工商干部范文10篇

说起全国的市场，××市的××市场是知名度颇高的一家。我在这里工作了__年来，见证了××市场发生的翻天覆地般的变化，它的发展是祖国改革开放以来不断走向繁荣昌盛的一个缩影。

××市场始建于____年_月，因地处××市××街而得名。____年，我从部队转业到××市场工商所工作，当时的××市场就是一个马路市场，业户只有几十人，我负责管理经营服装的摊区。某省那时候是服装时尚的前沿地带，由于交通不发达，为节省成本，业户上××进货一般乘火车去，有时买不到座位票，就买站票，途中累了就躺在车厢座位底下休息。就这样，他们把一件件大包小裹从几千公里外带回了××市场。运来的货物包括衬衣、外套、裤子等，现在回想起来，那些服装款式、颜色都比较单一，但在当时的××，这就是时髦货，商品上市后很快就销售一空。

早期的××市场是一所批发市场，不允许零售。很多业户半夜一两点钟就要赶到市场，无论刮风下雨，也无论冰天雪地，不放过一丝交易机会。很多××市民为了买到一件批发后剩下来的服装，经常到市场上来转一转。我刚到××工商所工作时，还常常有亲戚朋友托我买衣服，让我感到很为难——不允许业户零售，作为市场的管理者，怎么能私下找业户买东西呢?

工商干部的辛苦其实一点也不亚于业户。我家住在××市××地区，每天凌晨_点多种就要起床，然后骑车__多分钟到市场，负责监管市场，维护经营秩序。早上六七点钟前，要监督业户退市，以保证道路畅通。

这么多年来，××市场的发展一直没有停止过。____年，××市场为马路市场划上了句号，迁入崭新的棚式经销区;____年，××服装城竣工，实现了从棚式市场到进楼经营的大跨越。如今，××市场大楼内安装了先进的中央空调系统及__部自动扶梯、_部载重货梯，还有自动消防喷淋、保安电子监控、广播通讯等系统，市场内有____多名业户，每天要接待二三十万消费者，即便是遇到恶劣天气，他们也不用担心交易环境受到影响了。如今，我们工商所也搬进了大楼内，工商干部在办公室里使用连接互联网的电脑办公，为业户办理相关证照，监管业户经营行为，维护消费者合法权益，这样的工作环境是__年前想都不敢想的。

经营场所硬件的改善只是一方面。如今，服装城内卖的服装、床上用品，款式多得让人数不清，面料层出不穷，批发零售都有了。消费者除了关心质量，更关注品牌，他们除了愿意为服装原料和人工付费，也愿意为品牌的无形价值买单。

举国上下正在轰轰烈烈地开展创先争优活动，当前。作为一名党员干部要以高度的政治责任感，饱满的精神状态，务实的工作作风，全身投入到创先争优活动中去，努力发挥自己的先锋模范作用，走在时代的前面，展红盾卫士风采。

一、树立“四种意识”，深入开展创先争优活动

在创先争优活动中，我们要注重活动实效，牢固树立四种意识，深入开展创先争优活动。

一是树立服务意识,不断创新工商工作理念。认真践行“新工商、心服务”，结合自身工作，提升服务水平和工作质量，积极开展创先争优活动。

二是树立廉洁意识，充分发挥领导带头作用。深入基层走访调查，积极征求社会意见，促进廉政建设，确保创先争优活动取得真正实效。

三是树立争先意识，营造良好的活动氛围。大力开展“大比武、大练兵，争当五种能手”活动，激发干部队伍工作热情，推动创先争优活动扎实开展。

市局党组决定召开这次全市工商系统领导干部会议，主要任务是对加强新形势下领导班子和干部队伍建设进行强调和安排。下面，我代表市局党组讲三个方面的问题。

一、关于全市系统领导班子和干部队伍建设的现状

领导班子和干部队伍建设是决定事业发展前途的大问题，无论怎么强调都不为过，任何时候只能加强不能削弱。近年来市局党组始终把“带好班子、抓好队伍”作为自身第一位的任务来抓，认真落实上级关于党员干部队伍建设的各项规定，在实践中培养干部，在抓好大事、破解难事中考察和锻炼干部，不断健全完善干部选拔任用机制，有力地增强了各级班子和干部队伍的活力，为工商事业发展提供了强大动力和强劲支撑。全市系统整体工作连续三年进入全省系统一流行列，其中，去年列全省系统综合考评第一名，这靠的是省局和市委、市政府的坚强领导，靠的是全市系统干部职工的齐心努力，更靠的是全市系统各级干部的拚搏进取，发奋图强。

这几天，市局党组对部分县分局班子、机关干部进行了调整。大家可能会问，现在我们的事业发展的这么好，为什么还要进行调整？进行这次调整的理由主要有三点：第一，这是遵守干部管理规定的需要。根据《党政领导干部选拔任用条例》和《山东省工商行政管理系统干部交流实施办法》的规定，在同一职位任职时间较长，特别直接从事执法监管、证照核发等工作时间较长的干部要按规定进行交流。第二，这是提高干部综合能力素质的需要。进行干部交流，有利于干部拓宽视野，丰富经验，增长才干，提高领导水平，有利于干部在新的工作环境中大胆放手地工作，转变工作作风，提高驾驭和处理各类不同问题的能力。第三，这是增强干部队伍工作活力的需要。古人言：流水不腐，户枢不蠹。干部队伍只有流动起来，才能破除惰性，化解暮气，达到凝气提神的效果，增强的工作活力。

这次干部调整，最根本的一个原则是市局党组严格按照上级的有关规定，坚持做到民主集中，充分发扬民主，广泛征求了各有关方面的意见、建议，并注重工作岗位与发挥个人特长、优势相结合，最大程度地体现了人性化、合理化。最突出的一个特点是市局党组始终坚持树立正确的用人导向，即坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵的用人标准，用靠的住、肯实干、敢负责、口碑好的干部，用严以律己、实绩突出的干部，要让优秀的人有舞台、有能力的人有机会，决不让老实人吃亏、让投机钻营者得利。最显著的一点成效本文来自转载请保留此标记。是优化了县分局班子和机关干部队伍的结构，做到了知识、年龄、专业、气质相互搭配，更加合理，形成了良性循环的梯次结构。坚持正确的用人导向，用肯干事的人，是市局党组始终坚持的重要准则，这一点，这次没有变，下次不会变，也永远不能变。

二、关于领导班子和干部队伍重点抓什么的问题

当前，举国上下正在轰轰烈烈地开展创先争优活动，我作为一名党员干部要以高度的政治责任感，饱满的精神状态，务实的工作作风，全身投入到创先争优活动中去，努力发挥自己的先锋模范作用，走在时代的前面，展红盾卫士风采。

一、树立“四种意识”，深入开展创先争优活动

在创先争优活动中，我们要注重活动实效，牢固树立四种意识，深入开展创先争优活动。

一是树立服务意识,不断创新工商工作理念。认真践行“新工商、心服务”，结合自身工作，提升服务水平和工作质量，积极开展创先争优活动。

二是树立廉洁意识，充分发挥领导带头作用。深入基层走访调查，积极征求社会意见，促进廉政建设，确保创先争优活动取得真正实效。

三是树立争先意识，营造良好的活动氛围。大力开展“大比武、大练兵，争当五种能手”活动，激发干部队伍工作热情，推动创先争优活动扎实开展。

在当前深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观的新形势下，工商部门必须努力实现“三个”转变，即监管方式由粗放向精细转变、监管方法由突击性、专项性治理向日常规范监管转变、监管手段由传统向现代化转变，如何培养高素质、多层次、全方面复合型的工商干部，且兼备履行多个工商职能的综合能力，包括服务发展、行政执法、信息化技术、沟通协调等素质和能力的基层工商干部队伍，保证高效能监管，高质量服务，是我们当前应该迫切思考和解决的问题。

一、基层工商干部能力提升的必要性

工商干部能力的高低直接影响履行工商行政管理职责的效果、影响工商行政管理目标的实现，所以工商部门要坚持以人为本，强化能力建设。一是工商队伍思想观念的持续创新的迫切需要。建设一支现代工商队伍，最重要的是建设一支具有现代观念的工商队伍。要使基层的工商队伍整体素质不断提高，我们就必须有组织、有计划、持续地对广大工商干部进行科学思想和科学观念的教育和灌输。二是工作方法、手段、措施的持续改善和提高的迫切需要。为了适应社会主义市场经济发展的要求，适应经济国际化、网络化的趋势，工商行政管理的规则、技术、工作方式要不断地调整与扩展，满足公民对自身权益的维护将更加关注，对工商机关文明执法更好的要求。这些都迫使工商机关要不断改善和加强方法、手段和措施。三是工商队伍科技素质的持续进步的迫切需要。现代工商工作和未来工商工作要求工商系统必须用先进的科学技术武装自己，强身固本，以便更有效地维护社会经济秩序。四是法律和法规空间和时间不断增长、更新的迫切需要。工商部门涉及法律、法规、规章、司法解释、规范性文件，这对工商系统法律应用上提出了很高的要求，需要基层的工商干部着力提升法律法规意识。

二、当前工商干部在能力提升中出现的问题及成因

近年来，工商系统由于部门领导的重视程度不够，对学习缺乏严格的监督，导致基层工商干部队伍整体素质参差不齐，发展不够平衡，普遍存在以下几种消级现象：_、凭经验工作放弃了能力的提升。年纪较长的、在工商门工作时间较长的干部存在满足于用“经验”来工作，不及时更新知识，以“精力不够”为由放弃提升自己的能力。_、因事务繁忙荒废了能力的提升。一些工商干部以基层事务繁忙、任务繁重为由，把学习和工作分开来，以此为借口忽视了自身能力的提升，消极对待学习。_、重视高学历而漠视了能力的提升。年轻的工商干部存在“学历高、干劲高、经验少”的现象，非常重视自身学历的提升，在信息化能力方面也有一定的优势，但忽视了基础业务知识的砺练。_、因学习方式的枯燥厌倦了能力的提升。当前的工商系统学习形式比较单一，大多是“满堂灌”的教学方式，造成一些同志学习兴趣不浓、积极性不高，对学习有厌倦情绪。

三、提升基层工商干部能力的有效途径

在当前深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观的新形势下，工商部门必须努力实现“三个”转变，即监管方式由粗放向精细转变、监管方法由突击性、专项性治理向日常规范监管转变、监管手段由传统向现代化转变，如何培养高素质、多层次、全方面复合型的工商干部，且兼备履行多个工商职能的综合能力，包括服务发展、行政执法、信息化技术、沟通协调等素质和能力的基层工商干部队伍，保证高效能监管，高质量服务，是我们当前应该迫切思考和解决的问题。

一、基层工商干部能力提升的必要性

工商干部能力的高低直接影响履行工商行政管理职责的效果、影响工商行政管理目标的实现，所以工商部门要坚持以人为本，强化能力建设。一是工商队伍思想观念的持续创新的迫切需要。建设一支现代工商队伍，最重要的是建设一支具有现代观念的工商队伍。要使基层的工商队伍整体素质不断提高，我们就必须有组织、有计划、持续地对广大工商干部进行科学思想和科学观念的教育和灌输。二是工作方法、手段、措施的持续改善和提高的迫切需要。为了适应社会主义市场经济发展的要求，适应经济国际化、网络化的趋势，工商行政管理的规则、技术、工作方式要不断地调整与扩展，满足公民对自身权益的维护将更加关注，对工商机关文明执法更好的要求。这些都迫使工商机关要不断改善和加强方法、手段和措施。三是工商队伍科技素质的持续进步的迫切需要。现代工商工作和未来工商工作要求工商系统必须用先进的科学技术武装自己，强身固本，以便更有效地维护社会经济秩序。四是法律和法规空间和时间不断增长、更新的迫切需要。工商部门涉及法律、法规、规章、司法解释、规范性文件，这对工商系统法律应用上提出了很高的要求，需要基层的工商干部着力提升法律法规意识。

二、当前工商干部在能力提升中出现的问题及成因

近年来，工商系统由于部门领导的重视程度不够，对学习缺乏严格的监督，导致基层工商干部队伍整体素质参差不齐，发展不够平衡，普遍存在以下几种消级现象：_、凭经验工作放弃了能力的提升。年纪较长的、在工商门工作时间较长的干部存在满足于用“经验”来工作，不及时更新知识，以“精力不够”为由放弃提升自己的能力。_、因事务繁忙荒废了能力的提升。一些工商干部以基层事务繁忙、任务繁重为由，把学习和工作分开来，以此为借口忽视了自身能力的提升，消极对待学习。_、重视高学历而漠视了能力的提升。年轻的工商干部存在“学历高、干劲高、经验少”的现象，非常重视自身学历的提升，在信息化能力方面也有一定的优势，但忽视了基础业务知识的砺练。_、因学习方式的枯燥厌倦了能力的提升。当前的工商系统学习形式比较单一，大多是“满堂灌”的教学方式，造成一些同志学习兴趣不浓、积极性不高，对学习有厌倦情绪。

三、提升基层工商干部能力的有效途径

事业发展，关键在人。从**年工商体制改革到现在，已有10年时间。10年来，工商部门没有招录新公务员，干部队伍没有增添新生力量。现在，全省工商系统年龄在30岁以下的干部已经寥寥无几，30岁—45岁之间的干部占了相当大的比重。干部队伍中开始出现年龄老化、观念陈旧、思想颓废、不思进取等不良倾向，严重制约工商事业发展和人才队伍建设。如何在现有的体制下，找到一条能够有效调动干部积极性、挖掘干部潜能、激发队伍活力的路子，是我们全省工商系统，特别是省局领导始终关注的一件大事。我们漯河市局在体改前后，就从激发干部队伍活力着手，进行了一些有益的探索和尝试。

一、以主题教育为核心，全面提高干部素质

“至天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”我们紧紧抓住提高人的素质这条主线，以主题教育为主要形式，充分发挥教育的灌输、引导、激励、鞭策作用，持之以恒，紧抓不放，从根本上解决了队伍中存在的“作风差”、“素质低”、“能力弱”等问题，从而抓住了核心，赢得了主动。

（一）突出教育的针对性。一年确定一个主题，解决一个突出问题。针对干部队伍中存在的态度蛮横、作风粗暴和执法不规范、管理不到位现象，我们开展了“文明管理”百日活动和“文明执法”百日活动，制定了《工商干部行为规范》，编印了《基层执法办案读本》，教育干部树立依法行政的理念，文明管理,规范执法。同时，组织系统执法骨干深入基层，手把手传授如何办理案件，迅速提高了基层执法人员的办案水平，监管执法领域不断得到拓宽；针对干部服务意识不强、服务水平不高的问题，我们开展了“文明服务”百日活动和“新工商、新形象，服务漯河新发展”百日活动，教育干部树立企业至上、发展至上、服务至上的理念，并把新工商新形象概括为“服务地方、服从发展，文明管理、公正执法，高效快捷、热情服务，勤奋学习、勇于创新，爱岗敬业、奋发向上”等五个方面，引导干部身体力行，认真实践；针对极个别干部以权谋私现象，开展了“整顿作风，勇做市场卫士”和“铁腕正行风，全员树形象”百日活动，要求全体干部端正执法思想，深刻查找自己在作风、廉洁方面存在的问题，剖析原因，对症下药，促使干部认真整改；针对干部素质偏低、能力不强的实际，开展了“全面提高素质年”和“岗位能力建设年”活动，我们把干部需要提高的素质确定为四个方面，把岗位能力概括为十个方面，把应具备的业务能力概括为六个方面，并提出具体内容和目标要求。通过“日读十页书，周写一篇文，月学一部法，每季一研讨，半年一测试，年终总决赛”，通过培训教育、集中测试、岗位练兵、业务竞赛、擂台比武等学习教育活动，提高干部的整体素质，增强干部的岗位能力和业务技能。这些教育活动，紧密联系工商部门实际，紧贴干部思想状况，从最初的作风纪律到工作方法、服务本领和执法水平，由浅入深，循序渐进，针对性强，要求严格，成为干部思想教育、能力建设的重要载体。

（二）保持教育的连续性。我们把教育作为一项战略任务、一项持久工程，克服小成即停、浅尝辄止的自满心理，纠正重形式、轻效果的错误观念，沉下心来，扑下身子，持之以恒抓教育，使广大干部经过不断的知识积累增强能力，经过不断的理论武装升华境界。从**年至今，我们每年都坚持开展干部教育“六个一”工程：一是每年开展一次主题教育。先后开展了“新工商、新形象，服务漯河新发展”等9次“百日活动”和“公平交易执法年”、“工商形象建设年”等6个“主题教育年”活动；二是每年“七.一”上党课。相继开展了坚定理想信念、弘扬奉献精神、增强大局意识、培养创新精神、实践为民宗旨、保持工作激情、关注三个健康等为主题的党课教育。教育和引导干部坚定信念，明辨是非，牢记党的宗旨，牢记肩上责任，自觉增强党性修养。同时，从立德立言立行、做人做事做官等方面，阐述加强自身修养的重要性，教育干部修身立德，自重自强，勤政廉洁；三是每年召开一次以上研讨会。先后召开了“基层执法经验交流”、“创新执法机制”、“建设服务型工商”、“企业分类监管”、“新型市场监管”等研讨会，引导干部勤学习、善思考、勇创新，提高理论创新能力，增强工作的预见性和前瞻性；四是市局各业务科室和县、分局每年开展一次以上业务培训，及时将新的政策规定、新的工商法规和新的业务知识传达到全系统，加快知识更新，加强业务指导。及时解答、解决基层监管执法中遇到的问题；五是每年编印一本以上书籍。组织编印了《在探索中奋进》、《科级干部论文集》、《工商所长论沟通》、《工商干部论发挥人的潜能与激发队伍活力》等20多部专业书籍，收录论文560多篇，全体干部的政策理论水平不断得到新的提高；六是每年开展一次以上业务知识测试。市局、县分局从不同层面、不同角度，定期不定期开展业务知识测试和技能竞赛活动，提高基层干部的专业技能。在教育过程中，我们不因监管执法任务繁重而停滞，不因进行体制改革而松懈，不因干部有厌倦情绪而止步，而是以一贯之，环环相扣，“咬定青山不放松”，使教育成为干部提高素质、增强能力的“动力源”和“加速器”。

（三）坚持教育的系统性。我们既发挥教育的特殊作用，又注重用制度规范干部行为。为规范权力运行，我们抓住办证、执收、执罚等重点部位和重点环节，大力实施“阳光工程”。一是实行“阳光办证”。市局和各县局在行政服务大厅工商窗口设立公示牌，将办证条件、程序、工作流程及工作人员服务标准全部公示上栏，接受群众监督；二是实行“阳光收费”。各工商所设立收费登记栏，将商户的缴费情况进行公示，接受商户监督。市局、县分局随时对工商所收费情况进行明查暗访，提高收费的公正性和透明度；三是实行“阳光执法”。推行调查、审理、处罚三分离。对查办的案件，公示违法事实认定依据、处罚依据、自由裁量权限和处罚结果，随时接受当事人和系统内部的执法监督；四是建立“两回访”制度，即企业回访和案件回访。一访被处罚企业是否纠正违法行为，二访办案人员是否依法行政、廉洁执法。对权力运行中出现问题的干部，我们及时查处，并教育干部以此为鉴，警钟长鸣。我们曾先后对收取商户250元罚款不开票的一名干部给予行政处分，并处30倍计7500元的处罚。对违规检查、违规处罚的三名所长予以免职。对两名违规说情的分局班子成员，责成写出深刻检查，并在全系统通报批评。为规范执法行为，我们制定了廉洁行政五项制度。一是《市场监管责任制》，明确执法人员的职责、权限和失察责任追究办法，对监管不力、执法不严的单位和个人，实施责任追究；二是《执法错案追究制》，鞭策执法人员自觉钻研业务，增强岗位能力，提高执法水平，避免错案的发生；三是《案件主办人制度》和《案件三级评审制度》，减少执法干扰，保证案件办理的合法公正；四是《说情责任追究制》，建立说情登记制度，对系统内部说情者，给予通报批评、戒免谈话、行政处分等严厉处罚。通过加强对干部的监督，形成了以教育为基础，多项措施并举、相辅相成的干部素质教育体系。

同志们：

这次举办全市工商系统素质信息化应用水平大“比武”竞赛暨干部转型素质培训动员大会，目的就是建设“数字工商”，吹响提升岳阳工商素质的号角，揭开岳阳工商转型的序幕。借此机会，我代表市局党组向各位获奖单位和获奖个人表示热烈的祝贺！提升素质不是口号，工商转型不是作秀，我们必须放眼看世界，脚踏实地干实事，一步一步朝前走，积小变为大变，聚硅步为千里，切实提升工商队伍的整体素质，确保从“收费型工商”向“监管”和“服务型”工商转变，实现岳阳工商事业的新跨越。下面，我讲三点意见：

一、转型后的工商干部应该具备什么样的素质

当前，工商转型是一个热门话题，大家都知道要转型，也都知道转型的“第一关”就是要提升队伍素质。但转型后的工商干部究竟应具备怎样的素质，很多人并不了解，或者知之甚少。作为国家公务员，一般应具有九种能力：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应变突发事件能力、心理调适能力。联系到工商部门实际，我认为转型后的工商干部至少要具备以下素质：

1、政治素质。政治素质是一个领导干部安身立命的根本，也是一个干部是否成熟的重要标志。讲政治素质，一是要懂，正确理解科学发展观和构建和谐社会；二是要听，能够熟悉党的方针政策，认真贯彻上级的各种指示精神，政令畅通，不打折扣；三是要做，做到雷厉风行，有令必行，有禁必止，不阳奉阴违，敷衍塞则，搞上有政策下有对策。

2、业务素质。就是要精通业务，干一行精一行，不当门外汉，不说外行话。执法岗位的要掌握政策和法律法规，会依法办案，不出漏子；注册登记岗位的要熟悉登记法规，对答如流；办公室岗位的要会情况综合，能说会写会协调；人事岗位的要掌握党的人事管理政策，做到公平公正；纪检岗位的要了解相关法规，敢于碰硬，等等。只有成为各个岗位的行家里手，才能做到游刃有余。

基层是工商部门监管执法的前沿阵地，又是为经营者、消费者服务的重要窗口，直接面对企业和群众，是工商行政管理工作的最终落脚点和着力点。工商基层干部道德修养的高低将直接影响工作质量的好坏和工商部门形象。随着依法行政、执法为民执政理念的贯彻深入及工商执法实践的飞速发展文秘部落，对基层干部的道德修养提出了更高的要求。加强工商基层干部的道德修养已成为推动工商事业发展的清源之计，治本之策。我局在加强基层工商干部道德修养、立德修身方面，提出了以下八个方面的要求。

一、以苦为乐。“上面千条线，下面一根针。”基层工作千头万绪，面广量大，其辛劳可想而知。以苦为乐，就是把自己所做的工作，看作有意义的事去做，就能够把吃苦当作愉快。基层干部必须带头吃苦，以吃苦为乐，在基层形成比奉献的氛围。对额外的工作，能以高度的责任心带头去完成。要牢固树立干部带头奉献的意识，比别人做更多的事情，把工作抓细、抓实、抓关键、抓出成效；要深入到一线，吃苦到一线，立功在一线，直至让同事信服、人民群众满意为止。

二、以实为本。一要诚实做人。诚实是做人的根本，是做好工作的前提，同时，诚实促进团队的和谐。诚实做人，就要严格信守公正执法承诺，维护好市场秩序；诚实做人，就要严格信守优质服务承诺，提高办事效率；诚实做人，才能严格信守廉洁从政承诺，赢得人民群众的信赖；诚实做人，才能宽以待人、严于律己，从而淡化矛盾，解决矛盾。二要踏实认真做事。工作中要注重客观规律，遵守客观规律和实际去做事，才能保证工作有实效。正确决策要想实现效益最大化，要亲自去看，踏实去干，提前考虑，通盘考虑。这样，才能保证做任何事都能低成本，高效率，取得最佳效果。三要有诚信精神，市场经济是以双方的互相信任为基础，是诚信经济。工商机关作为市场经济秩序的建设者，维护者，要有诚信精神，并大力倡导和建设诚信精神，这是我们必须要做的主要工作之一。工商基层干部带头树立说话算数，信守承诺的诚信精神。

三、以和为贵。和睦才会产生合力，才能产生效率。与社会和谐，才能为社会所容，促进与外界的沟通、了解，才能创建一个良好的执法征收环境。与集体和谐，才能以局为家，以单位为家，爱岗敬业，爱局如家。与他人和谐，要有一颗宽容包含的心，以人为本，诚实待人。与家庭和谐，一个人事业上的成功，离不开家庭的帮助。要营造子女上进、夫妻和睦，孝敬父母的家庭关系。与自己和谐，关键要加强自己身心与心理的修炼，达到身心平衡，实现身心健康。

四、以律为尺。一是以相关规范作为行为标准。要很好地定立做人，工作，处事的三大标准，并在生活、工作中把握运用，恪守、遵循标准。做人要规范，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。工作要规范，要做其他同志的表率和楷模。要树立干实事的工作作风。处事要规范，要做到利在人后。二是应法律法规作为我们执法办事的基本准则规范标尺。工商行政管理机关是市场监管和行政执法部门，理应具备强烈的规则意识、法治精神。但事实并非如此，人情重于规则，缺乏规则意识的现象还有存在。仍然有一部分人缺乏规则意识，法治精神，不严格按照统一规则办事，不依照法律法规行事，从个人或者小集团的利益出发，违反有关法律法规，乱罚款、乱收费、乱摊派。

五、以俭为荣。以节简为高尚的美德，节俭精神是近代社会经济得以发展的重要的源泉之一，在现代社会，崇尚节俭精神成为个人、单位、团队成功的重要原因之一。基层干部必须遵守这个原则，现实需求要合理有度，从思想上行为上做到勤俭节约，凡事不能讲排场，搞享受，影响整体队伍廉洁勤政的良好形象。

尊敬的各位领导、同志们，大家好：

我叫xxx，是xx工商局一名普通的公务员，我演讲的题目是《让红盾在民主评议中闪耀》。民主评议是促进行风转变的一把利剑，几年来，随着我局民主评议工作的一步步深入，我亲历并见证了全局上下行风建设的显著成效。从“服务经济发展，优化经济环境”、“争优保先”、“争一不退位”、“保优不退位”等行评工作目标的提出，到__名社会各界行风监督员的聘请，从就群众关心的热点难点问题向社会公开承诺，到透明执法，阳光行政，民主评议工作已经深入人心。我局自编自演的《红盾之光》、《纪检颂》、《焦书记，人民想念你》等一批脍炙人口的歌曲唱响了xx大地，唱出了工商人的斗志和激情，唱出了红盾卫士良好的精神风貌，红盾风采在行风评议中熠熠生辉。

如今，当你走进xx工商局，一眼就能看到高标准的“一站式”首办责任大厅，所有对外办理业务的科室都集中在大厅内办公。一站式大厅宽敞明亮，各项制度健全规范，群众再不用为“办照难”而发愁了。不仅如此，我局在巩固“一站式”办公的基础上，率先在全市工商系统全面实施了企业登记绿色通道工程，在大厅内配置了电子触摸屏、座椅、饮水机等便民服务设施，为商户和企业营造了一个整洁、舒适、温馨的环境。为了使企业注册登记绿色通道向电子网络延伸，我局在互联网上建立了xx工商局网页，办照企业可以直接从网上下载所需要的各种业务表格，还可以通过上网咨询，查阅相关信息，进一步拓宽了服务方式和服务领域。为了保障绿色通道工程的实施，我局还设立了监督台、投诉意见箱，把我们的各项工作置于了群众的监督之中。

服务方式的转变离不开服务理念和服务机制的改变。为了使服务真正做到“亲民、利民、便民”，我局推行了科员、科长、主管局长三级联审、一次告知的工作程序，大大减少了办照环节，缩短了办照时间。在办理登记过程中，工作人员处处以优化经济环境为已任，想企业所想，急企业所急。在一年一度的企业年检工作中，为了保证企业能够按时顺利地通过年检，工作人员多次深入企业和偏远山区，上门年检，现场办公。为了避免企业多次往返，工作人员还为企业提供了预约服务，跟踪服务，协调有关部门为企业办理前置审批，帮助企业完善登记手续。随着行风的转变，群众反映的办照难现象已成为历史，许多企业都说“工商局的服务真是周到啊！”群众的心声既是对我局民主评议工作的肯定，又是对我局工作的鞭策！今年，我局还实行了注册登记“一审一核”制，并对通过考试取得“审查员”、“核准员”资格的同志颁发了证书和聘书，为迈向注册官制度奠定了基础。

随着民主评议工作的深入开展，帮助企业和商户“办实事、办好事，排忧解难”成了工商人的自觉行动，“有事找工商”则成了企业和商户的口头禅。今年夏天，xxx市场一家经营电料的商户，由于线路老化引发火灾，市场工商所所长闻迅后，立即停下手中的工作，带领工作人员，手拿脸盆和消防水带，在第一时间赶到现场。红盾战士与烈火展开了殊死的较量，浓烟熏黑了工商干部的脸庞，火焰燃烧了同志们的衣袖，同志们轻伤不下火线，奋力救人救物，消防车赶到后，他们又与消防队员一起，经过半个多小时的扑救，熊熊燃烧的大火终于被制服。由于扑救及时，避免了更大火灾的发生，把商户的经济损失减少到了最小程度。看到工商干部救火的情景，该商户泪流满面地说：“大火无情，工商干部有情，谢谢你们！谢谢你们啊！”，像这样平凡而感人的故事还有很多，它演绎着我们工商人情系人民群众，血浓于水的豪迈情怀！

在市场监管方面，我局更是重拳出击，几年来，重点开展了以“查农资、保增收”，“查商标、保名牌”，“查食品、保安全”，“查虚假、防欺诈”为主要内容的专项治理活动。在__个乡镇建立了消协分会。在___个行政村建立了消费者投诉站和_____联络站，及时受理农资消费投诉，被人民群众亲切地喻为“农民的保护神”。两年来，我局共查处假种子___袋、假化肥__吨、假农药___瓶、劣质饮料___箱、染色小米____公斤。进一步净化了市场环境，震慑了违法行为，保护了消费者的合法权益。