工会工交建商范文10篇

2011年是“十二五”开局之年，也是全面实现《市工会2009-2012年发展纲要》目标任务的关键一年，为认真贯彻落实好市总工会十四届七次全委（扩大）会议精神，进一步做好2011年工会组织建设工作，特提出如下意见：

一、继续按照中共市委办公厅《转发<市总工会关于进一步做好规模以上非公有制企业工会组建工作的意见>的通知》（合办[2010]12号）、市总工会《关于贯彻落实市委办公厅通知的实施意见》（合工[2010]20号）和《市企业工会组建工作协调保障建设意见》（合工[2011]5号）文件规定，本着解放思想、抓住机遇、创新工作、主动作为的指导思想，规划好、落实好、完成好2011年工会组织建设各项工作任务。

二、各级工会要切实把实施“两个普遍”工作与当前开展的“党工共建，创先争优”活动紧密结合起来，发扬基层工会党组织和党员的战斗堡垒作用，依法推动企业普遍建立工会组织，确保2011年完成企业法人建会率达65%，企业职工入会率达81%。

三、充分实现“实名制建会、台帐式管理”体系，各级工会要严格按照全国总工会《非公企业法人数据库》中的地区企业名录，逐一对辖内企业进行网上确认，重点对企业是否正常生产经营，是否组建工会进行调查摸底，明确建会时间，建会任务，市总将定期或不定期进行督查，每月通报一次建会情况。

四、各级工会在集中抓好全总网上企业建会的同时，对新的规模以上非公有制企业应及时督促建会，积极推动大型专业市场和楼宇经济群工会组建工作，力争有新的突破。

五、及时将现有工会组织录入全国总工会《非公企业法人数据库》，不断巩固建会成果，对现有工会组织，特别是新建工会组织要加强工作指导、协调，服务，使之更好地发挥工会组织的作用。

【摘要】本文通过分析青年教职工特点和需求差异，探讨高校工会在服务青年教职工方面存在的问题，提出新时期高校工会针对青年教职工发展需求差异而创造性开展活动的举措。

【关键词】高校工会；青年教职工；需求差异；创新举措

青年教职工是学校发展的生力军，了解青年教职工发展需求，开展针对性服务成为工会工作的重要一环。要结合新时代要求和自身发展实际，针对青年教职工发展需求，发挥好“维护、建设、参与、教育”四项职能，用好学习型活动和文体活动两个抓手，利用现有资源，探索出一套助力青年教职工成长发展的创新举措，为高校工会改革发展提供思路。

一、高校青年教职工的特点和发展需求差异

（一）青年教职工的特点。高校青年教职工在改革开放和社会主义市场经济背景下成长，敢于面对压力，具有创新思维，积极进取，奋发向上；在互联网发展和科学技术革新的背景下，青年教职工能够紧跟时代潮流，主动学习知识技能，具有较强的竞争意识。此外，他们接受系统性的正规教育，基础扎实，学历层次高，知识储备雄厚，有多方面技能。对于日益变化的社会生活，自主意识更强，追求多样，个性鲜明，适应和改造世界的能力较强。同时，新时代高校青年教职工在思想上的独立性和差异性逐渐增强，对于本职工作投入精力较多，对政治活动和社会活动的关注度不够；理想信念不够坚定，对党的思想政治理论学习不足，容易受到全球化浪潮的冲击。此外，部分青年教职工注重实现自己的奋斗目标，较少将个人发展与学校的整体规划相结合，缺乏集体责任感，团体合作意识不足。（二）青年教职工发展需求差异。以往研究大多从青年教职工发展需求的共性问题入手，例如物质需求和精神需求，却没有从青年教职工发展需求的差异性角度分析。在调研过程中发现，不同年龄段、不同性别和不同岗位类别的青年教职工的发展需求存在差异。1.青年教职工发展需求的年龄差异。高校教师的发展是一个从形成期到奋斗期，最后到完成期的过程，教职工在不同的发展阶段有不同目标和需求。刚入职的青年教职工对职业角色的认识有限，对工作所需的专业知识和经验技能掌握不够，希望在职业发展过程中不断提升工作能力。在调研中发现，刚入职的青年教职工缺乏工作经验，对教育、教学、科研和管理的工作要求缺乏整体把握。希望通过学习培训形成职业发展规划，提升业务能力。而随着职业阶段的不断发展，职业发展规划日益清晰，青年教职工的发展需求逐渐专注于本职工作的深化和发展，实现量变到质变的突破。同时，随着年龄的增长，平衡工作和生活的关系也成为青年教职工的关注重点。有些未婚的青年教职工面临同辈群体的结婚生子压力；有些青年教职工成家立业，面临婚姻生活压力和抚养子女的压力。2.青年教职工发展需求的性别差异。促进女教职工发展是高校工会的一项重要任务。相对于男教职工，青年女职工在职业发展中面临着更多困难和挑战，在工作中面临职位晋升、职称评定等方面的问题，在生活中面临家庭事务、子女教育等问题，更需要群体关怀、心理支持和资源共享。同时，不同性别的青年教职工对工会开展的学习活动和文体活动的需求也有显著差异。在调研中发现，大多数女教师对瑜伽、健身操和羽毛球等活动感兴趣。男性青年教师则对羽毛球、棋牌类活动感兴趣。在工会工作中，可以通过举办不同性别共同喜欢的活动促进交流，也可以举办具有性别特征的活动，提升该性别的教职工群体参与活动的积极性。3.不同岗位类别的青年教职工的需求差异。不同岗位类别的教职工对学习活动的形式和文体活动的需求有所差异。教师对提升教学科研水平、明确职业发展规划等方面的需求较高，对培训讲座、论坛沙龙和读书角等研究探讨形式的学习型活动更感兴趣；而从事管理类的青年教工则对职业晋升，提升业务能力水平以及促进人际交往等方面需求较高，对素质拓展、健步走等互动交流的活动更感兴趣。

二、高校工会在服务青年教职工方面存在的问题

做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和基础。今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市安全生产监督局对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎有限公司（以下简称佳通公司）、海尔信息产品有限公司（以下简称海尔电子）、海毅精密塑业有限公司（以下简称海毅公司）、金工轴承有限公司（以下简称金工轴承）等企业进行了重点调研。

通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。

一、全市工会劳动保护工作现状

近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要贡献，先后被全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。

1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业安全生产提供了组织保证

经过对收回的200份调查问卷、183份问卷回答及有关档案资料的分析，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。

v做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和基础。今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市安全生产监督局对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎有限公司（以下简称佳通公司）、海尔信息产品有限公司（以下简称海尔电子）、海毅精密塑业有限公司（以下简称海毅公司）、金工轴承有限公司（以下简称金工轴承）等企业进行了重点调研。

通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。

一、全市工会劳动保护工作现状

近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要贡献，先后被全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。

1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业安全生产提供了组织保证

经过对收回的200份调查问卷、183份问卷回答及有关档案资料的分析，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。

认清新形势抓住新机遇创造新业绩

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是我市建设屯垦戍边新型某的起步之年。某市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领工会各项工作，认真学习党的十六大、十六届五中、六中全会精神，把全市各级工会干部的思想统一到贯彻落实某党委五届七次和某市党委四届十二次全委（扩大）会议精神上来；统一到某市“十一五”时期经济社会发展的规划中来；统一到屯垦戍边新型某的建设中来；统一到某市2006年经济工作的总体目标中来；统一到某工会四大精神上来。按照全总十四大确立的“组织起来，切实维权”的工作方针和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，努力把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，把职工群众参与改革和发展的积极性调动好、引导好、发挥好。围绕某市经济建设和社会全面发展这一中心和主题，服从于市党委的工作大局，服务于基层。依据这一指导思想，较好地完成了市党委、市领导赋予的工作任务。现将2006年的工作情况作以总结：

一、完善民主管理制度，推进基层民主政治建设新发展。

近年来，我市坚持以职工代表大会为企事业民主管理的基本形式，并不断使之完善，按照某党委“1+3”和“1+8”文件有关扩大基层民主政策措施，积极探索发展民主管理的新形式，自2005年推行无记名投票表决制度后，2006年市工会又对基层职代会进行了进一步的规范。公务员之家版权所有

㈠规范职代会，扩大职工群众的参与权。按照《某某职工代表大会暂行规定》的要求，在今年的职代会工作中把某职代会“六权”的落实作为重点，并明确要求，职工代表中一线承包职工要占60％以上，切实体现职工的主人翁地位，使职工能参与到某的改革发展进程当中。在工交建商企业和教科文卫事业单位的职（教）代会中，继续推行票决制，规范职代会程序，完善职代会的各项具体工作制度，并多次督导各单位建立职代会评估和通报制度。

㈡坚持提案征集制度，拓宽职工民主管理渠道。通过职代会代表提案的方式，已经成为我市落实兵市政策，保障职工参与民主管理的权益，化解矛盾、相互交流和激励职工积极性的重要措施。在认真总结以往代表提案工作经验的基础上，结合各单位实际，2006年8个农牧某共征集提案388件，较上年下降17％。从提案的质量上看，今年提案选题更为贴切、分析更为透彻，除涉及职工切身利益的问题，一些事关某的改革与发展的问题也已成为职工提案的重点。

一、劳务经济发展现状

我县是“七山半水半分田，二分道路和庄园”的山区农业县，劳动力资源富余。现有劳力32万人，占总人口的45%。我县劳务输出始于上世纪80年代初。大体经历了三个阶段：一是劳务经济萌发阶段。党的十一届三中全会后，全县农村实行了联产承包责任制，劳动生产率大幅度提高，人多地少，农村劳动力资源过剩，农民开始走出“山门”，外出探寻治穷致富门路。二是劳务经济发展阶段。随着改革开放的深入，市场经济体制的确立，国家基本建设速度加快，大批的富余劳力转向城市务工，务工人员逐年递增。三是劳务经济较为成熟阶段。随着政治体制改革的不断深入，政府职能从宏观加以正确引导，从微观搞好服务，使全县劳务输出人员逐年增多，队伍不断壮大，劳务经济份额逐年攀升，劳务经济总量逐年增大，成为农村经济中的重要产业。近年来，全县年输出剩余劳动力稳定在15万人左右。2004年第一季度，全县外出务工人员近17万人。外出务工人员遍及全国各地，已形成庞大的就业群体。2003年，外出务工人员寄、带回资金8.3亿元，占全县农村经济总收入的38%，极大地改善了全县人民的生产、生活条件，为促进全县经济发展、社会稳定和产业结构调整、改变就业观念等都产生了巨大的推动作用，劳务经济呈稳定、有序发展态势。

⒈人员构成及务工地点分布状况

据初步普查结果表明，截止今年2月底，全县外出务工人员总数为168475人，其中：男性115345人，占68.5%，女性53130人，占31.5%。主要务工地集中在“长三角”、“珠三角”沿海发达地区和京津唐经济圈，分布在本省和其它省区仅占25%左右。

从行业分布看，建筑装修行业占38%，进企业务工占32%，商业贸易、餐饮服务及其它行业分别各占10%。其中，在民营、私企的占75%，外资企业的占20%，在国有、集体企业或出国务工者总数占5%。职业主要以简单和重复劳动为主，大部分是从事一线的普通工和辅助工。从年龄结构上看，35岁以下的占79.09%，36岁—45岁的占19.73%，46岁以上的占1.18%。从文化层次上看，小学及以下文化程度占11.25%，初中占52.6%，高中（含中专）占25.4%，大专及以上文化程度占10.75%。

⒉外出的组织形式

一、指导思想及工作目标

非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。加强非公有制企业党的建设，要以党的十八大精神为指导，紧紧围绕促进非公企业健康快速发展和夯实执政基础“两个目标”，切实按照“双强六好”（党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）的要求，推进党的组织和工作“两个覆盖”，建强党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”，加大经费投入和阵地建设“两个力度”，切实发挥好非公企业党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领“两个作用”，全面提升非公党建工作科学化水平。力争经过2年的努力，确保党的组织和工作100%覆盖，60%以上非公企业达到“双强六好”标准，逐步形成非公企业党建工作区域化格局。

二、工作重点

（一）抓基层打基础，推进党的组织和工作两个全覆盖。

1、建全组织。开展非公有制企业党组织集中组建活动，确保具备建立党组织条件的企业，实现党的组织覆盖。对规模较大、党员人数较多的企业，单独建立党组织；对新引进或开办的企业，且有3名以上正式党员、条件成熟的，同步建立党组织；对暂不具备单独组建条件的，建立联合党组织；对已停产关闭的企业，及时解散党组织；对专业市场和个体工商户，依托工商局、个体私营企业协会建立党组织。因条件暂不具备未建立党组织的企业，要通过选派党建工作指导员，依托工会、共青团、妇委会等群团组织，积极开展党的工作，推动企业建立党组织，实现党的工作覆盖。

2、建强队伍。全面加强党组织书记队伍、党建工作指导员队伍和党员队伍建设，一是选优配强专职党组织书记。重点从生产、经营、管理骨干中推荐党组织书记人选；没有合适人选的，镇党委委派合适人员兼任；规模较大、党员数量较多的企业，主要出资人担任党组织书记的，可配备1名副书记，主抓党建工作。二是择优选派党建工作指导员。主要从机关事业单位在职（或离任）党员干部中选派（或聘任）党建工作指导员，采取“一对一”或“一对多”方式，驻企指导党建工作。三是每年新发展5-8名非公有制企业党员。重点开展“三推三培”活动，即推荐党员到非公企业就业、推荐优秀企业职工入党、推荐优秀党员进入管理层，把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成党组织负责人。注意培养发展符合条件的企业出资人入党，工会、共青团、妇委会组织负责人不是党员的，要及时发展为党员，努力实现职工50人以上的非公企业有党员。注重加强入党积极分子培养，每个企业每年至少要培养1—2名入党积极分子。

自20*年我市全面开展帮扶困难职工活动以来，通过全市上下、社会各界的共同努力，帮扶困难职工活动取得了明显成效，为维护我市经济社会发展稳定的大局发挥了积极作用。为了认真贯彻落实党的十六届五中全会、省委七届十次全会、市委八届六次全会精神和全省帮扶困难职工活动总结表彰会议精神，切实解决好困难职工群众生产生活中存在的实际问题，市委、市政府决定，在全市继续深入开展帮扶困难职工工作，推进帮扶工作的经常化、制度化和社会化。现就进一步做好帮扶困难职工工作提出如下意见：

一、提高认识，增强继续做好帮扶困难职工工作的主动性和自觉性

党的十六届五中全会将全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会确立为“*”规划时期经济社会发展的重要目标之一，并就认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作出部署。做好帮扶困难职工工作，是党的根本宗旨和“三个代表”重要思想的基本要求，关系到职工群众的切身利益，关系到构建和谐社会、全面建设小康社会的大局，是当前和今后一个时期必须认真抓好的一项重要任务。进一步做好帮扶困难职工工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的高度，从贯彻落实党的十六届五中全会精神、坚持科学发展观、密切党和人民群众的关系、维护改革发展稳定大局的高度，从坚持立党为公、执政为民，以人为本，构建和谐社会的高度，自觉增强宗旨意识，主动履行各自职责，大力弘扬中华民族团结友善、助人为乐、扶贫济困的传统美德，时刻把困难职工的冷暖挂在心上，采取有力措施，通过多种途径，切实帮助困难职工解决实际问题，共享改革发展成果。各级各部门领导及广大党员干部必须高度重视，精心组织，率先垂范，身体力行，切实推动我市帮扶困难职工工作向更实更细更好的方向发展。

二、进一步明确帮扶对象和范围

根据目前困难职工群体的构成情况和构建和谐*的需要，当前和今后一个时期，我市帮扶困难职工工作的主要对象是：家庭人均收入低于*市城镇居民最低生活保障线的国有企业、城镇集体企业、三资企业、私营企业、股份制企业和机关事业单位的在职职工、下岗失业人员；家庭人均收入虽略高于当地最低生活保障标准，但由于疾病、意外伤害等各种原因，致使家庭生活拮据，难以维持基本生活的职工。

三、明确责任，完善帮扶工作长效机制

根据河北省国防工会号通知的精神，我们组织专人围绕工会工作开展了专题调研，现将内部调研情况汇报如下：

一、基本情况

工厂始建于一九六八年，原系中国人民解放军总后勤部军需企业。现隶属于新兴铸管集团有限公司，是一家具有自营外贸进出口权资质，集针织类产品缝制、染整、织造以及服饰、制线、织带、卫生敷料等产品生产为一体的大型综合性企业。工厂占地面积二十万平方米，拥有总资产亿元。曾被总后勤部评为“全军先进企业”，并被国家统计局列入“中国家最大纺织工业企业”。

厂工会现有专兼职工会干部名，分会兼职干部名。工会设有：组织工作委员会、宣传工作委员会，文体工作委员会，女职工工作委员会以及劳动保护监督监查委员会。各工作委员会由工会干事和各分会的相应委员组成，劳动保护监查委员会则由工会主席、副主席、主管生产的厂级领导、工会干事以及职工代表组成。工会下设十三个分会，共有会员余名。除履行正常的工会职能外，舞厅、图书阅览室、篮球场和门球场等职工业余活动场所的日常管理也由工会负责。

二、各项制度的落实

⒈充分发挥职工代表大会的职能，增强职工群众的民主管理意识。××年月日，工厂第六届职工代表大会顺利召开，大会进行了换届选举，产生了新一届的职代会领导班子及各机构委员。职代会下设提案监查委员会、民主评议监督工作委员会、劳动竞赛委员会以及劳动争议调解委员会。职工代表是自下而上按要求选举产生的，是由部分厂处两级领导、业务人员、技术骨干和一线职工组成。职工代表大会制度运行正常，每年度的生产经营情况与业务费用的使用情况都要由厂级领导和财务主管在职代会或职工代表组组长会议上进行汇报，并接受职工代表审议；工厂的重大决策如工资制度改革、房改、医疗报销制度的改革都是经过听取职工意见、组织召开职工代表大会或代表组长会议进行讨论、表决通过后才正式实施的。

××有限公司是由中国烟草总公司和美国塞拉尼斯公司合资兴建的企业，成立于1993年5月20日，一、二期总投资8831万美元，其中中方占70%，美方占30%，产品为卷烟过滤嘴材料醋酸纤维丝束，简称烟用丝束。公司1996年1月一期工程正式投产，年产量为1.3万吨，2005年2月二期建成投产后产量达到3.2万吨/年。

公司现有职工329，其中党员68人。公司党委自1996年成立以来，一直以“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”为指导思想，根据中美合资企业的特点，围绕企业生产经营工作，紧紧抓住发展这个主题，积极探索发挥党群组织作用、增强党群组织的创造力、凝聚力和战斗力的方法和途径。在多年的实践中，我们始终坚持党群工作与生产经营紧密结合，讲求实效，方法灵活，做到党群工作真正“为企业所需要，为美方所理解，为党员所欢迎，为企业职工所拥护”，使党群工作在中美合资企业中焕发出了生机和活力，推动了企业的发展；我们始终坚持党建工作与工青妇工作相结合的原则,确立“党群工作一体化”的工作思路，真正做到以党建带工建、团建，以工建、团建促党建，实施整体联动，发挥整体效应。

一、凝聚人心，党群工作与职工权益和谐统一

公司党委认为，工会组织在非公有制经济组织中具有特殊重要的地位和作用，加强党组织对工会组织的领导，使工会组织依照法律和工会章程有效地开展工作，发挥和利用工会的桥梁和纽带作用，有利于不断加强与合资企业中广大职工的联系，做好职工思想政治工作，团结和依靠广大职工，关心和维护职工的权益，有利于协调企业内部各方面的关系，化解矛盾，维护企业稳定和促进企业发展。

基于以上认识，公司党委首先在组织上加强了对工会的领导，明确由公司工会主席兼任公司党委办公室主任，在组织上保证党工联动，同时，党委也明确了工会的工作必须做到：

（一）让职工“有甜头”。就是必须切实维护职工的合法利益，让职工合理分享公司的发展成果。一是以职代会、集体合同、集体协商等形式，发挥沟通、协商的作用，维护好职工的合法权益。如2003年12月，通过职工交给职代会的提案，公司积极想办法和职工一道建立了“大病互助基金”，给职工更多的保障；二是密切联系职工，充分与公司行政进行经常性的沟通，反映职工的意见和呼声，在公司具备条件时，合理地通过公司提高职工的生活、福利待遇，使职工能共享公司的经营发展成果。这方面的建议公司以“四个准则”来衡量、处理，即：是否有利于提高公司竞争力、是否符合广大职工的利益、是否有利于调动广大职工的工作积极性、是否有条件去办理。通过调研，对关系职工切身利益的问题，在符合“四个准则”的情况下，公司都积极解决。如：通过集体合同谈判，公司在2003年8月份提高了一线职工加班工资的计算基准，2003年9月份公司主动提出并获得董事会同意更新职工的上下班交通车，提高了职工的满意度。三是用情感的力量温暖人心，真心实意地去帮助困难的职工，让职工对公司有精神的归宿。公司一名职工去年不幸患了肾衰竭，为了让他有一个他的体力能够承担的工作，公司几次将他调动，使他有一个合适的工作。2004年11月，当他病重需要换肾时，公司王军总经理亲自和工会干部一起对他进行慰问，并将依据公司“大病互助计划”对他进行补助。这些工作，使职工心里觉得甜滋滋的，满意度在不断提高。如2004年3月公司工会会员代表大会期间，收到涉及职工切身利益的提案大幅度减少，由2003年的15件减少到4件。