股级干部范文10篇

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编办下发的《市股级干部管理办法》和《市股级干部竞争上岗暂行规定》文件要求，结合我台实际，现就部分空缺中层干部岗位实行竞争上岗工作提出如下意见：

一、指导思想和原则

以“三个代表”重要思想为指导，按照干部队伍“四化方针”和德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将政治立场坚定、思想作风正派、改革创新意识强、业务过硬、政绩突出、群众满意的人才选拔到中层岗位，造就一支政治上靠得住、业务上有本事，想干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，为广播电视事业的全面健康快速发展提供保证。

二、职位设置

本次竞争上岗设以下岗位：

基层广播电视传输站站长四人，正股级；副站长二人，副股级。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和省、市有关规定，经县委研究，现就进一步加强全县股级干部管理工作提出如下意见。

一、管理权限

（一）县委组织部管理的股级干部

1、乡镇党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、共青团、妇联、工会、计划生育办公室正职。

2、县直正科级单位机关内设股级机构正职，副科级单位副职。

（二）县委宣传部管理的股级干部

为深化干部人事制度改革，扩大基层用人自主权，推进基层干部管理工作的科学化、制度化、规范化，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现就进一步理顺镇、街道办事处、区（以下简称镇处）股级干部选拔任用工作提出如下意见。

一、改革任免方式，放活基层用人权

（一）下放任免权限。本着简政放权、科学分工的原则，组织人事部门主要负责对镇处股级干部的职数职位、任职资格、任免程序等进行审核把关，其他工作由各镇处在严格履行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市股级干部管理暂行办法》等有关规定的基础上，自行研究任免，并归口分别报组织人事部门备案。

（二）搞好会前沟通。各镇处研究股级干部任免意见时，须按分工提前2个工作日与市委组织部、市人事局沟通，并将开会的时间、地点、干部拟调整情况，连同《镇（处）党（工）委召开讨论决定干部会议申报表》（见附件3），《镇（处）拟提请党（工）委研究干部名单》（见附件4）报市委组织部、市人事局，经审核同意后，提交党（工）委会讨论决定。对不符合规定的，明确提出整改意见。

（三）实行任前审核。镇处讨论决定干部会议结束后，要在会后3日内，按照分工将党（工）委会讨论决定通过的干部任免名册（见附件5）、党（工）委会会议记录复印件（见附件6）、提拔干部的《干部任免审批表》（见附件7）、提拔干部的考察材料（见附件8）和拟提拔干部所在单位的机构设置、职数配备情况等相关材料报送市委组织部、市人事局。经审核无误后，由各镇处直接行文任免，同时按分工向组织人事部门抄报任免文件一份。

二、严格选拔任用程序，提高选人用人公信度

各镇党委，丹徒新区、经济开发区、世业洲旅游发展总公司党工委，区委各部委办局，区各办局（公司）、区属各单位党委（党组、总支、支部）：

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加快干部人事制度改革步伐，进一步完善干部工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系，形成科学、民主、开放的股级干部管理机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合我区实际，现就进一步规范股级干部管理工作提出如下意见：

一、干部管理权限

1、区级机关部门、区直属正科级事业单位的组织人事科科长（办公室主任），区委办公室、组织部、宣传部、统战部的中层正职，区直属副科级单位的副职，由区委组织部任免；其余的正、副股级干部，由各单位自行任免，其中实施、参照、依照国家公务员制度管理单位的股级正职，实行任免前向区委组织部通气审核制度，部门管理的副科级单位副职，实行任免前向区委组织部通气备案制度（监察室主任、法院正、副庭长的任免另按现行有关规定执行）。

2、各镇机关部门的股级干部，由各镇党委自行任免。镇“双重管理”单位中，镇农业服务中心、镇文化广电服务中心、镇农村经济服务中心、镇计划生育服务站、镇建设管理服务所的主要负责人，以镇管理为主，镇党委提出方案，在征求区主管部门意见后，由镇党委办理任免手续；镇水利农机管理服务站的主要负责人，以区主管部门管理为主，区主管部门提出方案，在征求镇党委意见后，由区主管部门办理任免手续。镇协管单位的主要负责人，由区主管部门任免，任免前与镇党委进行通气。

二、选拔任用

凡与本规定不一致的以本规定为准。本规定由县委组织部负责解释和实施，

建立健全充溢生机与活力的股级干部选拔任用和监督管理机制，为进一步加强股级干部管理。建设一支适应我县赶超发展需要的高素质干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》党政领导干部选拔任用工作条例》中办《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神，参照中共市委《关于进一步加强和改进市直单位科级干部管理的意见》结合我县实际，就进一步加强股级干部管理作如下规定：

一、股级干部的管理权限

须报县委组织部任免。1县直机关党委委员、党组成员；县直正科级行政事业单位和乡（镇）机关内设机构办公室主任（人秘股长）政工科长（人事股长）财务股长等正股级职务；县直副科级行政事业单位的副职；县内副科级以上领导干部的配偶、子女、子女的配偶拟提任正股级职务。

纪委、人武部、工会副职，2县直正科级行政事业单位除上述所列以外的内设机构正股级职务。团委书记、妇委会主任；县直独立核算股级行政事业单位的党政正职；县直单位驻乡(镇)站、所、办、局等的正股级职务，以及乡(镇)中学、中心小学、卫生院的正职；乡(镇)党委、政府除党政办公室主任以外的内设机构各办公室主任、纪委副书记、人武部副部长、团委书记、妇联主席、村（居委会）党支部书记；县法院、县检察院内设机构正股级职务等的任免，须报县委组织部事前备案。

县直副科级行政事业单位的内设机构、直属单位的正职，3乡（镇）内设机构的副职。县直正（副）科级行政事业单位所属国有企业的正、副职，县直正科级行政事业单位的其他副股级职务，须在任免后一周内报县委组织部事后备案。

为切实加强股级干部管理工作，使股级干部管理、任免工作更趋科学化、规范化、制度化。根据中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和县委东发〔**〕5号文件的规定，现就我县股级干部管理工作制定如下意见：

一、要严格按照股级干部管理权限任免干部

1、各乡镇党委组织干事，县委各部办委、县直正科级行政事业单位的政工（人事）股长（室主任），纪委副书记（纪检组副组长）的任免，事前报县委组织部审批，经县委组织部部务会研究同意，并行文任免后，相关单位方可谈话、到位。

2、县委组织部行文任免之外的行政事业单位正股级干部的任免，事前报县委组织部备案审批，审批同意后，相关单位方可按程序谈话、发文、到位。

3、行政事业单位副股级干部及股级以下事业单位的领导班子成员的配备，必须严格控制职数，单位研究后，先报县委组织部审查职数情况，相关单位再办理任免手续。

4、涉及正副股级的党内职务任免，在与干部组衔接的同时，还要与县直机关工委衔接，并办理有关手续。

第一条根据《中华人民共和国公务员法》、《*县事业单位聘用制度管理暂行办法》的有关规定，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我县实际，制定股级干部管理暂行办法（以下简称暂行办法）。

第二条本暂行办法适用于县政府工作部门、县政府直属事业部门的股级干部（县政府直属企业机关可参照)，以及下属其它正、副科级和股级事业单位的股级干部。

第三条选拔任用股级干部的原则：

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；

为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免（不含县委委托组织部管理的股级干部）。

二、工作原则

1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。

2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。

为了深化支行人事制度改革,确保各部门认真履行职责,高质量地完成各项任务,根据《XX支行主要职责内设机构和人员编制调整的指导意见》精神，结合我行实际情况，支行以“三定”工作为契机，进一步完善内部管理机制，优化人力资源配置，实行副股级干部竞聘上岗，积极推行聘任责任制。该项工作自2005年3月25日起至2005年4月14日,共分七个阶段，为了真正体现有效竞争,此次竞聘采用差额竞聘方式。

此次竞聘工作规范运作、紧张有序，由此使职工精神面貌发生了较大的变化，工作积极性普遍增强，工作质量不断提高。现将聘任工作总结如下：

一、聘任工作的过程。

1、提高认识，确定指导思想和任务。加强领导，坚持正确方向，是聘任工作顺利实施的首要前题。领导班子经反复学习、研究、认识到改革的必要性，统一了认识，在选拔领导干部就是要实行竞争聘任，能者上，使人尽其才，增强各部门的活力，逐步使各项工作快速健康的发展，通过此次聘任工作，极大地调动了全行职工的积极性，更加全身心地投入学习和工作中。

1、我支行党组非常重视此项工作，把它摆上重要工作日程，并做了大量的准备工作，成立了XX支行“三定”工作领导小组，认真组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》制定出《XX县支行竟聘副股级干部实施方案》明确了指导思想，确定了竟聘岗位、条件、程序，建立了“三定工作”专栏，对本次竟聘工作每个步骤进行张榜公布，让大家及时了解每个阶段情况，对这项工作进行全程监督。集中在二周时间完成了XX支行“三定”工作，为了保证《XX县支行竟聘副股级干部实施方案》的科学性和可操作性，我支行多次召开行党组会议，对《方案》进行了修改、完善，并积极地向上级行请示，认真听取上级行意见和建议，使我支行的竟聘工作顺利完成。

2、在此前提下，我支行于3月6日召开了XX县支行副股级干部竟聘工作动员大会，向全行职工宣布XX支行三定工作实施方案，经过个人报名、演讲、民主推荐、笔试、面试、公示等步骤。

为进一步规范和加强党政机关内设机构股级干部的任免管理，建立科学规范的选任制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，经区委同意，现结合我区实际，提出如下意见：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。

二、适用范围

区属各党政机关内设机构股级干部，区属副科级行政单位的股级副职。

三、机构设置和职数配备