国考面试范文10篇

2014年国考笔试环节虽然已经结束了，但是国家公务员考试的另外一个重要环节--面试还没有开始。根据多年的公考面试辅导培训经验，国考考生如果感觉自己的笔试部分考得不错，能够达到进入国考面试名单，那么在国考笔试后短暂休息两周，就应当投入到2014年国考的面试准备了。当然，老师提醒国考考生，这种对国考面试的准备不应当是抱着那种“临时抱佛脚”式的态度，而是应当把国考面试准备看作是自己全面提升个人职场能力的一次好机会。那么国考考生才会认真、严谨地对待这件事。

下面就国考常见的面试问题以及应答技巧给大家做一个详细的总结。首先是关于个人情况的题目。

“万事开头难”，面试中“出场”的第一印象，非常重要。个人情况介绍通常会被分解为以下问题：

谈谈你的优点以及胜任这份工作的理由。

解答技巧：

第一，仔细分析自己所报职位的要求，突出谈与这个职位相关的优点，而且关联性越大越自然为好。

任何事物都是不断发展变化的，公务员考试的笔试、面试同样如此，近年来，面试呈现出新的发展趋势，因此，考生在国考面试前了解面试考情，把握面试考试的特点，对考生来讲非常重要。在研究历年面试真题的基础上，总结出近年来公务员面试考试呈现出的特点，希望对正在准备面试的考生朋友有所帮助。

在传统的面试考试中，面试的随意性较大，致使面试的效果得不到应有的保证。为了改进这一点，近年来面试考试越来越规范化、专业化，在面试考试不断成熟的过程中呈现出一些特点。

1.形式丰富化

与传统面试形式相比，新的面试考试形式发生了很大的变化，呈现出丰富多彩的趋势，从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试，面试已经历了多种形式。最新的面试考试形式趋向丰富化。

2.提问弹性化

传统的公务员面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩依据事先拟定的具体标准答案，看考生回答的内容正确与否来判分。实际上这只是笔试的简单口试而已。现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。

1、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了1000多名硕士生，怎么看？

答题要点：以上现象说明了当前应届毕业生就业形势严峻、硕士生择业观的改变，我们应该理性的看待它。

此现象出现的原因有，毕业生本着先求生存再求发展的想法，找工作更为务实。中小企业为求自身发展，走品牌化道路，吸引高素质人才招聘研究生(Q吧)当“猪肉佬”。

就职业本身来讲是没有贵贱之分的，研究生择业时根据自己的实际情况，结合当前就业形式选择知识含量低的职业是无可厚非，可以理解的。只要运用自己的所学知识、勤学苦思、结合工作特点和工作实际，进行工作方式的大胆探索和创新，这项工作可以成考试，大收集整理为研究生实现人生理想的平台。所以研究生也不要气馁，正视自己，相信付出肯定有回报，行行出状元。

卖猪肉是劳动技能型的职业，知识含量低，从表面上看，是人才资源的一种浪费。首先毕业生树立自主择业观和竞争的观念。在建立社会主义市场经济的今天，毕业生应该确立与之相适应的自主择业观念，克服依赖心理，积极参与竞争，在择业中，要有自己独立见解，要从就业考试大收集整理的形势、国家的需要、自身的实际情况、事业的发展来进行综合考虑，做出符合自己实际情况的选择。调整好心态，突破职业等级观念，做好吃苦的准备，扎根的准备，创业的准备，尽快就业，服务社会。其次，学校和政府应加强对毕业生就业的指导力度，通过设立就业指导中心等方式就就业观念、就业渠道、就业方式上提供帮助。

公务员面试这一环节作为走进公务员大门的最后一道关卡，每位获得准入证的考生们都在刻苦攻读，储贮以待，掌握部门职位情况，主要是掌握部门职位日常工作的性质、职责、内容、需要遵守的规章制度、工作程序与方法、工作中的热点等重要内容。工作性质直接影响到面试的策略选择，比如组织部门的工作性质，决定了组织部门的文化是严谨刻板，组织部门公务员必须严格遵守各项规章制度，做到铁面无私，考生在考场上回答问题的时候就必须时时把握原则性等等。以上为中公教育专家提供的答题要点和答题建议，供广大考生参考。

1.我国大学生自主创业率不到1%，国外发达国家有20%-30%，你如何看待这个问题？

备注：把大学就业难那个套路结合在一起讲。

2.你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远了你，你怎么办？

备注：这种常规题，大家真的要很有把握才行了，真的太简单了。

3.你在互联网上看到有网友反映你们单位工作效率不高，服务态度不好，你怎么办？

备注：这道题讲过了，一模一样，就是讲义里的那道——“一个知名网站上有人发帖”的题目

当考生朋友们看到这篇文章时，已经从鏖战的考场上走了下来，跟随着千军万马过独木桥之后，内心或是空虚或是一丝悔之不迭或是决绝的放弃或是意犹未尽的紧张与惴惴不安，视你前期的准备状态，视这场考试对你的重要程度。

笔试已经过去，在成绩还未出来之前，从概率上讲，众考生都是有机会参加面试的。如何看待一个月之后即将公布的笔试成绩与分数线?在这段时间我们可以做什么?辅导专家就本文为您解决这两个问题。

1、笔试结束，过去的不仅仅是过去

“过去的就让它过去吧”，这是我们在安慰人或者被安慰时常常听到的一句话，事实上，过去的不能仅仅让它过去，否则，我们就无法成长了，从中总结的哪怕心态方面的经验都将会对考生走好以后的路非常有帮助。

2、轻松备考，你不必是最好的

今年的笔试结束之后，问过一部分同学和学生，几乎所有人的感觉都是“难”，“一如既往”的难，题目没做完，最后瞎蒙一气的大有人在。要明确：是否这就意味着今年一定死定，绝对没有面试的机会了?

笔试合格后，很多考生又马不停蹄地投入到面试的准备中，很多考生常常把面试看成是一个“被动”的过程，认为主动权完全掌握在面试官手里，其实考生更应该把面试看成是一场和考官地位平等的“博弈”过程。俗话说，知己知彼，百战不殆。既然是博弈，我们就有必要从考生和考官两个方面分析各自的应对技巧。

从考生角度来说，面试是走向公务员岗位的一个决定性环节，细节问题我们暂不探讨，只从心理态度上分析。

其一，自信是关键。这一条可以说是所有面试的“金率”。考生在面试时务必要把自信传递给对方，自信最成功的表现是让考官感到“不录取这样的人才是本单位的重大损失”，所以掌握一个原则，过分自信比没有自信强百倍。抖擞的精神，稳定适中的语调，从容不迫的举止，这些都可以让考官充分感受到你的自信。当然，积极的目光交流也是和考官保持良好互动的好方法。

其二，沉稳镇定，不抢话说。很多考生在面试过程时担心没有足够的时间展示自己的实力，所以会抢话说，这是面试礼仪中的大忌，会让人产生不礼貌、很不舒服的感觉，这样对考生是非常不利的。此外，公务员面试实际上是考查考生的心理素质是否与公务员这个职业相匹配！用另一句话说，面试实际是考查你的心理素质。考场上有的同学没等考官把试题念完就开始答题以显示自己的才华，这实际是在错误的道路奔跑。你想，如此急进炫显的心理素质能处理重大国家事务？

其三，保持自然，敬人自尊。这里说的自然包括两个方面：一是举止言语自然，即不要过分紧张，以致语不成调，甚至满头大汗、哆嗦发抖；二是在回答时要站在“公务员”的角度，不卑不亢，沉稳大方。有些考生在见到考官时不由自主地流露出“媚上”的表情，语气也极尽谄媚、讨好，这会适得其反。考官要尊重，但是也要清楚，你经过笔试和层层筛选来到面试，那就说明你有适合他们单位的能力，公务员是“金饭碗”，却不是唯一的出路，更不可因此弯曲人格。

其四，充分了解目标单位和岗位要求。面试主考官大多由本单位的人事主任担任，面试老师的问题一般会围绕专业问题展开，所以，考生事先应当对所报考的单位有深入的了解，特别是对自己申报的职位一定要了如指掌，如果能对专业和发展方向发表较为深入的看法就更好，只有这样你才能成为众多面试者中给考官留下深刻印象的那一位。而且，对所申报的职位了解全面本身就是一种展示真诚的手段，也表达了你获得本职位的渴望。在相同条件下，动机优先！

当考生朋友们看到这篇文章时，已经从鏖战的考场上走了下来，跟随着千军万马过独木桥之后，内心或是空虚或是一丝悔之不迭或是决绝的放弃或是意犹未尽的紧张与惴惴不安，视你前期的准备状态，视这场考试对你的重要程度。

笔试已经过去，在成绩还未出来之前，从概率上讲，众考生都是有机会参加面试的。如何看待一个月之后即将公布的笔试成绩与分数线?在这段时间我们可以做什么?辅导专家就本文为您解决这两个问题。

1、笔试结束，过去的不仅仅是过去

“过去的就让它过去吧”，这是我们在安慰人或者被安慰时常常听到的一句话，事实上，过去的不能仅仅让它过去，否则，我们就无法成长了，从中总结的哪怕心态方面的经验都将会对考生走好以后的路非常有帮助。

2、轻松备考，你不必是最好的

今年的笔试结束之后，问过一部分同学和学生，几乎所有人的感觉都是“难”，“一如既往”的难，题目没做完，最后瞎蒙一气的大有人在。要明确：是否这就意味着今年一定死定，绝对没有面试的机会了?

公务员面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是考生面试应达到的水准。就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。

大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。经过多年的研究认为，虽然形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但有针对性地对以下几个方面进行加强，并在面试中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。

一、语调得体

无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。

二、声音自然

用真嗓门说话，单调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

国考面试已经一周了，这是第一次参加面试，成绩不算太低但也不高，没有幸运地成为留下来的那三分之一。不过也收获了一些经验教训。希望对以后的面试有所帮助，也希望能对各位考友有所启发。

1、精心准备，熟悉题目。套用家宝的一句话，就是要把困难估计得更充分一些，把局面想像得更复杂一些。那么，之前的准备就更加要充分一些。感觉自己的失败就是准备得不太充分，以致于到了考场看到有那么多人，平日里的侃侃而谈就变成了考场里的废话连篇没有秩序。所以，还是要好好准备一番，各种问题如何去回答，要做到烂熟于心，能够像条件反射一样马上想到，否则到考场，加上一紧张，则就会变得乱七八糟。

2、关于着装。面试的男生都是西服，女生则比较多样化，不过感觉还是套装比较保险。网上都说女生是要大方得体。但关于何为大方得体，可能是个见仁见智的问题。但是套装则是大家所普遍认同的。其实我穿套装不是很好看，但是至少不会因为着装而扣分，那就不错了。

3、回答问题要简洁而有条理。我想这大概是我当时最致命的地方吧。因为准备也不怎么充分，紧张之下就很难很快地组织答案，所以没有第一、第二、第三之类的，是想到什么说什么，就很没有条理和逻辑，这是面试的一个大忌。虽然我在模拟面试的时候都是很有条理，但是一紧张，就乱了自己阵脚了。另外，回答问题一定要简洁。因为我平时在外面兼职带课，就养成了唠唠叨叨的习惯，有的话就反复说。而这大概是面试的另一个大忌。因为一个上午的题目是一样的，考官要听十几个人回答相同的问题已经够烦的啦，每个人的回答重复性也是有的，如果你一个人在回答问题的时候还要重复个好几遍，我要是考官我也会烦的，那还怎么指望拿什么好分数啊。再说，公务员是需要谨言慎行的，讲话啰嗦的人他们大概也不会太喜欢。

4、答题时间要控制好。我因为没条理，又重复，还喜欢展开，结果就把二十分钟都用上了。现在想想还是不好。把要点讲到就好。二十分钟的答题时间大概在十五分钟左右是最合适的。这个我想可能要事先训练一下如何把握时间。

5、回答问题时可以联系时政热点。回答时主考官一直很严肃而面无表情，只在我讲到国家如何关注大学生就业问题时，注意到主考官眼前一亮。但是，因为后面又说错话了，于是他也就不怎么理我了。我想，这些考官们平时肯定也是比较关注时政的，那么面试时联系时政的回答更能引起他们的兴趣和认可。

●2014年“国考”面试

侧重考查形式及考生的综合素养

“面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试考查通常分为结构化面试与无领导小组讨论。”网络辅导名师指出，对比申论与行测大纲的变化，结合2014年国考面试的真题分析，他认为2014年面试的变化将主要集中在面试考查形式上。“从前年起‘国考’面试的主要变化是无领导面试适应的范围越来越广泛，而结构化面试仍然是以主体使用为最多。对考官来说结构化面试比较容易，而无领导小组讨论则要求考生人数一般在6人至7人左右，让考生进行发言并广泛讨论，在讨论的过程中最能释放出学生的综合能力。因此，在2014国考面试的形式中后者会越来越广泛。”。

专家认为，2014年国家公务员面试将尤其注重面试者知识的系统性与迁移性，并密切关注时事热点，在结构化面试的基础上会增设情景试题或综合性试题。因此，如果说笔试是考查应试者知识积累的话，那么面试则是考查应试者的综合素养。

专家表示，为了确保面试评价的准确性，通常会设定若干测评要素，主要包括综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力等。而其中面试的题型主要包括：求职动机与拟任职位的匹配性；计划组织、协调能力；人际关系的意识与技巧；应变能力及综合分析能力等。强调指出，学生不仅需要不断的实战训练，更需要良好的心态。

●专家提醒：“国考”面试应提早准备、加强训练