管理会计范文10篇

20世纪80年代以来，高新技术发展和日益加剧的国际化市场竞争，使人们认识到传统管理会计不能适应市场和竞争环境的变化。为此，西方管理会计学者在如何使管理会计能够适应战略管理的需要，为企业战略管理提供适当的信息和有效的控制手段等方面进行了大规模的研究。他们把研究重点放在分析与判断企业竞争地位、提高企业竞争优势的会计信息方面，如成本、价格、业务量、市场占有率和现金流量的相对水平和变化趋势的分析与评价等，这些研究拓展了传统管理会计的研究领域，使管理会计所进行的分析不局限于本企业这一单一的会计主体而延伸到竞争对手分析，结合对竞争者的分析来考察本企业的竞争地位，为企业从战略的高度审视企业的组织机构设置、产品开发、市场营销和资源配置，并据以取得竞争优势而提供内部的和外部的、财务的和非财务的、定性的和定量的会计信息创造条件。这些研究使战略管理会计开始形成，管理会计开始步入一个崭新的发展阶段。

一、战略管理会计的内涵及主要特征

“战略管理”概念自从70年代末首次被提出以来，已成为理论界与实务界研究的热点。对战略管理的推崇引起了管理观念模式的深刻变革，作为管理决策支持系统的管理会计也逐步向战略管理会计方向发展。尽管英国管理学家Simmonds在1981年就提出“战略管理会计”，但战略管理会计还处于摸索阶段，对其内涵的理解也还有分歧。Simmonds将战略管理会计描述为“提供并分析有关企业和其竞争者的管理会计数据以发展和监督企业战略”，强调注重外部环境以及企业相对竞争者的位置和趋势，包括成本、价格、市场份额等，以实现战略目标；Bromwich和Bhimani在一份CIMA研究报告中将战略管理会计解释为“提供并分析有关公司产品市场和竞争者成本及成本结构的财务信息，监控一定期间内企业及其竞争对手的战略”；而CIMA的正式术语将战略管理会计定义为“这样的一种管理会计形式，它不仅重视内部产生的信息，还重视非财务信息和与外部相关的信息”；Clarke将战略管理会计的主要因素归结为“从战略角度提供有关公司市场和竞争者信息，同时也强调内部信息”。尽管对战略管理会计的定义多种多样，但它们有一个共同特征就是都涉及到战略管理会计的一些基本要素，体现了战略管理会计的一些基本特征。

其一，战略管理会计重视外部环境，重视市场，将管理会计视角从企业内部扩展到外部环境。从价值链角度来讲，成本动因可能影响价值链各个环节，包括公司外部环节。也就是说，对于某个因素的变化，由传统管理角度即公司内部角度往往并不能看出它的好处，但它可能在价值链的前端或后端创造价值。战略管理会计是“面向市场”甚至是“市场驱动”的会计，因为市场是企业创造利润、与对手面对面竞争的场所，战略管理会计将管理会计视野拓展，以有助于直接面对新的市场挑战。在此思想下，必然涉及到有关市场的三个基本要素：竞争者、顾客和产品。战略管理会计要尽量获取有关这三方面的信息，包括财务信息（如成本、价格等）和非财务信息（如产品青睐度或品牌忠诚度等），这些信息与企业内部收集的信息一样，都是为了获取持续的竞争优势。

其二，战略管理会计注重整体性。战略管理是制定、实施和评估跨部门决策的循环过程，要从整体上把握其过程，既要合理制定战略目标，又要求企业管理的各个环节密切合作，以保证目标实现。企业管理是由不同部门完成的，必须以企业管理的整体目标为最高目标，协调各部门运作，减少内部职能失调。相应地，战略管理会计应从整体上分析和评价企业的战略管理活动。

其三，战略管理会计体现了动态性、应变性以及方法的灵活性。任何战略决策都不是一成不变的，而要根据企业内外部环境的变化及时进行相应调整，以保持企业战略决策与环境相适应。为了适应这种需要，战略管理会计采用了较为灵活的方法体系，不仅要联系竞争对手进行“相对成本动态分析”、“顾客盈利性动态分析”和“产品盈利性动态分析”，而且采取了一些新方法，如产品生命周期法、经验曲线和价值链分析等。

摘要：管理会计是会计学的一个重要分支，是主要以企业内部各级管理人员为服务对象的经济应用学科，而管理会计课程是高等财经院校中会计、财务管理等各有关专业的一门专业主干课。随着我国改革开放和经济的发展，管理会计的地位显得日益重要。在当前的市场经济情况下，管理会计面临着一些新的困难和挑战，管理会计改革势在必然，而这势必将影响到高校管理会计教学。如何借助管理会计改革所产生的积极影响，来推动高校管理会计教学体系、教学方法、教学内容的改善，促进高校管理会计教学，使我国高校的管理会计教学获得更好的发展，是需要我们认真思考的一个问题。

关键词：管理会计；管理会计改革；高校；管理会计教学

当前，我国各高校中会计专业仍然是非常热门的专业，希望能通过系统的专业学习，在毕业后在企业或单位中施展才能。然而，现实情况却是，大部分会计专业的本科毕业生进入企业后，都会从事一些简单的账目处理、财务分析、报表提供等工作，至于参与企业战略目标的制定、价值创造等等活动对这些学生来说无异于“天方夜谭”。随着我国经济与社会的发展，新经济、新方法和新技术不断涌现，国家也在不断完善相关的法律法规，目前大部分企业都依据国家颁布法律法规，对企业内部的管理会计在创造企业价值、资产配置优化、资产安全管理等方面进行了深入的优化与创新。这就要求高校在管理会计教学中应与时俱进，改变传统的教学模式，改进管理会计的教学方法和手段，推进管理会计在我国企业和单位中的应用。

一、高校管理会计教学中存在的问题与产生原因

(一)管理会计教材体系无法满足企业的实际需求

至目前为止，各所高校“管理会计学”教学所使用的管理教材体系已经过了多次变革，例如：中国人民大学层将“管理会计学”重命名为“经营决策会计”，并独立划分了责任会计，使之成为单独的一门学科。直至近几年中国人民大学才重新建立“管理会计学”，取消“经营决策会计学”与独立的责任会计学，中国人民大学对于“管理会计学”课程中的重复内容，交给了任课老师解决。参考过去“管理会计学”的种种案例，我校为了避免教材内容中的重复以及教材与实践脱节现象的产生，将我校原有的“管理会计学”与“成本会计学”进行了整合，形成了新的“成本管理会计学”，但无论“管理会计学”与“成本会计学”是合还是分，其教学内容大多仍是借鉴英美国家管理会计教材而来，所以整合前后的教材结构差异不大。近年来，教材又有了新的变化，增添了一些与战略管理、作业管理有关的先进理论。然而，这些理论的来源仍是借鉴英美等国家，与我国管理会计实践结合相对较少，例如：没有根据我国企业实际的管理会计环境调整教材体系，使得教材中的内容大多偏于理论、轻于实践，最终与管理会计是为了实践而产生和发展的原则相背离，这无论是对于教师，还是学生来说都是一种巨大的影响。由此可见，此种教材体系抑制了教师教学、学生学习的积极性，影响了管理会计人才培养的目标。

摘要：管理会计和财务会计均是会计系统中的重要分支，都对企业发展具有重要影响。为了对企业竞争力进行提升，需要融合财务会计和管理会计。本文从会计价值评价的视角对二者的融合进行分析，以期为企业会计价值的发挥提供一定的启发和帮助。

关键词：管理会计；财务会计；融合；会计价值评价

随着市场竞争压力的逐渐增加，企业已经对自身管理格局方面的内容产生更多关注，采取相应的措施对管理会计及财务会计进行融合，进而实现对企业社会效益和经济效益的提升。下面从会计价值评价的角度对管理会计和财务会计的融合进行分析，希望可以为企业发展及竞争力的提升提供一定帮助。

一、会计价值评价视角下的管理会计与财务会计的融合价值分析

会计价值可以通过能否完成人类经济社会发展需要方面的显示属性进行反映，所以将会计信息满足用户需求的能力及程度视为会计价值的重要体现。价值工程理论对价值的看法是“对服务、产品的评价尺度”，其从成本及功能两个角度对价值进行分析，其中性能及质量构成了功能。有学者认为价值便是在确保性能及质量的基础上提供某项功能时的成本最小值。为用户提供其所需信息，对信息不对称问题进行有效处理是会计工作的主要目标之一，为了对决策制定的不确定性进行控制，实现对社会资源的科学配置，需要对会计信息质量特征方面及数量方面的要求进行考虑，进而实现会计价值的最大限度的发挥。为此本文主要从会计信息的成本、数量、质量三个方面对管理会计与财务会计的融合价值进行介绍和分析。

1.会计信息的成本评价

【摘要】管理会计和财务会计作为会计系统的两大体系，对于企业发展具有重要意义。其中，财务会计是对企业内部财务数据进行统计与处理；管理会计则是对企业外部相关账务进行计划和管理。长期以来，两种会计形式之间存在明显的界限，工作分工也十分明确，随着会计事业的不断发展，二者的界限也变得日益模糊化，促进相互融合已经成为必然趋势。文中将通过对管理会计和财务会计融合问题的探讨，提出相应地策略。

【关键词】财务会计;管理会计;融合策略

一、管理会计与财务会计在融合时面临的问题

（一）依照的规范不同。管理会计和财务会计所依照的规范往往存在明显差异，在公司运营发展过程中，管理会计工作的目的主要是为了确保管理人员的需求得以满足。因此，在当下市场经济的条件下，管理会计主要是对企业经营活动和价值对象进行有效研究，也称为内部经营管理会计。而对于财务会计而言，则是严格依照企业会计准则的规定执行，能够有效提高企业的财务管理水平。在会计工作实践过程中，财务会计往往要比管理会计更为严格，二者遵循不同的工作规范，企业对两种会计工作的严格程度也不尽相同，正因为如此，制约着管理会计和财务会计的相互融合。（二）会计信息数据共享问题。在企业管理过程中，在遵守相关法律法规的前提下，财务会计的主要工作任务是为企业经营管理者和利益相关者提供正确完整的会计信息数据，便与其了解并掌握企业的财务状况和发展趋势，在此基础上作出正确的发展规划与战略决策。相比较而言，管理会计则具有一定的特殊性，管理会计工作人员需要及时为企业管理者提供有效地管理会计信息，确保管理会计信息的多样灵活性。可见，管理会计能够获取的信息类型很多，信息量也比较大，而财务会计所能提供的信息都必须严格按照相关规定，这样一来，要促进管理会计和财务会计的融合，就有可能面临信息资源的共享问题。（三）会计职权发挥不当。一直以来，大多数企业都是将管理会计和财务会计进行区别对待的，殊不知，这样不仅会影响二者在会计信息上的沟通，同时也不利于财务会计政策的制定，尽管促进二者相互融合能够有效缓解上述问题，但是彼此职权仍然存在较大不同，这也就意味着，仅靠促进双方融合的方式是无法避免财务信息沟通不畅的，也不能为财务政策的制定创造有利条件，不仅如此，管理会计和财务会计在进行会计问题处理时，很容易出现职权发挥不当的问题，在这种情况，即便是实现了二者的有机融合，所能起到的作用可能是微乎其微。

二、促进管理会计和财务会计相互融合的有效策略

（一）提高对二者融合的重视程度。为了促进财务会计与管理会计的有机融合，必须要在思想观念上给予足够的重视。长期以来，由于受到会计发展历史因素的影响，财务会计和管理会计工作一直处于并行的状态，彼此只关注自身的工作。与此同时，很多企业的财务会计往往只是进行经济业务核算，所进行的财务数据分析也十分简单。管理会计职能一直被忽略，自身作用并未得到充分发挥，根本谈不上管理技术方法以及管理模型的使用，那么企业领导者应当重视二者的相互融合，并注重对财务会计和管理人员的宣传与引导，利用培训班、发放宣传材料以及案例研讨等有效途径，让企业内部人员，尤其是财务会计与管理会计人员，帮助其认识到彼此融合的重要性，并意识到两种会计工作存在诸多重复性工作，对工作效率影响较大，这就需要促进二者的有机融合。（二）建立二者相互融合的会计治理机构。财务会计与管理会计的融合并非是简单的形式化的合并，而是一个系统化复杂化的工程，只有促进彼此的有机融合，才能使管理效益得以更好地发挥。为了使二者有机结合到一起，企业还应建立促进二者融合的会计治理结构，为管理会计和财务会计的融合提供组织领导与支持，有了专门的会计治理机构的大力引领，二者的融合工作才能更趋平稳。（三）加强业务职能整合。企业财务部门主要负责财务会计工作，为了促进管理会计与财务会计的相互融合，还应加强业务职能整合，把管理会计职能也划归到财务部门加以管理，在长期的工作实践中增进彼此的理解与融合，确保每个会计人员懂得管理会计与财务会计知识，同时也有一定的管理会计与财务会计实践技能水平。（四）提高会计人员的管理会计知识。为了促进企业管理会计职能的充分发挥，企业还应定期组织现有的会计人员参加相关教育和培训，尤其是加强管理会计有关知识、管理方法、管理模型等方面知识的传授，让会计人员既懂得财务会计相关知识，又懂得管理会计的知识，这样在实践工作中，才能将财务会计和观念里会计有机结合起来，使管理会计的职能得以充分发挥，进而促进企业经济效益的提升。（五）构建统一的数据库，促进数据利用率提升。对于财务会计而言，其对数据的采集主要是通过一系列的会计确认、计量以及会计凭证的填制进行的，最终以各种明细账和财务报表的形式得以体现；而管理会计进行数据采集的标准是结合实际工作需要合理筛选各种财务数据和相关数据，进而利用模型计算、技术统计等手段处理后，以各种分析报告和管理建议呈现出来。尽管二者在数据采集和最终成果上都有一定区别，但是二者的数据来源都是一致的，财务会计信息还是管理会计信息获取的重要来源。那么，要促进管理会计与财务会计的有机融合，可以在信息爱技术的帮助下，对原始信息源进行合并处理，在此基础上构建统一的数据库，促进资源共享。一旦建立了共同数据库，就能实现会计信息和ERP系统的相互衔接，这样一来，财务人员就能通过ERP系统获取企业运营状况信息，为自身工作开展提供参考。数据库信息能够随时实现资源共享，为管理与财务会计人员工作创造有利条件，让其随时了解对方工作动态，并结合所获数据提出新的方案。

随着我国对教育事业重视程度的不断提高，越来越多的高素质人才参与到了社会经济发展的过程中，而未来市场的竞争已经成为了科技与人才的竞争。会计作为我国现代企业发展过程中的关键部门，不仅是企业财务管理和决策者，同时也是专业人才极为匮乏的部门。而随着市场经济改革的不断深入，财务会计与管理会计两者之间的紧密融合已经成为了社会发展的必然趋势。所以现代企业在发展的过程中，为了适应社会发展的需要，必须用发展的眼光面对所有的问题，采取积极有效的措施，确保财务会计与管理会计可以紧密的融合在一起，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。

一、财务会计与管理会计两者之间的不同和联系

（一）管理会计与财务会计的区别

管理会计和财务会计作为会计工作的不同分支，在工作开展的过程中也会存在一定的差异。1、在企业中作用的不同。管理会计在企业发展过程中主要的作用是为企业相关部门提供全面详实的财务和非财务信息，从而达到促进企业生产经营效率不断提高的目的，同时为企业在发展过程中所进行的投资和经营决策提供参考了依据。而企业财务会计工作在开展的过程中，则必须严格的按照国家所颁布的相关法律、准则、规范的要求，像投资者、债权人、税务机关、证券将机构等利益相关者提供真实、准确的财务信息，以便于相关利益者可以及时准确的了解和掌握企业经营成果和财务状况。虽然两者都是会计的分支，但是其在企业经营过程中发挥地方作用存在着很多的不同。2、适用原则和标准不同。企业的财务会计工作人员必须严格的按照相应的原则和标准开展工作，而在向特定主体报送企业财务报告时，还必须遵守相应的法律法规。而这些法律、准则、制度等不仅带有一定的强制性，同时也是企业财务会计工作开展的基础和依据。由于不同的国家和地区所实施的会计准则和法律法规都存在一定的差异，那么如果发生交易的话，不同地区的确认、计量、记录、报告等内容都会存在一定的差异，而这也是为什么在某一地区掌握的财务会计准则，不能适用于其他地区的主要原因。但是管理会计由于负责的是企业内部的经营活动，因此其在应用的过程中不会受到会计准则、会计制度、法律法规的制约和限制，只要相关工作的开展有助于企业经营效率的提升，都可以采用，并可以根据企业发展的实际情况和企业管理人员的需求随时的进行相应的调整和更改。而这种灵活多变的范式在企业经营发展过程中发挥着极为重要的作用。3、工作方式和取得效果的不同。企业财务会计工作在开展的过程中，必须严格的按照相关规章制度进行，从凭证的填写、到账簿的登记、财务报告的编报等都必须按照规定的顺序完成，在工作开展的过程中，即便是会计主体不同那么也必须遵守同样的程序。财务会计工作在开展的过程中，最终产生的成果就是凭证、账簿、财务报表等详细的会计资料，而这些资料都有其规定的格式，无法随意的进行更改。另外，财务会计在核算过程中采用的方法也是固定的，一般情况下，所运用的都是相对简单的算术方法，其基本的计算内容都是货币。而管理会计工作在实际开展的过程中，则没有一成不变的工作程序，企业在实际应用的过程中，可以根据自身的实际情况随时的进行工作流程的更改个设计。而在具体工作的方法上，也开业根据企业自身的情况选择不同的工作方式，在信息处理过程中主要运用的是现代数学和计算机处理技术，虽然计算涉及的内容也是与货币计量为主，但是其所进行的主要是以非货币量度。管理会计所取得的成果没有同意的格式要求，企业可以根据自身的实际需要，涉及样式不同的报告格式，用以表达工作开展过程中所取得的成果。4、会计人员素质要求的不同。由于财务会计工作有其固定的制度和方式。所以，财务会计人员在开展工作的过程中必须熟悉会计准则、制度以及相关法律法规。具备扎实的基础知识，同时根据自己的经验迅速的对每一笔业务作出准确的判断，才能确保财务会计工作效率的不断提高。另外，由于财务会计工作非常的枯燥乏味，所以财务会计工作人员在实际工作的过程中必须做到耐心细致、忍者负责，同时具备良好的职业道德，严格的按照相关的法律法规开展工作，才能确保财务工作的公平、公正。而管理会计工作由于其实践性和灵活性相对较强，所以对相关人员的综合素质所提出的要求也就相对较高。再加上管理会计工作的开展与企业的生产经营紧密的结合在一起。所以，管理会计的工作人员不仅要具备扎实的财务功底，同时必须要全面的掌握企业经营的业务流程，才能为企业的经营发展和投资策略提供全面的数据支持。

（二）管理会计与财务会计的联系

（1）核算内容交互性。不论是管理会计还是财务会计其都是以促进企业经济效益的提高为最终目的的，同时全面的监督、控制、总结并反映出企业日常经营过程中的实际情况。财务会计工作开展的过程中所涉及到的核算内容主要有企业的经营收入、费用支出、投入成本、经营利润等几方面，而管理会计则是在财务会计内容的基础上，根据企业发展的实际情况，深度的加工财务会计核算结果的信息，最终计算分析出最准确的财务会计核算数据，为企业的经营投资决策提供依据。（2）服务对象目标一致性。在企业发展的过程中，管理会计和财务会计工作在开展时，都必须将企业资金的运用作为其最终服务的目标，在详细分析和加工相关数据信息的基础上，确保企业经营的顺利进行。财务会计工作在开展的过程中主要是在记录、分析、总结企业运营状况的基础上，反映出企业发展的现状。而管理会计则主要是为企业管理者提供投资决策的方向，并对企业未来的发展方向做出准确的判断。另外，企业的财务会计在进行相应的改革和发展时，必须根据管理会计所提出的相关要求为基础，才能确保两者在会计系统中的相互协调发展，从而发挥出两者在企业发展过程中的积极作用。（3）信息来源的共同性。不论是管理会计还是财务会计所使用到的原始的财务信息，都是企业日常经营过程中所产生的信息，因为两者利用信息的方式不同，所以为其提供的信息内容也就存在一定的差异，但是其本质上都是为企业管理者提供真实有效的信息，以便于企业管理者做出正确的企业发展决策。另外，正是因为两者信息来源的相同，所以为其信息资源的共享奠定了良好的基础，这种信息的相互稽核，不仅有效的避免了信息错误和舞弊行为的发生，同时也促进了企业财务信息可靠性的全面提升。

一、应用上欠缺推广性

虽然我国对于管理会计理论的推广与运用已经在一些企业取得了一定的成效，但由于未能及时地将成功的实践经验加以整理、总结和推广，直至今日，我国的企业在实践中应用到管理会计方法的仍旧是屈指可数。这也就没有实现管理会计理论研究的价值，不能创造更多的社会效益。

二、发展上人才匮乏

从现阶段的情况来看，中国目前还并未形成健全的管理会计理论体系。现有的管理会计理论大多由西方国家直接引进，国内的消化吸收过程还未真正完成，因此，中国特色的管理会计理论体系亟待建立健全。然而，人才却成为这方面发展的桎梏。在人力资源方面，管理会计类人才极度缺乏，学校培养与社会需求也出现了脱节，因此，企业中其实是非常缺乏真正的理论素养和实践能力兼备的管理会计类人才的。

三、管理会计理论问题的出路

(一)促进管理会计的理论研究虽然说理论是建立在广泛的实践基础上，但是理论对云实践操作的指导作用也是不容忽视的。在现阶段的现实情况要求下，应当积极采用已被验证的理论，来进行系统学习运用。毋庸置疑的是，在这个学习和应用的过程中，理论联系实际是非常必要的。尽可能地做到符合中国国情，具体问题具体分析，让效果最大化。

摘要：在经济供给侧改革的浪潮之下，推动管理会计的创新发展亟须必行。在会计改革的大背景之下，推动管理会计的创新，促使其更好的适应改革，为企业的长远发展提供强大的智力支持和知识动力。而在知识与科技主导的新时代背景下，对管理会计的进行创新，能够提高企业的经济效益，更好地响应供给侧改革的号召。

关键词：管理会计；创新；供给侧改革；发展；对策

一、当下我国管理会计的发展现状与瓶颈

管理会计对企业的经济效益提高发挥着不可替代的作用，管理会计作为利用财务资料，并对财务资料进行专业的整理，帮助公司的经济决策者提供有力的决策支持的重要部门。因此，管理会计的发展整个公司整体的发展前景一脉相承，虽然当下我国的现代企业管理制度还需不断的完善，在此大环境下，管理会计也存有一定的弊端，需要我们及时整合管理会计资源，更好的推动管理会计朝着健康有序的方向发展，在迎合经济供给侧改革的号召下推动管理会计的供给侧改革。当下，我国管理会计的发展现状可以归纳为以下方面：1.重视财务会计忽略管理会计。在市场经济体制机制之下，企业家追求企业的经济利润，在财务计算上，过度重视财务会计，对于管理会计存有不重视的心理。在笔者看来会计一方面要求财务人员要用专业的知识来整理、计算、整合公司的财务，即所谓的我们常说的记账、算账和报账，另一方面更要求财务人员要学会记账，即要学会管理账目，从这里可以凸显出管理会计的重要性。现在大部分的公司往往只有财务会计，却很少有专门的管理会计，导致重财务会计轻管理会计这一现状。2.管理会计人员素质与专业知识较低。当下一些企业的管理会计大多由本企业的财务会计担任，对于一些专业的管理会计知识知之甚少，甚至全然无知，这显然不利于企业会计人员整体素质的提高。在现行企业制度的革新下，一些企业积极响应潮流的号召主动推进财务会计向管理会计的转变。在这转型的背后，笔者发现一些企业并未对引进专门的管理会计，对转型的财务会计也并未进行专门的管理会计专业知识的培训，导致他们的素质低下，在管理会计的岗位上依旧从事着记账、算账和报账的工作，思想观念上的不重视、专业知识的匮乏成为当下一些企业管理会计的标签。3.尚未建立完备的管理会计理论体系与法律制度。管理会计作为舶来品，其理论体系的建立与完善应当与我国的管理会计发展国情相匹配。但当下我国并未建立起完备的管理会计理论体系，且相关的法律法律、司法解释也并未对管理会计这一新兴名词做出相应的法律规定与法律解释。尚未完备的管理会计理论体系与法律制度成为我国管理会计行业发展的又一瓶颈。如果在现实经济生活实践下，管理会计理论仅仅借助国外的理论，这与我国的特殊国情也是不相符的，因此要亟须加快建立适合经济发展国情的管理会计理论与法律法规。

二、社会主义市场经济之下管理会计的创新与发展

1.转变现有观念，重视管理会计的创新。一个企业的效益应更多的追求长远的发展效益，而不应该仅仅追求于当下的经济利润。在现有企业制度之下，企业必须采取有力措施推动财务会计向管理会计的转型，在追求经济发展新常态的同时企业管理会计的发展也要创新，推动管理会计的创新才能够不断的培养专业的管理会计人才，更好的为企业的经济预测、经济规划等方面提供专业而准确的指导。这就要求企业的领导者或决策者必须转变现有的重视财务会计忽略管理会计的观念，从根上支持管理会计的创新与发展，唯有思想上的改变，才能从行动上注重管理会计。2.培养专业的管理会计，提升管理会计人员的职业素养。当下一些企业的管理会计人员素质与专业知识较低，加强提升管理会计人员的职业素养显得尤为重要。一个企业的管理会计只有具备较高的职业素质和专业知识，才能够推动企业的长远发展和管理会计的创新与发展。这就要求企业在今后管理会计人员的职业素养上应注重如下几方面：(1)加强专业技能培训。在企业的经济活动中，要组织有关管理会计人员到高校进修，进一步提升他们的专业知识。企业也可以邀请高校的管理会计教授来企业为本企业的管理会计人员进行专门的培训。(2)加强法律知识的学习，提升职业素养。一个企业的管理会计人员要有较高的职业素养，不仅仅要有专业的会计知识，还要有较高的职业道德。管理会计在做好自己本职工作的同时还要加强自身的法律知识的学习，熟悉有关的法律法规，不断提高自身的职业道德和法律素养。(3)对管理会计要有认同感。管理会计人员要对管理会计有着深入的了解，而不应该在管理会计的岗位上想着自己依旧是财务会计。在今后企业要加强对企业管理会计文化的建设与宣传，让每一位会计人员了解企业的管理会计，让他们对管理会计有着强烈的认同感与责任感。3.改善管理会计的创新环境，推动我国管理会计理论的全面建立。在管理会计的创新上，不应仅仅是从决策上或者预算上影响企业的发展方向，更应从公司的管理上影响企业的决策者。在企业的发展过程中，企业的管理者要着重改善管理会计的创新环境，积极的为管理会计的创新开辟新的道路，企业可采取引进高学历管理会计人才、开展管理会计培训班、让管理会计参与公司的决策事项等措施改善管理会计的环境。此外，我国有关管理会计的理论尚未全面建立。我国是特色的社会主义国家，在有关的管理会计理论，不应仅仅依靠国外的管理会计理论，更应该结合我国的特色国情，建立符合我国企业发展的管理会计理论。在推动管理会计的创新上离不开法律法规的支持，为此要在现有创新环境下，颁布专门的管理会计法或者出台有关管理会计的司法解释，为管理会计的创新提供有力的法律支持。

摘要：现代医院管理会计是结合管理会计学和医疗卫生改革的实践经验建立起来的一门新的边缘性学科,是改革开放和市场经济的产物。本文就建立医院管理会计学科体系提出一些见解,以促进医院管理会计学科的建设发展。

关键词：医院管理；管理会计；经济

Abstract:Modernhospitalmanagementaccountantunifiesanewmarginaldisciplinewhichthemanagementaccountingandthehealthreform''''sexperienceestablishes,isthereformandopenpolicyandthemarketeconomyproduct.Thisarticleestablisheshospitalmanagementaccountantthedisciplinesystemtoproposesomeopinions,promoteshospitalmanagementaccountantthedisciplineconstructiondevelopment.

keyword:Hospitalmanagement;Managementaccounting;Economy

前言

管理会计(ManagerialAccounting)也称为内部报告会计,主要是根据企业内部管理部门的特定要求,提供决策所需要的经济信息。管理会计具有强烈的“内向性”,其主要目标是向企业内部相关的信息使用者提供满足决策需要的会计信息。

摘要:本文在对管理会计实践运用和理论研究考察的基础上,得出两个基本评价:一是在实践运用中“用非所书”,二是在理论研究上“书非所用”。基于管理会计理论和实践的严重背离,使我们有必要对其进行重大变革,它必须回归到“成本管理”这条道上来,而不是其它。

关键词:管理会计;实践运用;理论研究;变革

审视管理会计在理论研究和实践应用二十年来的进展,不难发现,其应用效果远远落后于其理论预期。问题的症结在哪里?这种现象已引起会计理论研究工作者和会计实务工作者的极大困惑。究竟是理论上的扭曲?抑或是实践上的失灵?还是认识上的模糊?这些都是值得深思的。本文在对管理会计现状的考察基础上,着重阐述以下两个评价:(1)管理会计在实践中“用非所书”(“书”指现有教科书构成的管理会计理论体系),应用局限于个别行业和企业,缺少拓展空间;(2)管理会计在理论研究上“书非所用”,热衷于纸上谈兵,缺少实用价值,难以创新发展。

一、对管理会计在实践运用的基本评价

1.管理会计在实践中的运用状况

单就管理会计所囊括的各种方法看,其中一些方法可追溯至“泰勒”式管理时代。如果从我国算起来,也可追溯至五十年代初“鞍钢初轧厂的班组核算之前。”(杨继良语)。可以认为我们今天讲的管理会计,就是过去“生产+核算”模式,这种模式与“成本管理”有着基本一致的含义,如果仅就这个层面上说,管理会计的应用在实践上不仅有悠久的历史,也有普遍的推广价值。但它与我们今天所指的管理会计所言及的盈亏平衡点、经济订货批量、回归预测法、贡献毛益法等等方法已经大相径庭了,而这些新方法在实践中究竟有多大用处呢?杨继良同志曾就“经济订货批量方法不能确定每增加一个定单金额增加多少成本”和“回归方法在实务上不能用于成本分离”这样两个问题询向美国三位会计教授,他们“其中一位教授在办公室里坦承上述两个方法,实际上几乎无法应用,只是让学生有一个理论概念。其它两位教授,则‘王顾左右’了”。①这的确是对管理会计的一种嘲弄。笔者多年来指导自学考试本科毕业论文,曾向来自实践第一线而又有理论基础,勤奋好学而又善于思考的考生作过调查,他们几乎众口一词认为管理会计派不上“大用场”,笔者也曾向多位企业家作过调查,他们一致认为“成本管理”很重要,只是苦于方法难寻,这说明管理会计的方法实际?“正视我国管理会计现实,人们要么探讨一些所谓的基本理论,给人们隔靴抓痒的感觉;要么介绍一些所谓前沿,使人感到‘可望不可及’;要么罗列一些具体问题,找出一些众所周知的原因,再提出一些原则性的改进建议,只能供人‘一次性’消费;要么沉溺于数量分析技术,在一些不切实际的假定下,构造几个‘貌似天仙’,但不食‘人间烟火’的模型”。①现状就是如此。我们承认在我们现实的经济生活中,确有能创造出富有经济效益的一系列成本管理方法。在冶金行业中,已形成群众路线为特色的企业管理和成本管理方法。诸如五十年代鞍钢“班组核算制度”,六七十年代冶钢的“五好小指标竞赛”,同期鞍钢、本钢、马钢推行的“内部利润制度”,八十年代首钢“包、保、核”为基础的层层承包做法,九十年代邯钢的“模拟市场,成本否决”。上述各种卓有成效的方法如果勉强纳入管理会计方法(“群众路线”方法就难能说是管理会计方法),那么这些方法也只限于冶金行业,而其他制造业和化工业,还鲜有类似的系列方法。同时我们还看到即使在冶金行业,各个企业在加强“成本管理”中也有自己的成本管理特色,邯钢就提出“炼铁学马钢,炼钢学鞍钢,中板学济钢,轧钢学唐钢;主要指标学安钢,利用系数学济钢,这就表明成本管理不能形成模式。同时我们还发现在冶金行业的企业能够推行丰富多样且具特色的成本管理方法,也有其产品的特殊性,因其产品功能、规格、样式比较一致,产成品便于比较,成本也便于比较。而在制造业,特别是产品功能差异大,质量规格多样性情况下,就难以总结有特色的成本管理方法。家电业和生化业等科技含量高的行业以及电子网络行业运用管理会计方法就更是寥若晨星了。可见管理会计在二十年来,虽有管理层大力的鼓与呼,理论界的捧与吹,但在实务界鲜有进展,是因为管理会计的方法论只能区限于个别行业和个别企业。象邯钢的“市场模拟,成本否决”之类生产管理方法能否牵强附会到管理会计方法范围去,是很值得商权的。我们不能把成功的管理方法都纳入到管理会计的范围内来,把明显失败的方法都推到非管理会计的区域去,这样做既不合情也不合理。

管理会计是20世纪初伴随着泰勒的科学管理的产生而产生的，在国际企业中已经得到了推广和应用，但在我国实践中并未得到广泛的推广。这在一定程度上阻碍了企业经济效益的提高。所以如何提高企业管理会计水平，进一步推广管理会计在企业中的应用，实现企业经济效益增长的目标具有非常现实的意义。

一、影响管理会计运行与应用的因素

首先是经济体制环境的影响，一直以来，我国都处于计划经济体制时代，在这种体制下，企业的供、产、销及人、财、物均纳入相应的计划，企业没有独立经营权，更不能独立地进行投资决策。同时，现阶段我国的金融体制、价格体制还相当不完善，使得管理会计在实际运用中不能充分发挥作用。二是观念意识不强，一些企业的高层管理人员缺乏必要的管理会计意识，有些会计人员有着习惯性思维，经常把领导的意识当成了最高意识，形成了误区。三是会计人员素质不高，很多都只是掌握了书本的知识，限于纸上谈兵的阶段，没有实践经验，甚至有部分会计人员素质低下，弄虚作假。四是法制不健全，五是目前我国还没有“反垄断法”等法律，这方面的法律很不健全，这就使得管理会计给企业提供经营决策信息时在有用性、相关性方面大为减弱。同时在实际操作中也存在“执法不严、有法不依”等情况，这就使得管理会计在企业中运用缺乏一定的保障。以上种种因素限制了管理会计在中国的发展，消弱了在企业中的作用。

二、提高管理会计应用水平的策略

1.培养领导层管理会计意识如果企业的领导层没有一定的管理会计意识，对管理会计这一块也不会重视，也不会有意识的让会计人员参与管理，这样的话即使会计人员水平再高也难以发挥作用。所以应培养企业领导层管理会计意识，例如组织培训时应该适当加强管理会计的内容，把对管理会计的知识作为业绩考核之一等有效有段，促使其能够提升认识，真正把管理会计列为管理工作中的重中之重，常抓不懈，贯彻始终。同时在领导层的重大决策中，如投资决策等重大问题上，建立管理会计的一票否决制。

2.积极推进现代企业管理会计制度要不断深化经济体制和管理体制的改革，明确管理会计的活动范围，确定管理会计的工作对象，确定管理会计的运行程序，进一步明晰产权，改进企业行政当局的奖惩制度，不断深化经济体制改革和管理体制改革，不断完善市场机制，从而使管理走上规范化。改变计划经济时期，企业没有独立自主性，无法及时根据社会和市场的需求来进行生产经营活动的状况。