工资收入范文10篇

一、20世纪80年代以来，随着我国社会经济的持续发展，越来越多的女性走出家门，被大规模地吸纳进蓝领职业以及服务性行业，其中有一股不可忽视的力量——农村流动妇女。工业经济时代的农村女性由于参加社会生产活动，从事有偿报酬，在经济上不再像以前一样依赖于男性。通过在家庭以外自己赚钱得到应有的地位为途径，她们获得了一定权力，有助于在家庭里摆脱受压迫的地位。据新近的女性主义分析，这是公共父权制削弱了私人父权制对妇女生活的控制，是工业化的经济动力与现存与家庭和国家中的父权制体系之间的相互影响和相互作用的结果。

在现代中国，流动妇女从私人父权制的坚固堡垒——农村家庭中走向国家和经济生活领域的公共父权制，会面临怎样的境地？流动人口中，就业的性别隔离状况如何？莱斯金(Reskin,1988)认为，不论是妇女在政策上取得了什么样的胜利成果，男性精英都会重塑资源分配的规则，使妇女相对来说总是处于失利的一方。[1](P325)流动人口的性别收入差异如何？是否如莱斯金所说，整体上流动妇女的工薪工作的收入补偿要少于男性？

本文主要对厦门市流动人口工资收入影响因素进行多元回归研究。研究的结果显示：在其他因素相同的情况下，农村流动人口工资差异可以用性别、原工资收入、受教育年数以及目前工作上的年数等因素来解释，年龄、婚姻状况和从事非农工作年数对其工资没有显著影响。分析表明，决定农村流动人口收入的显著因素是性别和原工资收入状况。

二、样本特征简介

样本来自近几年在福建省厦门市举行的流动人口系列抽样调查(2002年厦门市流动儿童健康和教育状况抽样调查和2003年厦门市流动人口婚姻家庭状况抽样调查)。前一次调查采取分层随机等距的抽样方法，对被抽取的样本进行问卷调查，有效问卷共940份。后一次流动人口婚姻家庭状况也采取入户问卷调查形式，调查范围包括厦门市私营企业、学校、工地、饭店等各行各业的外来人口，总共有491个样本，有效问卷为487份。厦门市位于福建省东部沿海城市，经济较发达，大体可以反映我国东部沿海城市的流动人口状况。

本文分析利用的是那些拥有工资收入的人，两次调查中，总共有1130个符合本文研究要求的样本。其中流动妇女有效样本个数为672个，占59.5％；流动男性人口样本个数为458个，占40.5％。表1给出了这些农村流动人口总体样本的基本特征，下面我们逐一分析。

一、引言

农村人力资本就是农村劳动力身上凝结的知识、技能以及健康等能够对经济发展产生重大影响的因素，它主要通过农村教育投资(农村基础教育、农村职业教育、农村技术培训)、“干中学”(经验积累)、农村健康投资、农村劳动力迁移流动等积累而成的。1960年，西奥多•舒尔茨首次提出了“人力资本投资”的概念。舒尔茨指出，人力资本是社会进步的决定性因素。人力资本包括人的知识和人的技能的形成，只有通过一定方式的投资、掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源，人力资本也是资本的一种形态。人的知识和能力需要通过投资才能形成。舒尔茨的人力资本观点包括:保健和服务的各种开支;在职训练;正规的初、中、高等教育支出;用于劳动力国内流动的支出;用于移民入境的支出;提高企业能力方面的投资等。在人力资本投资中，舒尔茨又特别强调教育投资在人力资本形成中的作用。加里•贝克尔1964年出版的《人力资本》从家庭生产和个人资源(尤其是时间)分配的角度，系统地阐述了人力资本与人力资本投资的问题，为人力资本的性质、人力资本的投资行为提供了具有说服力的理论解释［1］［2］。学者们继而展开了大量的调查和实证分析，并将这种研究深入到了发展中国家。Barrett，C等(2001)，Coppard(2001)，Takashi(2001)，Gregorio和Lee(2002)等的研究均证实，不同发展中国家的教育水平与工资性收入之间存在显著正向关系［3］［4］。国内学者对农村人力资本投资与农民收入水平的关系做了大量研究。董海军、风笑天认为我国农村家庭人力资本投资少的原因主要是农民收入低、家庭子女多、投资环境差及粗放型农业和升学式教育［5］。张冬平、白菊红认为素质低下的农村劳动力严重制约着农村经济的发展及农民收入的提高，因此改善农村教育水平是提高农村劳动力素质的重要途径。农民收入水平的差异和农村私人教育投资的差异是农村教育水平差异的直接原因［6］。闰淑敏、张生太认为我国农村家庭教育投资严重不足，除了加大政府的农村教育投入外，还应拓宽农村教育投资渠道［7］。赵耀辉认为农村劳动力流动能提高其收入，教育对劳动力从农村到城市永久迁移的作用很显著，对劳动力从农村的农业流动到非农产业的作用也很显著［8］。白菊红、袁飞等研究农民收入与农村人力资本关系时发现，劳动力受教育水平越高，劳均收入的抗干扰力和抗波动力越强;接受职业教育和技术培训的劳动力劳均收入高于未接受者，家庭中接受培训的劳动力数量越多，家庭劳均收入越高;高教育水平劳动力的教育投资收入弹性大于低教育水平者［9］。冯飞、姬雄华研究发现，我国居民的收入水平、生活消费支出水平与人力资本投资之间呈现比较强的正相关关系，城镇居民家庭人力资本投资倾向高于农村居民家庭［10］。

二、中国东部、中部、西部农村居民纯收入和工资性收入变化状况

(一)农村居民纯收入和工资性收入变化趋势

中国农村居民纯收入和工资收入稳步增加。2010年，东部地区农村居民人均纯收入最高的是上海，达13977．96元，工资性收入是9605．73元;其次是北京，农村居民人均纯收入13262．29元，工资性收入是8229．19元;再其次是浙江和天津，农村居民人均纯收入分别为11302．55元和10074．86元，工资性收入分别是5822．48元和5261．97元。其他省(除海南外)的农村居民人均纯收入都在5950－10000元之间，人均工资性收入也都在2650－5000元之间。农村居民人均纯收入最低的是海南，只有5275．37元，工资性收入是1261．86元，也是东部地区最低的(见图1)。2010年，中部地区农村居民人均纯收入最高的是吉林，达6237．44元，工资性收入是1072．14元，其中农村人均纯收入不足上海的一半;其次是黑龙江，农村居民人均纯收入6210．72元，工资性收入是1241．59元;再其次是湖北和江西，农村居民人均纯收入分别为5832．27元和5788．56元，工资性收入分别是2186．11元和2394．62元。除山西外，其他省的农村居民人均纯收入都在5000元以上，人均工资性收入也都在2000元左右。农村居民人均纯收入最低的是山西，只有4736．25元，工资性收入最低的是吉林，只有1072．14元。工资性收入最高的是湖南，为2655．59元(见图2)。2010年，西部地区农村居民人均纯收入最高的是内蒙古，达5529．59元，工资性收入是1036．78元;其次是重庆，农村居民人均纯收入5276．66元，工资性收入是2335．23元;再其次是四川和宁夏，农村居民人均纯收入分别为5086．89元和4674．89元，工资性收入分别是2248．18元和1788．28元。农村居民人均纯收入最低的是甘肃，只有3424．65元，工资性收入最低的是新疆，只有556．26元。工资性收入最高的四川达2248．18元(见图3)。西部的四川和中部的湖南的高工资性收入主要是农村劳动力转移的务工收入。

(二)中国东部、中部、西部农村居民工资性收入占农村居民纯收入比重的变化趋势

共产党员按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党的组织观念、履行党员义务的重要内容。根据工资制度改革后的工资收入情况，现将党员交纳党费的办法重新规定如下：

一、党员交纳党费的数额

1凡有工资收入的党员，每月以比较固定的经常性工资收入总额为基数(见附注)，按以下比例交纳党费：

每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0.5%。

每月工资收入在400元以上至600元(含600元)者，交纳月工资收入的1%。

每月工资收入在600元以上至800元(含800元)者，交纳月工资收入的1.5%。

共产党员按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党的组织观念、履行党员义务的重要内容。根据工资制度改革后的工资收入情况，现将党员交纳党费的办法重新规定如下：

一、党员交纳党费的数额

1凡有工资收入的党员，每月以比较固定的经常性工资收入总额为基数(见附注)，按以下比例交纳党费：

每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0.5%。

每月工资收入在400元以上至600元(含600元)者，交纳月工资收入的1%。

每月工资收入在600元以上至800元(含800元)者，交纳月工资收入的1.5%。

在中国国有企业改革进入攻坚阶段，研究讨论国企收入分配制度改革问题，对于建立工资收入分配激励和约束机制，促进我国国有企业改革，具有积极的作用。

我国工资收入分配制度改革的基本情况

改革开放以来，我国工资收入分配制度改革围绕市场取向，积极稳妥地推进。改革了传统的高度集中的工资管理体制，初步建立了适应企业、事业单位和国家行政机关各自特点的工资制度。企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩办法，扩大了企业内部分配自主权，实行了以劳动评价为基础的基本工资制度和灵活多样的分配形式。1979年至1998年，职工实际平均工资年均递增4.7%，同期，人均国内生产总值年均递增8.3%。工资收入分配制度改革调动了职工的积极性，促进了企业生产经营发展和经济效益的提高。

随着建立社会主义市场经济体制总体目标的确立，我国积极调整和完善所有制结构，加快推进国有企业改革，健全宏观调控体系。与此同时，进一步深化工资收入分配制度改革，进行了一系列新的探索。一是进一步改革企业工资决定办法，在继续实行工效挂钩等办法的同时，对少数具备条件的国有企业，试行依据“两低于”（即：工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）原则，自主决定工资总额的办法。二是改革企业经营者收入分配办法，在少数国有企业试行了经营者年薪制。年薪一般由基本年薪和效益年薪两部分组成，基本年薪按企业经营规模大小、经营责任轻重由政府有关部门确定，效益年薪与企业国有资产保值增值、利润多少等指标挂钩，按一定比例提取。三是结合国有企业进行股份制改造，探索按劳分配与按生产要素分配相结合的具体途径和办法，在少数大中型国有企业内部引入职工持股，在部分小型国有企业，通过职工全体持股，形成了劳动联合基础上的资本联合，创造出独具特色的股份合作制企业组织形式。目前，浙江、广东、深圳、上海、山东、江苏等省、市试行职工持股办法的企业相对较多，一般采取职工个人持股或职工集体持股、成立职工持股会两种形式。四是改革政府调控企业工资收入分配的方式方法，逐步由直接管理向间接管理方式转变。

在北京、天津、河北等二十个省、市试行了工资指导线制度，引导企业工资水平合理增长；在上海、重庆、大连等十八个大中城市建立了劳动力市场工资指导价位制度，引导企业依据市场工资率信号合理调节内部工资关系；在南昌、郑州等六个城市研究试行人工成本预测预警制度，引导企业加强人工成本管理，合理确定人工成本水平。此外，普遍（除西藏自治区外）实行了最低工资制度。以上改革探索，符合建立社会主义市场经济体制总体目标的要求，有利于在工资分配中发挥市场机制的基础性作用，有利于建立现代企业制度，形成多元化产权结构并完善企业法人治理结构，有利于建立企业工资收入分配的激励和约束机制，也有利于新型工资收入宏观调控体系的形成。从试点企业情况看，效果是好的，调动了企业经营者和劳动者的积极性，促进了企业经济效益的提高和国有企业深化改革。

但是，也要看到，我国工资收入分配制度改革还处于探索试验的过程中，还存在不少矛盾和问题，主要表现在：市场机制的作用尚未全面引入企业工资收入分配，企业还未完全成为分配主体；分配方式比较单一，不适应所有制结构调整和国有企业产权制度改革的需要；工资收入分配激励与约束机制没有__普遍形成，企业内部分配的平均主义倾向还比较严重；少数垄断行业个人收入偏高，国家宏观调控还缺乏应有的手段和力度，等等。此外，一些改革举措还不到位，比如按劳分配与按生产要素分配问题，在理论上虽然有了重大突破，但还缺乏可操作的分配政策，使得企业在实际工作中不好把握；又比如，经营者和职工持股分配问题，还存在认识不一致、政策不配套、运作不规范等问题。

一、前言

20世纪80年代以来，随着我国社会经济的持续发展，越来越多的女性走出家门，被大规模地吸纳进蓝领职业以及服务性行业，其中有一股不可忽视的力量——农村流动妇女。工业经济时代的农村女性由于参加社会生产活动，从事有偿报酬，在经济上不再像以前一样依赖于男性。通过在家庭以外自己赚钱得到应有的地位为途径，她们获得了一定权力，有助于在家庭里摆脱受压迫的地位。据新近的女性主义分析，这是公共父权制削弱了私人父权制对妇女生活的控制，是工业化的经济动力与现存与家庭和国家中的父权制体系之间的相互影响和相互作用的结果。

在现代中国，流动妇女从私人父权制的坚固堡垒——农村家庭中走向国家和经济生活领域的公共父权制，会面临怎样的境地？流动人口中，就业的性别隔离状况如何？莱斯金(Reskin,1988)认为，不论是妇女在政策上取得了什么样的胜利成果，男性精英都会重塑资源分配的规则，使妇女相对来说总是处于失利的一方。[1](P325)流动人口的性别收入差异如何？是否如莱斯金所说，整体上流动妇女的工薪工作的收入补偿要少于男性？

本文主要对厦门市流动人口工资收入影响因素进行多元回归研究。研究的结果显示：在其他因素相同的情况下，农村流动人口工资差异可以用性别、原工资收入、受教育年数以及目前工作上的年数等因素来解释，年龄、婚姻状况和从事非农工作年数对其工资没有显著影响。分析表明，决定农村流动人口收入的显著因素是性别和原工资收入状况。

二、样本特征简介

样本来自近几年在福建省厦门市举行的流动人口系列抽样调查(2002年厦门市流动儿童健康和教育状况抽样调查和2003年厦门市流动人口婚姻家庭状况抽样调查)。前一次调查采取分层随机等距的抽样方法，对被抽取的样本进行问卷调查，有效问卷共940份。后一次流动人口婚姻家庭状况也采取入户问卷调查形式，调查范围包括厦门市私营企业、学校、工地、饭店等各行各业的外来人口，总共有491个样本，有效问卷为487份。厦门市位于福建省东部沿海城市，经济较发达，大体可以反映我国东部沿海城市的流动人口状况。

共产党员按照党章规定向党组织交纳党费，是增强党的组织观念、履行党员义务的重要内容。根据工资制度改革后的工资收入情况，现将党员交纳党费的办法重新规定如下：

一、党员交纳党费的数额

1凡有工资收入的党员，每月以比较固定的经常性工资收入总额为基数(见附注)，按以下比例交纳党费：

每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0.5%。

每月工资收入在400元以上至600元(含600元)者，交纳月工资收入的1%。

每月工资收入在600元以上至800元(含800元)者，交纳月工资收入的1.5%。

按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、管理和使用，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的——项重要工作。为了适应新形势的要求，进一步加强、改进党费收缴、管理和使用工作，现作如下规定：

一、党费收缴

1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收人为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关，事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收人中的固定部分(基本工资)和活的部分(津贴、奖金)。

列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年度性津贴、地区性津贴、工资性津贴和按月发放的奖金。

2、交纳党费的比例为：每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0．5％；400元以上至600元(含600元)者，交纳1％；600元以上至800元(含800元)者，交纳1．5％；800元以上(税后)至1500元(含1500元)者，交纳2％；1500元以上(税后)者，交纳3％。

市直机关各直属团委（总支、支部）：

团费的收缴和管理是共青团工作的一项重要内容，是团员意识的重要体现。为进一步加强团费的收缴和管理工作，特作如下通知：

一、充分认识团费收缴工作的重要性

近几年来，市直机关各级团组织按照上级团委的要求，认真做好团费收缴工作，绝大部分团组织完成了任务。但是，也有少数团组织对这项工作做得不够，影响了团的工作的开展。团费收缴是增强团员意识和组织观念，加强团员组织管理的重要工作，也是衡量团的组织建设的重要方面。各级团组织一定要提高认识，高度重视，认真扎实地做好团费收缴工作。

二、明确团费收缴标准

《团中央关于团费交纳、管理和使用的规定》：凡有工资收入的团员，每月按以下比例交纳团费。（1）每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0.5%；（2）每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%。临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。学生团员每月交纳团费1角。团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。根据团内规定，每月工资收入总额包括：（1）机关工作人员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴。（2）事业单位专业技术人员、管理人员：职务工资、等级工资、津贴、奖金（指作为工资部分的奖金）。（3）机关、事业单位工人：岗位工资、等级工资、津贴、奖金。（4）企业人员：工资收入中固定部分（基本工资）和活的部分（各类津贴、奖金）。实行年薪制的人员按月平均收入计算。

中组部最近下发《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，对党费收缴作出新的具体规定：

1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴、奖金）。

列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴，工资性津贴和按月发放的奖金。

2、交纳党费的比例为：每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，交纳1%；600元以上至800元（含800元）者，交纳1.5%；800元以上（税后）至1500元（含1500元）者，交纳2%；1500元以上（税后）者，交纳3%。

3、在乡镇机关和乡镇企业工作或者外出务工的农民党员，村干部和民办教师（代课教师）中的党员，凡有固定收入的（工资或补贴），按照每月固定收入，参照上述规定比例交纳党费。其他农民党员每月交纳党费2角。