题研讨美国图书情报领域现状和发展趋势。（3）图书馆学基础研究图书馆研究是图情研究中的基础方向，样本选文依旧基于该主题展开。高校（大学）图书馆，公共图书馆及学术图书馆是图书馆的下设分类，各种细分图书馆之间也存在交叉。高校图书馆，公共图书馆及学术图书馆的机构数据库收集大量相关文献资料及信息资源，并以网络资源的形式呈现，方便学者研讨各分支图书馆的服务与管理模式。围绕图书馆研究主题，高频引用网络资源的样本选文密切关注数字图书馆、移动图书馆、智慧图书馆等依托新媒体技术和开放数字资源的新型图书馆形式，并就这些图书馆的创新服务进行探究。在探究过程中，论文作者引用开放仓储及专业性图情学科网站的网络资源完善研究内容。

一件微不足道的小事，或是你不经意的一个动作，员工会感动一生，铭记一生，他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。

尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开“选人，育人，用人，留人”的管理核心。

选人

通行的招聘程序

我们惯常的招聘程序（也是很多知名公司通用的程序）是：招聘广告，收集应聘资料，对应聘资料初选，约见面试，填写公司要求的履历表，参加招聘单位主持的笔试（专业知识，外语）、性向心理测试题，以及技能测试，人力资源部和用人单位的面试，背景调查，录取试用。

展示你的实力和形象

摘要：随着社会经济的发展，环境问题受到了前所未有的挑战，绿色人力资源管理成为企业关注的话题。绿色人力资源管理是通过对企业内外环境及人力资源管理各项职能的绿色化，为企业实现经济效益、社会效益和生态效益的有效统一，最终使社会经济“低碳”“绿色"和谐”发展。本文就绿色人力资源的概念及其在招聘配置、员工培训和绩效管理等核心板块的应用进行探讨并提出相关建议，以期为实现企业的可持续发展、企业与生态系统的和谐共存提供参考。

关键词：绿色人力资源管理；和谐共存；核心模块；应用实践；未来展望

当今，社会的发展，将人类推进到了从工业时代向生态文明时代转折的时期。绿色发展已成为这个时期的主旋律，许多国家把绿色发展产业作为推动经济结构调整的重要举措。“绿色”理念是党的十八届五中全会提出的，它是以节约资源和保护环境为宗旨的设计理念和方法，强调保护自然生态，充分利用资源，以人为本，善待环境，是用于指导我国长远发展的科学理念和发展方式。

1绿色人力资源管理的内涵和理论依据

1.1绿色人力资源管理的内涵

绿色人力资源管理是将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式，其主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段，实现企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐，从而为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益，实现企业和员工的共同发展、持续发展。其中，心态和谐是指员工自身的和谐，包括良好的思想品质和职业道德、较高的科学文化知识技能和审美要求、良好的自我调节能力、对自己与他人和自然的关系做出合理性判断等；人态和谐包括人企和谐和人际和谐两个层面的内容，即企业与员工的共同发展，管理者与员工之间、普通员工之间的关系和谐；生态和谐是指人或企业与自然的和谐相处。

摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响重大。所以建立于企业自身发展相匹配的薪酬管理制度，成为中小企业当前面临的重要课题。通过对阳春乳业公司的探究，发现了在中小企业内部普遍存在的几个问题，并提出了相应的解决方法，从而改善企业薪酬管理的困境，更有效地发挥激励性薪酬体系的作用。

关键词：中小企业；薪酬管理；问题；对策

引言

在国外，一般认为薪酬是员工通过劳动所获得的内部奖励和外部奖励，内部薪酬反映的是员工工作时的心理状态；而外部薪酬既包括物质奖励又包括非物质奖励。在国内，人们解释薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳和报答。一般包括工资、奖金、福利、津贴和补贴、股权等形式。所谓薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。内容包括：确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容。对于企业而言，激励性薪酬体系的建立有助于企业吸引和保留核心员工，激励员工提高士气的同时提高企业的人力资源效率和劳动生产率，从而进一步帮助企业战略目标的实现。对于员工而言，薪酬不仅具有保障员工生活生产及再生产的功能，而且也能使员工体会到自身的被关心和自我价值的被认可，增加对企业的情感依恋，自觉地与企业同甘共苦，为自身的发展与企业目标的实现而努力工作。如今，中小企业正遭受薪酬问题的困扰。如何解决这些困扰，更好的解决薪酬管理问题是当下中小企业需要重视和亟待解决的问题。

一、企业现状及薪酬管理问题

（一）企业简介

充分发挥资源优势突出工业核心地位

强力推进县域工业大发展

（____年_月_日）

近年来，我们按照“主题是发展，主攻是工业，主体是民营”的发展思路，突出工业核心地位，充分利用和盘活本地资源，强力推进改革开放，努力营造“大办工业，办大工业”的良好氛围，促进了工业经济持续快速发展。目前，全县拥有各类工业企业xx万家，其中年产销额过亿元的企业x家，规模以上工业企业xx家。____年，全县完成工业总产值达xxxx亿元，增长xxx%；实现工业增加值xx亿元，增长xx%，并被评为全省发展非公有制经济先进县。我们的主要做法是：

一、整合存量资源，促使工业经济活力大增强。近年来，我们针对全县工业企业存量资源充足的实际，运用多种改革形式，以存量换增量，以增量换资本，以改制增活力。一是主攻重点，盘活国有工业企业存量资源。我们以县属国有企业和市里交办的xx集团作为改革重点，在积极筹集改革成本、努力拓宽资产处置渠道、加快企业改革的同时，大力支持企业拿出场地、设备、技术对外招商，催生了一批工业企业。到____年底，__家国有工业企业改革已全部完成，化解债务_._亿元，滚动安置职工_._万余人。通过改革，催生和引进了__家上规模的工业企业，新增年产值_._亿元。二是因企施策，整合集体企业存量资源。对长期瘫痪，资不抵债的企业，实行破产；对不符合破产条件，有市场前景的企业，实行股份制改造，职工置换成股东，变公有为民有民营；对有利于做大做强本县支柱产业的企业，实行合理作价、协议出让或限制竞买范围拍卖，促其长远发展。先后完成___家集体企业改革，变现资金_.__亿元。如由__个股东出资____万元整体购买原黎海微电机公司，组建了xxx有限公司，并收购县天龙机械厂、县轧钢厂、市塑料二厂，____年完成销售收入_._亿元，是改制前的_倍。三是用足政策，盘活土地存量资源。国家土地政策紧缩后，我们按照“有保有压”的原则，从严控制用地增量，将__%的用地指标集中发展工业，处置土地出让收入__%用于安置职工，_%用作县中小企业担保中心资本金，保证民营企业用地。

二、开发优势资源，推动工业经济规模大扩张。我县矿产资源、水能资源、农产品资源丰富，有着发展资源型工业得天独厚的条件。我们依托这些资源，积极与沿海产业转移对接，优先发展符合国家产业政策的工业企业，走出了一条“资源优势向产业优势、经济优势、竞争优势和财源优势转化”的发展之路。____年，全县全部工业实现税收____万元，其中规模工业实现税收____万元，园区工业对财税贡献率达__%以上。一是打造平台“聚”。通过进一步加大对xxxxxx工业开发区、xxx科技工业园和xxxx等_个工业发展重点镇的扶持力度，全县__%以上的工业企业均在园区和重点镇落户，年总产值达__亿元。产业的高度集中和企业的连片发展，使全县的资源得到充分利用。目前，全县的工业园区初步形成了水泥建材、冶炼化工、机电制造、食品加工、烟花爆竹、玻璃制品、水电、轻纺八大支柱产业，共开发系列产品___余种，__个项目列入国家和省星火计划，__个产品获国家专利，__个产品分别获得国际、国内新产品优质奖。同时，加快形成了___国道沿线的xxxxx镇建材工业产业带，初步构建了矿产资源工业的“旗舰”。二是重点项目“带”。____年，全县共引进内资项目___个，实际到位内资_._亿元，增长__._%；新批外资企业__个，到位外资____万美元，增长__._%。目前，投资____万元的xxx电机扩建生产线、投资___万元的华新水泥环保治理及煤矸综合利用项目，均己竣工投产；投资____万元的金诚化工新建甲醇生产线，正在加紧施工；投资____万元、年产_万立方米的宏源木业杉木芯板生产线，投资____万元、年产_._万吨宝达食品果蔬罐头生产线已正式投产；投资__亿元的xxx水电站已于去年__月动工建设；投资_._亿元、日产____吨的某省泓栗建材集团干法旋窑水泥生产线，可望今年投产。三是优惠政策“扶”。先后出台了《xxxxxxxxx》、《xxxxxxxxxxxxx》等一系列优惠政策措施，在资金、用地、用电等方面实行重点倾斜，改造提升一批、引资嫁接一批、扶持发展一批，大力发展工业企业特别是农产品加工企业。目前，全县农产品加工企业已达到____家，产值过___万元以上的企业__家，___万元以上的规模企业__家，过亿元的_家。其中，xxx天龙米业有限公司成为全国十大大米加工企业之一，xxx公司、xxx公司成为省级农业产业化龙头企业。