工资范文10篇

企业名称：

经济类型：

企业法定代表人：

职工人数：

甲方（企业方）：乙方（职工方）：

协商首席代表：协商首席代表：

服刑人员模拟工资考核细则（试行）

为了更有效地调动服刑人员的改造积极性，进一步提高劳动生产效益，充分体现公平、公开、公正的原则，根据监区的模拟工资考核办法精神。依照《服刑人员奖惩考核办法》。对本分监区生产劳动现场相关服刑人员实行模拟工资考核，特制定本考核细则。

考核机构和职能

〈一〉考核机构的构成：

分监区下设考核小组

组长：分监区长

关于工资统发中遇到的问题及探索

实行工资统发是加强财政支出管理的一项重大改革，是堵塞工资管理漏洞，提高工作效率，保障工资及时足额发放的重要举措，是国库集中收付制度的重要形式。我县党政机关和全额拨款事业单位工资及退（离）休费实行工资统一发放以来，保证了干部职工工资按时足额发放，在强化预算管理、控制财政支出等方面起到了促进作用，工资统发工作运行规范，平稳发展。但也出现了一些不可忽视的问题。一些单位对工资发放疏于管理，有的长期患病早已超过时限，不按规定办理工资扣减手续，仍全额领取工资；有的已调出本单位或调到外地甚至已经病故，却不及时办理减人下册手续；有的已到达遗属补助等各种补助（贴）发放时间，仍然享受补助等等，造成了财政资金损失和不良影响。为了进一步严肃工资政策，加强和规范工资管理，杜绝以卡发放工资中的不合理现象，我们针对工资统发中遇到的实际问题，进行了一些改革和探索。

关于独生子女费的改革

一、独生子女费清理前的基本情况

按照《人口与计划生育条例》第五章第37条之规定，独生子女保健费的发放，从领取《独生子女光荣证》之日起，到子女年满14周岁止。独生子女保健费的申报和停发实行单位填报，财政局工资办审核后发放或停发。

截止2005年5月底，县本级以卡发放工资人员中，享受独生子女保健费的有1276人，其中：享受5元的138人,享受2.5元的1138人，月发放金额约3535元。

将至，为严厉打击非法克扣、拖欠职工工资行为，确保农民工工资按时足额发放，保护农民工合法权益，切实维护社会稳定，经区政府研究，决定在全区范围内开展农民工工资发放情况的专项检查，现将有关问题通知如下：

一、高度重视解决拖欠农民工工资问题

纠正拖欠农民工工资行为是构建和谐社会、创建“平安”的重要工作。各镇（街道）、各园区和区直各部门要高度重视，统一思想，明确责任，把它当作当前一项事关经济发展和社会稳定的重要工作来抓，切实增强维护农民工合法权益的自觉性。农民工投诉要有专人负责，申诉有门，处理及时。清欠工作要覆盖各类用人单位，做到“四个确保”：即确保职工工资按时足额发放，确保不发生新的拖欠，确保不出现恶性的劳资纠纷案件，确保不发生因欠薪而引发的群体性事件。

二、明确目标，开展专项检查

为确保农民工工资按时足额发放，决定从现在至期间，在全区范围内开展一次清理拖欠农民工工资专项检查活动。检查内容主要是用人单位按照国家工资支付和最低工资规定支付职工工资的情况。专项检查分二个阶段进行：

第一阶段为自查阶段（12月18日前）。各镇（街道）、园区和区直有关部门要根据通知要求，开展检查工作，掌握了解用人单位拖欠职工工资情况（拖欠职工工资的数量及规模），有针对性地采取预警措施，对存在克扣、无故拖欠职工工资现象的，要责令用人单位筹集资金，按时足额补发，防止欠薪事件的发生。各镇（街道）和园区要在辖区内积极开展检查工作，督促用人单位按照职工工资发放的规定查漏补缺，认真填写《用人单位工资支付情况自查自纠登记表》。自查结束后，各镇（街道）、各园区要把检查情况汇总后，填写《农民工工资支付专项检查统计表》，于12月18日前报区劳动局。

工资科在领导和各科室的大力协助下，认真落实党的路线方针政策，严格按照法律法规办事，围绕局中心工作，为构建和谐劳动关系积极开展各项工作。总结如下：

一、政策宣传。

结合省市下达的最低工资标准和小时最低工资标准，以及2013年企业工资指导线的通知精神,我们采取四项措施加强政策宣传及落实。一是加强自身业务学习,努力提高自身业务水平和办事能力。二利用区人力资源和社会保障局网站进行通告。三是发放“致企业一封信”等形式，对各类用工企、事业单位直接进行宣传，发放宣传资料1000余份。力争从源头上减少劳动争议的产生。四是依据劳动合同备案过程中，对劳动合同的审核督促检查抓落实。通过这几项工作的开展规范企业工资支付行为，完善工资保障机制，切实维护劳动者的合法权益。

二是劳动合同备案。

劳动合同备案是一项基础性工作，我们从劳动合同文本内容的填写，以及网上报表的填报，掌握企业用工情况，指导用人单位规范劳动合同管理，督促企业建立合理的用工制度，提高用人单位管理水平。

截止到11月底，共为全区内各类型企业1517家企业，劳动合同备案26468人次。

为进一步维护民工的合法权益，加大对工程建设领域民工工资监控的力度，达到从源头预防和解决我县工程建设领域拖欠民工工资问题的目的，增强工程建设领域民工工资监控保障机制的规范性和可操作性，根据**市人民政府《关于建立民工工资监控保障机制的意见》（赣市府发[**]69号）和《**市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局、市城市规划建设局关于进一步贯彻市政府关于建立农民工工资监控保障机制实施意见的通知》（赣市府办发[**]66号）文件的规定，结合工作实际，现就建立我县工程建设领域民工工资监控保障机制提出以下实施意见：

一、提高认识，加强领导，明确职责，落实责任，确保建立工程建设领域民工工资监控保障机制工作全面推进

建立工程建设领域民工工资监控保障机制，是维护民工的合法权益、保持社会稳定的重要工作，也是实现和谐创业、建设平安大余的重要举措。建立工程建设领域民工工资监控保障机制涉及建设单位、施工企业和民工的切身利益，涉及面广，情况复杂，政策性强。为此，各有关部门和单位要高度重视，进一步提高认识，切实加强领导，各司其职，紧密配合，搞好服务,确保全县工程建设领域民工工资监控保障机制的全面推进。

根据职能分工，对我县工程建设领域预防和解决拖欠民工工资的监督管理工作明确如下：县城乡规划建设局负责各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装项目，市政基础设施项目领域内预防和解决拖欠民工工资的监督管理；县城市管理局负责县城市政工程维护领域内预防和解决拖欠民工工资的监督管理；县工业（含内贸）、水利、交通、矿山、铁路、高速公路、公路等行业和产业项目领域内预防和解决拖欠民工工资的监督管理，分别由经贸委、水务、交通、地矿、支铁办、高速办、公路养护公司等主管部门负责。

为加强我县预防和解决工程建设领域拖欠民工工资工作的组织领导，成立县预防和解决工程建设领域拖欠民工工资工作领导小组，由县政府常务副县长及其他分管副县长任正副组长，县人劳社保局、发改委、财政局、监察局、法院、公安局、城乡规划建设局、城市管理局、经贸委、水务局、交通局、地矿局、支铁办、高速办、公路养护公司、人民银行、招投标中心等单位主要负责人为成员。领导小组办公室设在县人劳社保局，负责协调处理预防和解决工程建设领域拖欠民工工资的日常工作。

二、进一步明确缴存民工工资保障金的方式，从源头上解决工程建设领域拖欠民工工资问题

为推进我市企业工资集体协商和签署工资专项集体合同的质量及掩盖率，树立企业工资协商机制，正常增进机制和付出保证机制，维护劳动关系两边的正当权益，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动和社会保证部《工资集体协商试行方法》、《企业集体合同条例》等司法律例，连系我市实践，提出如下意见。

一、充沛看法履行企业工资集体协商任务的主要性

工资集体协商是指工会或经民主选举发生的职工代表与企业代表依法就企业界部工资分派准则、工资分派方式、工资付出方法、工资规范、工资收入程度等事项进行对等协商，在协商一致的根底上签署工资和谈的行为。近年来，我市经济开展措施加速，企业经济效益不时增进，职工工资程度有了必然的进步。从总体上看，受世界金融风暴的影响，我市企业职工的收入程度与全市经济开展程度还不相顺应。党的十七大申报要求“树立企业职工工资正常增进机制和付出保证机制”，“进步劳动待遇在首次分派中的比重”，履行企业工资集体协商准则，关于维护企业和职工两边的正当权益，促进劳动关系的调和不变，调动广阔职工和企业运营治理者的积极性，促进企业出产开展和经济效益进步，完成经济和社会协调开展，都具有非常主要的意义。因而，各级当局、各有关部分和单元必然要站在贯彻党的十七大精力、落实科学开展观和构建调和社会的高度，从我市变革、开展和不变的大局动身，充沛看法新情势下做好企业工资集体协商任务的主要性和需要性，不时加强紧迫感和责任感，推进企业工资集体协商任务具体深化展开。

二、履行企业工资集体协商任务准则和目的义务

任务准则：履行企业工资集体协商任务准则是协商共决、机制共建、效益共创、好处共享。要对峙当局主导、工会共同、多方协同、职工参加、全体推进的方针。要准确处置好出资人、运营者与职工之间的关系，分歧条理、分歧岗亭工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分派与按其他出产要素分派之间的关系，工资分派与企业经济性裁人、再就业安顿、保险福利之间的关系等，起劲做到统筹统筹、科学合理、公道公平。

目的义务：履行企业工资集体协商目的义务是全市各类企业依法树立健全工资集体协商准则，展开职工工资集体协商任务，依法签署工资集体合同。对小型企业比拟集中或同业业企业相对集中的区域，履行区域性、行业性工资集体协商，签署区域性或行业性工资集体和谈，并由所涵盖企业法定代表人或其托付署理人签字承认。已建工会的企业该当具体执行集体协商或工资协商准则；未树立工会的企业该当经过区域、行业工资集体协商准则进行掩盖。当时工资集体协商任务的重点是各类改制企业和非公有制企业。2009岁尾前全市签署工资集体合同的企业要到达80%以上，2010年根本完成全掩盖。

第一章总则

第一条为保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《云南省劳动监察条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

第三条本条例所称工资，是指用人单位根据劳动关系，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条市、县(市)区人民政府劳动保障行政部门在本行政区域内按照管理权限对用人单位遵守工资支付法律、法规和本条例的情况进行监督检查。

公安、建设等部门应当配合劳动保障行政部门的监督检查。

今年以来，在市、县总工会的领导下，扎实推进工资集体协商工作，进行积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。目前全县共签订工资集体合同(协议)182份,涵盖企业501家，覆盖职工9415人:其中签订行业性工资集体合同的行业2份，乡镇工会签订区域性集体合同18份。工资集体合同建制率、签约率为92%，开展工资集体协商企业履约率均达到100%。现将具体情况报告如下：

一、积极推动形成合力推进工作格局

一是在年初全县经济工作会上，县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会发展规划，二是由县委下发《乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则》，将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;三是对501家企业进行了分类A、B、C三级，推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标，四是于5月份通过召开工会与县政府联席会议，成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组，定期开展督导工作，通过县委督查力量，推动工资集体协商工作的深入发展；五是积极与人社、工商联密切配合，充分发挥三方协商机制作用，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强与财政、税务等部门的政策协调，为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境。

二、扎实运行做好集中要约行动月工作

全市企业工资集体协商启动会议后，我会迅速行动：一是县工会与人社局、工商联三方单位于3月份联合召开了“百日行动”启动仪式会议，各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会拉开了工资集体协商“百日行动”活动序幕。二是工资协商三方联合下发了《县工资集体协商“百日行动”实施方案》，分阶段、分类别推进。三是加大宣传，营造良好工作氛围。工资集体协商“百日行动”期间,在县政府信息网上关于工资集体协商的有关内容，制作专题在县视台播放,印制有工资集体协商专章的《工会知识手册》，向企事业职工发放3000余册。

三、典型带动推进规模企业工资集体协商

建国以来，我国机关、事业单位的工资制度先后经历了四次比较大的改革：1956年建立了等级工资制；1985年建立了以职务工资为主的结构工资制；1993年，机关工作人员实行以职务和级别为主的职级工资制，事业单位建立了五种不同类型、符合行业自身特点的分类工资制度，与国家机关的工资制度脱钩，按照事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种事业单位实行不同的管理办法；2006年7月第四次改革机关事业单位工资制度，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。下面笔者就事业单位绩效工资制度淡一点肤浅的看法。

一、事业单位收入分配中存在的问题

按现行工资制度设计，事业单位的工资收入分为三部分，即岗位工资、薪级工资和绩效工资。其中岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资，目前已经执行，而绩效工资代替原来的各种津（补）贴和奖金，因分配办法尚未出台，还没有执行。

据统计，我市事业单位共有2296个，在职人员52269名，主要涉及教育、卫生、农业和文化体育等行业。由于绩效工资尚未兑现，事业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”、“干多干少、干好干坏一个样”的现象，工资制度改革预期的激励作用还没有得以实现，事业单位工作人员的积极性和创造性还没有充分发挥出来。

二、推行绩效工资制度意义重大

绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。