工会群众团体范文10篇

摘要:中国特色社会主义进入新时代以来，深刻分析和总结了中国工会建设面临的新情况、新问题，创造性地提出了中国工会建设的时代主题、根本保证、工作路线、战略重点、主要抓手、重要途径等一系列新论断。关于工会建设的重要论述是马克思主义工会理论在当代中国的新发展。探索、研究关于工会建设的重要论述，对于发展中国特色社会主义工会理论、发挥工会在社会主义现代化建设中的作用具有重要的意义。

关键词:;新时代;工会建设;马克思主义

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会作用对于夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要的意义。党的十八大以来，在探索中国特色社会主义工会发展道路过程中，从巩固党的执政基础的战略高度，深刻阐明了工会建设的重大意义、根本任务、前进方向等重大理论和实践问题。关于工会建设的重要论述进一步丰富和发展了马克思主义工会理论，为新时期我国工会建设提供了强大的思想理论指导。

一、实现中华民族伟大复兴的中国梦

是工会建设的时代主题工会建设要服务于党和国家的中心任务是列宁的重要主张。战时共产主义时期，列宁曾经试图通过工会国家化快速实现人民直接管理国家的目标。他指出:“工会必定要国家化，工会必定要和国家政权机关合并起来，建设大生产的任务必定要完全转到工会的手里。”［1］在后来的实践中，列宁逐渐认识到工会国家化是“遥远的将来的事情”，不可能一蹴而就。新经济政策时期，列宁认为，作为工人国家自己的组织，服务国家建设是工会的基本职责，工会应当承担力所能及的部分国家职能。在马克思主义中国化的过程中，工会工作服务于党和国家中心工作的思想得到了进一步的继承与发展。认为“党、政、工三方面，共同目的都是搞好生产”［2］41，因此，做工会工作的同志要积极主动做好宣传工作。邓小平提出，“工会的工作，其他各种民众团体的工作，都是围绕着生产建设这一个中心工作并为这个中心工作服务的”［2］82。强调，为党和国家工作大局服务始终是工会的价值所在。实现中华民族伟大复兴的中国梦是新时期党和国家的工作大局。工会建设要顺应时代要求，适应社会变化，牢牢把握时代主题。指出:“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场。”［3］中国梦是近代以来中华民族最伟大的梦想，其最大的特点就是将国家利益、民族利益和个人利益紧密联系在一起。中国梦的实现需要凝聚中国力量，需要依靠亿万人民来实现。强调，“实现中国民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献，要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中”［3］。工会组织是实现中华民族伟大复兴中国梦的主力军，这是由工会的政治性、先进性、群众性的根本特征所决定的。首先，工会是执行党的政治任务的群团组织，因此，“政治性是群体组织的灵魂，是第一位的”［4］307。在实现中国梦的过程中，工会应当把实现职工群众的幸福梦同实现中华民族的伟大复兴梦紧密地联系在一起，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。其次，作为党直接领导的群众组织，工会必须着力保持和增强先进性，大力弘扬工人阶级的优秀品质，组织动员广大职工群众走在时代前列，把广大职工群众汇聚成实现中国梦的强大正能量。再次，工会具有鲜明的群众性特征，工会应当利用贴近职工、熟悉基层情况这一得天独厚的组织优势，加强中国梦的宣传教育，使中国梦真正落实到职工群众的实际行动之中。

二、坚持党的领导是做好工会工作的根本保证

吉林省青年联合会第十届委员会第一次全体会议开幕式主持词

时间：2005年7月17日上午9:00

地点：省宾馆礼堂

主持人：隋忠诚

各位领导、各位委员、同志们：

在全省人民深入贯彻党的十六届四中全会和省委八届六次全会精神，树立和落实科学发展观，加快推进振兴吉林老工业基地、构建社会主义和谐社会的新形势下，我们今天在这里隆重召开吉林省青年联合会第十届委员会第一次全体会议。这次会议是省青联在新的历史起点上召开的一次青春盛会。

为了加强州审计局党组的工作，根据《中国共产党章程》有关规定，全面贯彻《关于加强和改进党的作风建设的决定》，结合我局实际，制定本职责。

州审计局党组是州党委的派出机构，是局机关的领导核心，在州党委领导下进行工作，向州党委负责，并请示报告工作。

贯彻执行中央路线、方针、政策，保证中央、自治区、州党委决议、决定的指示精神在本局的贯彻落实，并根据要求，结合单位实际，提出具体执行的目的目标和措施，并负责实施和督促检查。

讨论决定自治州审计工作规划、重要工作安排和党组认为需要讨论的其它重大问题。

讨论决定审计工作中查出重大违纪违规问题的处理决定。

根据党管干部的原则，向州党委组织部门推荐干部。按照干部管理权限研究决定本局管理的干部任免、调整、奖惩、管理和培训工作。

尊敬的各位领导，各位代表，少先队员、辅导员老师们：

在全市少先队员喜庆第59个建队节的快乐日子里，中国少年先锋队嘉兴市第五次代表大会隆重开幕了。这是全市广大少先队员的一件大事。在此，我谨代表市总工会、市妇联、市科协、市关心下一代工作委员会等群众团体向大会的胜利召开表示热烈的祝贺，向出席会议的代表并通过你们向全市的广大少先队员致以良好的祝愿！向重视支持我市少年儿童事业发展和热心于少儿工作的各级领导、广大少儿工作者致以崇高的敬意！

我们欣喜地看到，自市第四次少代会以来，全市各级少先队组织在共青团组织的带领下，在教育部门的通力协作下，在广大少先队辅导员和少先队工作者的共同努力下，全面贯彻落实党的教育方针，遵循少年儿童身心特点和成长规律，以竭诚服务少年儿童健康成长为一切工作的出发点和落脚点，积极探索少先队组织推进素质教育的有效方法和途径，开展了一系列富有时代特色和少年儿童特点的体验教育活动，收到了良好的教育效果。广大少先队员视野得到了开阔，能力得到了培养，素质得到了提高，充分体现了少先队组织在推进素质教育中不可替代的独特作用，赢得了社会各界的广泛赞誉及广大少年儿童的高度信赖。

少年强，则国强。少先队事业是事关未来的事业，是我们党的事业的重要组成部分。做好少先队工作，是一项涉及千万家庭切身利益的民心工程，是一项事关中华民族复兴的战略工程，也是一项复杂的系统工程，需要学校、家庭、社会等各个方面的重视、支持和参与。我们各级群众团体，要充分发挥党和政府联系各界群众的桥梁与纽带作用，按照统筹发展的理念，根据各自职能分工，自觉把少先队工作纳入各自的工作范畴，形成全社会齐抓共管的良好局面，为少年儿童营造健康的成长环境。要继续加强同共青团组织的合作，以求真务实的作风和精诚团结的精神，同心协力，努力开创我市少先队工作的新局面！

少先队员们，你们是祖国的未来，民族的希望。美好的未来属于你们，美好的前景召唤着你们，希望你们好好学习，天天向上，成为德、智、体、美、劳全面发展的新一代社会主义事业接班人，为建设更加美好的未来做好全面准备。

各位代表、同志们，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大历史进程中，少先队工作光荣而艰巨，任重而道远。我们深信，在市委、市政府的高度重视、全社会的共同关心和广大少儿工作者的不懈努力下，我市的少年儿童必将茁壮成长，我市的少先队事业必将取得更加辉煌的业绩，谱写出新的篇章！

一、党、群工作文件材料

1、党务。指党的组织、宣传、纪检等方面的文件。

2、群众团体。报工会、共青团、妇联、职代会、科协、企协、学会等群众团体在工作中形成的各种文件。

二、行政管理文件材料

指企业行政事务、人事管理、职工教育、培训、劳保福利、安全保卫、法律事务、医疗卫生、计划生育、后勤、审计、处理纠纷、信访、外事活动等方面的文件。

三、企业产权文件材料

摘要：经营转型为经济转型必然所趋，国有企业从传统向现代过渡必由路径。伴随国有企业改革不断深化，迅速，系统化及全方位促进经营转型，这是事关国有企业可持续发展的重要问题。想要在国有企业达到现代转型目标就要求工会发挥应有思想引导作用，成为国有企业工会相关工作人员要深入思索的内容。处于国有企业转型背景下，工会应当准确对自身角色加以定位，对思想进行统一，做好企业转型背景下宣传员；应以大局为重，做好辅助转型发展引导者；要对经营机制不断完善，做好建设和谐稳定发展企业调解员；应当充分履行权责，做好员工权益保障维护员，为建设科学发展企业、稳定和谐社会做出应有贡献。

关键词：国有企业工会；企业转型；思想引导

工会是企业员工群众团体，为党组织同群众沟通有效桥梁，为员工利益维护组织。最近几年产能过剩，市场走入低迷状态，为此减人能够提升效率，降资使得员工忧郁焦急，可以明显看出员工思想是在不断变化着的，但是任何企业发展过程中是一定会有不稳定的因素存在的，面对国民经济转型新形态，企业也积极响应公布适合新时期发展办法与制度，如何使员工由思想方面同企业具有一致性，心往一处想，劲往一处使，真正由心而发支持企业做法，理解企业转型，企业工会更需要发挥思想引导作用，调动员工工作热情，发散思维与主动性，为企业生存与可持续发展全心全意提供服务。

一、国有企业工会工作的基本原则

面对国民经济转型新形态，国有企业也积极响应公布适合新时期发展办法与制度，如何使员工由思想方面同企业具有一致性，心往一处想，劲往一处使，真正由心而发支持企业做法，理解企业转型，企业工会更需要发挥思想引导作用，调动员工工作热情，发散思维与主动性，为企业生存与可持续发展全心全意提供服务。国有企业转型过程中，工会基本任务便为对所有员工思想与行动，力量与智慧同国家改革发展总目标对应。换句话讲，将所有发展合力聚于一处体现引导作用[1]。人为最主要生产力，转型发展对所有工人阶级与人民群众都是有利的，但这同时也为工人阶级赋予新责任，对工人阶级发挥主导作用提供了力量源泉，也给工会履责与发挥引导作用打好坚实铺垫。如今，工会促进转型发展，需要大力倡导工人阶级先进性与劳动人民精神，将下述工作做好：其一，发挥带头作用。组织所有员工起到工人阶级先进性，发散性思维，做好改革创新工作，在改革发展浪潮中正当领头羊。需要将工人阶级伟大品格发挥出来，将社会力量充分调动起来，鼓励全社会对转型发展做出努力。其二，思想上的统一。应该引导员工对转型发展重要性有足够认识，对发展过程中面临困境有正确理解能力，了解工人阶级重要作用，让所有员工为了一个共同目标而努力奋斗[2]。进一步做好转型，就应当对工作中存在主要矛盾有个清晰的认识。所有工会主要职责在于确保员工权益，保持员工队伍稳定，工会应当对自身的引导能力进行反思。

二、工会应充分发挥思想引导作用

县级总工会是我国现行体制下最基层的地方工会领导机关，是基层工会组织的直接领导者和服务者。加强县级总工会建设，既关系到工会这个上层建筑的基础是否牢固，更关系到工会在职工群众中的形象。而重视和加强县级总工会的工作，关键是要有一支过硬的工会干部队伍。自身素质低，不能很好地履行职责和胜任工作，不能为职工群众做实事办好事，如何能提高工会的地位，扩大工会的影响？又如何取得党委的重视和支持，把工会建设成为培养锻炼干部的摇篮？本文试就此问题作一分析与思考。

一、县级总工会干部队伍建设现状

当前，县级总工会干部队伍建设与新形势、新任务不相适应的问题十分突出。

表现之一是对县级总工会领导班子的配备与工会工作的发展要求不相适应。据某省总工会调查，该省县级工会主席进同级党委、人大和政协常委会的人数比例不高且呈下降趋势。到**年底，全省91个县级工会正、副级主席是同级党委委员的38名，同级人大常委的52名，同级政协常委的53名。该省县级工会主席没有一人进同级党委常委班子，没有一位县级工会主席是同级人大副主任或政协副主席。全省还普遍存在安置性配备地方工会主席、副主席以及专职工会干部的现象，不少地方把其它局办或乡镇即将退居二线的同志安排到工会，造成了县级级工会“官多兵少”的局面。

表现之二是县级总工会干部结构不合理。以该省某区总工会机关为例，行政干部编制7人，实有公务员身份的干部职工14人（包括5位离岗退养和退二线的同志），其中50岁以上的有10人，占71.4%；40岁至50岁的有2人，占14.3%；30岁至40岁的有2人（其中1人为工勤人员），仅占14.3%，30岁以下的年轻干部没有。14人的文化水平，其中11人的大专以上文化程度都是通过函授和在职学习的途径获得的，还有3名是高中或中专文化程度，有关劳动法律、劳动工资、社会保障、劳动保护等专业干部十分稀缺，知识结构单一，工会干部基本上是凭经验、凭感情办事。

表现之三是县级总工会干部的精神状态不佳。一些干部认为做工会工作既无权又无钱且无奔头，到工会就是“等退休”，或者说到工会是个人退休前的心理调整阶段；一些干部谨小慎微有余，开拓创新不足，习惯于按部就班，不愿意动脑筋，想办法，工作打不开局面，难怪有人说：“三年行政万事通，三年工会一场空”。

第一章总则

第一条为加强妇女联合会团体会员的组织建设，做好各行各业的妇女工作，发挥团体会员在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，根据《中华全国妇女联合会章程》有关规定，制定本条例。

第二条厂矿企业的基层工会女职工委员会及其以上各级工会女职工委员会均是妇联的团体会员。

第三条凡在民政部门登记注册的全国性和地方性的妇女团体，各行各业自愿组织的为社会、为妇女服务的协会、联谊会、研究会、宗教团体和其他群众团体的妇女组织，自愿申请，经妇女联合会批准，可作为同级妇女联合会的团体会员。

第四条妇女联合会要加强同团体会员的联系与合作，帮助和支持她们开展工作。团体会员应接受同级妇联对妇女工作的业务指导。实行年度工作会议制度。

第二章权利与义务

近几年来，我县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推进干部人事制度改革，严把推荐、考察、任用、监督四个关口，先后制定出台了一系列工作制度，使全县党政领导干部选拔任用工作初步走上了制度化、民主化、科学化和规范化的轨道。但在实际工作中，发现一些制度还存在不规定等问题。为了进一步加强干部选拔任用工作，把保持共产党员先进性教育整改要求落到实处，就进一步加强我县干部选拔任用工作提出如下意见：

一、扩大提拨任用领导干部任前公示范围

1、公示对象：对拟提拨担任乡镇、部门、直属机构、群众团体及其内设机构和事业单位领导班子成员（正副科级）的人选或推荐提名人选，除特殊岗位外，均实行任前公示。非领导职务改任领导职务的人选，也实行任前公示。

2、公示内容：包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、文化程度、工作简历、现任职务、拟任职务等。

3、公示方式：公示一般通过在公共场所和公示对象所在单位张贴公告或通过电视、广播等新闻媒体进行公示。

4、公示时间：公示时间为7天。

一、指导思想

为做好农村劳动力转移就业服务工作，推动实现更高质量就业，响应人社部、全国总工会、全国妇联提出的开展"春风行动"的号召，全面落实科学发展观，牢固树立"招工就是招商"的理念，按照"市场调节就业，政府促进就业，劳动者自主就业"的方针，坚持"企业用工为主，政府促进为辅"的原则，把服务企业招工作为一次中心工作，深抓不懈，形成全场上下齐抓共管的工作格局，建立健全服务企业招工长效工作机制。

二、目标任务

为全市用工企业推介优秀人才，积极引导城镇下岗职工、城乡无业青年、农村剩余劳动力就业，为本市企业提供充足的劳动资源，积极配合市劳动部门做好招工协调工作，全面完成市下达的用工任务。

三、组织领导及责任

（一）组织领导