挂职范文10篇

学习

一、挂职学习期间的基本工作情况

我有幸在**年第二学期被教育局安排外挂宁波锻炼学习，我被安排在宁波长江中学挂职。在一个学期的时间里，我参加长江中学的教师会议、家长会、教研组活动等，平时主要以听课、学习、上课和参加活动为主，并通过网络时刻关注长江中学的教育动态。在学习期间，严格遵守挂职单位的作息时间上下班，从上午7：40到校开始一直到下午5：00才离校，中午也都在学校，从不迟到早退，每周星期三下午都积极参加他们学校的教研组活动，我从未把自己当成是来挂职的一位老师而放松对自己的要求，反而比以往更加严格要求自己。平时力求做到多看、多听、多问、多想。

可以说，在挂职期间，在纪律上我严格要求自己，在行为上自觉约束自己，在学习上认真对待自己。我把这次挂职学习看成是难得的再造机会，倍加珍惜。

二、宁波长江中学总体印象

宁波长江中学位于宁波北伦地区的中心地带，是宁波的重点中学，全校24个班级，共有学生1000余人，教职工70余人。经过一个学期的学习，宁波长江中学给人的总体印象是务实上进，办事追求效率，注重实效，避繁就简，少一些形式主义，多做一些实事，学校管理层工作灵活机动，不拘泥于形式，不给学校增加一些额外的负担和压力。学校对教师有高要求，而平时也会更多一些人文关怀。

挂职锻炼总结

2004年3月，在区委组织部的统一部署下，我和区级机关其他6名同志一起，到湘湖征迁工作组进行为期一年的挂职锻炼，协助做好湘湖社区的征地拆迁安置工作。作为一名国土系统机关工作人员，我十分珍惜这次来之不易的锻炼的机会。在这一年里，我和征迁工作组的领导和同事们一起，深入到村级组织和普通老百姓当中去，同患难，共甘苦，经历了国家宏观调控政策的严峻考验，也经受住了湘湖老百姓对我们的信任投票，最终顺利完成了组织交给我们的任务。在共同的目标下，我和征迁工作组的全体同志也结成了深厚的同事情谊，并在他们的身上，我看到了基层干部勤勤恳恳、一心为民的工作作风，感受到了他们忘我工作、无私奉献的精神面貌，也从他们那里学到了许多在机关可能一辈子都学不到的工作经验和工作方法，受益匪浅。

下面，我将这一年来的挂职锻炼工作情况总结如下：

一、基本情况

协助湘湖征迁工作组实施湘湖社区整体搬迁，还萧山人民一个美丽的湘湖，并迎接2006年世界休闲博览会的顺利召开，是组织交给我们挂职锻炼七位同志最重要的任务。但是当我们赶到湘湖和征迁工作组其他同志会合时，摆在我们面前的是一个相当困难的局面：湘湖社区因为转制，建房控制了10多年，湘湖老百姓反映强烈；转制时遗留问题较多，民心不稳；老百姓对政府抵制情绪较强，拆迁工作难以迅速进入实质性操作阶段……更令我们意想不到的是，4月26日，国务院宣布全国土地农转用手续暂停半年。紧接着，国务院又下文，要求各地要从严控制大拆大建。在这样严峻的形势下，湘湖征迁工作要向前推进，可以说是困难重重。

但是在区政府坚定有力的领导之下，征迁工作组领导班子进行了深入透彻地分析，认为湘湖征迁工作是一项造福于萧山人民的实事工程，只要对老百姓有利，程序合法，即使再大的困难也要坚持下去。我充分利用自己来自国土部门、相对比较熟悉国土业务的优势，全力协助征迁工作组做好各项工作。从最初安置土地的测绘和征用、安置地块和拆迁地块的用地手续办理，到湘湖拆迁政策的调研和讨论、拆迁工作的宣传和动员，我始终以积极的姿态，以基层工作服务者的角色，参与到这项造福于全萧山人民的民心工程中去。经过一年时间的努力，我们湘湖征迁工作组已基本按照区委区政府的原定计划要求，全面开展了湘湖社区的拆迁评估工作和安置区块一期的建设工作。

根据镇党委分工，××同志协助镇长××同志抓农村工作和财政工作。三个月来，该同志认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。

一、加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习和“以讲促学”活动，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

二、真抓实干，创造性开展工作。挂职期间，该同志在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效。一是林业建设迈出新步伐。突出荒山造林这个重点，通过采取强化宣传教育、加强管护、加大政策扶持力度等措施，提高了全镇造林绿化水平。全镇新造林亩。二是“平安××”建设扎实推进。按照“关口前移，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）重心下移，强化基层基础工作”的要求，积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反馈、调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定。三是财源建设富有成效。围绕构筑大财源体系，巩固壮大现有税源，培植后续税源，引进外来税源，健全社会综合治税网络，强化税收征管，增加了地方财政收入。上半年，全镇完成地方一般预算收入万元，同比增长，占计划的。此外，还参加了《征地安置补助费发放办法》、《农民养老补助费发放办法》的起草工作，建立起保障农民利益、促进经济发展和社会稳定的长效机制。

三、严于律已，树立良好形象。挂职期间，该同志能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干；坚持求真务实，狠抓落实，深入企业、村庄调研，在“一线”解决问题，以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。

存在的问题和不足：由于挂职时间较短，到基层深入细致地了解掌握全镇情况不够。

树立良好形象，严格自律。做好挂职工作的必然要求。坚持自重、自省、自警、自励，克服临时观点，严格要求自己，不骄不躁，谦虚谨慎，既广交各界朋友，又自觉抵制各种不良影响，始终注意加强世界观改造和思想道德修养。积极参加当前开展的保持共产党员先进性教育活动，学习理论，征求意见，查找问题，制定措施，思想上受到一次马克思主义的党性洗礼。一年来，共参加省市级会议30余次，列席招远市委常委会议4次、参加市政府常务会议3次、市长办公会6次，陪同接待上级各类检查、外地参观考察200余人次，都比较圆满地完成了任务，保持了党员领导干部的良好形象。

年月我招远市任挂职副市长。先是分工协助分管市属工业，按照省市委组织部的统一安排。后分工协助市长及常务副市长抓有关工作。一年来，坚持严格要求自己，认真学习，深入调研，扎实工作，廉洁勤政，努力做好挂职工作。通过挂职学习，基本理论、思想修养、工作能力和廉政作风等方面都得到较大提高。现将挂职一年来的工作情况及主要体会简要汇报如下：

迅速进入角色做好挂职工作的前提。从西部欠发达县选派干部到东部发达地区挂职

一、尽快熟悉情况。省委贯彻落实科学发展观，推动东西部合作与交流，支持欠发达县加快发展的重大举措。能有机会到发达地区挂职学习，党组织对我重视和培养。去年月日到招远市上任后，坚持以挂职为己任，自觉消除客情，迅速铺下身子投入到实际工作中去。为尽快熟悉分管工作和全市面上工作情况，利用十余天的时间，深入到有关部门和单位，解情况，听取群众意见建议。同时，挤时间走访了招远市14个乡镇（街道、区）和30多个相关部门及企业集团，初步掌握了招远市经济和社会发展尤其是市属工业发展的基本情况，为下步开展工作奠定了良好基础。

真抓实干

二、求真务实。做好挂职工作的关键。坚持妥善处理协管与分管的关系，甘当配角，努力做到尽职而不越位、帮忙而不添乱、切实而不表面，扎扎实实地开展好各项工作。一是参与开展黄金矿业秩序整顿。招远是中国第一产金大县（市）号称中国金都，黄金产业占据整个经济的半壁江山，但生产秩序不够稳定，严重影响着黄金产业的快速健康发展。矿山资源的管理始终是本市经济工作的重中之重。按照招远市委、市政府的安排，带队到云南省个旧市学习考察矿山资源管理经验，并在调查研究的基础上，牵头制定了招远市矿山资源整合方案，被市委、市政府研究采纳后，有利地推动了招远黄金矿业秩序的全面整顿工作。同时，工业信息化、科技成果转化与应用等方面加强调研，提出了意见和建议，为领导决策提供了一定的参考。二是狠抓安全生产工作。安全生产是各级政府的重大职责，更是招远市的一项常抓不懈的艰巨任务。协助市长、常务副市长工作后，突出抓了安全生产方面的工作落实。先后组织开展了全市消防安全大检查、治理重大事故隐患百日会战”治理车辆超限超载、危险化学品安全生产检查、联合整治道路交通秩序、百日安全”集中整治等重大活动。特别是治理重大事故隐患百日会战”和治理车辆超限超载两项活动成效显著，工作经验先后在烟台市总结会议上作了典型发言，受到与会领导和同志们充分肯定。三是积极完成市里安排的其他工作。如协助开展了春耕生产、抗旱和农田水利基本建设、防治高致病性禽流感、APEC电子商务博览会筹备等工作，均受到当地干部群众的好评。

各乡镇场党委，县直各党委（党组、工委）：

为加强对全县非公有制企业党建工作的指导，不断推进自治县非公有制企业党建工作，经研究，决定开展非公企业“党企双挂职”工作。现就有关事项通知如下：

一、选派工作的基本要求

1、选派企业。根据自治县非公企业党建调查统计情况，在有党组织和无党组织但有一定规模的企业（员工人数在50人以上）中，选定6家作为今年党企双挂职重点企业，由县委选派党企双挂职人员。

2、选派人员。人员选派本着“因企制宜，专兼结合，一人一企”的原则，一般应具备以下条件：⑴政治素质好，党性观念强，有较强的事业心和责任感；⑵组织能力强，有一定党务工作和基层工作经验，善于做群众工作；⑶业务能力强，掌握市场经济知识，熟悉企业经营管理；⑷中共正式党员，身体健康。参照上述条件，从全县党政机关在职人员中选派，其中，县委选派3名专职人员，脱离原单位工作岗位，其余3名由各党委推荐，县委组织部审核，确定为县派兼职党企双挂职人员。

3、选派方式。确定的专职和兼职党企双挂职人员名单，上报县委同意后，统一下派。下派人员既担任非公企业党建工作指导员（联络员），也兼任总经理助理。挂职期间工资福利待遇在原单位保持不变，不得领取企业任何报酬。

在党委领导的举荐下，我有幸成为一名挂职锻炼的工作人员，并担任统计工作。并被指派到重要的岗位上去进行挂职锻练，这次工作对于我来说是一个千载难逢的学习和锻炼机会，对此我倍感荣幸、倍加珍惜。弹指一挥间，四个多月的挂职锻炼即将过去，在即将结束挂职的时候，有许多感慨、体会值得很好地回顾和总结。

一、挂职工作回顾

（一）加强学习，熟悉专业知识，掌握专业本领

挂职的目的在于在拓宽视野的过程中学到更多的知识，积累更多的实践经验，培养一专多能的复合型人才，是为企业提供人才和智力支持。统计工作对我来说是一个全新的专业和职业，一切都得从零开始，从头学起。为了能够尽快进入角色，顺利、圆满的完成各项工作任务，向组织交一份满意的答卷，不辜负领导的希望、信任和重托。学习了段有关挂职工作的文件和领导讲话精神，提高对挂职工作的目的、要求和重要意义的认识；学习了部、路局、段《统计规章》，掌握有关统计的知识，加深对《统计规章》的理解和掌握，了解统计工作的重要性。通过四个月认真的学习和刻苦的钻研，基本掌握了统计的工作目的、作用、程序和要求，为我今后做好统计工作提供了法律、法规和政策依据；经过四个月的实践，也积累了一定的统计工作经验，现在工作起来已经得心应手了，为进一步做好统计工作打下了坚实的基础。

（二）强化培训，掌握统计方法，积累实际经验

为了适应铁路运输管理的需要，我深知光凭学习是不够的，必须通过在实际工作中积累出的经验，才能跟上铁路跨越式发展的步伐，尤其是近年来机车管理体制发生了很大的变化，统计方法也随之发生了很大的变化，所以在工作中我除了一定要努力学习业务知识外，还反复细致的研究《机车统计规则》，并且做到活学活用和理论联系实际。通过日常的技术培训，现在已经掌握了一整套科学的统计计算方法，切实地解决了开始工作时遇到的诸多问题。

干部挂职锻炼是为了培养造就一支高素质干部队伍，缩小不同地区行政管理差距而实施的重要制度。目前，干部挂职锻炼已成为培养党政人才的一种有效形式和途径，为干部管理体制和不同区域的发展带来了生机和活力。然而，干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致干部挂职制度变形走样。

一、当前干部外派挂职工作中存在的问题

目前，许多外派挂职干部能珍惜培养锻炼的机会，在挂职期间努力工作，增长才干，为外派地做出了应有贡献。但部分挂职干部不能正确认识外派挂职的意义，表现为以下三种不良类型：

1、盲目型。对派出地而言，一些政府部门无长远规划，无统筹安排，无衡量标准，盲目选派，结果毫无意义。对挂职干部而言，一些人不明白自己挂职的目的、意义是什么，找不准自己的优势和劣势，没有明确奋斗方向，把握不住工作重点和难点。部分外派挂职干部充当不起眼的看客或配角，或有名无实，或有职无权，无法与当地领导群体进行有效的沟通、交流。更有甚者，沉醉于游山玩水、交友接待之中，碌碌无为，一事无成。对接收地而言，一些地方政府只是礼待挂职干部，而引进的挂职人员是否具有处理基层事务的能力，是否能胜任所安排岗位，是否是地方发展所需要人才等等则常常被忽视。

2、功利型。某些外派挂职干部一心想着怎样在最短时间内创造政绩，以利于提拔重用，因而工作目标上急功近利，工作方法上做表面文章，工作效率上拖拖拉拉。

3、被动型。外派挂职干部身处异地，往往会囿于自己身份的特殊性和工作的阶段性，在改革的潮头浪尖上因循守旧、求稳怕乱，在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。这种被动型的干部不求无功，但求无过，既得不到工作能力的锻炼，也难有学识水平的提高。

按照市委组织部的统一安排，我于年月开始到镇居委会担任居委会党总支副书记。在这半年多时间里，自己能够始终坚持“虚心学习，积极工作”的态度，联系实际，深入思考，思想有了明显进步，政治理论水平有了明显提高，工作能力有了明显增强，对农村基层工作也有了比较深入的了解。在市委组织部、东台镇党委的领导下，我的挂职工作取得了实实在在的效果，经过基层工作的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨练了意志。同时，我也深刻领会了市委关于机关年轻干部到基层挂职锻炼决策的良苦用心，深深感到了村组干部的艰辛。在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了自强不息的发展意识和进取精神，经受了一次难得的锻炼和磨炼，收获颇多。现将本人前期的思想工作汇报如下：

一、迅速确立锻炼目标，尽快融入基层工作。

让我们年轻同志到基层挂职，是培养干部的需要，也是提升素质的需要。为了把握这次难得的锻炼机会，从挂职一开始，我就制定了三个锻炼目标：

1、把挂职当任职

我认识到组织上安排我们到基层挂职，既是一次考验，也是对我们的信任、鼓励和期盼，让我们在基层风雨中，增长才干，提高工作能力。到基层，就要带着“公仆”之心去工作，把挂职当任职，以任职的事业心、责任心和吃苦耐劳的精神，想基层之所想，急基层之所急，与居委会广大干群一道，积极投身到社会主义新农村建设当中。

2、把干群当老师

我是今年三月三号从山西阳泉来金华公司挂职交流的，到今天整整九个月了，再有为数不多的几十天时间，就将圆满结束这段难忘的经历返回故乡，惜别之情已经开始萦绕在我的心海之中。

一直以来，在浙江省和金华市两级公司领导的信任关心和同志们的照顾帮助下，我愉快地收获着挂职交流在业务工作生活等各个方面带来的不同平常的快乐，总在以归零的心态谨慎地调整和积极地完善自己，细心观察、勤于实践、认真总结金华公司在业务发展和公司建设等方面具有代表性和借鉴意义的好思路好做法好经验，以期不辱使命，完成山西公司交付给我的学习任务，以便不虚此行，真正提高自身工作能力和管理水平，为今后的事业发展提供更多有益的帮助。

承蒙组织垂爱，来金华之后我被任命为党委委员副总经理的职务，但坦率地讲，盛名之下其实难负。因为我知道，我并没有给金华公司本年度科学化的建设和发展做出应有的成绩和贡献，相反，总是在不断地耗费着公司人力精力和财力上的成本，给正常的工作安排和进程增添着不可避免的麻烦。比如，刚来不久，我就给总经理室提出能否不用担当分管具体工作任务的担子。我考虑有三个方面的原因，一是自己南下交流时间十分有限，特别想在各个方面都有实践和收获，单一分管会使学习面变窄;二是自己人生地不熟，关键是能力不足，担心做不好分管工作，影响金华公司全年的经营表现;三是我来金华时已近季末，各项工作都已安排到位，我不愿因为自己的出现给公司的整体安排带来任何波动和影响。所以，我提出了以协助几位分管老总工作的形式，分时段在产品线、理赔线等不同岗位上进行机动性跟随学习的建议。很感谢总经理室对初来乍到的我如此冒失的请求给予了必要的支持和认可，我也因此能够轻装上阵，更加轻松愉快地投入到这段挂职锻炼中。

现将近九个月来，自己的工作轨迹和体会心得给领导和同志们作一简要汇报，也借此机会对各位的扶持和帮助表示深深的感谢。

一、深入实践，融入团队，切入主题，切身感受金华公司科学发展全面建设的良好氛围和辉煌成就。

从三月份开始，我以三个月为一个时段，抱着挂职者的虚心和求知者的诚心，重点就非车险产品线、车险产品线、理赔线和企业文化等几个方面的情况进行了针对性的学习了解和实践，参与了历次党委议事会、总经理室办公会、学习培训会、阶段性总结会，参与了半年业务竞赛办法的讨论，参与了部分业务的展业攻关，参与了部分新险种的督导推广，了解了公司的人脉配置、流程设置、内控管制以及业务、财务与服务方面的质量体系建设，掌握了理赔工作核赔把控、事后追踪等数十个节点的操作运营，参与了对部分基层公司的效能执法执纪检查，对公司十年一贯制的辉煌业绩，对公司的企业文化建设、品牌维护宣传等工作更是耳濡目染，感同深受，倍觉鼓舞。

近年来，作为干部交流工作的主要形式之一，挂职锻炼工作在培养锻炼干部、提高干部素质、促使干部转变作风、改进工作等方面发挥了重要作用，日益受到各地区、各部门的重视。自**年来，**市把干部挂职锻炼工作作为培养锻炼干部的重要举措，进行了不懈努力和积极探索，全市干部挂职锻炼工作逐步呈现规模有序发展。

一、基本情况

自**年开始实施干部挂职锻炼工作以来，目前在全市初步形成了纵横结合、立体交叉的干部挂职锻炼工作格局。主要体现为三个层面，一是本市县级领导干部赴外省经济相对发达地区挂职锻炼。自**年至**年累计有50名县级领导干部先后赴**等省区市挂职锻炼。二是中央、国家机关、省直机关和外州县干部来宁挂职锻炼。自**年开始至**年，先后有航天科工集团、中科院、国家发展计划委、博士服务团及人民日报社等14名中央、国家机关干部来宁挂职锻炼；自**年开始，先后有省委组织部、省委宣传部等12名省直机关干部来宁挂职锻炼；自**年开始，玉树州、黄南州主动与我市联系并先后选派17名干部来宁挂职锻炼。三是市直机关和区县干部双向挂职锻炼。自**年开始，先后从市直机关和区县选派了三批共计71名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼。

二、**市干部挂职锻炼工作的基本实践及成效

(一)严格筛选，做好挂职干部的选派工作

为了加强干部挂职锻炼工作的实效性，切实达到锻炼干部、增长才干的目的，我市在挂职干部的选派环节就予以高度重视，做到了严格筛选，在选派时明确要求各地区、各部门要重点选派那些德才表现突出、发展潜力较大的年轻干部，并保证县级后备干部、少数民族干部、女干部和党外干部有适当的比例，同时在选派时注重干部的专业特点和发展方向，尽量做到了选派挂职干部目的明确、结构合理。