公职员范文10篇

去年，我有幸来到计生委工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已工作了将近一年的时间。从中我能深切感受到的是领导们无微不至的关怀、班子中认真务实的作风、同事们团结奋发的干劲，这对刚刚走上工作岗位的我们来说，是受益匪浅的，为我们迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现将一年来的工作情况做一简单陈述：

进入新世纪，特别是党的十六大以后，全面建设小康社会面临重大的战略机遇期，也是我们人口和计划生育事业加快发展的重要机遇期。能否抓住战略机遇，加快发展，是新时期计生工作面临的新问题和新挑战。我们恰好在这一重要时期加入计生行列，所以从一开始进入计生委起，我就不断提高自己的思想素质和业务技能，严格按照“思想上合格、业务上精通”的标准要求自己，端正态度，踏实工作，认真践行在一来计生委主任给我们上的第一堂思想教育课中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本着知行结合的原则，边工作边学习，在学习中提高，在提高中前进，使自己尽快进入工作角色，逐渐满足工作需要，适应现实需求。

首先，身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍。计生干部职工的思想素质和业务素质决定着人口与计划生育工作的管理水平和服务质量，关系到计划生育工作的形象。所以我把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累了知识。

第二，作为一名文职人员，我从隔行不熟悉业务到慢慢进入角色，起草了一些文件，也写了一些工作材料；协助办公室参加了几次全市性的大型会议的筹备工作，并撰写了一部分领导的讲话稿；就我市计生信息化建设情况、计划生育上访工作情况、法制建设、科技工作等向省计生委写了汇报材料。

第三，加快人口与计划生育信息化建设，是提高人口与计划生育工作水平的科学保障，是实现计划生育工作可持续、跨越式发展的重要途径。我利用自己掌握的办公自动化基础知识，积极协助单位搞好信息化建设，先后参与了对六县区统计及计算机操作人员的培训工作，全市电子政务建设培训，流动人口信息交换平台培训等，并且负责每月两次延续非典以来的跨省流动人口网上适时上报工作，不断推进机关无纸化办公和统计、信息、公文电子化进程，为整个机关信息化建设做了一定工作。

一年多的时间虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

为切实加强住建系统岗位廉政教育，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，根据县纪委《关于在党政机关事业单位公职人员中开展岗位廉政教育的实施意见》（建纪发〔2011〕20号）要求，结合系统工作实际，特制订如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本、执政为民”，根据不同公职人员的岗位职责和纪律要求，开展规范岗位履职行为，提高岗位风险防范意识，教育广大公职人员正确认识手中权力，增强廉政意识和拒腐防变能力，营造风清气正的社会环境，为促进城乡建设事业健康有序发展提供有力的纪律保障。

二、目标要求

针对不同公职人员岗位职责特点，围绕权力运行流程，结合廉政风险点查找、评估和防范，集中抓好有针对性的岗位廉政教育，强化公职人员的宗旨意识、民主意识、责任意识、法治意识和廉政意识，着力解决违纪违规办事及以权谋取私利的问题，树立为民、务实、清廉的良好形象。

三、教育对象

公务员面试考试中，考官考察考生各个方面的能力、素质及潜能，是否能适合或胜任一名国家公职人员。其中分为五部分，用孔子的一句话概括即正心、修身、齐家、治国、平天下。中公教育专家认为，国家公务员考试面试答题时考生的立场是最首要的，公务员作为政府工作人员，其思考的出发点应该是“平天下”，回答问题一定是正统官方观点。

一、了解时政热点、关注国家大事

公务员面试是为了选拔公务员人员，而公务员人员最终是公共权力的行驶着，直接关系到社会与人民的福祉，关系到政府的形象，关系到和谐社会的构建。这就决定了公务员面试必须和公务员职业特点紧密结合起来。要求考生对社会问题有着细致入微的观察，有自己独立的思考与判断。与企业面试不同，公务员面试必须体现与时俱进的思维品质。

现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景，通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。那就要求考生在作答时应与中央最新精神匹配。并给自己明确的定位，身为一名国家公职人员，遇到类似的问题应该怎样去做。考生要了解新近发生的、具有一定影响力的且与中央有关精神相联系的社会热点。

公务人员是为国家和人民服务的，这就决定了必须对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。很多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的认识，认为面试没有什么可以准备的。有同学简简单单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说“官话”的过程，口若悬河的大谈特谈，自以为回答的很好，却并没有抓住要点。要回答好面试问题，需要考生平时要关心国家大事，关注社会发展，正确洞察热点事件、掌握官方表述，这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。同时，回答问题时联系时政将彰显你思考的深度和广度。考生如果能意识到自己所报考的是国家公务人员这一特定角色，在回答问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题，一方面可体现出考生关心国家发展、关注社会民生，另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度，让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人，而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。

二、回答问题以公务员处理问题的思路展开

我国应广泛借鉴国际社会上一些经过检验的立法实践，例如美国的《反海外贿赂法》，为美国公司提供了一个具有法律约束力的理由，使它们在海外的业务免受感染；有史上最严之称的英国《反贿赂法》使无人敢收受免费奥运门票。

英美关于反商业贿赂的立法实践

（一）美国《海外反腐败法》

1977年因水门事件，美国制定了《海外反腐败法》（以下简称FCPA），并经过1988年、1994年和1998年三次修改，该法禁止美国公司向外国公职人员行贿，是目前规制美国企业对外行贿的最主要法律。1．同时适用属人管辖和属地管辖，管辖范围广。该法规定任何美国公民、国民或者居民,以及主要营业地在美国或者根据美国法律组织成立的任何组织形式，以及这些主体的高级职员、董事、职员、人或者代表该主体行事的股东,只要实施了上述所禁止的行为,不管该行为是否发生在美国境内,也不管该行为是否利用了美国的邮政系统或者任何跨州的商业方法和手段,都可以构成《反海外腐败法》所规定的犯罪,这是属人管辖原则的体现。1998年的修正案强调属地管辖，外国公司或个人在美国境内或者通过其人行贿也受该法管辖，美国母公司要为其在海外的子公司向外国政府官员行贿的行为负责。例如外国公司在美国领土之内或者利用美国的邮政系统或者任何跨州的商业方法和手段,实施上述所禁止的行为的,也可以构成《反海外腐败法》所规定的犯罪。2．关注会计条款，着眼于公司的内部控制体系。FPCA加入了会计条款，要求公司在涉及可疑支付时，在会计记录中必须如实反映。如果记录不真实或被认为篡改，也会受到重罚。PFCA关注公司通过账外支付或其他欺骗手段隐瞒腐败行为的作法,从而将惩治腐败的防线提前,力求通过公司自律性的监管实现对腐败的有效预防,这种预防为先的理念以及倚重内部控制的立法经验更值得关注和借鉴。西门子行贿案中就包括西门子公司在公司账册上造假，最终西门子上交了16亿美金天价罚款与德国、美国政府达成和解。3．处罚包括违反贿赂和违反账簿和记录条款，且处罚措施严厉。根据FCPA的规定，如违反反贿赂条款，在刑事责任方面，公司将面临200万美元以下罚款，个人将可能被处以25万美元以下罚款或/和5年以下监禁。如违反账簿和记录条款，在刑事责任方面，违法公司将面临2500万美元以下罚款，个人将可能被处500万美元以下罚款和/或20年以下监禁。此外，因贿赂所获的不正当利益也将被没收。此外，根据FCPA规定，任何个人或公司一旦被指控违反FCPA，将被终止参与政府采购的资格；非法行为一旦被法院判决确认，将失去获得出口资质的资格，这常常会给公司业务造成毁灭性打击。

(二)英国《反贿赂法》

被誉为“史上最严厉的反腐败法”英国《反贿赂法》于2011年7月1日正式实施。这一立法被认为是迄今为止世界范围内最严厉的反贿赂法案之一，与FPCA相比，英国《反贿赂法》有如下特点：1．管辖范围更为广泛。《反贿赂法》处罚范围涵盖了在英国开展业务的任何类型的公司，无论公司总部在哪个国家注册，该法律不仅禁止跨国公司在经商活动中向外国官员行贿，同时还禁止商人间的贿赂行为，甚至即使行贿人并未意识到交易的贿赂性质，这部法律依然适用。其次，对于企业而言，法案不仅适用于在英国登记注册的企业，也适用于那些总部在中国或其他地区，但在英国开展业务的公司。甚至包括通过一个英国的账户而收受贿赂；或者资助在英国的活动（会议等），简言之，只要能与英国扯上关系的个人和公司都有可能触发《反贿赂法》的执行。2．特别规定了商业机构疏于防范贿赂罪，对企业合规化要求更高。该罪特别针对公司设立，指出如果这些公司的员工、子公司、办事处甚至第三方（例如分包商或者承包商）等出于公司利益而实施贿赂的时候——这些行为无论是发生在英国还是国外，公司会受到指控，就算没有参与其中，甚至对此毫不知情。而公司对此进行抗辩则需要借助于“充足程序”。这对公司提出了较为严格的要求，即公司需要建立和维持有效的内控程序以防止贿赂行为的发生。根据英国司法部解释，“充足程序”主要包括建立预防腐败的高级别的责任制、经常性的风险评估和管理、明确而具有实操性的预防腐败的政策和程序设计、实实在在的执行系统、对生意伙伴的尽职调查、对系统内部的反腐程序的审计和监察。3．处罚力度更大。个人违反贿赂罪的，最高可单处或并处不超过10年监禁或无限额罚款。如公司违反贿赂罪的，最高可处无限额罚款。公司违反商业机构疏于防范贿赂罪，则可判处无限额罚款，其董事应罢黜违法董事的任职资格。

计算机软件在企业办公自动化管理上应用的意义

企业办公自动化原本就是一个逐渐成长进步的概念，其充分借助了现代化的科学技术，尤其是互联网技术，将计算机软件运用在企业办公自动化管理方面，愈来愈受广大企业的欢迎。计算机软件在企业办公自动化管理方面的运用，让企业办公业务逐渐物化在现代化先进设施中，促成了由办公室管理者与设备一起组成的人机信息处理体系，从而实现了企业期望的管理目标，给企业带来最佳的经济效益。计算机软件在企业办公自动化管理方面的运用规范了以往旧的企业管理随意混乱状态，其给企业带来的是管理的规范、标准及流程化，促使企业信息管理资源达到最大程度开放及准确，此外，企业信息的传导形式呈现的多样化，促成了企业办公自动化的扁平化管理。企业办公自动化不但是信息革命的结果，而且也是社会信息化技术的根本保障。计算机软件的运用，协助企业办公自动化促成了人、计算机及互联网信息于一体的管理体系，提升了企业管理水准，给企业的长足发展奠定了基础。[2]

计算机软件在企业办公自动化管理

上的应用所带来的积极影响企业办公自动化体系的实行，给企业办公管理带来很多的积极作用，主要体现在如下几个方面。改善了企业办公流程计算机软件的运用，可以借助计算机网络互相协调，一同合作，真正达到人机办公体系的自动化。此外，各个企业之间借助运用计算机软件也建构了互通桥梁，促成了跨地跨行业之间的相互交流及合作。可以预见，目前及未来一定会有愈来愈多的企业办公室在实行自动化管理中运用计算机软件。从改善企业流程方面分析，主要表现在如下两个因素。如企业工程部门与企业财务部门可以同步实行会审，企业工程部门注重在合同的工程方面的内容，而财务部门则注重合同的资金方面地内容。如遭遇比较着急的合同会审时，部分环节不确定一定要参与的环节可越过。[3]计算机软件于企业办公自动化管理中的运用，可以让企业办公所需要的材料逐渐大幅度降低，同时，计算机软件的运用，提升了企业办公管理的效率，减低了办工事务中无需去做的环节，压缩了成本投资；而且也减低了企业办公职员的成本。计算机软件的运用给企业办公成本营造了节俭形式，为企业创造了显著的经济效益。办公自动化的实行对企业办公成本的影响主要表现在如下两个方面。实行办公自动化，真正实现无纸化办公，能够大幅度的节约办公费用。例如：平日往来函件、货单传真发送等，不但提升了传递速度，而且节约了复印方面所需纸张等。企业部门与企业、企业部门以及企业部门内部因为地域的局限，相互沟通不便利，一般因为一项业务的达成，需车辆往来耗时耗油耗费等成本很大。实行办公自动化以后，部分业务可以利用互联网授权实施，大大减低交通成本。[4]运用计算机软件在企业办公自动化管理的宗旨就是促成企业实现规范、标准以及流程化等管理，把人从繁忙紧张的环境里解脱出来，最大程度的发挥人的创造力。促使企业办公的效率的大幅度提升。企业实施办公自动化运用计算机软件需要办公职员具备掌握一定能力的计算机软件技术能力，因此，企业每位员工一定要充分利用自己的创造力去实现自动化管理。随着办公自动化理论深入研究以及信息技术进一步发展，办公自动化体统将会在社会的各个领域得到更加广泛的运用。面对日益激烈的市场竞争趋势，企业若寻求发展，获得先机，处于不败之地，就一定要实施办公自动化管理，机动灵活运用计算机软件，充分发挥计算机技术的先进性，不断提升企业的办公的效率，为企业创造更加可观的经济效益。

本文作者：康谷工作单位：江苏自动化研究所

第一篇：机关事业养老保险统计工作研究

摘要：机关事业养老保险重在工作统计，然后整合出一个季度的工作来进行分析总结。机关事业养老保险主要是为在机关单位工作且带有编制人员的养老保障，提高机关工作人员的积极性，更好的服务于人民服务于社会。但我们的机关事业养老保险也存在一些不足，我们要从工作人员的切实利益出发找出问题所在，提出相应的解决对策，力求更完美更精细化的服务，可以引进高水平人才来服务人民，定期检查、培训基层工作人员的素质水平，一方面为人民利益谋福利，另一方面提高机关事业单位工作人员的待遇，所以机关事业养老保险就是一项对机关事业单位人员有着最切身利益的政策，做好统计和后期工作至关重要。本篇文章主要是对统计工作开展的重要作用，当下统计在机关单位当中应用中存在的不足，统计在机关单位养老保险当中的应用方法等几个方面进行了详细的探索和分析。

关键词：机关事业；养老保险；统计工作

机关事业单位在我国成立的时间较晚，许多制度以及员工待遇都还不完善，单位的发展也面对许多问题，比如机关事业单位的服务对象是人民群众，其工作态度决定服务质量。随着社会的发展机关事业单位的许多制度也需要改革，但其服务的地点分散且各地区的贫富差异很大很难实现统一，这就使得接下来的工作开展困难重重，而针对这些突出的问题我们要认真负责的研究，进而找出解决问题的办法。会让事业单位养老保险不能落实，所以做好科学的统计工作分析好统计的数据资料，是进行养老保险工作当中问题解决的基础数据保障，能够通过数据清楚的了解到该项工作开展过程中存在的不足，并且及时的进行相关方案的制定，有效的提高养老保险工作开展的质量。

一、统计工作开展的重要作用

统计学主要是对事物发生的现象进行统计分析，并且对其做出客观的规律分析，在事物发展的时候能够拥有相应的数据作为基础，统计工作在机关单位养老保险当中的应用，能够在关键时刻清楚的分析出该项工作开展存在的不足，对于机关单位养老保险工作的开展有着非常重要的影响。首先，能够为相关工作人员提供准确的数据资料，对每一期的参与保险人员以及保险机构等都进行相应的分析探究，能够为相应的人员提供非常专业的数据报告，为每个部门的工作人员提供基础的数据保障，合理的根据实际情况制定相关的方案，同时也能够为决策者提供相应的数据信息，使其能够根据实际情况合理的做出决策方案，促进该项工作开展质量的提升，满足当前机关单位养老保险工作开展的需求。其次，通过统计分析能够清楚的看出当前机关单位养老保险工作开展的实际情况，相关工作人员在开展工作的时候应该根据分析结果合理的制定方案，有效的促进养老保险工作的开展，满足当前单位发展过程中的需求，同时也能够有效的为机关单位工作人员提供相应的保障，为免除后顾之忧，为其工作的开展奠定良好的基础，促进机关单位其他工作开展质量的提升。最后，进行科学的统计分析能够清楚的了解到事业单位的发展现状，是否向着积极正向的方向发展，同时对单位的业务水平等都能够进行合理的分析，使得单位管理者能够清楚了解自身单位发展过程中的实际情况。

公务员考试等公职考试判断推理中逻辑判断题考点内容丰富，形式变化灵活，熟悉普通逻辑常识的同时了解掌握快速阅读、快速解答的方法和技巧，是达到事半功倍效果的途径。本文通过实例剖析了逻辑判断快速制胜十二招之条件有矛盾真假好分辨。

公务员考试中，都有如下思路的试题：

甲说：我会游泳;

乙说：甲不会游泳;

丙说：乙不会游泳;

丁说：我们有三个人会游泳。

公务员考试等公职考试判断推理中逻辑判断题考点内容丰富，形式变化灵活，熟悉普通逻辑常识的同时了解掌握快速阅读、快速解答的方法和技巧，是达到事半功倍效果的途径。本文通过实例剖析了逻辑判断快速制胜十二招之条件有矛盾真假好分辨。

公务员考试中，都有如下思路的试题：

甲说：我会游泳;

乙说：甲不会游泳;

丙说：乙不会游泳;

丁说：我们有三个人会游泳。

1.事业单位社会养老保险的发展历程及改革趋势

1.1事业单位养老保险的意义

作为一种基本的社会保障制度，直接关系到国民经济的发展，关系到现代化建设宏伟目标的实现，是社会主义市场经济基本框架的重要环节，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的全国统一又相对独立于机关和企业的事业单位社会保障制度意义十分重大。

1.1.1完善养老保障体系

事业单位养老保险制度是社会保障体系中最重要的项目之一，它不仅关系到中国三千多万事业单位职工养老保障的权利，同时也关系到中国基本养老保险制度的发展和完善问题。完善的养老保障体系是社会稳定、健康发展的重要保证。

1.1.2体现社会公平公正

由于乡镇冗员现象严重，很多地方不具备人员分流的“一揽子”解决条件。对此，应该在加强各种分流措施的前提下，逐步消化，热血传奇私服稳步推进乡镇机构改革。在这一点上，日本经验值得借鉴。1969年，日本政府为了解决行政机关冗员严重的问题，制定了《关于行政机关职员定员的法律》，即总定员法，从宏观上给予强有力的控制。具体讲，就是每过2～3年，根据退休等退出岗位人数情况，核定一次编制，并通过法的形式确定下来。通过12年时间的消除化解，终于在1981年建立起精干高效的行政管理体系。这一点，对我们正在进行的乡镇机构改革无疑具有启发作用。

加强宣传，增强人员分流的透明度。在乡镇机构改革的前、中、后期加强宣传，让分流人员理解乡镇机构改革是农村社会经济发展的客观要求，是历史潮流、时代必然。与此同时，要注意政策的可操作性和公开透明度，制定出能够实施的公开、公平、公正竞争上岗办法，不能搞暗箱操作，要让分流人员心服口服。

为分流人员再就业创造良好的环境。一是鼓励分流人员自主创业，鼓励精简下来的公职人员申办私营个体企业，或者创办农场、养殖场，并在政策上给予适度倾斜。二是鼓励企业吸收分流人员，对接收分流人员的企业给予一定的资金贷款优惠，激发企业接收机关分流人员的积极性。这样利用经济杠杆鼓励富余人员脱离机关，一方面可以解除他们的后顾之忧，另一方面可以实现机构与人员的消肿目标。

积极发展农村三产，拓宽分流人员就业渠道。从总体上看，当前广大农村三产发展严重滞后于农村社会经济的发展需求，社会化服务非常薄弱，远未形成体系，像“农民经纪人”、“农村市场信息咨询服务站”这样的社会中介组织数量与质量都落后于市场需求。而被精简的乡镇“七所八站”人员中很多是技术人才，应充分发挥其作用，形成乡村服务网络。可以预见，农村生产经营服务业有待开拓的领域十分广阔，可以创造很多就业岗位。

健全社会保障制度，解除分流人员后顾之忧。针对目前社会保障制度存在的问题，应充分发挥国家、企业和个人的积极性，依靠社会各方面力量，探索在小城镇建立区别于城市体制并符合社会主义市场经济体制要求的新型的社会保障制度。依托现有的乡镇社会保障机构，继续办好农村社会养老保险，积极推广城镇社区服务，特别是抓紧推进影响力大、需求迫切的社会养老基金、大病统筹基金和最低生活保障基金这“三金”制度的建立健全工作，以减少分流人员的后顾之忧。

科学核编、依法定编、严控进人，确保人员分流不反弹。在前几次机构改革过程中，出现“精简——膨胀——再精简——再膨胀”现象的主要原因之一是缺乏法律约束。本次乡镇机构改革，要想真正避免人员“回流”的难题，必须要重视加强依法科学定编的工作。即根据乡镇政府今后应承担的职能及其履行职能的能力尤其是财力进行科学论证，对乡镇政府职能机构、人员编制做出明确规定，同时推行财政对工资的直接发放，以此来增强工资发放的透明度。在农村社会经济发展确需增加职员时，要严格依照法定程序，在严格监督下公开、公平、公正地选拔，并首先考虑在现有乡镇工作人员中进行“调剂性”选拔。对违反法定编制而随意增设机构、人员的行为，一律依法作出处理，从而确保编制的严肃性，使乡镇机构改革和人员分流的成果得以巩固。