工会维权能力建设范文10篇

加强工会维权能力建设是新时期党对工会工作提出的新要求，是贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针的具体体现，对于维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。近期，我区少数企业因拖欠工人工资引发集体上访、群体闹事、企业停产，再次向我们提出如何加强工会维权能力建设。我想就此谈几点肤浅认识。

一、工会加强维权能力建设具有现实需要性。

1、加强工会维权能力建设是形势发展所趋。在社会转型过程中，我们的经济关系和劳动关系日益复杂，各种社会矛盾逐渐凸现，工会协调劳动关系的任务越来越繁重，作用越来越突出。这就要求我们的各级工会组织把维护职工群众生存权、发展权的重任承担起来，认真不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。切实维权为工会组织提供了一个履行职责、发挥作用的平台，抓住机遇，迎接挑战，是形势发展的必然要求。

2、加强工会维权能力建设是坚持工会性质使然。我国《工会法》规定，“中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，“是会员和职工利益的代表”，“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”。这些规定明确地告诉我们，代表和维护职工权益是中国工会赖以安身立命的根本基础，是体现工会组织特色的本质属性。如果工会的维权能力不强，履行不好基本职责，就会失去会员和职工群众的信任，工会的地位作用也就无从谈起。

3、加强工会维权能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要。职工群众有维权的实际需求，企业也有保持稳定的现实需要。有效地协调劳动关系，及时化解职工群众与企业经营者之间的利益矛盾，既能维护职工群众的合法权益，又能维护企业的安定团结，是工会促进构建和谐社会的具体体现。

二、工会加强维权能力建设必须注重务实性。

党的十六届四中全会向全党提出了加强党的执政能力建设问题，工会作为党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，必须深刻思考党的执政思维转变对工会所产生的影响，坚定不移地循着党的执政思维转变，把目标投向提高工会自身的维权能力，以使党的阶级基础和执政的社会基础更加强大和巩固。因此，加强工会维权能力建设应该是当前我们工会工作值得研究的重要课题。

加强维权能力建设，市场经济必然要求

自建立和发展社会主义市场经济体制的10多年来，我国市场经济快速发展，经济关系发生了深刻变化，随着国有企业、集体企业的逐步减少，股份制企业、外商投资企业、私营企业以及其他类别、公司的增多，政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，各种利益矛盾日趋复杂，三方利益格局业已形成。除了国有企业外，政府不再是企业资产的所有者；企业成了自负盈亏的生产者和经营者，成了自主经营的独立经济主体和民事主体；企业有了生产经营的自主权、用人的自主权和分配的自主权，企业生产经营的好坏，直接体现在企业的效益高低和利润分配上。在这种情况下，企业为了降低生产成本，追求利润最大化，难免会在劳动条件、劳动标准、劳动报酬等方面与职工的利益发生矛盾，产生冲突，甚至自觉不自觉地侵犯职工的合法权益。在强资本弱劳工的市场经济条件下，随着经济关系和劳动关系的深刻变化，劳资关系日益成为整个社会关系的重要核心，劳资关系的不和谐日益成为整个社会不和谐的重要根源。因此，和谐社会的建设，社会主义市场经济的平稳运行，都亟待要求工会代表职工充分挥发作用，现实社会劳资矛盾的客观事实，清晰地揭示了工会加强维权能力建设的必要性和必然性。同时，时展和广大职工都要求工会必须具备代表职工说话、办事，维护职工合法权益的胆量和能力。很显然，工会惟有主动地按照市场经济原则，增强维权意识，创新维权模式，强化维权力度，以适应市场经济和时展的要求。

列宁曾经说过，工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益。邓小平认为，工会是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话和办事的组织。随着社会主义市场经济的建立、发展，经济关系和劳动关系的急剧变化，不可避免地会发生各种利益之间碰撞的劳资纠纷，职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，迫切希望工会能够利用组织的整体优势来维护他们的合法权益。同时，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。工会维权能力建设既是新形势下工会工作的新特点，又是社会主义市场经济对工会工作提出的新课题，更是客观实际要求工会必须肩负起维护职工合法权益的职责所在。不言而喻，加强工会维权能力建设比以往任何时候更为重要、更为突出，且刻不容缓。

加强维权能力建设，创新维权工作思路

维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。维权反映了维护职工合法权益的本质属性。即：其一，工会组织是行使维护职工合法权益行为的主体；其二，工会维护的是职工的合法权益，职工提出的无理要求不在维护范围之内；其三，工会维护职工合法权益必须依法进行，采用法律法规和政策允许的途径与手段；其四，工会维护的职工合法权益，既包括职工依法享有的权利，也包括职工依法应得的利益。《工会法》明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位。工会要切实履行维护职工合法权益，自觉担负起法律赋予的基本职责，只有加强维权能力建设，才能扎实有效地开展好维权工作。

加强工会维权能力建设是新时期党对工会工作提出的新要求，是贯彻落实“组织起来，切实维权”工作方针的具体体现，对于维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。近期，我区少数企业因拖欠工人工资引发集体上访、群体闹事、企业停产，再次向我们提出如何加强工会维权能力建设。我想就此谈几点肤浅认识。

一、工会加强维权能力建设具有现实需要性。

1、加强工会维权能力建设是形势发展所趋。在社会转型过程中，我们的经济关系和劳动关系日益复杂，各种社会矛盾逐渐凸现，工会协调劳动关系的任务越来越繁重，作用越来越突出。这就要求我们的各级工会组织把维护职工群众生存权、发展权的重任承担起来，认真不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。切实维权为工会组织提供了一个履行职责、发挥作用的平台，抓住机遇，迎接挑战，是形势发展的必然要求。

2、加强工会维权能力建设是坚持工会性质使然。我国《工会法》规定，“中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，“是会员和职工利益的代表”，“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”。这些规定明确地告诉我们，代表和维护职工权益是中国工会赖以安身立命的根本基础，是体现工会组织特色的本质属性。如果工会的维权能力不强，履行不好基本职责，就会失去会员和职工群众的信任，工会的地位作用也就无从谈起。

3、加强工会维权能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要。职工群众有维权的实际需求，企业也有保持稳定的现实需要。有效地协调劳动关系，及时化解职工群众与企业经营者之间的利益矛盾，既能维护职工群众的合法权益，又能维护企业的安定团结，是工会促进构建和谐社会的具体体现。

二、工会加强维权能力建设必须注重务实性。

对工会组织来说，面对当今社会飞速发展，市场经济急剧变化，经济关系多元化、劳动关系复杂化、企业改革改制不断深化之时，要维护好广大职工的合法权益，就必须在提高维权能力上狠下功夫。

一、提高维权能力是时代的必然要求

1、提高维权能力是“三个代表”重要思想对工会组织的要求。党的十六大和工会十四大都明确地向我们指出：要以“三个代表”重要思想为指导，团结动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用。这对加强工会自身建设提出了更高的要求，工会组织必须在加强维权建设上与时俱进，不断尝试维权实践，才能在纷繁的市场经济社会中维护好职工的根本利益，稳定社会，促进发展，为建设小康社会建功立业。

2、提高维权能力是广大职工对工会组织的要求。在我国，国家的一切权利属于人民；在企业中，企业的一切权利属于职工，职工不仅是企业财富的主人，也应该是企业权力的主人。而现实中，职工群众无论是做为劳资双方的劳动方，还是管理与被管理的普通职工，维护自身权益的能力和地位大都是处于弱势。同时，不同的职工在不同时期对自身应得的权益认同不一样，需求也就因人而异，有人需要锦上添花，有人需要雪中送炭，这就从维权主体上要求工会组织必须具备较高的分析、鉴别能力，面对具体问题具体分析维权的方式方法，让良好的维权能力保证公道、正确的维权结果。

3、提高维权能力是对工会干部自身的要求。随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，新问题新矛盾不断增加，职工关注的焦点、热点往往成为令人辣手的难点，而面对党的“发展”这个第一要务，面对效益优先、兼顾公平的分配环境，就要尽可能维护好各个层面职工丰富多彩甚至“千奇百怪”的权益要求。同时，工会组织做为广大职工的代表和代言人，维护的具体行为要通过广大工会干部的活动来进行，不同素质的工会干部因维护的行为差异所带来的结果也会大相径庭，这就要求工会干部必须具备不断提高去伪存真、辨别是非的能力，正确分析哪些是急需解决的；那些是与法理相抵触的；哪些是个人私利；哪些是带有连锁反应的等等；在思考和实践中提高自身的维权技巧和能力帮扶中搞好维护，为职工办实事、办好事、合法办事。

二、工会组织要提高对维权能力的认识

乡镇工会2006年度整改方案

2006年11月14日县总工会对我乡工会工作进行了检查，在检查过程中，发现某乡镇工会在完成县总工会交办的工作任务中存在一些问题，某乡镇工会切实认识到在工作中的一些不足，为切实贯彻自治区工会工作会议精神，按照县总工会的总体要求，现将某乡镇工会2006年度存在的问题做如下整改：公务员之家版权所有

一、切实加强领导，狠抓工会工作落实。

从即日起，乡党委把工会工作列入到乡整体工作议程来抓，切实领导工会落实党的方针，实现基层民主政治建设，确保职工民主政治权利。建立健全职工代表大会制度，扎实开展企事业单位政务公开；广泛开展职工爱国主义、集体主义、社会主义和维护祖国统一，加强民族团结反对民族分裂主义和非法宗教教育活动，在人力和财力上给予大力支持。

二、建立健全各项制度，推动工会工作全面发展

我乡工会组织各族职工深入学习贯彻自治区党委工会会议和区总九届四次全委（扩大）会议精神，把学习精神贯穿到工作中去，做到“一个统一”，即把广大工会干部的思想统一到自治区党委工会工作会议上来，使工会组织始终保持正确的政治方向；“一个坚持”即坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针；努力实现“三个突破”即实现工会组织动员全乡各族职工为实现“十一五”规划建功立业和提高职工队伍素质的新突破。实现工会维权机制建设，特别是维护职工合法权益工作的新突破。实现加强工会组织建设，不断增强工会组织战斗力和凝聚力的新突破。着力解决工会维权机制，工会干部维权能力和素质、工作作风等方面存在的问题。

乡镇工会2006年度整改方案

2006年11月14日县总工会对我乡工会工作进行了检查，在检查过程中，发现某乡镇工会在完成县总工会交办的工作任务中存在一些问题，某乡镇工会切实认识到在工作中的一些不足，为切实贯彻自治区工会工作会议精神，按照县总工会的总体要求，现将某乡镇工会2006年度存在的问题做如下整改：

一、切实加强领导，狠抓工会工作落实。

从即日起，乡党委把工会工作列入到乡整体工作议程来抓，切实领导工会落实党的方针，实现基层民主政治建设，确保职工民主政治权利。建立健全职工代表大会制度，扎实开展企事业单位政务公开；广泛开展职工爱国主义、集体主义、社会主义和维护祖国统一，加强民族团结反对民族分裂主义和非法宗教教育活动，在人力和财力上给予大力支持。

二、建立健全各项制度，推动工会工作全面发展

我乡工会组织各族职工深入学习贯彻自治区党委工会会议和区总九届四次全委（公务员之家版权所有扩大）会议精神，把学习精神贯穿到工作中去，做到“一个统一”，即把广大工会干部的思想统一到自治区党委工会工作会议上来，使工会组织始终保持正确的政治方向；“一个坚持”即坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针；努力实现“三个突破”即实现工会组织动员全乡各族职工为实现“十一五”规划建功立业和提高职工队伍素质的新突破。实现工会维权机制建设，特别是维护职工合法权益工作的新突破。实现加强工会组织建设，不断增强工会组织战斗力和凝聚力的新突破。着力解决工会维权机制，工会干部维权能力和素质、工作作风等方面存在的问题。

乡镇工会2006年度整改方案

2006年11月14日县总工会对我乡工会工作进行了检查，在检查过程中，发现某乡镇工会在完成县总工会交办的工作任务中存在一些问题，某乡镇工会切实认识到在工作中的一些不足，为切实贯彻自治区工会工作会议精神，按照县总工会的总体要求，现将某乡镇工会2006年度存在的问题做如下整改：

一、切实加强领导，狠抓工会工作落实。公务员之家版权所有

从即日起，乡党委把工会工作列入到乡整体工作议程来抓，切实领导工会落实党的方针，实现基层民主政治建设，确保职工民主政治权利。建立健全职工代表大会制度，扎实开展企事业单位政务公开；广泛开展职工爱国主义、集体主义、社会主义和维护祖国统一，加强民族团结反对民族分裂主义和非法宗教教育活动，在人力和财力上给予大力支持。

二、建立健全各项制度，推动工会工作全面发展

我乡工会组织各族职工深入学习贯彻自治区党委工会会议和区总九届四次全委（扩大）会议精神，把学习精神贯穿到工作中去，做到“一个统一”，即把广大工会干部的思想统一到自治区党委工会工作会议上来，使工会组织始终保持正确的政治方向；“一个坚持”即坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针；努力实现“三个突破”即实现工会组织动员全乡各族职工为实现“十一五”规划建功立业和提高职工队伍素质的新突破。实现工会维权机制建设，特别是维护职工合法权益工作的新突破。实现加强工会组织建设，不断增强工会组织战斗力和凝聚力的新突破。着力解决工会维权机制，工会干部维权能力和素质、工作作风等方面存在的问题。

为了深入贯彻《江苏省实施〈工会法〉办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省安全生产条例》，简称“一办法五条例”。泗洪县电信分公司工会在县总工会的领导下，着眼于提高广大职工和工会干部的法律素质和工会组织依法维权的能力和水平，采取五项措施在公司范围深入开展学习贯彻“一办法五条例”活动，努力做到“三个确保”，即确保不遗漏一个基层工会小组，确保培训到每一名基层工会小组长，确保中心主任以上的职工都能接受“一办法五条例”培训，要求人人要过“关”。我们的具体做法是：

一、领导高度重视，做到“三个到位”。我公司将学习贯彻“一办法五条例”活动作为2006年的工会重点工作进行部署，做到“三个到位”：一是思想认识到位。公司领导充分认识到学习贯彻“一办法五条例”是提高工会维权能力和水平的重要契机，是促进劳动关系和谐的重要内容，是新时期维护职工合法权益的有力武器，要求各基层工会小组将学习贯彻活动作为当前乃至今后相当一段时间里的重要工作抓紧抓实；明确要求每一名基层工会小组长、中心主任以上的职工要学会“法律语言”，维权要据“法”力争，以法律条文说话。二是组织领导到位。我公司专门成立了学习贯彻“一办法五条例”领导小组，工会主席王金武同志亲自担任组长，综合部、市场部、维护部、工会负责人为成员，下设办公室，挂靠在综合部开展工作，明确分工，并专门下发了学习贯彻“一办法五条例”的实施意见、培训计划，加强对学习贯彻活动的领导。三是宣传发动到位。我公司在年初职工代表大会上专门作了学习贯彻“一办法五条例”总动员，发动职工自觉自愿学习“一办法五条例”条文。

二、学习活动有序，上下联动开展学习。为了确保学习贯彻活动有序开展，我公司将学习贯彻活动分为学习培训、深入推进、总结表彰三个阶段开展工作。主要做法是集中培训。我公司利用业务发展间隙期主动邀请市公司工委的有关同志，以理论业务讲座的形式，对22名工会小组长以及机关人员进行专题培训。目前已进行了《江苏省实施〈工会法〉办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》，4个专题的学习培训，86多人/次参加了学习。二是发放一本汇编手册。为配合“一办法五条例”的学习宣传，公司工会送法上门，翻印《条例》单行本280册，将“一办法五条例”免费发放给每个职工，并宣讲法规条文，取得了显著的效果。近期，公司工会还将对活动情况进行通报。

三、宣传造势，实现“三个加大”。泗洪县电信分公司总从三个方面着手，加大对“一办法五条例”宣传教育的力度，提高职工群众的法律意识和法治观念，营造良好的社会氛围。一是加大宣传的声势。我公司工会制定了详细的宣传计划，通过在内网上开办专栏、专题征集“一办法五条例”学习体会等形式，在全公司营造学习贯彻“一办法五条例”的热潮。二是加大宣传的针对性。公司工会在学习贯彻活动中突出宣传的重点，大力宣传“一办法五条例”及相关法律法规的基本内容，宣传劳动者依法享有的权利和应当履行的义务，宣传企业应当承担的法律责任，宣传工会的基本职责、维权的主要途径和手段。三是加大宣传的实效。我公司工会与纪委联手加强信访的接待工作，建立了信访接待制度，对接到违反“一办法五条例”投诉举报的，及时向领导反映调查情况，对侵害职工权益进行严肃处理，对每一起投诉案件，力争做到件件有落实，事事有交代，维护“一办法五条例”的严肃性并取信于民。

四、深入推进，明确“三个结合”。学习宣传“一办法五条例”的目的主要是为了贯彻落实。我公司在形式多样的推进活动中努力做到“三个结合”：一是将学习贯彻活动与民主监督相结合。我公司成立“集体合同监督检查领导小组”，在每年的7月、1月左右，就劳动合同、集体合同签定、工资支付、社会保险缴纳等与职工群众密切相关的问题开展执法检查；还在5月、11月，邀请人大代表、政协委员视察我公司执行相关法律法规情况的活动，推进“一办法五条例”的贯彻实施。二是将学习贯彻活动与加强劳动法律监督组织建设相结合。我公司划片成立劳动争议调解委员分会，充分发挥和劳动关系预警机制的作用，对照“一办法五条例”的要求，自查自纠，及时将有关情况向企业行政和上级工会反映。今年还在公司开展“劳动关系和谐班组”创建活动，深化“一办法五条例”的学习贯彻活动，促进劳动关系的和谐稳定。三是将学习宣传贯彻活动与加强工会自身建设相结合。公司工会要求各工会小组通过学习贯彻活动，切实提高四个方面的能力建设。要求工会小组长提高密切联系职工群众的能力，要善于表达职工意愿、集中职工智慧、凝聚职工力量、解决职工困难、谋取职工利益；要求工会小组长提高依法维权的能力，要基本达到通晓维权法律、畅通维权渠道、完善维权机制、讲究维权艺术、提高维权水平；要求工会小组长提高社会协调能力，要善于源头参与、勇于协调攻关、敢于表达观点、勤于思考探索、敏于应变借势；要求工会小组长提高开拓创新能力，要进一步解放思想、开阔视野、善抓机遇、精心策划、敢于突破。

五、加强督查，坚持“二个为主”。学习宣传和贯彻的最终目的要体现在提高依法维权的能力和水平上，为了加强督查，泗洪县电信分公司总工会坚持开展了“二个为主”，对公司学习贯彻活动进行监督检查。一是公司主要领导与各职能部门、中心、营业所负责人签定目标责任状。要求各单位做到培训对象有落实、培训内容有落实、时间进度有落实；健全考核制度，将工会工作的业绩作为绩效考核的重要依据。二是半年一次对学习贯彻“一办法五条例”、推进工资集体协商等情况进行专项检查，重点检查各单位是否将学习培训活动覆盖到每个职工；检查宣传发动工作是否到位，活动有无声势；检查是否建立学习培训的考核制度，是否将学习培训的考核成绩列入绩效考核。

同志们：

这次学习工作会议圆满完成了各项议程，马上就要结束了。这次会议是在今年时间过半、任务过半的关键时刻召开的一次重要会议，会上，大家认真学习了全总十四届六次主席团（扩大）会议和省委八届五次全会的重要精神，听取了劳模事迹报告，进行了工作经验交流，同志们还结合当前新形势和工作实际，对坚持走中国特色社会主义工会道路，做好新时期工会工作进行了认真地讨论。会议开得很成功，达到了预期的目的。下面，我就上半年工作完成情况和下半年工作安排，讲三点意见：

一、认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，上半年各项工作扎实推进

今年上半年，全省各级工会组织坚持以邓小平理论和“***”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，认真落实省委和全总的工作部署，围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，自觉服从服务大局，切实履行维权职责，各项工作取得积极进展。主要抓了以下几方面的工作。

（一）围绕中心，服务大局，促进发展见到成效。一是认真组织劳模评选活动，评选出112名全国劳动模范和先进工作者，表彰了600名省劳动模范；加大对劳模的宣传力度，组织开展了劳模事迹巡回报告会，在全社会掀起了学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模的热潮。二是深入开展“创争”活动，组织引导广大职工学文化、学技术、学技能，尤其是以技能大赛为平台的群众性经济技术活动在基层、在企业、在职工中反响强烈，35个行业、2028家企业的110多万名职工参与了职工技能大赛，“创争”活动取得了积极成效。昨天，我们已经对“创争”活动中涌现的先进个人和单位进行了表彰，希望大家总结经验，深入推进“创争”活动。

（二）重视基层，夯实基础，基层组织建设取得实效。省总将今年确定为基层组织建设年，各级工会领导重视，认识到位，认真谋划，狠抓典型，重点突出，措施有力，取得了明显效果。一是建立健全组织体系，不断延伸和完善工会组织网络体系。全省县（市、区）建立乡镇工会4846个，村工会584个，街道社区工会2801个，区域性、行业性工会联合会（联合工会）2574家，覆盖企业2.17万个，会员455.9万人。眉山市半数以上乡镇建立了总工会，宜宾市翠屏区8个乡镇、16个街道全部建立了总工会，进一步扩大了工会的覆盖面。二是探索和改进基层工会干部的选举和管理办法。遂宁市国有企业、机关、学校、医院等全部实现了工会主席的直接选举，90％的非公有企业也实行了工会主席的直接选举。在工会干部社会化、职业化、专业化试点中，成都市聘用乡镇、街道专职工作者106人，其中有100人已经取得上岗合格证。三是大力推进进城务工人员入会。积极探索采取多种形式组织进城务工人员加入工会，对劳务输出大县进城务工人员的入会提出了指导意见，制订了劳务工加入工会的政策。通过指导成立商务楼工会、商家工会联合会、劳务市场工会、村企业联合工会等形式，推进劳务工加入工会。

创新工会管理工作的几点设想

1.创新维权职能作用维护职工合法权益是工会组织的基本职责，加强维权能力建设是新时期工会组织履行维权职责的迫切要求。淮北选煤厂工会始终坚持“以人为本、服务职工”的宗旨，把实现好、维护好、发展好广大职工合法权益作为工会一切工作的落脚点和出发点，坚持发挥“三个作用”，即：发挥载体作用，组织维权；发挥平台作用，突出维权；发挥职能作用，强化维权，不断创新维权职能作用，引导职工树立主人翁意识，为企业创造更大的效益。淮北选煤厂工会采用多样化的工作方式，贴近不同职工群体，了解职工所思所想。一是开展法律教育，组织开展普法知识考试，提升职工运用法律保护自己的能力。二是以创建劳动关系和谐企业为载体，利用网络、专版、黑板报、知识征答等形式，开展《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律宣传教育，加强《女职工专项集团合同》落实情况的监督检查，强化职工的法律保护能力。三是不断健全和完善职工代表大会制度，坚持民主评议领导干部、组织工资集体协商、签订集体合同和劳动争议调解工作。四是坚持“五必访、不遗漏”原则，关心职工生活，认真做好困难职工帮扶救济工作，坚持开展春展活力、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，认真做好职工疗休养工作，开展育才关怀活动，关心女职工健康等。2.创新建设职能作用在新的历史条件下，如何更好地履行好建设职能，最大可能地实现好、维护好职工群众的根本利益？淮北选煤厂工会班子就此进行了认真的调查和研究，最后形成初步意见：把正确的舆论引导与大力开展群众性经济技术创新活动密切结合，大力开展多种形式的立功竞赛活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到搞好生产、服务生产上来。通过开展“科技创新暨小改小革项目”季度评选活动、“攻坚保增长、建功促发展”合理化建议月活动，围绕活动目标和主线，增强职工的参与积极性；常年坚持开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，推动企业依靠科技进步增加效益，实现快速发展；开展工会干部素质提升工程，“以会代训”，“以会代培”，在每月分会主席例会上添加素质培训课程，鼓励工会干部积极走出去，开阔眼界，不断汲取新知识，真正做到在工作上善谋全局、务实高效，更好地服务企业、服务职工。3.创新参与职能作用创新工会的参与职能，就是采取有效形式，发挥职工群众的参政议政作用，促进职工参与企业的民主管理。淮北选煤厂工会不断创新民主管理形式，做到“两个深入”和“三个坚持”。“两个深入”即职代会星级创建向车间深入、厂务公开向车间班组深入，坚持每月一次的厂务公开、科务公开综合检查，认真做好车间工会主席直选工作，进一步扩大基层民主，落实职工、会员的民主权利。这项工作的推行，不但促进了车间工会主席政治、经济待遇的到位，激发了车间工会主席的工作积极性，增强了工会活力，还扩大了基层民主，凝聚了职工队伍，融洽了职工和工会的关系。“三个坚持”即坚持每季度一次民主接待日活动、坚持每季度不少于一次的职工代表视察活动、坚持每月一次的厂情会，推进民主管理工作的形式多样化。4.创新教育职能作用经过四十年的改革发展，淮北选煤厂充分认识到高素质的职工队伍是企业健康发展的制胜法宝。只有大力实施提升职工素质工程，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，才能建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。作为国有企业工会组织，要从做好职工的教育和引导入手，引导职工相信企业，牢固树立主人翁意识，不断努力创新，才能保证企业健康快速发展，才能保证职工个人的经济利益，建立起企业内部和谐共赢的发展氛围。在创新教育职能方面，淮北选煤厂工会强化了“三注重”，即注重思想引导、注重学用结合、注重先进引领，并以加强“596”班组建设为载体，多措并举，强力推进职工教育。一方面，加强“软件”建设。举办班组长、巾帼班组长管理知识培训班，开办班组管理知识大课堂，与高校联手开办“金蓝领”素质提升课堂等，通过教育培训提高班组长的管理水平和综合素质。另一方面，加强“硬件”建设。通过加强职工书屋建设、充实基层班组“小书橱”等，为班组发放配置书籍资料，鼓励职工自学成才，并经常组织职工开展读书演讲、读书心得交流等活动，营造了积极向上的氛围，激发了职工的工作热情，凝聚了职工队伍。

创新工会管理工作所取得的初步实效

1.以变应变，找准位置，扩展工会工作的范围和领域淮北选煤厂工会充分发挥联系群众的资源优势，在新的历史时期，加强调研，了解新情况，分析新问题，不断创新工作思路，让工会工作始终贴近实际，贴近职工，适应企业发展的需要，努力转变旧的观念，积极创新工作方法。淮北选煤厂工会通过解放思想、创造性地开展工作，很好地把工作内容和领域不断地进行扩展和延伸，比如：积极推动厂务公开、加大职工参政议政的力度、拓展群众性的经济技术创新领域、创建学习型班组、推动职工素质教育和技能培训、加强职工安全教育意识、号召职工积极投身岗位成才建功立业活动等。这些工会涉及的领域，专业性强，极大地扩展了四项基本职能的领域和范畴。2.创新思路，拓宽形式，打造一支高素质的职工队伍淮北选煤厂工会注重职工队伍建设，通过不断拓宽培训渠道，注重职工的自身发展，引导职工在工作中学习，在学习中提升工作能力，打造了一支“四有”新型职工队伍，较好地促进了企业各项工作的顺利开展。大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能素质提升工程。淮北选煤厂工会积极实施“金蓝领”工程，突出“技能型”人才队伍的培养，让一线职工走进高等学府，通过学习、互动、研讨，让职工对选煤工艺有了新的理解，学到了教授们分析问题的思路、方法，提升了专业技术素质和解决现场实际问题的能力；对技能人才通过采取压担子、轮岗锻炼和外出培训学习等方式进行培养，让一线职工干事有舞台，发展有空间；通过开设“流动课堂”，进行现场教学，请岗位技术能手手把手传授、现场师带徒，得到了基层职工的一致好评；大力推进“596”班组建设工作，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，聘请高校专家、专业技术人员定期对职工进行教育培训，大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养，通过推广首席工人技师、金牌工人等做法，激发了职工学习科学技术和专业技能的积极性、主动性，造就了一支与社会主义和谐社会相适应的具有高素质、高技能的职工队伍。

本文作者：杜海峰工作单位：淮北矿业集团淮北选煤厂