工会干部范文10篇

在全国人民认真学习贯彻党的*精神的热潮之中，全总决定举办这次工会资产监督管理干部培训班。这次培训班的主要任务是认真学习领会党的*精神，结合工会工作实际，研讨加强工会资产监督管理工作的措施，进行工会资产监督管理业务培训，提高做好相关工作的能力。希望大家集中精力，认真参加学习，相互交流经验，共同把这次培训任务完成好。

一、充分肯定工会资产监督管理工作的成绩，努力推动工作再上新的水平

中国工会十四大以来，在党的领导和政府的支持下，全国各级工会重视和加强工会资产监督管理工作，工会资产监督管理和工会企事业发展取得了重要进展：

——各级工会更加重视工会资产的监督管理，管好用好工会资产，促进工会资产保值增值的观念大为增强。王兆国主席关于管好工会资产的重要指示得到了较好落实，工会资产流失的现象得到了有效抑制。各级工会积极运用工会资产，努力为广大职工服务，在提高职工素质、为职工排忧解难等方面做了大量实事。工会资产在服务大局、服务工会工作、服务职工方面发挥了积极作用。

——积极完善工会资产监督管理体制，逐步建立各项管理制度。全总成立工会资产监督管理委员会，明确了工作部门。全国25个省级工会成立了资产管理机构，其余6个省级工会成立了联合管理机构。全总及各地工会明确了工会资产监督管理部门的职责，制订了管理制度，工会资产的处置和管理有了明确的规定和基本的程序。一些地方工会还在创新管理体制，深化事业单位改革方面进行了积极探索，取得了很好成效。

——工会资产不断壮大，产权登记工作全面展开。一批新的不动产相继在各级工会投入使用，一批老的设施设备得到更新改造，工会资产较前有了较大增加。为贯彻落实《物权法》，各级工会全面开展了产权登记工作。目前一些地方工会的产权登记工作基本完成。全国工会资产统计工作进一步加强，工会资产统计电算化取得重要进展，统计管理软件投入使用，设立并开通了工会资产管理网站。

为切实加强工会干部教育培训工作，努力培养和建设一支高素质的工会干部队伍，根据《〈市工会2009—2012年发展纲要〉任务完成分解的通知》要求，特制定《2012—2012年市工会干部教育培训意见》。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十四大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标和主要任务

工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。至2012年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。市总工会包括四个驻会产业重点做好党政群、社会团体、公有及500人以上非公有制企业工会干部培训工作；各县、区、产业工会重点500人以下非公有制企业工会干部培训工作。确保2012年完成培训任务的40％，2011年完成培训任务的75%，2012年100%完成培训任务。

工会干部教育培训工作主要任务是：

摘要：在举国倡导工匠精神之时，作为工会干部培训机构，如何以工匠精神做好培训工作是值得认真思考的问题，文章主要从如何创新培训方式、培训内容以及创新服务等方面进行了有益探索。

关键词：工匠精神；干部培训；移情性；有形性；响应性

随着中国的开放在不断迈向世界的过程中，中国对世界的影响力越来越大，人们越来越多地接触到全世界科学技术的顶尖产品和创意，也看到了我们与之存在的差距，在中国经济进入新常态的今天，如何重拾中华工匠精神的传统，借鉴世界各国工匠精神的精华，塑造现代化中国的“工匠精神”，就显得十分重要。

一、以工匠精神做好培训工作是做好工会工作的必然选择

（一）工会干部培训简况。以西安市为例，根据《全总“十二五”工会干部教育培训规划》和陕西省总工会干部教育培训工作安排的要求，在市总工会的高度重视下，经过培训部全体员工的共同努力，2010年-2016年共举办一百多期专题式培训班，培训工会干部达二万余名，其中年均培训班次为20期，人数约为3000人。在培训形式上根据培训单位要求，并将最新工会动态与培训教材需求有效对接，采用课堂讲授、现场体验与参观学习、交流互动与专家点评相结合，以脱产授课模式，研讨模式、以会代培模式等方式进行。虽然在自主举办和市总联合举办培训过程中，课程及服务等都得到工会干部的一致好评，有力推动了工会各项工作的开展。（二）以工匠精神做好培训工作的必然性。培育“工匠精神”被首次写入国务院政府工作报告，这是呼吁工匠精神回归的总动员，其重大意义不言而喻。当今社会，随着产业结构调整和国有企业改革力度的加大，产权关系、利益关系、劳动关系、就业方式和职工队伍构成等都发生了深刻变化，工会参与协调劳动关系，维护职工队伍团结统一的任务更加繁重，创新工会组织体制、活动方式的任务更加突出，所有这些不仅对工会工作提出了新的挑战，也对工会干部培训工作提出了新任务。因此，作为西安市工会干部培训的前沿和阵地，在培训过程中，既要密切结合工会干部工作中遇到的重点、难点、疑点问题，又要结合工会工作了解和掌握基层工会最急需解决的问题，不断探索培训工作的创新方法，才能适应形势的需要，做好培训工作。工会应在“工匠精神”和大国工匠培育中发挥应有的作用。从工会的职能角度来看，教育职能是工会的重要职能，提高职工素质，教育和鼓舞职工在国家建设中建功立业，成为工会的重要任务。在市场经济深入发展的今天，工会作为职工利益的代表者和维护者的作用越来越突出，但是工会干部在思想观念、业务水平、知识结构、能力素质、工作方法多方面还存在诸多的不适应，特别是对突出维护职能以及通过哪些途径去维护，在认识上还不够深刻，在行动上还不够自觉，在一定程度上制约着工会工作的深入发展。因此，工会干部培训工作应以“工匠精神”为要求，发扬优良传统，抓住机遇，在培养大国工匠和培育工匠精神中发挥应有的作用。

二、以工匠精神做好工会干部培训工作创新

为全面提升工会干部的业务素质和实际工作能力，进一步加强对工会干部培训工作的管理，围绕市总五届七次全委会确定的年度工作总体部署，《市总工会2012年度工会干部培训计划》已经确定。为确保计划的落实和完成，现就有关事项通知如下：

一、培训内容

坚持以科学发展观为指导，认真学习党的十七届六中全会、省市“两会”和市总五届七次全会精神，进一步提升工会干部政策理论水平和服务经济发展、维护职工权益的能力。紧扣广大工会干部履行岗位职责的需要，突出《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规学习。根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地加强工会基础业务知识，主要包括工会规范化建设、工资集体协商、企业文化建设、工会信息、工会财务（审计）、女职工保健等方面知识的培训。

二、培训对象

1、岗位轮训对象：市直各产业（行业）工会，市直各基层工会主席、副主席。

2、专项业务培训对象：县区工会、市直各产业（行业）工会及其所属基层企业工会，市直各基层工会主席、副主席、工会信息员、财会(经审）人员等。

县级总工会是我国现行体制下最基层的地方工会领导机关，是基层工会组织的直接领导者和服务者。加强县级总工会建设，既关系到工会这个上层建筑的基础是否牢固，更关系到工会在职工群众中的形象。而重视和加强县级总工会的工作，关键是要有一支过硬的工会干部队伍。自身素质低，不能很好地履行职责和胜任工作，不能为职工群众做实事办好事，如何能提高工会的地位，扩大工会的影响？又如何取得党委的重视和支持，把工会建设成为培养锻炼干部的摇篮？本文试就此问题作一分析与思考。

一、县级总工会干部队伍建设现状

当前，县级总工会干部队伍建设与新形势、新任务不相适应的问题十分突出。

表现之一是对县级总工会领导班子的配备与工会工作的发展要求不相适应。据某省总工会调查，该省县级工会主席进同级党委、人大和政协常委会的人数比例不高且呈下降趋势。到**年底，全省91个县级工会正、副级主席是同级党委委员的38名，同级人大常委的52名，同级政协常委的53名。该省县级工会主席没有一人进同级党委常委班子，没有一位县级工会主席是同级人大副主任或政协副主席。全省还普遍存在安置性配备地方工会主席、副主席以及专职工会干部的现象，不少地方把其它局办或乡镇即将退居二线的同志安排到工会，造成了县级级工会“官多兵少”的局面。

表现之二是县级总工会干部结构不合理。以该省某区总工会机关为例，行政干部编制7人，实有公务员身份的干部职工14人（包括5位离岗退养和退二线的同志），其中50岁以上的有10人，占71.4%；40岁至50岁的有2人，占14.3%；30岁至40岁的有2人（其中1人为工勤人员），仅占14.3%，30岁以下的年轻干部没有。14人的文化水平，其中11人的大专以上文化程度都是通过函授和在职学习的途径获得的，还有3名是高中或中专文化程度，有关劳动法律、劳动工资、社会保障、劳动保护等专业干部十分稀缺，知识结构单一，工会干部基本上是凭经验、凭感情办事。

表现之三是县级总工会干部的精神状态不佳。一些干部认为做工会工作既无权又无钱且无奔头，到工会就是“等退休”，或者说到工会是个人退休前的心理调整阶段；一些干部谨小慎微有余，开拓创新不足，习惯于按部就班，不愿意动脑筋，想办法，工作打不开局面，难怪有人说：“三年行政万事通，三年工会一场空”。

为切实加强工会干部教育培训工作，努力培养和建设一支高素质的工会干部队伍，根据《〈市工会2009—2012年发展纲要〉任务完成分解的通知》要求，特制定《2010—2012年市工会干部教育培训意见》。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十四大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标和主要任务

工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。至2012年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。市总工会包括四个驻会产业重点做好党政群、社会团体、公有及500人以上非公有制企业工会干部培训工作；各县、区、产业工会重点500人以下非公有制企业工会干部培训工作。确保2010年完成培训任务的40％，2011年完成培训任务的75%，2012年100%完成培训任务。

工会干部教育培训工作主要任务是：

同志们：

今天，我们在这里隆重召开千名工会干部“双走访、促三保”行动动员大会，以党的十七届四中全会精神为指导，巩固和发展学习实践科学发展观活动成果，积极应对金融危机影响，进一步动员全市各级工会干部统一思想，明确任务，扎实工作，促进全市“保增长、保民生、保稳定”目标任务的全面完成，为推进我市经济社会快速稳定发展作出新贡献。下面，我就紧密结合实际，迅速组织开展好“双走访、促三保”行动，讲几点意见。

一、精心组织，周密安排，“促三保”工作取得了阶段性成果

去年下半年以来，由美国次贷危机引发的国际金融危机，给我市经济社会发展带来了较大的冲击。全市各级工会在市委、市政府和省总工会的坚强领导下，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定大局，切实履行工会职责，注重发挥工人阶级主人翁精神和主力军作用，为推进科学发展、和谐发展发挥了重要作用。

一是抓帮扶，积极促进企业发展。在金融危机爆发初期，我们见事早，行动快，于去年11月份及时派出由4位市总领导带队的应对危机工作组，深入30多家企业开展大走访、大调研，了解和掌握了企业发展和职工权益受金融危机影响的实际情况，并形成专报，为市委、市政府提供决策参考。在广泛调研、掌握实情基础上，市总开展了“帮企业促发展”活动，并研究制定下发了《充分发挥工会组织作用积极应对金融危机促进企业发展保障职工权益的意见》，号召全市工会干部要走进企业，深入职工，帮助企业化解危机。仅市总机关副科级以上的干部就与60户受金融危机影响较大的企业结成帮扶对子，建立按月回访制度，及时帮助企业协调解决发展难题。如，先后为14家帮扶企业提供贷款总额为700万元的小额贷款贴息服务，帮助企业发展解决资金难题；先后举办就业专场招聘会20多场，为企业招聘员工5000多人，帮助企业解决发展中人才需求难题。帮企业促发展活动以来，深受企业欢迎，到目前为止，全市没有一个企业强行裁员，没有一个企业欠薪拖薪，没有一个企业职工集体上访，受到了市委、市政府领导的充分肯定。

二是抓竞赛，不断推动经济增长。各级工会广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，全市1.2万家企业参赛，积极动员广大职工以主人翁的姿态、饱满的热情与企业共克时艰、共谋发展、共渡难关。如，马钢（）钢铁公司在职工中开展“立足岗位、对标挖潜、降本增效”活动，降低了运行成本，增加了生产效益20％以上，使公司成为马钢集团唯一一个盈利公司，人均工资增长了7.02％，经济效益从全国同行业的58位上长升到17位；中盐红四方公司将节支增收指标分解到班组，落实到职工，增加生产效益达19％，是中盐公司所属企业中效益最好的。竞赛活动开展以来，全市各级工会共开展挖潜增效、增收节支项目5000余项，提合理化建议上万条，有效减少了金融危机给企业带来的不利影响。今年7月份，市总工会在中盐红四方公司召开了保增长促发展竞赛活动现场推进会，组织先进典型现身说法，引导更多的企业参与竞赛，将竞赛活动推向了高潮。我们还举办了全市职工技能大赛，15000多名职工参赛，一批职工技术能手、技术标兵和金牌职工脱颖而出，为保增长、促发展增添了强大的活力

必须具有较强的工会业务能力

企业工会干部提高自身素质，锤炼驾驭工会工作业务能力的主要途径：一是要认真学习业务知识和相关的法律法规，这是工会干部的立足之本，是做好本职工作的基础。工会干部只有熟练地掌握业务知识和相关的法律法规，才能对党和政府的政策方针准确把握，既能做通群众工作，又能解决实际问题，工作起来才能得心应手，才能保证其工作不偏离方向，不说外行话，从而树立其在职工队伍当中的形象，为更好地开展工作奠定基础。二是要勇于实践，这是工会干部提升自身工作能力的关键。如果工会干部只会说些行话、套话、大话而不去实践，只能是个摆设，既出不了真知，更谈不上驾驭企业工会工作的能力，久而久之就失去了在企业的存在价值。因此，要学用结合，勇于实践，不断提高组织能力。三是要善于拿来消化吸收，结合实际推进工作，这是工会干部快速提升自身工作能力的必由之路。大部分工会工作者都有一个学习同行业典型经验并通过消化吸收，结合本单位实际进行“技术嫁接”，然后逐步开展工作的成长过程。这样，既可以达到事半功倍的效果，又能更新单一固化的思维模式，获取创新灵感。因此，工会干部要善于进行横向交流，相互取长补短，以不断提升自身工作能力。

必须具有较专业的企业经营管理素质

工会干部不仅要精通与本职业务直接关联的知识内容，而且还要熟悉本企业的生产经营管理模式，才能准确把握围绕企业中心任务开展工作的切入点和结合点。例如工会干部要组织职工代表参与企业管理，行使民主监督权利，如果毫不知晓企业生产经营状况和管理流程，就如同雾里看花，错失了参与企业管理和民主监督的发言权；组织经济技术活动也是如此，作为活动的组织者必须懂得生产经营管理，才能使活动计划具有科学性和可行性。同时，工会干部还要掌握心理学、教育学、公共关系学、经济学等方面的知识，这是由工会工作性质、特点以及改革开放不断深化、社会矛盾逐渐尖锐化、复杂化的实际所决定的。工会工作的对象是广大职工群众，从知识分子到产业工人，从领导干部到一般群众，面对如此复杂的群体，要把他们组织起来形成一个强有力的整体，工会干部不具有广博的知识是难以胜任的。要学会与职工群众沟通思想、联络感情，关心人、理解人、说服人，因势利导地解决问题；要对文体、曲艺等方面的知识也有所涉猎，努力扩大知识面，进一步提高自身综合素质。

必须具有良好的职业道德修养

工会干部良好的职业修养是做好工会工作的前提。工会干部的职业道德有其独特的规范，良好的工作心态和朴素的人本情怀是工会干部必须具备的。提高工会干部的职业修养关键要把握四个要素：即密切联系、尊重信任、关心热爱、规范行为。一是要密切联系群众。密切联系群众是我们党的优良传统，要坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，虚心向职工群众学习，善于吸取群众的智慧和经验。要经常深入职工群众，关注职工群众的呼声和疾苦，及时解决职工群众关心的实实在在的问题，与他们同呼吸、共命运。只有这样，才能与职工群众心贴心，为做好工作奠定良好的群众基础。二是要尊重和信任职工群众。实践证明，只有尊重和信任职工群众，工会干部才能得到职工群众的信任和拥护，与职工群众有思想上的沟通和感情上的共鸣，为做好群众工作建立牢固思想基础。三是要关心热爱职工群众。关心和热爱是工会干部与职工群众建立感情的基础，也是建立相互信任的纽带。因此，工会干部在联系职工群众时态度要真诚。深入基层做群众工作，要在感情上贴近群众，主动与群众交友结对，以心换心，拉近与群众的距离；要在言语上融入职工群众，与职工群众讲话、交谈要态度和蔼，言辞恳切，说真话、实话；要善于站在职工群众的立场上讲话，学会用职工群众的话说职工群众的事，用职工群众的语言化解职工群众心中的“结”。对基层职工群众反映的意见或建议，要热情接待，虚心倾听，坦诚面对，客观分析，及时研究解决。工会干部要想群众所想，急群众所急，把热爱职工群众、与职工群众建立深厚的感情，作为工会干部培养良好职业道德的一个主要内容。四是要规范自身行为。工会干部的威信和感召力不是靠权力建立的，而是靠其良好的修养和表率作用。因此，必须规范自身行为，做职工群众的楷模，让广大职工切身感受到身边的工会干部态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠。

一、理论与实践的关系

这是一个普通的、普遍的哲学命题，是马克思主义、思想和邓小平理论的精髓之一。这一命题不仅是普通的、普遍的，而且是最具科学性，最具实用性的命题。企业的基层工会干部，大部分人员都年轻有为，一但提拔上来，便希望一试才能，速取建树。工作上常常是废寝忘食，不辞辛劳，但对学习却放松了。不少企业的工会干部不愿学习的习惯就是从这时养成的，不愿学习的习惯一旦养成，再想改变是一件很难的事情，以至于很多在之后不再有进步的中年以上的工会干部，对放松学习后悔不已。基层工会干部常年身处基层，面对千头万绪的工作，像一个针鼻儿一样，上级所有的工作线都要经这个鼻眼儿穿过，缝制到工作面上，其工作的艰辛度、繁杂度、琐碎度是可想而知的。因此，在处理理论与实践的关系上，往往更强调实践。一般情况下，注重实践是对的，但长期下去，工作就会在一定程度上脱离理论的指导，或者说是脱离新科学的理论指导，实践也就会变成经验性的实践，使工作缺乏创新，大大降低工作的效率。鉴于此，基层工会干部在处理理论与实践的关系时，要注重以下几个问题：一是要坚持理论学习，并且要系统地学。基层工会干部一般年龄都不大，孔子说“吾十五而有志于学”，又说“学而时习之，不亦说乎”？列宁说“学习、学习、再学习”都强调的是学习。基层工会工作是繁杂的，正因为繁杂，才更需要理论的指导。学习理论必须要系统化，不能一知半解和断章取义。现在学习的载体和途径令人眼花缭乱，虽然我们觉得每天都在获得知识和信息，但这些东西是零散的，有的甚至是错误的。光靠这些来指导我们的行为和实践，会使我们陷入“生吃茄子好还是熟吃茄子好”等两难选择的矛盾境地。二是要有意识地以理论来指导实践。在基层工会工作中，执行是主要的职能。有的人认为，基层干部好当，上面让怎么干我就怎么干，让干什么就干什么，其实不尽然。基层工会工作具有科学性，是有着自身规律可循的，不按规律办事，想怎么干就怎么干，是会出问题的，至少是会影响工作效果，有时会与上面的管理意图相左，认认真真、辛辛苦苦地把好事办成错事。三是要在实践中创新理论。在基层创新理论，有的人不以为然，基层有什么好创新的？其实绝大部分管理理论生发于基层，比如大庆的“三老四严”。四是力戒空谈，努力将理论与实践有机结合起来。基层工会干部要争取当专家。专家追求的是复杂问题简单化，比如解决一下如何活动才有效的问题。在系统理论的指导下，基层工会干部要逐步培养把复杂问题简单化的管理能力。

二、言与行的关系

这里的言与行专指管理范畴内的言与行，包括以文字、音像、图片等为载体的管理语言和管理过程中的一切管理行为。值守基层工会工作岗位，既要以身作则率先垂范，又要有一张婆婆嘴，一颗慈母心；既要保证执行到位，又要能够向上提出正确的建议和意见，也就是既要当好指挥官，又要当好参谋和信息员。在言行问题上，有两点颇值得注意。第一，在指挥官的角色上，力戒言多行少或者言行不一，使被指挥者行禁两难或者任意行禁。典型的表现是规章制度的制定和执行。不执行制度，或者执行不到位，或者只要求他人执行而自己不执行，这在管理实践中是经常能够看到的。第二，在作为参谋和信息员的角色上，不能坐井清议，夸夸其谈，每遇变故胸无一策。处理言与行的关系，要能做到言而有据，言而有理，言而有节，言而有意，言而有信；行而敏捷，行而有效，行而有责，行而合规，行而有果，直到言行一致。

三、制度与情面的关系

在企业工会工作中，要讲情面，但情面必须以制度执行为前提，一个只讲情面，时时患得患失，丧失制度换取私人关系的工会干部，不是一个好工会干部，终究也不会有大的出息。有一种观点认为，如果在管理中坚持制度，就会得罪人，在干部测评时就会受到影响，其实这是一个不实之论。一个坚持制度的工会干部，合格票是不会少的，合格票少的真正原因，可能正在于没有坚持制度。还有的工会干部，以追求百分之百合格票为目标，时时刻刻处心积虑地做好人，将制度丢在一旁，希望以此换取上百分之百合格，这种做法是不可取的。

（1）为人民服务职工群众有困难找工会，这些弱势人群是在走投无路的情况下才来找工会，尽管有些时候解决困难的难度很大，但要彻底解决职工的困难，不管要吃多大的苦，碰到多大的困难，甚至付出更多时间和精力都应该想方设法、全心全意地为职工排忧解难。作为一名工会干部要热心于本职工作，力戒无所作为，混日子的思想，要始终保持旺盛的工作激情。不能一推了之，要用心、真心地将工作做好。要真心实意为职工办事，凡是职工群众来访求助，不管工作再忙，事务再多，都要积极、热心地倾听诉求，实实在在地解答职工群众提出的问题，本着“量力而行、尽力而为、特事特办、急事急办”的原则，努力做到件件有回音，实心实意帮助他们解决燃眉之急。工会干部还应努力通过有效的工作，并以与职工群众交知心朋友的坦诚之心，搭建起职工与企业沟通交流的平台，为促进企业的和谐尽微薄之力。

（2）睿智敬业工会是职工的娘家，是职工的贴心人，要有主动迎合职工交朋友，问寒问暧，这就要求工会干部特别是专职干部要有作为意识，主动而为，以发展的眼光对待工会工作。工会干部要创新载体，探索办法，积极开展诸如“真诚关注、热心关爱、尽其所能”等活动，落实好企业工会的“维护、参与、建设、教育”职能，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，将职工群众组织并引导到推进改革、促进发展、维护稳定上来，在企业改革发展中建功立业。事实告诉我们，做任何事情都不能虎头蛇尾，都要建立常效的监督机制。任何组织和个人一旦脱离监督，就会让私心杂念恶性膨胀。试想，一个缺失监督的组织和个人，就好比一辆没有制动器的汽车，迟早要上演车毁人亡的悲剧！让我们信誓旦旦地说的“欢迎群众对我进行监督！”变成现实。目前工会干部关键是认真做好监督工作，目前重要的是工资协商制度不能一阵风走过场，有一个强有力的监督机制，经常要监督企业用工、劳动保障、是否符合劳动法、是否落实了工资协商制度。工会干部要坚持“勤言、敢言、善言”。在实际工作中多发表有利于大局、有利于民生、有利于企业发展稳定的言论。对上要敢于进言，多说务实之语，多出有用之策，及时反映职工群众所想所盼，为领导决策提供真实、有效的信息；对下要乐于释疑、勤于释疑，快速准确地把党的声音、上级的精神及时传达给职工群众，同时对职工提出的问题，耐心做好解释答疑工作，化解矛盾，促进和谐。新时期的工会工作需要工会干部具有敏锐的观察力，要善于察言观色，培养透过表面现象洞察实质的观察能力。要善于领会上级精神，要耐心倾听群众呼声，积极理顺工作思路、完善和调整工作措施、更好地贯彻落实工会的工作计划。在工作中努力处理好上级与下级、领导与群众的关系，努力为职工群众提供更好的服务，让领导满意、职工群众满意，真正起到党密切联系群众的桥梁、纽带作用。让工会干部真正成为职工群众的贴心人。

本文作者：谢立涛工作单位：中国水电一局有限公司路桥工程分局