工作分析范文10篇

摘要：人本管理是现代企业管理的一种新的模式，一个企业是否树立以人为本的理念，对企业的兴衰成败至关重要。人本管理的思想已经逐步渗透到人力资源管理活动的各个方面，在作为人力资源管理的基本活动之一的工作分析中要渗透人本管理思想必须做到：尊重、理解和相信员工，重视与员工的沟通，鼓励员工参与工作分析，加强对员工的激励，规范员工的行为。

关键词：人力资源管理；工作分析；人本管理

人本管理思想就是“以人为中心”的管理思想，具体说来，人本管理的出发点是人，而不是物，它认为人是组织中最重要的资源。人本管理的价值取向是充分尊重人、信任人、理解人，应该根据人的兴趣、能力以及个性特征等来科学地安排员工到合适的岗位上，并充分考虑员工的个人发展和自我价值的实现。人本管理的手段是物质激励和精神激励，通过激励手段，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率，最终为达到组织发展目标做出贡献。

工作分析又称职务分析，是对组织中各项工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析，以科学系统地描述做出规范化记录的过程，它的结果是产生工作描述和工作规范。现代企业人力资源管理的各项职能，如人力资源规划、员工招聘和录用、绩效管理、薪酬管理和职业生涯管理等，都是以工作分析为前提和基础。工作分析作为企业人力资源管理的基础性工作，其重要性已经被越来越多的企业认识到，许多企业花费大量人力和财力实施工作分析，效果却并不理想。其原因是多方面的，如企业组织本身的业务流程以及部门和岗位设置不科学，形成的工作说明书内容空洞，没有实际指导意义，或者工作说明书被束之高阁而没有被很好地使用等等。以上诸多现象的产生，都与企业在实施工作分析的过程中没有以员工的需要为出发点，没有以人本管理思想为指导有关。

一、尊重、理解和相信员工

员工的人格应该得到尊重，员工的权利应该被告知、被享受和被执行，不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。理解员工就是要在了解员工的基础上，理解员工面对工作分析中出现的各种现象的自然反应，如员工由于对工作分析目的、意义不清楚而抵触工作分析，由于以前的工作说明书没有实际指导意义而否认工作分析的作用等。相信员工就要充分相信员工在工作分析过程中承担其中一些工作的能力和责任感，善于和敢于把一些重要的工作分析工作交给员工去做。

1“越级访”、“缠纺户”上访的原因

（1）客观原因

“越级访”、“缠纺户”上访的问题大多是在特定时期累积的历史遗留问题，由于职工与企业的利益关系、利益结构的不断调整，一些积累多年的深层次矛盾和问题逐渐显现，解决这些矛盾和问题是需要一定时间和过程的，而群众要求解决问题的心情迫切，这两者之间的矛盾，是造成群众信访和集体访、重复访增多的重要原因之一。

（2）主观原因

少数工作人员对群众的所提的问题政策宣传解释太少，或应该解决的问题推诿扯皮、敷衍塞责，以致“小事拖大，大事拖炸”，引发大规模群众上访。

2落实信访工作领导责任制，把问题解决在基层

编者按：本文主要从工作分析中存在的员工不配合现象；员工不配合的心理原因；解决方法进行论述。其中，主要包括：工作分析是一种活动或过程，使分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关的信息、工作分析最终只能草草了事，达不到预期的效果、员工对工作分析人员的淡漠甚至有抵触的情绪、员工所提供的岗位信息资料出入很大、工作分析人员事前宣传动员不到位，员工认识不到工作分析的作用、工作分析的裁员降薪功能是员工配合度低产生的先天性原因、事前解释，明确目的、事后反馈，增强员工参与感等，具体请详见。

摘要工作分析是人力资源管理工作的基础与前提，为其他人力资源管理模块提供了依据，但工作分析实践中广泛存在着员工不配合的现象，严重影响了工作分析的实施和效果，影响了人力资源其他模块工作的开展。通过阐述工作分析过程中员工不配合的原因、表现形式，从心理方面进行分析，提出消除工作分析实践障碍的应对策略，为企业工作分析实践提供参考。

关键词人力资源管理工作分析员工配合

工作分析，又称岗位分析，简单说，就是人力资源管理在短时间内，用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。具体说，工作分析是一种活动或过程，使分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。工作分析是人力资源管理中的基础性工作，是招聘、培训、绩效、薪酬、人员分流等人力资源管理的后续工作顺利完成的先决条件。

但很多企业在工作分析过程中往往存在诸多问题，导致工作分析最终只能草草了事，达不到预期的效果，从而使人力资源管理各环节的工作很难有效开展和进行，如同盖楼时地基不牢一样，整个人力资源工作会处于被动状态。本文针对工作分析中员工配合度问题进行分析，试图寻求原因及对策。

1工作分析中存在的员工不配合现象

纪检监察机关对派驻机构实行统一管理，是党中央在新形势下为深入推进党风廉政建设和反腐败工作作出的重大决策，对于完善党内监督体制，充分发挥派驻机构的监督检查职能作用，更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，具有重要的意义。截止8月份，赣州市各县、市（区）纪委监察局派驻机构实行统一管理工作会议全部已经召开，派驻机构改革工作也正有条不紊地进行。如何高效、有序推进改革工作的顺利进行，纪检监察派驻机构干部又该如何快速适应改革工作，笔者立足于纪检监察派驻机构干部层面，进行了一些粗浅的思考。

一、协调三层关系

一是协调好派驻机构与驻在单位的关系。改革方案要求：为便于派驻（出）机构履行职责，派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）担任驻在部门班子成员，参与驻在部门重大事项决策。系统纪检组下辖的非驻在单位研究“三重一大”等事项的班子成员会，也必须邀请纪检组人员参加。同时，对重大工作部署和重大事项实行报纪检组备案制。

驻在部门（系统）党政领导班子对本部门（系统）及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻（出）机构按照规定职责予以协助、配合，有关情况及时与驻在部门（系统）党政领导班子沟通。

所以，派驻机构工作人员要妥善处理好监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作与支持驻在部门（系统）中心工作之间的关系。既要加强监督检查驻在部门（系统）贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守和执行国家法律法规、党内规章和市委市政府决策部署的情况；监督检查驻在部门（系统）党政领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。又要融入驻在部门（系统）班子，当好班子主要领导助手，认真支持驻在部门（系统）中心工作。

二是协调好监督与被监督的关系。派驻机构行使监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作职能的同时，又代表着纪检监察部门的形象，言行举止必然倍受驻在部门、系统领导、干部的关注。因此，纪检监察派驻机构干部要更加注意自己的形象，要做好履行党风廉政职责的表率，更不能因为自己的行为失妥给纪委、监察局抹黑。

农业科研创新对农业生产发展具有重要推动力，在确保我国粮食安全、农业供给侧改革等工作中发挥着至关重要的作用。在农业科研创新发展中，要注重农业科技档案工作，提高工作效率，促进农业更好的发展。本文分析了目前农业科技档案工作中存在的问题及对策，以期更好地服务于农业科研创新工作。农业科技档案是在农业科学技术研究活动中形成的档案，包括可行性研究报告、任务书、实施计划、实验记录、总结报告、研究论文等，从中可以体现出农业科技人员的智慧以及科研成果。当前农业科技档案工作中存在着对档案材料不重视、管理模式及手段落后等问题，限制了科技档案工作的收集、利用效果。对此，我们需要顺应农业科研创新的发展趋势，采取有效的措施，提升科技档案工作水平。

一、正确认识农业科技档案在农业科研创新中的作用

1.科技档案是农业科研创新的基石。农业科技档案是农业科研活动的记录，具有重要的借鉴参考作用。科技创新就是一种不断创新及发展的循环过程，而科技档案就可以为创新工作提供真实有效的相关研究成果和信息。在农业科研中，这一作用尤为明显。农业科研工作相较其他门类的科研，有研究周期长、延续性高、注重积累的特点。以最常见的育种研究为例，作物育种研究周期至少在5年以上；畜牧类育种研究周期则更长，至少以10年计。期间需要不断利用以前研究取得的父本母本进行试验以取得最优性状。因此，在进行新的科研项目之前，都会先搜集之前的科技档案进行借鉴，这样可以避免研究内容的重复；站在前人的肩膀上制定科研开发计划，这样可以有效提高科研开发效率。科技档案还有启迪作用，科技档案为创新灵感和思维的产生提供条件。可以帮助科研人员丰富知识面，拓展他们的研究，启发他们的思维，激发灵感，进而更有效地进行创新，所以有很多农业的档案部门都会根据农业的科研重点，整理成有效的科技信息，为科技人员创新灵感的产生提供基础。如笔者所在科研机构，一家有近70年历史的农业科研机构，历年间积累了大量的科技档案，后来的科研人员可以吸收其中成功的经验，总结科技发展规律；有很多科研工作，虽未取得理想的科研成果，但给后来的研究人员开拓了工作思路，提供了丰富的实验数据。2.是农业科技创新成果的有力保障。科技档案是重要的科技信息载体，记录着以往的科研活动，体现了农业的发展历程，比如农业在要自主创新研发新产品时，其整个过程，从设计到生产中包含了很多创业者的智慧成果和劳动成果，这些都以文字、图纸、数据、音像等不同形式记录下来。当前农业要提高自身的核心竞争力，就需要具备核心技术，而科技档案就是农业核心技术的载体，是科技成果、知识产权的忠实卫士，及维护自身利益，又可以促进农业自主科技创新[1]。

二、当前农业科技档案工作中的问题

1.对档案工作重视程度不足。（1）缺乏全面、正确的认识，当前有很多农业科研单位及科技人员对科技档案管理的重要性认识还不够，对这类档案的归档率比普通文书档案还低。比如，对于重大的科研项目、科技活动档案，各级科技管理部门只重视有关的立项和最终验收工作的部分档案，忽略了有关的原始数据记录和相关研究状况记录，很多档案都没有及时进行合理的保存。这就无法完整的体现出科技项目的研究过程，科技管理部门中保存下来的科技档案自身没有太大的有效价值，科技档案的信息不完整，这让保留下来的档案也不能发挥其科研借鉴作用。部分档案管理部门在管理理念上存在偏差，局限于收集、整理，将档案作为一种保管的对象，而没有将档案作为一种重要的资源来看待[2]。无法实现科技信息资源共享，科技档案管理没有发挥出其作用。（2）投入不足，当前很多农业档案管理部门的普遍管理方法还停留在实体数据的收集、整理、保管以及利用上，没有进行网络化、信息化建设，没有认识到其作用，这让科技档案管理模式滞后，传统的管理模式无法满足当前发展需求。随着信息技术发展迅速，农业的科技档案管理工作也随着时代的发展而变化和更新，朝着信息化的方向发展。然而在实际的档案管理中，很多农业对于科技档案信息化管理并不重视，没有引进先进的信息设备来进行管理，缺乏先进的管理意识，档案管理部门中缺乏信息化管理设备。农业的科技档案管理工作还停留在简单的编制案卷目录和专题目录，没有利用信息化网络技术，使得科技成果的转化受到影响，不能实现科研信息的有效交流，对农业科技档案信息资源的开发及利用造成了消极影响。2.管理模式、制度建设存在不足。（1）管理模式不足，科技档案管理部门与科技管理部门分立，管科研档案的部门不管科研工作，管科研的部门不管科研档案，二者相脱离。档案管理部门不能及时、准确获得科研工作的信息，不了解科研工作的进展情况，就无法提供有针对性的档案指导，科技档案管理部门的有效科技资料无法及时有效的提供给相关部门和相关人员，也就无法有效配合科技人员参与到科研开发、市场交易中，信息资源发开受限，达不到深度和广度的发展。（2）制度建设滞后，目前基层科技档案管理的主要依据仍是“科学技术档案工作条例”、“科学技术研究档案管理暂行规定”这两项制订于八十年代的规范性文件，虽仍具有指导意义，但与现下的科研工作有脱节。且这两项文件重注原则性，对工作细节，尤其是对归档完成的奖惩制度不明确。多年来各级科研管理部门虽有出台一系列科研项目验收办法，但涉及具体档案工作部分仍是匆匆略过，这使得一线档案工作人员工作起来没有抓手，执行监督没有依据，无法有力地进行档案督导工作。

三、如何做好科技档案工作，更好地服务于科研创新

摘要：在全国上下开展精准扶贫的大形势下，通过广泛走访调研，运用数据分析皋兰县精准扶贫工作现状，以平岘村为例，针对扶贫工作中存在的问题，提出科学合理的对策。

关键词：精准扶贫；小康村；问题；对策

1皋兰县忠和镇平岘村精准扶贫工作现状

皋兰县作为国家六盘山连片特困片区的一个贫困县，现辖6镇57个行政村，总人口14.31万人，其中农业人口3.2万户11.2万人，占全县总人口的78.3%。全县2014年度核定脱贫2064户8192人，未脱贫4308户14006人；2015年度核定脱贫3684户12115人，未脱贫655户2075人；2016年度核定脱贫133户441人，未脱贫522户1634人，贫困发生率下降到1.45%。忠和镇是其中的一个镇，位于兰州北大门，辖8个行政村42个村民小组，平岘村是其中的一个行政村，距离兰州市区20km，有3个自然村、7个村民小组，现有农户535户、1967人，有耕地面积383.93hm2，其中水地241.87hm2、旱地142.07hm2，人均0.2hm2。包含商业网点4个，达标卫生室1所，小学1所，村文化活动室1所，综合性文化服务中心2个，文化广场4个，通电率100%，“户户通”入户率100%。2015年新农合参合率98.9%，新农保参保率95.8%。2014年底，建档立卡贫困户人口73户244人，贫困面为12.4%，分别由县委副书记联系3户12人，县林业局、地震局33人联系帮扶64户210人，镇政府干部6人联系帮扶6户22人。2014年农村居民可支配收入6556元，2015年达到7406元，同比增长12.97%。通过“一核二看三比四评议五公示”的办法，2014年已脱贫65户274人，2015年已脱贫64户225人。2016年预脱贫6户12人，未脱贫12户（新纳入1户，2人），41人。

2皋兰县忠和镇平岘村扶贫工作中存在的问题

自甘肃省“1236”扶贫攻坚行动和精准扶贫工作开展以来,在省纪委、县镇联扶单位及有关领导的大力支持和帮助下，平岘村的经济社会面貌发生了翻天覆地的变化。但是和扶贫攻坚的任务和全面建成小康社会的要求相比，还存在一些问题和不足。2.1思想认识落后。通过入户走访，了解民情民意，发现部分农户普遍接受教育程度低，思想落后，存在群众原先的等、靠、要思想，自我发展意识欠缺。科技意识不强，对发展电商、现代新型产业等的积极性不高，自我发展的信心和意识还不强，缺乏致富能力和发展门路，脱贫难度较大。2.2产业结构单一。限于全村耕地面积不大及沟壑交错的地理现状，做强做大大棚蔬菜等产业方面存在先天缺陷；很少有农民利用土地流转这个农村优厚的政策环境进行创业致富；高原夏菜种植为主要发展产业，但是没有形成特色品牌，农产品也是自产自销的模式；农业基础较薄弱，农业结构调整和产业化发展不足、产业化水平低、农民增收难度较大。2.3劳动能力不足。从劳动能力现状看，大多数年轻人外出务工，中老年人在家种地，大多数种地的农民年龄在40～55岁之间，这一年龄段的农民，文化程度不高，对新事物的接受能力有限，缺乏专业的劳动者。贫困户中收入差距较大，虽然部分贫困户已达到脱贫指标，但是收入接近国家脱贫标准2800元，收入低，生产生活质量差，距离达到小康生活还有很大差距。2.4设施不够完善。虽然近几年在各部门的支持下，水、电、路等设施得以解决，村民休闲健身、文化娱乐、灾难避险多功能一体的文化体育广场得到了较大改善，但由于平岘村地域面积大，自然环境差，农户居住较分散，全方位设施发展仍然不够，随着农民生活水平的日益提高，文化生活水平也不断提升，部分硬件设施已不能满足群众的日常生活需求。2.5资金投入不足。目前，平岘村基础条件和资源条件都不是很好，基础设施建设也不完善，村民改善生活和生产条件的愿望十分急迫，但是生活和生产条件改善和基础设施建设的任务重成本高，资金的投入不够，缺口大。项目扶贫资金的投入不足导致建设标准很难达到规范要求，从一定程度上影响了扶贫效益的发挥。

×省××区妇联系统××年信访情况分析

截至××年月日，××区妇联系统共接待来信、来访、来电投诉共计件，具体信访情况如附表。

附表：

×年信访情况（总数：人次）

问题类型数量（人次）比例（％）

婚姻家庭类

摘要：随着社会的进步与发展，各类传统企业也都在积极寻求发展出路，化工企业也不例外，只有不断注重生产的安全性与环保性，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，文章主要研究的是化工企业的安全环保工作。

关键词：化工企业；安全环保；影响因素；现状；工作策略

对于化工企业来说，想要顺应时代的发展，不断实现自身的进步，就应该在工作的开展过程中，注重安全环保工作的落实，并且不断制定科学完善的工作制度，这样才有利于增强自身的竞争实力，提升企业的发展潜力。

1化工企业安全工作分析

社会的蓬勃发展和进步，离不开各类企业的创办与生产，但是企业在开展生产活动的过程中，需要注意的是安全管理工作，尤其是对于化工企业来说，安全工作的开展十分必要。简单来说，化工企业的安全工作主要指的是企业内部的生产安全以及企业职工的操作安全。与其他企业相比，化工企业在产品生产、设备操作与原料使用方面要更加注意安全工作的开展，原因就在于各类化工原料具有易燃性、易腐蚀性等特点，如果不加以安全管理，会对化工企业造成十分严重的后果。所以，在企业的管理过程中，应该对影响生产安全的因素进行具体的分析，这样才能够制定出开展安全管理工作的恰当策略。

1.1影响安全工作的因素

为进一步促进信访工作的制度化和规范化，明确及时、准确、全面、有效的工作要求，从群众信访问题入手，加强重点领域信访态势、特点、成因的分析和可能引发大规模集体上访及群体性事件的形势研判，深入实际调查研究，增强信访工作的前瞻性和针对性，特制定如下制度。

一、建立信访工作分析研判例会制度

1、市级、县（区）以及联席办所属的各专项工作组的牵头行政机关或部门，要建立等每个季分析例会制度，根据信访工作综合情况，重点分析信访突出问题和群体性事件的成因及发展趋势，并通过联席会议、排查调处机制、信访督查以及报送市、县（区）领导等方式，及时化解矛盾和纠纷。

2、信访工作分析研判例会也可根据实际需要，随时召开。

3、信访工作季分析研判例会的时间原则上为每季度次月的8日，遇节假日顺延。

二、信访工作分析研判例会分析研判内容和事项办理、报结

工作分析

作为***的一名新员工，通过三天来对于公司的短暂接触，对公司的组织结构、工作流程、业务范围和人员环境有了一个初步的认识，首先我对本人所处的发展支持部各个岗位做工作分析：

发展支持部人员构成除了直属领导以外主要有三个职位：

文案、销售内勤、行政文员

一、文案：

岗位名称：文案所属部门：发展支持部