工作考核意见范文10篇

各村（居）党总支、村（居）委会：

为提高秋播质量，加大农业结构调整的步伐，促进农业增效，农民增收，经镇党委、镇政府研究决定对今年秋播工作进行专项考核。现就考核事项提出如下意见：

一、秋播工作考核内容

1、组织领导。主要考核秋播领导小组的建立，责任措施的明确，目标任务的落实。重点考核高效农业项目面积、奖励政策、招商引资等措施的落实。

2、新品种、新技术推广及播种质量。主要考核良种统供、种子处理、机条播、机挖墒及小麦播种质量。

3、内、外三沟开挖，路、沟、渠整修。主要考核内外三沟配套，开挖整修的合格率，路、渠整修、三面光及保护情况。

为充分调动农村干部干事创业的积极性，推进经济社会又好又快发展，制定本意见。

一、考核对象

各行政村

二、考核内容及办法

（一）信访工作（14分）

1.基层基础（4分）

各镇、街道、工业区:

为深入实施“科教兴区”战略，推动科技进步，全面完成年度区科技和科普工作目标，开创区科技、科普工作的新局面，促进经济和社会的发展，根据区委四届八次全会和四届人大四次会议的要求，制订年科技、科普工作考核的实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针，着力增强自主创新能力，继续营造“大、大科技、大科普”的良好氛围，进一步提高科技对我区经济社会发展的支撑作用，全面实施《全民科学素质行动计划纲要》，提高市民科学素质，努力建设创新型城区，推动我区科技、科普工作再上新台阶。

二、考核对象

各镇、街道、工业区。

为加强和改进全县工商系统工作人员年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、省工商局《关于加强和改进省工商行政管理系统工作人员年度考核指导意见》、《省国家公务员考核实施暂行办法》、《省事业单位工作人员考核实施暂行办法》和《省工商行政管理系统领导干部年度考核和任期制考核暂行办法》、《市工商系统工作人员年度考核工作实施办法》，结合我县工商系统工作实际，特制定本办法。

一、年度考核工作的指导思想

全县工商系统年度考核工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观和正确的政绩观，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。通过年度考核，要有利于推动工商行政管理事业的发展；有利于全面履行工商行政管理部门市场监管和行政执法职能，严格依法行政；有利于加强对干部队伍的严格管理和严格监督，充分调动和发挥全体工作人员工作的积极性、主动性、创造性，不断提高工作水平。

二、年度考核工作的基本原则

各工商所、科（室）、直属分局、协会在对工作人员实施年度考核时，必须遵循以下原则：

（一）依法依规的原则。年度考核工作要严格依据《公务员法》、《省国家公务员考核实施暂行办法》、《省事业单位工作人员考核实施暂行办法》、《省工商行政管理系统领导干部年度和任期制考核暂行办法》和《市工商行政管理人员年度考核工作实施办法》等规定以及社团组织章程的相关规定进行。

为做好年全区工会各项工作，进一步提升工会工作水平，全面客观地评价区直工会、基层工会的工作，引导全区广大职工在经济发展和各项社会事业中充分发挥工人阶级主力军作用，推进和谐劳动关系建设，推进全区经济社会又好又快发展，制定以下意见。

一.指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕我区拥湾枢纽、生态商都的发展定位和一极两轴三区四带战略布局，大力弘扬诚信实干、奋勇争先的精神，围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，积极维护广大职工的合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为建设富强文明和谐的现代化新做出新的更大的贡献。

二.评比考核范围

区直工会、基层工会组织。

三.评比考核内容

为进一步调动各镇做好推进农民进城入镇和规范农民集中居住工作的积极性，完成和超额完成县下达的指标任务，现根据县委、县政府《关于鼓励农民进城入镇和规范农民集中居住区建设的实施意见》（阜发[2009]41号），对各镇推进农民进城入镇和规范农民集中居住工作提出如下考核奖惩意见：

一、考核依据

县政府办《关于下达各镇进城入镇集中居住任务的通知》（阜政办发[2009]136号）。

二、考核时间

从2009年10月18日至2010年12月31日。

三、考核内容

为进一步加强对人才工作的组织领导，切实推进人才强市战略的实施，根据市委《关于实施人才强市战略，进一步加强人才工作的意见》（**发[2004]14号）的要求，确定从2006年起，对全市人才工作进行年度考核。现提出如下意见：

一、总体要求

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实党管人才原则，不断推进人才强市战略向纵深发展。进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，明确人才工作目标任务，形成常抓不懈的工作机制。不断创新工作思路和方法，全面加快人才队伍建设，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为全市经济社会快速健康发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、考核对象

各县市区，市人才工作领导小组各成员单位和其它相关部门或单位。

三、考核内容

为切实增强各级、各部门抓好旅游工作的责任感，着力构建大旅游格局，全面推进重点旅游工作落实，促进旅游经济又好又快发展，现就市大旅游格局工作考核提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕建设旅游强市目标，牢固树立“城市即旅游、旅游即城市”的理念，坚持融合发展，强化对旅游工作的考核，调动全社会力量，构建大旅游格局，推动旅游产业的又好又快发展。

二、考核对象和内容

（一）考核对象。市大旅游格局工作目标责任评价考核对象为:各辖市（区）人民政府，新区管委会，承担主要旅游工作任务和年度重点工程项目的市直部门。

（二）考核内容。当年全市旅游工作意见落实情况和重要目标任务完成情况。

为深入贯彻落实科学发展观，加快推进和谐社区建设，努力把社区建设成为功能完善、充满活力、作用明显、群众满意的基层群众性自治组织，结合我区实际，制定本意见。

一、评估考核范围

全区93个社区。

二、评估考核原则

（一）坚持科学合理、公平公正；

（二）坚持突出重点、注重实绩；

市政府有关部门，市直有关单位，全市各金融机构：

为充分调动金融部门支持区域经济发展的积极性，鼓励监管部门、金融机构提高综合服务水平，进一步加大信贷支持力度，推动全市经济社会又好又快发展，制定年金融工作考核奖励意见。

一、考核范围

全市银行业金融机构以及年引进并开展存贷业务的其它银行分支机构（以下简称各行）；中国人民银行市支行、银监局办事处。

二、考核内容和计分办法

（一）各行的考核内容及计分办法。对各行的考核主要包括：存贷比例、信贷支持、实缴税金、金融服务、其他等五项内容。基本分为100分，其中信贷支持（按年投放在我市的本外币贷款总额统计）包括年末贷款余额、新增贷款额、中长期贷款月均增长额等内容。各项指标的考核起止时间按会计年度计算。