工作策略范文10篇

【摘要】中职班主任德育工作对学生的发展、学校的发展都起着至关重要的作用。要想提高中职德育工作的针对性、实效性，必须从中职学生的特点出发，用“三心”为学生架起发展的桥梁；同时，还要求班主任能够更新观念，转变德育工作方式。

【关键词】中职；班主任；工作策略

如何从中职学生的特点出发，提高职业学校德育工作的针对性、实效性，这需要德育工作者不懈努力和勤勉工作，更需要班主任不断地探索和研究，并形成自己的工作特色。

一、班主任开展德育工作的必要性

（一）班级是学校的基础单位，班主任的德育工作是学校德育工作的关键中职学校的班主任工作已不是停留在“不乱”、“不出事”层面上。新时期的德育工作要求班主任成为中坚力量，成为先头部队，用心去交流沟通，用心去温暖熨烫，用心去管理协调，这样才能把属于自己的基本单位管理好，才能提升学校德育工作整体水平。（二）职校生需要班主任走进他们的集体，走进他们的心灵随着社会发展，时代对职业技能人才提出更高的要求，不仅要求学生具备一定的专业知识，还要求其具有正确的价值导向、无私奉献的精神。因此中职学生需要班主任走进他们的集体，走进他们的心灵，切实做好他们的思想品德锻造工作。促使学生的思想品德有一个健康的提升状态，是当前中职学校教育工作的重中之重。

二、班主任德育工作的策略

摘要：畜牧业、养殖业是我国经济发展中的重要产业，是关系到人们日常生活的重要经济发展内容。在畜牧业发展过程中，动物感染疾病是一种常见的问题，会导致动物生长发育受到很大的影响，因此需要兽医开展动物检疫工作，对养殖的动物进行检查，从而提前发现潜在疫情，制定相应的应对策略，确保动物不会发生大规模的疫情感染。基于此，对畜牧兽医工作中的动物检疫现状进行深入研究与分析，并提出一些合理的意见和优化措施。

关键词：畜牧兽医；动物检疫；发展现状；优化措施

养殖动物的健康状况是影响畜牧业经济发展的主要因素，一旦养殖动物发生大规模疫病，其生长发育就会受到很大的负面影响，严重时还会出现大面积死亡的现象，造成巨大的经济损失。为了确保养殖动物健康生长，防止动物疫病蔓延扩散，需要开展科学的动物检疫工作。动物检疫工作是畜牧兽医的重要工作内容，主要是根据不同动物种类在不同时期易发的疫病进行检测，当检测到动物存在病毒、细菌或具有疫病发生的条件时，提前采取应对策略，防止动物疫病发生和扩散，对于畜牧养殖业具有关键作用。

1动物检疫工作的基本内容

对于畜牧兽医而言，动物检疫工作涉及的内容较多，检疫过程较为复杂。畜牧兽医动物检疫的主要工作内容有以下3项。1）养殖场环境检测。养殖场环境检测是动物检疫中的基础工作，兽医需要对养殖场的卫生情况、清洁情况、通风情况等进行全面检测，确定是否存在卫生不合格等问题，重点对环境中的细菌、病毒等进行检测，明确是否存在有利于细菌、病毒滋生的环境，如果存在问题，需要养殖场加强环境卫生工作。2）动物疫病检测。动物疫病检测是动物检疫工作的核心内容，主要是根据不同动物种类，对其易发的疾病采用不同的检测方法进行检查，明确当前动物体内是否存在病毒、细菌，并根据动物的身体状态、精神状态等判断动物当前存在疫病和可能发生的疫病。3）实验室检测。当初步检测完成后，兽医人员需要取得动物身体样本，在实验室内开展专业检测，借助专业的检验器材、试剂等确定当前动物是否存在疫病及疫病种类、感染程度等，从而采取更加科学的防治措施，有效防止动物疫病进一步蔓延和扩散［1］。

2当前我国畜牧兽医工作中动物检疫工作现状

摘要：为了实现小学德育工作目标，培养学生成为德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。文章先阐述了德育的含义，再具体论述了小学德育工作的策略，包括树立德育意识，提高德育素养，运用多样德育方法，改善育人环境。

关键词：小学生；德育工作；德育素养

21世纪，社会的发展对人的道德品质和心理素质有更高的要求。德育工作是小学生道德养成的重要举措。在新的社会形势下，作为小学教育教学中最重要的一环，德育工作产生了许多新的问题，如片面追求升学率，重智育轻德育等等。面对这些新问题，如何开展小学德育工作，值得进一步探究。

一、德育的概念

德国著名教育家、哲学家赫尔巴特这样理解德育和教学的关系：没有道德教育的教学，就是一种没有目的的手段；没有教学的道德教育，就是失去了手段的目的。笔者认为德育的基本概念，是以学校为主导，联合家庭、社区、社会等德育资源对小学生进行政治教育、思想教育、心理教育、法制教育，提高小学生思想道德水平，养成良好的公民素质及行为习惯的过程[1]。

二、小学德育工作的策略

一、小学德育工作当前情况分析

（一）教材方面原因

当前小学生的思想品德教材落后，虽然教育改革在不断进行，但是教材更新的步伐没有跟上，课本上的内容比较保守，缺乏新意，加上现在社会信息量这么大，教材的不合适显然对小学德育工作的开展是一种制约。

（二）教师方面原因

小学生虽说还小，但是由于当前社会发展的较快，还有电脑和网络的普及，小学生懂得也比较多，思想也比较活跃，这就需要教师的教学方法和方式有所改变，以适应当前小学生的个性特征。现在的孩子不像以前，你说什么就是什么，你说什么就听什么，现在的小学生需要教师耐下性子与其做朋友，以此方式去教学，这样的效果会比较好，如果一味的强制强压，或者是单调的在讲台上纯讲，小学生也没兴趣听，所以教师还要探寻新颖的教学方法，比如通过讲故事或者是小组合作等方式，尽量引导学生对思想品德这门课程产生兴趣，不要单一的灌输。

（三）学校方面原因

摘要：事业单位作为政府性质的社会服务型组织，其运行资金主要来源于国家财政拨款。因此，通过强化事业单位会计监督，可以有效保证事业单位各项工作有效落实，及时了解每一笔财政资金的用途和流向，全面提升事业单位运营的规范化，全面提高事业单位各项工作的质量。

关键词：事业单位；会计监督；外部监督

一、事业单位会计监督概述

会计监督作为会计的重要职能，在当前事业单位会计监督工作中，包括的内容比较多，主要以内部监督和外部监督为主，通过监督会计单位经济业务和核算事项，实现财政资金的有效利用，确保事业单位各项工作有序开展。在当前事业单位“三公”经费透明化、规范化和公开化的发展过程中，事业单位会计监督发挥更重要的作用，为财政资金的合理分配及高效利用起到了积极作用。通过强化事业单位会计监督，可以提高事业单位会计信息的真实性和可靠性，更好地实现对事业单位资金流量的监管，提高财政资金的高效利用，有效杜绝贪污腐败行为的发生，促进事业单位健康、长远的发展。

二、加强事业单位会计监督的策略

1.树立正确的会计监督观念。当前，事业单位改革工作不断深入，这种情况下就更需要重视会计监督工作，加大对会计监督工作的宣传力度。通过强化会计监督，进一步规范事业单位的会计监督，保证财政资金的高效、合理使用。在事业单位会计监督工作开展过程中，各业务科室还要给予必要的配合和支持，全面增强事业单位全体人员的会计监督理念，保证财政资金安全，为事业单位各项工作的有序开展创造良好的条件。2.建立完善的会计监督制度体系。健全和完善事业单位的会计监督制度，需要各方人士的帮助和配合。不同类型的事业单位，开展的业务也不尽相同。因此，事业单位应该结合自身的实际情况，完善和健全会计监督制度，加大对国有资金的使用约束，将权利分化的同时，应注意不同部门之间对资金的相互监督。在资金使用过程中，行使相应的审批制度，不同的金额需要不同层次的管理者进行审批，杜绝随意开支行为的发生。此外，还要注意培养会计监督人员的职业道德和专业水平，明确职责。会计人员在工作中要以身作则，公平公正地对待各方利益，时刻按照会计制度的准则约束自己，将会计监督工作落到实处。3.完善外部监督机制。外部监督作为事业单位会计监督中非常重要的组成部分，事业单位强化会计监督过程中，需要与经济监管部门有效沟通和配合，充分借助于外部力量来进一步增强对事业单位内部经济活动的监督力度，全面提升事业单位财务信息的真实性和可靠性。在开展外部监督过程中，不仅要严格遵循相关的法律法规，还要遵循社会和市场的客观发展规律，充分运用各种监督方法，进一步建立健全外部监督机制，全面提升外部监督的质量。当前，由于会计监督人才缺乏，在事业单位会计监督工作中，可以采用委派分层的监督形式来实行外部监督，即针对事业单位的不同规律，选择不同层级的监督管理机构来履行外部监督职能，实现对社会监督资源的合理分配。另外，在当前事业单位会计监督工作中，还要建立完善的全过程会计统筹监管体系，即细化会计监督工作，由国家及财政监管部门负责事前准备阶段的监督工作，上级财务部门、国家财政、审计及税务部门执行过程管理及事后的监督工作。通过实施全过程的监督，加大对违法违规行为的惩处力度，从而全面提升事业单位会计监督工作的水平。4.建立评价反馈体系。为了更加完善的体现出会计监督工作的劳动成果，应该建立完善的评价反馈体系，对会计监督工作开展过程中以及事后状态进行综合评价，反馈评价结果。通过评价反馈体系的建立，能够全面掌控会计监督工作的成效以及会计监督工作开展过程中的不足，以便及时纠正，为以后工作的开展提供有利的依据。会计监督评价反馈体系的构建，是会计监督工作高效开展的重要环节，可以根据实际情况制定适宜的方案。5.提高事业单位会计人员的综合专业素养。内部监督在事业单位会计监督工作中占据重要位置，内部监督工作主要是由会计人员来完成，所以应该提高事业单位内部会计人员的综合专业素养，以便提高内部监督工作成效。首先，应该加强专业素养培训。熟练掌握事业单位会计工作流程以及规范要求，能够及时发现会计操作中存在的问题。其次，要加强职业道德培训。职业道德是会计监督人员的基本素养要求，直接关系监督工作的质量。所以，打造一支优秀的内部会计监督人员队伍，可以最大程度地保证纳税人的利益，维护事业单位的健康稳定发展。

企业基层职工是企业的财富，职工的价值观、思想观、世界观面对新形势也会发生很多的变化[1]。因此，需要坚持“以人为本，守法成信，关爱环境，建造精品”的管理方针，大力弘扬“勇攀高峰，争创一流”的企业精神，不断增加全部职工的思想政治工作，正确指导职工树立“特别能战斗，特别能攻关，特别能吃苦，特别能奉献”的优良传统，从而推动企业生产建设，努力维护企业和谐发展。

一、施工企业职工思想政治工作的现状

（一）施工企业不够重视思想政治工作，特别是一些基层单位依然让思想政治工作流于形式，依然保持传统的“喊口号，没行动”的不良现象；有部分领导同志很主观的认为职工思想政治工作并不重要，因此在企业改革方面，通常都拿行政开导，逐步减少机构，导致岗位越来越少，打击了政工干部的工作信心，失去基本的积极性，导致企业思想政治工作的力量逐渐减弱，这些都是目前施工企业思想政治工作必须切实解决的问题。

（二）缺乏创新意识，施工企业思想政治工作需要在手段、内容、形势等方面进行改革。企业内部思想政治工作与社会实际情况存在一定的差异性，不能适应目前社会主义市场的经济体制，更谈不上与企业运行机制相协调，而且与个人争取目标成功的实践行动与心理不相适应。思想政治工作的内容不够针对性，大而化之；思想政治教育方法过于形式化，通常都是强制性、命令性、口号性、敷衍性等等工作局面；对于教育对象不够明确，没有掌握实际的情况，没有进行分类，上面来的文件依然是文件到文件，会议上面只是肤浅的当个“传声筒”，没有号召力、说服力、感染力，与目前的新形势、新任务严重脱节。

（三）缺乏机制，没有实质的效果。施工企业中职工思想政治工作没有明确的考核机制与激励机制，导致思想政治工作中关于理论知识的学习、基层生活会、思想交流会、后进员工与困难员工的帮教等相关制度统统流于形式，这些必然导致思想政治工作不能顺利开展。

二、创新管理机制，加强思想政治工作的有效措施

摘要：疫情下“互联网+德育”成为必然选择。传统中职德育存在三大弊端，班级微信公众号作为中职班主任德育工作的创新抓手，具备四大德育优势，也遵循了三大德育引导原则。为了提升德育效果，应加强团队专业化运营，注重推文质量和形式，积极开发多元化功能，构建线上线下联动机制。

关键词：微信公众号；中职；班主任；德育工作

2020年初，一场突如其来的疫情，打乱了学校原本正常的教育教学秩序，教育部发出了“停课不停学”的号召，老师们迫不得已开展线上教学，德育的主战场也由“线下”转移到了“线上”，面对看不见摸不着的学生，如何在保证德育效果的前提下，创新德育方式，提高德育水平，成了困扰德育工作者的头等大问题。凡事都有两面性，在疫情时期特殊环境下，也催生了新的德育形态，“互联网+德育”成了时展的必然选择，极大推动着德育方式方法的改革创新。2015年1月7日，教育部印发了《中等职业学校德育大纲（2014年修订）》的通知，指出要“遵循学生身心发展的特点和规律，按照培育和践行社会主义核心价值观的要求，坚持以人为本、德育为先、能力为重、全面发展，努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。同时，还指出要“发挥社交网站、微博、微信等对学生的教育引导作用”。[1]相关报告数据显示，2019年我国未成年网民规模为1.75亿，未成年人互联网普及率达到了93.1%。[2]作为伴随着互联网发展的一代信息化原住民，中职学生可以熟练使用各种移动电子设备，对微信、微博、QQ、抖音、快手、火山小视频等App更是如数家珍。因而，基于班级微信公众号创新开展德育工作，具备天然的德育优势，对学生来说是一种喜闻乐见的方式，对创新德育工作方式方法更具有重要的时代意义。

一、传统中职德育的现状与弊端

（一）重班主任轻学生

学校在开展德育工作时的惯常做法是自上而下地推动，由学生主管部门把德育任务布置给班主任，再由班主任把任务层层布置安排给学生。我们常说教学是由教师的教和学生的学共同组成，德育也是如此，如果单纯由班主任唱独角戏，学生被动接受，往往难以达到理想的效果。然而，目前中职学校的德育工作现状仍然是重班主任、轻学生，班主任在德育工作开展过程中具有主导地位，学生在德育过程中参与度低，主动性差，在班级德育建设过程中缺少话语权，处于被动接受的状态。

本文作者：张新发工作单位：陕西省商洛市总工会

一是个别地方工会组织对工会经费地税代征的认识还有待进一步提高。存在配合不力、政策不熟、宣传跟不上、底子不清楚、责任不明确、工作进展不平衡等问题。有个别地方一代了之，心中无数。二是工会经费收缴的覆盖面还有一定的差距，特别是一些非公企业、非税源单位还未覆盖。在个别地方还存在着抓大放小、约定定额问题。三是工会经费的收缴率还不高，一些企业还不能全额拨缴，国有、集体企业的收缴率只有67%，非公企业达不到30%，企业自留的60%在多数地方还未落实。四是在如何及时收缴、及时上解、合理划分收缴关系、收缴时间段、降低代征成本、实行规范化管理等方面还需要进一步做好工作。

进一步加强工会与地税部门的配合协作一是要建立部门联席会议制度。工会组织与地税部门至少应每半年召开一次部门联席会议，通报有关情况，商议研究工作中存在问题，提出进一步加强工作的意见和建议。二是要建立部门信息定期交换制度。工会组织与地税部门应每个季度交换一次相关信息，遇有紧急情况或特殊事项可随时进行协商，随时交换信息，确保部门间信息畅通。地税部门给工会组织传递的资料：1.全年工会经费征收计划；2.季度工会经费征收情况报表；3.年度缴费评估计划；4.有关工会经费征缴方面的文件；5.其他应传递的有关信息。工会组织给地税部门传递的资料：1.工会组织建立情况；2.年度经费征缴意见；3.有关工会经费征缴方面的文件；4.工会组织的重大活动信息；5.其他应传递的有关信息。三是建立部门间的联合工作机制，充分发挥部门联动作用。主要在以下几方面建立联合工作机制：1.联合开展费源数据调查；2.联合开展工作抽查或检查；3.联合督查基层任务完成情况及欠费清缴情况；4.联合开展经费征缴业务培训；5.联合开展缴费信用等级评定；6.联合开展缴费评估；7.联合开展政策宣传。要明确具体联系人员、联系平台及时间，确保机制完善，渠道畅通，高效运作。对近几年来在配合协作方面好的经验和做法要继续弘扬光大。鼓励在协作配合方面积极创新探索。特别是各级工会组织，要增强主动性。

要明确目标，落实措施，确保今年工会经费地税代征任务全面超额完成今年省上下达商洛市地税代征工会经费总的任务是330万元，较去年增长了11.1%。各县区总工会、地税局、市地税局直属税务分局经过认真协商，也上报了今年的征收计划。从上报的情况看，虽然有些缺口，但只要扎实工作，就能够全面超额完成征收任务。一是要全面摸清底子，及时更新有关基础数据，建立健全工会经费地税代征数据平台。要按照征收的范围、征收的标准和征收的法规、政策要求，发挥优势，利用成果，建好数据库。做到应收尽收，全额征收。特别是要重点抓好非公企业、建会筹备金及上划单位的清查摸底和征收工作。工作基础薄弱的地方要分析差距原因，迎头赶上；工作基础好的地方要出典型、出经验，作出更大的贡献。二是加大宣传力度。各地要采取有效措施，搞好政策宣传，搞好征收的经费使用效果宣传。要充分运用各种宣传媒体和手段，大力宣传中央关于工人阶级和工会组织的地位和作用，宣传地税代征工作的法律政策规定，宣传地税代征工作的重大意义，让社会各界充分理解地税代征工会经费的重要性，在社会上形成共识，为代征工作的顺利开展创造良好的外部环境。三是建立健全考核奖惩机制。要切实加强督导检查，及时了解代征工作推进情况。在一些存在突出问题的地方，要组织开展专项稽查，确保政策法规落实到位。要加强调查研究，及时解决出现的新情况、新问题。要按照省里的统一安排，积极稳妥地开展2%全额征收试点工作。要继续加大对代征工作的表彰力度，建立超收奖励机制，充分调动基层代征工作的积极性和主动性。四是各级工会组织要为工会经费地税代征工作提供优质高效的服务。工会经费收缴是工会工作的一票否决指标，工会经费是工会的“血液”。各级工会的主要领导要切实负起责任，要积极主动上门联系、协商，积极协调解决存在的困难和问题。

从当前部队经费紧张，供应保障任务繁重，如何做好经费的供应与保障，确保有限经费转化为战斗力，需要处理好四个关系：

一是需要与可能的关系。

部队经费紧张、供需矛盾突出是客观存在的事实，当前和今后一个时期，经费供需矛盾仍然难以从根本上解决。正确处理需要与可能的关系，是经费管理的现实要求，也是一项长期任务。需要是不断增长的，可能是有限的，不断增长的需要必须服从有限的可能。当前部队需要用钱的地方很多，如果面面俱到，现有的经费远远不够。这就要求我们从部队建设的大局出发，从诸多矛盾中找出主要矛盾加以解决。在用财方面，要区分层次，处理好中心工作、重点工作与一般工作的关系。按照保障重点、兼顾一般的原则，集中主要财力保战备、保生活，保证军事斗争准备的需要。对次要方面和一般工作，要依据有多少钱办多少事的原则，科学适度，量力而行。在管财方面，要卡住不合理需求，纠正招待比档次、办公比豪华、生活比享受等不良风气，控制住行政消耗性开支，确保各项经费用于部队急需，确保经费收支综合平衡。

二是原则性与灵活性的关系。

辩证唯物主义认为，任何事物都是个性和共性的统一，解决任何具体问题都必须从实际出发。经费管理同样是个性与共性的统一，共性是原则性，个性是灵活性。我们讲原则性并不排除灵活性，讲灵活性也不能离开原则性。重要的是将二者辩证统一，做到既坚持原则性，又具有灵活性。按照全军统一的标准制度和政策规定办事，这就是原则性，也是对财务人员的基本要求。但由于部队类型不一、驻地不同，条件千差万别，加之有些标准制度制定时间较早，尚未把近年来出现的新情况包含进去。因此，需要我们在执行中予以具体补充。特别是在政策制度滞后或不明确的情况下，应该从是否有利于保障部队稳定和提高部队战斗力出发，实事求是地进行处理，在不违反财经纪律的情况下，把事情办得合情合理。对基层提出的实际困难，能办的尽力办好，不能办的解释清楚。做到讲原则不僵化教条，讲灵活不越轨出界。说得通俗点就是：原则不忘灵活，灵活不出原则。

三是财务部门与事业部门的关系。

摘要：科技惠民目的在于将科学技术成果更好地应用于百姓生活，方便百姓生活，提高百姓生活质量。对太原市科技惠民工作的发展现状进行了分析，针对太原市在科技惠民工作中的优势和不足提出几点建议。

关键词：科技；科技惠民；太原市

太原市科技成果惠及民生及“十二五”重点解决的问题研究（ZB0901—06）科技惠民是一项利国利民的工作，将科技成果应用到百姓现实生活中，不仅提高了百姓的生活质量，同时也促进了科技的进步和社会的发展。太原市作为中部省份中的能源大市，其科技惠民工作中表现出来的问题具有一定的代表性。

一、太原市科技惠民的现状与存在的问题

通过对太原市百姓科技知识的调查，一方面可以了解和掌握太原市目前科技知识普及的状况，另一方面也可以从中发现科技惠民工作中存在的不足。只有及时认识到存在的不足，才能做到有的放矢，更好地将科技惠民工作开展到位。

1.1太原市市民整体科学文化素养偏低