工会交流材料范文10篇

在学习实践科学发展观中，市总工会以农民工的诉求为己任，突出和实行工会维护本能机能，充分发扬工会组织优势，普遍联动社会力气，大力施行农民工援助行动。在全国工会施行“万万农民工援助行动”电视德律风大会上，作为全国独一地级市代表谈话，在全国发生普遍的示范效应。

一是围绕农民工就业诉务实施劳动技艺援助。为让更多的乡村劳动力、返乡农民工在家门口就能学到就业、创业技艺，市总工会创立了“中华全国总工会农民工技艺培训示范基地”，以“基地”为依托对进城农民工进行免费培训。与此还，市总工会在乡村劳动力、返乡农民集中的40个乡镇（街道）工会设立“宜昌市总工会乡镇（街道）农民工动态监测点”，按期对辖区乡村劳动力对外出就业、返乡状况，以及就业、培训、创业意向进行监测，依据监测点反应的状况，有针对性地送培训到乡村。本年以来，开展家政、栽种、养殖、家电维修等技艺培训10余期次，培训农民工2000余人。

二是围绕农民工维权诉务实施司法援助。为依法实时处置劳动争议胶葛案件，充分发扬工会组织在处置劳动争议案件中的主要效果，逐渐坚持劳动争议多元化处理机制，成立宜昌市工会劳动争议调停中间，受理职工（农民工）司法征询、司法援助和人民法院托付的劳动争议调停。中间成立以来，为城郊农民工调停劳动胶葛15起，协助农民工维护本身正当权益。依照市总工会一致部署，当阳、枝江、宜都、夷陵区工会劳动争议调停中间也将于近期挂牌运转。还，市总工会充分发扬乡镇（街道）工会维权站效果，实时调查农民工诉求，施行司法援助，遭到农民工的欢送。近年来，县乡工会维权站招待来信来访49人次，受理后启动维权顺序的维权诉求11件，处置终结8个，共为职工催讨灭亡补偿金75.5万元，医药费1.2万元，伤残津贴金3.2万元，工资1.1万元，被称为农民工的“靠山”。

三是围绕农民工生活诉务实施坚苦援助。市总工会舍得拿出最好的场地、舍得装备最优异的干部、舍得投入最足够的资金，增强工会坚苦职工帮扶中间建立，做大做强工会帮扶品牌。市总工会把返乡坚苦农民归入两节送暖和和日常帮扶范围，布置专项132万元，走访慰劳坚苦农民工2300余户，有用缓解了他们生活坚苦。年，市、县（市、区）两级工会和企事业单位预算200万元资金，用于农民工援助和服务。经过健全的全市工会帮扶中间收集，对因赋闲或严重疾病等缘由形成生活坚苦的农民工，第一工夫归入坚苦职工档案，第一工夫施行工会帮扶，让坚苦农民充分感触党委县政府和工会组织的暖和。

近年来，**保监局工会在保监会工会及局党委的正确领导下，认真践行“三个代表”重要思想，本着围绕“中心”、服务大局的原则，立足于**特区保险监管实际，充分发挥工会职能，苦练工会工作“基本功”，极大调动了广大干部职工的工作主动性和积极性，增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，有力地促进了**保监局的全面建设，为**保险业又好又快发展奠定了坚实基础。我们的主要做法是：

一、加强思想政治教育，提高广大干部职工综合素质，增强监管队伍“软功夫”

（一）广泛开展各种思想教育活动，着力提高干部职工的思想政治素质

1、采取灵活多样的教育形式，提高干部职工思想素质。针对保监局干部队伍具有年纪轻、学历高、思想活跃的特点，我们积极开展适合青年特点的主题教育活动，采取专题学习报告、观看展览、召开座谈会等形式，带动全局干部职工有计划、有组织地认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，努力践行社会主义荣辱观，不断提高思想政治素质。工会还配合党委开展先进性教育活动和学习贯彻党章活动，教育广大党员干部坚定共产主义信念，增强广大党员的党员意识和党性观念，发挥党员的先锋模范作用。通过广泛开展多种形式的思想政治教育，增强了全局干部的政治意识、大局意识、责任意识，真正把做大做强**保险业的理念贯穿到监管工作的各方面和全过程。

2、配合党组织开展革命历史教育活动，提高队伍战斗力。工会以教育为手段，经常配合党组织开展多种形式的革命教育活动。每两个月，我们组织干部职工观看一部爱国主义教育影片；每年“七一”前后，我们组织大家参观革命传统教育基地，重温党的历史。2007年7月，我们组织全体干部职工来到**澄迈美合革命根据地纪念园，在纪念碑前，大家重温入党誓词，缅怀革命先烈，决心为保险事业贡献自己的青春。通过一系列富有特色、卓有成效的教育活动，激发了广大干部奋发有为，投身保险事业的精神动力，极大地提高了监管队伍的战斗力。

3、定期分析职工队伍思想动态，有针对性地加强和改进思想政治工作。多年来，工会在开展思想政治工作中坚持做“有心人”，积极与人事工作部门相互配合，了解职工档案基本情况，掌握职工的思想脉搏，平时注意观察干部职工的思想情绪波动，特别是遇到入党、评优、干部职务晋升等实际问题，经常主动找有关同志谈心，耐心细致地进行思想引导，及时化解思想“疙瘩”。另外，我们还注重与聘用人员沟通，关心他们的工作、学习和生活情况，了解他们的想法，教育引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待收入差距，积极在平凡的工作中做出不平凡的成绩，实现自我人生价值。

公路总段是省交通运输厅下属的全民所有制事业单位，管养着高速公路、国道、省道和专用公路8条计518.84公里。全段现有在职职工582人，其中女职工192人，占职工总人数的三分之一，她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐，用“谁说女子不如男”的豪迈，撑起公路养护“半边天”，也珠串起公路上一道道美丽的风景线。与其他行业的女性相比，她们少了一份柔美，却多了一份刚毅，少了一份安逸，却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来，总段工会对女职工素质教育认识深刻、思路清楚，领导重视、活动扎实，形式新颖、效果明显。通过把“女职工素质工程”定位在围绕公路养护中心工作和适应形势发展需要上，不断创新活动载体、注重实际效果，从而全面提高了女职工的综合素质，调动了广大女职工工作积极性、主动性和创造性，使她们立足本岗、建功立业，为地区经济社会发展做出了一定的贡献。

一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处

1、党委重视，行政支持。自“女职工素质工程”启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后多次召开会议，专题研究部署全段“女职工素质工程”活动，总段党委也多次听取女职工工作以及素质工程活动情况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。

2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素质工程”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。三是制定下发了《工会女职工工作条例》，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。

3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作，努力探索提高女职工综合素质的实现形式，制定出台了《女职工素质工程实施方案》，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质目标和复合型素质目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施办法的同时，帮助每名女职工制定了个人三年规划和年度目标。

4、扎实基础，规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起，实现了“四化”管理，即素质工程目标化，基础材料规范化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比较规范的女职工“三册一卡”档案（即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡），同时还按照每名女职工个人三年素质规划进行跟踪记录，准确掌握基层女工情况，夯实了女工工作基础，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。

近年来,我们公司工会财务部在工会的正确领导下，紧紧围绕公司工会中心，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，五管齐下，增收节支，精益求精，追求卓越，圆满完成了上级公司工会、市总工会下达的各项目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的财务基础。工会财务工作先后获得“”“”“”等荣誉称号。今天，借此机会，向各位领导和同志们汇报一下，我们的具体做法如下：

一、基本情况

我们公司工会共有会员436人，决算单位2个（含本部1个，基层工会1个），工会财务设有2名兼职财务人员（其中：会计师1人、政工师1人），本部主要核算机关本部和未办理社团法人执照的四个子、分公司的工会经费管理，实行统一核算，经费集中的管理模式。工会经费的来源主要由四部分构成：1、行政拨交经费收入；2、工会会员交纳的会费；3、公司行政的补助经费；4、其他收入。公司工会本级经费支出方面，本着“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，2007年至2011年，公司工会本级经费总支出256.58万元。其中：职工活动费支出153.48万元，主要用于职工文体活动、会员活动等，占总支出的59.82%；维权支出17万元,工会按行政拨缴工会经费的5%计提的“三不让”资金，主要用于困难职工帮扶费，占总支出的6.63%;工会业务费40.9万元，主要用于职工各种会议、各项先进表彰奖励、女职工身体检查、购买女工大病医疗保险、慰问困难职工、生病职工等，占总支出的15.94%；工会行政费支出20.33万元，主要用于为保证工会日常工作正常运行而开支的行政管理、后勤保障支出等，占总支出的7.92％资本性支出4.14万元,用于购置工会固定资产，占总支出1.61%;上解总公司工会经费11万元，按股份公司规定比例上解经费，占总支出的4.29%；其他支出9.73万元，按股份公司有关财务规定提取的增收留存基金，作为留存基金和财务基金管理使用，占总支出的3.79%。

二、主要做法

1、领导重视，工会财务组织到位。市场经济西德尼形势下，开展好工会工作，必须有一定财务经费做保障，做基础。因此，我们教育广大工会干部，必须提高思想认识，转变工作观念，自上而下深刻认识财务在工会工作中的重要性，把此项工作列入到工会工作的重要议事日程。特别是财务管理机构建立健全，从总公司到子公司、分公司设财务部，配备专职财务人员，会计与出纳分开，在工作中坚持原则，按政策规定办事，增强职业道德观念，切实履行好财务人员的岗位职责，不断提高政治理论素质和业务操作本领。同时，层层签订目标责任书，确保高质量完成全年目标考核任务，不超支，不乱花，不违规。

2、强化管理，工会经费收支到位。工会经费上，通过收好、管好、用好工会经费，为工会工作提供强有力的物质保证，它既是服务于工会重点工作的需要,也是服务于企业改革发展的需要,更是维护广大职工合法权益的重要资金来源。在管理上，我们要收好经费的基础上，科学管好用好经费。因此，要求基层工会组织要按照取之职工，用于职工，统筹兼顾，保证重点的原则，建立健全各种经费运行机制，把工会经费主要用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众活动方面，真正发挥工会经费的作用，提高工会经费的使用效率。

***分行成立于1982年6月，现有54家营业网点，984名在岗员工，其中大专以上学历占80％。近年来，行党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。2007年底，分行人民币存款已突破138亿元，人民币贷款达到69亿元，实现净利润1.9亿多元，均创历史最高纪录，系统内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务发展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民同志连续两年被评为“***市十佳工会主席”。

一、领导高度重视，组织机构健全

***分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚强保证。健全组织机构，落实工作制度。2006年5月，针对工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适时推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委员会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作，发挥相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，严格按照《工会法》，依法独立开展各项工作。工会干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为100%。规范财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上级表彰。

二、健全民主管理，发挥参与职能

***分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自身建设，积极参与业务发展。

1、建立健全职代会制度。***分行职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。

编者按：本文主要从建起来，打造充满阳光的帮扶平台；转起来，充分借助和运用社会资源；亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展进行讲述。其中，主要包括：搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”、劳动关系呈现多元化、契约化、复杂化的特征，需要工会把更多的精力放在履行维权基本职责上等，具体材料请详见：

近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为了推进帮扶维权社会化的工作平台，成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是：

一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台

Xx区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有Xx钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察Xx困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与XxXx商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、Xx公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到Xx公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台

××*区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有武汉钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察天津困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与武汉丽红商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、丽红公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到丽红公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展

劳动关系呈现多元化、契约化、复杂化的特征，需要工会把更多的精力放在履行维权基本职责上。将困难职工帮扶、职工法律援助、农民工维权、劳动争议调解等职能实施有机有效整合，通过组织形式、工作方式、运作模式的创新，来打造工会工作的“亮点”。为此，我们加大了推进社会化维权的力度，把帮扶与维权、维权与维稳有机结合起来。一是我们依托“区职工维权领导小组”、“区推进集体合同工作领导小组”等组织领导机构，加强与党政职能部门的沟通与配合，共同协商职工、农民工维权工作的重大问题，共同调处侵害职工、农民工合法权益的典型案件推动形成了“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的社会化帮扶维权格局。二是建立劳动争议调解中心，切实发挥了工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。为改善职工、农民工打官司“立案费用高、调解难度大、仲裁周期长”的现状，推进劳动争议调解关口前移，在区法院支持下，我们于今年5月成立了区总工会劳动争议调解中心，聘请原区法院退休老庭长担任首席调解员。劳动争议调解中心成立两个多月来，接待来访达240余人次，受理案件32起，办结率和执行率达100％。如武汉某公司拖欠农民工工资，40多名农民工讨薪无果，情绪激动，与厂方人员发生了肢体冲突，甚至提出不解决就堵马路。区总工会知道此事后，立即介入调解，当了解到是银行转帐延误导致欠薪的原因后，我们当即决定，由区总工会先垫资7万元支付农民工工资，待银行资金到帐后再由公司转还给区总工会。这一调处结果，让双方当事人感激不尽，由此而防止了不稳定事件的发生。三是协同政府相关部门联手开展法律援助进企业、进社区活动。我们对选聘10名协理员采取集中使用、分片负责、统一考核的方式，指导协理员深入社区、企业宣讲《工会法》、《劳动合同法》，发放宣传资料5000多份。同时，还协同劳动部门对90多家用人单位劳动用工情况进行了检查，现场调处了10余起劳动纠纷疑难案件，对3家违法违规企业下达了《整改通知书》，对个别严重违法单位实行了处罚，使大量不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态，为××*区和谐稳定作出了积极贡献。

编者按：本文主要从围绕民营企业发展，搞好工会工作定位；维护员工切身利益，履行员工合法权利；丰富员工文化生活，改善员工生产环境；开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛进行讲述。其中，主要包括：我们公司于2005年5月正式成立工会。为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作、为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工、为了让工会真正成为员工之家，营造“员工爱企业，企业爱员工“的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动、为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年8月开始工会组织车间人员每月最后一个星期五下午进行技术培训、新产品开发和安全生产教育学习等，具体材料请详见：

**市中亿设备实业有限责任公司是一家民营企业，现有员工55人。主要生产道路灯杆和环卫设备产品，公司已成为湘西北地区独家生产道路灯杆的企业。2007年被省科技厅评定为“双高”（高新技术，高新产品）企业。2007年公司实现工业总产值1500万元，上缴税金110万元，分别比上年同期增长了20%和50%，企业迈上了一个新台阶。纵观公司发展过程，凝聚着各级党委、政府的关爱和社会各方的支持，展示着公司管理层的经营理念，同时也凸显着公司工会在推动企业的发展中表现出的不可替代的重要作用。我们公司卓有成效的工作，在实现维护企业发展与员工两个方面利益的“双盈”的同时，也促进了公司工会组织的定位，提升了工会工作水平。

一、围绕民营企业发展，搞好工会工作定位

我们公司于2005年5月正式成立工会。为了适应民营企业的发展和要求，把握工会组织的工作定位，在如何突出民营企业特点展开工会工作，一直是我们工会思考的问题。近几年来，在市、区总工会的直接指导和公司的重视支持下，经过不断的总结，现以逐步形成具有民营企业特点的工会工作基本思路和较为明晰的工会工作定位。按照《企业工会工作条例》，结合公司自身实际，始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能地把员工吸收到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。一方面，我们以企业生产经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项活动，调动职工的积极性。另一方面，紧紧围绕企业的发展，积极引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的生产和工作环境。构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。我们还把发挥工会组织的宣传、教育优势，作为工会致力于营造稳定的生产环境的重要途径。利用宣传橱窗、黑板报宣传有关法律、法规和政策，注重化解各种矛盾，确保了企业的发展与稳定。

二、维护员工切身利益，履行员工合法权利

为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。去年2月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险；在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。由于物价上涨，员工期待调增工资，工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。

编者按：本文主要从建起来，打造充满阳光的帮扶平台；转起来，充分借助和运用社会资源；亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展进行讲述。其中，主要包括：区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有Xx钢铁公司等10多家国有大型企业、搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”、劳动关系呈现多元化、契约化、复杂化的特征，需要工会把更多的精力放在履行维权基本职责上等，具体材料请详见：

近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为了推进帮扶维权社会化的工作平台，成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是：

一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台

Xx区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有Xx钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察Xx困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与XxXx商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、Xx公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到Xx公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

同志们：

我们这次全工会工作经验交流会，开得很好。特别是九个单位介绍的经验，从不同侧面反映了我工会工作取得的丰硕成果，集中体现了以下几个特点：一是各级党委对工会工作高度重视，多次专门召开常委会、党委会，研究支持工会工作。二是各级工会能够把工作放到改革发展稳定的大局中去思考、去把握、去部署，有很强的全局观念和大局意识。三是各级工会组织忠实履行维护职责，心系职工群众，为党分忧，为民解难，做了很多好事、实事。四是各级工会干部勇于实践、积极探索、大胆创新，工作很有成效。希望大家互相学习借鉴，取长补短，推动全工会工作迈上新台阶。

近年来，尤其是工会九大以来，我工会工作在围绕中心、服务大局、促进发展中发挥了积极作用。特别是在落实委提出的“十项利民行动，办好件实事”中，工会组织承担的困难职工帮扶中心建设和实施第二轮城市“一帮一”扶贫解困工程取得显著成效；在招商引资、推进国有企业改革中发挥了重要作用；在组织农民工入会和新经济组织建会，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础上迈出了新的步伐。对前段工会工作，委是满意的。下面，我就如何做好今后的工会工作，讲三点意见。

一、要深刻认识做好新形势下工会工作的重要意义

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，给工会工作提出了新要求，带来了新挑战。工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益的任务变得更加繁重，工会在全局中的作用也显得更加重要。

⒈做好新形势下工会工作，是深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想的需要。邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们党一以贯之的指导思想。作为党领导下的工人阶级的群众组织，各级工会组织和广大工会干部，应该成为邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传者、推动者和实践者，肩负着用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育、引导和武装工人群众的政治责任。因此，只有扎实有效地做好工会工作，才能把广大工人群众紧密地团结在党的周围，贯彻执行好党的路线方针政策，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。