工会建设范文10篇

1服务型工会建设的内涵

服务型工会是指在党和政府的领导下，以促进经济发展、社会发展为目的，进而切实维护好广大职工的利益,处理好劳动和经济关系的一种政府组织。工会是领导机关与广大职工之间的连接纽带，做好职工的服务工作、维权工作是工会的基本职责。在执行过程中，工会要始终以广大职工的根本利益为出发点，深入了解职工的实际情况，挖掘职工的内在需求，进而做出针对性的服务工作。随着社会经济的快速发展以及人们生活水平的逐渐提高，职工对工会也提出了越来越多的要求，因此根据时代的发展特点，建设一个科学合理的服务型工会就显得尤为重要。

2服务型工会建设的重点

2.1顾全国家的发展大局。在建设服务型工会的过程中，要坚持共产党的领导，顾全国家的长期战略发展，深度结合国家的社会主义社会建设总目标，对工会建设规划出一个科学合理的蓝图，充分发挥出职工群众组织的优势，进而为社会的和谐发展做出更大的贡献。2.2维护好职工的根本利益。工会的服务人群是广大职工，工会在开展工作的过程中，要与广大职工站在一起，从广大职工的角度出发，认识到职工的困难是什么、需求是什么，进而采取针对性的措施，解决职工的困难与问题，满足职工的内在需求，从根本上取得广大职工的信任和支持。2.3做好职工的服务工作截至目前，虽然我国工会获得了充足有效的发展，但是工会在开展工作的过程中，依然存在着诸多问题和不足，例如部分工会工作开展不积极，在工作中过于懒散，工作效率低下，根本没有发挥出工会的职能作用[1]；有的工会制度僵化，职工维权制度、职工激励制度等已经无法满足时代的发展需求。因此建设一个新型的服务工会，进一步完善工会的内部机制和工作流程，进而为职工提供更加周到、贴心的服务就显得尤为重要。

3服务型工会的重要性

工会建设是企业重要的组成部分，对维护职工利益、促进企业发展具有重要的积极作用。因此工会在实际运作过程中必须对自身定位有一个清晰的认识，处理好以下三种关系，进而为企业、为职工做出更大的贡献。3.1处理好工会与职工的关系。工会的主体是广大职工，维护好工人利益是工会的根本职责。我国是一个社会主义国家，坚持“以按劳分配，多种劳动分配方式并存”的分配原则，也就是说在社会发展过程中，始终以劳动人们的利益为中心。但是在市场经济尚未健全、法律制度不到位的情况下，广大劳动职工的利益还没有得到有效保障，因此出现了很多职工得不到劳动报酬、企业压榨劳动职工等不良现象，再加上传统的工会制度不健全，导致广大劳动职工的根本利益得不到保障，维权之路也变得十分漫长。因此在未来的发展过程中，工会要彻底改变传统落后的发展模式，坚决维护好劳动人民的切身利益。马克思列宁主义思想就明确指出：工会是维护劳动人民根本利益的重要组织。也表示：工会的职责是为劳动人民提供坚实有力的保障，工会是广大职工自己的组织，工会要敢于为工人说话，打破一切不平衡，如果工会无法维护工人的利益，那么工会就没有存在的必要了[2]。近年来，我国逐渐加强了对工会的重视力度，2011年我国政府针对工会的发展现状，对《中华人民共和国工会法》进行了修订和完善，对工会的职能定位做出了明确说明，该法律指出工会代表着广大劳动职工的切身利益，工会与职工不存在管理与被管理的关系，工会是由工人组织建立起来的，应该始终站在工人的角度，为工人谋得更多的福利。3.2处理好工会与政府的关系。我国是一个政策导向型国家，很多大型企业的发展都受到国家政策的干预。因此工会组织在履行职能过程中，不但要代表职工利益，还要与政府保持密切的内在联系，将国家政策导向与工会职能有机结合起来，统筹兼顾，既能为广大职工说真话，办实事，又能为国家政府的长远发展做出正确的打算。工会是一个组织，既不要高高在上，也不要委曲求全，既不要刻意制造政府与广大职工之间的矛盾，也不要惧怕矛盾的产生，要根据实际情况做出针对性的解决措施。工会要定期将广大职工召集起来，了解广大职工普遍关注的话题，认识到职工在生活工作中存在的问题和难点，进而对广大职工的现状和需求有一个清晰的认识，然后，工会在党政会议上，将广大职工的问题向上级反映，并制定出相应的解决措施，在得到上级领导的肯定之后，立即付诸实施，在最短时间内为职工解决所面临的问题[3]。除此之外，当职工的利益受到侵害时，工会也应该发挥出相应的职能作用，将职工的心理需求报告给上级政府单位，再将上级政府单位的反馈信息传达给职工群众，如果职工群众的心理需求没有得到解决，则工会应当与职工群众站在一起，通过合法途径为职工群众谋得更大的利益。3.3处理好工会与党群的关系。截至目前，广大劳动者的生活质量已经得到了明显提高，但是广大劳动者的思想意识还停留在相对滞后的阶段，如何提高广大劳动者的党政思想是我国工会的重要职能工作。而对广大职工的思想教育是党政的主要工作，因此工会应该与党政部门建立良好的沟通关系，针对广大职工的思想特点，建立针对性的党政思想培训计划。在具体执行过程中，工会不要凌驾于党政之上，而是应该与党政部门、团委组织之间形成良好的关系，相互促进、相互配合，尽量将广大职工的党政思想教育工作做的充分、全面、彻底。要知道广大职工的党政思想教育的主体是党政机关，因此工会必须得到党政领导的重视和支持，工会应该把职工、工会、党政部门紧紧地结合在一起，处理好工会与党群之间的关系，进而为思想教育工作的顺利开展奠定良好的基础。工会在发展过程中，只有做好了上面这些问题，才能得到政府和领导的肯定，才能得到广大职工的信任，才能得到社会的认可。维护广大职工的权益是其工作的首要职责，但是工会不能为维权而维权，也不能惧怕问题而放任不管。我国政府还应该对工会的绩效水平进行考核监督，对于成绩突出的工会给予大力表扬，而对于那些不思进取无所作为的工会则给予相应的惩罚，并加强教育引导工会及时赶上时代的步伐，从而形成良好的服务体系，为广大职工提供更加坚实的保障。

为认真扎实开展深入学习实践科学发展观“驻村周”活动，县总工会领导班子先后到镇长荣村、镇高楼村、镇村、乡村、镇村、镇解放社区、镇九里岗村等7个村（社区）进行调研，通过走访、召开座谈会等形式，基本摸清了全县村（社区）工会建设中存在的问题，并研究提出了解决问题的建议。现将有关情况报告如下：

调研过程中，使我们逐步认识到当前村工会建设主要存在以下几点不足：

宣传深度不够。在村级工会筹建期间，由于大量务工人员外出，难以延伸宣传“手臂”，加之普遍采用会议、广播、宣传资料等传统宣传模式，致使乡村干部和广大农民工朋友对组建村工会的目的、意义及工会职能职责、作用发挥等相关知识了解不够，认识不深，部分群众认为入不入会无所谓，导致了农民工入会率普遍偏低。

固本强基不够。一是村工会经费比较紧张。规范建会和开展工作缺乏经费保障；二是村工会活动场地紧张；三是村工会干部队伍教育培训工作有待加强；四是村工会职责制度建设不够规范；五是村工会开展工作、发挥作用缺乏长效的机制保障。

维权力度不够。一是维权意识淡薄，相当部分农民工对自己有哪些合法权益、如何维权知之甚少，农民工自身的文化素质、劳动技能、就业环境的局限，维权意识淡薄。二是维权机制不够健全。三是维权成本偏高。因农民工会员人多、面广、分散、情况复杂，增加了人力成本，异地维权费用高，增加了经费成本，给农民工合法权益维护带来了较大阻力。

机制创新不够。一是外出农民工会员分散全国各地，流动性大，提供周到便捷的服务比较困难，开展活动难以组织，工作机制亟待创新。二是对农民工家庭（留守老人和儿童）缺乏长效化的帮扶举措和服务机制，帮扶单位和帮扶者大多采取送钱送物等形式解决一时困难，难以有效解决外出务工者的后顾之忧，长效机制建设不够。

【摘要】新形势下，构建和谐企业成为摆在各级烟草企业面前的一个重要目标任务，而工会职能的充分发挥对于构建和谐烟草企业起着举足轻重的作用。烟草行业“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的企业愿景告诉我们，努力构建和谐烟草企业是摆在各级烟草企业管理者面前的重要课题，笔者对新形势下企业发展中工会工作存在的主要问题进行了剖析，就如何有效开展工会工作提出了看法。

【关键词】企业工会；工会建设；创新发展

党的十八大以来，以习为核心的党中央进一步提出了实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的历史任务，这些都对推进工会事业向前发展，在全面建成小康社会和实现中国梦中发挥了作用、指明了方向、提出了新的要求。工会组织是国有企业稳定发展的重要基石。为了进一步加强和改进国企工会工作，工会组织要积极响应党和政府的号召，充分提高和加强思想认识，努力健全和完善各项工作制度，为更好发挥工会组织功能、推进工会建设提供有力支撑。

一、新形势下加强企业工会建设的重要意义

工会是党领导的工人阶级群众组织，企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐企业离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥。随着市场经济的不断发展和行业改革的日益深化，烟草企业工会工作面临着新形势、新任务、新挑战。如何适应形势的发展变化，不断突出自身职能，在企业的改革、发展和稳定中发挥更大的作用，是烟草企业工会组织面临的重要课题。（一）加强和改进工会自身建设，有利于扩大工会的职工影响力。随着烟草企业建设的不断改革与发展，工会自身建设工作应主动融入烟草企业建设大局，把工会工作领域向企业发展的各个层面延伸拓展，最大限度地把工会已有的特色工作做到极致，如工会通过举行劳动竞赛、职业技能比武等工作，加强与党政各部门的横向联系，实现烟草企业工会工作的可持续发展。（二）加强和改进工会自身建设，有利于体现工会的人文主义关怀。工会在服务企业和职工的职能上，有自己独特的切入点和工作品牌。一是困难职工群体的经济帮扶，在帮助的同时，更需要贴心的人文关怀，深耕厚植“感恩在心、胸有朝阳，公平正义、风清气正”的家园文化。二是工会送温暖、扶贫、金秋助学、爱心圆梦等帮扶工作，完全可以打造工会自身建设活动品牌，尽心尽力为他们做实事、办好事、解难事。（三）加强和改进工会自身建设，有利于增强职工对企业的认同感，共筑和谐企业。加强工会自身建设是持续长期的过程，不是一朝一夕可以完成或者做好的，需要烟草各级工会组织同心协力，在工会活动中能够大胆创新，利用新方法、新理念、新模式，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛、职工创新创优评比等活动载体作用，最大限度激发职工创新意识和潜力，提高职工创造才智，尊重职工创造成果，共筑企业文化，使职工能够获得价值认同感，构建和谐烟草企业。

二、当前企业工会建设中存在的问题

党的*届**全会大力倡导构建和谐社会，企业作为社会的细胞，讲和谐就是必然要求。一个企业如果注重依法治企、科学发展，注重实现良好的党群、干群关系，注重营造民主团结氛围，注重培养职工积极的敬业创业精神，实现企业建设与内外部环境相适应、企业发展与员工发展相协调、企业效益与社会效益相统一，那我们就可以称之为和谐企业。工会在建设和谐企业的过程中，应当充分发挥好自身优势和工作特色，实现“三个大有作为”。

一、要在推进企业民主政治建设中大有作为

和谐的企业必定是政令畅通、上下齐心、注重民主政治建设的企业，而工会组织在推进企业民主政治建设中肩负着“参与、维护”的职责，有着不可替代的作用。

1、要大力推行职代会制度。职代会是企业实行民主管理的基本形式，工会作为职代会的工作机构，要扎实地落实职代会的“五权”，认真组织职工代表参政议政，不断提高职工代表参政议政的能力。就昌吉热电来说，近些年坚持将企业经营方针、长远规划、年度计划、职工培训、管理制度等关系企业发展方向和职工切身利益的方案提交职代会审议。实践证明，通过让职工参与企业管理，不仅体现了职工的主人翁地位，同时使得职工在民主管理的实践中学习管理，提高管理的能力，有利于正确处理好企业、职工之间利益关系、协调经营者劳动者之间的关系，改进和加强了领导干部作风建设，从而密切了公司党群、干群关系，奠定了企业和谐的稳定基础。

2、要大力坚持实施厂务公开制度。厂务公开作为民主管理的新形势和新途径，是职代会制度的完善和发展。我们公司自*1年建立厂务公开制度以来，采取厂情会、厂务公开栏、公司报纸、党政联席会、中层以上干部会、职工大会等多种形式对厂务进行公开，让职工了解家底，促其知厂情、议厂事、参厂政、务厂事，同时在分场、班组各层面实行了重大事项的公开制度，这样增加了各级管理的透明度，取得了很好的效果。

3、要坚持平等协商、集体合同制度。平等协商、集体合同制度是构建劳动者与企业双方和谐统一的劳动关系的重要手段和有效途径，集体合同主要从劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等方面约束企业规范行为，工会在此项工作中应积极推动、参与，发挥自己的重要作用，公司工会作为签订集体合同中的代表者身份，连续6年来能够密切联系群众，及时反映职工的意愿和要求，与行政方代表平等协商，并在职代会上与行政方签订合同，同时督促检查履行情况，切实维护了职工的合法权益，从而建立了稳定协调的劳动关系，规范了劳动关系双方行为，增进了双方合作，共谋企业发展。

一、加快推进工会工作法制化建设步伐

依法治会，积极实施工会工作法制化工程《劳动法》明确指出：“工会代表和维护劳动者的合法权益。”工会这一身份确定了其服务对象和基本职责，也明确了工会活动的内容、范围和工作方式。工会必须按照这一角色规范自己的组织行为，把依法代表和维护劳动者的合法权益，保护和调动职工积极性作为工作的重要目标。通过实现工会工作法制化，从而实现依法治会、依法强会，依法规范和改革工会组织体制，使《工会法》和《劳动法》的效力最大限度地发挥出来。

二、着力强化工会维权职能

我国《工会法》规定，工会的职能有四种，即维护———维护在全国人民的总利益的同时，维护职工的合法权益；建设———发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；参与———组织职工依法参加本单位的民主管理和民主监督，以及依法参与国家和社会事务的管理；教育———组织对职工进行综合教育，提高职工素质。在这四项职能中，迫切需要工会强化的是维护职能，即维护职工合法权益。那么，如何强化工会维权职能呢？1、强化源头维权强化源头维护，有利于从政策、源头上维护职工的整体利益，有利于调动职工投身改革的积极性。工会要充分利用工会参与权，积极参与企业涉及职工利益的政策、制度及重大改革措施的研究、制订，加强对实施过程的监督，变被动参与为主动参与，从源头维护职工的合法权益。2、建立协调劳动关系的相应机制首先，建立三方协调机制。目前在许多企业中，三方机制的格局已经形成，通过集体协商，签订集体合同将能够从整体上对职工权益加以维护。集体合同是具有法律效力的文件，为依法维权提供了有力保障。其次，要推行劳动争议处理新机制，试行建立劳动法庭，仲裁与诉讼实行分轨制，强化仲裁工会的作用等相关制度。在工会组织中，应进一步建立健全法律援助和法律咨询，开展全方位的对职工的法律援助和咨询服务工作。再者，建立健全职工民主管理和民主监督机制，通过发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用，达到维护职工在企业中的主人翁地位和权利目的。3、实施送温暖工程，帮助职工解决生活中的困难从1994年开始实施的送温暖工程已经取得明显成效。在实施送温暖工程中，全国大多数地区和城市实行了“特困证”制度，使特困职工家庭在购买生活必需品、子女上学、就业、住房、医疗等方面享受适当政策优惠，解决了困难职工生活中的实实在在困难。例如，淮南日报社工会认真开展送温暖工程，建立健全相关机制，积极给报社困难职工、伤病职工送去温暖，帮助他们解决生活中的实际困难，受到了好评。

三、改革完善工会工作机制

1、理顺工会组织结构体制中国工会的组织体制是以全国总工会和各级地方总工会为主的体制结构，它与我国传统的行政体制相适应。新形势下，如何根据社会经济的发展，顺应多种所有制体制和产业结构的调整，理顺工会的组织结构体制，是当前工会的一项重要工作。为此，工会应着重从下面两个方面入手：第一，从宏观上应加快新建企业工会的组建，把所有劳动者最大限度地组织到工会中来，提高工会对劳动力市场的控制能力，真正发挥工会的职能。从中观上，使工会组织机构的设置与工会履行基本职能相适应。从微观上改变工会的工作方法，工会要勇于创新，吸收西方发达国家企业或产业的经验，推动我国工会工作的发展。第二，调整地方工会与产业工会的关系。多年来，产业与地方工会职责不够明确，往往是多头指挥，重复布置工作，使基层工作难以开展。为此，首先要明确地方工会和产业工会的工作职责重点：地方工会在履行维护、建设、参与、教育职能的同时，突出维护这一基本职能，并对地方各级工会和产业工会实施统一领导。产业工会则侧重于强化调查研究，参与本产业职工利益相关政策的制定及职工关心的其它重大问题，抓好带有产业特性的维权工作。其次，要科学设置工会组织机构。在机构设置上，要根据担任的任务不同，有所区别地设置工会内部组织机构，例如，省以上的产业工会不直接领导基层，而市以下的工会则直接领导基层，因而在机构设置、人员配备上就应有所差别。2、努力去除工会行政化在传统计划经济体制下，许多问题都采取自上而下的行政命令式方式解决，政府是所有利益的代表。随着市场经济的发展，要求政府尽快转换职能。政府职能的转换，使自上而下的命令方式退出市场，职工的权利不再是自上而下的给予，而是从自下而上的社会民主实践中获得。只有工会才能自下而上地表达职工利益，因而自下而上的维权方式正是工会职能的一种回归。当然，政府职能转换，工会职能的回归是一个漫长的过程。在此期间，工会应努力克服行政化倾向，努力克服工会工作的“官气”。因此工会应加强内部建设，加快工会体制改革，转变作风，改进工作方式，克服行政化倾向，做到密切联系群众，从而保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，充分发挥工会在社会主义现代化建设中的作用。

一、三个意识

1.强化改革意识

深化改革是今后各项事业的主旋律。首先，工会干部要深刻学习领会《决定》精神实质，充分认识这次深化改革重要的现实意义和深远的历史意义。习反复强调，改革既不能一蹴而就，也不可能一劳永逸。这就要求解放思想，攻艰克难，针对工会工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，以强烈的改革意识去研究思考，及时找出答案，推动工会工作的健康发展。

2.增强法律意识

工会是代表广大职工（会员）的利益，依法维护广大职工（会员）的合法权益，这是工会工作赖以生存和发展的根基。在严格遵守国家各项法律法规的同时，依据《中华人民共和国工会法》，全力维护广大职工（会员）的权益，主动参与民主决策、民主管理与民主监督。努力学法用法，以法律武器维护和保障广大职工（会员）的合法权益。

3.提高大局意识

编者按：本文主要从应找准切入点，积极打造三个服务平台；应找好落脚点，积极服务经济社会发展大局；应把握需求点，积极推动工会服务体系建设进行讲述。其中，主要包括：应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体、应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用、要有效把握需求点，在丰富活动载体、创新服务内容、完善服务手段上做好文章等，具体材料请详见：

当前新时期，要实现工会工作的新发展，就必须“找准切入点、着力落脚点、把握需求点”，才能有效推进“服务型”工会建设。

一、应找准切入点，积极打造三个服务平台

应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。一是构建网站服务平台。要以工会网站为依托，利用现代信息技术，工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务功能，并将不同部门的网站链接到工会网站，切实为基层企业特别是广人职工提供公益性的“数字文化”服务。二是建立手机信息互动平台。要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息；’并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。三是打造维权服务中心平台。根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口；同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。

二、应找好落脚点，积极服务经济社会发展大局

应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用。一是服务发展。在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重人节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。在服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重落实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动。二是服务基层。结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议、•40•节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共渡难关。三是服务职工。要不断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的同时，还要积极探索建立会员优惠服务制度，才能使广大工会会员得到切实服务。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、系列重要讲话精神为指导，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照上级工会和教育局党委确定的目标任务，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提升维权能力，着力加强教育工会干部队伍建设、提升保障水平，团结动员广大教职工在深化教育改革，全面建成小康社会的进程中彰显新作为、贡献新力量。

二、目标任务

（一）加强政治学习。认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会、系列重要讲话和中国工会十六大精神，筑牢全面深化改革和依法治国思想基础。

（二）加强教师队伍建设。强化师德教育，弘扬高尚师德，健全完善师德考核机制，不断提高师德素质和业务水平，争做“四有”教师。

（三）促进学校民主管理。坚持和完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度，继续深化校务公开工作。

公司工会建设“职工小家”经验总结

开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；

结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；

以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。

工会职工之家建设经验材料--加强民主监督，维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面

我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于1973年底，1978年底投产，原设计生产能力为年产量9万吨，现实际年产达17万多吨，现有职工1286人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。2000年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达1000多万元。自1999年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、健全组织，加强工会自身建设。

基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了270名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年年初，我们都根据实际情况，编制年度工作计划，从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。

二、完善制度，积极参与企业民主管理和民主监督。

一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参加矿行政办公会议，参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。工会主席和劳保干事是矿安全领导小组成员，参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件，如全年安全工作意见和措施，季度安全质量竞赛活动计划等。对各类重大问题如调资、后劲建设项目的考察、岱桥矿各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等，矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议，对有关问题进行讨论表决，保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。