公司学习材料范文10篇

一、保险理赔的基本流程

出现交通事故后首先要做的是及时报案。出了交通事故除了向交通管理部门报案外，还要及时向保险公司报案。一方面让保险公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保险公司咨询如何处理、保护现场，保险公司会教车友如何向对方索要事故证明等。车主在理赔时的基本流程：

(1)出示保险单证。

(2)出示行驶证。

(3)出示驾驶证。

(4)出示被保险人身份证。

财务部作为公司一个重要的职能部门，担负着公司财务监督的重任。同时，财务部也是一个和员工接触最多的部门之一，是一个传递工作作风和态度的重要阵地。作为财务处长，在日常工作中首先要把握两点：

一、把握全局，职责清楚

作为财务处长要有敏锐的政治头脑，要紧跟国家和地方的大政方针，投资重点，发展方向。把握全局这一点对于财务处长来说尤为重要，关系着整个单位或系统的工作目标和方向，航向正确船只才能到达目的地，把握大局理财才能实现目标。

作为财务处长要清楚自身的职责，在其位要清楚明白的谋其政。对岗位设置、人员配备、核算组织程序心中有数；对成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核有章可循；对降低消耗、节约费用、提高经济效益严格执行；对负责选拔、培训和考核财会人员做到以人为本。（此处可加入几项具体的主要措施作代表）

二、要内强素质，外树形象

1．提高自身素质和整个财会队伍的素质

自2011年以来，按照市关于开展“法律进企业”活动的统一部署和要求，从企业的实际出发，坚持健全机构，加强领导，搞好实施，普治并举，注重实效，在公司内扎实开展了“法律进企业”活动。

一、健全机构，加强领导，夯实“法律进企业”活动的基础

开展普法教育，组织领导是关键。为此，我们注重抓四个方面的工作：一是纳入工作议程。公司党委把“法律进企业”活动提到党委工作主要议事日程，结合公司特点，把普法教育工作与生产经营工作紧密结合起来，同部署、同安排、同考核、同奖惩。同时，公司成立了党委书记、总经理李明炎同志任组长，各部室、车间主要负责人为成员的“法律进企业”活动领导小组，李明炎同志亲自抓普法教育工作，公司普法依法治理领导小组与基层单位签定了普法责任书，有效地促进了“法律进企业”活动的顺利开展；二是配强工作专班。公司各部门安排挑选了工作认真负责，事业心强，具有一定理论知识和法律知识的人员担任普法宣讲员，负责本单位本部门的普法教育工作，从而促进了法律进部室、进车间、进班组活动的有序开展；三是科学制定方案。公司把普法教育工作融入到生产经营工作中去，结合企业的生产经营工作的实际情况，有计划、有步骤地安排工作，使干部学法每年达到80学时，员工学法每年达到55学时，受教育面达到99%；四是加强基础建设。公司办公楼设立了“法律进企业”活动图书阅览室，购买了大量有关法律方面的图书集中存放，供广大干部、员工阅览，学习法律知识。

二、搞好结合，灵活实施，切实开展“法律进企业”活动

企业生产经营的特殊性，要求“法律进企业”活动必须注重搞好结合，灵活实施。工作中，我们注重抓七个方面的工作：一是结合企业例会普法。即结合公司内部的生产经营会议、每天的生产例会和车间班前班后会议宣讲法律知识，有效地促进了法律知识的普及工作；二是依据职责分工普法。我们按照企业内部各部门的职责的分工，把相关的法律知识的普及工作，作了进一步安排，由各职能部（室）负责宣传、贯彻落实，从而形成了普法工作的整体合力。如《企业所得税法》、《税收征管法》由公司财务部负责进行宣传；《消费者权益保障法》、《反不正当竞争法》、《产品质量法》、《商标法》、《知识产权法》由综合管理部质量管理科负责进行宣传；《劳动法》、《广告法》、《合同法》由人力资源科负责进行宣传；《安全生产法》、《环境保护法》、《道路交通安全法》由装备部负责进行宣传；《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《劳动合同法》由党群工作部负责进行宣传；《宪法》则聘请专业法律专家进行宣传。从而提高了法制宣传的质量和效果。三是借助办公自动化系统普法。在“法律进企业”活动中，我们通过福田公司内部OA办公自动化系统，把有关企业改革发展的法律法规，在网上进行宣传，在枣阳市普法办购买普法辅导材料分发到各单位，对广大干部、员工学习法律知识进行辅导；四是组织观看法制节目普法。公司党委号召广大干部、员工观看中央电视台播放的《今日说法》栏目，了解法律知识，通过观看《今日说法》栏目以案解法，使广大干部员工深受教育，懂得了学习运用法律的重要性；五是举办宣传栏普法。在公司内部，利用橱窗、车间板报，把有关法律知识进行摘抄宣传，使员工能够了解到法律知识，知道了什么事该做，什么事情不能做。同时，以科室、车间为单位，组织员工运用所学到法律知识，结合自己身边的所见所闻的典型事件，开展大讨论，引导员工运用法律武器维护自己合法权利。从而为员工提高自身的法律素养，解决工作、生活中遇到的法律问题提供了重要途径；六是利用小区阵地普法。福田生活小区有一块休闲小广场，茶余饭后，公司的员工都集中在这里，特别是离退休人员在这里休闲娱乐，因此，我们利用这个休闲小广场阵地，组织离退休的老党员、老干部中一些具有文艺细胞的同志，自编自导一些法律文艺节目，对群众进行法律知识宣传，使广大干部、员工在喜闻乐见中学习到了法律知识。与此同时，我们还组织老干部、离退休老同志在一起座谈，交流“法律进企业”活动的重大意义和途径。通过多种形式、多种渠道把法律知识宣传到了千家万户；七是坚持制度促进普法。在“法律进企业”活动中，我们把普法工作与生产经营工作有机结合起来，制定普法工作制度，把企业干部、员工普法学习情况与干部、员工的工资考核挂起钩来，实行一月一检查，一月一考核兑现，从而激发了广大干部员工学法、用法的积极性，推动了企业健康稳定发展，促进了“法律进企业”活动的落实。

三、普治并举，注重实效，促进企业不断向前发展

一、领导重视、精心组织县动员会之后，我支公司于2月21日召开了动员会议，成立了由支公司支部书记任组长的领导组，并结合实际制定了《实施方案》和《操作程序》。动员会上，首先就县委会议精神、特别是县委书记的讲话作了进一步宣传和贯彻，重申了这次保持共产党员先进性教育活动的指导思想和重要意义，明确了这次活动的重点内容和方法步骤，提出了这次活动的具体要求。并对保持共产党员先进性教育活动作了具体的安排部署，要求全体党员干部要认真搞好各个阶段、各个环节的学习教育工作，动员会为我支公司保持共产党员先进性教育活动开好了头，起好了步。二、强化责任，抓好落实第一阶段，支公司党员干部进行了学习教育，并责成专人组织学习，同时制定了学习制度，保证每天学习时间不少于3小时，确保工作学习两不误。2月25日全体党员参加了某供电分公司组织的先进性教育专题电视电话报告会,听取了全国劳模**先进性教育专题报告，结合**报告每位党员书写了题为《从**报告我想到的》学习心得，整个学习阶段做到了学习有安排、有记录、有教材、有笔记、有心得体会；2月26日-28日组织了三天支部集体学习,各党小组分别组织小组党员学习,每位党员坚持自学。制定了学习纪律，每次集中学习要签到签退，一般不得请假，如确有特殊重要原因缺席时，要把学习内容随身带当日补齐，不能因任何原因耽误学习，学习中组织党员干部认真学习了“三个代表”重要思想学习纲要；重点以十六大报告和《中国共产党章程》，十六届三中、四中全会精神，《保持共产党员先进性读本》，《论加强和改进执政党建设（专题摘编）》，《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》和《同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话》，以及省委八届六次、市委八届九次、县委十二届二次全委会精神，党报先进性教育文章等。学习阶段广大党员对学习资料进行了普遍一次学习,个人学习笔记多数党员已有近一万字,党员人均书写学习心得两篇,广大党员思想觉悟有了明显的提高，工作作风有了明显的转变，达到了预期目的。总之，第一阶段，我支公司对先进性教育活动安排及时、组织有力，取得了一定成绩，但仍存在一些问题与不足，主要是有部分党员对保持共产党员先进性教育活动认识没有提到应有高度，存在应付思想；照搬照抄，与本单位实际结合不紧；在时间安排上缺乏灵活性，不够科学合理；在学习上有笔记不完善，有体会不深刻，有抄书抄报抄体会现象。针对这些问题，我们还要对学习活动进一步加强,3月5日前要聘请省委党校教授进行一次以保持共产党员先进性为主要内容的党课教育,从3月1日起坚持每天下午二个小时的集中学习,要求广大党员干部，特别是领导干部要针对存在的问题，要结合实际制定出相应的整改措施，加大学习教育力度，在第一阶段规定时间内园满完成学习任务,为一下阶段各项工作的顺利进展奠定坚实的基础。

一、评估需求

不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业文化。军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命”的企业文化。汽车制造业由于协作关系复杂就要建设“团队精神”的企业文化。保健品企业成功的关键是营销就要建立“以销售为中心”的企业文化。咨询公司为了增强竞争力就要建立“学习型组织”的企业文化。

不同的企业需要的企业文化是不同的，但又不是完全不相同，有些价值观念是所有企业共同需要的，这些价值观念有“节约成本”、“工作主动”、“勇于承受批评”、“反对攀比”、“服从命令”、“尊重领导”、“提高效率”、“敬业精神”等等之类，这些都是企业文化的共性要求。

每一个企业需要少数几个核心价值观念，这些核心价值观念下面又包容几十个子价值观念，这样才形成了一个企业文化体系，不成体系的企业文化效果是不大的。比如有一家软件公司的企业文化核心观念是“创新”，与此与匹配的子价值观念应应该有“错误是成功基础”、“学习的重要性”、“企业应保持较高的人员流动率”、“适度的冲突有益于创新”、“引进外来人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用的价值观念如前所述的“节约成本”、“工作主动”、“敬业精神”、“提高效率”等等也是构成企业文化的一个部份。

二、编写学习材料

编写学习材料是企业文化建设的一个重要环节，比如中国共产党的七大整风，以及历次思想整顿运动都是以先准备学习材料开始的。应在总价值观下对每一个子价值观都组织编写学习材料，这些学习材料应做到以下几点：

一、评估需求不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业文化。军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命”的企业文化。汽车制造业由于协作关系复杂就要建设“团队精神”的企业文化。保健品企业成功的关键是营销就要建立“以销售为中心”的企业文化。咨询公司为了增强竞争力就要建立“学习型组织”的企业文化。不同的企业需要的企业文化是不同的，但又不是完全不相同，有些价值观念是所有企业共同需要的，这些价值观念有“节约成本”、“工作主动”、“勇于承受批评”、“反对攀比”、“服从命令”、“尊重领导”、“提高效率”、“敬业精神”等等之类，这些都是企业文化的共性要求。每一个企业需要少数几个核心价值观念，这些核心价值观念下面又包容几十个子价值观念，这样才形成了一个企业文化体系，不成体系的企业文化效果是不大的。比如有一家软件公司的企业文化核心观念是“创新”，与此与匹配的子价值观念应应该有“错误是成功基础”、“学习的重要性”、“企业应保持较高的人员流动率”、“适度的冲突有益于创新”、“引进外来人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用的价值观念如前所述的“节约成本”、“工作主动”、“敬业精神”、“提高效率”等等也是构成企业文化的一个部份。二、编写学习材料编写学习材料是企业文化建设的一个重要环节，比如中国共产党的七大整风，以及历次思想整顿运动都是以先准备学习材料开始的。应在总价值观下对每一个子价值观都组织编写学习材料，这些学习材料应做到以下几点：1、短小简捷，一目了然2、逻辑清晰，论证有力3、文笔通畅，通俗易懂组织学习材料的另一个重要内容是组织口号三、组建企业文化建设机构一般而言，企业文化的主管机关应是人力资源部，也有的企业专门组织企业文化建设委员会，主抓企业文化工作。另外，应有一套固定讲师班子，这些固定讲师可由领导兼任，如果企业规模很大，应提前规划各个阶段的宣讲内容，并把宣讲内容下发给各宣讲师，以便使整个企业的思想建设步调一致。宣定讲师按公司的统一布置进行宣讲。宣讲师的队伍最好有部份外聘人员或上级领导，这样会提高宣讲的客观性，使宣讲的效果更好一些。四、硬件建设比如公司的装饰，员工服装，企业的主色调应与企业文化匹配起来，包括标语的张贴[B等。五、动员工作大规模推行企业文化建设前，要做好思想动员工作，要让员工知道企业文化建设的重要性和必要性，应强调这是许多企业成功的经验。否则突然进行思想学习、喊口号，员工会觉得“十分可笑”，这样效果就不好了。六、逐步展开企业文化建设逐步使用本书本章有关企业文化建设手段，推进企业文化建设，特别忌讳搞一步到位式的思想改造，如果这样做，效果常常是很不好的。

摘要：本文基于B/S框架，采用“PHP+MySQL”技术，融入工作过程和OBE理念，以《动态网站开发与设计》课程为例设计实现课程网站管理系统，该系统包括学生用户相关模块、教师用户相关模块和管理员相关模块。

关键词：课程网站管理系统；工作过程；OBE理念

1课程网站管理系统现状

随着“互联网+”的快速发展，教育信息化已成为教育界特别是教育技术学界专家学者研究的焦点，教育部也在不同场合强调“必须以教育信息化推动教育现代化”，这吸引了众多IT类科技公司在教育信息化研发的布局与投入，目前市面上出现的课程网站管理系统非常多，以下主要从课程网站管理系统的功能、用户体验、教育教学理念三个方面进行分析：从功能角度分析，大部分课程网站管理系统的功能都是常用的功能模块，如课件管理模块、视频管理模块、教学内容（富文本）管理模块、作业管理模块、在线答疑模块等；从用户体验上分析，当前的课程网站管理系统重功能化设计，轻用户体验，大部分的网站的呈现未能很好地融入课程的特点和特色；从教育教学理念上分析，小部分虽有融入“混合式”教学模式，但未能很好地融入教育教学理念，如行业工作过程教学理论、OBE（成果导向教育）理念等。在课程网站管理系统的研究上，通过在中国学术期刊网络出版总库（CNKI），以关键词“课程网站管理系统”进行文献检索，共搜索到的文献资料10篇；以相关的关键词“课程网站系统”进行文献检索，共搜索到的文献资料84篇；以“课程网站系统”、“工作过程”关键词组合在结果中进一步检索，获得的文献资料共27篇；以“课程网站系统”、“工作过程”、“OBE理念”几个关键词组合搜索，共收集相关文献0篇。基于上述的分析，融入了工作过程和OBE教育教学理念的课程网站管理系统的研究甚少，因此本文的研究具有一定的价值与意义。

2工作过程与课程网站功能、布局研究

《动态网站开发与设计》课程，重点在于培养学生的动态网站的设计、开发能力和工程思维能力，通过本门课程的学习，让学生熟悉动态网站开发的工作过程，因此，在设计该门课程的课程网站时，把动态网站开发的工作过程与学生学习过程、教师教学过程相融合，以达到三者之间的相互对接，最终提高学生的学习效果和教师的教学效果。通过对网站开发企业/公司的充分调研，形成了动态网站开发的工作过程：（1）业务员或业务经理取得网站建设项目；（2）相关人员与客户进行充分的沟通，确认网站项目需求；（3）网页设计师设计网站版面图；（4）客户确认版面后，网页设计师利用相关技术进行“切图”，并形成web页面；（5）网站程序员根据需求设计数据库；（6）网站程序员根据需求开发网站后台；（7）网站程序员对网站前、后台进行整合，形成整套网站；（8）网站测试人员对网站进行全面测试；（9）网站；（10）验收网站。根据动态网站开发的工作过程，结合《动态网站开发与设计》课程的实际，可以把教学过程分为分析网站需求、设计网站前台版面、网站前台版面“切图”、设计网站数据库、开发网站后台、整合网站前后台、测试网站、网站、验收网站等9个教学环节。基于工作过程与OBE理念的课程网站管理系统的设计与实现文/林龙健（惠州经济职业技术学院广东省惠州市516057）因此，课程网站管理系统应具有全面支撑教师开展工作过程导向教学，具有友好的界面且能够体现工作过程的版面布局。

总的来说，就是四个教育，四个讨论，三项活动，二项创新，一个工程。

四个教育：

一是形势任务教育：今年以来，根据集团公司、矿不同时期的重点工作，我们进行了及时，有针对性的宣传教育。年初围绕贯彻落实集团公司、矿职代会暨工作会议精神，实现我矿各项奋斗目标，充分运用标语、广播、宣传提纲等形式，大力宣传目标形势与任务，引导职工认清形势，明确任务，通过向职工摆形势，讲任务，提要求，把全矿干部职工思想统一到全年工作目标上来。围绕我矿实行准军事化管理活动，充分利用班前会、班后会、政治学习日、每天一题等教育阵地和形式，大力宣传开展准军事化管理的目的、意义，强化职工准军事化管理细则的学习与灌输，提高广大职工的服从意识和执行力。围绕集团公司近期开展的学习山东企业文化建设和学习开滦经验活动。通过发放学习材料、开展座谈讨论等形势，开阔广大职工的视野，创新广大职工的思维理念。特别是广大干部的安全管理思维理念。

二是安全思想教育。安全思想教育是一项长期的工作。矿宣传部在今年总结了我矿安全思想教育的七种教育方式。一是经常性教育。二是针对性教育，三是预见性教育。四是警示性教育。五是温情性教育。六是寓教于乐性教育。七是辐射性教育。特别在六月份安全生产月活动中，下发了《安全生产月活动宣传教育工作要点》，对安全生产月活动中宣传教育工作提出了具体的工作要求。并定期下发安全宣传提纲。

三是八荣八耻学习教育。在宣传形势上采用广播、标语、并制作大型精美版板，通过漫画的形势进行宣传。在学习方式方法上，主要是在班前会、班后会学习有关八荣八耻的学习材料和《社会主义荣辱观教育读本》，教育引导广大职工群众深刻领会社会主义荣辱观的精神实质、深刻内涵和基本要求，不断提高明辨是非的能力，增强正确的荣辱观。并制作“八荣八耻”歌曲的cd碟，通过广播站进行播放。进而在全矿形成大唱“八荣八耻”歌曲，践行“八荣八耻”的新局面。

四是开展“三比三做”主题教育。根据集团公司宣传部下发的宣传工作要点中要求各单位开展“三比三做”主题教育活动，我矿也把这项活动列入矿党委的工作计划。我们要求各基层单位要建立“三比三做”活动记录，并积极探索灵活有效的活动方式方法，要运用不同载体，组织形式多样、内容丰富的主题教育活动，比如，各基层单位开展了“三比三做”优秀职工评比活动，和“三比三做”班组竞赛活动。积极营造“三比三做”的浓厚氛围。确保主题教育活动取得实效。

自6月15日区纪委下达《关于认真学习贯彻落实〈中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定〉的实施方案》（南纪〔〕28号）以来，区发改委系统严格按照《方案》要求，认真贯彻落实中纪委《规定》，现将主要情况总结如下：

一、组织保证

6月19日，在委机关会议室召开了发改委系统支部书记会议，向各支部书记传达了中纪委《规定》和区纪委《方案》文件精神，要求各支部统一思想、提高认识，把这项工作作为当前最重要的工作来做。按照时间节点完成各项任务，确保把《规定》的学习落实到每一位党员。

二、宣传发动

召开支部书记会议后，各支部对这项工作都十分重视，以支部为单位专门召开了支部党员会议，对《规定》和《方案》进行了重点学习。其中，发改委机关组织了集中学习1次，30人参加；统计局支部组织了集中学习2次，24人参加；物价局支部组织了集中学习1次，33人参加；城投公司支部组织了集中学习2次，15人参加。学习过程中，对《规定》所禁止的八种行为进行了详细的解读，确保大家对八种禁止行为有正确的认识。

三、自查自纠

今年“七•一”迎来了中国共产党建党89周年纪念。为了纪念中国共产党成立89周年，继承和发扬党的优良传统和作风，不断提高我公司党支部的凝聚力、号召力、战斗力。我公司在“七一”期间开展了一系列纪念活动，现将活动总结如下：

（一）在党的生日到来之际，公司党支部与党员进行了一次谈心活动，重温一次入党誓词，并要求每个党员发挥先锋模范带头作用，进行了一次公司环境卫生的大扫除。

（二）上党课活动。党课学习材料：遵守党的纪律，保证党的纯洁性和先进性。中国共产党**年的发展史证明，党的纪律是党赖以建立、生存和发展的最基本的保证。我党始终非常重视党的纪律建设。党章规定：共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。自觉遵守纪律是共产党的显著特点之一，党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，用通俗的话说，就是党内生活的各种规矩。党的纪律的内容非常广泛，党章是党内的根本大法，规定了党内生活和党的活动的基本原则，是党的最高纪律，也是党内的重要法规。

（三）开展党员组织生活会

1、集中学习。全体党员通过学习科学发展观精神后懂得了人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。要培养和造就一支政治坚强、业务优秀的人才。

2、党费收缴。党员交纳上半年党费。