海外人才范文10篇

摘要：今年初,中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制,组织实施海外高层次人才引进计划,大力引进海外高层次人才回国创业。引进海外高层次人才,是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的特殊需要,是提升和优化我国人才结构的急迫任务,是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措,也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。

关键词：海外高层次人才;人才资源

在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下,以人为本的观念深入人心,人才资源已作为第一资源,而由于海外高层次人才站在世界科技前沿和产业高端,在我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的今天,愈加成为我国社会经济发展的特需资源。如何更好地吸引并引进海外优秀高层次人才回国创业,是摆在我们人才管理工作者面前的紧迫任务。

1我国引进海外高层次人才的发展趋势

据有关资料,改革开放30年来,我国各类留学人员总数已达120多万人,遍布世界五大洲的100多个国家和地区。近年来我国经济社会持续快速的发展,对海外人才产生了巨大吸引力,同时也为其提供难得的机遇,从2008年海外人才引进情况看,海外高层次人才回国创业的领域进一步拓宽,分布更加广泛,形式也更加多样化,特别是去年金融危机给海外人才发展带来的影响,使得学业有成的海外高层次人才“回国潮”一浪接着一浪。因此,今年我国引进海外高层次人才的发展将会有三大趋势。

第一,海归创业,走向内陆。上世纪末,海外高层次人才回国创业多选择在沿海及中心大城市,如北京、上海、深圳、广州等,随着近年我国经济水平的不断提高,有限的城市资源、日益缩小的创业空间、愈演愈烈的人才竞争及改革开放30年中内陆大批中型城市的逐渐崛起,使海外人才的创业着力点开始向内陆倾斜。而发展中的内陆中型城市对高层次海外人才求贤若渴,他们积极制定优惠的引才政策和营造宽松的创业环境,为“海归”提供更为广阔的创业空间。

编者按：本文主要从我国引进海外高层次人才的发展趋势；引进海外高层次人才应完善的措施进行论述。其中，主要包括：以人为本的观念深入人心、今年我国引进海外高层次人才的发展将会有三大趋势、海归创业,走向内陆、海归创业,百花齐放、在行业选择上更趋形式多样化、在领域选择上更趋形式多元化、在竞争实力上更趋团队型回归、海归创业,科技创新、科学发展要以人为本,引进人才要重在使用、待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人、完善政策,拓宽渠道、营造环境,筑巢引凤、广揽英才,鼓励创新、抓住机遇,审时度势、统筹兼顾,协调发展等，具体请详见。

摘要：今年初,中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制,组织实施海外高层次人才引进计划,大力引进海外高层次人才回国创业。引进海外高层次人才,是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的特殊需要,是提升和优化我国人才结构的急迫任务,是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措,也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。

关键词：海外高层次人才;人才资源

在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下,以人为本的观念深入人心,人才资源已作为第一资源,而由于海外高层次人才站在世界科技前沿和产业高端,在我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的今天,愈加成为我国社会经济发展的特需资源。如何更好地吸引并引进海外优秀高层次人才回国创业,是摆在我们人才管理工作者面前的紧迫任务。

1我国引进海外高层次人才的发展趋势

据有关资料,改革开放30年来,我国各类留学人员总数已达120多万人,遍布世界五大洲的100多个国家和地区。近年来我国经济社会持续快速的发展,对海外人才产生了巨大吸引力,同时也为其提供难得的机遇,从2008年海外人才引进情况看,海外高层次人才回国创业的领域进一步拓宽,分布更加广泛,形式也更加多样化,特别是去年金融危机给海外人才发展带来的影响,使得学业有成的海外高层次人才“回国潮”一浪接着一浪。因此,今年我国引进海外高层次人才的发展将会有三大趋势。

人才是**最宝贵的财富，顶尖人才更是世界各国争夺的“热点”。中国经济持续快速发展，科研实力不断增强，这些都构成了吸引海外高端人才来华服务的“大背景”。作为高端人才的汇集地，**高校在“人才强国”、“人才强市”战略中，应如何作为？

近年来，**高校特别是重点高校，大力引进海外高端人才。其间，也遇到一系列难题：

**的居住成本日益增高，引进海外高端人才需要较多的经费，风险如何规避？

人才引进有多种形式，相比而言，全职引进比“候鸟式”引进更能让人才全身心投入国内的工作，但**高校凭借什么吸引人家“拖家带口”地回来，没有后顾之忧？

海外人才引进后，高校一般会给予“特区”政策，在这样的情形下，“洋和尚”与“土和尚”如何一起念好经？

……

编者按：本文主要从我国引进海外高层次人才的发展趋势；引进海外高层次人才应完善的措施进行论述。其中，主要包括：以人为本的观念深入人心,人才资源已作为第一资源、海外高层次人才回国创业的领域进一步拓宽,分布更加广泛、海归创业,走向内陆、海归创业,百花齐放、在行业选择上更趋形式多样化、领域选择上更趋形式多元化、在竞争实力上更趋团队型回归、海归创业,科技创新、完善政策,拓宽渠道、采取灵活多样的方式和特事特办的方法、营造环境,筑巢引凤、积极营造尊重、关心、支持海归创业的环境和氛围、广揽英才,鼓励创新、抓住机遇,审时度势、统筹兼顾,协调发展等，具体请详见。

摘要：今年初,中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制,组织实施海外高层次人才引进计划,大力引进海外高层次人才回国创业。引进海外高层次人才,是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的特殊需要,是提升和优化我国人才结构的急迫任务,是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措,也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。

关键词：海外高层次人才;人才资源

在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下,以人为本的观念深入人心,人才资源已作为第一资源,而由于海外高层次人才站在世界科技前沿和产业高端,在我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的今天,愈加成为我国社会经济发展的特需资源。如何更好地吸引并引进海外优秀高层次人才回国创业,是摆在我们人才管理工作者面前的紧迫任务。

1我国引进海外高层次人才的发展趋势

据有关资料,改革开放30年来,我国各类留学人员总数已达120多万人,遍布世界五大洲的100多个国家和地区。近年来我国经济社会持续快速的发展,对海外人才产生了巨大吸引力,同时也为其提供难得的机遇,从2008年海外人才引进情况看,海外高层次人才回国创业的领域进一步拓宽,分布更加广泛,形式也更加多样化,特别是去年金融危机给海外人才发展带来的影响,使得学业有成的海外高层次人才“回国潮”一浪接着一浪。因此,今年我国引进海外高层次人才的发展将会有三大趋势。

编者按：本论文主要从我国引进海外高层次人才的发展趋势；引进海外高层次人才应完善的措施等进行讲述，包括了在行业选择上更趋形式多样化、在领域选择上更趋形式多元化、在竞争实力上更趋团队型回归、完善政策,拓宽渠道、营造环境,筑巢引凤、广揽英才,鼓励创新、抓住机遇,审时度势、统筹兼顾,协调发展等，具体资料请见：

【摘要】今年初,中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制,组织实施海外高层次人才引进计划,大力引进海外高层次人才回国创业。引进海外高层次人才,是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的特殊需要,是提升和优化我国人才结构的急迫任务,是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措,也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。

【关键词】海外高层次人才;人才资源

在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的情况下,以人为本的观念深入人心,人才资源已作为第一资源,而由于海外高层次人才站在世界科技前沿和产业高端,在我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的今天,愈加成为我国社会经济发展的特需资源。如何更好地吸引并引进海外优秀高层次人才回国创业,是摆在我们人才管理工作者面前的紧迫任务。

1我国引进海外高层次人才的发展趋势

据有关资料,改革开放30年来,我国各类留学人员总数已达120多万人,遍布世界五大洲的100多个国家和地区。近年来我国经济社会持续快速的发展,对海外人才产生了巨大吸引力,同时也为其提供难得的机遇,从2008年海外人才引进情况看,海外高层次人才回国创业的领域进一步拓宽,分布更加广泛,形式也更加多样化,特别是去年金融危机给海外人才发展带来的影响,使得学业有成的海外高层次人才“回国潮”一浪接着一浪。因此,今年我国引进海外高层次人才的发展将会有三大趋势。

中央政法委有关部门负责人在向记者介绍政法人才队伍建设情况时说，我国政法人才队伍建设虽然取得了明显的成效，但也存在不少问题。主要是：

一、人才总量不足。特别是在沿海城市、大中城市等流动人口较多的地方，警力非常紧张，远远不能适应工作的需要。

二、高素质人才短缺。整个政法系统大学本科以上学历的只占干警总数的16．5％左右。专业带头人、办案能手短缺，相当一部分人不能适应岗位需求，部分人达不到任职条件，以致有的地方出现了“三分之一的人能干，三分之一的人跟着干，三分之一的人站着看”的说法。

三、人才结构布局不尽合理。从知识结构看，非政法专业的人多，政法专业的人少；从分布情况看，人才大多集中在东部沿海地区、大中城市、各级领导机关以及一些“热点”岗位，基层特别是办案一线岗位人才缺乏，西部地区个别县级政法部门甚至连一个政法院校本科毕业生都没有。

四、不合格人员清理难的问题依然突出。特别是**年前，不符合招录条件、不按招录程序，通过“批条子”、“走后门”进入基层政法部门的一些人员，现在很难清理出去。

五、少数政法干警职业道德水平不高，执法不公的问题严重。在**年全国法院、检察院、公安系统干警违法违纪案件中，涉及执法不公的案件较多，成为社会反映强烈的热点问题。

一、2012年工作思路和重点工作：

工作思路：2012年，我办将深入学习贯彻中央、省、市外事侨务工作会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实做好新时期外事侨务工作，并按照市委市政府的工作部署和要求，调动一切积极因素，凝聚加快发展的动力，努力开创各项工作新局面，为把我市打造成宜居宜创业的现代化大城市作出新的贡献。

十大重点的工作：一是加强因公出国管理工作。严格贯彻落实两办关于因公出国（境）管理办法，加强党政机关和国有企事业干部因公出国（境）管理工作。加快推动我市民营企业实施“走出去”战略，简化民企出国（境）报批手续，更好地服务于我市企业转型升级。二是筹划高层出访工作。安排有针对性和实质性的出访任务，做好全程跟踪服务工作。三是推进友好交流工作。进一步加强与有意向建立友好交流关系城市的联系和交流，以促进我市与更多的国际城市建立姐妹城市关系或友好交流关系。按照“千校结好”计划，努力推动我市学校对外结好，年内计划促成我市5所学校与海外学校结对。四是做好外事接待工作。积极承接全市外宾接待任务，精心组织、周密安排，寓外宣工作于外事接待中，在接待中向外宾发送外宣资料、介绍投资环境和引资项目、为有交流意向的企事业单位牵线搭桥，积极宣传我市改革开放取得的成果，让更多的国际友人关注。五是加大港澳工作服务力度。加大对港澳事务工作的投入，促进我市与港澳地区的经济和旅游等领域的交流合作。力争促成香港人同乡会分会的成立；组织民企赴香港参展或组织企业员工参与企业管理方面的知识培训。六是开展归侨侨眷“关爱工程”。每月按时发放贫困归侨生活救助金；开展传统节日节前和特殊日子的走访慰问活动。七是引导侨胞参与新农村建设。2012年，争取引导有意愿的海外侨团、侨领、侨资企业结对帮扶2个村，落实项目2个。八是开展华文教育工作。暑假期间，协助中学开展好海外华裔青少年中国寻根之旅夏令营分营的活动。九是提升引智工作水平。把侨务引智工作作为重点工作来落实，整合社会各方力量，探索出“多方联动，资源共享，优势互补，合作共赢”的工作模式。十是加强侨法宣传工作。将侨法宣传纳入我市“六五”普法工作的内容之一，通过举办法制培训、设立“侨法宣传角”、推广先进典型、开展法律咨询、侨务法律法规知识讲座等方式加大宣传力度。

二、“五大项目”的目标任务、工作难度和工作举措：

一是拓展国际友城和“千校结好”项目。2012年，争取缔结友好城市或者友好交流城市1对；与澳大利亚杰尔顿市、西班牙丰拉布拉达市、英国福尔科克等市开展经常性友好交往，洽谈深入合作事宜。工作难度：友城建设工作是一项系统性和程序性工程。在初选建交对象时，在全世界224个国家和地区之中筛选出一个与我市地位匹配、优势互补且有结交意向的城市，如同大海捞针之难；在牵线撮合时，牵线方需要有一定的社会背景（层次），这方面的资源我市紧缺；在合作协商时，双方要有长期性、经常性的合作交流内容或项目，需要市政府及各部门的支持和协作；在签订协议时，涉及到建交双方的政府部门，需要双方城市的人大或议会的通过，还要逐级上报至全国友协审批，程序比较繁琐，任何一环节出差错，则一切努力皆前功尽弃。工作举措：1、要继续充分发挥外侨资源优势，尤其是要多角度、多层次、多领域地组合华侨华人和友协人士拥有的广泛海外人脉关系网，推进我市友城建设工作。2、要制定出一个完善的、有实质性的友城交流项目框架。

二是优化服务“民企”项目。2012年，大力推广APEC商务旅行卡，争取全年为10位民营企业人员申办APEC商务旅行卡；将信用好、需求强、发展势头良好的中小企业纳入直报企业范围；进一步简化企业因公出国（境）报审批程序。工作难度：1、因公出国（境）护照由市外办统一保管，用时需向市外办申领，不如因私出国（境）护照由持有者保管方便，可以随时随地出国（境）。2、民企员工申办APEC商务旅行卡，在企业注册资金、年度进出口额等方面有一定的要求，对于我们民营企业基本上是中小企业来说门槛过高。工作举措：1、做好宣传和推广工作。2、深入外向型企业调研，与相关部门协调，适当放宽条件，力争将更多中小企业纳入直报单位。

为深入贯彻总书记在庆祝经济特区建立30周年大会上的重要讲话精神，落实全国、全省人才工作会议有关要求，以中央实施引进海外高层次人才“千人计划”为引领，进一步加快高层次人才队伍建设步伐，建设宏大的创新型人才队伍，推动支柱产业和战略性新兴产业发展，加快促进经济发展方式转变和自主创新能力提升，为努力当好科学发展排头兵、建设现代化国际化先进城市提供有力的人才保障和智力支持，现就实施“孔雀计划”引进海外高层次创新创业人才提出如下意见。

一、总体目标

紧紧围绕经济特区的战略发展目标，从年开始，在未来5年重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作，突出推动支柱产业和战略性新兴产业领域的人才队伍结构优化和自主创新能力提升，实现人才资源配置和产业优化升级的高端化、高匹配，推动经济发展方式进入创新驱动发展轨道，力争把经济特区建设成为亚太地区创新创业活动活跃、海外高层次人才向往汇聚的国际人才“宜聚”城市。

二、主要对象

以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业发展，培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点，聚集一大批具备较高专业素养和丰富的海外工作经验，掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才，引进一批对我市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。

三、主要措施

摘要：我国电力企业国际产能合作在不断扩大的同时，也面临着人力资源的风险。本文以大量的案例和数据为基础，阐述了我国电力企业国际产能合作的模式、趋势以及人才方面的现状，提出了国际化人才招聘、劳务关系、员工管理方面的人力资源风险，最后从校企联合培养国际化人才、加大企业内部培训力度、加强对海外人才市场调研、优化海外人才的招聘渠道和方式、熟悉东道国的文化习俗和劳动法律、防范劳动纠纷、完善安保制度、建立专业的后勤和医疗团队等方面来探讨我国电力企业国际产能合作面临的人力资源风险的对策。

关键词：电力企业；国际产能合作；人力资源；风险；对策

46近年来随着“一带一路”倡议的实施以及国内电力市场趋于饱和，我国电力企业的国际产能合作呈现快速上涨趋势，然而我国电力企业在“走出去”的同时，也面临着一系列的人力资源风险，而人力资源作为跨国企业国际产能合作中的核心资源，直接关系着海外投资的成败。根据中国贸促会做的关于中国企业国际产能合作和经营状况的调查，中国企业只有不到33%的海外投资项目能够达到预期目标，与发达国家企业有较大差距；而在制约中国企业海外投资的关键要素或障碍中，人力资源一直高居首位。因此，分析探讨我国电力企业国际产能合作面临的人力资源风险和对策具有重要的意义。

一、我国电力企业国际产能合作的现状

（一）海外投资模式趋于多样化，投资流量大。我国电力企业国际产能合作包括对外直接投资、对外承包工程、装备出口和技术服务出口3种类型。2017年电力企业对外直接投资以并购和绿地投资为主，共有14例，其余为BOOT、BOO/BOT/增资、BOO、DBOO，其中DBOO模式为首次出现。2017年对外承包工程持续扩展，项目市场范围更加广阔，覆盖全球80个国家，为当地创造就业岗位9.21万个，对外承包工程模式主要为EPC，占到了总量的52%，但是EPC+F模式增多。2017年国内电力企业直接出口比重较小，主要是境外工程带动装备和技术出口的增加；出口装备品种广泛，境外提供服务技术涉及电力维护、运行、基建、监理等领域。我国电力企业国际产能合作稳步上升，总体呈现增长态势。根据中国电力国际产能合作企业联盟的数据，截止2017年底，我国电力企业境外累计对外直接投资总额为746.01亿美元，对外承包工程项目新签合同累计2305.76亿美元、营业总额累计1435.54亿美元，其中2017年对外承包工程项目年度新签合同金额543.74亿美元，同比增长11.3%；2017年对外承包年度营业额765.96亿美元，是2016年度的4.2倍。电力装备出口累计240.61亿美元，电力技术服务累积总额为73.67亿美元，其中2017年中国主要电力企业年度出口电力装备总额为20.43亿美元，其中设备直接出口1.85亿美元，境外工程带动设备出口总额18.58亿美元，同比增长122%。（二）对外直接投资由不发达。国家流向欠发达和发达国家从电力对外投资区域看，2017年电力对外直接投资总共有26项，各项目依然以亚洲为主，共11例，占比42%；其次为欧洲8例、大洋洲4例、美洲2例、非洲1例。欧洲和大洋洲项目数量相比2016年增幅明显，占比分别达到40%和20%。从投资目的国家来看，2017年电力对外直接投资项目共涉及20个国家，澳大利亚成为近几年吸收电力投资项目最多的国家，中国电力企业对外直接投资四大目的国为澳大利亚、巴基斯坦、巴西和葡萄牙。这表明由于不发达国家的政治风险和政策不确定性等因素，导致电力对外投资流向欠发达国家和发达国家。（三）急需招聘和培养大量高素质的国际化人才。电力企业属于资金密集型和技术密集型的企业，我国电力企业国际产能合作需要大量的人才来支撑，既需要大批掌握最新技术的科研人员、设计人员和管理人员，又需要很多拥有丰富的实践经验以及熟练操作能力的现场工作人员。例如国家电网建立国际化培训机制，将国内培训与国外岗位锻炼结合起来，综合培养人才。南方电网公司按照“立足存量，培养一批；关注紧缺，引进一批；增加储备，招聘一批”的思路培养国际产能合作所需的人才。国家电力投资集团一方面采用社会招聘引进国际化人才，另一方面实施企业内部重点培养计划，大力培养精通外国文化、法律且具有较强业务能力的复合型人才。还有很多电力企业建立海外人才招聘、培养和管理体系。

二、我国电力企业国际产能合作面临的人力资源风险

“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”，他强调，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。站在新的历史起点上，我们要继续解放思想，努力在与时俱进中确定新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。

结合工作实际，我认为强化海外人才公共服务，要做大做强“几大载体”。人才发展需要空间，人才创业创新需要载体。要充分发挥人事部门职能优势，围绕人才的培养、引进和使用三个环节，加强创业创新载体建设，推进人才、科技和经济的紧密结合。

一是切实加强留学人员创业园建设。成功引进一名高层次留学人员来园区创业，往往能支撑起一个高新产业，并带动相关产业发展。随着我国综合国力的显著提高，一方面我国对海外留学人员的吸引力不断增强，另一方面海外留学人员回国服务、报效祖国的热忱和愿望也十分强烈，这几年回国人数以每年13%的速度递增，新一轮留学人员回国热潮已经出现。我们一定要抓住机遇，站在全局和战略的高度，进一步加强留学人员创业园建设，大力吸引和集聚各类紧缺急需的海外高层次人才来晋创业、为晋服务。要提高留学人员创业园的管理服务水平，提供良好的配套设施和优惠的政策措施，不断增强吸纳海外留学人才和智力的能力。通过网上招才、出国揽才、以才引才等各种途径，吸引海外留学人才来我省以多种形式投资创业和开展项目合作，使留学人员创业园成为高新技术产业发展基地和新的经济增长点。

二是办好各类人才工作联络站。实践证明，联络站在信息传播、牵线搭桥、促进省校、校企合作中发挥了有效的载体作用。一要面向全国重要的人才网点拓展服务网络。二要积极发挥海外留学人员联络渠道以及山西在国内外的校友会、商会和同乡会的作用，在世界主要的人才、智力重镇设立人才联络站，及时我省的人才需求、人才政策等信息，密切跟踪海外高层次人才的流动趋向，积极主动地为引才引智牵线搭桥，充分利用好国外人才资源。三要在省内重点高校和实力雄厚的科研院所建立人才工作站，为加强校企合作牵线搭桥，鼓励院所科研人才服务企业，促进产学研结合。对国内外高层次人才来晋创业、到企业又不能一步到位的，其人事关系可根据本人意愿，放在高校高层次人才企业服务工作站，享受高校事业单位人员的相关待遇，其主要工作是根据其专长，直接面向企业创新创业，使之成为人才创新创业的“驿站”。四要在重点企业建立人才工作联络站，提供政策咨询，搞好信息对接，使人才工作走进企业、贴近基层。通过建立不同类型、不同层次的人才工作联络站，不断提高人才人事工作的覆盖面和影响力。