工作革新范文10篇

一、扩大教育开放背景下高校思政工作存在的问题分析

（一）高校思政团队建设有待提高，思想观念陈旧

高校思政工作创新离不开思政主体的创造性活动，提升主体素质和建构新型工作团队是取得各种突破创新的主观基础和自然物质前提。马克思主义者确信，先进的思想必须通过有目的的教育灌输来武装受众的头脑，工作主体不仅是物质财富和精神财富的创造者，而且其自身正是实现变革的决定性力量。管理心理学更是揭示了人的智能因素以及个性倾向性因素都是成功完成工作使命的重要前提。更新思想观念是实现高校思政工作创新的主观认识前提，工作主体的思想观念和认识是制约其自身行为效能的重要影响因子之一。陈旧的、片面的、急功近利的和不合时宜的思想观念会引起主观认识与客观实际的剥离、脱节和歧异，无法取得预期的收益。在全国思政工作的讲话中指出，搞好新时期的思政工作必须坚持以科学发展观为统领，自觉把思想认识从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，及时转变不符合科学发展观要求的思想观念，把思政工作积极引导到体现时代精神、坚持与时俱进和勇于开拓创新的轨道上来。

（二）思政方法不够科学，缺乏长效机制

现阶段我国高校思政工作创新中缺乏长效的激励机制、约束机制和创新机制，不科学的思政方法将阻碍我国提升教育开放水平。工作方法是作为思政工作主体在职业实践中所采用的各种方式、手段和技术的总称，实现方法、方式和手段创新已经成高校思政工作创新的技术前提。国内关于高校思政方面的现有研究成果表明，“方法陈旧和针对性不强是传统思政的薄弱环节，习惯于做表面工作必然会呈现出老思想、老理念、老方法、老形式的状态”。“如何使思想政治工作这道菜‘色香味形’俱佳，实现最佳效益，充分发挥应有的服务保证作用，是摆在每一个思想政治作者面前的一个重要课题”。“学生工作的特征和方式方法不仅要偏重于外部适应，还要偏重于内部一体化和稳定”，“后现代的高校思政工作尊重方式、方法和手段的多样性，反对一刀切，强调灵活性、针对性和动态适应性”。

（三）原有的高校思想政治工作与教育开放新情况不适应

在科学发展观的指导下，随着构建和谐企业战略的实施，国有企业在发展过程中所面的内外部环境正在面临着不断的变化与发展，国企员工的思想动态也出现了许多新内容、新问题，这就为新时期的国有企业的思想政治工作提出了许多新要求。对此，为了更好的适应新时期国有企业思想政治工作的新形势，政工工作者需要在科学发展观的指导下，不断实现工作模式的创新与发展，增强国有企业在新时期思想政治工作的科学性、时代性和先进性，为新时期的国有企业发展提供更大的动力支持。

一、要重视思想政治工作理念的创新

首先，要树立“以人为本”的工作理念。“以人为本”是科学发展观的核心内容。国有企业的思想政治工作要坚持“以人为本”，就是要尊重员工的地位和作用，以员工的利益作为思想政治工作开展的主要出发点，要始终坚持“依靠员工”办企业的方针，将员工的个人利益与企业的发展进行有效的整合，实现员工与企业的共同发展。对此，国有企业要充分调动员工的工作积极性和热情，尊重员工的知情权和决策权，实现厂务的公开化管理，让员工积极参与带企业的决策活动中来，增强员工的主人翁意识。其次，要树立“大政工”的理念，即在企业内部形成人人都是思想政治工作者、人人都是思想政治工作对象的理念。“大政工”理念的树立，能够有效开拓思想政治工作的视野，将思想政治工作的开展深入到企业的生产、经营、销售等各个环节，调动了每个企业员工参与思想政治工作的积极性、主动性。再次，要树立“构建和谐国企”的理念。国有企业作为社会主义和谐社会的重要组成部分，关系到国家和社会稳定的大局，因此在思想政治工作的开展过程中，要把“和谐”作为一个重要的主题进行深入的开展，引领员工认清社会责任，形成和谐的氛围，使“构建和谐国企”的理念深入员工的内心，使企业与员工的关系以及员工彼此之间的关系更加融洽，为国有企业的发展创造一个良好的环境。

二、国企思想政治工作机制的创新

随着我国市场经济的不断发展，国有企业的发展方式和运行机制已经发生了很大的变化，传统的内部运行机制已经难以适应新时期企业经济发展的各项需要，需要我们通过工作机制上的创新来更好地适应国企改革的新要求、新变化，增强国有企业的生机与活力。

首先，要尽快实现国有企业激励机制的创新，通过有效的员工激励机制的建立，增强员工为企业战略发展而努力奋斗的积极性。这时，国有企业的党企领导班子必须结合企业的发展远景，坚持正确的价值观取向，进一步发挥自身的引导性作用，认真处理好员工个人利益与企业利益之间的关系，增强国有企业员工组织队伍的稳定性，确保国有企业各项工作的顺利开展。

1现阶段国有煤炭企业思政工作现状分析

思政工作是一项长期而艰巨复杂的任务，贯穿于企业的始终，在具体的实践过程中往往遇到以下几种问题。首先，国有煤炭企业对思政工作的重要性意识淡化。随着企业的改革，政府退出企业的直接管理，政府和党的直接领导影响减小，国家最新的市场改革政策不能很快落实到企业的改革中，思想意识本身不足，以前的传统方式反而起到阻碍的作用，软实力跟不上技术的更新、业务的熟练性及物质奖励等，员工的积极性受挫，企业的转型受到阻碍，最终或许会导致企业面临被社会的大变革淘汰的危险。这种怠慢思想急需改善，变革传统思政工作模式。其次，部分国企干部跟不上时代潮流，思想僵化。大改革时代，企业裁员优先从思政工作部门，合并相关部门，队伍数量急剧减少，原有的思政工作者不适应一揽子的任务，工作机制上急需创新；同时，对于思想改革，思政工作者，尤其是老干部，对国家相关方针根本不在乎，认为企业的改革转型仅仅是资金的应用利率和技术的更新跟的上就可以实现企业的顺利改革，却忽视主体人对这种改革的适应和思想升级，这制约着员工的思维创新和理论创新，甚至导致领导层的决策性失误，损害员工的利益，降低其积极性和工作热情，本质上将员工隔阂与企业。第三，思政工作肤浅化、形式化、传统化。国有煤炭企业由于受到传统制度的影响，思政工作的实践过程方式比较单一，枯燥，有些还专断，引起员工的逆反心理，针对性小，敷衍了事。同时，员工对思政也是表现淡漠，片面追求物质奖励。第四，对象多样化，思想复杂化。经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用经济基础。随着社会的巨大变革，经济基础和社会结构巨变，导致多种利益体和集团的产生，冲击着传统的就业模式和利益格局，对象多样性，环境多变化，加上配套法律和措施的不完备性和落实的不确定性，思政工作压力较大，尤其是心理调整方面的疏导是首冲。

2创新工作出发点

为应对各种思政工作中的问题与挑战，必须进行新形势下的的机制创新。首先，创新激励机制。强化党政领导班子的建设，以党的思想创新带动企业思想工作的创新，建立健全长效激励机制，以企业的利益激励员工，领导班子不断以企业远景和文化激励自己示范带头，是企业任何员工将个人利益与企业利益紧密联系在一起，辅助思政工作的顺利进行。同时，改革领导机制。新时代的领导方式必须摒除传统体制模式，强化对思政工作的组织领导和人员重视。我国国情是国企实现党政双领导制，自上而下分工和任务各有侧重。因此，各人员从政策、物质、人力组织等各方面协同保证思政工作的顺利进行。同时，必须健全思政工作责任制，人员分配和制度建设及任务目标等都必须创新。例如可以建立企业各级书记第一责任和各管理层协同管理的“一岗双责”制度，物质、精神、职位等各方面的“奖惩分明”制度，达到终身考核学校、人人被考核的目标，提高员工和领导的思想认识，促使每个人重视思政工作的开展。再次，革新传统的工作方式，讲课，开会及座谈等传统形式，仅仅是一种强制性管理，反而会引起问题员工的心理逆反，重者发生极端行为。为避免这种行为，方法上要与时俱进，坚持以人为本，体现出民主性和平等性，以满足员工的各种需求为出发点和落脚点，攻克人心里的“疙瘩”，增强思政工作实施过程中的民主化和法制化，在企业利益增强的情况下，合理增加员工的福利待遇和收入，同时，轮换岗位，消除员工长时间从事固定工作的心理厌烦感。并组织适当的业余企业文化活动，满足员工的精神需求，真正做到尊重员工、服务于员工。再者，工作模式需要创新，强化其科学性。企业管理的核心目标是提高企业的管理绩效业绩，思政工作的开展也要与这个目标相结合，并对其过程进行量化考核，明确每一步的每一阶段的目标任务，避免出现类似于管理和思政两方面分离的现象。发挥企业文化软实力，统一员工的思想于企业建设。运用现代化的手段，及时准确灵活的与员工进行交流，消除思想方面的障碍，在企业中提升每一位员工的价值归属感。

3结语

思政工作的开展需要在实践中逐步改进，利用一切积极因素，提高员工向心力和企业凝聚力。

新时期，随着十七大对构建社会主义和谐社会的论述，构建和谐油田及建设在我国油田各级组织及职工中逐渐开展起来。和谐油田建设是对党中央正确决策的贯彻，也是时代与油田发展的需要。文化对经济发展具有导向及约束作用，优秀的文化建设有利于推动经济的平稳发展与社会的全面进步。于是，做好思想政治工作对于和谐油田的建设意义深远。文章对此展开阐述并给予了一定工作启示。

一、油田建设中思想政治工作现存的状况

石油作为我国国有产业，是我国重要经济命脉之一，也是国有企业的领域。思想政治工作历来是我党领导革命与建设走向胜利的重要法宝，经过历史与实践的检验的。我国油田作为重要的国有企业也素来具备这一优良传统，在实践与历史的长河中，发挥过巨大的作用，取得了卓越的成绩，大庆精神的光辉至今闪烁在今天的生活与工作中。事物在矛盾中进步发展，同样，今天的思想政治工作在油田建设中也存在著许多不足，这些问题也影响着和谐油田的建设，不利于油田的稳定与发展。

（一）思想工作内容、方法及方式陈旧落后、进程缓慢

新时期的今天，新的技术、方法、理念纵横天下，高科技的传媒技术盛行如互联网、手机报、微博等，大大促进了社会的变革与人们思想的解放。然而，我们的思想工作内容、方法及方式陈旧落后，多仍采取传统的教育宣传方法及内容，多重形式、理论等轻视了效果与对实践的结合，不能满足新形势的需要。同时，新时期的生活工作节奏加快，油田的改革发展伴随着社会的变革也在不断更新之中，新的形势下，思想政治工作进程缓慢，效果不佳，不能及时解决矛盾以推动油田建设的发展。

（二）部分同志对思想政治工作的认识不足

随着手机媒体的飞速发展和3G时代的到来，手机媒体因其传递信息的即时、交互、虚拟和丰富性等特点迅速走入了大众生活，手机媒体在大学校园已基本普及，正影响和改变着大学生的学习和生活方式。大学生如何正确认识、对待及使用手机媒体就成为摆在辅导员面前的一个重要问题。在手机媒体环境下，大学生的日常思想政治教育工作出现了一些新特点和新问题，更需要辅导员突破传统思维，及时了解和掌握大学生日常思想政治状况，特别是要把握住当前大学生关心的热点、焦点问题，并针对这些问题进行及时教育和引导，构建和谐校园。

一、手机媒体环境下大学生日常生活学习的变化

1.大学生人际关系新变化手机媒体以便携性、成本低、速度快等特点深受大学生的关注和喜爱，成为大学生获取和交流信息的重要渠道。手机媒体打破了地域、时间的限制，手机成了大学生的贴身伙伴，但也因此给大学生人际交往带来一些负面影响。和谐的人际关系使人心情舒畅，是产生归属感和幸福感的基础；不和谐的人际关系易造成人际关系冲突与关系破裂，容易产生孤独感和焦虑感，大学生的人际关系直接影响到其身心发展，学习和事业的成败。[1]因此，辅导员在进行学生日常思想政治教育中，帮助其处理人际关系问题就成为很大一部分工作。不同年级大学生因手机媒体带来的人际关系冲突，主要有以下几种表现形式：第一种是在不恰当的时间和地点使用手机，影响到他人正常生活。大学新生手机媒体成了其贴身的重要伙伴，他们刚入大学校园人生地不熟，新环境的适应还需要一段时间，手机就成为他们和家人、同学、朋友联系的纽带，也成了他们情感寄托的一部分，从而忽略了身边新同学的存在。于是会经常出现宿舍里的手机矛盾，很多同学在晚上临睡前长时间通话、玩游戏或手机阅读，给同寝室同学的休息造成干扰，导致同学关系紧张。第二种是大一男同学利用手机短信和彩信骚扰女同学，给一些女同学带来恐慌和不安。第三种是手机的网络功能，使大学生的人际交往广而不深。很多大学生网上认识各种陌生人，交往对象不稳定，经常换。同时网络的虚拟性，导致大学生在与人交往时缺乏真诚和信任。越来越多的学生沉迷于虚拟的环境，参加其他社会活动的时间变少，与家人、朋友、同学间的关系慢慢疏远，有的学生甚至出现真实自我、现实自我和虚拟自我交织与冲突的矛盾状态，在一定程度上逐渐失去自我和个性，从而导致在现实中人际交往能力的下降。这是辅导员们经常会遇到的新生人际关系冲突问题。

2.手机媒体的娱乐性对大学生专业学习的影响随着智能手机和WIFI无线上网技术的出现，越来越多的大学生经不起诱惑，出现了在课堂上玩游戏、看小说和QQ聊天等现象。尤其是大一新生从高中紧张的学习环境中一下进入宽松自由的大学环境，他们大多数很难自控，不分场合、随心所欲地使用手机直接影响了课堂秩序和自己的学习状态。大学集体生活具有从众性的特点，个别学生放纵的手机娱乐活动会影响到一大片学生的贪玩。由于沉迷于手机游戏和上网，很多大一新生出现挂科现象。大二和大三学生则是经常在英语和计算机等考试中，利用手机短信作弊，严重影响学风。

3.手机媒体的网络功能对大学生人生态度的影响手机媒体的环境在影响和削弱大学生道德认知，导致价值自觉失范的同时，也迟滞了大学生的社会行动力。大学生在学习生活和人际交往中过多使用手机媒体，容易对它们产生某种程度的依赖，使大学生影响环境的能力，包括影响物体的能力、人际交往能力、公民能力等的缺失，致使大学生自我封闭，以自我为中心看待现实社会中的人和事。[6]由于手机媒体缺乏严格地监管，一些不良信息在以手机为媒体的环境中肆意传播，宣扬着种族宗教歧视、反动、色情、暴力、虚假等信息，长此以往，点点滴滴的渗透进大学生的思想，影响了大学生的是非判断力和核心价值观，给大学生的“三观”教育留下隐患。一些学生将大量时间花在手机上，课内、课余时间常与手机相伴。同时，由于手机的短信收发、上网聊天等具有较强的便捷性与隐秘性，大学生可以随心所欲地表达自己的想法与意见，包括不负责任的言论，导致大学生的诚信意识、责任意识逐渐下降。[2]手机媒体交往是人机对话，缺乏亲和力，难以形成真实、可靠、安全的人际交往，网络中角色频繁的转换使人的人格统一性受到影响，致使一部分学生以自我为中心，个性主义膨胀。手机不论从外形还是功能方面都在进行着快速地革新，因此手机消费成本也越来越高，一部高端手机的价格相当于一个大学生一年的学费，而所持手机的型号、品牌、功能却又在一定程度上影响着大学生的消费心理，一些学生甚至用借钱或拖欠学费的方式购买高端手机，由此引发了大学生的攀比、虚荣、嫉妒等心态。

4.手机媒体给大学生健康和安全带来的影响随着手机在大学生群体中的普及，大学生已经开始认识到手机辐射的危害性。在使用手机的过程中，辐射信号会被人体所吸收，因此手机辐射会影响人们的身体健康。手机辐射的能量通过一种短暂又突然的刺激影响人的中枢神经，一些大学生曾因过度使用手机（通话、网上聊天、阅读小说）导致不同程度的头痛、头晕，甚至引发失眠症状。其中山寨手机的辐射量是一般手机的50倍之多，然而大学生是山寨手机的主要消费群体。[3]过度使用手机不仅对大学生身体产生负面影响，对其心理也产生一定程度的危害，如强迫症和焦虑症。辅导员可通过讲座、海报等形式宣传手机辐射的危害，同时教会学生健康的手机使用方式，相关部门应尽可能为大学生提供辐射小的机型。随着手机媒体技术的不断更新和发展，大学校园中，手机盗窃和诈骗手段越来越高明，更有手机照相和录音窃取隐私现象的出现。大学校园手机丢失已经成为平常事，还有的利用手机信息骗取现金，给大学生财产造成一定损失。大学生涉世不深，识别力较弱，容易被骗。大一新生和即将毕业的大四学生被骗现象居多，这些已引起高校辅导员的高度重视和关注。

本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《市政府信息公开规定》、《市依申请公开政府信息办法》要求，由市发展和改革委员会编制的年度政府信息公开年度报告。全文包括概述、政府信息主动公开情况、政府信息依申请公开情况、咨询情况、复议、诉讼和申诉的情况，以及存在的主要问题和改进措施，并附相关的说明和指标统计表。

一、概述

年，为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，我委根据省、市有关要求，重点推进了以下工作：

一是组织召开全委政务信息工作会议。委领导、各处室负责人和政府信息工作经办人员参加会议，系统总结了年全委政府信息公开工作，部署了年工作。

二是狠抓各项工作制度的落实。按照《市发展和改革委员会政府信息公开工作暂行办法》、《市发展和改革委员会政府信息公开工作保密审查规定》等制度要求，切实加强对主动公开和依申请公开信息的审核审查，确保主动公开事项按时全部公开，依申请公开事项按规定予以公开。

三是进一步加强依申请公开事项的统筹协调。优化工作流程，明确依申请公开事项收文、分办、经办各环节职责，并加强政务信息公开的督办检查。

组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。

一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。

三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。

四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

兰城地处城乡结合部，既是隆阳区政府的所在地，又是保山市政府的所在地，为促进人口就业统计工作能更好地适应经济社会发展需要，本人结合六年来所作的统计工作并四次组织参加普查、多次参加调查的经验，通过广泛调研，并征求人口密集的老城区普查调查员的意见和建议，对新形势下如何有效改进兰城街道人口就业统计工作的创新发展有了一些新的思考。

一、兰城街道人口就业统计工作的现状

目前，我街道正处于经济转型、“村自制”改“居服务”、集体资产正在处置、农业人口正在向城镇居民转化时期，经济社会发展的许多问题和矛盾逐渐凸显出来，诸如失地农民及下岗人员增多、流动人口剧增、就业压力增大、人口老龄化、人口与资源环境协调发展等问题正困扰着整个社会进程。这些问题的出现，都事关人口就业工作和经济社会发展大计，需要兰城街道党工委、办事处给予高度重视并做出相应决策。为此，不断创新工作方法，完善各项调查制度，获取真实的统计信息资料，是搞好人口就业统计工作、构建和谐社会的根本保证。

1.兰城街道经济社会发展概况。兰城街道自2005年成立以来，经过政府及社会各界的努力，经济社会得到高速发展，第三产业已成为兰城国民经济发展的中坚力量。辖区内有个体工商户5876户，企业255家，2011年，全街道实现地区生产总值75464万元，同比增长14.5%，其中三产所占比重为52.8%，二产所占比重为41.8%。第三产业主要由批发零售业、住宿餐饮业、服务业、交通运输业等构成。第二产业则由建筑业、工业构成。2011年完成财政总收入11210万元，同比增26%，一般预算收入6472万元，同比增26%，实现农民人均纯收入4824元，同比增18%，城镇居民可支配收入16521元，同比增11%。

2.兰城街道人口现状。经济高速发展的同时，兰城街道的人口也得到了飞速的发展。2011年户籍人口63317，其中农业人口15097、城镇人口48220；年末常住人口96656，从业人员数59018，外来从业人员12110人，第二产业从业人员8739人。

3.兰城人口就业现状。人口增长与经济发展具有协调性。辖区商业、服务业经济的持续快速发展促进了人口的流入，而就业人口的增长不仅为三产发展提供了必要的劳动力资源，又进一步促进了三产更好更快发展。

著名犯罪学家埃里克森指出，“风险社会”的警察与犯罪的较量，更多地体现在对现代科技手段和情报信息的掌握和运用上。现场勘查作为刑事侦查工作的首要一环，是获取痕迹、物证进而查证犯罪的重要手段。因此，积极推进现场勘查工作中的信息化建设，深化信息技术与计算机网络资源的运用，必将有效提高侦查机关的工作效率和破案水平，增强公安机关快速反应、协同作战、打击犯罪的能力，进而适应新形势下社会治安动态管理的实际需要。这不仅是侦查工作本身发展的理性选择，也是社会和谐发展的内在需求。

一、现场勘蛮工作信息化建设概述

(一)现场勘查工作信息化的含义及组成要素

所谓现场勘查工作信息化，是指以信息科学为先导，以信息技术和计算机网络技术为载体，在侦查部门的统一规划下，搜集、储存、传输、分析、研判和现场勘查有关的各种信息，并以此为依据指导现场勘查工作的深入进行，制定侦查决策，以实现信息主导现场勘查工作的过程。参照信息化体系包含的要素，并结合现场勘查工作本身的特点，笔者认为，现场勘查工作信息化建设过程中应当把握好以下要素：一是现场勘查信息化的政策法规和标准规范；二是现场勘查信息化的专业人才；三是现场勘查工作的运行模式；四是现场勘查的技术设备和信息网络建设。

(二)现场勘查工作信息化建设的必要性

1．经济转型过程中刑事案件的发案形势愈加严峻。近年来，由于经济的迅速发展，外来文化的涌入以及收入差距的悬殊，人与人之问的心理落差进一步拉大，再加上人们彼此之间行为准则、价值观念的认识差异，刑事犯罪的形势也出现了新的变化。这主要表现在：一是刑事案件高发，并保持上升态势。根据国家统计局统计，公安机关刑事案件立案2006年4653265起，2007年4807517起，2008年4884960起。二是刑事案件的暴力程度不断升级，并呈现出明显的系列化、团伙化、高科技化。各种跨区域犯罪、有组织犯罪层出不穷，借助计算机网络等数字手段实施的高科技犯罪明显增加。因此，基于当前刑事案件的形势，侦查人员在侦查过程中面临愈加严峻的挑战，乃至在现场获取犯罪行为信息的难度也日益增大，现场勘查的传统工作方法已不足以适应打击刑事犯罪的发展，现场勘查工作信息化建设势在必行。

大学生思想政治教育工作的创新是指不同历史时期为适应新形势、新任务的要求在继承优良教育传统基础上对思想政治教育工作理念、内容、方法、形式和途径等的改进、创新和拓新。中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》对大学生思想政治教育的任务、目的、意义、作用、原则、方法、途径等方面提出了明确的要求，教育部在《关于全面提高高等教育质量的若干意见》中对加强和改进大学生思想政治教育提出了具体的指导性意见。深刻学习理解领会和贯彻中央文件精神，积极探索并正确把握大学生思想政治教育工作的时代特征，创新理念、内容、方法、形式和途径，对提高大学生思想政治教育工作的针对性和实效性，加强大学育人工作有着十分重要的作用和意义。

一、理念创新

理念创新是一切创新的先导，是大学生思想政治教育工作创新的前提。“高校教育，育人为本；德智体美，德育为先”，高校的目标是培养德智体美全面发展的中国特色社会主义现代化事业的合格建设者和可靠接班人，因此，理念创新，必须坚持育人为本。

1.育人为本，突出大学生在思想政治教育工作中的主体地位开展思想政治教育工作要以学生为中心，突出学生的个性发展，挖掘学生的内在潜能，调动学生的成才欲望，促进学生道德人格的发展和思想政治素质的提升。以学生为主体就要把服务学生作为对学生进行思想政治教育的重要内容，努力为学生解决实际困难和实际问题。以学生为主体就要把尊重作为思想政治教育的内在规定与理性追求，要尊重教育规律，尊重学生个体与身心发展规律，平等地看待每一个学生，要动之以情、晓之以理，从思想认识到理想信念、道德人格、伦理规范，都要融入情感，只有这样，才能温暖学生的心灵，浇灌学生的心田，使学生在快乐中接受教育，在快乐中健康成长。

2.育人为本，要做到全员育人、全方位育人、全过程育人一要建立学校党委统一领导、党政工团齐抓共管的思想政治教育工作体系；二要形成良好的激励机制，充分调动全校教职工参与大学生思想政治教育的积极性，做到教书育人、管理育人、服务育人；三要把大学生思想政治教育的内容贯穿于大学生培养教育的全过程，从制定教学计划到学生生活管理，从课堂教学到社会实践，从入学教育到毕业环节，都要始终坚持育人为本的理念，要把有利于学生的健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。

3.育人为本，要主动与学生打成一片，用心去关爱学生思想政治教育工作者要克服师道尊严等传统观念，尊重学生，与学生平等相待，要为人师表，得到学生的认同和支持，这是做好思想教育工作的基础。要根据大学生的思想实际创造性地开展工作，经常深入课堂、宿舍，及时把握学生思想脉搏，掌握学生思想实际，有针对性的开展思想工作。要关心学生的学习和生活，关心学生的成长进步，与他们谈心交流，与他们讨论探研，与他们感情融合，做他们的知心朋友，真正成为他们的良师益友。