管理处范文10篇

争创一流工作业绩，创先争优。党组织的一项重大决策，关系着我校全面建设与发展的进程。交通服务中心将这一工作摆上了重要议事日程，坚决贯彻党组织的部署，坚决把党组织的要求和各项工作规定落到实处。结合实际，制定创先争优的目标任务，具体措施落实到人，狠抓落实。同时开展安全标兵、服务标兵、业务技能标兵、爱岗敬业标兵、红旗车驾驶员评选，充分体现新时期共产党员的先进性、模范性和平凡性，做到平时工作看出来，关键时刻站出来，造就一支现身交通服务保障，勇于创新的高素质党员队伍，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的良好格局。

处通过认真学习学院党委《基层党组织开展创先争优活动的实施意见》和《后勤管理处党总支关于开展创先争优活动的实施方案》使我充分认识到参加创先争优活动的重要意义。增强创先争优意识是共产党员保持先进性的必备品质，学院后勤管理处召开创先争优活动动员大会。每名党员投身山政特色体系建设应有的作风，能够进一步激发广大党员干部职工的积极性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩，全面加快建设山政特色体系的进程。

一、创先争优具有伟大的现实意义

共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。实际工作中，创先争优是保持党员先进性的必然要求。共产党员的先进性。要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，埋头苦干，狠抓落实。重实际、说实话、干实事、求实效，争当爱岗敬业先锋、诚信自立先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋。创先争优在校全面建设山政特色体系，奋力促进发展的关键时期，更有其特别重要的意义。创先争优是促进学校大发展的迫切需要，要把学校的发展放到全市、全省、全国的大格局中去审视、去谋划，坚持创先争优，不断巩固和发展学校建设。创先争优是构建和谐校园的重要载体。构建和谐校园的目标是由所有具体工作推动的创先争优的主要内容是创建先进基层党组织、争做优秀共产党员。活动要求优秀共产党努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务生生员工、带头遵纪守法、带头弘扬正气，即“五带头”具体工作岗位上充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动周围群众，为学校的发展增光添彩。

二、以创先争优精神促进学校跨越性发展

努力实现跨越式发展，要全面建设山政特色体系。全体党员干部必须始终保持先进性，大力发扬创先争优精神，具体应做好四个树立：

从成都恒大绿洲见习回来，我分别挂职过物管中心客服部和金碧雅苑管理处。在物管中心挂职从12月至2月，金碧雅苑挂职3月至4月。

在挂职几个月以来，身感肩负的责任重大，为不辜负上级领导的期望，我时常警示自己激励自己，要竭尽心智，发挥主观能动性，切实履行职责。几个月以来，在物管中心领导的正确指导下，在全体组员密切配合下，在师兄、师姐大力支持下，我不敢有丝毫懈贻，认真履行职责，回顾过去的工作，我主要做到了以下几个方面：

在物管中心工作两个多月里，每天许多琐碎事情等待着处理，打电话、复印、审查等，也许是那时候刚刚接手还有许多不适应地方。在中心工作似乎每个人都在忙碌自己的工作计划，而不像在项目上需要全面工作，看到什么问题都需要处理解决。工作上每个人都有自己的计划，就拿我在中心客服部来说，主要是协助卢总开展月工作计划，而每个部门每个月都会出个工作计划，每项任务需要在工作计划时间内完成，否则将会影响工作进度和部门荣誉。

在中心挂职每天会接受到各个地方楼盘传送各种资料，使我对全国楼盘有一个更加详细清楚的认识。在中心挂职使我不仅锻炼了自己细心，还对我统筹能力有所锻炼。对于全国楼盘该怎样去监督管理，使我有一个更清晰的认识，为我将来在楼盘上良好的工作打下坚实的基础。

虽然每天处理许多繁琐的事情，但却觉得很充实！原本以为物管中心工作就是许许多多文件和繁琐的表格文字等，没有太多难度，但让我体会到了想要做好这些工作需要不断学习和付出很多。在物管中心工作是繁忙的，甚至会给的到人一种压力，但这种压力同时也是一种动力，让我们努力向前进步。在这里每天有许多文件和资料传送、查阅等，需要非常细心，因为无谓的低级错误是代表着自己工作的认真态度。也许偶尔由于工作压力还会出现一些情绪上的失控，这个时候我们更需要是如何调解自己，如何合理释放压力。

物管中心除了领导外年纪都很年轻，而这样一个年亲的团队也许是由于压力缺少了一些应该属于年轻人的活力。每天大家都各自忙各自的，甚至一天下来某某和某某都说不到一两句话，也许这样大家能更好的静心工作，但是沟通却是慢慢出现了问题。建议多组织活动，多和员工沟通，了解员工真实思想或存在的问题。

竟聘报告

尊敬的各位领导及评委：

你们好！

感谢公司领导和评委给我这次展示自我的机会。我叫××，41岁，中共党员，本科学历，现任××管理处办公室主任，我应聘的岗位是××管理处副处长，负责管道保护和管理。

一、应聘条件：

我于1985年参加工作，在维修大队担任电工，1988年考入××××学院储运专业学习，1990年加入党组织，1991年在公司任人事教育科长；1999年任工程科科长；自2001年至今，担任××

为促进矿区生产建设和社会事业全面发展，完成2015年工作目标任务，矿区管理处经过认真学习、仔细研究，认为2015年工作要做到以科学发展观为统领，全面贯彻落实集团公司矿区工作会议、大油田公司党委扩大会议及职代会精神，以示范石油矿区建设为主线，以深入开展规范管理年活动为载体，加强制度建设，夯实基础，推进科学管理、精细管理，提升服务能力、发展能力，努力走上专业化管理、市场化运作、产业化发展的道路。在实际具体工作中，要认清形势，攻坚克难，承担和履行好“保障生产、服务生活、维护稳定”三大责任，努力开创矿区服务事业新局面。要按照集团公司和大油田公司的统一部署，不断提升服务保障能力和业务发展能力，有效提升服务水平，不断完善服务功能，安全环保再上台阶，增收节支取得实效，文化活动丰富多彩，营造矿区和谐、稳定的大好局面。

在认清形势、明确工作目标任务的基础上，矿区管理处确定了2015年十项重点工作：一是规范专业化服务体系，不断提升服务能力。二是狠抓增收增效节支降耗，全力提升经营质量。三是实施市场化收费制度改革，努力构建节约型矿区。四是加大矿区建设改造力度，不断完善矿区功能。五是推进矿区安居工程建设，确保矿区一方平安。六是强化HSE体系运行，提升安全服务保障能力。七是完善医疗及社会保障体系，促进企业和谐发展。八是加强矿区文化建设，构建和谐人文环境。九是加强离退休管理工作，提升离退休人员生活质量。十是继续搞好“规范管理年”活动，不断强化制度标准建设。

目前，矿区管理处围绕2015年十项重点工作，提高思想认识，制定有效措施，强化落实，真抓实干，有序推进，已经取得了一定成效。在这基础上，矿区管理处决心继续努力，百尺竿头更进一步，以创新发展的工作思路，以求真务实的工作方法，重点有序推进各项工作，务必做出新贡献、新成绩，促进矿区事业全面、健康、持续发展。

各位领导,同志们:大家好!

我叫**,今年47岁,有24年的工作经历、22年的中共党龄,1989年7月调入省档案局,1998年3月任主任科员;党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是:历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位,基于以下四点考虑:

第一,自己需要实现工作转型。

我选择历史处,就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作,历经20年,希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部,是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力,积极竞争,争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过,现在的中国只有想不到的,没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信,只要我踏下心来认真学习和钻研,没有做不成的事情。

2014年，管理处在公司领导的关心和支持下，紧紧围绕全年目标任务，认真落实年度工作会议精神，同心同德，团结奋斗，圆满完成了公司年初制定的各项工作目标。现将2014年我处工作述职如下：

一、工作任务目标完成情况

一是经济指标完成情况：上半年物业管理费总收入万元，总支出万元，物业管理费平均收缴率达%。

二是安全指标完成情况。全年无安全责任事故、重大交通事故发生；无重大刑事案件、消防安全事故发生有效保护了业主生命财产安全；

三是具体工作完成情况。

1、注重对已交付使用项目品质的保持和提高。上半年共投入万元重点完成公共设施设备改造，完成建设路基地道路维修，易家湾围墙修复工程。确保小区整体环境完好如初。

从2009年12月1日起，我来到了高速管理处担任一名监控员。近一年以来，在青银各领导以及同事们的支持和帮助下，我较快的适应了工作，虚心学习，认真履行了工作职责，基本完成了工作任务。现将工作情况作以下简要汇报。

一、加强学习，提高了政治理论和岗位知识水平

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。参加工作之初，正值我处“争先创优”活动开展之际，全体监控中心的同事在领导的带领下，进一步学习管理处下发的各项文件规定、加强业务知识的学习、建立《监控中心突发事件应急预案》、积极准备迎接2010年国检、开展党员群众牵手结对子等活动。做为监控中心的一员，在开始的学习工作中，我勤学苦练，不懂就问，很快就能熟练掌握监控员的业务知识与设备操作技术。同时，为了做好自己的本职工作，我时刻与管理处、各站、稽查、路政积极配合，遇到问题及时请示及时汇报，出现问题及时纠正及时解决，有效地降低了错误率。随着时间的推移，上岗次数的增多，工作效率也大大提高了。

二、摆正态度，做好服务工作

工作中，我随时提醒自己摆正态度，树立良好工作的服务意识，做好“四个服务”。对内，所接的每一个来文、来电、来访总是争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况；对外，我们的形象代表了整个青银的形象，所以每次都按要求着装，整齐上岗，使用文明用语。监控部门与收费部门一样都是窗口行业，接触司机形形色色，良莠不齐。当然有很多司机是理解与配合我们工作的，但也有个别司机是一肚子怨气，满腹牢骚、怪话，更有的是骂骂咧咧，遇到这些出口不逊的司机，我都忍住，不发脾气，用礼貌的语言去解释，用善意的微笑去化解，使他们能够理解我们的工作，从而配合我们的工作，顺利解决问题。

三、团结同事，努力工作

各位领导，同志们：大家好！

我叫**，今年47岁，有24年的工作经历、22年的中共党龄，1989年7月调入省档案局，1998年3月任主任科员；党校研究生学历。

我这一次竞争的岗位是：历史档案管理处副处长。

我之所以选择这个岗位，基于以下四点考虑：

第一，自己需要实现工作转型。

我选择历史处，就是要通过竞争实现人事干部向业务干部的转型。我到局就在人事处工作，历经20年，希望有机会能到业务部门工作。这次局党组拿出6个副处长职位通过竞争选拔干部，是学习实践科学发展观活动进行整改的一项重要举措。因此我以这次学习的收获为动力，积极竞争，争取实现从行政管理到保管利用的跨越。王珉书记在去年全省干部工作会议上讲过，现在的中国只有想不到的，没有做不到的。我信奉这句话。一个人只有面对压力才能迸发潜能和动力。我渴望档案管理理念的新突破。我相信，只要我踏下心来认真学习和钻研，没有做不成的事情。

遗址管理处年各方面工作在市委、市政府、县委、县政府和上级业务部门的高度重视和正确领导下，以深入学习科学发展观活动为契机，全面贯彻党的十七届三中全会精神和县委八届八次全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐新，全力打造新城区为目标，“保护与利用并重，历史与民俗交融，文化与旅游双赢”理念贯穿遗址保护建设开发工作始终。在全处同志们的共同努力下，在文物安全保卫、项目建设、争取上级支持，积极探索融资渠道、推进申遗工作、加大宣传等工作上取得了一定的成绩。现简要总结如下：

一、全年目标任务完成情况

一年来全处干部职工通过创新工作思路、创新工作机制、创新工作方法，精诚团结，以遗址保护性建设开发为中心，各项工作有实质性突破。加大文物保护力度，确保了文物安全，至今无一例文物盗掘、破坏事故发生、核心区建设工程启动，旧工棚改造工程全面竣工并投入使用，国家考古遗址公园展示方案已制作完成、申报国家考古遗址公园项目得到国家、省、市主要领导高度重视并来遗址召开现场办公会，抢抓机遇搭建融资平台，市、县两级财政各出资2000万元作为前期建设开发启动资金、申遗工作迈开步伐，高规格申遗文本制作完成，《遗址保护管理条例》进入人大立法程序、加大宣传力度，国家、省、市主流媒体多次集中报道，品牌效应大有提升、公司赢利，仿古茶具投入市场倍受青昧且市场发展前景乐观，商标注册取得新进展、全年争取国家文物局、国家发改委专项资金600万元。这些工作的完成，全面推动了遗址的保护性建设开发。

（一）创和谐保卫模式，筑牢安全保卫防线。一直以来我处将文物保护工作摆在各项工作的首位，今年我们在注重狠抓日常保卫工作的同时，打破常规的保卫模式，多渠道、多方式双管齐下做好遗址文物保卫工作且效果明显。一是创和谐保卫模式。为切实抓好周边群众的教育工作，我们通过上门宣传文物法、与周边村组签订责任状，建立了村、组、户防群防保小组等举措以促进遗址安全保卫工作新格局。同时积极融洽周边群众关系，并为周边群众解决了各种各样的实际困难：支持村组基础设施建设投入5万多元；保护区各家的红白喜事管理处进行慰问；看望村里的孤寡老人、特困户和丁字镇敬老院的老人，并给予物质帮助；举行茶话会，邀请村上90岁以上的老人来管理处欢度重阳；支持当地教育事业的发展，向考取大学的学生每人500元捐资助学；定期组织全处干部职工进行扫桥、铺路等学雷锋义务劳动。赢得了周边群众的支持与配合，而且情不自禁的参与到遗址保卫工作之中，全年为我处提供外来参观人员捡拾文物消息10多条，形成和谐相处齐抓共管的良好局面。确保了我处成立以来无一起盗掘、收购、拾捡等违法事件的发生。二是加强学习，注重素质。在做好本职工作的同时，每月组织一次保安队员业务学习和民主生活会，使保卫人员责任心加强、个人素质得到大幅度提高，营造了一支有团队精神、有战斗力的业务精、素质高的专业保卫队伍，在注重内部管理同时，还特别注重保安的外部形象，维护群众利益，包括言行举止、着装等都有严格的要求，真正做到了内强素质、外树形象的目的。例如：9月18日凌晨，保安队员姚先辉和彭亮巡逻到陈家坪附近，发现钢筋桥堤下翻了一辆车（湘AB5695），司机睡在田边不省人事，于是通知队长谭明辉并拨打110报警，随后120急救车赶到将受伤司机送到医院，此举得到了周边群众的一致好评。三是规范馆藏文物管理。结合人防技防，保障馆藏文物安全，我们对馆藏的200余件文物，尤其其中完整11件器物，按照馆藏文物的相关法律要求，对文物进行编号，并建立电子档案，配备相片和文字说明，并在国家、省、市文物网站予以登记注册公布；库房外配备两名保安守护等举措，确保了文物安全。

（二）积极争取各级重视，拓展融资平台。为了加快遗址保护建设开发步伐，我们不是完全依靠县一级，在家等、靠、望，而是始终坚持以遗址的保护性建设开发为中心，用不懈的坚持和开拓进取的精神，争取各级部门的支持，通过多次向省、市各级领导汇报遗址工作动态，不断请求上级的重点支持和帮助，今年7月31日，我们争取到国家文物局局长单霁翔，省委副书记、省长，省委常委、市委书记来遗址现场考察调研，并明确提出要集中加大对保护利用的投入，抓紧时间抢救性地建好国家考古遗址公园。8月12日，书记再次莅临遗址召开现场办公会，要求按“发掘文物资源优势，打造旅游特色名村”目标抓紧建设。并成立了由书记亲任组长，部长、副市长为副组长，副市长具体负责的保护利用协调领导小组。副市长多次现场考察并召开工作调度会，专题研究有关规划设计工作，安排2000万元作为前期启动资金。县委、县政府先后8次召开研究保护开发建设工作的专题会议，成立了由书记任组长、部长具体负责的保护开发建设工作领导小组。在资金比较紧张的情况下安排了2000万元前期启动资金。由县国土资源局牵头争取土地整理项目立项，在湘江航电枢纽工程附近申报的1000亩土地储备指标正在办理中，同时对“农耕文博览园”、“核心保护区文物保护工程及环境整治工程建设”、“国家考古遗址公园”等项目进行包装，并积极向中国银行申请支持文化产业发展的贷款。

（三）依托《总规》合理利用资源，积极争取专项资金。《遗址保护总体规划》已通过国家文物局审批，为了充分利用这个宝贵资源，我们根据遗址抢救性文物保护设施建设工程可行性研究报告，制作大遗址保护专项经费项目经费申请书并上报国家文物局。通过多渠道多途径的请示汇报，全年我们共争取专项经费600多万元，其中：大遗址保护专项经费300万元（财教[]293号）即将拨付到位、获得到市发改委批复（长发改[]358号），该项目匡算总投资274万元，市文化、文物、旅游部门项目资金60余万元。超全年目标任务600%，为开发建设工作提供了资金保障。

一、绿化工作管理处财务管理的主要内容

1.做好财务预算工作，重视资金使用情况的考核评价

由于绿化工作管理处所需资金是由国家财政拨款的，根据国家预算管理的相关要求，绿化工作管理处应该根据年度发展计划编制年度财务收支计划，编制好财务预算收支计划是绿化工作管理处做好财务管理工作的基础环节。合理编制财务预算收支计划，有助于根据绿化工作管理处年度工作计划供应和调度充足资金，从而推动城市绿化工作的顺利进行。同时，要对预算执行情况进行监督检查，对资金使用情况及其效果进行考核评价。在对预算执行情况进行监督的过程中，要根据单位内部制约监督制度的要求，财务部门、监察部门、审计部门等共同参与到资金使用情况的检查和考核过程中，对资金使用的过程及相关环节进行全面细致的检查，尤其是对资金使用的效益情况进行考核和评价。

2.加强制度建设，进一步规范财务活动

绿化工作管理处的财务管理工作千头万绪，工作复杂。但是，要抓好财务管理工作，必须严格按规章制度办事，一定要认真做好财务制度建设，各项工作坚决做到有章可循、有法可依。绿化工作管理处内部要根据相关财务制度，建立起科学的支出约束机制，严格履行经费开支审批制度以及经费开支报销程序等，科学合理地安排项目经费。严格加强经费支出管理，坚决避免资金使用过程中出现违规浪费现象，节约资金，提高资金的使用效果。

3.大力开展财务人员的培训工作