工企业范文10篇

公司员工手册

目录

第一章公司文化1

第一节公司文化体系的整体架构1

第二节公司理念文化的内涵1

第二章劳动用工制度8

摘要：烟草企业的政工工作和企业文化建设工作都是十分重要的。因此，在企业当中一定要加强政工工作与企业文化建设的共同开展。从烟草企业的实际管理工作来看，这二者之间既相互促进又相互影响，实现二者的融合能够帮助企业在市场经济中取得更好的成绩。

关键词：新形势；烟草企业；政工工作；企业文化建设；融合

一、新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合的作用

1.创设良好的工作氛围

众所周知，在市场经济体系当中，烟草企业属于较为特殊的一种，而这完全是由香烟的特殊性所造成。因此，在烟草企业当中要进一步加强企业的日常管理工作，并且为员工创设一个良好的工作氛围，这样才能让员工在更为轻松、愉悦的环境中进行工作，提高员工工作效率和工作质量的同时，也能够增加员工对企业的归属感。对于企业来说，企业文化的建设，正是创设良好工作氛围的重要手段。当然，企业文化的建设离不开的企业内部良好人际沟通关系的形成，同时还要保障企业内部的沟通顺畅。而企业政工工作的开展，正是通过培养企业员工的思想意识，进一步加强企业员工的工作积极性与主动性，并且调节各个部门以及各个员工之间的关系，从而有效提高烟草企业的经营管理工作质量。因此可以说，烟草企业政工工作与企业文化建设融合能够在企业中创设更加良好的工作氛围。

2.培养企业员工良好的精神面貌

一、当前煤炭企业工会发展中存在的问题

1．对工会发展的认识不全面。企业生存与发展的中心内容就是追求经济效益的发展。因此，部分企业的管理者认为企业工会对企业发展的作用并不是很大，忽视可持续发展与发展的真正内涵，企业的发展是经济效益与社会效益整合。企业的发展不仅仅是经济效益的发展与竞争力的增强，还有企业的精神文明建设，企业职工的整体素质，需要注重企业职工的与企业的和谐发展。2．企业管理者民主意识不健全。煤炭企业的领导者与管理者对企业工会工作重视程度不高，缺乏专业的监督与管理。管理者的工作模式依然是下达行政命令或者是管理者内部决策，不善于吸收员工的民主建议，这非常不利于企业与员工的协调发展。3．企业的经营与管理对企业的发展具有重要的作用。在当前虽然企业中员工的素质有了一定水平的提高，但是，懂得管理与经营的人非常的少，与现代企业发展的需要不相符，因此，需要加强员工的队伍建设，培养家属精湛，懂得经营管理的人才，提高企业的整体发展与素质。

二、企业工会如何在企业中发挥自身的作用

1．企业需要建立和完善职工代表大会，为职工的民主参与提供平台。在当前的企业发展中，需要不断完善职工代表大会，促进职工的民主管理，促进企业的民主管理制度不断地健全与完善，为职工的民主参与创造各种有利的条件。职工代表大会需要根据经济发展的总体形式，对自身的工作进行及时的调整，工作重心应该关注企业的经营与发展，委会企业职工的切身利益。落实职工代表大会制度，维护广大职工的参与权，为企业与员工的协调发展奠定基础。2．煤炭企业要建立完善常务公开制度。厂务公开是新时期企业生存与发展的必然要求，是维护之中知情权的重要手段，是适应现代企业质素的必然要求，是接受群众监督，加强廉政建设的重要手段，是加强党组织与职工交流的重要桥梁。企业在常务公开的过程中，首先要注意的是公开而内容不能是表面上代价都能看到的内容，公开需要涉及一些实质性的内容，将关乎企业生存与发展的实际性问题公开出来，促进企业协调发展。另外，厂务公开在实行的过程中，要注意公开的实际情况与效果，接受员工的批评与指正，并将之作为标准，促进常务公开制度的更好发展。3．充分发挥企业工会的职能企业工会是在党组织的领导下的群众组织，在企业发展中的职能主要有建设职能、委会职能、参与职能与教育职能。在新的历史条件下，企业的发展要不断地发挥工会的职能，建科学发展观与工会的发展紧密的结合起来，做到切实维护企业的利益与员工的个人利益。企业中的职工需要全方位的参与到企业的经营发展与管理中来，增强员工的归属感与责任感，为企业的可持续发展而不断努力。企业工会发挥自身参与的职能，就在组织企业员工，引导他们参与到企业的民主管理与民主监督上来，实行自身的监督权与管理权。作为企业发展的重要组成部分，企业工会需要注重维护职工的各种权利与利益，注重发挥职工的整体力量，引导职工参与到企业的决策中来，增强职工的归属感与责任感，激发员工的积极性与创造性。工作在履行自身的参与职能的时候，工会的领导者要代表企业的职工参与企业的规章制度的建立、改革发展的方法等重大决策中来。这是企业发挥参与职能的基础与源头。另外，有的员工民主管理的积极性比较低，需要工会不断激发起民主管理的意识，将员工的发展与企业的发展紧密的结合起来，增强员工的主人翁责任感，引导员工将企业看做自己的家一样关系与爱护。

三、工会要渗透到职工的内心

职工素质的提高是企业发展的必然要求，企业的发展又一定会促进职工素质的不断提高。市场经济的不断成熟与发展，科学技术与信息技术的不断发展，企业的发展需要职工素质的不断提高，职工自身也意识到自己与新形势下的企业发展要求不相符合，自我发展的动机比较强烈。新形势下企业职工的素质存在以下问题:一是自身的知识技能与专业素质与企业的生产经营不相适应，需要职工的素质不断地提升。而是对自己现在工作相对不满意，但是换岗工作，自身的技术又跟不上。三是追求高收入的工作，职工自身需要不断提高自身的素质，提高自身的竞争力。因此，企业工会要抓住职工发展的这些追求，为职工的学习与发展提供平台，不断优化职工的知识结构，提供职工的素质，不断提高企业经营与发展的效益，促进企业的总体发展。首先工会要重视职工素质的提高，将之纳入到企业经营发展的重要工作体系中，并且结合企业的自身实际与职工素质实际状况，制定具体的职工培训计划。其次，要不断宣传职工素质的重要性，营造积极地学习氛围，树立职工发展的榜样，激励员工不断的提升自身的素质，及时总结经验与教训，促进职工不断完善自身，全面发展。三是工会要组织各种文体活动与竞赛活动，引导职工不断地与时俱进，开拓创新，充分发挥自身的职能与潜能，提高员工的综合素质。四是要建立职工的考核机制，激发员工提升自身素质的热情。工会的考核机制要有考核的标准与考核的评价，细化考核的规则。并且要全面加强企业的文化建设，企业文化是企业发展的精神动力，是企业发展的灵魂。企业的文化需要与企业职工的发展紧密的结合，形成企业内部共同的价值理想与价值追求，引导员工树立正确的道德体系与价值体系，维护企业发展的实际利益，员工积极地投入到企业发展中去，企业与员工之间才会实现协调发展。

一、现阶段工会工作面临的主要问题

当前，我国企业为顺应新形势的发展，其组织架构、制度形式、职工就业形式、团队协作模式、经营方式以及指导思想都发生了深刻的变化。企业工会在提高员工素质、文化氛围营造、权益维护以及创新发展等方面存在着不少薄弱环节，存在着许多新情况、新问题。一是在工会组建上，存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。工会与工人团结一起是要以工会成功吸纳广大职工为基础的。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在已建制的非公有制企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出。如组建不规范现象突出；机构撤并现象突出；干部兼职现象突出。二是在维权工作上，存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。三是在工会干部的使用上，存在产生机制不规范、保护机制不到位和业务素质偏低等问题。如一些企业工会主席不能作为；由于缺乏应有保护，一些企业工会干部不愿作为；由于业务素质较低，一些企业工会干部不善作为。四是在工作措施上，存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题。企业工会工作要整体推进、全面落实，更要突出重点、体现特色。当前，企业工会工作存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题，需要地方工会和企业工会共同研究解决。

二、现代媒体发展条件下增强企业工会活力的建议

（一）围绕中心工作，加强组织建设。目前，我国在新时期的目标和任务是全面建设小康社会，党的中心工作就是经济建设，就是要"聚精会神搞建设，一心一意谋发展"。工会是党领导下的群众组织，工会工作要紧紧围绕党的经济建设这个中心，在促进企业改革、维护职工权益、维护职工队伍稳定、提高企业形象和竞争力等方面发挥自己的优势。激发工会活力，加强组织建设是根本，基层工会只有下功夫加强自身建设，健全组织结构，不断增强活力，才能适应做强、做大、做实、做长的新形势。（二）加强工会干部学习，增强服务意识，提高服务能力。工会的活力，关键在于工会干部的素质。因此，培训学习十分重要，工会在做好工会干部选拔工作的同时，要不断增强工会干部的服务意识和维护职工合法权益的能力。（三）以媒体为保障，坚持民主制度和坚持为职工谋福利的原则。在现代社会，媒体是进行组织外部监督的有力武器和手段，现代社会正是因为有了方便、快捷的媒体，信息交流与传播的即时性才有了很大程度的提升。而要在工会内部营造出公平、公正、公开的组织氛围，使其切实起到为职工谋福利的作用，利用媒体如：专题系列报道、微电影宣传片、微信公众号或微博等进行有效的外部监督则必不可少，这既是对职工利益的保障，也是对企业核心文化建设的一种激励。（四）以现代媒体为契机，创新企业工会文化建设。对于企业而言，除了价格、质量或服务等市场的核心竞争力之外，对其内部执行的效率和质量起决定性作用的重要因素之一便是企业文化建设。因此要进一步提升企业工会的吸引力和影响力，便需要进行传统文化建设手段的创新与突破，使其充分发挥出工会组织贴近群众、贴近生活、贴近社会的优势和特点，开展群众喜闻乐见的文化建设活动，在潜移默化中引导和规范职工的行为，从而最终塑造出让职工满意、让社会满意、让国家满意的有责任感的、有公益性的、有使命感的企业文化。为此，企业工会需要以现代媒体发展为契机，以微信、视频网站、电视台等各种媒体为平台，通过进行文化艺术友谊赛、创新制作企业文化短片、电视广告宣传等手段来进行企业工会工作的创新与宣传，提升工会组织的影响力，让目标成为现实。（五）以媒体宣传内容为方向，引领企业工会文化建设。诚然，媒体承担着国家及政府政策宣传和思想引导的作用，而工会作为党联系群众、进行思想文化教育和思想认识教育的基层组织，更应该承担起国家和政府政策宣传和思想引导的作用，为国家软实力的提升贡献力量。因此，企业工会应该结合媒体的宣传内容，进行企业工会的文化建设，最终达成促进和谐企业建设、激发工会活力、增强工会组织的吸引力和凝聚力的目的，培育出一支团结乐观、积极向上的职工队伍。

三、新形势下企业工会体现价值的渠道

作为群众组织，工会不单单代表着职工的利益，同时它还承担着沟通的重任，紧密连接企业党委和职工群众的关系。因此在企业构建和谐发展的过程中，工会应从不同方面体现出其价值，提高企业的凝聚力，促进企业长久地发展。（一）充分利用现代媒体，紧跟社会步伐，提升工会组织的创新力。社会经济在我国改革开放后得到飞速发展，基层工会则在这个过程中从作用、地位、职能等方面发生新的改变，这就导致工会工作遇到越来越多的新问题。首先，职工的价值观受到市场经济大潮的冲击发生了变化，进而使得这方面工作变得复杂；其次，职工的进取心和积极性因为社会分配不均以及党内腐败问题的出现而受到影响；再者，民主意识淡薄，即某些企业的领导人漠视员工为企业发展而提出的意见，不重视其在企业的重要地位，使得员工的积极性遭受打击，不利于企业和员工的共同发展。所以，应该在现代社会发展水平和条件下，充分利用现代媒体进行工会的文化建设，同时全方位加强管理，为员工提供机会，鼓励创新，最大限度的发挥其价值，让工会工作更具有法制性、群众性以及民主性，提高员工凝聚力，让企业在改革的整个过程中都能妥善地处理遇到的问题。（二）抓住发展重点，坚持科学发展，确保企业长久性的发展。工会的职能与企业行政组织的职能不同，它不负责经济管理活动，而主要是以企业为基础，为员工寻求更好的工作组织形式，提高工作效率，以自身特有的方式参与企业管理生产当中，支持企业的经济发展。对此，工会一是要构建一个完善的职代会制度，搭建员工与企业管理层的沟通渠道；二是要鼓励创新，如根据企业生产实际情况开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高员工的积极性，增加团队合作能力，让企业的创新能力得到提高，有利于其长久发展，获得更多经济效益。（三）以员工为基础，立足其需求，提升企业发展的凝聚力。员工素质对企业的发展而言十分重要，企业在新时期下应立足此点，努力提高职工学习积极性，确保企业更好地发展。同时员工也应不断提升自身素质以适应企业长久发展的需要。一要全方位的为员工构建提高员工素质的学习平台，大力举办“立足本岗，努力学习，科学组织，协同发展”的活动。二要发现员工潜力，进行动态化管理。三要紧抓思想教育工作，时刻了解员工的思想动态、所需所求等，让员工以企业为家，感受到组织的重视与关心。（四）重视工会价值，提高工会在企业文化建设中的影响力。1、借助声势提高影响力，重视对员工的培养。企业职工不仅能够为企业创造物质，他们还能创造精神文明。作为企业发展的基础，工会应重视对其精神文化的培养，积极采用不同且有效的方法，例如，制造声势向职工宣传各种教育素材，让其能够充分了解企业文化，营造特定的精神氛围，在相应的时间内对员工思想进行统一并规范其行为。只有员工思想一致，才能发挥其凝聚力，只有员工认同了企业文化，他们才能有促进企业发展的责任感，才能更为积极的投入到企业的文化建设和工作当中。2、注重队伍素质提高，加大教育力度。工会一项重要的职能就是教育。教育对提高员工文化水平、思想政治觉悟以及工作技术水平而言非常重要。因此，工会应将自身教育职能的价值完全体现出来，根据企业员工实际情况以及现行先进的理论知识进行不同形式的宣传教育，让员工更好地了解自身行业，能够跟上时代脚步，在企业精神的指导下提升自身水平，规范行为，进而提升团队意识，利于企业整体发展。3、注重文化氛围，有意识进行引导。企业发展离不开企业文化建设，只有企业民主氛围良好，员工积极参加民主管理工作，提出意见，企业才能健康发展。因此，企业应重视该项工作内容，努力营造符合自身发展的企业文化氛围。（五）落实法制化，发挥工会职能的作用。工会有四个职能，分别为建设、参与、维护、教育。工会吸纳企业职工进入工会就必须站在职工的立场上，能够通过法律的方式保护其合法权益。再者，工会工作的开展也离不开法治意识，所以必须要加强这方面的建设。因此，我们要求所有工会干部必须要掌握相关的法律知识，能够在职工合法权益被侵害时运用法律手段为其争取应得的利益。（六）开展丰富多彩的文体活动，提高工会的吸引力。良好的工作环境、文化环境有利于人才的培养与成长，进而利于企业的发展。积极健康的文体活动有利于陶冶职工情操，满足其文化需求，提高团队凝聚力，对企业文化建设而言十分重要。工会应开展各种形式的文体活动，按照企业的财务制度，科学合理的使用经费，在条件允许的情况下增添文化设施，设立文化活动场地、培训基地以及宣传教育场地等，确保满足企业开展文化活动的需求。（七）加强工会自身建设，提高工会干部综合素质对于不断发展的企业来说，工会的作用十分突出，具有极大的影响力。所以，企业工会要善于总结先进经验，不断创新、实践，使工会工作真正贴近职工，解决问题，成为职工高度信任的组织。同时，工会干部也要明确意识到自身工作的意义与责任，严肃认真的对待工会工作，跟随经济社会发展潮流，科学规划，勇于创新，以优异的成绩让工会组织在企业中发挥出其应有的价值，不断促进企业的长久发展。

今年是实施“十一五”规划打基础的关键年，实现全市中小企业又好又快发展，对完成全市经贸工作各项任务，推进新型工业化，促进全市国民经济和农村经济持续、健康发展具有十分重要的意义。现提出2007年全市中小企业工作要点。

一、基本思路

以科学发展观为指导，以推进新型工业化和小康目标统领全市中小企业发展工作，围绕市委、市政府确定的“4221”工程相关目标，引导民营企业、乡镇企业等中小企业坚持加快发展不动摇，不断调整优化产业结构，增强自主创新能力，加快产业集聚，发展循环经济，加强节能减排，建立健全服务体系，提升运行质态，为全市经济和社会实现又好又快发展作出重要贡献。

二、总体目标

1、全市净增私营企业2860户、个体企业2万户，净增个体私营企业从业人员10万人、注册资本金52亿元。

2、乡镇工业销售收入比上年增长26%，增加值增长18%，利税增长20%；其中，规模乡镇工业开票销售收入增长24%，入库税金增长16%。

纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。

培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。其主要内容大体上可分为知识培训、技能培训和心理素质培训三种。

知识培训：是员工获取持续提高和发展的基础，员工只有具备一定的基础及专业知识，才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。

技能培训：知识只有转化成技能，才能真正产生价值，我们常说的“知识就是力量”，就是这个道理；“科技是第一生产力”，只有当科技转化成为生产力的时候，他才能成为第一生产力；员工的工作技能，是企业生产高质量的产品和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而，技能培训也是企业培训中的重点环节。

素质培训：员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能，但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯，那么，他们给企业带来的很可能不是财富，而是损失。而高素质员工，即使暂时在知识和技能存在不足，但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。此类培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。

综上所述，笔者认为，要切实搞好企业员工的培训工作，全面提高全员综合素质，应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作：

抓住机遇拚搏进取

夺取2006年事业部生产建设的全面胜利

──在塑料事业部党委一届三次全体（扩大）会议上的行政工作报告

（二○○六年一月十四日）

各位委员、同志们：

现在，我代表事业部向大会报告2005年的工作，对2006年的工作进行安排，请审议。

工会职责

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。

2、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。

3、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

4、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。

5、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

景德镇市建设工程装饰装修管理站在建设局正确领导下，在单位全体干部职工的共同努力下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指针，认真贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕全市装饰装修管理工作，结合工作实际，求真务实，开拓创新，较好地完成了2008年度各项工作。

一、2008年主要工作

（一）学习法律知识，加强日常依法行政工作。今年6月份我站积极订阅了2008年江西省“五五”普法统一教材，并要求大家各自学习，将所学到的法律知识运用到日常执法工作中，以此加强依法行政的工作能力。

（二）完善办公条件，换置稽查车辆和办公电脑。2005年建站时购置的昌河微型车由于工作频率高（天天外出稽查），车况不是很好，近一年维修费用较大，且影响工作效率，故今年3月份换置了一辆（北斗星）稽查车辆。今年6月份，增添6台电脑，人均一台，解决大家轮流使用的状况，实现了全员办公自动化。

（三）派员外出考察，汲取兄弟单位工作经验。今年三月份联同装饰科赴省内南昌、萍乡、新余三地市建设局学习有关建设工程装饰装修管理工作的做法与经验。经过3天的走访学习，我们汲取了好的工作经验，以此将我市的装饰装修市场行为与监管工作推上一个新台阶。

（四）办理诚信手册，加大对装修企业诚信管理。近几年来，在我站实际工作当中发现建筑装饰装修企业诚信管理属于空白状态，促使装饰装修企业无社会信用及行业诚信。为了改变现状，对建筑装饰装修企业诚信进行管理，通过管理使行业自律、守法经营，塑造诚信形象，保持良好信用，规范有序的装饰装修市场。

各位代表、同志们：

公司克服困难、摆脱困境、扭亏为盈的关键一年。全体干部职工要在头脑中筑牢发展是企业的第一要务的思想观念，年。以高涨的热情，冲天的干劲，不遗余力地推进公司发。年。由于市场等诸多不利因素，一度使我公司陷入十分被动的经营境地，企业和职工的利益受到一定影响。与以往任何时候相比，公司需要发展，职工盼望发展的愿望更加强烈。因此，全体干部职工要在思想上充分地认识到公司利益与职工利益紧密相连、相辅相成。公司利益最关键，公司能否实现持续发展，直接关系到职工利益能否实现，只有公司发展了经济效益提高了才能保证职工的根本利益。职工利益最根本，职工是企业的主人，企业利益和自身利益的创造者和实践者，维护公司利益就是维护自身利益。厂兴我荣我富，厂衰我耻我穷。当前，公司处于亏损的情况下，干部职工都会有更加深刻的感受和理解。追求企业效益的最大化和职工收入的最大化，共同承担的责任和义务。即使前进的道路崎岖坎坷，只要我公司全体干部职工振奋精神，团结一心，群策群力，推进发展，公司的利益就一定能够得到维护，职工的利益就一定能够得到保证。

深入开展“增强党建力、培育文化力、提升竞争力”主题教育活动的新形势下，全局认真贯彻届次职代会暨“打造优势年”大会精神。集团和公司职代会隆重召开了这是步入新的一年，继党代会之后，召开的又一次十分重要的会议。公司经理同志代表公司所作的工作报告，认真总结了公司过去一年所做的主要工作，对公司今年的工作进行周密部署，明确了年的工作目标;与会代表承载着全公司干部职工的重托，以高度的责任感，认真审议了各项报告，并提出了许多富有建设性的意见和建议，这必将为推进公司发展，实现年的奋斗目标起到积极的推动作用。大会已经圆满地完成了各项议程，借此机会，代表公司党委向这次大会的圆满成功表示热烈的祝贺。

各基层单位一定要组织干部职工认真学习贯彻集团和公司职代会精神，大会闭幕之后。首先必须要在领会工作报告的深度上下功夫，要认真进行研读，全面正确地把握报告的深刻内涵和精神实质;要在宣传报告的广度上下功夫，积极宣传会议精神，让全体职工做到人人皆知，用正确的舆论导向把各个方面的思想和注意力都统一到实现公司扭亏为盈的奋斗目标上来，振奋精神，鼓舞士气，激励斗志，全公司干部职工中形成凝心聚力扭亏损，奋力拼争保赢利的宏大场面。

一、在困境中，只有树立过紧日子的思想，才能实现过上好日子的愿望

勤俭节约的精神无论是环境优越时期，艰苦奋斗。还是困难条件下，都是需要继承和发扬的好作风、好传统。特别是处在困境中的企业，更加需要继承和发扬勤俭节约的精神，这是办好企业的客观要求。实现公司扭亏为盈的目标，必须要发扬艰苦创业的精神。回首大庆创业的年代，环境极其恶劣，条件极其艰苦的会战时期，以铁人为代表的石油工人，为把中国落后的石油帽子摔到太平洋里去，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”艰苦奋斗精神，高质量、高速度地拿下了大油田，为中国人民争了光，为中华民族争了气。发扬艰苦奋斗的精神，实现大庆油田一次创业的辉煌不朽的瑰宝。作为石油人的后代，生长在这块精神沃土上的新的一带大庆人，继承和发扬大庆艰苦奋斗的优良传统和作风是激励我战胜困难的宝贵精神财富。虽然我今天创业的环境变了但是继承大庆艰苦创业的精神不能变;虽然条件好了但是弘扬艰苦奋斗的作风不能丢。当前，公司遇到前所未有的困难，这是前进中的困难，发展中的困难，暂时得困难，能够战胜的困难。继承和发扬艰苦奋斗的精神，落实在行动上，就是要不讲条件，不怕困难，不计个人得失，千方百计想办法，集思广益促发展;继承和发扬艰苦奋斗的精神，体现在工作中，就是要脏活面前冲在前，重活面前抢在先，险活面前不畏惧，难活面前不退缩，全力以赴为发展。只要我困难面前发扬锲而不舍，不屈不挠的精神，就一定能够克服前进道路上得一切困难，达到胜利得彼岸。实现公司扭亏为盈的目标，必须要树立勤俭节约的思想。富在勤俭，败由奢”这是古人持家的至理名言。意思是说，家业的兴旺必须依靠勤奋的劳作和节俭的生活，而家业的衰败则是因为奢侈和浪费。经营企业，犹如经营一个家业一样，有其相同的道理。若想把我赖以生存的企业经营好，大家都能过上好日子，必须首先从过紧日子做起。通过全体干部职工像居家过日子一样，以高度的主人翁责任感，兢兢业业，任劳任怨的精心勤奋劳动和从点滴做起，日积月累的勤俭节约，就一定能够为企业积累财富，使企业度过难关。树立勤俭节约的好作风，体现在工作中，就是要从自身做起，从现在做起，从本岗位做起，如果人人都能够自觉做到处处勤俭节约，时时克服浪费，就会积千累万，形成巨大的物质财富。要在全公司范围内大造勤俭节约有理，勤俭节约有功，勤俭节约光荣，勤俭节约有利的良好舆论，使勤俭节约的思想意识深深地印刻在每一名职工的头脑中，力求使每一名职工在工作中时时不忘节约，处处讲求节俭，从而使全体职工养成厉行节约，反对浪费的良好习惯和作风。