工作时间通知范文10篇

各科、室、队、直属技术机构：

为深入开展“作风建设年”活动，切实贯彻“四条禁令”，进一步改进工作作风，提高工作效能，严肃工作纪律，针对少数同志上班时间进行炒股、聊天、游戏等现象有所抬头的情况，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法(试行)》等有关文件精神，现重申工作纪律规定如下：

一、严禁工作人员上班时间进行炒股、聊天、游戏等。严禁上班时间擅离职守、买卖股票和证券；严禁利用办公电脑、电话等通信设备查询、买卖股票和证券；严禁利用办公电脑进行聊天、游戏等与工作无关的行为。

二、严禁上班时间谈论有关股票和证券投资信息。

三、坚决执行“四条禁令”，即严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。严格执行考勤制度，严禁上班时间就餐、吃零食。

四、努力建设节约型机关，厉行节约，努力提高工作效率，做到节约时间、节电、节水，推行无纸化办公，节约纸张，严格执行空调温度控制（不低于26度）。

各乡镇，县直各单位：

根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

一、享受年休假的范围和对象

(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

二、年休假的假期

为贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔20*〕36号）和《财政部国家税务总局关于下岗失业人员再就业税收政策问题的通知》（财税〔20*〕186号）的精神，经国务院同意，现将下岗失业人员再就业有关税收政策的具体实施意见明确如下：

一、企业吸纳下岗失业人员的认定、审核程序

可申请享受再就业有关税收政策的企业实体包括服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、商贸企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体（以下简称“企业”）。

（一）认定申请

企业吸纳下岗失业人员的认定工作由劳动保障部门负责。

企业在新增岗位中新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，可向当地县级以上（含县级，下同）劳动保障部门递交认定申请。企业认定申请时需报送下列材料：

各市劳动和社会保障局，省各直属企业：

近来，我省高温天气发生频率较高，为进一步做好用人单位夏季防暑降温工作，切实保障职工在劳动生产过程中的身体健康和生命安全，现将有关事项通知如下：

一、各级劳动保障部门要树立以人为本的思想，从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好夏季防暑降温工作，保障职工生命健康安全的重要意义，增强工作的责任感和紧迫性，把改善用人单位职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容，摆上当前工作重要议事日程，采取有力措施，切实抓紧抓细，务求实效。

二、各级劳动保障部门要指导和督促用人单位按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，建立健全劳动安全卫生制度。同时，督促用人单位切实改善劳动条件和劳动环境，增添必要的降温设备，提供必要的防护用品，保证职工的身体健康。特别对建筑、加工制造等劳动密集性行业，农民工、女职工、未成年工、生产一线职工等重点人群，要加大督促检查力度，确保职工的身体健康和生命安全。

三、用人单位要结合本单位的实际，做好防暑降温工作。合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，增加休息，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，保证安全生产，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。严格控制加班加点，保证职工有充足的休息时间，由于生产经营确需延长工作时间的，事先应与工会和职工协商，不得强制要求职工加班加点，并且延长工作时间每日不得超过1小时。对女职工和未成年工要加强特殊保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资，认真执行省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）的规定，向职工支付夏季防暑降温费。

四、各级劳动保障部门要按照《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的要求，规范工时审批行为。对用人单位申请涉及从事高温作业的岗位职工实行特殊工时的，要对照条件和程序规定从严把关。对已批准实行特殊工时的用人单位，要加强监管工作，发现问题，及时研究解决，对擅自扩大适用范围、突破工时限制规定的用人单位要依法严肃处理。

根据中共县纪委办公室《关于在全县开展机关干部工作时间打游戏、浏览淘宝股票网站等作风懈怠问题专项整治的通知》精神，县林业局结合林业系统工作实际，全面启动和开展了上班时间打游戏、浏览淘宝股票网站等作风懈怠问题专项整治工作。

一是发出通知，明确要求。局党委行政发出了《关于在全系统深入开展上班时间打游戏、浏览淘宝股票网站等作风懈怠问题专项整治的通知》，通知要求系统各单位、机关各股室立即开展自查自纠，于3月3日前卸载办公电脑中的游戏、音乐、炒股、电影电视等与工作无关的软件，且不得重新安装已经删除或卸载的与工作无关的软件。同时，全员签订《工作时间拒不发生打游戏、浏览淘宝股票网站等工作作风懈怠事项承诺书》。

二是强化巡查，全面清理。成立了由监察室、办公室、森林公安局各一名同志组成的软件清理及巡查组，每周开展巡查，对机关办公室电脑逐台清理检查，彻底卸载或删除与工作无关的软件。据统计，机关共检查清理电脑61台，卸载与工作无关的软件146个。

三是明查暗访，坚守纪律。局纪委、监察室加大了此次专项整治明查暗访工作力度，同时，对各被暗访单位提出要求：一要认真搞好此次“工作时间打游戏、浏览淘宝股票网站等作风懈怠问题专项整治”工作，清理与工作无关的软件，签订承诺书，持之以恒不反弹；二要严格遵守劳动纪律，人员去向要清楚、真实，严格遵守休假请假审批规定，按程序审批；三要主动作为、热情服务，不拖拉、推诿，及时解决回复群众反映的问题。

截至目前，已对局机关、喜捷等6个林业站、柏溪等2个检查站、蕨溪森林派出所、横江森林所、隆兴森林所开展了明查暗访工作。下步，还将继续加大明查暗访力度，实现全覆盖，切实提升林业干部队伍形象。

为进一步提高行政办公效能，减少办公支出费用，县政府于今年5月份，在全县各乡镇、各行政事业单位统一安装配置了电子政务办公系统。办公系统安装后，各乡镇、各部门、各单位高度重视，明确专人负责电子政务专网的管理使用，通过强化工作措施，落实工作责任，保证了电子政务专网的高效运转。自8月份电子政务专网试运行以来，已先后发送传达文件、通知、材料等各类政务信息500余条件，使政府工作效率得到切实提高，行政办公费用大大降低，电子政务专网已成为名符其实的行政办公“高速路”。但在具体工作中，乡镇与乡镇、部门与部门、乡镇与部门之间工作还很不平衡，操作过程中还存在一些问题和不足：

一是对政务专网的管理使用重视程度不够。个别乡镇和部门对电子政务专网的管理使用还未引起足够重视，在人员、设备等方面存在敷衍应付现象，对收到的通知、公文处理不及时，处理程序不严格。

二是政务专网的使用效率不高。目前，有的乡镇和部门在处理行政事务时，仍然沿用原有的行政办公模式，以纸制材料送达签阅为主，致使电子政务专网没有得到充分运用，造成了资源浪费，增加了行政成本，降低了办公效率。

三是信息接收不及时。部分单位没有按照相关规定，一天四次查看电脑，看是否存在未接收的公文。已配备手机的少数单位在接收到手机短信提醒后仍不接收公文，甚至有的单位经多次电话催收后仍不接收公文。

四是收文操作流程不规范。正常的收文操作流程是，收到通知后应“回复通知”并点击“确定”，以便记录接收时间，办理完毕的通知在首页“通知公告”栏中不再显示标题；收到公文后应点击“签收”并最终“归档”，办理完毕的公文不再提示有“新消息”。有的单位收文操作流程不规范，在收到通知及公文后未按操作流程办理，不予以回复或签收，致使发文单位不了解通知或公文签收情况，影响了工作的正常开展。

五是配套接收设施不完备。文件类公文一般在工作时间发送，但一些紧急通知、天气预报等公文有时会在工作时间之外发送，只有配备与电子政务系统相配套的手机，才能及时接收这些公文。目前，已有70多个单位配备了手机，但仍有一少部分单位尚未配备，因文件接收不及时影响了工作效率。

为贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》和《财政部国家税务总局关于下岗失业人员再就业税收政策问题的通知》的精神，经国务院同意，现将下岗失业人员再就业有关税收政策的具体实施意见明确如下：

一、企业吸纳下岗失业人员的认定、审核程序

可申请享受再就业有关税收政策的企业实体包括服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、商贸企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体（以下简称“企业”）。

（一）认定申请

企业吸纳下岗失业人员的认定工作由劳动保障部门负责。

企业在新增岗位中新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，可向当地县级以上（含县级，下同）劳动保障部门递交认定申请。企业认定申请时需报送下列材料：

督查室负责督促区委常委会、区委常委（扩大）会议和区委召开其他会议决定、决议、意见的贯彻落实；督查区委重大决策、重要工作部署、领导重要批示和交办的事项的落实情况；文秘部落承担部分领导讲话、文件起草、材料把关、专题调研等文字工作；做好领导安排的其他活动和服务工作。

一、例会和学习制度

1、每月召开一次科室人员例会，总结工作，安排任务。

2、每年开展两次集中交流谈心活动，开展积极健康的批评与自我批评，消除隔阂，化解矛盾，增强团结，营造和谐的工作氛围。

3、每月组织一次集中学习活动，平时以自学为主，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，中央、省、市领导的重要论述，报纸、杂志登载外地的先进经验，督查工作的业务知识等。每人都建立学习笔记，撰写学习体会，建设学习型科室。

二、督查工作制度

一、行为规范

1、按公司规定穿衣，整洁得体。佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹，指甲不过长、过于修饰。

2、路遇领导要主动热情问候，招待客人要礼貌认真。

3、服从领导安排，尽职尽责做好工作。工作时不大声喧哗、谈笑，不影响他人工作。

4、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。讲究工作效率，日事日毕。

5、接听电话时要神清气爽，使用文明用语。转接电话或传话时要及时准确。

一、考勤制度

（一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到。

（二）考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，财政分局按汇总情况发放出勤奖。

当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；

当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。

（三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评,并每人每次扣发15元。