公招范文10篇

为做好直属事业单位年度新进人员的公开招聘工作，根据《市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）和《关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（济人字〔〕58号）的规定，按照市人事局下达的年度增人计划和各单位岗位需求，结合实际，经研究制定本方案。

一、招聘单位基本情况、招聘岗位及人数

本年度市教育局有18所直属学校公开招聘人员，招聘人数共计77人。各单位招聘岗位、人数等具体情况见人事编制信息网、市教育局网站公告的《年市教育局属事业单位公开招聘工作人员简章》。

二、招聘岗位的基本要求及所需资格条件

应聘人员应具备以下基本条件和岗位要求：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律；

近年来，县人事局按照上级要求，结合本地实际，在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。在招考中，我们自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。我们的主要做法是：

一、切实加强领导，营造良好氛围

为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导，我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，我们根据公务员法、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了《关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》，规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，我们充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。

二、注意方法步骤，严把招聘“四关”

一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，我们先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到了体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。

三、实施阳光作业，防止不正之风

2014年国家公务员笔试成绩已经公布，通过笔试障碍的幸运的公考学子们又遇上了“面试”这个拦路虎，在为自己的努力得到回报欣喜的同时，心中难免会对公务员面试有几分担忧。为了帮助广大公考学子走出面试疑团的重围，面试专家总结了四大招法，帮您轻松过关。

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：

一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

“市委常委，市纪委书记刘屹烈同志在遂川调研时指出：“纪检监察机关要争做机关的模范，纪检监察干部要争做干部的表率”，这为我们建设高素质纪检监察干部队伍指明了方向。当前，纪检监察干部争做干部的表率，就是要带头学习贯彻“三个代表”重要思想，并在立德、立公、立行上下功夫。

一要立德，以政为德，修己安民。纪检监察干部必须以更高的标准、更严的要求，注重学习，不断加强思想道德修养，做到“三个强化，三个增强”，即强化平民意识，增强亲和力，做到“可亲”；强化奉献意识，增强凝聚力，做到“可敬”；强化诚信意识，增强号召力，做到“可信”。

二要立公，一心为公，以廉服人。作为党的监督机关，纪委没有高人一等的特权，同样要接受组织和群众的监督。纪检监察干部作为反腐倡廉工作的组织者、实施者和推动者，一定要立公心，去私欲，做到公字当头、以廉服人，全面履行党章赋予的各项职责和任务。

三要立行，身体力行，率先垂范。纪检监察组织学习贯彻“三个代表”重要思想，重在落实，贵在坚持。立行要振奋精神，做到顶真、认真、较真，决不能马马虎虎，得过且过；立行要勇于创新，遵循客观规律，总结实践经验，讲求实际成效，根据党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新情况，拿出实招、高招、新招；立行要领导带头，不仅要一级指挥一级，还要一级做给一级看，一级督办一级，真正在反腐倡廉的各项工作中起到示范表率作用，以党风廉政建设和反腐败的实际成效取信于民。

2014年国家公务员笔试成绩即将公布，通过笔试障碍的幸运的公考学子们又遇上了"面试"这个拦路虎，在为自己的努力得到回报欣喜的同时，心中难免会对公务员面试有几分担忧。为了帮助广大公考学子走出面试疑团的重围，华图网校的面试专家总结了四大招法，帮您轻松过关。

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说"每个人都不是一座孤岛"，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：

一是尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，"横看成岭侧成峰"，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

探索卫生人才队伍建设新思路为建设“健康××”提供强大的人才支撑

人才资源是第一资源，卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。随着××市建设“健康××”战略部署的深入推进，卫生人才队伍建设越来越受到广大人民群众的关注，围绕人才培养、吸引和使用三个环节，我局对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考，积极推进我区“人才兴医、人才强卫”战略，加大人才队伍建设，努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“健康××”提供强大的人才和智力保障。

一、我区卫生人才队伍建设现状

我区是一个老工业区，现行区划历史不长，部分区属医疗卫生机构从无到有，卫生资源几经整合或重组，人员组成十分复杂。截止2008年底，全区有各类卫生机构211个，拥有床位数1338张，卫生机构人员1732人，其中：卫生技术人员1537人，拥有执业医师596人，执业助理医师158人，注册护士544人，药剂人员150人，检验人员55人。区属医疗卫生单位中，3个卫生单位经区编委核定事业编制49名，实有48人，辖区每万人拥有卫生监督员、疾控人员、妇幼保健人员分别为0.5人，0.7人，0.4人，排名××主城区最后。3个区属医疗单位共有正式在职职工266人。其中：专业技术人员227人，执业医师75人，注册护士60人；从职称分类上看，具有高级职称18人，中级职称59人，初级职称145人，分别占专技人才总数的7.93%、25.99%、63.88%；从学历层次看，具有本科及以上学历46人，专科学历122人，中专及以下学历59人，分别占专技人才总数的

20.26%、53.74%、25.99%；从年龄结构看，35岁以下69人，35至45岁98人，

45岁以上60人，分别占专技人才总数的30.40%、43.17%、26.43%。区属医疗机构现有内科、外科、妇产科、中医科、康复科、肿瘤科等重点学科，现有重点学科带头人9人；紧缺的专技人才涉及内科、外科、全科、骨科、五宫科、儿科、妇产科、中医、针炙理疗、医学影像等；年退休人员4-8人，年需补充工作人员10以上。

同志们：

我们欢聚一堂，隆重举行华鹰公司聘用湖北工业大学王建新教授为总经理的签约仪式。之所以举行这个仪式，我想意义主要有两点：一是代表了县委对人才的高度重视、对王建新教授的热烈欢迎。二是这个签约仪式是我县非公经济发展过程中的一件大事，对全县非公企业用人制度的改革、创新和探索具有十分重要的借鉴意义。在此，我代表县委对王教授积极投身我县经济建设，加盟华鹰公司表示热烈祝贺。预祝华鹰公司在王教授的现代化管理理念指导下迅速壮大，取得长足发展，并希望广大非公有制企业借助我县实施人才强县战略的大好时机，勇于开拓，努力奋进，为全县经济社会发展做出更大的贡献。下面，我讲三点意见。

一、更新观念，统一思想，充分认识加强非公企业人才建设的重要意义

近年来，我县个体、私营等非公有制经济不断发展壮大，已经成为县域经济的重要组成部分和促进社会生产发展的重要力量。2005年，我县GDP总值达97.97亿元，其中非公有制经济组织创造的总值达64.07亿元，占65.4%。从整体上看，我县非公有制经济在规模结构上已经涌现出一批资本密集、技术密集的大企业，在企业制度上已经从以家族企业为主向多元投资主体的公司制企业发展。同时，随着非公企业的不断发展壮大，逐渐呈现出技术越显现代化、管理越显科学化、资本越显集约化的现代企业特点。在这一发展壮大的进程中，广大非公企业也逐渐形成共识：一个很重要的因素在其中发挥着不可替代的作用，那就是人才。

那么何谓人才？2003年，在全国人才大会上，党中央、国务院作出的《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。我们党历来高度重视人才工作，十分注重发挥人才在经济社会发展中基础性、战略性和决定性的作用。近年来，党和国家根据国际国内形势的发展变化，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，作出了实施人才强国战略的重大决策，人才问题被提升到国家战略层面；把实施人才强国战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才在经济建设和社会发展中的重要作用；确立了“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的方针，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围；明确提出了党管人才的原则，开创了人才工作的新思路、新格局。

同志们：

今天，我们欢聚一堂，隆重举行华鹰公司聘用湖北工业大学王建新教授为总经理的签约仪式。之所以举行这个仪式，我想意义主要有两点：一是代表了县委对人才的高度重视、对王建新教授的热烈欢迎。二是这个签约仪式是我县非公经济发展过程中的一件大事，对全县非公企业用人制度的改革、创新和探索具有十分重要的借鉴意义。在此，我代表县委对王教授积极投身我县经济建设，加盟华鹰公司表示热烈祝贺。预祝华鹰公司在王教授的现代化管理理念指导下迅速壮大，取得长足发展，并希望广大非公有制企业借助我县实施人才强县战略的大好时机，勇于开拓，努力奋进，为全县经济社会发展做出更大的贡献。下面，我讲三点意见。

一、更新观念，统一思想，充分认识加强非公企业人才建设的重要意义

近年来，我县个体、私营等非公有制经济不断发展壮大，已经成为县域经济的重要组成部分和促进社会生产发展的重要力量。**年，我县GDP总值达97.97亿元，其中非公有制经济组织创造的总值达64.07亿元，占65.4%。从整体上看，我县非公有制经济在规模结构上已经涌现出一批资本密集、技术密集的大企业，在企业制度上已经从以家族企业为主向多元投资主体的公司制企业发展。同时，随着非公企业的不断发展壮大，逐渐呈现出技术越显现代化、管理越显科学化、资本越显集约化的现代企业特点。在这一发展壮大的进程中，广大非公企业也逐渐形成共识：一个很重要的因素在其中发挥着不可替代的作用，那就是人才。

那么何谓人才？**年，在全国人才大会上，党中央、国务院作出的《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。我们党历来高度重视人才工作，十分注重发挥人才在经济社会发展中基础性、战略性和决定性的作用。近年来，党和国家根据国际国内形势的发展变化，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，作出了实施人才强国战略的重大决策，人才问题被提升到国家战略层面；把实施人才强国战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才在经济建设和社会发展中的重要作用；确立了“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的方针，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围；明确提出了党管人才的原则，开创了人才工作的新思路、新格局。

一、色彩设计与影片风格的唯美倾向

色彩除了有符号性以外，还有着饰美性。在电影进入彩色时代之后，色彩设计就与审美有着密不可分的关联。浓郁、鲜明、新颖的色彩设计能极大地增强影片的观赏性，给观众的视觉带来强烈的冲击力，帮助观众进行心理宣泄。在现代与后现代语境下，色彩设计甚至能具备一种现代造型性，形式的重要性被放置在了与内容相当甚至是超越内容的位置上，这是对传统电影的一种超越，这也正是为何一些在色彩上不断探索创新的导演被认为是一种奇异美学文体的缔造者的原因。一言以蔽之，色彩设计对于奠定一部电影的格调起着不可忽视的作用。以姜文酝酿了7年之久的电影《太阳照常升起》为例，整部电影色彩饱满而复杂，可以说是以色言情，情在色中，整体上画面因具备一种魔幻现实主义色彩而带着明显的唯美倾向。在影片的结尾中，周韵所饰演的女主人公疯妈原本是一个年轻的女大学生，在身怀六甲的情况下到部队寻找丈夫，然而不仅得知了丈夫已经不光彩地去世，甚至还知道了他曾背叛了二人的婚姻。这本是一个黯淡的故事，然而影片的结尾部分是疯妈和唐妻的回忆，在遭受巨大的刺激后疯妈神志不清，而在下放到小山村之后唐妻也早已对婚姻失去了信心。在回忆之中，两个女人记得的却是橙色的朝阳以及冲天而上的红色篝火，正是在这个沙漠中的狂欢之夜，唐妻与老唐结合。疯妈原本是在火车上悲惨地生下儿子，但是她却回忆自己是在茫茫戈壁中不可能出现的花丛之中产子的，花丛极为绚烂，衬托得婴儿十分白净纯洁。整部影片在视觉表现性上体现出了姜文特有的美学倾向，带给了观众一种审美愉悦，并且电影流露出的浓重的唯美风格带有荡人心扉的力量，对于影片探讨人性欲望的主题起着重要的作用。

二、色彩设计与影片场景的搭配原则

色彩的设计是电影的制作人与观众之间进行对话的一个桥梁，也是管窥电影表演形式与文化内涵的一个重要窗口。场景是电影空间造型的一个基本单位，无论是自然景观抑或人工环境都离不开色彩的参与。在塑造和变换场景之时，色彩作为重要的视觉内容理应遵循一定的搭配原则，从而不仅使得影片的场景设计合情合理，贴近剧本所设定的背景，同时也能够暗示人物的内心世界，推进整个剧情的发展，为观众传达出审美的信息。以曾获得第七届亚洲电影大奖的最佳美术指导提名之作，麦兆辉与庄文强根据麦家的谍战小说《暗算》改编的电影《听风者》为例，影片尽管带有谍战悬疑色彩，但影片中最大的矛盾却是三个人物之间一条隐匿的感情线，而由于这场情感纠葛发生在政局动荡，地下组织暗藏杀机的年代，主要人物的身份又是必须无私且无畏的革命者，因此这段感情是压抑而含蓄的，导演在大部分情况下只能通过色彩设计来调动观众的情感，让这段纠结的感情以及主人公甘愿为理想和信仰而牺牲的信念在不知不觉间渗入观众的心理世界。影片在场景的设计上堪称上乘之作，其中色彩搭配的准确和细致就为影片的场景设计，使得影片的影像语言的说服力要大大地超过了对白的音声。以周迅饰演的张学宁带领着梁朝伟饰演的何兵走入701部队的一幕为例，导演选择了以幽深的、白雾弥漫的白桦林为主的外景。在以监听敌台为主要任务的701，由于截获情报干系重大，工作人员必须抑制自己的个人情感，全力地投入工作之中并严格地对工作进行保密，人与人之间既需要密切的合作与陪伴，同时又很难有温情发展的空间。而何兵仅仅是一个耳力过人的盲人，在影片的开始，他似乎因为残疾而游离于时代和阶级的矛盾之外，混迹于繁华的十里洋场。但是在张学宁的争取之下，他跨越了这片白桦林，从而也就选择了另外一种人生。在场景转移，人物进入封闭的701厂房空间后，他们将永无释放个人情感的机会。在这一场景之中，张学宁与何兵都身穿深色洋装，张学宁的深色风衣笔挺修身，既显示了人物的干练，也暗示了她对情感的压抑，何兵手持一把黑色雨伞，由张学宁牵着其前行。人物的服饰与深褐色的，布满落叶的地面以及黑色的树干融为一体，在白色的浓雾之中二人的身影尤为显眼。浓雾显示了701的神秘与与世隔绝，与何兵原本习惯的繁华的灯红酒绿的上海滩形成了鲜明的对比，同时也配合林立的树木塑造出了一种危机四伏之感。树林作为外景能够提供给观众一种幽暗寂静之感，与张学宁不同，何兵未来的任务就是独处于寂静之中侦听电台，沉闷、枯燥且并非毫无风险，偏青灰的冷色调烘托出一种谍战工作的冷酷，为影片的最后何兵误听而导致张学宁的死亡这一残忍的结局埋下了伏笔。而在影片的另一个表现酒店中敌我交锋的场景时，导演却有意将场景的色彩搭配设置为暖色调，张学宁身穿红色长裙，在灯火辉煌的金色大厅之中迅速将一个交际花形象凸显了出来。

三、色彩设计与影片人物的程式定型

在心理学上，人脑具有自动地、创造性地产生意象这一机能，当人的主观情感与外在的审美客体相结合之时，就可以产生心理图像，也即是中国古典美学所强调的意象。尽管每个人自身的生活经验与精神情感不尽相同，但是色彩本身是客观存在的，具备一定的客观性，是完全可以被人脑所反映的。而人类在生理构造与生活环境等方面都存在共性，这就使得大多数的人对于色彩的感受有着趋于相同的判断。在电影尚未产生，戏剧戏曲发轫之际，这种对于色彩共性的感受就已存在。经过长时间的发展与定型，色彩在人物的塑造上更是已经有了约定俗成的内涵。以少女形象为例，在以往的传统戏曲与舞台剧中，多采用红色元素来凸显少女的美好、年少与活泼(如红衣，红头绳等)。这是有生理学依据的，红色能够刺激人分泌肾上腺素，从而促使人加速心脏的跳动与血液的流动，从而感到身体更有活力。张艺谋尤其重视对视觉美感体验的推广，其电影中人物造型的塑造是其电影整体视觉秩序的重要组成部分。在色彩饱和度极高的《我的父亲母亲》之中，张艺谋就刻画了了“我母亲”招娣年轻时美好而纯真，为了爱情奋不顾身的形象。在影片之中，招娣的主要造型分别是粉红色与大红色棉袄，由于故事背景设置在冬季，故而招娣还使用了醒目的大红围巾，而“我父亲”送给招娣的发夹也是红色的。首先，红色彰显的是招娣的年轻和活泼，尽管在电影中的年代招娣及村里的人生活得并不富裕，但是在表现年轻的招娣时，整个影片的情感基调是欢快而优美的。红色的服饰能够衬托得女主人公如朝花般灿烂动人，这也是父亲在人群中第一眼就看到了母亲并留下了深刻印象的原因之一。其次，红色表现的是招娣对爱的执著和敢爱敢恨的个性。父亲与母亲的结合有着知识文化背景和政治因素的阻碍，然而这并没有打消招娣的热情。影片中或是将一身红衣的招娣置于黄色的原野之中，或是将其置于皑皑白雪里，成为唯一醒目的人物，都是为了突出母亲招娣对父亲的深情。为了在还原农村本相的同时又对母亲的这份回忆起到一定的美化作用，张艺谋还加入了黄色的窗纸，红色剪纸，红布等道具来对人物形象塑造进行辅助，既有世俗化，又有对现实的陌生化，从整体上表现了一段如梦如幻又真诚浪漫的爱情故事。毫无疑问，一部成功的电影离不开深刻的思想性以及对人类在终极意义层面上的关怀，但这并不意味着需要牺牲电影的娱乐性和对视觉形式的追求。色彩设计是在电影的视觉营造之中最为突出的元素之一，在当前这一消费时代(甚至可以说是视觉时代)，优秀的电影制作人应当在创作中主动发挥色彩的表意作用，让其为导演对自身思想与情感的表达而服务，色彩对于电影内涵的承载度和表现方式也依然值得电影人继续进行探索。

同志们：

今天，我们欢聚一堂，隆重举行华鹰公司聘用*工业大学王建新教授为总经理的签约仪式。之所以举行这个仪式，我想意义主要有两点：一是代表了县委对人才的高度重视、对王建新教授的热烈欢迎。二是这个签约仪式是我县非公经济发展过程中的一件大事，对全县非公企业用人制度的改革、创新和探索具有十分重要的借鉴意义。在此，我代表县委对王教授积极投身我县经济建设，加盟华鹰公司表示热烈祝贺。预祝华鹰公司在王教授的现代化管理理念指导下迅速壮大，取得长足发展，并希望广大非公有制企业借助我县实施人才强县战略的大好时机，勇于开拓，努力奋进，为全县经济社会发展做出更大的贡献。下面，我讲三点意见。

一、更新观念，统一思想，充分认识加强非公企业人才建设的重要意义

近年来，我县个体、私营等非公有制经济不断发展壮大，已经成为县域经济的重要组成部分和促进社会生产发展的重要力量。2005年，我县GDP总值达97.97亿元，其中非公有制经济组织创造的总值达64.07亿元，占65.4%。从整体上看，我县非公有制经济在规模结构上已经涌现出一批资本密集、技术密集的大企业，在企业制度上已经从以家族企业为主向多元投资主体的公司制企业发展。同时，随着非公企业的不断发展壮大，逐渐呈现出技术越显现代化、管理越显科学化、资本越显集约化的现代企业特点。在这一发展壮大的进程中，广大非公企业也逐渐形成共识：一个很重要的因素在其中发挥着不可替代的作用，那就是人才。

那么何谓人才？2003年，在全国人才大会上，党中央、国务院作出的《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。我们党历来高度重视人才工作，十分注重发挥人才在经济社会发展中基础性、战略性和决定性的作用。近年来，党和国家根据国际国内形势的发展变化，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策，逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局，作出了实施人才强国战略的重大决策，人才问题被提升到国家战略层面；把实施人才强国战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才在经济建设和社会发展中的重要作用；确立了“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的方针，大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围；明确提出了党管人才的原则，开创了人才工作的新思路、新格局。