广电局干部范文10篇

今年3月,市委对市广播电视局领导班子进行了调整,聊城市广播电视改革发展进入了一个新的阶段。弹指一挥间,不过短短一年多的时间,市广播电视系统发生了巨大的变化,新闻外宣、内宣全面开花,广告收入大幅攀升,节目的策划制作日益精良,无论是从系统的运营管理,还是节目栏目的生产制作,在省级以上评优活动中的名次和数量都达到前所未有的新高度。全局上下人心思上、人心思干、上下同欲、共谋发展,呈现出生机勃勃的良好局面。这一切源于市广电局推行的以干部人事制度改革为重点,分配制度、节目生产、财务管理、技术管理等一系列改革同步启动的内部运行机制的全面改革。

市广播电视局下属聊城电视台、聊城人民广播电台、聊城广播电视报社、聊城有线电视台、聊城传输中心、聊城市广播电视局服务部、市广电局机关生活服务中心、聊城转播台、莘县转播台等单位,实行的管理体制、机制和制度大都是计划经济条件下形成的,在市场经济条件下,其弊端逐步暴露出来。一是管理体制不适应:没有实行真正意义上的局台合一,存在“散”、“滥”的问题,单位条块分割,规模较小,实力不强,缺乏合理的分工合作,内部无序竞争过度,宏观调控作用明显弱化,整体效益相对下降;二是管理机制不灵活:干部能上不能下,人员能进不能出,职称评聘终身制,干好干坏一个样,责、权、利无法有效统一,不能充分发挥干部职工的积极性和创造性;三是分配制度上存在平均主义:长久以来平均主义、“大锅饭”的分配制度使得人才的潜能未得到充分发挥,只奖不罚,人员的工作热情无法完全调动。另外,还存在着机关办社会的情况,后勤服务由局统管,没有走向市场,造成了人员臃肿,效益低下。种种情况,使得广电系统人心失落、士气低迷,表现在宣传工作还不十分主动,表面的、被动的东西多,险情不断;经营管理十分薄弱,有些制度还未建立起来,管理十分落后;外债负担很重,欠帐较多,缺少危机感和紧迫感;队伍素质还不是很高,专业人才少,高档次的人才少,整体跟不上形势的发展;观念落后,思路狭窄,解决问题的办法少等。

逆水行舟,不进则退。面对市场经济大潮,不是迎头赶上,就是被无情地淘汰出局,等待和观望无异于慢性自杀,先进地区的实践经验告诉我们:广电事业的跨越发展必须依靠改革,建立符合意识形态工作特点的、适应社会主义市场经济要求的、自强自立的广播电视新体制,走产业化发展道路,将精神产品的生产同物质产品的生产一样,推入市场,参加竞争,自我完善,自我发展,自负盈亏,按照市场规律和现代企业制度运作和管理;借助市场这只看不见的手,实现人才、技术、资金、设备等资源的合理配置,提高资源利用率,追求最大的社会效益与经济效益。为此,市广电局新领导班子决定以人事制度改革为突破口,全面深化广电改革,促进广电事业超常规跨越发展。

市广播电视系统的改革实践

市广电局领导认为:要走好广电产业化的路子,全面推进广电事业的大发展,必须坚持“三个代表”重要思想,树立科学的发展观,以中央四部委文件精神和市委工作会议精神为指导,深化人事制度改革,建立起科学的决策机制、高效的运转机制和完善的约束激励机制。

一、新管理体制,形成了局台网合一的监管运行体系。

市委组织部：

市委市政府的正确领导下，年。广电局党委的指导和班子成员的帮助下，自己坚持以大精神、三个代表”重要思想、科学发展观为指导，努力学习，认真履行职责，狠抓工作落实，较好的完成了工作任务。现述职述廉如下：

一、强化学习，提高思想理论水平。

一年来，我始终坚持学习，努力通过学习使自己成为一名学习型复合式领导，不断丰富经验、拓宽视野、增长才干，提高思想觉悟、业务技能和驾驭本职的能力。

一是认真系统地学习政治理论。通过政治理论学习，不断提高自己的理论素养和政治素质，切实增强自己的政治敏锐性和鉴别力，使自己始终与党中央保持高度一致。在实际工作中，能较好地站在讲政治的高度，正确地运用发展、全面、适度的辨证观点来分析解决问题，使自己主动服从于广电局党委，服从于广电局工作大局。

二是认真细致的学习专业知识。根据自己工作性质和分管方面，以及Xx广播电视飞速发展的现实，不断学习广播电视特别是广告管理方面专业知识，提高自己履行职责的实际能力，切实提高广告管理水平。一年来，我保持高度的学习热情，不仅阅读了大量有关广告管理的规章文件，还学习其它兄弟单位的成功经验，坚持及时追踪掌握广播电视最新知识和最新动态，通过专业学习，凝聚理论素养，使自己对所分管的工作有了更加深入的认识，促使自己在发挥参谋助手作用时能够做到正确履行职责、正确发挥管理职能提供了知识保障。

一、强化学习，提高思想理论水平。

一年来，我始终坚持学习，努力通过学习使自己成为一名学习型复合式领导，不断丰富经验、拓宽视野、增长才干，提高思想觉悟、业务技能和驾驭本职的能力。

一是认真系统地学习政治理论。通过政治理论学习，不断提高自己的理论素养和政治素质，切实增强自己的政治敏锐性和鉴别力，使自己始终与党中央保持高度一致。在实际工作中，能较好地站在讲政治的高度，正确地运用发展、全面、适度的辨证观点来分析解决问题，使自己主动服从于广电局党委，服从于广电局工作大局。

二是认真细致的学习专业知识。根据自己工作性质和分管方面，以及Xx广播电视飞速发展的现实，不断学习广播电视特别是广告管理方面专业知识，提高自己履行职责的实际能力，切实提高广告管理水平。一年来，我保持高度的学习热情，不仅阅读了大量有关广告管理的规章文件，还学习其它兄弟单位的成功经验，坚持及时追踪掌握广播电视最新知识和最新动态，通过专业学习，凝聚理论素养，使自己对所分管的工作有了更加深入的认识，促使自己在发挥参谋助手作用时能够做到正确履行职责、正确发挥管理职能提供了知识保障。

三是认真谦虚的向同志们学习。通过不断向班子成员和其他同志们学习，获取间接经验，更新思维理念，领悟处事道理，增强自己爱岗敬业、勇于奉献的精神。通过间接经验的获取，使自己能够在困难和挫折面前坚定信心，在竞争和自我否定中提高观察和决断能力，在实际工作中，用预见性、决策性和群众性的思维理念，在讲原则、讲方法的基础上分析解决实际问题，努力做好分管的广告管理工作，和“班子”其他成员一道，为广电局内部营造一个良好和谐的人际氛围，同时也为广电系统树立新的、良好的外部形象。

二、严于律己，宽以待人，做好表率。

春节刚过，首先给大家拜个晚年，祝大家新年快乐！接着，祝大家昨天元宵节快乐！再有，祝在座的女士们后天“三八节”快乐！

经党组研究决定，今天召开这次全体职工大会。新年的工作刚刚起头，这既是个总结会，也是个动员会。在新的形势下，特别是十八大以来，目前又是全国两会进行中，在这种新常态下，我们肩负着党和人民的重托，全县人民寄予的厚望，无论在什么形势下，无论有什么困难，党和人民需要我们——开拓进取，干事创业，我们责无旁贷！

回顾2014年，我们以县委、政府的中心工作为主线，以打造“一流基层媒体”为目标，较好地完成了上级交给的各项任务。为全县的政治、经济、社会、文化各项工作提供了强大的精神动力，营造了良好的舆论环境。各项工作都取得了突出的成绩。

在新闻宣传方面，时政新闻重点突出，外宣新闻亮点明确。开设了“党的群众路线教育实践活动”、“重点项目建设”、“跨越赶超在攻坚”、“土地增减挂”、“城乡环境综合整治”、“城乡环卫一体化”、“四德工程”、“路域城乡环境综合整治”等十三个专题，及时宣传了县委、政府的重大决策部署，深入报道了社会各界奋力赶超的先进经验，全年累计发稿1800多条。《新闻在线》及时捕捉新闻线索，主动发现好人好事，紧跟社会发展的步伐。录制的节目，从内容到形式，都有了很大的飞跃，深受广大群众的喜爱，真正发挥了党委、政府和人民群众之间的桥梁纽带作用。在外宣方面，打造了多方位、多层次、多角度的“大外宣”新格局。结合省、市观摩活动组织了多次集中报道，紧紧围绕市县中心工作，把握主旋律，唱响新。2014年全年累计在省台发稿15条，市台发稿666条，其中《新闻》发稿560条，《民生面对面》发稿106条，均超额完成目标任务，继续在县市中排名第一，并遥遥领先。2014年，电视台蝉联“全省新闻宣传先进集体”一等奖，曹玉丹、张亢获得年度“电视宣传先进记者”一等奖，杨光鹏获“电视宣传先进记者”二等奖。

在广播电影方面，栏目朝气活泼，收效明显提高。新开设了《我是女主播》、《吃喝玩乐大搜索》、《爱车天天汇》等栏目，收到听众的一致好评。节目的创新，带动了电台收入，2014年，电台收入49万元，较上年提高了20.5%。外宣工作也成效显著。省台目标稿件6条，实际完成17条，市台目标稿件120条，实际完成255条。2014年，电台获省、市“电视广播宣传先进集体”，杨西梅获省、市“广播电视台先进个人”，刘翠获市“广播电视台先进个人”。

按照省文广新局的要求，电影公司保质保量提前完成了8784场的放映任务，被评为“文化下乡先进单位。”

今年3月，市委对市广播电视局领导班子进行了调整，聊城市广播电视改革发展进入了一个新的阶段。弹指一挥间，不过短短一年多的时间，市广播电视系统发生了巨大的变化，新闻外宣、内宣全面开花，广告收入大幅攀升，节目的策划制作日益精良，无论是从系统的运营管理，还是节目栏目的生产制作，在省级以上评优活动中的名次和数量都达到前所未有的新高度。全局上下人心思上、人心思干、上下同欲、共谋发展，呈现出生机勃勃的良好局面。这一切源于市广电局推行的以干部人事制度改革为重点，分配制度、节目生产、财务管理、技术管理等一系列改革同步启动的内部运行机制的全面改革。

市广播电视局下属聊城电视台、聊城人民广播电台、聊城广播电视报社、聊城有线电视台、聊城传输中心、聊城市广播电视局服务部、市广电局机关生活服务中心、聊城转播台、莘县转播台等单位，实行的管理体制、机制和制度大都是计划经济条件下形成的，在市场经济条件下，其弊端逐步暴露出来。一是管理体制不适应：没有实行真正意义上的局台合一，存在“散”、“滥”的问题，单位条块分割，规模较小，实力不强，缺乏合理的分工合作，内部无序竞争过度，宏观调控作用明显弱化，整体效益相对下降；二是管理机制不灵活：干部能上不能下，人员能进不能出，职称评聘终身制，干好干坏一个样，责、权、利无法有效统一，不能充分发挥干部职工的积极性和创造性；三是分配制度上存在平均主义：长久以来平均主义、“大锅饭”的分配制度使得人才的潜能未得到充分发挥，只奖不罚，人员的工作热情无法完全调动。另外，还存在着机关办社会的情况，后勤服务由局统管，没有走向市场，造成了人员臃肿，效益低下。种种情况，使得广电系统人心失落、士气低迷，表现在宣传工作还不十分主动，表面的、被动的东西多，险情不断；经营管理十分薄弱，有些制度还未建立起来，管理十分落后；外债负担很重，欠帐较多，缺少危机感和紧迫感；队伍素质还不是很高，专业人才少，高档次的人才少，整体跟不上形势的发展；观念落后，思路狭窄，解决问题的办法少等。

逆水行舟，不进则退。面对市场经济大潮，不是迎头赶上，就是被无情地淘汰出局，等待和观望无异于慢性自杀，先进地区的实践经验告诉我们：广电事业的跨越发展必须依靠改革，建立符合意识形态工作特点的、适应社会主义市场经济要求的、自强自立的广播电视新体制，走产业化发展道路，将精神产品的生产同物质产品的生产一样，推入市场，参加竞争，自我完善，自我发展，自负盈亏，按照市场规律和现代企业制度运作和管理；借助市场这只看不见的手，实现人才、技术、资金、设备等资源的合理配置，提高资源利用率，追求最大的社会效益与经济效益。为此，市广电局新领导班子决定以人事制度改革为突破口，全面深化广电改革，促进广电事业超常规跨越发展。

市广播电视系统的改革实践

市广电局领导认为：要走好广电产业化的路子，全面推进广电事业的大发展，必须坚持“三个代表”重要思想，树立科学的发展观，以中央四部委文件精神和市委工作会议精神为指导，深化人事制度改革，建立起科学的决策机制、高效的运转机制和完善的约束激励机制。

一、新管理体制，形成了局台网合一的监管运行体系。

同志们：

我们召开这次会议的主要目的是，认真学习贯彻*书记在全省干部作风建设年活动大会上的动员报告，落实邹平同志在省厅干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神，对我分局开展干部作风建设年活动进行动员，进而推进*无线电管理事业健康发展。下面，我讲几点意见。

一、充分认识干部作风建设的重要性和必要性。

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推动干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实总书记重要讲话精神的具体体现。当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。深入学习实践科学发展观活动，要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系信息产业特别是*无线电管理工作的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的重要性和紧迫性。

开展干部作风建设年活动是推进无线电事业发展的根本保证。我们要充分认识开展干部作风建设年活动的重大意义，切实把思想统一到省委和厅党组的决策部署上来。这项活动的开展，对*无线电管理来讲非常必要、非常及时。尤其是在推动无线电事业发展的过程中，需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好*无线电管理各项工作的落实。*书记在干部作风建设年活动动员大会上，列举了一段时间以来开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈的问题，例如，行政审批过多过滥、办事效能低、服务差等。我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。创造出风清气正的工作环境，进一步做好无线电管理工作，为服务经济、稳定社会提供有力保障。

开展干部作风建设年活动是加强干部队伍的需要。近年来，我们通过认真开展共产党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动和以抓思想、抓纪律、抓效率、比贡献为主要内容的“三抓一比”活动，干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强，精神面貌发生了明显变化，无线电管理进一步加强，但是，用科学发展观的要求来对照，用*书记在全省干部作风建设年活动动员大会上的讲话要求来衡量，我们的干部队伍在思想上和作风上还有较大差距。我们的工作作风仍有一些不尽人意的地方，我们要通过干部作风建设年活动，切实纠正这些不正之风，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设，不断提高各级党员干部特别是领导干部的创造力、凝聚力、战斗力，把分局建设成为政治素质高、作风纪律严，业务能力强，精神状态好，能够领导无线电事业又好又快发展的指挥部。

局属各党支部，局（台）各部门：

根据县纪委《关于在全县党员干部中开展“读书思廉”活动的通知》（长纪发〔2012〕9号）文件精神，经局党组研究决定，在局（台）党员干部中开展“读书思廉”活动，努力营造学廉、思廉、崇廉、守廉的良好氛围，树立以学明志、以学养德、以学促廉的良好风尚，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，推进我局反腐倡廉工作。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，以树立正确的世界观、人生观和价值观为内涵，以“读好书、知廉事、勤思考、重廉行”等活动为形式，深入推进局（台）廉政文化建设，为推进广播电视工作又好又快发展作贡献。

二、形式方法

（一）推荐好书廉书、好文廉文。各党支部、各部室在活动期间要组织干部职工找好书廉文、读好书廉文，书、文的内容要易懂、易学、易接受。同时，要发动党员干部职工互相推荐好书廉文。市、县纪委今年向全体党员干部推荐了《从政提醒——党员干部不能做的150件事》、《干部从政道德读本》、《干部诚信建设读本》等3本书，各党支部要认真组织学习。

志们：

刚才省委召开电视电话会，对全省县及县以上机关开展作风教育整顿活动进行了全面动员和部署。现在我们继续开会，主要任务是贯彻落实省委的指示精神，对我区县及县以上机关开展作风教育整顿活动进行动员和安排，下面，我讲三点意见。

一、对当前全区机关干部作风建设的基本估价

近年来，在中央、省委的统一部署下，按照地委的要求，我区各级各部门切实加强机关干部作风建设，认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项要求，机关干部作风建设取得了明显成效。广大党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，大力发扬党的优良传统和作风，各级领导班子、领导干部和广大党员干部的政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、民主意识、廉政意识、法制意识等进一步增强。广大党员、干部围绕试验区“三大主题”，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，静下心来，沉下身去，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，推动全区经济社会发展不断向前迈进，试验区综合经济实力不断增强，人民群众生产生活水平得到了较大改善和提高。总体上看，全区机关干部的作风建设是好的。但是，我们也应该清醒地看到我们的干部作风与落实科学发展观、与构建社会主义和谐社会的要求还存在着一些不相适应、不相符合的问题，突出地表现在以下五个方面：

一是思想作风还不够过硬。部分干部因循守旧、安于现状，不求发展、不求进步，对新事物反映迟钝、接受慢，创新意识不强，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的干部还没有做到充分发挥主观能动作用，工作按部就班，拨一下动一下，缺乏激情，缺乏主动性和积极性；极少数干部艰苦奋斗的意识不够，存在拜金主义、享乐主义思想；部分干部的服务意识不强，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。

二是学风还不够深入。有的干部学习不够认真，不重视政策理论和业务知识学习，特别是经济、科学、文化、法律等知识较为欠缺，不能弘扬理论联系实际的马克思主义学风，存在本本主义、教条主义以及照抄照搬、脱离实际等问题。

树立和落实科学发展观，就是要在坚持解放思想，实事求是，立足本地本部门实际，制定科学合理的规划和措施，就是着眼推动经济社会更好更快发展。作为广播电视部门，践行科学发展观的实质就是应该切实做好新形势下新闻宣传工作，认真研究行业自身发展规律，加快产业经营步伐，夯实事业发展后劲；就是应该坚持以人为本，从干部职工根本利益出发，想事、谋事、干事，积极解决群众关心关注的热点难点问题，充分调动大家干事创业的主观能动性，凝心聚力，共同打开事业发展新局面。

一、当前工作存在的主要问题

通过学习、调研和广泛征求意见，站在广播电视发展全局的角度看，觉得我们在很多方面还存在着不适应科学发展观要求的突出问题，概括起来有以下几点：

1、一些党员干部的思想认识未能达到新的高度，对于科学发展观的内涵、精神实质和根本要求认识理解的还不够深刻，深入学习实践科学发展观的自觉性、主动性还不够强。

2、办台水平、节目质量有待进一步提高。广播电视新闻宣传跟进县委县政府中心工作、落实“三贴近”上还存在着一定的欠缺，在大的宣传战役中展开集中报道、深度报道不够；个性化节目、品牌栏目没有形成亮点；地域特色和文化底蕴利用挖掘的不够；节目制作策划、手段、形式还有欠灵活。

3、探索产业发展的思路不宽，依托现有广电资源开展多种经营以及主业延伸业务的办法不多、力度不大；新媒体业务研究的不够，迈的步子不快，事业发展的支撑力不强。

为转变作风，搞好服务，根据市委、市政府有关文件精神及中共市委组织部等《关于开展争创“服务发展标兵科室（站所）”、争做“群众满意机关干部”活动的实施意见》要求，结合文化局工作实际，现就文化局机关和广大干部职工深入开展争创“服务发展标兵科室”、争做“群众满意机关干部”活动制定如下实施方案：

一、指导思想

紧紧围绕市委、市政府“一个总目标”、“一个总抓手”，加快建设滨海、科技、魅力、活力、富裕、幸福的思路举措，按照“作风建设年”活动的总体部署，积极开展以“服务发展、群众满意”为主题的“双争”活动。通过明确标准抓创建，典型带动促提升，推动局机关和广大干部进一步倡树“以人为本、执政为民”的理念，形成围绕中心、服务发展、真抓实干、高效工作的浓厚氛围，树立新形象，再创新业绩。

二、范围和对象

局机关及所属有关文化部门。

三、创建标准