挂职进修范文10篇

带着进修与义务这个可贵的交流时机，我被派驻到街道社区进行挂职。在挂职时期，我收获颇丰、深有感受。

一、立场热情，气氛调和

从第一天正式挂职上班，我就觉得到有一股暖流，不论是居民来访或处理有关事宜，招待的每位干部都用亲热平和的立场、热情不吝啬的姿势招待效劳于居民，解答压服于老庶民。天天招待的一件件、一桩桩繁锁事务老是圆满而热心的立场予以处理。她们一直以社区干部高本质的优越涵养展现了本人的职业品德风仪和任务作风，作为底层干部她们不单明白本人的定位，心里装着老庶民，效劳于老庶民更是每位干部的治理理念，她们天天用本人的热情与耐性、决心与责任感染着老庶民。

二、职责清楚，任务到位

街道社戋戋域面积4平方公里，生齿2400左右，外来人员为1500左右。该社区属城乡连系的社区，并在创立国度卫生城市，本社区干部比拟少（6名专职、2名协管），并且悉数为女干部，所以在治理及效劳上存在良多的难题与压力。但她们有激烈的责任感与任务感，项项任务都由首要指导担任带头抓，然后把每项任务落实到位。任务义务深重，但每位在职干部按各自分工各尽其责，仔细担任、深化底层，随时进行上门效劳和清查。由于白昼大大都居民都出门上班，为了到达效劳效益，社区干部们时常加班加点不计待遇按幢按户进行效劳、宣传、清查，仔细完成各项义务，对胶葛事情首要指导老是以镇定的思想勤恳的立场和多年的任务经历予以解答处置。各部分的干部都有着纯熟的营业程度和任务经历。在仔细完成本人任务的还还互相自动共同。社区有着严厉的任务要求与融洽的任务情况。

三、准则明白，档案完全

根据区委组织部安排，我于10月23日至11月22日在镇社区挂职锻炼，任副主任。一个月时间里，我努力克服工作和生活上的种种困难，以高度的事业心和责任感，扎扎实实地开展工作，在实践中学习了知识，得到了锻炼，增长了才干，提高了能力，得到了挂职单位的好评。以下是我的心得体会：

一、注重学习，努力适应新环境。

一个合格的挂职锻炼干部，必须注重学习，在学习中工作，在工作中学习。我认为每一次会议、每一次交流、每一项工作都是学习的好机会。因此，我在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位，很快实现了角色转换。对于城市社区工作的我来说，农村社区的工作既熟悉又陌生。熟悉的是社区的档案工作相差不多；陌生的是农村社区的基础设施建设大量而繁琐。我通过多听、多看来分析社区干部与群众交往的艺术，学到了他们那种吃苦耐劳、稳扎稳打的工作作风。我认为在社区基层工作，就要坚持多办实事、少讲空话，不讲条件、多做贡献，少说废话，多做实事。

二、牢记使命，完成各项任务。

鉴于这次挂职时间较短，社区没有给我安排具体工作，根据区委组织部的要求和我的意愿，采取“全面了解、有所侧重”的办法开展工作、宣传和交流。我还牢记此次挂职锻炼的工作任务是帮助农村社区建立健全相关工作内部制度，规范内部资料管理，做好城市社区管理服务理念等任务。

一个月来，我自觉服从安排，积极争取主动，和社区干部一起探讨、协助他们完善内部管理机制。我既提供自己做台帐的经验，又吸收他们好的经验和做法，较好完成了此次挂职锻炼任务。我还利用自己的工作专长，组织晓峰社区文体骨干到社区“送戏下乡”，为农村群众送去了一场视觉盛宴。

同志们：

今日，我们在这里召开区赴北京、上海挂职磨炼干部座谈会，不只是对前一阶段人人赴北京、上海挂职磨炼进行一个小结，更主要的是要调查一下同志们在挂职时期的进修状况，听听同志们对我区开展现代效劳业的一些好的定见和建议。

看了同志们撰写的谈话资料，听了几位同志的会议谈话，我感觉同志们经过这一阶段的挂职磨炼，根本到达了这几个目标：一是初步调查到了挂职地点地开展现代效劳业的一些好经历、好做法；二是进修到了良多有益的常识，坦荡了视野，更新了观念；三是找到了差距，加强了开展的紧迫感和责任感；四是对我区开展现代效劳业有了新的看法和领会；五是与挂职地点地树立了联络，交到了伴侣。下面，借今日座谈会的时机，我对加速开展现代效劳业有关任务提几点要求：

一、要坚决开展现代效劳业的决计不不坚定，加强加速开展的紧迫感和责任感

区委、区当局提出“起劲建成全市现代效劳业开展先导区”的目的已有几个月了，总体来说，全区干部的看法在不时地升华和进步，初步构成了我区要鼎力开展现代效劳业，并且要把现代效劳业作为我区主导财产的共识。为什么说是“初步”？由于我们在推进进程中还有一些不尽人意的当地，还有贯彻执行不力的状况发作，这反映出我们有的干部在看法上还没有完全到位，或许说还没有惹起我们有些同志的高度注重。上周六，我们对参加公开选拔区投资效劳局副局长和区招商中间主任的应试者进行了面试，遗憾的是，面试中反映出我们不少参与面试的同志对区委、区当局所作出的这一布置摆设不清晰，或许说是只晓得皮裘。固然这个问题发作在我们的普通干部身上，但这反映出区级各部分、街道指导干部在看法方面和抓任务落实方面存在的问题。

我感觉我们在抓现代效劳业的开展和抓城乡统筹的任务中，目前还存在着上面“急”、中心“忙”、下面“茫”的景象。最终一个“茫”是“茫然”的“茫”，也就是不调查、不晓得该怎样样做；中心的“忙”是指我们部分、街道的指导干部在任务中没能掌握住要害和重点，任务虽忙，但结果欠安。在良多状况下，区委、区当局作出严重决议后，不是部分、街道环绕这些摆设积极自动地出谋献策、鼎力推进任务，反而是在区委、区当局不时地催促下任务才得以推进。我们应该明白，现代效劳业和城乡统筹是我们任务的重中之重，两者是有机连系在一同的。假如说城乡统筹是目标，那么鼎力开展现代效劳业就是完成这个目标的必经之路。城乡统筹的最终目标是要到达城乡同昌盛、共开展。如何同昌盛、共开展？必需要有财产支撑！区的财产是什么？人人应该看到，就是效劳业。所以，必需把效劳业作为我们的主导财产，并在已有的财产根底之上，提拔革新传统效劳业，鼎力开展现代效劳业，逐渐构成以现代效劳业为主体的财产构造。但愿各部分、各街道坚决决心，加强开展的紧迫感和危机感，将任务抓紧、抓实，不然，我们就会在剧烈的竞争面前错掉开展时机。

同志们：

七月份的组长大会没有按时召开，今日召开一个迟到的组长大会，但也是恰如其分。召开这个大会，一是进一步促进各挂职点工作状况交流，互相进修，扬长避短，一起提高，二是临近上半年挂职工作将近完毕，将有的工作再强调一下，给大家上上螺丝，三是将相关工作作出布置。刚才，听了各组一月工作状况报告请示，县委组织部干训室唐吉运主任代表县委组织部就相关状况进行了传递，对后面的工作作出了布置，提出了明白要求，县党校卡玛力汗副校长就本人所调查的状况讲了很好的意见。目前我讲几个问题。

一、六月份挂职工作的根本状况

本年六月是一个火红的六月，大家以极大的热情和丰满的热情，积极参与了自治区党委组织部、县委、各乡镇党委组织的庆贺建党周年红歌赛、常识竞赛、演讲竞赛、歌舞扮演、才艺展现、活动会、文明周等系列运动。经过参与和组织运动，使本人工作上获得磨炼，思想上获得浸礼，看法上获得进步，抒发了一名共产党员对党的无限酷爱和忠实。在各项运动中，我们认真自动，顾全批示，不遗余力，获得了很的成效。各点大将挂职进修与参加运动两促进，两不误，认真做好三记一抄的进修、协助选民注销、访贫问苦送暖和、慰劳三白叟员、向学生捐助等本人能做到的并且能做好的事，以前好的办法持之以恒，还能从实践动身，发明出更有用的办法，这一点我感应非常欣喜。前一阶段，有的县委组织部的同志来探望本人的干部，这对不变挂职干部的心，促进大家的进修工作起到了积极效果。从告假、组织规律性等方面，对大家全体工作我照样比拟称心的，但并不是一切的都很好，这与我对你们的希冀有差距，与我对你们提出的要求有更大的差距，假如依照我要求的做，你们有的同志提高会更快，不是当前这个形态，还有的那些平常对本人要求不严的，依然照样老形态，没有太分明的转变。我但愿我带出的人，经由本人的起劲，都有一个分明的改动，个个都是好样的。

二、近期重点工作

一是做好工作总结。从3月4日至今，曾经4个多月了，与来的工夫比，每小我都有了提高，但提高的速度有快有慢，提高的幅度有大有小，要将这半年的收成认真总结。总结要用汉语，要详细，就谈进修了哪些器械做了哪些事，假如你们县委组织部与大家开个座谈会，你们必然要用汉语报告请示。各县带队要做好你们县挂职干部上半年的工作总结。工作总结要在7月20日前完成。

本人从去年9月挂任红山镇镇长助理以来，在镇党委政府的正确率领下，当真从命组织的放置，在进修、糊口、工作等方面严酷要求自己，始终连结不竭改良、与时俱进的进修精神，当真完成本职工作和上级交给的各项工作使命。现就本人几个月来在进修、工作等方面的情形总结陈述如下：

一、增强进修，以顺应新时代工作的需要。

一是增强思惟政治理论进修，不竭提高自己的政治理论水平。一方面经由过程阅读党报党刊、不美旁观电视新闻等形式进修党和国家当前的路线、方针和政策，体味当前国际、国内形势，剖析国际国内年夜事发生的过程，从工作的前因后果中总结经验，吸收教训，并从中反省小我的思惟政治意识趋向，将进修到政治理论运用到自己的具体步履中来。另一方面经由过程进修马列主义、思惟、邓小平理论等政治理论常识，不竭陶冶解放思惟、脚结壮地的思惟情操，在现实工作中不竭运用所学的理论常识，具体问题具体剖析，用普遍联系、永恒成长的哲学不雅概念剖析问题，用唯物主义辩证法中的矛盾定律、质量互变定律、否认之否认定律以及一系列哲学事理去措置、解决在工作中碰着的疑难问题。

二是增强科学文化常识和营业常识进修，不竭提高为人平易近处事的本事。常言道：逆水行舟，不进则退。我们进修文化常识也是如斯，若是不连结与时俱进的进修精神、不竭进修和把握更多新常识、新手艺，那么，我们就不能顺应新时代工作的需求。为此，本人增强了科学文化常识和营业常识进修。如增强了组工干部营业常识、党内统计工功课务常识和农村党员干部现代远程教育有关常识的进修，并顺遂经由过程了党内统计营业常识收集测试和现代远程教育站点打点员测试，达到了党内统计员和远程教育打点员的要求。

二、当真协助做好党建及人事组织工作。

按照组织分工，本人首要工作是协助做好党建及人事组织工作。在挂职以来几个月里，本人能够与组织委员等工作人员一道，首要完成了以下几方面的工作：

论文关键词:大学理念边远地区高校领导干部挂职重塑

论文摘要:大学理念是大学内部管理与运转的哲学基础，大学内部管理与运转的主体力量是大学的领导干部。由于历史、传统、地域环境与受教育程度等因素的影响，边远地区高校领导干部普遍缺失大学理念，这是制约这些高校管理水平提高的根本因素之一。而直接的文化撞击又是观念塌陷与重组的重要方式，因此，有计划、有组织、有系统地选送边远地区高校领导干部到国内中心城市重点大学对口挂职进修，不失为一种重塑他们大学理念的有效途径。

大学领导干部队伍建设是与师资队伍建设同等重要的基础工程。如何建设一支高素质的领导干部队伍，是各级各类大学党委面临的一项重大课题。对于边远地区高校来讲，怎样将大学精神融入领导干部队伍建设，更是一个现实而迫切的任务。本文就此问题谈一点粗浅的认识。

迈克尔·D·科恩与詹姆斯·G·马奇提出了一个颇有影响的观点:大学是一种“有组织的无政府状态。不论其观点是否偏颇，是否道出了大学管理的本质，但有一点是肯定的:大学的管理不同于一般的行政管理，也不同于一般的企业管理，而是以大学理念为灵魂，有所为、有所不为的比较特殊的管理。这是因为“大学享有充分的自由;大学的知识属于人民;大学是崇高的传统思想文化的捍卫者;大学既创造知识，也传播知识;大学对研究自由与教学自由给予了保障;精神和文化是人类尊严的实质内容，而大学则是维护精神文化的中心。要达到这样的理想境界，除了一般管理的原则和机制外，核心的问题就是大学的管理者必须具有明晰而正确的大学理念。换句话说:“一所大学的理念是这所大学的思想、精神和灵魂，它决定着这所大学的思维方法和发展方向，更决定着它的明天。”对于什么是大学理念这个问题，学界争议颇多，我们赞同如下观点:“大学理念是人们对大学精神、性质、功能和使命的基本认识，是对大学与外部世界诸元素之间关系的规定，它是大学内部管理与运转的哲学基础。间之所以说大学理念是“大学内部管理与运转的哲学基础”，这是因为“知识及其学科(专业)是大学的组织基础，因而“文化性是大学的根本属性，也是大学区别于社会的经济和政治机构的个性，它决定了大学应当是人类文明的精神家园和新思想、新知识、新文化的策源地，也应当把文化机制作为大学运行的主导机制。同时，“应当把‘学术自由、大学自治’作为大学制度的根基和维持其活力的源泉，以人文、理性、品德和学术价值作为其应当追求的基本价值。所以，大学的本质决定了大学管理的基点是文化机制而非行政机制。因而，大学精神是大学管理的灵魂和统帅也就成为逻辑必然。

边远地区高校是指省会城市以外，远离中心城市，地处老、少、边、贫地区的高校;高校领导干部是指高校院(系)部(处)中层以上管理干部。这些高校一般来说，所处地区经济文化相对落后，交通、信息相对比较闭塞，学术文化环境差，传统观念、小农意识比较浓厚，很难吸引外地特别是中心城市优秀人才，因而其教师和管理干部长期以来主要靠本校毕业的留校生来补充，明显存在着先天不足、后天失调，甚至恶性循环的严重局面。具体而言，主要存在着以下几个方面的问题:一是从校级领导到中层领导以至一般干部，大多数是本校留校的学生，学缘结构单一;二是学校管理干部包括中层以上领导干部基本上都是本专科学历，高学历者很少;三是学校的管理干部几乎都是来自学校所在地区，或者附近几个地区的农村和小城镇，地缘结构十分单一;四是这些学校的管理干部几乎都没有学习进修的机会，其管理思想和方法陈旧落后，甚至缺乏对大学管理基本常识的认识。许多学校实际上已完全用行政本位取代了文化机制，权力大于学问，官职大于职称，大学文化严重缺失，科研教学长期低水平徘徊。

这些问题还只是表面的现象，现象的背后还有更深层的危机，这种危机又有很深的历史渊源。我国边远地区的高校一般都是上世纪50年代、60年代或80年代因陋就简而创办起来的，缺乏基本的办学条件，更谈不上大学应有的文化积淀。其初期的领导干部，甚至主要领导干部，有为数不少的人是没有办学经历，甚至没有经历过高等教育，没有任何大学理念的地方党政领导干部。所以，他们只能以管理机关的理念和模式来管理大学，而这种地方机关式的管理模式和“经验”又陈陈相因，成为这些大学管理干部的思维定势，有着很深厚的观念和情感基础，这就使得用行政本位取代文化机制成为一种必然，形成一种惰性，这种惰性又直接造成了这些大学领导干部普遍而严重地缺乏大学精神。因此，边远地区高校在领导干部队伍建设方面，缺乏有意识、有组织、有力度的大学精神培育。

竞选演讲稿

各位领导、各位评委：

您们好！

今天，我竞职演讲的主题是“与时俱进、拓宽思路，为争创一流党校再建新功”

下面我向各位领导、评委介绍一下个人情况，我叫，今年岁，中共党员，大学本科学历，讲师职称，大学毕业分配到党校任教，年月任办公室副主任，任办公室主任，这次竞选党校副校长我具有三个方面的优势

一、具有扎实的理论功底和政策水平。参加工作以来，我利用党校学习气氛浓厚的优势，始终加强理论学习，勤于钻研，先后承担过中青年干部培训班、科级干部进修班及中央党校函授大专班、本科班等班次的政治、经济学、计算机等课程的教学任务，取得良好的教学效果，有7篇论文在省级CN号上发表，其中《浅谈党校干部培训与干部考核》一文获得中央党校〈学习时报〉与四川省委党校联合举办的党校教育研究征文一等奖。

一、把“六个改变”作为教育培训的主要内容

增强党的在朝才能建立，必需建立一支高本质的干军队伍，特殊是“一把手”步队。我们充沛应用县委党校这个阵地，把“六个改变”作为教育培训的主要内容，环绕“六个改变”确定培训课题，凸起“六个改变”睁开进修评论，依照“六个改变”查验进修结果，深化展开教育经验，打通了干部思维深处的“堰塞湖”，使广阔干部进一步解放了思维，拓宽了视野，提拔了看问题、想工作、干任务的才能和程度。先后举行科级干部主体班、乡镇党委书记培训班、乡镇长培训班、人才主干班、进修理论科学开展观主干班、乡镇选举培训班等各类专题班11期，全县受训指导干部达900余人次，个中“一把手”350余人次。县委书记、县长及相关常委亲身讲课，进步了进修兴致性和针对性，惹起了广阔参训学员的激烈回响。每次进修培训完毕，还实时组织一些专题性进修调研运动，明白响应进修专题、调研课题，由“一把手”展开进修调研，然后分系统、分片区展开进修评论，交流谈话，先后环绕解放思维大评论、向王瑛同志进修、若何培养立县财产及争做俭朴、喫苦、感恩的巴中人等问题展开评论运动150余场次。

二、把“六个改变”作为选人视野的倾泻重点

当时，正处在加速开展的要害期间，急迫需求一多量政治过硬、年富力强、充溢生机、勇于开辟的干部，这就要求必需形形色色，拓宽视野，多渠道、多条理、多视角发现和选拔人才。我们把“六个改变”作为选人视野的倾泻重点，结实树立“为事业选人”的责恣意识，果断废除论资排辈、吹毛求疵等旧传统、旧观念的约束，既规范，又形形色色；既论资历，又不惟资历，积极为优异年青干部锋芒毕露、安康生长发明优越前提。一直把选人用人的视野瞄准底层、瞄准一线、瞄准财产、瞄准项目、瞄准人才、瞄准实绩，优先选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难、群众呼声高的干部。特殊是在年青干部的选用上，克制了单方面追求“完人”的用人观念，只需根本本质好，有开展潜力、群众反对的，就勇敢选拔运用，尽量使干部成熟度与重用机遇相一致。本年以来，全县共选用选拔“一把手”3名，储藏“一把手”后备人选32名。

三、把“六个改变”作为选任任务的标准要求

“六个改变”是市委对全市各级指导干部的根本要求，更是往后全市培育、选拔指导干部特殊是“一把手”的主要规范。我们依照“一把手”必需是民主型、效劳型、标准型、开放型、复合型和立异型的要求，积极履行干部人事准则变革，乡镇指导干部执行“公推公选”，县级部分指导执行“公推”和“两推一述”，机关中层干部执行“竞争上岗”，完成了“在大都人中选人”和“由大都人选少量人”目的，进步了干部选拔任用的精确性和公信度。一是试行“一把手”和“一把手”后备干部公开选拔。公选10名副科级指导干部，充分到县级部分和乡镇任职，个中5名年青优异干部拟作为下一轮乡镇换届“一把手”选拔首要人选。二是进一步进步“一把手”选拔任用的民主化程度。逗硬执行和完美干部调查预告、干部任前公示等准则。三是进一步变革“一把手”后备干部的选拔方法。扩展民主引荐渠道，探究引入竞争鼓励机制的办法和路子；跨区域公开应考本科以上学历的紧缺专业人才69名，为进步“一把手”后备干部常识条理供应泉源保证。四是实在加强指导班子的全体合力。既注重选配好“班长”，又注重搞好全体装备，一直把班子才能程度和气质构造、文明构造、资历构造有机连系起来，尽量做到班子成员气质相融、性情互补、搭共同理。本年以来，先后对板凳、青峪等2个党政“一把手”不好谐的乡镇的指导班子进行调整。

党校副校长竞职演讲稿

各位领导、各位评委：

您们好！

今天，我竞职演讲的主题是“与时俱进、拓宽思路，为争创一流党校再建新功”

下面我向各位领导、评委介绍一下个人情况，我叫，今年岁，中共党员，大学本科学历，讲师职称，大学毕业分配到党校任教，年月任办公室副主任，任办公室主任，这次竞选党校副校长我具有三个方面的优势

一、具有扎实的理论功底和政策水平。参加工作以来，我利用党校学习气氛浓厚的优势，始终加强理论学习，勤于钻研，先后承担过中青年干部培训班、科级干部进修班及中央党校函授大专班、本科班等班次的政治、经济学、计算机等课程的教学任务，取得良好的教学效果，有7篇论文在省级cn号上发表，原创：其中《浅谈党校干部培训与干部考核》一文获得中央党校〈学习时报〉与四川省委党校联合举办的党校教育研究征文一等奖。

农村卫生院是农村卫生工作的主体，是农村三级医疗保障体系的中枢，也是公共卫生体系建设的重要组成部分。**年，我市从宏观管理的高度去思考农村卫生院发展的问题，开始尝试按照战略规划——战略实施——战略评价三个步骤，对农村卫生院建设问题实施战略管理。在充分调研的基础上，经过分析研究，制定战略规划，开创性地出台“双挂一培训”农村卫生人才培养计划经过一年的实践之后，及时作出战略评价，“双挂一培训”计划的实施取得了可喜的成绩，卫生院的医疗环境得到改善，人才得到培养，医疗服务质量得到提高，形成了多赢的局面，为我市农村卫生院建设探索出一条行之有效的新路子。

一、战略规划阶段——市领导亲自挂帅深入调研，三部门联合发文出新招

“没有调查研究就没有发言权。”为了对我市农村卫生院的现状有一个较为准确的了解，我市分管卫生工作的陈杭副市长亲自挂帅，和市卫生局领导一起到各市、区卫生局、基层卫生院进行多次调研，听取基层单位意见。经过对我市87所农村卫生院（蓬江区5所、江海区5所、新会区12所、台山市22所、开平市15所、恩平市17所、鹤山市11所）的深入调研，了解到我市农村卫生院经过几年“一无三配套”建设，基本没有危房，实现房屋、设备和人员的配套达标。但从总体上看，仍存在以下问题：

（一）据调查，大部分卫生院经费投入不足，且存在镇级财政截留卫生院经费的现象，有个别镇不但对卫生院无任何投入，甚至将卫生院作为其属下的企业，要求每年上交一定数额的费用，实在是匪夷所思。由于各级政府对卫生经费投入严重不足，导致卫生院的医疗设备缺乏、陈旧，不能适应农村医疗服务的需要。我市多数农村卫生院没有能力添置必备的心电图监护仪、呼吸机、电动洗胃机、B超等医疗设备，不但制约了农村卫生院的医疗业务发展，更严重的是无法提高抢救的成功率。

（二）技术力量严重不足，降低农村卫生保健基本保障

一是卫生技术人员整体素质低。全市共有卫生技术人员4262人，本科以上170人，仅占卫生技术人员总数的4%；无专业学历1338人，占卫生技术人员总数的31%。如恩平市多数卫生院没有一个大专生，仅有几个卫校毕业的中专生。二是农村卫生院人员臃肿。全市卫生院中非卫生技术人员1024人，占在职卫生技术人员的24%。以上表明：我市农村卫生院非卫生技术人员的比例较高，人员结构不合理，整体素质低。大多数卫生院引不进、留不住高素质人才，培养出一个就走一个。人才匮乏已经成为制约农村卫生院发展的难中之难。