工作交流范文10篇

正处在重要战略机遇期，改革发展稳定，全面建设小康社会，需要一个安定团结的政治局面。在国家发展的大局中去审视巡视工作，首先必须处理好巡视与被巡视的关系，注意调动双方尤其是被巡视方的积极性。

一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍，主要表现是说成绩多，讲问题少，一些人即便在谈问题时，也明显带有保留，甚或把问题当作成绩来讲。

由于各地情况差异很大，同一级别的地方领导同志即便付出同样的努力，所取得的政绩也不会一样，所以评价一个地方领导干部的政绩，要综合评判。

要发展，就必须有理论上的探索，实践中的提高，巡视工作也不例外，也需要与时俱进，开拓创新，研究和探索巡视工作的新方法。

巡视制度是新时期加强党的建设、加强党内监督的重要措施。自巡视工作开展以来，到今年底，全国共有2/3的省市区完成巡视。到明年年底，即可对31个省市区巡视一遍。当这一轮巡视结束之后，新一轮巡视工作如何进行，如何推向深入取得更大的成效，是我们应当及早研究思考的一个重要问题。我结合巡视工作实践，对当前和今后的巡视工作，谈些想法。

一、要调动巡视对象的积极性

问题受到了上至中央、下至普通百姓的高度关注。作为“管干部”的组织部门，如何把民生理念切实贯彻到今后的工作实践当中，是组织部门未来工作前进的一个必然方向和值得深究的重点课题。

以民为本，加强组工干部的作风建设

加强作风建设是关注民生、重视民生、彰显民生意识的一个重要前提，组织部门必须使自己真正地融入群众的事业中去，把自己当成人民的一分子，“心系百姓，真情为民”。

应该坚持做到组织工作各项重要决策前先让群众这台天平衡量衡量，决策中用群众这杆公平秤权衡权衡，决策后让群众这把标尺度量度量，确保做到不利国计民生的板少拍、不拍，无益身心、有损群众利益的事莫为，把民生意愿当作决策反馈的晴雨表。

作为一名充分自信的组工干部，除了在日常工作、生活中知道自己能干什么，更要清醒地认识到自己不能做什么。严格以“公道正派”的标尺衡量自己、规范自我，在利益抉择面前“多想”，在决策决断前“兼听”，在大局面前“秉公”，在群众利益即将受到损害时要“善言”。

知人善任，壮大关注民生的干部队伍

近年来，我们**市政研会在省政研会和**市委宣传部的领导下，把信息工作作为加强政研会建设、创新思想政治工作的一项重点工作来抓，取得了一定的成绩，得到了省政研会和**市委宣传部领导的充分肯定，连续两年被省政研会授予“信息工作先进单位”称号。我们的主要做法和体会是：

一、把握大局，明确思路，突出重点

中央关于思想政治工作的大政方针，省委宣传部、省政研会的工作部署，《**政工》杂志和**政工网的信息要求、舆论导向，**市委、市政府的中心工作和全市宣传思想工作的形势任务，是我们在开展信息工作中把握的大局。以敏锐的信息意识，适当的信息形式，迅速反映基层思想政治工作动态，总结交流、宣传推广、学习借鉴典型经验和研究成果，为思想政治工作的加强、改进和不断创新，创造良好的信息环境，提供优质的信息服务，是我们开展信息工作的总体思路。上级指示精神贯彻落实情况，本市的有关重大活动、重要会议、重要事件，基层思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、社区建设、新农村建设、政研会建设等方面的情况，以及大学生、未成年人和农民工等群体，则是我们在开展信息工作中突出的重点。

二、增强意识，畅通网络，建设队伍

“工欲善其事，必先利其器。”而作好信息工作的“利器”就是敏锐的信息意识，畅通的信息网络，稳定的信息队伍。200年**政工网开通以来，我们把信息工作摆上了政研会的重要工作日程，加大了工作力度，不断增强信息意识，积极拓宽信息渠道，努力提高信息质量。力求做到靠深入的调研发现信息，凭畅通的网络获取信息，从适当的角度选择信息，以准确的内容表达信息，用快捷的方式反馈信息。一是保持敏锐的信息意识。提高对信息工作重要性的认识，增强捕捉信息的敏感性。我们密切关注本市各媒体的有关报道，加强与新闻单位、市直有关部门和基层的联系沟通，注意及时发现和掌握有价值的信息线索。二是形成畅通的信息网络。我们依托**市委宣传部，要求各基层党委宣传部门、各级政研会加强对信息工作的领导，指定专人负责信息工作，有校报、院报、厂报、简报等内部刊物的单位定期上报，重要活动及时上报，形成了覆盖全市25个县（市、区）、30多个大中型企业、10几所高校以及市直有关部门的信息网络。三是建设稳定的信息队伍。对各单位负责信息的人员，我们与之保持密切的工作联系和感情交流，及时提示信息需求重点，帮助修改稿件，不断提高信息质量。我们还在向上推荐文章、参评政工职称等方面为他们提供帮助。对于成绩突出者，我们在评优工作中的同等条件下向其倾斜，为他们外出学习考察培训创造条件，并建议所在单位领导对其予以表彰奖励。信息队伍当中的许多人，包括一些报社的记者和通讯员，都成了我们的好朋友。通过这些工作，我们建设了一支稳定的信息队伍。

三、学习交流，宣传**，服务基层

回首这几个月的导生工作，随着期末考试的临近。有很多事与人令我感动,与得到所谓工作经验相比,觉得自己最大的收获在于学会了感恩。这里我首先要感谢一直以来对我导生工作给予信任和支持的学办所有老师，导生工作因你大力支持而得以顺利开展；感谢一起奋斗的这届全体导生，从你身上我学到很多；最后感谢材料1003班的全体小弟小妹们给我这大学生活增添了不平凡的经历。谢谢你

导生选拔

在收到导生选拔通知的时候，我很激动想去试一试，但也很犹豫，都大三了还去吗？再说，我成绩这么差能选上吗？种种怀疑一直萦绕在我心中！这已经变成了自己的一种常态，极度不自信，常常怀疑自己。但我还记得刚进大学时，大家围绕着我们导生听她侃侃而谈的场景，还记得当初自己望着她的那种眼神，那种羡慕，那种渴望。我想像她一样！另一方面，我想知道这两年的班长经历到底给自己带来了什么，看看这两年的大学学习对自己的提升又有多少。

最重要的，我想认识更多的大学朋友，以自己的热情来引导我们刚进校的学弟学妹们，让他们尽快熟悉这大学生活，迅速地开始他们积极的大学生涯！于是我精心制作了自己的导生申请书，毅然上交到了学院。最终经过学院老师认真的审核和精心的挑选，我很荣幸地成为了材料1003班的导生，将同于婷小师妹一起负责本班具体事务！

迎新工作

经过几天漫长的等待，终于等来了新生报到的这天。那天我早早地到了灯光球场，怀着激动的心情期待着我们班第一名同学的到来。可最终却没有等到他们就走了，因为我不得不去上课。接下来几天，同学们一个一个地来到了学校。接待、交流，面对一个个新鲜的面孔，望着那熟悉的眼神，虽然累，但觉得值！

近几年来我们按照党*精神和“*”重要思想要求重视和支持政协工作切实加强和改善对政协工作领导取得了一定成绩我们主要作法：

一、提高工作地位为政协工作提供政治保证

一在思想上高度重视政协工作我们在组织县委常委、各级各部门及全体政协委员认真学习中央和省、市委有关文件精神、深刻领会其精神实质基础上结合我县实际县委出台了《关于进一步加强政协工作意见》县政府也相应出台了《关于加强同县政协及其各专委会联系通知》并将政协工作纳入年度岗位责任制考核做到统一研究统一部署统一落实为政协工作规范、健康、有序开展提供了可靠保证二在工作上列入重要议事日程我们进一步建立健全了政协领导参加会议制度、重大事项主动与政协协商制度、各专委对口联系部门和评议部门制度、“社情民意调查”专报制度及情况通报制度县委常委会坚持每年集体听取两次政协党组工作汇报专题研究政协工作同时县委确定一名副书记联系政协工作既帮助解决一些实际问题又增进了对政协工作了解为县委正确领导政协工作打下了可靠基础三在宣传上进一步加大力度我们充分利用新闻媒体广泛宣传政协性质、地位和作用扩大政协影响每年政协全会ⅩⅩ电视台和《原ⅩⅩ报》都开辟了专栏予以宣传对重大问题协商意见和政协调研成果、政协组织视察活动、重要提案办理结果、政协委员优秀业绩等进行专题宣传使全社会进一步提高了对政协工作地位和作用认识从而为政协工作开展创造了良好社会氛围

二、支持履行职能为政协工作提供职权保证

一坚持把政治协商纳入决策程序近几年来县委全会工作报告、县政府工作报告等都按规定事先交由县政协常委协商县委、县政府主要领导亲自听取意见并积极采纳我县确定“旅游活县”战略就在县政协组织专题调研基础上提出来县委及时采纳了这一建议并在短期内促成了全县旅游总体规划出台使之成为我县加快旅游业发展第一部纲领性文件去年我县有48个工业企业完成了“两个置换”改革在改革政策措施出台前县委认真听取政协常委会意见做到了集思广益科学决策每年重大人事调整书记办公会决定之前由县委组织部听取政协主要领导意见为县委选准用好干部起到了重要参谋作用同时对重大建设项目、事关全县和本地经济社会发展以及人民群众普遍关心重大问题、重大决策等均通过召开政协常委会、专题座谈会等形式广泛征求和听取政协意见县直各部门制订重大改革措施都在正式公布实施以前征求政协有关专委会意见同时政协召开全会、常委会或其协商座谈会县委、县政府及有关部门都安排有关领导参加认真听取政协委员意见采纳合理化建议；政协所形成报告或建议案县委主要领导及分管领导都亲自阅批并督促有关部门及时办理抓好落实特别对重要建议案、提案县委常委集体讨论明确有关部门办理期限及时反馈办理结果去年县政协“关于浯溪三中运动场问题、关于县城罗口门路段硬化问题、关于芦家甸市场路面脏乱差整治问题”等7个建议案提交县委常委会经过认真研究决定由县委和政府分管领导组织专门班子进行督办落实得到了群众一致好评二积极支持政协民主监督一方面主动邀请政协委员视察近两年全县各部门邀请政协委员开展视察、检查、调查调研活动60多次视察单位100多个对政协组织视察、调研活动各部门都做到热情接待积极配合主动介绍情况提供有关资料同时每个单位都提供了必要物力、财力用于政协委员视察和调研活动另一方面大力支持政协开展评议部门工作各部门通过召开座谈会、发放征求意见卡、聘请政协委员为行风监督员等措施主动听取们意见和建议充分发挥们监督作用提高了解决问题效率和满意率两年来通过评议形式委员们提出意见和建议500多条绝大多数部门高度重视及时整改整改率达95％去年县政协以“ⅩⅩ社情民意”专报形式向县委反映影响经济环境典型案例20多个县委领导一一批示有关部门进行了查处再一方面认真办理政协委员提案我们每年都专门召开了提案交办会要求各部门认真落实办理工作一把手负责制并采取组织、人员、任务、时间、质量“五落实”措施加强对办理工作督促检查做到件件有着落事事有回音进而提高了办理工作质量去年县政府承办290件委员提案全部在规定时间内办理完毕并逐件给委员作了答复满意率达97.6％三大力鼓励政协参政议政首先给政协出题目、压任务近年来县委就如何加快县域经济发展问题给政协提出了整治经济发展环境、开发旅游文化产业、发展民营经济等调研课题政协通过广泛深入调研写出了《ⅩⅩ经济环境现状及对策》、《关于ⅩⅩ旅游文化产业开发调查与思考》、《关于加快ⅩⅩ民营经济发展调查报告》等质量较高调研报告为县委民主决策、科学决策提供了可靠依据其次切实尊重政协委员民主权力在每年政协全会上委员大会发言全体县委常委、县级领导及各部门主要负责人都参会听取对有见地建言献策县委领导当场批示有关部门办理极大地调动了政协委员参政议政积极性再次支持政协组织参与经济建设一方面鼓励政协加强对地方经济建设参与近年来凡县委确定重点工程和重点项目都有政协领导参加如我县已立项建设晒北滩水库电站、浯溪水电站就确定政协钟上元上席为常务副指挥长目前两个电站都引资成功另一方面鼓励政协委员积极投身于经济建设土战场据统计到目前为止县政协、委员兴办、领办、联办、创办各类民营企业和经济实体100余家其中年产值1000万元有7家500万元以上35家100万元以上41家年总产值达4.5亿元实现利税2200万元为ⅩⅩ经济建设发挥了“领头雁”作用再一方面注重发挥政协自身优势为社会弱势群体排忧解难2001年由政协主席牵头引资200万元在ⅩⅩ建立“昌世基金会”每年拿出20万元扶持贫困学生上大学三年来共扶持240名贫困生圆了大学梦

三、加强队伍建设为政协工作提供组织保证

近年来，**政研会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段的实际出发，积极适应变化了的形势，坚持以反映时代特征和实践要求的科学理论指导实践，围绕企业的改革、发展、稳定大局，根据职工思想和生活领域的新情况、新特点，充分发挥政研会组织的特点和优势，积极探索思想政治工作新途径、新方法，为**的三个文明建设协调发展作出了积极贡献。**政研会连续被评为全国医药行业以及省市优秀政研会，**年以来在市级以上刊物刊登并获奖的优秀政研成果89篇。

一、夯实组织基础，加强网络建设，促进政研会工作上台阶

**集团公司共有18000多名职工，50多个基层单位，1200多个班组，点多、线长、面广，职工思想既活跃又复杂。只有切实发挥他们的能动作用，形成人人参与的局面，思想政治工作才能不断得到加强。我们建立健全了政研会组织网络，变“一级政研”为“三级政研”。公司党委直接领导，政研会具体负责，在公司50多个单位设立政研小组，500多名政研骨干辐射全公司，形成了一个遍及全公司“纵到底、横到边”的科学、完整的思想政治工作研究网络。为提高研究工作的效率和质量，吸纳有一定理论水平和研究能力的人员到研究队伍中来。他们当中，既有公司级领导，又有普通管理人员；既有专职政工人员，又有行政一把手；既有科技骨干，又有一线职工，多层次、多方位地实行党政结合，干群结合，专兼结合，达到上下联动，促进交流，指导实践的目的，使政研会成为群众性的思想政治工作研究园地。1999年至今申报的271项课题当中，仅去年完成的38项社科课题中就有四位公司级领导、41位行政领导以及大批专职干部及一线工人参与。

在健全组织的基础上，我们制定了政研会工作“五个一”制度，即每个政研小组至少订一份思想政治工作刊物；每月开展一次主题鲜明的活动；每季组织一次研讨会或形势报告会；每年进行一次思想政治工作和政研成果表彰，1999年至今共有188项研究成果、301篇优秀论文获奖；每年编印一本政工成果文集，近几年我们编印了题目分别为《**大视野》、《探索与求实》、《新世纪开篇》、《迎接新挑战》、《**新征程》等五本成果集，共计100多万字。

伴随着市场经济的大潮和企业改革发展，企业思想政治工作不断拓展和延伸，其研究任务、方法和活动方式都发生了根本性的变化，迫切要求思想政治工作的内容及其方法的创新。为此我们积极探求新的研究方式，**年将政工研究拓展为社会科学研究，在《**政工课题研究管理办法》基础上，制订出《华北制药集团公司社会科学研究成果管理办法》，今年又重新修订了《华北制药集团公司政研会章程》、《社会科学课题研究管理办法》，研究范围由纯思想政治工作研究变为企业多方位工作研究、由纯理论研究变为与生产经营紧密结合的复合型研究，使企业思想政治工作涵盖面更宽、领域更为广阔，拓宽了研究人员的思路，使研究工作充分显示出蓬勃的生机与活力。实行社科成果与科技成果一同评审、分别奖励，也使政工研究人员受到鼓舞和激励。新办法的出合，完善了研究会的各项制度，形成了与之配套的责任机制，约束机制、激励机制，为科学规范地管理课题研究活动、指导基层做好课题研究工作提供了依据，发挥了独特的积极作用，当年就有81项社科课题申报开题。

二、理顺研究渠道、规范科学运作，实现课题管理标准化

思想政治工作是我党在长期的革命实践中总结出来的工作方法，是党的工作优势，是基层党组织发挥政治核心作用最基本的手段。随着经济全球化，信息传播手段日新月异，社会学意义上的国家和地域概念日益淡化，跨国界的各种因素交织作用日益明显，国际间的政治、思想、文化、观念的互相交流影响也必然给人们的精神状态带来前所未有的深刻变化。加之各单位改革的深化，思想政治工作面对的问题也将越来越复杂，在知识经济的新形势下，就如何进一步发挥思想政治工作的优势谈点自己的看法。

一、新形势下思想政治工作应遵循的原则

1、坚持平等和相互尊重的原则。现阶段的思想政治工作的责任更多的是服务者，双方在平等的层面上，通过互相了解、互相交流、互相交心，设身处地地理解别人，真诚地讲明道理，以求得相互理解和互相支持的基础上的一致性。融合上下层的关系，创造人和的环境，用单位的凝聚力调动职工群众的积极性和创造性。

2、坚持以人为本、营造奋进的工作环境原则。人们的行为是受思想支配的，思想顺、则人心顺、工作顺。俗话说：“家和万事兴”，人和是做好事业的基本条件。营造一个奋进的工作环境，必须要有一个坚强有力的领导班子、单位的发展前景以及一套适应市场经济需要的科学的管理规范。这套适应市场经济需要的科学的管理规范，也就是机制。首先应先满足物质的需要，但不是唯一的。除此之外，还要通过文化建设这一软管理的激励，树立榜样、典型、荣誉导向，形成奋发向上的氛围，开展丰富多彩的寓教于学、寓教于乐的活动，创造良好的人际环境，激发职工群众的工作热情，从而使职工在单位既有承认感、也有成就感、更有责任感，形成强大的吸引力。也就是说满足职工群众的需求，要精神与物质相结合。

3、坚持维护职工群众的合法权益和把推动单位中心工作任务作为思想政治工作落脚点的原则。思想政治工作与维护职工合法权益、满足其合理要求是一致的，而不是矛盾的。作为思想政治工作者，应该做的是把握政策和是非界线，以体现思想政治工作的原则性，这是极其重要的。一切思想问题的产生都离不开经济工作，解决在经济活动中产生的思想问题也就是为中心工作服务，因此，中心工作遇到的难点就是思想政治工作的重点。思想政治工作在为中心工作服务的过程中，一方面党组织要采取切实可行的方法，把上级的决策、指令贯彻到基层群众中去；一方面也要通过深入群众与他们交朋友，掌握职工在干什么，想什么，还需要什么，既要解开群众的思想疙瘩，不断化解职工群众关心的热点和难点问题，也着力解决群众的实际困难。这就要求思想政治工作必须从单一的说教转变为有的放矢地为职工办实事，通过卓有成效的思想政治工作，把愿意为单位做贡献的人团结得多多的，把影响单位发展的消极因素化解得小小的，推动单位中心工作的不断发展，这是检验思想政治工作效果的重要标准。也是感情留人的具体体现。

二、思想政治工作要首先从领导同志做起，从党员做起

各位领导、同志们：

我叫，是镇村的计生主任，今天，我汇报的题目是《“五心五勤”是我做好计划生育工作的秘诀》。

去年的7月1日是我接手计生工作的第一天，那天的手忙脚乱、焦头烂额好像就在昨天。村大人多，加上村民陈旧的婚育观念和前几年违法生育现象的存在使我村一度处于“一票否决”的边缘。“任何时候，你的身后有两委”是王升书记对我的表态，更是两委狠抓本村计生工作的一种态度。一年多来，我始终把工作责任心放在第一位，始终以“干一行爱一行”的事业规范来警醒自己，本着不懂就问，不会就学，遇到困难敢于面对和善于汇报的诚恳态度来耕耘自己的工作，现实的工作经验告诉我：作为一名村级计生干部，要想在平凡的岗位上做出成绩必须具备“五心”和“五勤”。五心是：恒心、热心、决心、耐心、诚心。五勤是：勤汇报、勤动脑、勤动手、勤动腿、勤动口。

第一，“五心”是做好计划生育工作的基本要求

1、干好工作要有恒心

首先学习知识要始终如一。一名优秀的计生专干，应该是计生方面的多面手，我要求自己朝这个目标迈进。计生政策、统计业务、宣传技巧、科普知识等等，一个月内我要求自己全部掌握，我要打造村的“诚信计生”，我要让我的育龄妇女都知道，我这个新任的计生主任是一个实实在在能干事的人。我时刻用笔记本上那一个个现在看来再简单不过的小问题提醒自己，学习的过程是一个快乐的体验，从一无所知到游刃有余并不难。其次，保质保量完成各项工作要始终如一。对上级部署的任务和村级的日常工作如婚、孕、产、节育放环等信息收集、随访服务、药具发放、流动人口清理清查等工作不等不靠，做到经常化、制度化，确保问题早发现、早解决。第三，为群众认真做事要始终如一。只有一心为群众做事，才能赢得他们更大的支持。痛失丈夫的靳先花，车祸死亡的许亮一家，不孕症夫妇赵长英、王修海，残疾妇女贾玉玲、辛爱霞，车祸重伤的辛滨及村内所有困难户和残疾人都得到过我们无私的帮助。救助一家人，带动一片人，我们用爱心构建着和谐计生。

一行四人由张校长带领参加了中德职业教育交流大会。分别听取了不莱梅大学劳纳教授等德国专家，十月十二日至十五日。以及等中方专家的专题讲座，并参观考察了画院三所学校。通过参加这次大会，亲身感受经历了一场观念上的洗礼。现把我学习感受和想法写出来，与大家共同交流：

第一部分：会议综述

首先，德方专家的专题讲座，给我们诠释了德国“双元制”的内涵。尤其是劳纳教授的报告，向我们展示了德国双元制职业教育体系的构建和运作，以及由此给德国的经济发展带来的巨大影响。

第二，以张天保会长为领军人物的中国职业教育专家结合我们的国情深刻阐述了我国职业教育改革发展新形势以及当前的战略重点。最为关键的是对当前职业教育的准确定位和今后的发展方向以及培养目标、培养模式的具体要求，对我们今后的教育教学有非同寻常的指导意义。

第三、杨克、徐涵、苗秀方、田秀萍等几位专家、院长立足本区域特点，对校企合作的职业技能人才培养模式从理论和实际操作层面进行了探索和诠释。尤其他们对“双元制”的内涵实质以及实际操作的过程和需要把握的几个关键的阐述，给我们提供了一条工学结合、校企合作的发展之路。提高质量成为中国职业教育战略重点；坚持以人为本、全面实施素质教育，德育为先、能力为重、全面发展，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力的培养目标的确立；重实效，轻表象的办学思想；结合专业办企业，引企入校，成立校企一体管理委员会，建立学校、企业、政府对话机制；校企融入、产教融合、双证融通，实现校政企联合办学；提出的“五合一”的教学架构，即：车间、教室合一；学生学徒合一；教师师傅合一；作品产品合一；教学生产合一，对我们的专业教学有着很好的借鉴作用。

第二部分：几点启示和建议

实施科技兴安战略努力构建安全生产长效机制

今年以来，党中央、国务院高度重视安全工作，总理亲自主持召开了安全工作会议，安排部署安全工作,进一步落实安全生产责任制。国务院、山东省人民政府相继做出了《关于进一步加强安全生产工作的决定》，省委、省政府提出了创建“平安山东”的实施意见。山东安全监察局、省煤炭工业局层层进行安排部署。集团公司制定了创建“平安龙矿”的实施意见，在集团公司安全工作会议上，文秘部落原创董事长提出了“以人为本、安全为首”的安全理念、“以质保安、以素保安、以技保安”三项举措和“把重伤当成死亡对待，把死亡事故的领导责任当成渎职对待，把伤亡者当成责任人对待”的三个对待。公司各级领导都对安全工作做出了重要指示，公司上下抓安全、保发展的力度进一步加大。

根据集团公司安排，把北皂煤矿在科技兴安方面所做的一些尝试和探索向各位领导汇报一下，不当之处请批评指正。

一、搭建煤矿安全生产科技支撑平台，建设煤矿安全科技创新体系

去年底，国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局联合制定了《国家安全生产科技发展规划》，其中，《煤矿领域研究报告》中明确指出：安全是煤炭生产的头等大事，安全对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。实施科技兴煤、科技兴安战略，建立煤矿安全生产长效机制，是安全工作的必由之路。

作为煤炭企业，安全科技创新是实现煤矿安全生产的动力和源泉。多年来，北皂煤矿注重搭建良好的科技创新平台，健全完善安全科技创新体系，不断挖掘和提高矿井安全生产科技的创新力，促进了全矿安全科技工作的蓬勃发展。一是建立完善了科技创新“三个体系”：成立了以矿长为主的人才使用、资金投入的保障体系；以总工程师为主的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造网络体系；以全员参与小改小革发明创造的“五小成果”推广应用体系。建立了每两年一届的科技大会制度、每年一次的科技工作总结会、每月一次的科技例会制度和课题项目攻关小组制度。大张旗鼓地表彰在科技创新中涌现出来的先进集体、先进个人，积极推广应用科技成果，充分调动了广大工程技术人员和业务骨干的积极性和创造性。去年在我矿第七届科技大会上，我们对评选出的78项优秀科技成果、12名先进科技工作者、4名“金点子”提出者和8名岗位技术能手进行了大张旗鼓地表彰奖励。同时，采取以发明者姓名命名革新项目、给予物质奖励等形式，鼓励员工结合实际自我创造，积极开展小改小革“五小攻关”活动，充分调动了广大员工革新创造的积极性。一大批既实用、又简单的技术革新项目在生产中得到应用，有效地提高了劳动效率，保证了安全生产。二是建立完善了科技创新的人才激励机制。坚持牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力创造育才、引才、留才的环境。通过建立技术后备岗制度、技术人员培养考核管理办法，将技术创新、技术攻关等方面的成果，作为晋升职称、提拔任用、评先树优的重要依据。坚持“压担子、打板子、架梯子、抬轿子”的人才培养机制，为工程技术人员的成长创造良好的条件，培养了大批专业技术人才，一批又一批专业工程技术人才走上了领导岗位。三是开辟了产、学、研相结合的新路子。坚持走出去、请进来，扩大对外技术交流与合作，积极与高等院校、科研院所开展技术合作。近年来，先后聘请了中国矿业大学、山东科技大学、山东煤炭经济学院等许多知名的通防专家、支护专家来矿讲课，与中国煤炭科学总院、济南设计院、唐山煤科分院、上海煤科分院、西安煤科分院、抚顺煤科分院等科研院所保持了良好的业务技术合作关系，在产、学、研相结合上做出了积极的努力和探索，综采技术在“三软”岩层的应用、二水平开拓延深工程优化及应用、煤4经济可采层的论证、综采放顶煤技术的应用、干法选煤技术的应用等一大批科研成果转化为现实的生产力，为安全生产搭建了科技支撑平台，有力地促进了安全、优质、高效矿井的建设。