国税经验交流范文10篇

机关效能建设的根本目的在于增强执行力，促进工作落实，充分发挥机关的职能作用。国税机关如何适应新形势，尽快建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，进一步提高机关效能，对于促进地方经济社会的和谐发展具有重要意义。近几年来，县国税局征管改革向前推进，实现了新的历史跨越。相形之下，国税机关行政管理改革相对滞后，与国税改革发展的要求并不同步，因此亟待推进。应当认识到，科学管理国税机关，全面提高行政效能，既是对国税事业发展成果的一种巩固，也是对国税事业发展的再促进。在深入开展学习实践科学发展观活动进行之际，我们就如何加强机关效能建设进行了一点思考和探索，提出了一点意见和方案，希望对解决消除国税事业建设中存在的消极因素，改革和优化阻碍发展落后机制，整体提高国税机关效能，实现国事统筹兼顾协调发展有所裨益。

一、几年来国税机关在规范行政管理，提高行政效率所采取的措施及成效

近年来，国税机关把规范行政管理，提高行政效率作为建设五型机关的内在要求，结合国税部门实际，采取了一些相应的措施，并收到了较好成效。

（一）在完善制度体系上夯实基础。将制度建设放在效能建设的突出位置，作为重中之重来抓。按照“有利于提高工作效率和质量，有利于接受纳税人的监督，有利于给纳税人带来便利”的原则，按照依法行政、为民执政、科学理政、从严治政的要求，从改善内部管理、强化外部监督入手，依照主要职能和具体业务，建立健全了岗位目标责任制、服务承诺制、首问负责制、办事一次性告知制、限时办结制、绩效考评制和责任追究制等各项制度，初步形成了以制度管人理事的制度体系，通过制度规范、行为引导到养成素质，建立起了追求效能的工作运行体系。

（二）以信息化为依托，充分发挥税收整合效能。税收信息化建设实践证明，先进的税收管理手段对提高税收管理的整合效能起着至关重要的作用。在既定人力资源的前提下，税收管理效能的提高，取决于技术手段的改进和创新。为此，国税机关在大力整合相关税收信息资源的基础上，通过积极推进税收征管软件CTAIS上线运行工作，基本上实现了税收管理全过程的计算机网络运作，以计算机代替了税收管理各环节人工的简单劳动和重复劳动，减少了人力资源的机械消耗；以规范化的信息化手段实现了对税收征管各种法律、政策问题的客观公正评判，减少了税收管理过程中政策执行的人为因素，使行政效能有了实质性的提高。

（三）提高干部综合素质，确立正确用人机制。首先，不断提高干部的政治理论素养和能力素质。把学习作为增强干部政治敏锐性、更新知识、熟悉业务、提高本领、加强修养的基本方法和重要途径，通过建立强化培训、以考促学等学习机制，引导干部树立终身学习理念，形成工作学习化、学习工作化良好氛围，大力推进了学习型组织建设。其次，确立正确的用人机制。以能力业绩为导向、不拘一格用人才的选人用人理念，努力在系统内部形成一种奋发向上的竞争激励机制。并着眼于人才个体效能的充分发挥，把事业需要和个人专长结合起来，做到因事择人，量才任职，为广大干部创造了良好的个人发展环境，充分调动了他们干事业的积极性和主动性。

伟大的，留下一个永远值得纪念的日子；前辈的的丰功伟绩，是激励后世青年勇往直前的不息之火。

时代变迁，青年工作如何与时俱进，五四精神如何星火相传，这都是当前共青团工作的一个重要议题。

我国税作为一个国家行政机关，真正符合青年团员标准的人员不多。毕竟，读罢初中、高中，修完本科、研究生，多数青年都已是接近而立之年的了。对于14-28周岁的限定，在我工作单位不可能是一个强大的群体。但是近年来我国税机关服务青年工作取得了不俗的成绩，那么，我国税机关如何做好了服务少数青年工作呢？我想，我们不把年龄生硬的限定，我们更重视的是心里年龄。凡是团委的活动，只要你有兴趣，只要你喜欢，不论年龄，都可以参加。

近年来，在市局领导的重视下，结合上级局“了解、凝聚、展示、成长”的工作主题，一系列团委活动开展的有声有色，如火如荼，通过这些提高了青年的工作热情，创业热情，这是全系统的干部职工都有目共睹并一致赞许的，我局先后获得某分局全国青年文明号，某分局市青年文明号，某分局在创省青年文明号，2009年度市级机关“支持地方经济贡献奖”等荣誉。我们服务青年发展工作有目共睹，主要做法是：

第一，扩大参与，弘扬良好的心态和进取的精神

学习市局团委的做法，工作开展不局限于团员，积极扩大参与面。把团委的工作做到整个局，用青年的朝气和热情带动整个区局的整体氛围，让全局上下都呈现年轻心态，拉近距离，促进和谐。开展“迎新年健步走”活动，鼓励大家积极开展有益身心的体育锻炼，以健康的体魄、良好的心态和进取的精神，更好地从事税收工作。

市区国税局自2010年4月成立以来,紧紧环绕“聚财为国、法律为民”的税收任务主旨,结实树立治理和效劳偏重的理念,依照科学开展、调和开展的要求,以实在处理征税人存眷的热点、难点问题为出力点,以构建效劳型税务机关为目的,积极探究政流行风建立的长效机制,完成了依法治税与调和治税的有机一致,促进了各项税收任务的良性展开,为当地经济开展营建了优秀的税收情况,树立了优越的社会形象。征税人形象地比方,国税局“大盖帽”摘失落了。

一、立异思维观念,健全任务机制

区是市独一的市辖区,也是该市商贸经济最为兴旺的区域。长时间以来,因为传统思维观念的影响,少量税务人员中“大盖帽”认识激烈,在法律和效劳中存在着随意性、效率低、立场差等问题,征税人反映激烈,征纳关系一度非常严重,对底层税务部分和人员的形象带来很大影响。治税必先治队,区国税局党组在深化剖析近况的根底上,灵敏地认识到,作为实行经济治理主要本能机能的国税部分,在我国加速树立效劳型当局、社会公同事务愈加公开通明的新情势下,面临广阔征税人日益增进的多元化的效劳需求,要进步在社会上的公信力,博得征税人和社会的信赖支撑,完成各项任务协调稳步开展,必需紧跟时代措施,在思维观念上与时俱进,把税收效劳民生、效劳科学开展作为主要责任,紧紧环绕效劳经济和社会开展的大局理思绪、作文章,对峙依法治税与调和治税的有机连系,起劲完成国税机关由监视治理型向效劳治理型的改变。为此,该局提出了“视征税人需求为第一旌旗灯号,让征税人称心为第一规范”的理念,把增强政流行风建立,优化征税效劳作为具体提拔任务程度,创始任务新场面的主要切入点,并作为该局中心文明理念的首要内容和三年任务规划所要到达的主要目的之一。成立了由局一把手任组长,列位班子成员任副组长,各科室担任报酬成员的指导小组,将政流行风建立的详细任务目的进行细化量化,列入目的审核,同单元担任人和税务人员的任务绩效和年关评价挂钩。层层签定目的责任书,并对政流行风评断名次下滑或许在征税效劳和税收法律中呈现严重差错的单元和小我严厉执行责任追查准则。完美任务机制,局党组对峙每季度听取一次政流行风建立状况报告请示,分担指导每季度听取一次分担科室报告请示,并树立了每季度的中层干部集体廉政说话和政流行风情势剖析会准则。还,连系分歧期间政流行风建立的特点,对峙每年展开1-2次专题运动,有针对性地集中处理征税人反映凸起的问题。

二、处理凸起问题,践行法律为民

该局本着标本兼治、纠建并举的准则,把出力处理征税人反映激烈的热点、难点问题,事关国税形象和开展的凸起问题作为任务重点,起劲做到在处理问题中提拔才能,在化解矛盾中促进调和,以实践举动践行“法律为民”的主旨。

(一)向内用力,专心效劳,出力处理“缴税难”问题。区国税局管辖征税人7600户,应申报户居全市第一,而办税大厅仅有任务人员11人。在申报期及月末发票认证期征税人排长队、长列队的问题成为不断困扰税务部分的一大“难题”,征税人怨声载道,屡次投诉到市长信箱等有关部分。为从基本上彻底处理这一问题,该局在添加资金投入,优化办税情况和前提的还,对峙有的放矢,多策并举,综合施治,使这一矛盾获得了较好处理。一是整合窗口设置、优化办税流程。依照“一窗式”要求从新进行窗口资本整合,使本来单一处理申报征收、发票出售、税务注销等营业,调整为每个综合效劳窗口均可受理一切营业,使征税人不再往返列队。还,依据征税人分歧性质和需求,对各办税窗话柄行分类受理申报,使办税厅的征收才能和潜力获得了最大限制的发掘;二是积极履行托付代征、多元化申报、长途认证,多渠道并举,处理征税人集中缴税问题。当前,执行批量扣税的业户有3500户,占个别业户的90%以上。在普通征税人和建帐小规划征税人中积极履行网上申报和长途认证,当前约有1323户征税人进行网上申报和长途认证,占该类征税人的95%以上。经过接纳以上办法,90%以上的征税人经过银行、互联网进行申报征税,不再到办税大厅征税,传统的上门缴税方法获得革命性革新,征税人多年来反映激烈的问题获得基本处理。三是施行征税分流和特性化效劳,充沛知足征税人的合理效劳需求。分工夫、分区域进行征税申报,对年征税在50万元以上的征税人和有非凡需求的征税人执行预定效劳、开拓绿色效劳通道,并设立征税大户效劳室。例征期对峙局指导轮番带班科(室)担任人值班准则,做好分析沟通,处理征税人提出的各类涉税征询,实时指导征税人处理涉税营业。还,该局还依照以征税报酬本的理念,未雨绸缪,积极应对春节、“五一”、“十一”长假等非凡例征期,并简化内部任务流程和办税顺序,特事特办,最大限制地削减了给征税人带来的不方便,遭到了征税人的遍及欢送和上级的充沛一定。

县镇团委关于进一步促进青年就业当前形势下，国税机关共青团工作面临着团的组织建设弱化、干部队伍下滑以及工作内容单一等问题。有的团员青年对团的活动漠不关心；有的团干部身兼数职后，工作精力相对分散，工作缺少主观能动性；有的存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象；共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列等。笔者认为，要做好新形势下的国税机关共青团工作，国税团组织要主动地适应形势发展，按照“有为才有位”的思路，做好结合文章，同时要实事求是地落实和开展好各项工作。

一是工作思路要实现多元开放式的转变。针对规范机构设置后团员青年参加活动受到精力限制、团组织自身力量又非常有限的问题，机关团组织要学会“借梯上墙”，延伸触角，学会与其它职能部门配合，从而使团的工作在单位得到尽可能的渗透，扩大团的影响。这就要求打破以往单纯靠团组织独家搞活动的格局，建立依靠群体搞活动的多元化活动组织，由“独家经营”向“横向联合”转变。

二是活动模式实现向内渗透与向外扩展相结合。打破惯用的把团员青年抽出来搞活动的旧模式，建立起向内渗透与向外扩展相结合的新模式。向内渗透就是要向青年工作岗位上渗透，向八小时渗透，紧紧围绕青年岗位成才做文章、出效果。向外扩展则是开展思想教育、文化娱乐、社会公益活动时，必须坚持不占用工作时间，向八小时以外辐射的工作方式和方法。

三是工作内容围绕青年需求拓展。一方面，要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为青年的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持，努力营造有利于团员青年人才成长的环境，为团员青年脱颖而出创造条件。

四是要竭诚服务于青年成才成长。机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力；积极开展“双推”工作，及时向党组织输送新鲜的血液，为他们的成才创造良好的环境；开展争创“十大杰出青年”“青年岗位能手”、“岗位技能大比武”等活动，在团员青年中营造一种“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，培养一批业务骨干，提高团员青年参加干部竞争上岗的实力。

五是要加强团干部队伍建设。首先，把好团干“人口关”，将一批真正热爱共青团事业，有一定组织领导能力和群众基础，具有奉献精神和创新精神，能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来；其次，注重团干部培养和教育，通过对团干部压担子，推下“海”去，经“风雨”，见“世面”，学“游泳”，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多能的要求。第三，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩，并积极落实好团干部的政治生活待遇。

（一）局党组高度重视国税系统离退休干部支部建设工作，营造敬老、爱老、助老的浓厚工作氛围。

一是坚持老干部工作在局党组的统一领导下，形成主要领导全面抓、分管领导亲自抓、人教、工会、党办督促抓、老干部党支部直接抓的新格局。实行老干部党建、老龄、老年体协、关工委统一由老干部党支部管理模式（简称为“四位一体”模式），始终坚持尊重老干部就是尊重党的历史的观念；树立爱护老干部就是爱护党和国家的宝贵财富的意识；树立服务老干部就是服务党的事业的理念。

二是提高思想认识，靠尊重老干部赢得支持；抓管理服务，用行动争得老干部的理解；抓活动开展，用交流疏导老干部思想；抓余热发挥，倡导奉献精神提升老干部价值。

三是建立老干部工作管理“两个网络”（领导层面、支部层面）和“三级工作机制”（县委老干局、县国税局、老干部支部），实行三年换届选举，把那些年纪较轻热心为老干部服务有较高威望的老干部选拔到支部领导班子里来。同时，任命老干部党支部书记为县局机关党委委员、县局工会委员会委员，整合工会、妇联、青年团组织资源，共同做好老干部工作。

四是建立完善上下级联系沟通机制。即领导联系制度、领导挂点制度、领导参会、参加支部活动制度、情况通报制度、工作汇报制度、工作办结领导责任制度。

五是实行定人定额拨付活动经费的办法（每年按老干部多少，按每人每年1000元拨款），保障了离退休干部活动费用落实，确保了老干部活动开展。

伟大的，留下一个永远值得纪念的日子；前辈的的丰功伟绩，是激励后世青年勇往直前的不息之火。

时代变迁，青年工作如何与时俱进，五四精神如何星火相传，这都是当前共青团工作的一个重要议题。

我国税作为一个国家行政机关，真正符合青年团员标准的人员不多。毕竟，读罢初中、高中，修完本科、研究生，多数青年都已是接近而立之年的了。对于14-28周岁的限定，在我工作单位不可能是一个强大的群体。但是近年来我国税机关服务青年工作取得了不俗的成绩，那么，我国税机关如何做好了服务少数青年工作呢？我想，我们不把年龄生硬的限定，我们更重视的是心里年龄。凡是团委的活动，只要你有兴趣，只要你喜欢，不论年龄，都可以参加。

近年来，在市局领导的重视下，结合上级局“了解、凝聚、展示、成长”的工作主题，一系列团委活动开展的有声有色，如火如荼，通过这些提高了青年的工作热情，创业热情，这是全系统的干部职工都有目共睹并一致赞许的，我局先后获得某分局全国青年文明号，某分局市青年文明号，某分局在创省青年文明号，2009年度市级机关“支持地方经济贡献奖”等荣誉。我们服务青年发展工作有目共睹，主要做法是。

第一，扩大参与，弘扬良好的心态和进取的精神

学习市局团委的做法，工作开展不局限于团员，积极扩大参与面。把团委的工作做到整个局，用青年的朝气和热情带动整个区局的整体氛围，让全局上下都呈现年轻心态，拉近距离，促进和谐。开展“迎新年健步走”活动，鼓励大家积极开展有益身心的体育锻炼，以健康的体魄、良好的心态和进取的精神，更好地从事税收工作。

国税系统固定资产是国有资产的重要组成部份，是各级国税局依法行使管理职能的物质基础，但从近年实际管理状况看，其管理工作一直是财务和机关管理的一个薄弱环节。今年年初，根据省局《关于开展2012年全省国税系统资产管理专题调研的通知》精神，市局对所属10个预算单位截至2011年底固定资产分门别类进行了认真仔细清查，同时按照此次调研有关内容、重点和要求，将固定资产按照房屋建筑物类、车辆、其他三大类逐项开展使用状况的分析,并从中找出解决问题的方法和对策。

一、我市现有固定资产的基本情况

按照房屋建筑物、车辆、其他类资产三大类开展分析，经统计，截至2011年底，我市固定资产总值为元，其中：。

二、存在的主要问题

通过此次固定资产调研清查、核实，在摸清家底，进一步规范管理的同时，也从主观和客观两方面暴露出固定资产管理工作中存在的问题：

1.由于近些年机构、征管改革以及纳税起征点的提高，农村及偏远地区税源发生变化，部分农村税所、分局撤并，有的迁回城区与机关合署办公，有的机构撤销不存在，造成个别办公用房的闲置。

古语有云：“多植荷花塘自清，勤反腐败政自明。”所以反腐倡廉工作一直是被党和政府非常重视的政治建设内容。本着贯彻党和国家的方针政策要求以及全心全意为人民服务的理念，我们盘县国税局也一直都很重视职工的廉政建设，并始终站在“反腐倡廉工作是为国税工作保驾护航、事关国税事业兴衰”的高度，重视和开展反腐倡廉工作，采取各种措施，不断把反腐倡廉工作引向深入。

近年来，我们又积极构建税务系统的廉政文件建设，通过文化的引导和陶冶，来构建廉政清明的税务系统，经过近年来的摸索，已经取得了相当不错的实效。目前我县全局上下风正、气顺、人和，大力推动了以税收工作为中心的各项工作的圆满完成。“十一五”以来，我局连年超额完成税收收入任务，取得了历史性突破，累计完成100.61亿元。

建设国税系统清正廉明之风是一个系统的工程，需要采取多种措施从多个角度贯彻下去，才能达到实效，我们盘县国税系统的具体措施是：

一、注重思想渗透，让廉政文化从“入耳”走向“入心”

只有把文化渗透到人们的思想中去，成为指导和引导人们进行实践的旗帜，才能够让廉政文化建设深入人心，而不只是像一阵风似地，让人“左耳朵进，右耳朵出”，没有任何的实效性，反而浪费时间和精力。

所以我们盘县税务局就特别注意吸取这方面的经验教训，进行大胆创新，将国学廉政文化引入到我们盘县的国税文化建设系统中来，丰富廉政文化建设形式，通过多方面地收集古代的廉政故事、古代勤政廉政语萃、清官十训、党的“四代”领导人廉政语录、勤政廉政警言警句等，然后结合了我们盘县国税局自己创建的勤政廉政“三字经”及身边“勤政廉政”小故事，并插入各种生动的廉政漫画汇编成小册，命名为“思廉”。除了保证国税系统职工人手一册外，还不定期地组织系统内的职工进行相关的演讲比赛、征文比赛等，让职工在比赛的过程中能够主动的接受勤政廉政的思想作风，所以这样的教育形式，深受系统职工的欢迎，也起到了意想不到的效果。

市区国度税务局自2011年4月成立以来，结实树立“视征税人需求为第一旌旗灯号，让征税人称心为第一规范”的理念，把优化征税效劳，特殊是处理“办税难”的问题作为推进各项任务的主要切入点，多策并举，向内用力，专心效劳，获得了较好结果，遭到征税人的充沛一定，博得了优越的社会形象。

一、多管齐下，有的放矢，出力处理办税大厅拥堵列队问题

区国税局管辖征税人6700多户，而办税大厅仅有任务人员11人。从建局一开端，在征税申报期及月末发票认证期排长队的问题就非常凸起，尤其是征期的最终几天，征税人抱怨，大厅任务人员埋怨，指导头疼，征税人屡次投诉到市长信箱等有关部分。不处理好这一问题，树立国税形象就是一句空论。为此，该局在建局初就着手经过召创办税人员座谈会、走访局部征税企业，搜集了很多的定见和建议，根本找到了问题的“症结”。有针对性地接纳了五项办法，使这一矛盾较好地获得了化解。

（一）整合窗口设置、优化办税流程。该局在原办税效劳厅岗亭设置的根底上，从新进行窗口整合，使本来单一处理申报征收、发票出售、税务注销等营业，调整为每个综合效劳窗口均可受理（除抄报税认证以外）一切营业，根本到达“一窗式”效劳功用。因为例征期相对集中，在此时期办税效劳厅十台微机悉数进行申报征收，相对削减发票出售窗口。为进一步进步效率，依据征税人分歧性质，对十个窗口进行分类受理申报，辨别设置为零（负）申报、政策性减免申报、普通征税人申报、托付代征及税务分局集中征收申报和银行派驻受理现金窗口，使办税厅的征收才能和潜力获得了最大限制的发掘。

（二）积极履行托付代征、多元化申报、网上申报、长途认证，多渠道并举，处理征税人集中处理涉税营业问题。该局应申报征税人中个别户约4000多户，占全局总户数的74.28%，对其进行缓解和分流是处理排长队的重点。从11年第4季度起，先在一个专业市场和一个大型超市的租赁商户合计300多户个别工商户中领先履行托付代征，后又逐渐扩展到一切契合前提的专业市场和商场；其次是同银行协作，指导征税人实时签定批量扣税和谈，进步多元化申报比率，当前，执行批量扣税的业户有3315户，占个别业户的85%；第三是在普通征税人和建帐小规划征税人中履行网上申报和长途认证，当前约有1323户征税人进行网上申报和长途认证，占该类征税人的90%以上。经过接纳以上办法，当前有90%以上的征税人经过银行、互联网进行申报征税，不再到办税大厅征税，征税人多年来反映激烈的问题获得基本处理。

（三）施行征税分流和特性化效劳，充沛知足征税人的合理效劳需求。分工夫、分区域进行征税申报，对年征税在50万元以上的征税人和有非凡需求的征税人执行预定效劳、开拓绿色效劳通道，并设立征税大户效劳室。例征期局指导轮番带班科（室）担任人值班准则，做好分析沟通，处理征税人提出的各类涉税征询，实时指导征税人处理涉税营业，做到任务仔细周密，削减征税人在大厅的堆积，缓解了能够惹起的征纳矛盾。

随着**市“发展循环经济，打造世界铜都”的经济主攻战略的全面实施，该市铜加工企业已形成一定的聚集和规模，铜产业成为**市经济技术开发区的主导产业和最主要的增长级。目前，**市经济技术开发区铜加工企业及“一对一”废旧回收企业共有30家，20**年铜加工企业实现销售收入亿元，实现国税收入亿元，占全局收入%。分别比20**年实现销售收入亿元增长亿元，实现国税收入亿元增长亿元，占全局收入%增长%。说明**市经济技术开发区铜加工企业已是**市工业的最主要部分，亦是**市国税收入的主要来源与重要增长源。

**市经济技术开发区铜加工企业基本上实行“1+1”配套的运行模式，即铜加工企业大多成立了关联的废旧物资回收公司。这些铜加工企业均为独立核算的私营企业和股份制企业，产品结构比较单一，主要有两类：一类是冶炼生产粗铜锭；另一类是生产加工铜棒、铜线或铜带。这几类产品都属于初级加工产品，在整个产业链条上属于中间产品，主要销售给外地大型冶炼企业生产电解铜或加工铜制品。铜加工企业的原料绝大部分都来自广东、浙江等地的废铜，只有一小部分电解铜，且废铜的品种多、品位高低不一、又没有期货价，税务部门难以确定购进价格，这就存在企业购销业务“两头”在外，造成税务机关管理难度大。同时，由于这些企业进销货时间不固定，税收管理人员无法实时监控企业的生产经营状况，难以掌握企业购销业务的真实情况，税源管理工作往往处于被动，税务部门承担的管理责任大、风险高，而且铜加工企业的进项发票多取自其关联企业废旧物资回收公司，可抵扣税额是其关联企业直接开具的废旧物资销售发票所反映的税额，由于废旧物资回收公司销售废旧物资享受税收优惠政策，这就为少数企业利用自开发票虚构数量、虚构价格、虚构货物以及把成品当废品收购等方式，虚开增值税发票以达到偷骗税的目的。

为了加强税源管理，保证国税收入，杜绝偷骗税，我局针对铜加工企业的特点，在进一步加强集中验货的基础上，充分利用现代信息技术手段，创立税源管理新办法，做到用信息管税，使税源管理上档次，达到一个新水平，对铜加工企业实行有效管理，偷骗税情况减少，国税收入明显增长，取得了良好效果。我局信息管税的做法、成效与经验如下：

一、信息管税的主要做法

1、研发运行“一个系统”

面对铜加工企业的经营特点，我局在全省国税系统率先自行研发铜加工企业管理系统。该系统主要测算企业投入产出率，进行各项数据比对，对企业税负进行预警和监控。一是源头控制。该系统通过QQ服务平台直接抽取集中验货管理站过磅系统中的过磅数据，包括过磅时间、废旧物资实际重量，按企业名称自动生成废旧物资过磅数量，并与企业开具的废旧物资销售发票的废旧物资的数量（从CTAIS取数）进行比对，对企业收购废旧物资的实际数量以及开具增值税发票的数量进行实时监控，确保废旧物资收购数量的真实性，防范企业利用数量的进行虚开。二是收购价格的分析比对。集中验货管理站工作人员在验货过程中，通过中国再生资源网查询企业当天采购废旧物资平均价格，并在验货审核单上注明，以此确保企业收购价格的相对准确，防范企业利用价格的波动人为调节税负甚至进行虚开。三是测算企业投入产出率。该系统按月采集企业耗用主要原材料数量及产品产量、耗电数量等相关重点数据，根据采集的数据进行分析，看企业原料投入量、产品产出量与实际生产能力是否匹配，以此综合评价企业的实际生产能力，及时发现异常现象，及时采取应对措施，化解税收风险。四是税负预警分析监控。从CTAIS中取本月应交增值税税款、本月应税销售收入，分产品测算税负率。税源管理部门通过对纳税人在一定时期内的行业税负率、主材物耗比、动力物耗比、财务数据等出现的异常现象，参照行业基准预警指标，予以税源监控的预警管理方法。对预警指标偏离率在±20%以上的企业，税负率小于4.5%,大于5.8%的属于异常，按照《纳税评估管理办法》进行纳税评估。目前我局将铜加工企业的增值税税负控制在最低控制线4.5%以上，即：增值税税负达到4.5%以上视为正常；而增值税税低于4.5%，则将其列为重点纳税评估重点对象。五是实行报表统一生成。根据数据来源及口径，对各类税收业务报表、台帐进行梳理、整合，利用计算机网络和数据库技术，将网上申报、重点税源信息采集等系统采集的数据统一定制报表，统一生成，并通过QQ群集中