工资协商范文10篇

企业名称：

经济类型：

企业法定代表人：

职工人数：

甲方（企业方）：乙方（职工方）：

协商首席代表：协商首席代表：

部门：____________________日期：____________________

发文字号1：___________________

发文字号2：___________________

全文：________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

为推进我市企业工资集体协商和签署工资专项集体合同的质量及掩盖率，树立企业工资协商机制，正常增进机制和付出保证机制，维护劳动关系两边的正当权益，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动和社会保证部《工资集体协商试行方法》、《企业集体合同条例》等司法律例，连系我市实践，提出如下意见。

一、充沛看法履行企业工资集体协商任务的主要性

工资集体协商是指工会或经民主选举发生的职工代表与企业代表依法就企业界部工资分派准则、工资分派方式、工资付出方法、工资规范、工资收入程度等事项进行对等协商，在协商一致的根底上签署工资和谈的行为。近年来，我市经济开展措施加速，企业经济效益不时增进，职工工资程度有了必然的进步。从总体上看，受世界金融风暴的影响，我市企业职工的收入程度与全市经济开展程度还不相顺应。党的十七大申报要求“树立企业职工工资正常增进机制和付出保证机制”，“进步劳动待遇在首次分派中的比重”，履行企业工资集体协商准则，关于维护企业和职工两边的正当权益，促进劳动关系的调和不变，调动广阔职工和企业运营治理者的积极性，促进企业出产开展和经济效益进步，完成经济和社会协调开展，都具有非常主要的意义。因而，各级当局、各有关部分和单元必然要站在贯彻党的十七大精力、落实科学开展观和构建调和社会的高度，从我市变革、开展和不变的大局动身，充沛看法新情势下做好企业工资集体协商任务的主要性和需要性，不时加强紧迫感和责任感，推进企业工资集体协商任务具体深化展开。

二、履行企业工资集体协商任务准则和目的义务

任务准则：履行企业工资集体协商任务准则是协商共决、机制共建、效益共创、好处共享。要对峙当局主导、工会共同、多方协同、职工参加、全体推进的方针。要准确处置好出资人、运营者与职工之间的关系，分歧条理、分歧岗亭工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分派与按其他出产要素分派之间的关系，工资分派与企业经济性裁人、再就业安顿、保险福利之间的关系等，起劲做到统筹统筹、科学合理、公道公平。

目的义务：履行企业工资集体协商目的义务是全市各类企业依法树立健全工资集体协商准则，展开职工工资集体协商任务，依法签署工资集体合同。对小型企业比拟集中或同业业企业相对集中的区域，履行区域性、行业性工资集体协商，签署区域性或行业性工资集体和谈，并由所涵盖企业法定代表人或其托付署理人签字承认。已建工会的企业该当具体执行集体协商或工资协商准则；未树立工会的企业该当经过区域、行业工资集体协商准则进行掩盖。当时工资集体协商任务的重点是各类改制企业和非公有制企业。2009岁尾前全市签署工资集体合同的企业要到达80%以上，2010年根本完成全掩盖。

今年以来，在市、县总工会的领导下，扎实推进工资集体协商工作，进行积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。目前全县共签订工资集体合同(协议)182份,涵盖企业501家，覆盖职工9415人:其中签订行业性工资集体合同的行业2份，乡镇工会签订区域性集体合同18份。工资集体合同建制率、签约率为92%，开展工资集体协商企业履约率均达到100%。现将具体情况报告如下：

一、积极推动形成合力推进工作格局

一是在年初全县经济工作会上，县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会发展规划，二是由县委下发《乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则》，将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;三是对501家企业进行了分类A、B、C三级，推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标，四是于5月份通过召开工会与县政府联席会议，成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组，定期开展督导工作，通过县委督查力量，推动工资集体协商工作的深入发展；五是积极与人社、工商联密切配合，充分发挥三方协商机制作用，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强与财政、税务等部门的政策协调，为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境。

二、扎实运行做好集中要约行动月工作

全市企业工资集体协商启动会议后，我会迅速行动：一是县工会与人社局、工商联三方单位于3月份联合召开了“百日行动”启动仪式会议，各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会拉开了工资集体协商“百日行动”活动序幕。二是工资协商三方联合下发了《县工资集体协商“百日行动”实施方案》，分阶段、分类别推进。三是加大宣传，营造良好工作氛围。工资集体协商“百日行动”期间,在县政府信息网上关于工资集体协商的有关内容，制作专题在县视台播放,印制有工资集体协商专章的《工会知识手册》，向企事业职工发放3000余册。

三、典型带动推进规模企业工资集体协商

企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。

一、抓好启动程序——要约

开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。

一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。

二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功。

三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。

根据张劳社字*号文件精神，宣化县50户企业计5040名职工的工资调标工作日前圆满结束。在调资工作中，发现有相当比例的企业并没有真正意义上实行工资集体协商制度，而是以单位意志自行决定。特别是未建立工资集体协商制度的企业，其领导和职工对工资集体协商工作都不同程度存在着认识不足，方法不清等问题。为进一步做好企业工资集体协商工作，我们提出以下几方面建议和设想：

一、突出重点，广泛宣传

工资集体协商制度虽然试行了几年，但目前推广面不大，实行的企业很少，大部分企业职工也不了解工资集体协商制度及相关的工资政策，不知道协商什么，怎么去协商等。仅靠劳动保障部门，小范围、简单化地宣传是远远不够的，政府相关部门要联合起来，进行广泛深入地宣传，营造出大环境、大氛围。

（一）突出宣传的重点。一是树立典型。对行业或区域内开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的企业，总结经验，及时推广，实现以点带面；二是有计划、有重点、分层次地组织企业劳资干部、工会干部学习政策法规，促进企业劳动关系和谐稳定的机制。

（二）紧密结合企业实际。一厂一情，各不相同。在发动职工参与工资集体协商时，要注意结合企业实际情况，有针对性地开展宣传工作。既要把有关政策讲透，也要把企业实际情况说清，让广大职工明白为什么要开展工资集体协商，切实调动职工参与协商的积极性和主动性。

二、积极开展指导，加强监督力度

为积极开展企业工资集体协商工作，有效维护劳动关系双方合法权益，促进企业职工工资水平合理增长，根据《市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》（政发〔〕27号）精神，现就进一步推进工资集体协商工作提出如下意见：

一、明确推进企业工资集体协商工作的指导思想和工作目标

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展的成果。

(二)工作目标。年底前，在全县规模以上企业建立工资集体协商制度，并逐步推进到其他企业；到年底，在全县企业普遍建立工资集体协商制度。

二、认真落实推进企业工资集体协商工作的具体措施

(一)建立健全企业职工工资分配机制。在推进工资集体协商工作中，通过建立健全工资分配协商共决机制、民主监督机制、正常增长机制，充分发挥企业工会、职工在工资分配、民主监督、工资调整等方面的作用，使平等协商成为用人单位决定工资分配的基本方式，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率等标准的提高而提高，随着政府工资指导线的调整而调整。

近年来，镇总工会在两级市总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，认真落实全总“两个普遍”的要求，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规及有关规定，五措并举，全力推行玻璃加工行业工资集体协商工作，努力实现劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，维护职工合法权益、实现职工体面劳动、促进劳动关系的和谐稳定，工资集体协商工作取得新突破。目前，已签定了《镇玻璃加工行业性工资集体协商合同书》，涵盖企业52家，受益职工达8500余人，玻璃加工行业企业履盖率达95%以上，得到了企业的理解支持和职工的普遍欢迎。

一、抓调研，确定行业工资集体协商主题。我镇成立了由镇长任组长，镇党委副书记、镇总工会主席为副组长，镇总工会副主席、镇党政办、财政所、经济发展办公室、人力资源和社会保障所、安监中队等部门负责人为成员的玻璃加工行业工资集体协商领导工作小组，制订了《镇关于开展玻璃加工行业性工资集体协商工作的实施意见》，并以红头文件形式下发到玻璃加工企业单位，努力促成“党委领导、政府主抓、工会力推、各方协同、劳资互动”的工作格局。工作中，我们深入企业调研，加强对工资集体协商的宣传引导，通过面对面座谈、发放调查问卷等形式，收集和了解职工、企业双方对行业工资集体协商意见和要求，系统归纳，深入分析，确保了行业工资集体协商的主题确定的科学性。

二、抓主体，产生行业工资集体协商代表。我们以中国现代玻璃产业基地工会联合会和市玻璃加工行业协会作为劳资双方协商主体，严格依照法律程序各自产生10名协商代表。其中职工代表候选人由各基层工会提名，于8月14日提交中国现代玻璃产业基地工会联合会第二次职工代表大会，经职工民主选举后，由中国现代玻璃产业基地工会联合会出具《职工方工资集体协商代表资格认定书》。首席代表由中国现代玻璃产业基地工会联合会主席担任，其他代表中有基层工会主席3名，一线职工6名，代表玻璃加工行业全体职工与玻璃加工行业协会方进行工资集体协商。协会方代表由市玻璃加工行业协会选派，首席代表由市玻璃加工行业协会副主席担任，其他代表由玻璃加工行业的企业法人代表担任，代表本行业企业主与职工方进行工资集体协商。

三、抓培训，提高行业工资集体协商水平。我镇于9月2日举行了职工协商代表培训会议，针对有关法律法规和政策，特别是《工资集体协商试行办法》对相关人员进行培训。通过培训，进一步提高了企业法人和职工的法律意识和协商意识，使协商代表认识到开展工资协商的必要性和法律刚性。同时，对协商的方式、方法、程序、劳动工资的基本知识、协商合同的主要内容和格式等进行有针对性的培训，要求协商代表坚持兼顾双方利益的原则，根据协会方提供的经营数据，合理确定加薪幅度，做到既维护职工具体利益，又照顾企业的持续发展，协商时尊重对方、互相合作、求同存异，以利于形成共识，从而提高了协商代表的素质和玻璃加工行业工资集体协商的水平，为工资集体协商的顺利开展打下了良好基础。

四、抓程序，严格确定工资集体协商合同。工作中，我们严格履行产生代表、启动要约、正式协商、起草协商合同草案、召开行业职代会票决通过、向全体职工公布、并报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案等程序，确保了工作效果。8月17日，中国现代玻璃产业基地工会联合会于向市玻璃加工行业协会发出《职工方工资集体协商要约书》，要求对2012年有关玻璃加工行业工资方面的事宜进行协商；9月5日，收到协会方的《企业方工资集体协商答复书》；9月14日，劳资双方各10名代表于就玻璃加工行业工资有关事宜进行了正式协商，经双方代表反复协商达成以下意见：1、最低工资标准：最低工资标准普通工人每月提高到1300元，技术工人每月提高到1500元；2、按日工资发放的企业实行最低日工资标准问题：玻璃加工行业执行日工资的企业每日工资不低于43元；3、意外伤害险问题：企业为每个职工购买意外伤害雇主责任险；4、安全防护措施问题：企业根据不同的岗位合适配备护镜、护腕防护服、安全手套等安全设备；5、福利待遇问题：玻璃加工行业内中秋节、春节为每位职工价值不低于100元的福利；为全体职工提供免费午餐，为值班、加班等特殊工作性质的职工免费提供早餐和晚餐，主食按成本收取费用；同时每年给职工配备夏、冬工作服各2套。根据协商会议纪要，起草了《镇玻璃加工行业工资集体协商合同》（草案），于9月23日召开中国现代玻璃产业基地工会联合会首届第三次职工代表大会，以无记名投票的方式，表决通过了《合同》（草案），形成了正式合同，劳资双方首席代表和玻璃加工行业内企业法人在正式《合同书》上签字盖章。并将《合同书》向行业内签约企业的全体职工张榜公布，报送市人力资源和社会保障局和市总工会备案。

五、抓完善，确保行业工资集体协商合同切实履行。为提高行业工资集体协商合同履约率，切实加强对行业工资集体协商合同履行情况的监督，增强企业方履约自觉性，镇玻璃加工行业工资集体协商领导工作小组办公室强化督导，完善了各项监督检查制度，明确惩戒措施，确保行业工资集体协商合同的切实履行并落到实处，实现劳动关系双方互利共赢。

集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。加强集体协商和集体合同制度建设，对于维护职工合法权益、发展和谐稳定的劳动关系具有重要作用。为推动系统内医疗机构与合同制职工进行工资平等集体协商工作，加强维权机制建设，建立和谐稳定的劳动关系，根据有关法律法规及行政规章的规定，结合实际情况，现就在全市卫生系统推行合同制职工工资平等集体协商工作提出如下实施意见：

一、进一步解放思想，充分认识开展工资平等集体协商工作的重要意义

近年来，随着我市医疗卫生体制改革的深入进行，职工队伍不断壮大，全市4万余名医务工作者中，合同制职工约有5000余名。经调查，除编制内职工的工资待遇按照国家有关政策执行外，合同制职工的工资、福利、保险等待遇没有统一的规定，存在同一岗位或同一级别职工的工资待遇有所差别，甚至悬殊很大的现象。个别区、市合同制职工劳动合同的签订率仅为10%左右，使得合同制职工的合法权益无法得到很好的保障。因此，在全市卫生系统内推行工资平等集体协商工作，对于建立合理的工资分配制度，维护医疗机构和合同制职工的合法权益，完善劳动用工管理，促进建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。

党中央历来高度重视发展和谐劳动关系问题。近年来，总书记多次就发展和谐劳动关系，让广大劳动者实现体面劳动，不断增加劳动者的报酬，更多分享经济社会发展成果等作出重要指示，提出明确要求。通过工资平等集体协商，职工与单位双方依法就内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体合同，这是切实维护职工合法权益的有效手段，也是贯彻落实科学发展观，充分调动职工的积极性，构建和谐劳动关系的重要举措。各单位要充分认识新形势下开展工资平等集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强责任感和自觉性，采取切实有效措施，扩大工资专项集体合同的覆盖面，推动工资集体协商工作深入开展。

二、进一步明确任务，突出重点，把群众最关心的问题作为工资平等集体协商的重点内容

工资是职工经济利益的核心，也是职工最为关心的焦点之一。各级医疗卫生单位要在三年时间内全面实行合同制职工工资平等集体协商制度。2011年在局直单位全面推行，2012年覆盖区市医疗卫生单位、驻青有关医疗单位和80%以上的民营医疗机构，2013年，对未建工会的民营医疗机构等，通过开展工资平等集体协商，签订区域性、行业性工资专项集体合同，努力提高覆盖比例。

各乡镇人民政府（街道办事处），县政府各部门，各有关单位：

为认真贯彻落实县委《关于缩小三个差距促进共同富裕的决定》，进一步推进我县企业工资集体协商工作，规范工资集体协商行为，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经县政府同意，现将《县推进建立企业工资集体协商制度实施办法》（以下简称《实施办法》）印发给你们，并就进一步深入推进建立我县企业工资集体协商制度有关工作提出如下意见，请一并认真贯彻落实。

一、提高对推进企业工资集体协商制度的认识

（一）深入推进企业工资集体协商制度是贯彻落实中央、市委和县委决策的具体行动。工资是民生之源。进一步深入推进企业工资集体协商制度，建立企业工资集体平等协商的共决机制，是贯彻落实党的十七大精神的重要举措；是国家实现对企业工资的宏观调控、调节职工收入分配、建立和谐稳定的新型劳动关系的重要内容；是建立和完善“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；是贯彻落实市委、县委改善民生、缩小工资收入差距、促进收入分配更加合理和推进共同富裕的具体行动。

（二）深入推进企业工资集体协商制度是充分调动职工和企业两个积极性的必然要求。进一步深入推进企业工资集体协商制度，对完善现代企业制度，建立薪酬分配激励和约束机制，正确调整企业所有者、经营者与职工三者之间的利益关系，建立职工工资收入的正常增长机制，维护企业和职工双方的合法权益，增强企业对职工的凝聚力，促进劳动关系的和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，都具有十分重要的意义。

二、指导思想和目标任务