工作调动通知范文10篇

根据县纪委《关于转发<关于严肃领导干部调动工作纪律的通知>的通知》文件精神以及县纪委《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》文件要求，我局就领导干部执行工作调动纪律情况自查报告如下：

一是加强领导。成立由党总支书记、局长谢晓荣任组长的领导小组，负责统筹组织专项检查工作，明确检查由党总支统一领导，主要领导为第一责任人，负责抓好本单位的专项检查工作。

二是深入学习。及时召开会议，深入学习《关于转发<关于严肃领导干部调动工作纪律的通知>的通知》和《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》，使局领导干部明确方案要求，明确了干部交流或调动中的相关规定，有则改之，无则加勉。

三是严格自查。根据通知要求，重点检查了六个方面内容。经查，我局不存在随调（带）或者借用原单位司机及其他工作人员的情况、不存在不交还原单位汽车、电脑、摄像机、照相机等公共财物的情况、个人借用、保管的原单位有关文件、资料、档案均已交还、个人借用的公款均已归还、个人经手的有关财务手续均已办结、没有违规购买更换小汽车或长期调用下属单位车辆及其他违反工作调动纪律的突出问题等六个方面的问题，并逐项对照检查内容，认真开展自查，如实填写《领导干部执行工作调动纪律个人自查自纠情况报告表》和《单位自查自纠情况报告表》并上交县纪委。

今后，我局将进一步加强领导，狠抓干部作风建设，切实抓好领导干部工作调动纪律的执行，为建设“四个”打下坚实的党风廉政建设基础。

为进一步贯彻落实市纪委、市委组织部《关于重申领导干部交流工作有关纪律的通知》和市纪委《关于严肃领导干部调动工作纪律的通知》精神，按照县纪委《关于印发<关于对领导干部执行工作调动纪律情况开展专项检查的实施方案>的通知》（以下简称《实施方案》）工作要求，我局高度重视，认真组织开展了自查自纠和督查整改工作，有效制止了领导干部交流或调动中违返工作纪律的行为。现将有关情况汇报如下：

一、加强宣传教育，营造良好氛围

对领导干部执行工作调动纪律情况，局领导高度重视，局党组专门召开会议进行研究，并召开了全局干部职工大会，组织机关全体干部职工认真学习了《实施方案》和赣市纪字号、赣市纪字号文件精神。局主要领导同志对领导干部执行工作调动纪律情况开展专项检查工作进行了安排部署，明确了由局主要领导为本局开展专项检查的第一责任人，要求局班子成员要认真开展自查自纠，如实填写《领导干部执行工作调动纪律个人自查自纠情况报告表》，对自查中发现的问题，必须针对存在的问题制定整改措施，切实加以整改。

二、扎实开展自查，深入落实整改

按照市纪委《实施方案》工作要求，组织工作人员对领导干部执行工作调动纪律情况开展了专项检查，对局班子成员填写的《领导干部执行工作调动纪律个人自查自纠情况报告表》进行了核实。总体来看，我局领导干部严格执行了《党政领导干部交流工作规定》和省、市纪委相关文件精神，没有违返领导干部工作调动纪律方面的现象。

总体来说，我局领导干部执行工作调动纪律情况是良好的。下一步，我们将以这次检查为动力，继续抓好党风廉政建设，认真落实执政为民理念，扎实做好城乡规划建设各项工作，为促进全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

各乡（镇）场党委、政府，县直各党（工）委、党组、党（总）支部，县委各部、委、办，政府各委、办、局，各人民团体：

为进一步做好工资管理工作，针对部分科级干部调整后未将工资关系转入现工作单位，导致人员调动后工资混乱、挤占编制等现象，按照额党组[2006]173号文件规定，经县委组织部部长办公会议研究，决定县委管理的科级干部工作调动后应及时转移工资关系。现就有关事项通知如下：

一、各单位对此要引起高度重视，切实负起责任，对调出、调入的干部，要严格执行干部调动的有关规定，及时转移工资关系，保证做到干部调动手续完备。

二、县委管理的科级干部工作调动后尚未转移工资关系的，须在本通知下发后的一个月内将工资关系转入现工作单位，无特殊原因拒不转移工资关系的人员，将给予组织处理或按照有关规定停发其工资。

三、各单位要按照本通知精神，对本单位的科级干部工作调动后未转移工资关系的情况进行一次认真清理，并于**年10月30日前将清理结果上报县委组织部干部监督室。

一、干部因工作调动、职务变动或改变主管单位后，应及时将档案转给新的主管单位，并在干部档案名册上予以注销。

二、转递干部档案，应根据调配、任免通知办理转递手续，详细填写《干部档案转递通知单》，密封后以机密件通过机要交通转递或派专人送取，不准以平信、挂号、包裹等公开邮寄或交干部本人自带。

三、转出的干部档案，材料必须齐全，并按规定整理装订成册，不得扣留材料或分批转出。

四、接收干部档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章，立即将回执退回转出单位。

五、对转出的干部档案，逾期一个月未见回执退回，要及时去函、去电索取，以防丢失，回执退回后，应贴在转递通知单的存根上。

六、对已出现的“无头档案”，要认真查转，对确实查不到干部下落的，凡有保存价值的档案材料，应移交干部原籍档案馆保存。

根据**市委组织部《关于做好机关企事业单位退休干部党员和下岗失业职工党员组织关系属地管理工作的通知》和《关于按照“三个代表”要求加强和改进党员队伍建设的意见》等有关文件精神，特制定本实施办法：

一、实施范围：

1、外出务工、经商、辞职、解除劳动合同、工作调动或有其他事由的党员；2、复员退伍的军人党员；3、长期未落实工作单位的大中专毕业生党员;4、机关、企事业单位中的离退休党员；5、长期出国或出境党员。

二、实施办法：

1、党员外出6个月以上、地点相对固定的，应将党员组织关系转至所去单位的党组织。短期（6个月以内）外出参加会议、学习进修、借调工作、办理公务、休假探亲的党员，仍开具党员证明信。

2、外出务工经商、辞职、解除劳动合同、工作调动或有其他事由需要转移组织关系的党员，应及时将组织关系转至工作所在地或居住所在地的党组织。（现所在单位尚未成立党组织的，其组织关系可转至市劳动和社会保障局设立的市劳动就业服务中心流动党员党支部）。

一、干部工作调动干部档案由干部档案管理部门及时转递。

二、干部档案转递应根据干部调动介绍信办理转递手续。转出时，要按照《干部档案整理工作细则》整理装订后，详细填写《干部档案转递通知单》，经严密封，以机密件通过机要交通转出或派选政治可靠的人员递送。干部档案不准本人自带，也不准以平信、挂号、包裹等公开邮寄。成批移交档案应填写移交书一式两份，由接交双方签字盖章。

三、收到档案的单位，经核对无误后，要及时退回回执，回执上要签字、盖章。逾期一个月末退回者，应写信催问，以防丢失。

四、严格按照中组部的有关规定办好干部档案交接手续。

各地级以上市党委、纪委、监察局、小汽车定编办，各县(市、区)党委、政府、纪委、监察局、小汽车定编办，省委各部委，省直各单位，省各人民团体，中直驻粤各单位：

自1999年中共中央办公厅、国务院办公厅《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》(厅字[1999]5号)下发以来，全省各地各单位严格执行有关规定，并自觉加强监督检查，防止公车私用等问题的发生，促进了党风廉政建设。但是，违反规定购车、配车和用车的问题仍然存在，特别是一些地方趁当前换届期间借机超标准超编制购买小汽车，少数领导干部工作调动时车随人走，甚至变相占用多辆公务用车，公车私用现象也比较严重。对此，干部群众反映强烈。在一定程度上损害了党政机关及领导干部的形象，助长了奢侈浪费和以权谋私等不正之风，影响了党群千群关系。最近，省委党廉办根据省纪委主要领导的指示，联全有关职能部门对领导干部配车用车以及公车私用等问题进行明查暗访，严肃处理了一批有关责任人，并在新闻媒体上予以曝光。为进一步落实中央和省关于公务用车配备和使用方面的规定，现重申并提出如下要求。

一、厉行节约，严格执行配备使用小汽车标准

各级党政机关、国有企事业单位要厉行节约，严格执行配备使用小汽车标准，坚决抵制奢侈浪费行为。一是不得超标准为领导干部配备小汽车。各级党政机关要继续严格执行中共中央办公厅、国务院办公厅《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》(厅字[1999]5号)。国有企业、事业单位也要参照执行。二是严格执行小汽车定编管理规定。凡属定编管理范围的单位，必须严格执行先定编后购车的原则。各级财政部门必须依据小汽车定编管理部门核定编制安排购车款项；各级政府采购部门凭小汽车定编管理部门核发车辆购置许可证受理采购。三是购买小汽车要符合有关要求。各级党政机关、企事业单位购买小汽车要有正当的资金来源，不得向下属单位、企业借用、摊派，不得使用贷款、集资款，不得挪用救灾款、救济款、扶贫款、教育资金等专项资金。有拖欠职工工资(由财政负担部分)的县(市、区)党政机关、事业单位和非政策性亏损、拖欠职工工资的国有企业，当年度不准购买小汽车。

二、依照程序，严格执行申报备案制度

各地各单位要严格执行领导干部公务用车申报备案制度，按照规定程序办理购车和换车手续。根据《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于对市、县党委、政府和省直各局以上单位一把手公务用车实行申报备案制度的通知》(粤委办发电[1995]76号)和《关于严格执行市、县党委、政府和省直各局以上单位一把手公务用车申报备案制度的通知》(粤党廉办传[1998]9号)的规定，各市、县党委、政府和省直各局以上单位一把手配备或更换公务用车前，要向省委党廉办、省小汽车定编办申报，经审核同意后，才能配备或更换。省属国有企业一把手配备或更换公务用车也要按上述程序办理。另外，因特殊公务，确需购买进口车和排气量2.0升以上、价格25万元以上小汽车的，申请单位要按规定经省小汽车定编办专项审批，并报省委党廉办备案后方可购买。

各县市区委组织部，市直有关单位：

为认真贯彻落实全省选调生工作经验交流会议精神，进一步规范、完善选调生工作管理制度，加大对选调生的培养和使用力度，促进我市选调生工作再上新水平，现将有关问题通知如下：

1、加大培养锻炼力度。要为选调生创造更多的学习、锻炼机会，把对选调生的教育培训纳入党政干部培训规划，力争3年内把在基层工作2年以上、任科级以下职务的选调生分期分批地轮训一遍；要尽可能地为选调生安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，坚持多岗锻炼，在同一岗位工作2至3年，一般要进行岗位轮换。

2、加大选拔使用力度。一要坚持标准，优先使用。干部调整时，符合条件的选调生，优先考虑；班子职位空缺时，根据岗位要求和班子结构需要，优先安排；机关录用人员时，要制定适度倾斜政策，优先推荐；调整后备干部队伍时，要着眼于领导班子建设需要，优先充实。二要打破常规，大胆使用。对工作能力强，政绩突出，群众公认，各方面比较成熟的选调生，要敢于大胆提拔使用；发展潜力大，素质优秀，具备担任“一把手”条件的，要不失时机地选拔到主要领导岗位或常务副职的位置上。三要拓宽渠道，合理使用。对符合选拔条件的选调生，适合做农村基层工作的，可在乡镇选拔使用；适合做企事业单位领导工作的，可到企事业单位提拔安排；适合从事党政机关工作的，可有计划地补充到党政机关。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应重点从选调生中挑选。对不适合在基层工作或不适合担任领导职务的，可根据其专业特长，调整到专业技术岗位。

3、建立选调生情况变动备案制度。为便于从宏观上把握和协调选调生工作，市委组织部决定对每一名选调生建档立卡。选调生管理卡由各县市区委组织部和市直有关单位负责填写，一式两份，报市委组织部一份，选调生所在县市区委组织部或市直单位留存一份。选调生工作调动时，调出部门要将选调生管理卡转到调入部门。今后，凡选调生职务变动、工作调动、学历变化、奖惩等情况，请各县市区委组织部、市直有关单位认真填写《选调生情况变动备案表》，及时将选调生变动的原因、变动后的工作单位、职务及其他事项向市委组织部备案。

4、建立选调生工作定期汇报制度。各市区委组织部、市直有关单位要定期总结选调生的培养、教育、管理、使用等方面的情况，并于每年12月15日前书面报告市委组织部。

一、聚会范围：全体同学

二、聚会时间、地点

1、报到时间：年10月1日上午9时

2、报到地点：大酒店

3、酒会地点：同上。

三、工作分工

关于严格特殊工种提前退休问题的通知

各有关单位：

为了加强对企业从事特殊工种职工提前退休工作的管理，规范企业及职工办理退休行为，保持退休政策的连续性，维护社会稳定，促进经济发展，缩小养老保险金收支矛盾。现就我县从事特殊工种职工提前退休工作有关问题通知如下：

一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。

二、要严格对档案及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。

三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。但不再增发月指数化平均缴费工资。