和谐机关范文10篇

当年，闻一多先生有感于“五四”以来的新诗过于散漫自由，提倡要“带着镣铐跳舞”。余光中先生则借用孔子的名言“从心所欲不逾矩”，指出新体诗在追求浪漫、洒脱的同时，要自觉遵守起码的平仄和韵律，否则，就不成为诗，你有写的自由，别人也有不看的自由。构建和谐社会，实际上也是要让每一个成员都能“从心所欲不逾矩”。既要鼓励人们追求个性解放，大胆释放自我，又要加强思想道德教育和民主法制建设，维护基本的社会秩序和公平正义。应该承认，“从心所欲不逾矩”是一种很高的人生境界，2500年前孔子提出这个概念时，认为只有七十岁以上有修为的老者才能做得到。随着社会的整体进步和人们素质的普遍提高，凡是已经成年、成熟的人们都应该努力达到这种境界。政府机关的公务员是一个素质相对较高的群体，构建和谐机关是构建和谐社会的重要组成部分，同样也是要让干部职工能够“从心所欲不逾矩”。也就是说，一方面要追求和谐、开放、自由，一方面要重视发挥制度的作用。

一、和谐机关与制度建设存在辩证关系

1、和谐必须处于制度范围之内。和谐就是系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。这种状态并非完全依靠人们的自律可以达到。缺乏道德、法律、制度的约束，社会秩序得不到维护，矛盾纠纷得不到化解，就不可能实现和谐。“无规矩不成方圆”，任何一个单位都有自己的组织章程和制度体系，其所有成员均应该遵守服从。如果只追求一时的、表面的“和谐”，对于违章乱纪的人或事大家都充当好好先生，不想伤及情面，不敢按制度办事，这样只可能“面和心不和”，看起来相安无事，实际上潜伏着危机。谁想越过规矩找自由，别人就有不跟你和谐的权利。和谐的前提是大部分成员都能够遵守游戏规则，违反游戏规则的少数成员必定受到相应制裁。需要强调的是，不能仅追求单位内部的和谐，还要追求与外界的和谐。这里所讲的制度不仅指狭义的机关制度，也包括法律、法规、纪律、道德等广义上的“制度”。和谐不是纯粹的一团和气，离开制度讲和谐，是极端的自由主义。

2、制度要发挥维护和谐的作用。制度建设在创建和谐机关中起着基础作用，制度建设的目的就是为了保障组织和谐发展，成员和谐相处。从某种意义上讲，管理就是建章整制、按制度办事。制度不能只是墙上的摆设，应该是能动的“杠杆”。当一个单位内部发生不和谐的行为和现象时，首先要做的就是用制度的权威来制止这种行为和现象，然后再对照制度明辨是非、分清责任、做出处理。只有严格按制度办事，正确对待每一个人的功过得失，客观评价每一件事的是非黑白，才能让人们的心理保持平衡，共同维护和谐团结。不按制度办事，就有可能在矛盾纠纷上推波助澜。在制度建设上，还要考虑健全完善对干部职工的人文关怀、教育激励、心理疏导等制度，主动创造和谐、增进和谐。制度不是冰冷的“高墙铁网”，离开和谐讲制度，是僵化的教条主义。

二、制度范围内要追求和谐、激发活力

1、要形成积极的导向。“从心所欲不逾矩”，决不是暗示人们可以肆意接近“矩”的底线，学会打“擦边球”。事实上常打“擦边球”的人，总会有“逾矩”的这一天。而是要求人们有较高的思想觉悟、健康的情趣爱好，十分清楚哪些可以做，哪些不可以做，放胆去做自己想做、能做的事，在“矩”的范围内舒心地工作、生活，并通过自身努力赢得更大发展空间。制度不应是圈禁工具，也不仅是安全护栏，还可以起着别的许多作用。例如考核测评制度起着“监测仪”的作用，督查督办制度起着“推进器”的作用，思想政治工作制度起着“润滑剂”的作用。制度不是被动的，它必须发挥积极的导向作用，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。

创建和谐党办，实现党办和谐，是新世纪、新阶段加强党的建设、提高党委工作水平的必然要求，是新形势发展的必然趋势和归宿。作为县委办公室的一员，我认为，要实现办公室的和谐，必须首先实现人与人之间、各科室之间的和谐。每一名同志、每一个科室都应坚持以服务为主线、以卓越为目标，不断提高工作的质量和效率，不断提升工作、服务水平，以人与人之间、各科室之间的和谐来促进和推动全办的和谐。

一、要终身致学领先，以素质提升孕育和谐

学习是获取知识、增长才干、提高整体素质的重要途径和基础。中央提出要建设学习型社会，县委提出要建设学习型机关、培育学习型干部，作为党委办公室，必须紧跟知识经济时代步伐，适应形势发展需要，加快建设成全员学习、终身学习的“学习型”党办。古人说得好：“业精于勤而荒于嬉；行成于思而毁于随”，事业的成功要靠勤奋学习和不断实践，办公室工作不是搞什么高科技，没有学不会的知识，没有掌握不了的技能，关键看我们是不是真心学；办公室也有很好的学习条件，关键看我们是不是愿意学；办公室信息来源丰富，关键看我们是不是善于思索和加工。开设周末讲坛，为我们提供了一个很好的学习交流平台，建议办公室能更加丰富讲坛的形式、内容和主题，使之更好地成为大家学习交流的阵地、展示形象的窗口。我们每一名同志都应把学习作为立身之本，要向书本学、向实践学，要在干中学、学中干。通过勤奋学习、勤奋工作、勤奋思考，不断丰富自我，充实自我，提高自我，以自身能力的提高，促进办公室整体工作上台阶。

二、要无私奉献争先，以一流服务彰显和谐

服务贯穿于办公室的全部工作。服务意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务，没有奉献精神，服务就没有积极性、主动性和创造性。因此，每名同志都应强化服务、奉献意识，以服务奉献为荣，拓宽服务领域、创新服务理念，把握服务重心、提高服务质量和水平，确保办公室的各项工作及时、优质、高效、到位。讲奉献，就要有甘当绿叶的精神。泰戈尔说过一句话：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫”。这句话说得有哲理，很精辟，很生动。我们在办公室工作，许多重大决策，是办公室协调各方、调查研究、搜集信息、提供方案，而决策者是领导；许多重要的会议是办公室周密组织、精心安排的，但主持会议的是领导；许多精彩的讲话稿是办公室组织起草的，但作报告的是领导。如果我们没有奉献精神，而处处追求名利、显示自己或斤斤计较，是不可能做好办公室工作的。讲奉献，就要大力发扬“老黄牛精神”，“像牛一样干活”，吃苦耐劳，任劳任怨，鞠躬尽瘁，勤耕不辍。要有那种工作起来“无法无天”的劲头，既没有劳动法也没有星期天，无日无夜，既没有白天，也没有夜晚；要始终保持干事的热情、创业的激情，殚精竭虑、夙兴夜寐，任人难任之劳、承人难承之重、挑人难挑之担，在奉献中提高自己，在奉献中争做贡献。要围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，按照“上规范、求创新、零失误、出精品、拓内涵”的要求，努力做好本职工作，时刻保持一颗平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡的工作中实现自己的人生价值和追求。

三、要开拓进取抢先，以发展创新推动和谐

构建和谐机关演讲稿

首先，感谢大家给我一次这样的机会。

今天，我演讲的题目是，构建和谐机关，从我做起。

如果说，人类社会的主题是发展，承载着这样一个目标，又需要什么样的环境呢？我认为最重要的是和谐。

交织着矛盾和冲突的世界共处需要和谐，建设小康社会的历史使命需要和谐，维系社区良好风尚和家庭和睦需要和谐，作为社会发展中流砥柱的政府机关就更离不开和谐了。音乐和谐，使人身心愉快；社会和谐，成就千秋伟业；机关和谐，筑就事业辉煌。

独步人生三十余年，曾经为横扫天下而期冀，曾经为雄鸡一唱而习憧憬，而此时此刻，我更为成为一名光荣的档案工作者而感到自豪，为拥有这样一个岗位而感到欣慰。对今后的人生，这，将是我实现价值的平台，是我走向更高的起点。

坚持科学发展观，创建社会主义和谐社会是党的十七大确定的重要目标之一，也是社会发展的必然要求。党政机关和谐是社会和谐的重要保证，机关后勤部门作为党政机关的后勤保障部门，如何结合自身的特点，努力发挥在创建和谐机关中的积极作用更显得至关重要。

一、以强化两个学习为根本，凝聚创建和谐机关合力。

同志反复强调，勤奋学习，是增强党性，提高本领，做好工作的前提。在社会信息化越来越重要的今天，面对各项工作要求越来越严、标准越来越高，给机关后勤人员带来的严峻挑战，为适应新形势新任务的要求，把加强学习，提高人员素质作为一项长期性、基础性工作来抓，努力培养一支政治强、业务精、作风实、廉洁好的后勤队伍，将在很大程度上形成合力，促进和谐机关建设。一是要注重抓好政治理论学习，结合工作实际和客观现实，充分利用每周学习日、春季党员轮训、党风廉政建设宣传教育月、“七一”纪念日等有利时机，有计划地集中组织安排政治理论学习，用“科学发展观、构建和谐社会”统一思想，用“八荣八耻”标准洗涤思维，用“清廉、节俭、奉献”要求规范言行，教育干职工做到服务好工作全局，抓得住工作重点，经得住各种诱惑，守得住自身名节。同时，我们要狠抓业务知识和技能的学习，结合后勤保障带来的新情况、新问题，一方面鼓励和支持干职工利用业余时间参加各种形式的函授、自修、专业培训，努力提高学历层次和技术水平。另一方面采取干中学与学中干相结合，新老同志传帮带，互帮互学等好的作法，使后勤人员增长新知识，领略新思路，提高后勤服务本领。

二、以转变思想观念为突破，激发创建和谐机关动力。

思想观念的转变是搞好机关后勤服务的基础，是创建和谐机关的重要保证。传统后勤观念认为，机关事务管理局管钱、管物、管房、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”；有的机关后勤干部却认为后勤工作就是“桌椅板凳柜、生老病退”等等。这些观念在一定程度上造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动，为机关建设增添了一些不和谐因素。针对种种传统思维，我们要紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，牢记服务是后勤部门的天职，是立局之本，并要进一步建立完善文明服务规范，引导干职工在服务上下工夫，使干职工克服贪图安逸、不思进取、管事不做事的思想，增强主动服务意识。同时，通过上党课、召开党员大会、全体职工会、业务培训会、开展劳动竞赛，以及党内外人员座谈会，走访机关干部职工、设置意见箱等形式广泛征求意见，调查了解在后勤管理服务，建设和谐机关等方面存在的问题，在反复征求意见的基础上，开展批评与自我批评，进行党性分析，主动交流思想，开诚布公地交换意见，沟通思想，化解工作中的误解和矛盾，着力提高干部职工的服务理念、服务态度、服务水平，形成政治上比进步、名利面前比风格、作风上比正派、廉政建设上比自律、事业上比忠诚、工作上比贡献、业务上比素质、成绩上比虚心、形象上比完美的良好氛围。充分调动后勤人员的主动性和积极性，变要我服务为我要服务的观念，不断改善服务态度，增强主动服务意识，为提升服务质量提供有力的思想保证。

三、以营造优良环境为目标，增强创建和谐机关引力。

构建和谐机关，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是机关建设适应新形势的重要举措，也是机关党组织的中心任务。构建和谐人大机关关键在人大机关党的组织领导，和谐机关建设能力的高低，是机关党组织领导水平和组织水平的重要体现。因此，人大机关党组织在推进和谐机关建设中必须紧紧围绕中心、服务大局、凝聚人心、积极探索、推动发展，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一、正确认识人大机关党组织在构建和谐人大机关中的地位

人大常委会机关担负着推进民主法制建设、保障公平正义、促进社会事业发展、构建和谐社会等重要职责，同时也担负着为人民代表大会服务、为人大常委会服务、为主任会议服务的重任。由于人大机关所处的特定地位和具有的重要职能，决定了人大机关党组织在构建和谐人大机关中的重要地位。

第一，人大机关党组织是和谐人大机关建设的示范者。人大机关党组织通过发挥自身的政治优势、组织优势、密切联系群众的优势，能够最大限度的增加和谐因素，积极主动协调处理好各种矛盾。调动各方面的积极因素，形成构建和谐人大机关的合力。

第二，人大机关党组织是和谐人大机关建设的组织协调者。和谐需要组织协调，组织协调创造和谐。人大机关中党员所占比例较大，老党员和党员领导干部多，机关党组织尤其要注重发挥他们在构建和谐人大机关中的中坚作用，不断增强他们管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领，从而为和谐机关建设提供坚强的组织保证。

第三，人大机关党组织是和谐人大机关建设的推动者。人大机关党组织通过坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务、政务公开，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，以党内和谐促进机关和谐。紧紧围绕构建和谐机关的目标要求，运用各种载体，采取多种形式，切实做好构建和谐机关的宣传发动、舆论支持、典型引导等推动工作，确保和谐机关建设扎实、有序推进。

和谐机关建设是新时期加强机关党的建设工作的重要组成部分，全面推进和谐机关建设，对于切实履行机关各项职能，构建规范有序的机关工作运行机制，形成同舟共济、各显其能的工作环境，不断提升机关工作人员凝聚力、强化执行力、激发创造力，充分发挥党政机关的示范和带动作用，以和谐机关促进和谐社会，具有十分重要的意义。如何发挥机关党组织在构建和谐机关中的作用，我们在走访调研的基础上，提出了机关党组织在建设和谐机关中有所作为的几点思考。

一、机关党组织在建设和谐机关中有所作为的优势。

机关活动的主体是人，机关党组织的工作实质上是做人的工作，这与构建和谐机关的主体是一致的，机关党员干部作为机关里面具有先进思想的一批人，把他们作为构建和谐机关的突破口，以点带面，以面带全局，促进整个机关的和谐构建。因此，机关党组织在建设和谐机关中的作用是致关重要的。

1、机关党组织组织和谐机关建设。机关党组织是党在机关的全部工作和战斗力的基础。教育、管理、监督党员干部，是机关党组织的基本职能。机关党组织通过开展教育培训，严格党员管理，促进党员干部坚定理想信念，遵守政治纪律，提高道德修养，保持清正廉洁，不断增强管理社会事务，协调利益关系，开展群众工作，激发社会创造活力，维护社会稳定的本领，充分发挥先锋模范作用，从而为和谐社会建设提供坚强的组织保证。

2、机关党组织实践和谐机关建设。机关党组织通过协助行政负责人做好工作，提高效能，转变作风，确保机关履行好社会管理和公共服务职责，推动经济社会发展与和谐社会建设；通过发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，加强对工会、共青团、妇联等人民团体的领导，联系和服务机关党员干部，并教育和引导党员干部做好服务社会，服务基层，服务群众的工作，从而凝聚民心、集中民智、调动民力，形成和谐社会建设的强大合力。

3、机关党组织推动和谐机关建设。机关党组织健康有序的开展活动，既是机关和谐的重要方面，又对和谐机关具有示范和带动作用。机关党组织通过坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，营造和谐的党内关系，不仅能够增强机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力，以党内和谐促进机关和谐，切实把机关建设成为政令畅通、民主团结、关系融洽、廉洁高效、充满活力的和谐机关。

构建和谐机关演讲稿

构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一,党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务。构建社

会主义和谐社会的总体要求,是在全社会营造一个“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的良好

氛围。机关是社会的重要组成部分,承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的职责,在构建和谐社会中处于中心枢纽地位

。社会要和谐,机关首先要和谐,而且要做和谐的表率。结合我局的实际工作,就如何构建和谐机关团队问题,谈一点初步的思考。

一、构建和谐机关团队的主要内容

构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程，涉及社会的方方面面。实现社会和谐，要求整个社会系统的各部分、各要素都处于协调有序的状态。国家和地方机关是社会系统的重要组成部分，承担着组织管理国家和地方经济、政治、文化和社会生活的任务，更应努力实现内外关系的和谐。构建和谐机关，有利于促进社会和谐。

提倡诚信友爱，促进人际和谐。社会主义和谐社会是人与人之间和睦相处的社会。只有人际关系融洽，才能实现社会和谐。构建和谐机关，应着力形成和谐人际关系。为此，同事之间需要做到“三互”。一是互相信任。提倡互相关爱，反对漠不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡实事求是，反对弄虚作假；提倡诚信待人，反对不守信用，为营造和谐氛围奠定基础。二是互相沟通。机关分工细、任务多，同事之间容易“工作见面多、思想见面少”，缺乏沟通了解。经常开展谈心活动，有助于疏通思想、化解矛盾。三是互相谅解。同事之间难免出现认识上的差异、利益上的矛盾。这并不可怕，关键是要正确地对待。应教育机关干部开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，做到多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔。

坚持公平公正，营造干事环境。机关人员长期工作在一起，彼此之间有合作也有竞争，特别是在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾。在和谐机关建设中，努力营造公平公正的环境，对于每个人的发展进步以及机关工作的顺利开展至关重要。应坚持把推动工作与促进人的全面发展结合起来，以工作造就人，通过搭建平台、提供舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所；坚持正确的用人导向，按照党的干部人事政策和国家法律法规，进一步健全和完善干部选拔任用机制、培训交流机制、考核评价机制等，以业绩评判人，使各类优秀人才脱颖而出。同时，加大教育和管理的力度，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，正确对待工作和生活中遇到的矛盾与问题。

注重民主平等，保持团结稳定。构建和谐机关，目的是为了凝聚人心、推动工作、促进发展。机关人员各自处于不同的岗位，不同的岗位有不同的要求。要把人心凝聚起来，把力量调动起来，离不开民主平等的氛围。这就要求部门与部门、上级与下级、同事与同事之间做到讲尊重、讲权益、讲团结。所谓讲尊重，就是无论上下级之间还是同事之间，都要尊重彼此的人格，破除等级观念，反对庸俗作风；所谓讲权益，就是注意维护机关工作人员的应有权益，落实他们对机关事务的知情权、参与权、建议权、监督权，在推动工作发展的同时实现机关人员的利益；所谓讲团结，就是在坚持原则的前提下求同存异，积极化解矛盾，促进机关和谐。

弘扬创新精神，推动事业发展。构建和谐机关，既要努力形成和谐的人际关系，也要积极创造充满活力的干事创业环境。只有充分调动广大机关工作人员的积极性、主动性、创造性，让他们的聪明才智得以发挥、人生价值得以体现，才能在更高层次上实现和谐。应大力弘扬创新精神，不断激发创新活力，通过创新建立健全化解矛盾、解决问题的机制，妥善协调各方面关系，把和谐机关建设提高到一个新水平。广大机关工作人员特别是党员领导干部应始终保持与时俱进、昂扬向上、奋发有为的精神状态，勤于学习、善于思考，勇于开拓、锐意进取，转变作风、真抓实干，在不断开创工作新局面中促进和谐，在不断促进和谐中推动事业发展。

省直机关是省委、省政府联系群众的桥梁和纽带。在构建和谐社会中，省直机关创建和谐机关对全省具有重要意义和表率作用。为深入研究探讨新形势下省直机关创建和谐机关的措施办法，我们对省委、省政府和人民团体等20多个部门和单位进行了调研，对省直机关和谐机关建设问题进行了比较深入的研究和思考。

一、省直机关构建和谐机关的现状

调研中，普遍反映，在构建社会主义和谐社会的大背景下，构建和谐陕西、和谐机关，意义十分重要。党的**提出“社会更加和谐”以来，省直各部门通过先进性教育、精神文明创建、学习型服务型落实型机关建设、作风纪律整顿、思想政治工作研讨等多种形式，努力营造“和谐”的机关氛围，形成了一些行之有效的做法，积累了一些成功的经验。从整体上看，省直机关基本形成了和谐共事、人心思进、生动活泼的局面。不少机关调动了党员干部工作的积极性和主动性，凝聚了智慧和力量，呈现出你追我赶、积极进取、争做贡献的新气象；一些机关党建和精神文明建设抓得好的先行单位，党员干部和职工进一步增强了凝聚力、战斗力和创造力。总的看，省直机关已经具备了构建和谐机关的初步思想基础和工作基础。

二、影响和谐机关建设的不和谐因素

目前，制约和影响和谐社会、和谐机关建设的不利因素和存在的主要问题是：

1．人的心理失衡。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立与完善，经济成份、就业方式、分配方式和人们的思维方式等呈现多样化的趋势；城乡之间、区域之间、经济与社会之间、人与自然之间不协调、不平衡的问题开始凸现；东中西部干部职工收入差距拉大；加之政治教育中的某些形式主义，有的领导机关作风漂浮、搞“政绩”工程，以及腐败案件时有发生，造成干部职工心理上的不平衡，部分人情绪消沉、得过且过，少数单位人心散，工作推动难，落实见效难。

建设和谐机关，对于构建社会主义和谐社会具有重要的引导和带动作用，是提高党政机关执政能力的必然要求，是新时期加强党的先进性建设的重要任务，只有通过强化职能、强化管理、创新载体，才能增强构建和谐机关的创造力、凝聚力和向心力。

社会和谐是我们党不懈奋斗的目标，也是我国各族人民共同的社会理想。党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），提出了构建社会主义和谐社会的重大战略思想。推进和谐机关建设对于构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。

一

党政机关在国家政治、经济和社会生活中，都处于特殊重要的位置。建设和谐机关，是加强党的执政能力建设的重要内容和基础性工作，是加强党的先进性建设的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

（一）建设和谐机关，对于构建社会主义和谐社会具有重要的引导和带动作用

《决定》提出，构建社会主义和谐社会关键在党。我们党是执政党，党政机关担负着经济、政治、文化和社会的宏观管理职能，在制定和贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规方面起着重要作用。党政机关又是党和政府联系群众的桥梁，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。机关和谐与否，领导干部的表率作用如何，直接影响着党和政府在人民群众中的威望和形象，影响着和谐社会建设。正是这些特点，决定了党政机关、党员干部特别是领导干部，比一般党员、一般干部具有更大的影响力。建设和谐机关，努力创造经济社会协调发展的良好环境，对于推动民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会建设具有广泛的辐射和重要的表率、示范、引导作用。