工资待遇范文10篇

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工资待遇

村级干部工资待遇落实状况的调查与思考

村级干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层政权的巩固。“基础不牢，地动山摇”。最近，区委组织部根据区委主要领导的批示，组成专门调查组，深入全区7个乡镇和14个村居，就去年税费改革后村级干部工资待遇落实情况展开调查。现将调查情况报告如下：现状及问题

从调查情况看，尽管区、乡镇、村居三级在落实村级干部工资待遇上克服了许多困难，倾注了不少心血，但总体状况不容乐观，主要存在以下三个方面的问题：

1、执行标准不一。由于经济基础、地理位置和自然条件的差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。护城乡村级干部年工资待遇总额为8000元至11000元，东郊乡为6500元至8000元，南坪岗乡为7500元至8000元，河伏镇为4500元至5500元，东江乡为6000元至7000元，丹洲乡为5000元至6000元，芦山乡为3500元至5000元。村居内干部工资待遇一般分三个等次，每一等次月差额为20至30元不等。

2、来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个：上级转移支付资金、村级集体企业收入以及招商引资、集体土地征用补偿、集体资产租赁等其他收入。集体企业收入和其他收入相对较多的村，工资待遇发放资金比较宽松，集体企业收入和其他收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付的村级组织补助资金解决。如护城乡高车村，每年企业收入、厂房租赁收入、门面租金、征地补偿等村级集体收入20至40万元，工资待遇主要从这中间解决。而芦山乡大部分村集体企业收入和其他收入微乎其微甚至近乎空白，村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。

3、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况，标准相对较低的远郊村拖欠村干部工资待遇严重，标准相对较高的近郊村反而能及时足额发放。据统计，全区88个村居能及时足额发放到位的村仅26个，占29.5％。截止去年年底，全区累计拖欠村级干部工资397万元。发放较好的乡镇仅有护城乡和东郊乡。护城乡除聚宝村拖欠19个月工资外，其余均已足额发放。东郊乡除和平村、赵家昏村拖欠44520元工资外，其余也均已发放到位。南坪岗乡13个村中仅有7个村发放到位，还有6个村拖欠。河伏镇自2000年起至今累计拖欠工资53.4万元，落实比例仅41%。丹洲乡、东江乡、芦山乡无一个村完全落实工资待遇，拖欠时间长的达26个月，数额大的村达12.4万元。东江乡靳家湾村去年年终还是向乡财政借款5000元发的工资，芦山乡芦山村支部书记去年全年仅领取工资889元，占其核定工资总额的18.2％。

村级干部工资待遇标准的悬殊和实际到位程度上的两极分化所造成的危害是严重的。一方面挫伤了村级干部的工作积极性，影响了村级组织的正常运转和村级干部队伍的稳定，有的村干部因一年忙到头未领到几个工资，家人埋怨，邻里嘲讽，朋友调侃，因而不想干的心迹多有流露。拖欠数额大、拖欠时间长的有些村工作基本上处于瘫痪或半瘫痪状态；另一方面形成了新的村级债务，不利于村级集体经济的良性发展。

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提高村干部工资待遇通知

各村、居委会：

为适应新时期农村工作的需要，进一步激发村干部建设社会主义新农村的激情，促进农村经济社会发展，经年8月31日镇党政班子联席会议研究决定，对在职和退休村干部的工资待遇予以适当提高，具体事项通知如下：

一、在职村干部工资：

每人每月增加80元；

二、退休村干部工资：

村级正职每月增加30元；村级副职每月增加20元；

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村干部工资待遇现状调查汇报

农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题，我们深入区各乡镇、开发区、工业园区，对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。

一、工资待遇现状

区17个乡镇、1个经济开发区、1个工业园区，共有252个行政村，现有在职村两委干部785人。大多数乡镇村干部设3职：即村党组织书记、村委会主任、文书。部分乡镇村干部设4或5职：即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。

1、工资水平。全区村干部工资标准不尽统一，相差较大，以2008年为例，全区村干部平均月工资为394元，平均年工资为4750元。村干部月工资最高的为西郊开发区，月平均工资为819元，最低的乡镇为峡门乡，月平均工资为137元，高低相差682元。

2、工资构成。基本上都以乡镇为单位自行制定标准，在工资构成上基本上体现了乡情、村情、职务、工作完成情况等方面的因素，在本乡镇范围内基本上趋于合理。例如：乡、四十铺镇、工业园区等乡镇的村干部工资构成为基础工资+绩效工资，绩效工资以村所辖的户和地域为单位，年底结合考核情况按比例计算发放。

3、资金来源。从资金来源上看，大部分乡镇依靠上级财政转移支付，个别乡镇从乡镇政府经费中补助一部分；村集体有经济收入的，再由村级自己补助一部分。如开发区、工业园区、镇等，由于村级有一部分收入，村干部工资基本有保障，区乡镇除了转移支付外，村集体几乎没有收入，村干部工资只是基础部分。

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实施退役士兵工资待遇方案

为做好各类退役士兵接收安置工作，市政府决定对市直机关、事业单位合同制退役士兵工资待遇的确定方式进行调整。现就有关事宜通知如下：

一、调整范围及对象

进入市直机关、事业单位作为合同制工人并签订合同的退役士兵。

二、调整方式

合同制退役士兵工资标准比照本单位同条件工勤人员确定。

（一）基本工资

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工资待遇处理意见

为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20**〕35号）精神，积极推进事业单位人事制度改革，现就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题，提出如下处理意见。

一、受聘人员的工资待遇

1、试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

2、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。

3、经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。

二、岗位变动人员的工资待遇

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区教师工资待遇的情况汇报

一、基本情况

收人分配问题是社会关注的焦点问题，涉及到每一个人的直接利益，同时也是—个非常复杂的问题，关系到教育事业的发展和社会的稳定，必须正确处理好改革、发展和稳定的关系。

区委、区政府及教育、财政等部门切实把教师待遇列入议事日程，认真落实“以县为主”教育经费、人事管理体制和教职工工资“两相当”的工作要求，优先部署，统筹安排。为了使教师的合法权益得到保障，教师工资做到了及时足额发放。我区认真落实“两个确保”政策，教师工资由区财政全额预算，对教师工资予以优先安排发放。全面实行了教师工资统一发放管理制度，做到一人一卡，银行，保证了教师工资的按时足额发放。教师工资福利按时足额发放并逐年增长，符合教师工资“两相当”的工作要求。

我区教育系统各类人员的收入构成：基础工资占67.5%，地方补贴占32.5%。经费来源渠道主要靠区财政拨款，区财政保证每月按时发放工资到教师的个人存折。根据2009年1月至8月统计数据，我区在职教师月平均工资是1720元；在职公务员月平均工资是1625元。目前，我区教师的工资收入略高于公务员工资收入。

二、存在问题

由于实行免费义务教育后，学校没有经费发给教职工有关福利补助，区财政也没有资金给予福利补助，因此，免费义务教育后，教职工基本没有福利补助，有关绩效考评也因学校没有经费无法兑现给教职工。

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提高干部工资待遇和办公经费报告

镇是政治经济文化中心，是我区唯一辖有社区的镇，全镇辖八个社区，共有人口14765户，43478人，党员458名。

随着经济的发展和全面建设小康社会进程的不断推进，特别是在深化城市改革的过程中，市、区两级政府城市管理部分职能逐步下放到街道和社区，社区建设和管理的任务越来越繁重，新的形势对社区干部和今后的发展提出了更高的要求。

社区干部担负着大量繁杂的社会事务，但我区社区干部工资待遇相对全市来说明显偏低，其中社区主任月平均工资420元，副主任及计生助理员月平均工资400元。目前，我镇8个社区共有干部33名，财政拔款只有25名。

由于社区没有创收，没有办公经费，无法进行正常的工作和开展活动。为充分调动社区干部的积极性，加强社区各项建设，保证社区各项工作的正常开展，特申请：

1、给每位社区干部每月增加200元工资。33名社区干部（25名财政拔款），其中主任8名，每月工资620元，共计4960元，副主任及计生助理员25名，每月工资600元，共计15000元，两项合计19960元，现财政每月拔款5580元，应每月增加14380元。

2、每月每个社区拔付办公费用500元，8个社区共计4000元。

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浅析提升村组干部工资待遇的必要性和主要途径

近年来，随着市场经济的发展和农民生活水平的不断提高，村组干部工资偏低的矛盾日益凸现，逐步提升村组干部工资待遇已成为稳定基层干部队伍，加快社会主义新农村建设的关键点。

据统计，全市七个县市区村级干部的平均工资在350元/月左右，村民小组长的平均工资在250元/月左右，而省上新规定的最低工资标准，我市的肃州区、玉门市和敦煌市属于一类地区，最低工资标准为430元/月，金塔县、瓜州县、肃北县和阿克塞县属于二类地区，最低工资标准为400元/月，村组干部的工资均远远低于这一水平。加之农村工作面广、量大，水费的征收，邻里纠纷调解，农田灌溉、产业结构调整、防虫、科技培训任务落实等方方面面的工作都需要村组干部配合完成，村组干部普遍反映，自己与乡镇干部相比，工作量与乡镇干部的工作量基本相当，但一个乡镇干部的年工资相当于一个村班子的年工资总额，自己的工资除去通讯费、摩托车燃修费等工作费用外，年底剩余的工资寥寥无几，甚至出现亏空。付出的太多，工作量太大，工资又低，收入与付出不对等，使许多村组干部觉得工作不划算，思想上有波动，一是造成了村组干部队伍不稳定，村组干部流失严重；二是造成村组干部工作积极性不高，不利于农村各项工作的开展；三是不能吸引能人当干部，不能有效地提高村组干部队伍的整体素质，直接影响了社会主义新农村的建设进度。

村组干部是加强农村基层组织建设的基础，也是建设社会主义新农村的执行者，村组干部队伍稳定与否、素质高低、活力大小直接影响着党在农村各项路线方针政策的贯彻落实，直接影响着“三农”问题的彻底解决，直接影响着社会主义新农村的建设进程，因此，提高村组干部待遇势在必行。

目前，村组干部的工资由县市区财政统一拨付，但是要增加村组干部的工资，单纯靠财政解决也存在相当大的困难，只能采取逐年提升和多点解决的办法，重点从以下几个方面着手：一是增加转移支付力度。各县市区财政要根据公职人员工资和物价的涨幅情况，按上年财政收入的增长比例增加村组干部工资的转移支付总额，用于增加村组干部的工资。二是加大合村并组的力度。要根据各县市区的实际情况，加大村组合并的力度，并按照减人不减资的原则，保证村组合并后村组干部的工资得到增长。三是继续减少村组干部职数。在合村并组的基础上，要进一步精简村组干部职数，每个村的干部职数要严格控制在4人以内，并大力提倡村书记、主任“一肩挑”和村干部兼任组干部的形式，兼职干部的工资在拿原有职务工资的基础上，增加兼职职务工资的50%，通过鼓励村干部兼职增加村干部的工资。四是水电部门进行补助。村组干部每年的工作有相当一部分是协助水电部门进行水电费的收缴和水利、电力设施的改造建设等，要通过建立相应的保障机制，让村组干部通过参加这些工作获取一定的报酬。五是通过集体经济补充收入。村组干部的工资还可以通过发展集体经济来增加，对当年完成集体经济指标的村班子，按完成经济总量的8%，增量的30%提取工资，作为村组干部工资的有效补充，增加村组干部的工资。六是建立村组干部奖励机制。各县市区财政和乡镇以及民政、农牧等农村基层组织建设成员单位也要通力合作，积极筹集资金，用于村组干部的培训和奖励，每年在每乡镇奖励1名村干部，在每村奖励1名组干部，或是奖励一些单项工作成绩突出的村组干部，采取以奖代补的形式增加村组干部的收入。

在增加村组干部工资待遇的基础上，各县市区还应该建立相应的保障机制，确保村组干部的各项权利得到保证。一是实行村组干部工资统发制度。为了保证村组干部工资足额、按时发放，应推行村组干部工资统发制度，将村组干部工资的70%作为基本工资由市农经站管理，在银行为村组干部开设工资专户，按月统一发放，剩余的30%作为绩效工资，在年底考核后根据考核情况再进行发放。二是推行村组干部养老保险政策。积极协调相关部门，将村组干部纳入社会养老保险范畴，采取财政补一点，乡镇出一点，村组干部自己负担一点的办法，将村组干部工龄较长的现任村组干部纳入养老保险的范畴，解决村组干部的后顾之忧。三是建立退休村组干部优抚政策。每年慰问贫困党员时，要安排对曾担任过村组干部的老党员进行走访慰问，对已离职的村组干部生活特别困难的，可纳入民政优抚救助对象，优先享受各项民政扶持政策。

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