核算员范文10篇

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！非常感谢你们能给我这个参与竞聘的机会，今天，我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞聘核算员的职位，希望得到大家的支持。

我，，于年六月份毕业于职业技术学院会计电算化专业，从05年开始就一直学习会计，期间在北京吉昌记账公司实习。多年的会计专业学习和实践，让我养成了谨慎、认真的工作作风。因此在核算岗位，我认为我是称职的。

竞争是残酷的，但也是企业发展所必须的，没有竞争机制，就没有进步的原动力，也没有那么大的推动力加快企业的发展，建立竞争机制是企业发展的必由之路。我们核算也是一样，不在内部建立竞争激励机制，企业没有竞争能力，又怎么能闯市场同其他企业竞争呢？作为一名竞聘者，应该直接面对成功与失败，一旦落聘，就只有加强学习，踏踏实实地从头做起，用知识武装自己的头脑，在工作中提高自己，争取下次的机会。但如果能够受聘核算岗位，我必将以百倍的热情、全身心地投入到工作中去，用行动实践自己做一名合格核算员的志愿。

核算员是我公司的一个重要组成部分，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，也必将有我自己的工作思路：

首先，要提升业务素质，提高业务水平。努力学习有关核算方面的内容，掌握核算员有关的业务知识，熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站帐务管理制度，规范操作，按章办事。加油站现金、票证的结算工作做到日清月结，及时填报各种报表，正确反映商品流转情况，做到帐帐相符，帐实相符。

200*即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

200*1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。

编者按：今天我竞聘的岗位仍是决算会计岗位。决算会计是一个既辛苦而又重要的岗位，需要有足够的精力、能力与经验，有较高的业务水平。此外，还要有很强的驾驭计算机的能力和独立工作能力。难怪同行中有这样的说法“决算会计岁数大的不愿干，年轻人干不了”。本人具有会计专业资格证书、会计证、普一级珠算技术等级证书、财会人员计算机合格证书等会计人员必备的条件。本人听从党的召唤与安排，身体健康，工作刻苦努力，任劳任怨，具备竞聘决算会计岗位的条件。如果能够受聘财务室决算会计岗位，我必将以百倍的热情、全身心地投入到工作中去。我将从以下几方面完善自己的工作：及时、准确、完整地编报铁路运输企业运输业务决算报告。加强财务基础工作，处理每一项业务都完全按照《会计基础工作规范》的要求办理。继续认真学习、深刻地领悟会计理论。积极主动地协调各专业会计的工作。

各位领导：

您们好!

我现任的岗位是财务室决算会计员，九五年七月七日我毕业于****铁路经济学校铁道财会专业，后参加自学考试取得北方交大铁道财会大专毕业证书。九五年七月二十一日正式分配到我段财务室见习，在头半年的见习期间过一个月的出纳员，而后负责办理出售公有住房业务，由于工作中认真刻苦，并具有创新意识，九五年十二月，被财务室安排到决算会计岗位，九六年八月见习期满，被聘为财务室会计员，任决算会计员至今，今天我竞聘的岗位仍是决算会计岗位。

决算会计是一个既辛苦而又重要的岗位，需要有足够的精力、能力与经验，有较高的业务水平，不仅要精通自己职责范围内的各项业务，还要对各个岗位的工作内容有全面深入的了解，此外，还要有很强的驾驭计算机的能力和独立工作能力。决算会计岗位不仅是核算的岗位，又兼有管理的职能，难怪同行中有这样的说法“决算会计岁数大的不愿干，年轻人干不了”。

决算会计员主要负责全段的货币资金核算，也就是现金及银行存款收支的核算和财务微机及网络的管理与维护，管理会计核算科目，审核各专业会计员编制的记帐凭证，登记帐簿，编制运输业务决算报告。其中蕴含着的大量繁索复杂的工作内容，单就现金报销就既需要掌握国家的法律法规，又要掌握分局、段对各项费用报销的政策，既要审核报销的原始凭证的真实性、合理性、合法性，又要审核单据是否经过各级领导的审批，既要保护单位利益，又不能使职工个人利益受到损失，更不要说货币资金核算还有大量的现金收付款、银行收付款业务，决算会计员编制的凭证占财务室记帐凭证总数的一半以上。工作量之大，的确需要决算会计有较高的业务素质，必须熟悉法规，依法办事，客观公正，热心服务，吃苦耐劳。但是如果要做一个合格的会计员仅靠工作的热心、端正的态度、吃苦的精神是远远不够的，最重要的是胜任本职工作的能力，在这任务繁重的岗位上，不具有丰富的会计知识，没有对财务核算体系的深刻理解，不能熟练地使用和管理计算机及网络，是绝不能胜任此岗位的。我在走出吉林经济学校的大门之时就立志做一名让领导放心、合格的会计员，出校门后始终没有放弃学习，认真在实践中学习会计理论、电子计算机技术，不断地充实自己，使自己能够跟得上时代的飞速发展，跟得上铁路财务改革前进的步伐。从任决算会计员以来先后迎接了国家税收财务物价大检查检查组、路局财务处、路局会计师事务所、路局查帐中心、分局财务分处、审计分处、市税务局及各种专项的大检查和调查，均顺利过关，没有在任职范围内出现问题，办理的各种报销业务没有让集体受到任何损失，也没有让任何人利益受损失回来投诉，所管理的微机及财务室局域网，运行始终安全、稳定，没有一次因病毒侵入导致系统崩溃，影响财务工作的正常进行，正确及时地编报各月、季、年度运输业务决算报告，协助主任完成各季、年度的经济活动分析。在很好地完成本职工作的同时，注重利用计算机来提高工作的质量和效率，独立设计开发了工资核算微机管理系统，在我段实际应用了两年时间，系统没有出现任何问题，并为固定资产会计、工资会计建立了核算系统，设置运行参数，维护核算软件，随时解决操作中出现的各种问题，弥补程序设计的缺陷，同时还为多经、工会技协、建筑安装工程处的手工核算帐建立了电算化核算系统，使这几家终于甩掉了手工作业，实现了多年以来会计电算化的梦想。

编者按：本文主要从在计划财务部的工作；在核算室的工作进行讲述。其中，主要包括：认真审核原始凭证，编制记帐凭证、按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定、对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转、每月参与财务报表的编制、积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答、根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据、制定了各经营服务部支出专户管理的规定，完善了货币资金管理、树立很好的服务意识、正确计算营业税款及个人所得税、加强与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导、加强对营业收入款项的有效监控，加快资金的回收、每月编制资金预算，严把部门费用报销的审核关，有效地进行成本费用控制、利用科学先进的工作方法，熟练地操作电脑，让他们从繁重的手工操作中解脱出来，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队、以身作则，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务、转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的问题及时给予解决等，具体材料请详见：

**即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将**的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

**1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2011年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

2011年1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

2、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答。3、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作，年初按项目、部门对收入、成本制定并下达了相关预算。在以后的工作中，根据预算，严格控制各项成本、费用，为绩效考核小组提供及时、准确的财务数据。

编者按：本文主要从在计划财务部的工作；在核算室的工作进行讲述。其中，主要包括：认真审核原始凭证，编制记帐凭证、每月参与财务报表的编制，在年中审计及各专项审计中，积极配合审计师事务所及审计人员，对他们提出的问题进行解答、今年，是我公司实行全面预算管理及绩效考核的第一年，为此，进行了大量的前期准备工作、四月，根据省公司有关文件精神，制定了各经营服务部支出专户管理的规定、树立很好的服务意识，对各经营服务部核算室提出的问题总是进行快速反应、解决、首先在短时间内熟悉了业务，然后制定、理顺了营业款结算、分销结算、备用金报销、发票管理等流程、每月编制资金预算，严把部门费用报销的审核关，有效地进行成本费用控制、在人员偏紧的情况下，培训核算员充分地利用科学先进的工作方法、在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者、深入经营一线，全面了解营业厅、各专业室及各分销商的运作，转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的问题及时给予解决等，具体材料请详见：

200*年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我的工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司各项工作部署，积极参与和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作分两个方面：

〔一〕在计划财务部的工作

200*年1月-8月，我在公司计划财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：

1、认真审核原始凭证，编制记帐凭证。认真执行《会计法》，加强财务基础工作，严格按照《中国联通专业核算办法（试行）》的要求，按新会计制度的要求组织核算，保证公司帐务的处理符合国家的有关法律、法规的规定，符合联通总部及省公司有关财务会计制度的要求。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转。

一、医院财务人员有核算型向管理型的转化中存在的问题

（一）医院管理层的营运观念有待改进。现行多数大中型公立医院的管理层人员均为医疗业务精英出身，对医疗、临床、科研等业务认知透彻，但是对财务分析、绩效管理等方面存在短板，容易忽视财务运营管理所能给医院经营管理带来的正效应。在一定程度上，财务管理人才不到位、财务管理理念的陈旧、财务整改经费不足———这种“重医疗而轻管理”的运营理念，限制了财务人员的转型发展。（二）管理会计信息化系统建设尚处于初级阶段。在我院现行管理流程下，存在多个信息系统并存的方式。如门诊住院收费使用HIS系统，预算管理单独使用预算管理系统、科研经费管理使用科研经费管理系统、绩效管理使用现金分配系统、财务核算使用金算盘财务软件等，多种会计信息系统的并行，且各种软件之间不能形成端口对接，.数据口径的不一致，重复的数据录入，大大降低了财务人员的核算效率，也不利于各种数据的采集，影响数据分析的效果。另外，管理会计信息系统的建设成本较高、人员投入力度不足、第三方软件商良莠不齐，也成为财务人员向管理型转化的绊脚石。（三）财务人员组织机构有待调整。现行多数公立医院财务处下设“门诊收费组”“住院结算组”“会计核算组”，工作核心内容以“收费、报销、记账、定期报表”等为主，这种工作重复性高、较为单调的工作，只能够如实反映医院实际的运营情况，却无法为医院创造经济价值。而对于预算编制、控制、执行、考核，医院资金的使用运营，财务数据的采集、调研，数据的深入分析报告撰写等财务管理工作，多数由财务核算人员兼职完成。没有设立独立的财务管理组，缺少专职的财务数据采集、财务数据分析人员，数据分析报告的机械性、业余性直接削弱了财务管理对经营决策正确导向的力度。（四）财务人员的专业素质有待提高。财务人员流动性差、专业技术水平不高是我国大中型公立医院普遍存在的问题。一直以来日常业务工作承袭的是“传、帮、带”工作流程陈旧，工作技能单一，缺少创新思维且管理工作多为被动。财务人员老龄化，各种会计信息化系统的应用难以推进；每年的会计基础工作培训浮于形式，很难提高人员素质；数据的分析、财务管理理念专业化培训的短缺等一系列问题，都使人员转型的根基不足。

二、针对上述问题的几点建议

（一）加强政府在医疗体制改革中的主导地位，更新优化医院管理层的观念。医院管理层对财务管理的忽视是影响财务人员转型的首要障碍，要清除这一障碍，应从医院上级医管局层面着手为医院管理层选拔医院财经管理的高层次人才，为医院注入先进的，适应时展的新型财务管理理念。更新陈旧的管理制度，优化财务流程，注重财务人才队伍的建设，引入高科技的管理信息化会计系统。从管理层的层面更新管理理念，实行院长领导下的总会计师负责制的财务管理体系，“统一领导、集中管理”，重视财务人员由核算型向管理型转型，才能使财务人员顺利的转型发展。（二）构建管理会计信息化框架，为财务人员转型提供信息化技术层面的支持。管理会计信息化可以实现信息行业与管理会计领域的融合，它不仅仅是将现代化技术用于管理会计的领域，提高计算准确度，更是能形成一个全新的医院内外信息整合路径，可以为管理层制定战略决策提供帮助。构建较为完善的管理会计信息化框架式保证管理会计工作顺利开展的重要前提，也是医院实现管理环节高效完善的基本条件。医院管理层应加大对管理信息系统的开发力度，对经费及人员方面予以大力支持。管理会计信息化框架主要由6个子系统构成，分别是财务管理系统、会计决策支持系统、全面预算系统、成本系统、存货控制系统以及业绩评价系统。各子系统之间，相互协调，数据共享，不仅能提高现有业务的工作效率，更能从业务层面深入挖掘数据，为决策层面提供重要的支撑。（三）调整组织机构，设立财务管理组。随着信息化技术的推进，传统的重复烦琐报销、记账工作可以大部分交给电脑去做，大大提高了原有核算人员的工作效率，并减轻了其工作负担。因此在原有人员定额的条件下，可将财务核算人员重新调配，分为三组：会计核算组、财务管理组、物价收费管理组。其中，会计核算部主要负责医院日常经济业务事项，包括：日常业务的审核、支付、记账、编制财务报表等。注重完善其财务职能，强化核算项目辅助账管理，使核算数据精细化，为医院管理者提供翔实的决策依据。财务管理组，主要负责制定财务管理的各项规章制度及管理办法，规范财务管理与核算的业务流程，负责编制、执行、控制、分析，促进医院资金计划使用；参与医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核，负责医院资金筹集方案的制定和资金使用情况分析，负责医院财务分析报告的撰写等。物价收费管理组，主要负责门诊、住院收入的稽核，医疗收费价格管理，强化收费报表稽核、预交金的管理、医疗欠费的管理、医保回款的管理、出院病人医药费稽核等。（四）提高财务人员专业素质，加大专业技术培训力度，执行考评与绩效结合制度。大力提高财务人员的专业素质，是加快人员转型的根本。长期以来，财务人员属于埋头苦干型的工作群体，一直处于被动学习、被动改变的状态。缺乏专业知识更新的培训、缺少与医疗同行业相互学习的渠道、缺乏运用先进技术更新工作流程的动力等，这些都促使财务人员进步转型的速度放缓。基于此现状，医院管理层应：1.定期组织财务专业培训班，请专业人士或领导人员开展讲座，增加财务人员的新知，为财务人员灌输新的财务管理理念；组织专业素质较好人员到先进的综合性医院学习，开阔视野，培养思路。2.制定轮岗制度，轮岗制度有利于财务人员到新的岗位学习新知，避免埋头苦干，拓展新工作思路，优化工作流程。3.建立考评制度，并与绩效工资相结合。考评制度的建立，有利于激励财务人员主动追求学习新知，积极进取，甩掉“干多干少、干好干坏一个样”的陋习，也可在一定程度上为新生力量提供一个发展的舞台。4.重视人员选拔，提高新进人员门槛，建立合理化梯次财务队伍结构。

财务人员的转型并非一朝一夕，瓦解旧的理念转换新思维模式，是一个较为漫长的过程。但是财务人员转型是时代进步、医院发展的必然趋势，作为医院管理层应重视财务管理给医院运营带来的正效应，大力支持财务人员向管理型转型发展，加大财务管理信息系统开发的经费和人员投入力度，适时调整人员配置，优化组织机构结构，注重财务人才队伍建设，提高专业素质。相信通过各方的努力，多管齐下，建立管理型为核心的财务人才队伍，为医院的现代运营管理提供正效应是指日可待的。

参考文献：

摘要：文章通过建立完善的会计集中核算制度、加强会计核算人员后续培训，规范会计核算、更新管理理念，转变会计职能、加强对核算中心的内外部监管四个方面论述了国有企业实行会计集中核算措施与途径，具有一定的积极意义。

关键词：国有企业；会计集中核算；问题

国有企业实行会计集中核算是保证企业资金合理利用、国有资产科学管理的重要措施。现实中由于企业领导层尤其是财务管理部门认识不到位，导致此项工作在实施中遇到重重困难。随着国内经济市场化的进一步加深，企业财务管理由单纯记账式向集中核算化转变已是大势所趋。

一、国有企业会计集中核算概述

我国现行的企业会计集中核算模式有两种，一种是统一账户管理，这种模式的前提是企业集权度较高，除集团公司外，下属单位不能单位开设银行账户，由集团会计核算中心开立集中对外结算的唯一账户，在核算单位开立下属单位内部结算分账户，对下属单位资金使用管理较严。另一种是分立账户但财务印鉴集中管理。集团核算中心允许下属单位以自己的名义在银行分立账户，但下属单位必须将本单位财务印鉴交集团核算中心统一管理。这种模式主要是通过集中管控财务印鉴控制下属单位资金支配。无论哪种模式，但集中管理下属单位业务往来资金，防范国企财务风险这个目标是一致的。

二、国企会计集中核算现存问题分析

摘要：企业展开日常财务管理工作时，需利用已知的财务数据，展开会计核算工作，会计核算也被叫作会计反映，其最主要的计量尺度是货币，通过运用各种核算方法可以对企业一定时期的资金运动进行有效反映，科学的会计信息核算工作可将整个会计工作质量在短时间内有效提升，在既有财务信息资源的支持之下，会计人员可使用信息平台来改进会计核算工作。现分析信息化会计核算工作的相关情况。

关键词：会计核算；信息化；会计事务；企业管理

市场经济转变了现代化企业的发展理念，企业在日常性的内部管理环节加大了对财务管控相关事务的关注，通过高效的会计核算方法可以帮助加大对会计对象的了解程度，在既有会计核算手段的基础上，不少会计人员已经形成了科学的核算理念，将信息化手段融入到会计核算环节中，提升了整个会计管理活动的信息化程度，现结合企业的会计核算需求，探索如何在现代企业中构建具有信息化特点的会计核算系统。

一、信息化技术给会计核算工作带去的影响

信息化技术改变了企业财务核算工作中使用的工作方法，同时也提升了会计信息资源的实际价值，使企业展开的会计核算工作更加具体精准，核算工作展开后提供的会计信息也可在多种会计管理活动中发挥出效用。会计核算工作的深度具体所指的就是会计核算工作所总结的信息详细程度以及相关信息与内容的多少。这两个方面与会计核算工作深层次地开展有着密不可分的联系，同时更具有十分重要的作用。在现代信息化技术的推动作用下，会计核算信息的设置可以通过对不同的编码控制直接获取到有用的信息，编码的等级分的越多，就说明对于会计核算工作的信息更具有深度，这样核算工作就越详细。此外，还可以通过类似于二维码形式的结构进行报表的统计工作，通过计算机的高速运转以及准确计算，从而能够完成各种不同类型、复杂的会计报表制作，这样有利于改善传统报表制作的复杂流程与程序，使得会计核算工作所总结出来的报表信息更加准确、更加有深度以及更加的全面，也更能够全面地体现出企业内部财务管理工作的现状。在现代化信息技术对会计核算工作地推动下，不同信息的传输以及实际情况下的经济业务往往都没有因为信息的滞后而影响企业财务管理工作的进展，大大提高了企业财务会计核算工作的时效性。

二、会计核算工作中的主要问题

摘要：自改革开放以来，我国社会经济发展的步伐在不断加快。为适应竞争愈来愈激烈的市场经济，中小制造企业逐渐对企业自身进行了一系列的改革措施。中企业加强成本核算，有利于提高企业在市场中的综合竞争能力。本论文从中小制造企业会计成本核算与管理方面出发，阐述了会计成本核算与管理对于中小制造企业的意义，同时介绍了当前阶段中小制造企业会计成本核算与管理存在的弊端，最后提出了加强中小制造企业会计成本核算与管理的措施，旨在帮助中小制造企业提高自身的经济效益。

关键词：中小制造企业；会计成本核算与管理；加强措施

一、中小制造企业会计成本核算与管理的意义

为提高中小制造企业自身资源的有效利用率，同时加强中小制造企业与社会经济之间的联系，中小制造企业逐渐创设并执行企业会计成本核算与管理制度。当前阶段，我国市场经济主要发展的趋势是实现企业的全面社会责任管理。即企业需要将从社会获取的社会资源在经过一系列加工合成后的生产产品服务于社会本身。而企业为寻求更高的经济效益，则需要对企业自身的市场资源进行优化利用，降低企业在生产阶段对自然、社会环境的影响力度。值得注意的是，中小企业优化自身社会资源的有效途径则是通过中小制造企业会计成本核算与管理来实现，提高中小制造企业的资源管理效率以及企业管理人员的工作监督力度，使企业的运营成本逐渐降低，提高企业的在市场经济中的竞争力。

二、中小制造企业会计成本核算与管理存在的弊端

1.成本核算与管理内容不完善