公考面试范文10篇

面试中的应急突变试题主要考查在有压力的情境下，应试者在思考和解决问题时，能否稳定自己的情绪，迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，从而做出正确的判断和处理。万学金路的魏鲁宁老师认为考查主要体现在：人际间合作的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等）；有效沟通；处理人际关系的原则性和灵活性；在受到强烈刺激情况下的表情和言语；为了更高或更远的目标，抑制自己当前欲望的程度等。

在遇到这类问题时，最重要是不要慌，同时切勿急躁，回答要有条理。

第一，面对领导突发的错误和问题，如何应急突变。

例如：你给领导起草一个讲话稿，领导正在发言，你发现发言稿上的数据有误，可是在底下还要重复多次的提到这个数据，会议已经开始了，你该怎么办？

参考解答：尊敬的考官，您假设的这种情况在我今后的工作中是不会出现的，因为我作风严谨，对工作一丝不茗，认真细致。假如出现这种情况的话，我会镇定情绪，快速作出补救有效措施，会按以上步骤进行补救：（1）我会按具体问题具体分析的原则，假如是在我单位举办的话，我如果有条件到主席台上去的话，借倒水时写一更正后的小纸条传递给领导。假如不在我单位召开的话，我会写一更正后小纸条快速找到会议组的工作人员将其传递给领导。（2）会后写出检查，交付领导审阅，同时总结经验，吸取教训，下不为例。

第二、面对失控局面和突发事件，如何应急突变。

面试可以根据多方面的特点对面试进行分类。下面试举八类：

1、根据实施时模式，把面试分为口试和模拟操作试。

口试，是考生以口头语言方式作答的面试。按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试；辩论式，即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试；答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的在面试；演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式；讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等；

模拟操作试，是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能和面试模式。这种考试要求考生扮演一定角色，在模拟的工作情境中完成“实际工作”。

2、依据面试的用途，面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。

3、依据考生人数的多寡，分为个别面试和集体面试。

（一）好的现象——爱心大姐等

帽子：对于这个现象，我有以下几点看法

首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好

其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义

第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样

鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。

（一）突发事件，你是负责人

帽子：我作为这个团队的负责人，出现了这样的情况，我会从大局出发，认真解决好：

首先：保持冷静

其次：在自己职权范围内就采取紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，尽快解决问题

第三：总结反思，吸取教训

鞋子：总之，我会认真处理好这个事情，并从中吸取经验教训，使以后的工作开展得更顺利。

（一）与领导之间的关系

帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：

首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态

其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通

第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。

随着国家公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日益科学化、系统化、面试内容不断创新，面试难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。要想在公务员面试中脱颖而出，掌握面试考试中的一些技巧是十分必要的。在本章中我们将从审题技巧，答题角度，答题思路，克服紧张心理几个方面阐述我们几个必备的面试答题技巧。

审题法

结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首先判断清楚，问什么？怎么问？问此题的目的？只有审好题回答才能有的放矢。

例如，2014年国家公务员考试真题：

题一：你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理？该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。

题二：猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做？有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。

面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，颇多面试问题使即将参加面试的考生备感困惑，多少有些恐慌。为使考生正确认识面试，华图教育专家建议考生要在面试前期做好备考，因为只有了解了考试，才能够真正的把握考试，赢得最后的胜利。

我们建议广大考生在参加公务员考试时，一定要先了解考试的各个方面，因为有时前期的了解准备要比具体多做几个题目更有用。不仅要了解些考试的内容，还要了解考试的核心点、掌握技巧，还要学会选择适合考试的辅导教材。大家都要做到心中有数，思路清晰的备考。

随着国考面试落下帷幕，全国各地公职考试也陆续开展起来，目前市场上出现了标示“某省版”的面试教材，初入考场的考生通常会当机购买，另一些经验丰富的考生却不禁要问：“国考面试和省考面试有区别吗？”究竟“地方版”教材有没有必要？为参加国考而准备的面试教材还可以用吗？考生该如何选择面试教材？对考生来讲，仔细甄别市场上的面试辅导教材，有序备考。为解答考生疑团，笔者根据考生普遍关注的几个问题专门采访了华图教育集团资深面试专家聂素芳老师。聂老师针对选择教材问题给即将参加省考面试的考生提了几点建议：

1.考生在购买备考用书前应详读考试大纲；

2.面试不区分地方版，建议考生根据内容品质，选择全面而实用的教材。

3.新时期的公考环境对面试能力提出了新的具体要求，建议考生深入了解。

一、心态。如果你下定决心要走gwy这条路，那么就要有毅力和不怕挫折的决心。我是从大三就开始准备公考的。大三的时候，还有课，所以没有太多的精力复习，只是有空的时候上论坛，看看公考消息，看看q友们的经验，做做q友们问的题目…当时,我身边有一个06年考上jc的哥哥,他总是鼓励我,给我讲有什么该注意的地方,给我买书,教我读报纸…真的很感谢他…

二、行测。行测是一门比较容易提高的科目。在大三的时候，我就去试考了省考和深考,当练笔…因为当时没有系统地复习,成绩都只是50来分…到了大四,我每天晚上都去自习室,做的就是行测…做题、练习的目的就是为了提高速度的同时提高准确率。在两个月内，我做了10本教材，10套卷子……而且我把我所有做错了的题目都抄到了一个本子上,写下解题的方法,分析当初做错的原因…如果哪天,我很累,不想去看书,我就拿出我的错题本,看看以前的错题…功夫不负有心人,在08年的国考上,我的做题速度得到了很大的改善,在很多人都埋怨做不完的时候,我很庆幸自己做完了…但是因为压力太大,成绩不是很好…因为国考要到广州考试,就在那两天,让我极度厌倦了广州这个城市,所以1月份的广州市考,我没有参加…很幸运,今年的广东省考提前到了3月份举行…可是在2、3月的时候，恰逢春节，回老家，出去玩，浪费了1个月的样子…很是后悔啊…就在剩下的10天,做了华图省考的那本教材…因为我报的是检法系统,所以在那10里,我主要是看<法律基础知识>…因为时间太短了,法律基础知识考得并不好…但是行测,可能是因为国考的时候的基础,考得还不错,有70+…而且做完了还有时间检查…所以我觉得,行测真的要做题…练感觉…

三、申论。对于申论,我真的没有怎么复习…就是从大三的时候开始,每天都有看南方都市报的社论,并分析了社论是怎么写的…至于教材,我一本都没有看过…临考的前两个晚上,背了在论坛上下载的所谓的模板就上阵的…每次申论都不会太丢人…省考还在70+…所以,我觉得平时的积累挺重要的…申论不需要像行测一样搞题海战术…只要知道官方语言怎么说,句子怎么组织,分数一定不会低…还有就是,要学会抄材料…材料是专业人员写的文章,我们的语言是不可能比他们地道的…拿到卷子,我是先看问题,然后看材料的时候就把我认为有用的观点句子或者论证观点的句子划出来,在旁边表上能回答第几问…等你开始做题的时候就会感觉得心应手了…

四、面试。面试最重要的就是心态…如果你太紧张的话,你的分数一定不可能高…一定要放松…是你的就是你的…不是你的,强求也没有用…只要你发挥好了,如果真的是被黑了,也没有遗憾…自己是有能力的,总有一天会成功的…所以,面试前的准备也很重要…很多人去参加面试辅导班…如果你的平时在学校,比较少发言,没有什么经验,我觉得去上一下是有好处的…如果你觉得自己口才还可以,就找人模拟面试…这个很重要,面试技巧在模拟中会提高得很快的…如果你没有同伴帮你模拟,那么你可以自己对着镜子说…效果会差一点,但是总不没有练习要好一点…在真正面试的过程中,礼仪方面的我就不啰嗦了…论坛上有很多…说说我的一点感受吧…我认为,在面试中,声音一定要很响亮…声音响亮有两个好处。1、可以消除紧张的情绪…2、让考官觉得你很自信…所以,无论你内心到底会不会答那道题,当你开口回答问题的时候,声音一定要很响亮…

如果你面试过了,体检和政审就不是你努力可以改变的了…以平和的心态面对公考,你会有不一样的感受,也会得到意想不到的结果…

最后,感谢论坛在这一年来的帮助…也祝各位公考成功…谢谢~

做政协委员当如李福泉!一个是他的敢言。对公务员考试的诟病不是没有，但真正在“两会”这样高规格的议政场合，提出如此鲜明的观点，并直陈弊端的人还是极为少见的。这体现了一个政协委员对其职责的坚守。二是他的细心。公务员考试先笔试再面试的考录制度已经实行了多年，相对来说已经算是一个比较成熟的制度。但就在大家都已经习以为常的时候，李福泉委员提出了一个极富建设性的建议。

正如李福泉委员所说，面试环节主观成分大，又实质上具有最后决定权，给腐败留下了较大的空间，无背景、无经济的贫穷学子很难在面试环节中胜出。事实上，这已经不需要用理论和数据支撑才能成立。媒体和网络上就可以找到许多关于高分落榜低分录取的相关内容，甚至有人因此而诉之法院。尽管这并不一定都是由于面试黑幕造成的，但至少说明，目前这种“先笔试再面试”的制度设计是值得探讨的。

和所有领域的考试一样，公务员考试的生命在于它的公平性，而这种公平性首先体现在程序上。在公务员考试中增加面试环节，从本意上说是为了综合考量考生的整体素质，从选拔选拔优秀人才的角度说是无可厚非的。但由于面试环节的主观性和不可量化性，倘若比重过大，并具有实质上的最后决定权，而事实上又没有很好的监督和约束机制的话，就极有可能伤害到公考的公平性，过犹不及。

具体来说，考生把绝大多数精力都放在了笔试上，但最后有资格进入面试阶段，笔试成绩往往都相差无几。这意味着，公考的真正竞争其实是在面试阶段，任何一点微小的偏差就会影响最终的结果。问题显而易见，以分钟为计算单位的面试，能够公平合理地考量一个考生的整体素质，并进而决定一个人是否有资格进入公务员队伍吗?更不用说，在公务员考试这一块，监督机制还是比较薄弱的，再加上公务员近年来成为越来越抢手的职业，足以诱惑一些人不惜冒险一试，从而滋生出腐败问题。

当然可以如相关部门所表示的，通过加强管理和监督，推进公务员考录工作的“阳光作业”。但这肯定需要一个很长的过程，所谓有利益的地方就有腐败，在有替代方案的前提下，我们没有理由牺牲公平来等待制度的逐步健全。事实上，改变笔试和面试的先后顺序并没有法律上的障碍，问题只在于相关的制度更改，以及考录工作流程的变动。应该承认，这需要付出不菲的行政成本。但整体上看，确保公平和高效，挤压腐败空间，是公务员考试的大方向，这样的代价还是值得的，就当下而言，这也是相对理性的次优之选。

直到今天录用名单公示，我才真正的松了一口气，静下心来好好回顾这半年的公考之路。我相信，凡是看这篇文章的你，一定是有志于公考的，那么，请大家相信以下我所说的两个前提。

第一，公考是公平的，如果你认为官场黑暗龌龊，所有考上公务员的人都是靠关系，那你大可不必浪费时间看下面的内容——不公平肯定存在，但是我可以告诉你，比例非常非常小。

第二，之所以要你相信公考的公平性，我真正想告诉大家的是你完全可以通过自己的努力赢得这场中国竞争最激烈的考试。我自己便是一个例子。

先说说我的公考历程吧。我是一个应届女硕士研究生，专业是公共管理，虽然出身名校，但现在的就业形势大家也都清楚。因此公务员考试是我也是我周围大部分人就业的必经之路。

我参加了两次公考，第一次是报考国家某部委，但是当时一心想考博士，根本没有复习，自然也没有进入面试范围。第二次是山东省的公考。现在想想仍然觉得很刺激，因为我所报考的那个省直机关职位，难度上甚至超过国家公务员。它要求硕士学历、中共党员，还报了三百多人，只要一个。压力可想而知。但是经过我的每一步的精心准备，我终于做到了——你可以从我两次考试的结果上看出来，准备与否很关键，收获付出正相关。其实不仅仅在公考这件事情上，我也希望大家在自己人生的道路上，一旦做出决定，都能全力以赴，不要一边报考一边抱怨考试黑暗而不尽力——其实那不过是在给自己找理由，这样我劝你不如省下那点报名费，别糟蹋父母的血汗钱。

先来谈谈笔试准备。笔试是行测和申论两部分。这两部分都有诀窍，我是在复习的过程中自己摸索出来的。