公推直选范文10篇

选好配强村党组织领导班子，是提升村党组织创造力、凝聚力和战斗力的关键。去年，我县以村级换届选举为契机，通过“公推直选”的方式直接选举产生村党组织领导班子成员，取得了较好的效果，通过公推直选产生的新一届村党组织班子的整体素质得到了较大提高。

一、背景分析

**县是个经济欠发达的山区县，全县共有**个行政村，**个行政村党组织。长期以来，由于受宗族、宗派、历史文化的影响，家族化支部、长期未发展党员支部在一定范围内存在，以往在进行村党组织换届选举过程中，受“家庭支部”、“家族势力”的影响，按照传统的选举模式选举产生的村党组织班子特别是村党组织书记，不能完全体现党员意愿和群众公认，在一定程度上制约了农村基层组织建设的整体水平。为此，我们探索实施村党组织“公推直选”制度，主要出于以下三方面考虑：

1、实行公推直选，是不断扩大农村基层民主，切实巩固村党组织领导核心地位的需要。如何提高村党组织对村民自治的驾驭能力，巩固和加强党组织的领导核心地位，发展基层民主，是加强村党组织领导的村民自治运行机制建设的重点和难点所在。从当前的民主程度和群众基础来看，村委会成员已由村民直接选举产生，使村委会成员具有广泛的群众基础。相比之下，村党组织的选举相对封闭，缺乏群众的广泛参与，特别是在村党组织书记的选拔任用上，有的忽视了群众公认原则，个别地方甚至出现“群众不需要党需要，群众不欢迎党欢迎，群众不信任党信任，群众不依靠党依靠”的现象，以致部分村民对村委会的信任高于对村党组织的信任，甚至对党的工作产生消极和抵触情绪，一些村党组织书记也觉得气不顺、胆不壮、工作放不开手脚，直接影响了村党组织的号召力和凝聚力，必须要对其产生方式进行相应的改革。

2、实行公推直选，是不断优化村党组织选举机制，进一步拓宽党委选人视野的需要。从20**年开始，我县在村党组织换届中全面实施了“两推一选”制度，在一定程度上提高了村党组织领导班子的整体素质。但从制度的实施情况看，我们觉得“两推一选”工作仍然存在着一些不足：一是在村党组织班子成员候选人推荐环节，党员群众参与的深度和广度不够。二是村党组织在选出委员会后基本上由乡镇、街道党委任命书记、副书记，容易出现上级党委的决定与党员群众的意愿不相一致的情况。三是党内选举缺乏竞争活力，选人视野狭窄，不利于一些年轻的优秀党员脱颖而出，村党组织领导班子成员年龄老化、能力偏低的现象突出。我们觉得，很有必要对“两推一选”制度作进一步深化和完善。

3、实行公推直选，是切实增强村党组织领导班子责任意识，不断转变工作作风的需要。在过去的村党组织选举过程中，缺少对候选人任期目标的考察和了解，使有的当选干部在选举结束后缺乏为集体创业办事的责任感和使命感，认为只要能选上，就大功告成了，以后干好干坏一个样，混混沌沌一个任期。有的缺乏开拓精神，工作中怕得罪人，怕丢选票，处处回避矛盾，工作打不开局面。有的在换届时回家参与选举，而一旦当选后又长期外出务工经商，对村里的工作不闻不问，根本没有发挥村党组织应有的作用，群众意见很大。如何从选举环节突破，将选人与选择好的任期目标有机结合起来，强化当选干部的责任意识，显得尤为迫切和必要。基于上述三方面考虑，我县在去年的村党组织换届选举中全面推行了“公推直选”制度。

选好配强村党组织领导班子，是提升村党组织创造力、凝聚力和战斗力的关键。去年，我县以村级换届选举为契机，通过“公推直选”的方式直接选举产生村党组织领导班子成员，取得了较好的效果，通过公推直选产生的新一届村党组织班子的整体素质得到了较大提高。

一、背景分析

**县是个经济欠发达的山区县，全县共有**个行政村，**个行政村党组织。长期以来，由于受宗族、宗派、历史文化的影响，家族化支部、长期未发展党员支部在一定范围内存在，以往在进行村党组织换届选举过程中，受“家庭支部”、“家族势力”的影响，按照传统的选举模式选举产生的村党组织班子特别是村党组织书记，不能完全体现党员意愿和群众公认，在一定程度上制约了农村基层组织建设的整体水平。为此，我们探索实施村党组织“公推直选”制度，主要出于以下三方面考虑：

1、实行公推直选，是不断扩大农村基层民主，切实巩固村党组织领导核心地位的需要。如何提高村党组织对村民自治的驾驭能力，巩固和加强党组织的领导核心地位，发展基层民主，是加强村党组织领导的村民自治运行机制建设的重点和难点所在。从当前的民主程度和群众基础来看，村委会成员已由村民直接选举产生，使村委会成员具有广泛的群众基础。相比之下，村党组织的选举相对封闭，缺乏群众的广泛参与，特别是在村党组织书记的选拔任用上，有的忽视了群众公认原则，个别地方甚至出现“群众不需要党需要，群众不欢迎党欢迎，群众不信任党信任，群众不依靠党依靠”的现象，以致部分村民对村委会的信任高于对村党组织的信任，甚至对党的工作产生消极和抵触情绪，一些村党组织书记也觉得气不顺、胆不壮、工作放不开手脚，直接影响了村党组织的号召力和凝聚力，必须要对其产生方式进行相应的改革。

2、实行公推直选，是不断优化村党组织选举机制，进一步拓宽党委选人视野的需要。从20**年开始，我县在村党组织换届中全面实施了“两推一选”制度，在一定程度上提高了村党组织领导班子的整体素质。但从制度的实施情况看，我们觉得“两推一选”工作仍然存在着一些不足：一是在村党组织班子成员候选人推荐环节，党员群众参与的深度和广度不够。二是村党组织在选出委员会后基本上由乡镇、街道党委任命书记、副书记，容易出现上级党委的决定与党员群众的意愿不相一致的情况。三是党内选举缺乏竞争活力，选人视野狭窄，不利于一些年轻的优秀党员脱颖而出，村党组织领导班子成员年龄老化、能力偏低的现象突出。我们觉得，很有必要对“两推一选”制度作进一步深化和完善。

3、实行公推直选，是切实增强村党组织领导班子责任意识，不断转变工作作风的需要。在过去的村党组织选举过程中，缺少对候选人任期目标的考察和了解，使有的当选干部在选举结束后缺乏为集体创业办事的责任感和使命感，认为只要能选上，就大功告成了，以后干好干坏一个样，混混沌沌一个任期。有的缺乏开拓精神，工作中怕得罪人，怕丢选票，处处回避矛盾，工作打不开局面。有的在换届时回家参与选举，而一旦当选后又长期外出务工经商，对村里的工作不闻不问，根本没有发挥村党组织应有的作用，群众意见很大。如何从选举环节突破，将选人与选择好的任期目标有机结合起来，强化当选干部的责任意识，显得尤为迫切和必要。基于上述三方面考虑，我县在去年的村党组织换届选举中全面推行了“公推直选”制度。

经过公推直选的社区党委在街道党工委的领导下，一年来。以“十七大”精神和“科学发展观”重要思想为指导，带领党员“创先争优”坚持“以人为本、服务为民、构建和谐社会”结合社区实际开展工作。现在根据本届党委会的委托，就一年来的工作报告如下：

一、以服务党员、提高党员素质来增强党委的凝聚力

1、社区党委每月18－20日定期组织各片区支部党员会议，充分应用党员远程教育的平台，认真抓好“”的学习，不断提高党员素质。大家在学习了《、邓小平、论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》以及关于“科学发展观”的有关材料等以后，对在全党开展的“学习实践科学发展观”教育活动有了深刻的了解和理解。

2、坚持“一体一站”制度，利用社区“四位一体”和社区党员服务站，给社区党员提供议事的平台，为社区管理出谋划策，通过“四位一体”的决议来解决社区建设中出现的问题。

3、坚持开展“一老一小”教育。每周四上午8：30—9：30一个小时开展对居民的政治、法律、健康等知识教育；在寒暑假期间组织“雏鹰小队”为社区内的孤寡老人和特困群体服务，积极组织他们从小养成爱劳动的好习惯，培养“四有”新人。

4、开展活动，参与社区建设。广大党员积极参与“联谊活动”和健身队伍，带头崇尚科学，反对封建迷信；带头参与救灾济困、捐资助教活动，在玉树大地震捐款行动中，积极带头上缴“特殊党费”；主动调解邻里纠纷，积极参与所在小区的物业管理。

首先，坚持候选人提名“三个不准”。新一届公司党委班子成员职数和任职条件公示后，全体党员和职工要充分酝酿，上级党组织不准指定候选人、公司党委不准提名候选人、党员群众不准推荐候选人。候选人通过召开党员推荐大会和职工推荐大会，按照不低于20%的差额比例，由两次推荐大会推荐结果相加由高到低产生。

其次，加强选举过程“三个监督”。一是加强社会监督。初步候选人经过资格审查后，通过公示栏进行为期*天的公示，公开举报电话，接受全社会的监督。二是加强职工代表监督。在党员正式选举时，邀请部分职工代表对整个选举过程进行全程监督。对选举过程、选举结果有异议的问题可以直接向选举工作指导组提出质疑。三是加强职能部门的监督。在确定正式候选人员之前，首先征求纪委、公安、信访、计生等部门对候选人的意见，对违反相关法律法规的党员取消其候选人资格。

最后，实行党内选举“三个公开”。一是公开竞选。在换届选举中，公司党委引入竞争机制，规定凡是正式党员均可以参加竞选党委书记，改变了以往普通党员难以竞选的局面。二是公开程序。公司党委充分尊重党员和职工的知情权、参与权、选举权和监督权，在整个选举过程中，做到任职条件公开、候选人情况公开、选举办法公开、推荐结果公开、选举现场公开，变封闭式选举为开放式选举，体现了公平竞争的特点。三是公开承诺。选举过程中，由书记候选人作竞职演讲，并回答党员的随机提问。选举后，新当选的党委书记代表新一届公司党委班子在党员大会上作就职承诺，并在职工大会上公开表态，实现了民主选举和民主监督的有效结合。

变革党内选举准则，探究扩展党内底层民主的多种方式，是党的十七大提出的严重理论课题。十七届四中全会明白指出，要“推行底层党组织指导班子成员由党员和群众公开引荐与上级党组织引荐相连系的方法，逐渐扩展底层党组织指导班子直接选举局限。”本年4月到7月份，依照市委和全市机关党建任务会议的布置摆设，市委组织部、市直机关工委以展开“机关党的建立年”、创先争优等运动为契机，选择确定5个市直部分（单元）展开公推直选试点，成功选举发生了新一届机关单元党组织指导班子，加强了党员的主体认识，进步了党组织的凝集力、战役力和发明力，营建出连合奋进的浓重气氛。

一、根本做法

深化宣传发动，确保党员群众普遍参加。公推直选对全市底层党组织和大大都党员群众来说，都是一项全新的任务。为营建民主气氛，进步广阔党员群众的参加认识和选举热情，注重抓好5个层面上的任务：一是全市机关党建任务会议对公推直选试点进行布置摆设，市委首要指导和分担指导提出明白详细的要求；二是市委组织部、市直机关工委重复评论，连系实践制订《关于在市直机关底层党组织中展开公推直选试点任务的指点定见》，合时召开会议发动培训，明白制订方案、布告、公开引荐、民主测评、组织调查、确定预备人选和直接选举等必经顺序；三是把自治区党委组织部《关于持续深化公推直选试点任务的告诉》和有关政策文件，以及自治区人社厅公推直选任务材料汇编，发给每个党组织进修借鉴；四是试点单元组织宣传发起，实时将施行方案传到达一切党员干部和群众，做到每个环节每个步调都公开，使党员参加引荐率到达了98%以上。五是留意调查和把握选情动态，经过问卷查询、调研回访、座谈评论等多种方式，普遍听取底层党员干部和群众的定见，仔细总结和剖析评价。经过深化宣传发起，一致了思维看法，扩展了影响面，特殊是深化进修了党的常识，加强了党员认识，深化了公推直选。

立异引荐提名，起劲完成好中推优。从实施状况看，“公推”阶段改动以往候选人由组织引荐提名的情况，探究和理论了三种提名引荐形式。如市人社局接纳小我自荐、党员引荐、群众引荐、组织引荐等方式，实在做到了大局限“推”。市住建局、城管局、审查院接纳党员引荐、群众引荐和组织引荐相连系的方法，引荐候选人。市林业局在党员大会上一次性直接推举。这些做法，真正扩展了初始提名局限，表现了党员的参加度。还，上级党组织从思维人品、效劳认识、任务才能等方面临引荐的候选人进行资历搜检，并经过民主测评、竞选演说、差额调查等方法，灵敏多样地调查候选人实际显示状况，承受党员群众的监视和选择。

探究选举方法，具体执行直接选举。变革选举准则，采用党员直接选举委员和书记、副书记的直接选举行法，包管党员民主权益和选举志愿获得最直接、最真实、最有用的表达。如市住建局、审查院、城管局接纳党员大会一轮选举，即书记、副书记、委员一张选票，一次进行，辨别计票；市人社局二轮选举，以召开党员大会的方式，由全体党员无记名投票直接选举委员，再从中选的委员中直选发生书记、副书记。两种选举形式打破了由委员选举书记、副书记的办法，使具有选举权的党员直接行使本人的选举权。市林业局履行“无候选人直接选举”，即召开党员大会，在一张选票上还直接选举发生书记、副书记和委员，较大水平地进步了选举任务效率。

明白差额比例，进一步构成充沛竞争。试点部分（单元）经过公推并等额直选发生了35名党组织书记、8名副书记。新中选的99名委员从“公推”到“直选”，每个环节都执行差额，即差额引荐、差额调查、差额选举，个中依照不少于40%、20%的差额比例进行差额调查和差额选举。经过理论来看，差额比例较为恰当，做到事前规则，表现了公道竞争，扩展了选人视野，收到了多中选好、好中选优的预期目的。

第一章总则

第一条为改进和完善基层党内选举制度，保障党员民主权利，提升党内民主水平，激发基层党组织的生机和活力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条村（居、社区）党组织班子成员实行公开推荐、差额直选（简称“公推直选”）。因特殊情况需要任免村（居、社区）党组织书记、副书记的，经乡（镇）党委研究决定后，报县委组织部备案。

第三条以党的十七大精神为指导，深入推进基层民主政治建设，依法维护基层党组织和党员的民主权利，进一步推进我县政治文明建设，拓展选人视野，扩大群众参与，切实选出素质优良、结构合理、群众公认的村（居、社区）领导班子，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、促进经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

第四条村（居、社区）党组织班子成员公推直选工作遵循以下原则：

（一）党管干部与走群众路线相结合原则。“公推直选”工作要在各乡（镇）党委的统一领导下有步骤、有秩序地进行。在乡（镇）党委的领导和指导下，充分发动、宣传、教育群众，努力实现组织意图与群众意愿的有机统一。

村党支部的“公推直选”由宣传发动、组织实施、总结提高三个阶段组成。“公推直选”中党员参与率高，候选人推荐范围广，由于安排部署比较周密，操作程序严格规范，选举圆满成功，较好地提高了党组织在广大党员中的公信力。

1、精心准备，夯实“公推直选”的基础。

为做好此次选举，乡党委高度认真研究换届选举“公推直选”的方案，精心组织、强化指导，扎实做好各项准备工作。一是注重调查研究。乡换届选举工作指导小组，深入各村广泛征求广大党员群众对党支部换届选举的意见和建议，对换届选举中干部的搭配、任职条件、选举方式以及选举中潜在的问题进行深入的了解和把握。二是搞好人员摸底。摸清现任村班子情况，做到“心中有数”，基本摸清了换届后备人选，做到“手中有人”。

2.强化组织领导，确保有序进行。

乡党委高度重视“公推直选”工作，一是组织安排有力。成立了换届选举工作指导组，以村为单位，安排班子成员和抽调农村工作经验丰富、做事干练人员负责具体工作的开展。二是领导高度重视。党委书记刘文丙同志多次召开党委会研究此项工作，对每个环节作出详细部署，并对“公推直选”的步骤、方法及新一届支部班子的职数、构成、任职条件、选举办法、会议议程等进行具体指导。三是组织推进有序。在实施过程中做到“一周一调度，一周一研判”，确保及时发现问题及时解决问题。

3.广泛宣传发动，确保党员参与。

为使新当选的党支部书记迅速进入工作角色，旗委组织部通过明确职责、强化培训、破解难题等措施，着力提高通过“公推直选”方式新当选的党支部书记的履职能力。

一是跟踪管理，明确新当选干部的岗位职责和任期目标。各基层党委以签订责任状的形式，把新当选党支部书记的岗位职责、任期目标、特别是公开承诺事项，一一列入责任目标之中，进行跟踪考察。实行试用期制度，新当选的党支部书记试用期为一年。对公推直选产生的党支部书记统一备案，定期考核，跟踪管理，组织新当选干部每年开展一次述职活动，主动接受党员群众的评议。如果试用期内经考察没有兑现承诺或效果不明显、党员群众不满意的，将召开党员大会依法罢免其党支部书记职务。通过跟踪管理，使新当选的党支部书记心中有责任，奋斗有目标，真正把全部精力用到工作上来，把自己的聪明才智用到带领党员群众发展创业上来。

二是强化培训，提高新当选党支部书记的综合素质。旗委组织部积极整合各类资源、活化培训方式、精心选择课题，利用一周的时间，对新当选的党支部书记进行了一遍集中轮训。在授课人员安排上，改变以往由党校一家唱独角戏的方式，聘请组织、宣传、农经、土地、林业、科技、信访等部门的一线工作人员授课，特别是还从苏木镇聘请了在基层工作时间较长、实践经验丰富的党务工作者为大家“现身说法”，为新当选的党支部书记传经送宝；在培训方式上，采用集中学习、座谈讨论、参观考察相结合的方式，增强培训效果；在培训内容上，除了开设基层组织建设、新农村建设等专题外，还特意安排了涉农法规、财务管理、信访条例等知识，不断丰富培训内容。通过强化培训，使新当选的干部对党支部书记这个岗位有了一个更加全面的认识和把握，增强了解决实际问题的本领。

三是辨症施策，破解新当选干部上任伊始面临的难点问题。在开展公推直选工作的试点嘎查村中，有一部分过去属于“后进村”，突出表现为党组织软弱涣散、党员先锋模范作用发挥不强，还有个别嘎查村存在历史遗留问题，群众有一定反响。为了迅速扭转这些村的被动局面，旗委组织部要求各基层党委本着“扶上马，再送一程”的思路，加大对新当选党支部书记的扶持力度，为其开展工作创造条件、搭建平台。各基层党委根据本地实际情况，采取派驻工作组、领导包案等形式，对重点难点问题集中进行调查解决，防止因人员变动而搁浅问题，引发矛盾。针对个别嘎查村党员队伍老化，后继乏人的问题，通过采取“三级联系”、“预警谈话”和“三培三带”等措施，进一步加大发展党员和嘎查村级后备干部培养力度，储备优秀乡土人才，为加快农村牧区发展提供智力支持和人才保障。

一年来，经过公推直选的社区党委在街道党工委的领导下，以“十七大”精神和“科学发展观”重要思想为指导，带领党员“创先争优”，坚持“以人为本、服务为民、构建和谐社会”，结合社区实际开展工作。现在，根据本届党委会的委托，就一年来的工作报告如下：

一、以服务党员、提高党员素质来增强党委的凝聚力

1、社区党委每月18－20日定期组织各片区支部党员会议，充分应用党员远程教育的平台，认真抓好“”的学习，不断提高党员素质。大家在学习了《、邓小平、论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》以及关于“科学发展观”的有关材料等以后，对在全党开展的“学习实践科学发展观”教育活动有了深刻的了解和理解。

2、坚持“一体一站”制度，利用社区“四位一体”和社区党员服务站，给社区党员提供议事的平台，为社区管理出谋划策，通过“四位一体”的决议来解决社区建设中出现的问题。

3、坚持开展“一老一小”教育。每周四上午8：30―9：30一个小时开展对居民的政治、法律、健康等知识教育；在寒暑假期间组织“雏鹰小队”为社区内的孤寡老人和特困群体服务，积极组织他们从小养成爱劳动的好习惯，培养“四有”新人。

4、开展活动，参与社区建设。广大党员积极参与“联谊活动”和健身队伍，带头崇尚科学，反对封建迷信；带头参与救灾济困、捐资助教活动，在玉树大地震捐款行动中，积极带头上缴“特殊党费”；主动调解邻里纠纷，积极参与所在小区的物业管理。

*县*镇党委围绕如何选好农村党支部班子特别是支部书记这个重要课题，在县委组织部的指导下，以改革的精神和思路积极探索，选择条件成熟的坳口村作为试点，采用“公推直选”（由以前党员选举支部委员，再由支部委员选举支部书记的模式变为在镇党委的领导下,由党员、群众公开推荐候选人,然后由全体党员直接差额选举产生村党支部书记）的办法，让农民自己选举自己所信任的支部班子和支部书记，增加群众公认度，开创了*县“公推直选”农村党支部书记的先河。

做法：公推直选

*县*镇坳口村地理位置偏远，共有7个自然村，197户，816人，21名党员，*年人均纯收入仅1600余元，还低于全县农民人均收入水平（*年为1687元）。近年来，该村虽然在种植朝天椒、奈李、农业基础设施等方面取得了初步成效，但支部作用特别是支部书记独断专横，作用不明显，群众意见大，目前该村是该镇唯一一个没有通水泥路的村，农民饮水和农田灌溉问题也面临较大困难。*年11月，该镇党委下派镇干部到该村任支部书记后，公益事业发展迅速，面貌大为改观，党员群众热情高涨，为顺利开展“公推直选”试点奠定了良好基础。

一、精心准备，夯实“公推直选”的基础。目前，在农村进行“公推直选”党支部书记缺乏现成的经验。为此，该镇党委高度重视、精心组织，切实做好各项准备工作。一是精心制定方案。根据*县委关于农村党支部换届选举的有关要求，召开党委会，研究制定了《*镇关于在坳口村进行“公推直选”试点的实施方案》和选举办法等，并将方案和办法与县委组织部反复探讨，确保“公推直选”工作顺利实施。二是搞好调查摸底。成立由镇党委书记任组长，人大主席任常务副组长的换届选举工作指导小组，深入坳口村广泛征求广大党员群众对党支部换届选举的意见和建议，了解掌握村干部的思想动态、工作状况、群众认同度，对换届选举中干部的搭配、任职条件、选举方式以及选举中潜在的问题进行深入的了解和把握。三是广泛进行宣传。充分利用广播、会议、标语、党务公开栏等媒介向党员、群众广泛宣传“公推直选”的目的意义、方法步骤和任职条件。对外出流动党员和村民，由村党支部主动与他们联系，动员他们尽可能参加选举。对老年病残党员和村民，由村干部上门宣传。通过广泛深入的宣传发动，使“公推直选”工作家喻户晓，增强了参与选举的自觉性和做好换届选举工作的责任感。四是加强业务培训。镇党委召开农村支部换届工作培训会议三次，重点对村党支部换届选举工作领导小组成员、村党支部成员和驻村指导组成员进行专门的业务培训，明确“公推直选”的目标任务、工作原则、方法步骤和纪律要求，强调“公推直选”与“两推一选”的区别和有关注意事项。通过培训，提高了工作指导人员的素质，为“公推直选”的正常推进奠定了基础。

二、严格程序，体现“公推直选”的民主性。坚持公开、公平、公正和竞争择优原则，严把公推直选“三关”，确保换届选举质量。一是严把公推关。在候选人提名环节上，将长期以来实行的以党内推荐为主变为党员、群众共同推荐的方式进行公推，在3月24日召开的公推大会上，坳口村48名村民代表和党员按照“公推办法”，以无记名信任投票方式，现场推选出5名竞选人初步人选，有效地发挥了村民在党支部班子成员配备上的知情权、参与权、监督权、表达权，体现了党员群众的真实意愿。二是严把审查关。镇党委对公开推荐出来的5名候选人初步人选经过资格审查后确定2名党支部书记预备人选竞选，3名支部委员竞选人，对这5名预备人选根据任职条件，重点考察年龄、文化程度、是否长期外出、有无违法违纪特别是计划生育、致富本领、实际工作能力等方面的情况。三是严把直选关。在4月2日的党员大会上，两名支部书记候选人曾新良和李季军在村民代表和党员大会上做竞职演讲，让群众和党员对演讲者的发展思路、工作措施、逻辑层次、语言表达方面进行评议，让竞选人现场回答群众和党员提出的事关坳口村今后事业发展的直接问题，然后，由与会的19党员(其中1名为预备党员,无选举权)直接选举产生支部书记，体现了党内民主。曾新良以12票最终当选为本支部书记。

三、群众公认，凸显“公推直选”的公正性。“公推直选”的核心是注重群众公认，尊重群众意愿，这一办法加强了农村基层组织建设和民主政治建设。一是“公推直选”拓宽选人视野。*镇这次在坳口村推行“公推直选”试点，使农村一些优秀人才脱颖而出，改善了村党支部班子的年龄和文化结构，提高了班子整体素质。新选举产生的村党支部书记曾新良是该村退伍回籍党员，高中文化程度，年龄33岁，有较好的群众基础和个人信誉，多年来一直在外务工，成为该村比较有经济头脑的年轻党员。二是推进了农村基层民主政治建设。“公推直选”坚持公开、平等、竞争、择优、群众公认原则，落实党员群众的知情权、参与权、决策权和监督权，充分发扬民主。在客观上为党员群众参政议政创造了条件，使他们有机会表达自己的意愿。坳口村不少党员群众说，这个办法太好了，最能体现党员、群众的民主意识，选出自己信赖的领头人。三是增强了新班子的责任感和使命感。公推直选的书记、委员既有压力又有动力，压力是竞争上岗，不进则退，干不出成绩党员不答应，群众不答应；动力在于，他们不仅是党员选举的结果，也是群众所信任的人选，群众作为坚强的后盾，强烈的责任感和使命感促使他们更加努力，工作的主动性、创造性大大增强。当选后的支部书记曾新良对群众提出通村公路还需筹资7万多元，群众饮水和农田灌溉，如何发展村级经济，如何发挥党员作用和加强村级班子建设，如何处理与落选人的关系问题等当前面临的五大突出问题重点做了回答，承诺一要积极争取上级资金扶持，争取解决通村公路和用水的问题，二要努力采选自身素质修养，正确处理好与落选人的关系，三要充分发挥党员带动作用，促进农民大力调整种植结构，以结构的优化促群众致富，四要加强村级班子建设，正确处理好与村委的关系，为公益事业多做贡献。