和谐企业范文10篇

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“构建社会主义和谐社会，关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公、执政为民，以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设，为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证……构建社会主义和谐社会，重心在基层。巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，围绕建设社会主义新农村加强农村基层党组织建设，做好企业、城市社区、机关和学校、科研院所、文化团体等事业单位党建工作，推进新经济组织、新社会组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。”

面广量大的非公有制企业，是温州最基层、最广泛的社会细胞，是构建“和谐温州”的重要基础。去年，温州市委在全国率先作出了“以建设活力和谐企业为目标、推进非公企业党建工作”的部署，把建设“活力和谐企业”作为非公企业党建工作的总目标、总任务、总载体，组织实施了“抓党建、筑和谐、促发展”试点工作并加以推广。一年多的实践证明，“活力和谐企业”，既是温州基层党建工作的一大创造，又是温州构建和谐社会的一支重要力量。

今天，本报温州分社解读温州创建“活力和谐企业”的新理念、新实践和新成果，向读者展示新时期党建工作的“温州经验”，为我省全面构建社会主义和谐社会提供参考，敬请关注。

创新之举和谐之基

——温州通过建设“活力和谐企业”构建和谐社会

市场经济条件下的中国，企业已成为经济发展的主体和社会的主要细胞。中国民营经济先行区温州，目前拥有近2.5万家非公企业，从业人员超过200万。这些非公企业与员工的生存发展状态，正成为“活力温州”、“实力温州”与“和谐温州”能否顺利建设的重要因素。

国有企业积极创建和谐企业、主动承担社会责任是促进社会主义和谐社会建设的必然要求。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），是构建社会主义和谐社会的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，也为推动国有企业创建和谐企业、促进行业和谐、服务和谐社会建设指明了方向。

服务和谐社会建设是国家电网公司的重要使命

国有企业在构建社会主义和谐社会进程中承担着重要使命。《决定》指出，构建社会主义和谐社会，必须“团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”按照这一精神，国有企业在构建和谐社会进程中，担负着重要的社会责任。国有企业尤其是中央直接管理的国有特大型企业，是国民经济的重要支柱，肩负着为构建社会主义和谐社会创造雄厚物质基础的重要使命。

国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，在能源资源优化配置，保障国家能源安全，提升国民经济的整体竞争力方面发挥着重要作用，是创建和谐企业、促进行业和谐、服务和谐社会建设的重要物质基础与保障。电力工业实现持续健康发展，对于缓解能源资源对经济社会发展的瓶颈制约至关重要。国家电网公司2005年位居《财富》杂志公布的全球企业500强第32位，公司资产规模位居中央企业前列，进一步提高盈利能力和效益水平，对构建社会主义和谐社会意义重大。公司作为电网建设和运营的主体，承担着确保电网安全、维护社会公共安全的重要使命，它的运行直接影响着社会稳定。电网不仅具备大范围、大规模、高效率配置能源资源的基本功能，而且是国家实施宏观调控的有力手段，是优化调整产业结构、促进经济增长方式转变的重要途径。现在公司已被国家列为全国创新型试点企业，必须坚持自主创新，在服务和谐社会建设中发挥更大的作用。

电力服务关系国计民生，关系社会团结和睦。国家电网公司员工人数众多，经营范围覆盖国土面积的88%，服务人口近10亿人，具有广泛的社会影响力，在构建社会主义和谐社会中具有举足轻重的作用。经济社会快速发展，能源需求不断增加，客观上要求加快电力发展和电网建设，充分发挥电网优化能源资源配置的作用，以满足国民经济发展和人民生活需要。因此，公司创建和谐企业，服务和谐社会建设的责任十分重大。

企业是社会的重要成员，创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。国家电网公司把创建和谐企业、促进行业和谐、服务和谐社会建设放在突出的位置，将全面贯彻党的十六届六中全会精神，以科学发展观为指导，以服务和谐社会建设为宗旨，以“奉献清洁电能，服务和谐社会”为主线，按照“一强三优”现代公司的发展战略目标，建设科学先进的国家电网，形成优秀企业文化，建立良好公共关系，全面推进和谐企业建设。

随着矿产资源的紧缺，我国矿业经济迅速发展，特别是中小型矿业企业发展迅猛。目前，我国矿业经济主要分为两大类：一是以机械化为主的国有大矿；二是以半机械化或手工生产为主的乡镇小矿，即中小矿业企业［1］。中小矿业企业多为民营性质，这些中小矿业企业机制较为灵活，但是基于国家宏观政策及中小矿业企业自身等原因，中小矿业企业也成为是违反劳动法规的重灾区，劳动关系紧张问题日益突出，本文正是基于此，以共生理论为研究视角，分析研究中小矿业企业、劳动者、政府在共生关系中的相互作用机理，并力图提出一些改善中小矿业企业劳动关系紧张问题的合理化建议。

1中小矿业企业劳动关系问题表现

中小矿业企业劳动关系问题历来比较突出，具体可以表现为以下几个方面。

1．1劳动合同签订率低且多流于形式根据不完全统计，中小矿业企业中签了劳动合同的员工仅为64％，而且在签合同的中小矿业企业中，一些中小矿业企业只与管理、技术人员签订合同，不与一线工人签订合同，与此同时，劳动合同法规定变更后的劳动合同文本也应采用书面方式。但调查发现，在签订书面劳动合同的企业中，有超过61．7％的中小矿业企业变更劳动合同并没有采用书面形式。另外，中小矿业企业的劳动合同质量不高，合同条款中普遍存在不平等的内容，一些中小矿业企业甚至还制定了“生死协议”。

1．2社会保障水平低，福利待遇差中小矿业企业通过各种方式逃避劳动保险责任。国家法律规定，企业必须为职工缴纳五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。事实上，当前我国中小矿业企业的社会保险参加率是非常低的。有的企业只缴“一险”（养老保险），有的缴“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险），缴全“五险”的寥寥无几。员工参保比例不高，社会保险水平低。

1．3超时劳动现象普遍存在中小矿业企业违反劳动法规要求劳动者延长工作时间现象普遍，中小矿业企业劳动者每天工作12～13h的情况很平常，个别企业甚至更长，并且多数中小矿业企业不能按照劳动法要求的倍数支付劳动者加班工资，即使支付，也经常按工资中基本工资项目的百分比支付，而员工基本工资在员工工资构成中普遍订立的非常低。

一、完善企业文化环境，以鲜明的理念引导和谐企业建设

构建和谐企业，就是要求在经济发展中，使人与资源、人与社会、人与企业、生产力与生产关系之间达到一种最佳的对应状态，从而使资源利用、产品开发、市场营销、职工劳动条件与自然环境都处在和谐发展之中。而企业文化是企业经营思想的综合反映，是一个企业独特的、科学的、有号召力的经营理念，和由此确立起来的管理模式与发展方向。企业文化蕴涵着清晰的企业与各方面的价值链条和利益关系，所以，要通过整合完善，贯彻落实，使每名员工清楚和认同企业文化，并在实践中加以理解和执行。

企业文化不是一两句时髦口号，不是用来装饰门面的中看不中用的标签，而应是企业精神的展示，是和谐理念在企业价值观念、企业宗旨、企业战略、企业作风、行为规范、经营方式中的反映。因而，作为现代企业，特别是改制重组企业，要加大企业文化整合力度，并以此作为凝聚人心，鼓舞干劲的精神动力，使企业文化成为产品的标示，员工的标示，成为努力的方向和共同遵守的行为准则。使广大员工通过企业文化理念的熏陶和实践，激发对企业经营的关注程度，不断增强与企业同呼吸共命运的血肉联系，进而在实现企业价值的同时，实现自身价值，更加自觉地为企业发展贡献聪明才智。

完善企业文化环境，首先应在制度上渗透文化内容，将无形的文化理念容于有形的管理制度与经济体制之中，以制度文化规范企业运营，确立人的道德操守，使员工在规章制度的遵守与执行中，感受企业文化的丰富内涵和导引作用。其次，抓好企业环境的设计。包括自然生态、生产现场、企业标示、文化传统等，使员工置身于充满活力又安定有序的工作环境中，从而坚定对企业的信心，培养与自然与他人和谐相处的良好习惯，合理利用资源开发资源的科学心智。再次，企业领导应率先垂范，成为企业文化的倡导者。企业领导是企业文化的集中代表，其思想观念与行为举止对员工影响极大，因此，领导干部应言行一致，表里如一，做文化理念的忠实执行者，带动群众建设好企业文化。

二、营造学习创新环境，以知识的力量推进和谐企业建设

学习创新是企业充满活力的体现，更是企业做大做强的需要。因此，营造良好的学习创新氛围，不断用先进的文化教育人、引导人、鼓舞人、塑造人，不断提升企业的创新能力，是构建和谐企业的战略举措。有资料显示，我国的企业同发达国家相比，无论是自主创新能力，还是核心竞争能力，都存在一定的差距，从根本上说，除机制影响外，还是学习能力，文化能力欠缺，进而导致一些企业管理水平落后、生产方式陈旧、创新能力不足，以至被市场经济的大潮所淘汰。因而，要解决在深化改革中出现的新问题新矛盾，消除不稳定不和谐因素，提高企业适应时展的能力，就要大力倡导学习创新精神，并通过长效机制，现代手段，以及灵活多样的形式，来保证学习教育的进行，推进学习创新活动的开展，使其成为企业进步的智慧源泉和思想动力。

什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐；职工住房、保险不落实，上访频繁，不是和谐；只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、制定霸王条款，更不是和谐。

和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。但要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，有的是因为决策失误、有的因为领导层内斗、有的因为严重质量问题引发信誉危机……但究其根本原因，都是因为出现了各种不和谐因素累积到临界点。

如何实现企业和谐？和谐企业的本质是管理规范、凡事有矩可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所，也是各种矛盾多发地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能从根源上预防和解决各种矛盾。制度建设应当成为和谐企业的建设重点，尤其是国有大中型企业，更应以构建和谐企业为己任，努力完善资金管理、干部任用方式、方法，让国有资产优质化。

构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。在经济概念中，企业的目标是追求最大利润，但在道德和法律的范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”，应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会，企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感、产品公信力，才能拥有利润生长的土壤。同时，作为和谐社会的主导者，政府要转变职能，依法行政，维护企业合法权益，为构建和谐企业创造良好条件。

有专家预测，由于新《公司法》的颁布实施，企业注册门槛的降低，2006年将成为我国有史以来注册公司最多的一年。有多少企业能够经济、社会两条腿一起长，持续发展，真正和谐？我们拭目以待。

“社会和谐，企业有责”。特别是当今电力企业处在深化改革、主辅分离这个“重要战略机遇期”和“企业矛盾凸显期”并存的背景下，大力实施“七大工程”，着力营造“七个环境”，将有助于构建具有特色的“和谐企业”。

大力实施“根基工程”，加强机制创新促和谐，营造和谐劳动关系环境。在市场经济条件下,企业与员工之间关系是劳动合同关系,建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。要坚持从协调劳动关系的源头抓起，充分维护职工权益，通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，保障职工的合法权益，从而使企业走上依法治企的快速发展轨道，使员工更安心、更放心、更顺心，也使员工更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与员工的互动、互促、互赢。

大力实施“阳光工程”，加强民主管理，营造和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，要始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理、促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用，使广大职工的知情权、管理权、参与权得到更加充分的体现，职工参与企业管理、关心企业发展的热情得到进一步高涨，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

大力实施“安全工程”，加强“四个安全”，营造和谐的“大安全”环境。安全是电力企业一切工作的基础，也是构建和谐企业的基础。没有安全，一切工作都无法开展。大力实施“安全工程”，就是应当明确企业全方位的“大安全”，确保企业“生产安全、经营安全、政治安全、形象安全”。随着市场经济的建立，企业的形象越来越重要。没有一个好的形象，企业难以在市场中立足。生产安全、经济安全、政治安全最终体现为企业的形象安全。良好的企业形象就会得到社会对企业的广泛认可度和满意度，这些有利因素为企业改革发展打下坚实的基础，营造良好的外部环境。

大力实施“素质工程”，加强队伍建设，营造和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质，做到贡献与收入相结合，公平与竞争相结合，激励与规范相结合，教育与引导相结合，用人性化管理营造“人企合一”的企业人文环境，全力为员工创造良好的生存发展空间，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

大力实施“文化工程”，加强企业文化建设，营造和谐的文化环境。企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。企业员工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。要把互利共赢作为和谐文化建设的重要原则，通过文化熏陶、广泛宣传，形成社会、企业与员工利益一致、共谋发展、互利共赢的和谐价值观，使企业内、外部各种因素目标统一、方向一致，筑牢企业和谐的文化环境基础。

摘要：国有企业作为国有经济的主要力量，是构建和谐社会的重要政治基础、经济基础和群众基础。如何把企业建设成为科学发展、公正公平、精诚团结、奋发有为的和谐集体，是国有企业党组织面临的新挑战。积极探索国有企业党组织在和谐企业建设中发挥作用的机制和途径成为新形势下国有企业党建工作面临的一个重大课题。

关键词：国有企业；和谐企业建设；途径

建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是企业创新发展的必然要求。企业党组织在和谐企业建设如何发挥作用也面临新的机遇和挑战。积极探索国有企业党组织在在和谐企业建设中发挥作用的机制和途径成为新形势下国有企业党建工作面临的一个重大课题。

一、明确建设和谐企业的基本内容

和谐企业是指企业妥善处理内部和外部的各种利益关系，使构成企业内和外的各部分要素处于一种相互协调的平衡发展状态。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工、循环发展”的企业，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业又好又快发展，一般应该具备以下几个基本内容：1.依法治企，建设法治型企业。社会主义市场经济实质上是法治经济，依法治企是民主法制的必然结果。企业的生产经营、管理行为只有按照国家的法律、法规的有关规定，规范化运作，自觉做到有法必依，违法必究，企业才能健康成长发展壮大；同时，管理规范、有章可循、有法可依的企业能最大化地做到公平、公正、合理、有序，从而从根本上保障了企业的稳定和谐。另一方面，随着依法治国的实施，全民的法制意识、维权意识逐步增强，职工对民主的要求和参与管理的意识也越来越强，依法治企有利于调动职工群众参与和谐企业建设的积极性、主动性和创造性。2.科学发展，保证企业健康有序。企业是为社会创造财富的主体，必须坚持以发展为第一要务，把以人为本作为核心，要坚定不移地深化改革，不断为企业发展注入活力，转变发展方式，提高运营质量，实现又好又快发展，不断改善和提高职工的工作条件和生活水平，企业才能更好的生存和发展。3.团结协作，打造具有向心力的团队。企业内部的和谐是企业和谐最重要的内容。要达到企业内部的和谐，应十分重视企业内部的协调，包括企业各个部门内和部门之间的协调，如组织结构、经济运行、利益分配、人力资源配置等各个方面。企业以员工为本，员工以企业为家，企业因员工而发展，员工因企业而实现自身价值。和谐企业应是全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的统一体，矛盾各方能够在此互相促进、良性运行、和谐共存、共同发展。4.公正公平，营造舒心的工作氛围。公正公平是和谐企业的本质要求。要努力构建党委、行政、工会、职工共同参与的管理格局，使广大员工充分享受到企业发展的成果。在制定各种职工福利分配方案时，要充分考虑部门与部门、管理者与职工、工种与工种的差异关系，制定科学合理、能被广大职工群众认可的分配方案，以期达到各种利益和谐统一。同时，必须建立融洽的干群关系，领导干部要转变观念和作风，关心职工苦难，解决职工困苦，为职工创造良好的生活和工作环境。5.注重安全，打造安全型企业。企业一切安全活动都是以人为主体进行的，安全事关广大员工的生命财产等切身利益，是企业稳定和发展的保障，要不断提升职工素质，强化安全意识，使安全生产成为职工的自然意识和自觉行为。同时，着力改善安全环境和生产条件，完善安全设施，加强安全生产管理，打造安全型企业，为企业的和谐健康发展做好安全保障。6.服务社会，构建和谐企地关系和谐企业要注重内外并举，主动服务社会，积极承担社会责任、坚持诚信经营理念，加强与地方合作，主动承担社会责任，回馈服务社会，提升企业形象，为企业发展营造宽松和谐的外部环境。

二、国企党组织在和谐企业建设中的有效途径

党的**确立了“构建社会主义和谐社会”的目标。“和谐社会”就是要调动起各方面的积极性，处理好新环境下出现的各种利益关系。作为电力企业，努力构建和谐企业既是构建和谐社会的必然要求，也是企业实现可持续发展的基础和保证。

随着社会主义市场经济的发展和电力体制改革的不断深化，电力企业正在经历着“厂网分开”后的深层次变革，电力资源正在重新配置人员岗位正在重新调整，员工收入竭力实现合理分配，企业中员工与员工、员工与企业、企业与客户、企业与社会之间的各种关系日益复杂多样，人们的思想观念、价值取向和生活方式随之发生着深刻变化，电力企业本身长期积累的问题也逐步显现，热点、难点问题日趋增多。因此，在新形势下，构建和谐的电力企业不仅直接关系企业本身的发展，同时，也关系到全社会的稳定与和谐。构建和谐的电力企业是企业发展的客观要求，是社会人际关系复杂化、利益多元化和企业内部各专业工作责任明确化、管理绩效化的必然结果。

企业无大小之分，只有成功与否，企业不成功，内部环境和外部环境肯定有一方面是不和谐的。构建和谐的电力企业就是以科学的发展观为指导，规避对企业发展的各种不利因素，营造和谐顺畅的内外部发展环境，最终达到员工满意、客户满意、政府满意，实现企业内部稳定和健康发展。

一、科学完善的机制是构建和谐企业的基础

一个人要健康成长首要的条件是自身各方面生理机能能够协调运转，哪个器官出了问题，都会导致整个身体机能下降。同样，一个企业内部必须有完备高效的组织机构、健全完善的规章制度、人尽其才的用人机制和公平合理的分配方式，企业各项工作才会有序、顺畅开展，才能充分调动起员工的积极性和创造性，为企业的健康发展提供坚强的组织保证。

首先，企业必须根据切实需要设置必要而精干的职能部门和专业部门。企业职能部门要正确有效地行使管理职能，做到职责清晰、任务明确、目标一致、配合密切；各专业部门要既有自身专业的独立性，又要相互协调、相互协作。企业任何部门之间出现“五官”争功、配合不密切，就会造成工作协调不利、推诿扯皮、执行不力的现象，从而影响企业的整体利益，制约企业的和谐健康发展。

瞄准“一强三优”目标落实“三抓一创”思路

构建和谐企业完成“创一流”任务

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重要内容，也是我们党为之奋斗的一个重要目标。电力企业作为国民经济基础性产业，理所应当积极承担自己的社会责任，而贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重大任务落实到我们基层企业，就是要努力建设和谐的供电企业。

国网公司已经明确提出“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的管理思路，这既是社会发展的需要，也是构建和谐发展的供电企业的内在要求，我们应紧紧围绕这个目标，严格贯彻国网公司工作思路以及上级公司的部署，坚持科学的发展观，树立正确的业绩观，以坚强的电网为依托，以业绩考核为主线，以创一流为抓手，以人为本，强化管理，努力追求“安全、质量和效益”同业领先的目标，实现企业的全面、协调、可持续发展。

所谓“和谐企业”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种和谐的状态，这里的“和谐”涉及到企业系统中的方方面面，它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。作为基层供电企业，我认为构建和谐企业主要应从几个方面入手：

一、加快打造坚强的电网，实现社会和企业发展和谐

党的*提出的构建社会主义和谐社会的新主题，为新形势下开展企业政治思想工作指明了新方向。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。金融企业要积极学习贯彻六中全会精神，努力通过创建和谐的政治思想工作环境，构建和谐的金融企业，实现促进企业自身发展和服务构建和谐社会的双重目标。

亟需解决四大问题

社会主义和谐社会理论的提出，为创建和谐金融企业提供了比较完整的理论基础，营造了良好的舆论氛围。同时，改革开放以来金融企业进行的政治思想工作，积累了丰富的经验，为创建和谐金融企业提供了有益的理论参照体系，并创造了良好的政治思想工作硬件条件，培养锻炼了一批素质较高的金融企业政治思想工作人员。因此，在新形势下提出创建和谐金融企业，是切实可行的。观照新形势下金融企业政治思想工作的实际情况，我们认为，创建和谐金融企业必须着重解决四大问题：

（一）思想认识上存在障碍。部分金融单位认为企业以经济效益为主要目标，对政治、精神的东西不重视。一些金融企业的领导认为企业现在实行自主经营，管理者说了算，不重视民主决策、民主管理、民主监督。还有人认为金融企业搞政治文明建设、精神文明建设会影响正常的金融业务。对于和谐社会主义社会理论，大多金融企业领导层有所了解，但多数人认为这是地方党政的事，存在事不关己的片面认识。

（二）组织领导上存在缺位。我省的金融企业总体上对政治思想工作是高度重视的，但在一些基层金融机构，特别是一些与市场接触更多的窗口单位，对政治思想工作的组织领导还不到位。有些金融企业虽然配齐了政工机构和人员，但没有完善的工作计划，不拨给经常性活动经费，一些政治思想教育活动无法正常开展。一些金融企业党支部没有发挥好政工领导核心作用。

（三）制度建设上存在欠缺。一些金融企业管理层民主决策制度不健全，家长制决策现象较多。虽然我们整个金融系统对民主决策制度和民主监督制度十分重视，但一些基层单位并没有结合实际制定细则，一些基层单位虽然制定了自己的制度，但实施不力。一些基层单位用管理人员的意志代替全体员工的意见，民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等只在口头上讲，得不到全面实行。一些金融企业党组织、工会组织等活动很少，特别是工会没有完善的工作机制，没有发挥好独特作用。