公共就业范文10篇

各市劳动和社会保障局：

为贯彻党的十七大精神，落实《就业促进法》有关要求，进一步发挥公共职介服务对就业工作的推进作用，根据劳动和社会保障部《关于做好2008年公共就业服务专项活动的通知》（劳社部函［**］250号）和我厅《关于做好2008年公共就业服务专项活动的通知》（苏劳社就管［**］34号）要求，现就统筹做好2008年全省公共就业援助帮扶联动招聘活动作出如下通知：

一、围绕就业中心工作，大力开展公共就业专项活动招聘周活动

全省公共职介要充分发挥自身优势，积极服务就业中心工作，促进就业再就业各项目标任务顺利完成。重点是根据劳动保障部关于实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”四项公共就业服务专项活动要求，组织开展全省联动专项招聘周活动。

（一）就业困难人员援助帮扶招聘周活动。

1、时间安排：1月18日-25日，其中1月18日启动举办“‘迎新春·送温暖’再就业援助帮扶全省联动招聘活动”。

各市劳动和社会保障局：

现将劳动和社会保障部《关于完善公共就业服务功能有关工作的通知》（劳社部函〔**〕63号）转发给你们，并结合实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、开展完善公共就业服务功能工作,是建立公共就业服务长效机制的重要基础，对于全面推进就业服务“新三化”建设具有重要意义。各地劳动保障部门要加强领导，明确目标，指定专门机构负责，推动本地完善公共就业服务功能工作。

二、各地要将完善综合性服务场所功能建设作为今明两年劳动力市场建设工作的重点，积极研究制定符合实际的工作方案。要逐一对照《功能手册》的各项要求，对尚未实现的功能，采取切实可行的措施，逐步完善。要及时跟踪方案的实施过程，层层落实工作职责，创建一批功能完善、群众满意的优质高效公共就业服务窗口。各地的工作方案和联系人名单请于5月31日前将报省厅劳动就业管理中心。

三、省辖市四星级示范职业介绍机构，要对照标准，落实整改计划，争取在**年底前达到《功能手册》规定的基本服务功能、延伸服务功能和拓展服务功能要求；三星级以上（含三星级）示范职业介绍机构，要在2008年6月底前达到基本服务功能要求，并根据实际需要实现部分延伸服务功能和拓展服务功能；其他公共职业介绍机构要在2008年底前达到基本服务功能要求。

新建、改建的综合服务场所应在建成时达到《功能手册》规定的基本功能要求，并逐步实现各项功能。

一、就业援助月活动

（一）活动主题：“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”

（二）援助对象：未就业和未享受扶持政策的就业困难人员，其中重点是家庭贫困的未就业高校毕业生和长期失业人员；零就业家庭；残疾登记失业人员，其中重点是家庭贫困和一户多残家庭中的残疾人；本地确定的其他援助对象。

（三）活动时间：2010年1月10日至2010年2月10日。

（四）活动内容：

1、提前收集岗位信息，大力开发公益性岗位。在活动开始前，组织收集一批适合就业困难人员和残疾失业人员的就业岗位信息，同时大力开发公益性岗位，明确岗位信息方式与途径，制定公益性岗位安置标准和具体执行办法。

各市劳动和社会保障局：

为贯彻落实党的十七大和省委十一届三次全会精神，按照《就业促进法》要求，进一步加强公共就业服务，促进就业再就业，根据劳动和社会保障部《关于做好2008年公共就业服务专项活动的通知》（苏社部函〔2007〕250号）精神，经研究，定于2008年继续在全省组织实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”等五项公共就业服务专项活动。现将有关事项通知如下：

一、大力开展就业援助月活动

（一）活动主题:“实现就业，稳定就业，我们真情相助”

（二）援助对象：尚未就业的就业困难对象、零就业家庭中目前尚未就业的人员和已实现就业但政策落实不到位或遇到新困难的人员；已在公益性岗位就业、灵活就业和被企业吸纳，但没有享受社会保险补贴政策的人员；本地区确定的其他需重点援助的人员。

（三）活动时间：2008年1月4日至2月4日。

一、江西省公共就业服务业发展的问题

1产业链结构不合理

目前江西省公共就业服务的内容主要集中在人才招聘、员工派遣、劳动保障事务等初级服务上，教育培训、就业指导、猎头服务、高级人才就业等更为开阔的中高端服务却非常薄弱。目前，江西省公共就业服务机构的市场化服务与人力资源市场化服务相互混合糅杂，产业化的发展有所制约。公共就业服务部门提供的公共就业服务产品内容单一，专业化及市场化的程度并不高，整体上产业化发展不够。

2基础宣传缺失

江西省公共就业服务机构提供的公共就业服务普及范围并不广泛，市场影响也不深远。在劳动力剩余严重的广大农村地区，就业主要依靠亲戚、邻居的介绍和帮携，较少通过公共就业服务机构来寻求岗位。在大多乡镇存在着类似的情况，甚至在城市里亦不乏此例。公共就业服务机构在乡镇、农村这两个级别的投入资源较少，基础宣传严重缺失。在农村、乡镇很少能触及到公共就业服务的宣传资料或广告，在城市里公共就业服务机构的宣传亦不见。

3管理体制僵化

1公共管理

公共管理是公共管理主体为了解决公共问题，维护与实现公共利益，运用公共权力对公共事务与公共部门施加管理的社会活动。具体是指以政府为核心的公共部门依法处理公共事务、提供公共产品和公共服务，以保障和增进社会公共利益的职能活动。1.1基本特征。公共管理是以实现公共利益为目的，以提供公共物品或服务为基本职能，以政府为核心、多元化的开放主体体系。公共管理是政府在考虑各种利益和价值的平衡下实现社会公平和正义，价值目标强调的是社会责任在效率与公平的选择中更强调公平，在改革与稳定的选择中更强调稳定，包括维护社会秩序，保障社会正义。公共管理向社会提供是为保证社会成员社会生活的正常有序进行而共同要求处理和实现的事务。这种事务具有广泛性和复杂性，涉及社会公众整体的生活质量和共同利益。公共管理发挥作用机制是通过公共权力或者政治权威来体现的公共利益的优先性。1.2研究内容。公共管理学是一门综合运用各种科学知识和方法来研究公共管理组织和公共管理过程及其规律性的学科，其目的是促使公共管理组织尤其是政府组织公平和有效配置公共资源，满足社会公共需求。

2公共管理中的电子政务

2.1电子政务的含义。电子政务是当下流行政府处理政务最便捷、最快速、最准确的手段，也是一次进行的全方位和深层次的改革。我们可以从两个角度去认识它。一是从信息技术认识，通过网上审批业务来实现政互联网手段来办理业务，降低了行政成本，提高了政务事项的办事效率。二是从互联网变革认识，是通过网站建立政府和用户群体之间的关系，政府信息、公开政务服务事项，用户在网上提交业务等待政府进行审批和管理。2.2电子政务在管理中的应用。河北省人社厅统一经办系统已开发网上申请功能，5月8日，河北省就业服务管理信息系统（就业创业证发放）新增劳动者参加企业社保、工商登记信息。从5月9日起，在做好与就业服务管理信息系统加载相关信息比对核实的基础上，S市失业登记和灵活就业登记中全面试行劳动者书面承诺制，极大方便了劳动者办理相关登记业务，有效提高了经办效率。以S市人社局为例，在深化“不见面审批”改革过程中，以电子政务为依托，制定2020年电子政务落实方案。一是2020年政务服务事项网上可办率要达到95%。局政务服务事项（三级四同事项）总共175项，已实现网办事项为18项，网办率为10.28%。全力推进“五险集中办公”信息化项目工作。完成了财政评审、政府采购和公开招标工作，即将进入实质性研发。二是大力推广“冀时办”APP应用，推进人社部门热点领域对接“冀时办”。近期市数据局下发的《关于S市2020年政务服务便民利企提升工程100项民生事项上线“冀时办”有关工作的通知》中涉及的有20项事项，9月底前全部完成。三是断优化提升网上公共服务能力。网上服务大厅截止6月底总访问人次超过6000万次，人社APP注册用户达60万余人，访问次数近千万；在电子社保卡和支付宝城市服务中上线60余项人社业务。政务服务事项开通网办率完成了半年的工作任务，现已实现127项，网办率为72.57%；大力推广“冀时办”APP应用，推进人社部门热点领域对接“冀时办”。

3公共管理中的财政补贴

2019年以来，S中心深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，大力实施更加积极的就业创业政策，以“抓重点、攻难点、创亮点”为主线，坚持业务工作与党的建设两手抓、两手硬，圆满完成全年各项工作目标任务，为全市就业局势整体稳定作出了积极贡献。3.1财政支出的含义。财政支出是国家对财政收入进行有计划的再分配的过程，实现国家各项职能有序运转，满足各方面工作需要。财政支出也是政府干预经济的有效手段。3.2财政支出的特点。从支出速度来看，财政支出保持较高强度和较快进度，各节点均超出或接近历年最快进度。为实现国家重大事项建成和重大发展战略的推动，促进经济发展等提供了支持。国家财政在改善社会民生上，提高了基本养老保险基金和基本医疗保险基金的投入，并且三大攻坚战也有了很大保障。中央对地方转的财政补贴也在不断增多，对基层扶持力度加大，有效保证民生，保障基层的各类事项有效运行。3.3财政支出结构和扩大领域。就是不同种类的补贴事项和国家投资占到总支出的比重，是财政支出构成。支出结构也表明国家现有资金在各项资源上的分配与变化的过程，还有国家行使的职能及改变。市场在配置资源中发挥了决定性作用，为了更加优化配置资源，国家力争优化财政支出结构。让财政支出流向国家需要建设的地方，加强对科技、教育的投入，同时优化财政收入，加强全社会对财政资金的监督和管理。3.4财政补贴政策发挥政府资金引导作用。我们知道财政补贴能够实现国家各项职能有序运转，满足各方面工作需要。其中我们把财政补贴就业创业单独拿出来说。3.4.1财政补贴就业。S市就业服务中心在多角度、多层面深入宣传青年就业见习相关政策的基础上，积极为毕业生提供从咨询、报名、审核到对接、存档的“一站式”服务。同时，择优选择信誉好、科技含量高、留用能力突出的企业为定点见习机构，建立健全了考勤、带班等规章制度。2019以来，全市共有79家就业见习单位成功对接1066名高校毕业生参加就业见习，拨付就业见习补贴资金1586.1万元。S市就业服务中心对于刚毕业的大学生进行的首次创业过程遇到的问题进行帮助和补贴。在有营业执照后，运营半年以上的，给予补贴，市、县〈市、区〉各承担50%。3.4.2财政补贴失业保险工作稳步推进。一是加强失业保险风险防控。S市就业服务中心严格按照“社保基金监督和风险防控提升年”有关要求，进一步加强制度建设，优化流程管理，对失业保险基金收、支、管的各环节进行了认真细致的风险隐患排查，对发现的问题已经全部整改完毕。3.4.3财政补贴创业。2019年6月份，对审计中提出的问题及时协调调度各区经办机构和经办银行排查整改，对违规领取贷款人员停止贴息，同时建立长效机制，加大贷前审查力度，做好贷后跟踪服务，所有问题已经全部整改到位。按照省、市“双创双服”有关要求，以全国一流为标准，S市积极开展了创业就业孵化基地提升活动，通过财政补贴对全市现有创业就业孵化基地进行了规范提升，孵化基地建设取得新突破。重点对S市大学生创业孵化园进行了高规格提升改造，基地面积由原来的2800平方米提升到1.12万平方米，5月下旬正式运营，可容纳创业实体252户，带动就业3000余人。3.4.4特定群体实现再就业。针对一些特定群体，比如城镇就业困难人群、下岗职工，在城市工作的农民工，尤其是一些新生代农民工，针对他们这一群体进行免费的技术培训。通过培训使得他们掌握到能够傍身的技术，便于找到适合他们的工作岗位。

摘要：就业工作是民生工作的主要内容，就业服务也是最重要的基本公共服务，对公共就业服务进行信息化建设是提高就业管理与服务水平的有效举措。文章指出了公共就业服务信息化建设的必要性、内容及存在的问题，并对如何推进公共就业服务信息化建设提出了建议。

关键词：公共就业;人力资源;服务;信息化

公共就业服务信息化为公共就业机构提供技术支持，有利于信息集成和数据共享，提高就业服务质量和管理水平，有利于地区公共就业服务水平的整体提升。

一、公共就业服务信息化建设的必要性

（一）公共就业服务信息化建设是人力资源社会保障信息化的需要

公共就业服务信息化是人力资源社会保障服务信息化的有机组成部分，不仅为整个就业工作的信息化提供支撑，还整合用人单位和劳动者的基础信息资源，为其他人力资源社会保障工作提供了依据，是整个人力资源社会保障服务信息化的重要支柱。

摘要：随着社会的不断进步与发展，我国在各个行业的发展都比较迅速，在社会的进步与发展过程中各个行业对工作人才的需求开始不断地增加。在现今我国社会中公共就业与人才服务中的人才资源管理存在着比较多的问题与困难。由于我国在人口就业方面的需求是比较严重的，在很多方面存在着较难解决的问题，由于人员就业观念与相关部门的观念落后并且相关的制度并不完善。并且在管理人才方面相对缺失所以在公共就业和个人服务中人力资源管理中存在着比较多的问题。本文旨在针对在公共就业和人才服务中的人力资源管理进行研究与分析，在文章中对如今在公共就业和人才服务中的人力资源管理的问题进行分析，并且在文章最后针对在如何增强公共就业和人才服务中人力资源管理的问题提出建议并制定一定的应对策略与应对方法。

关键词：公共就业；人才服务；人力资源管理

一、当今在公共就业和人才服务中的人力资源管理中的问题

1.公共就业与人才服务中的人力资源管理观念落后。现今在公共就业与人才服务方面的相关部门的人才资源管理观念比较落后，在落后的思想观念下没有完整的运行体系，没有明确的目标以及管理方法。在这样落后的观念下，人力资源的管理问题在公共就业与人才服务中就会出现比较严重的问题，没有办法有效地促进公共就业和人才服务的进步与发展。这样的现状会造成就业服务部门没有办法有效地组织与满足社会中人员的就业问题。由于就业服务部门需要服务的范围比较广泛并且所服务的工作较为复杂需要对社会行业的发展变化有着比较明确的认识。并且在对社会行业进行调查的过程中还要对人才进行调查，将人才的长处与优点与相关就业单位进行比对寻找出适合的行业与人才[1]。但上文中所提出的涉及就业服务部门在进行此类工作时会比较复杂与困难，外加比较落后的就业理念与人力资源管理体系下就会出现较多的错误与漏洞，不利于公共就业与人才服务的发展与运行。2.公共就业与人才服务中的人力资源管理制度不够完善。在现今的公共就业与人才服务中的人力资源的发展中在人力资源的管理制度方面相对缺少完善程度。人力资源管理与其他的管理有很大的区别与不同，在人力资源管理中简单的管理是没有办法满足人力资源管理运行的，这样就会增加各个行业的就业压力的增加。现今人力资源管理制度不完善主要就是在奖励机制方面的规定不够完善，人才管理的方式相对比较落后。相关单位的负责人在奖励机制的制定方面不够重视这样就没有办法有效地提高工作人员公的工作积极性，无法使人力资源的运行所产生的效益有效地提升。其中在公共就业与人才服务中的人力资源管理制度方面还缺少能够长久运行的管理体系，所以现今的管理方法存在着比较多的问题，无法满足就业服务的需要，所提供的人才服务也没法应用于社会行业之中。3.公共就业与人才服务中的人力资源管理缺少专门的管理人才。在人力资源管理行业所从事的工作人员大多都为在其他岗位所调动或者晋升而来的，在人力资源管理方面不仅仅缺少经验并且缺少大量的人力资源方面的知识，这样在工作的进行中就没有办法及时的处理与解决问题。现今在公共就业与人才服务中的人力资源管理方面所存在的比较严重的问题就是在相关管理人才的培养与应用方面的问题[2]。

二、如何增强公共就业和人才服务中人力资源管理的建议与策略

1.增强公共就业与人才服务中的人力资源管理方面的重视程度。相关的就业服务部门的工作人员应该增强虽工作的热情程度以及在工作中的工作态度。相关部门的负责人增强与完善在工作过程中的奖励制度，通过奖励制度的增强来提高工作人员的工作积极性。改变传统的就业服务了理念，确立先进的运行体系与明确的目标以及管理方法。各部门增强对人力资源股远离的重视程度，将社会的发展与进步与公共就业与人才服务中的人力资源管理所共同发展增强社会对公共就业与人才服务中的人力资源管理方面的重视程度。2.完善与增强在公共就业与人才服务中的人力资源管理制度。人力资源管理与其他的管理有很大的区别与不同，在人力资源管理中简单的管理是没有办法满足人力资源管理运行的，这样就会增加各个行业的就业压力的增加。所以在人力资源管理制度方面的提升与进步是极其重要的，在人力资源管理中要增强在管理制度方面的而完善与发展。确立能够长久运行的管理体系并且制定能够有效增强员工工作积极性的奖励机制。3.增强在人力资源方面的人才培养能力。在人才培养方面行管部门需要加强重视，国家在各高校要开设专门的人力资源管理方面专业，并且相关部门与高校签订相关的战略让高校为其提供专门的人才[3]。这样就可以有效地满足与完善在人力资源管理方面缺少相关专业人才的问题。

一、我国当前公共就业服务制度的现状

(一)就业服务的职能初级且不完善,难以满足变化的劳动力市场的要求

我国当前的就业服务职能局限在单一的岗位匹配、简单的职业指导。但大多数失业者文化水平低、缺乏市场需求的劳动技能,或对自身职业能力缺乏了解,或心理脆弱等,低层次的服务无法满足他们的真正需求。就业服务职能的不完善还体现在地区、群体差别。我国沿海发达地区的就业服务体系非常发达,形成了多元主体共同参与的多层次、多样化服务体系,能够灵活满足不同群体的需求,而中西部欠发达地区的就业服务还留有很深的计划烙印,服务僵化,政府垄断,而这些地区下岗职工、农民工等贫困人口相对较多,他们迫切的求职需求难以满足。

(二)营利性型服务驱逐非营利性服务的现象普遍

就业服务产品种类繁多,有公益性较强的,也有可营利的。由于这些职能没有得到科学划分,致使公共就业服务机构在履行职能、财务管理等时无法实行归口管理。一方面在政府财政资金的支持下承担免费为下岗职工、农民工等弱势群体提供求职服务,另一方面又开展营利性的劳务市场业务。趋利机制使得服务机构更偏好于提供可收费的服务产品,而对难以获利的服务产品不愿提供,即使在政府强制要求下,也不过是聊以塞责而已,服务的质量因而难以得到保证。

(三)管理僵化,政出多门,职能交叉,难以有效协调

摘要：公共就业服务是政府推动就业更高质量和更充分发展的综合载体。新形势下，我国公共就业服务得到了新的发展，但在机构建设、人才队伍建设、信息化建设及服务模式建设方面仍存在突出问题。基于此，公共就业服务要多管齐下，逐步实现服务的均等化、专业化、智能化和效能化，从而实现更高质量和更充分就业，实现城市的可持续发展和社会的和谐稳定。

关键词：全方位；公共就业服务；体系建设

就业是最大的民生。报告提出了“实现更高质量和更充分就业”的新目标，“提供全方位公共就业服务”成为和谐社会发展的必然要求。近年来，政府积极运用大数据，推行“互联网＋公共就业服务”新模式，创新服务载体，拓宽服务范围，完善服务内容，提升服务水平，在实践中打造全方位公共就业服务体系，为就业质量的提升和服务型政府的打造奠定了坚实的基础。

1近几年公共就业服务体系发展现状

1．1公共就业服务工作成绩斐然，亮点纷呈。新形势下，政府高度重视并持续推进公共就业服务工作，广开思路，努力创新，在微观层面开拓出许多服务途径与独特做法，使得公共就业服务日益制度化、信息化、标准化和精细化，对缓解就业压力、打造服务型政府和维护社会稳定发挥了积极作用。1．1．1整合资源，完善制度，形成公共就业服务合力按照综合服务的功能要求，统筹规划公共就业和人才服务机构建设，建立起统一开放、机制完善、功能健全、服务规范的各级公共就业服务机构，形成覆盖城乡的公共就业服务体系。建立健全促进就业长效机制，完善服务流程，增强就业工作的透明度、规范性和制度化。1．1．2加强人才队伍建设，提高公共就业服务质量为更好地满足业务需求，加强公共就业服务人才队伍建设。通过公开招聘层层选拔的方式，配备高学历、高素质的优秀人才，同时加强岗位提升培训，切实提高服务人员的信息操作水平和业务能力。建立起激励约束机制，有效提高了公共就业服务质量。加强对业务的精细化管理，明确工作标准和岗位职责，从而使公共就业服务的专业化水平全面提高。1．1．3优化营商环境，创新服务模式，完善服务功能顺应时展要求，实现“互联网＋公共就业”的服务转变，依托“智慧人社综合服务平台”，建立起集中式公共就业服务资源大数据系统，基本实现公共就业服务信息同城共享和全程信息化，形成整体服务的新优势，使“一次办好”深入人心，就业服务质量全面提升。1．2公共就业服务体系建设中存在的问题。现阶段，由于政府的高度重视，各地已初步建成公共就业服务平台，公共就业服务水平和服务能力取得了长足发展，但仍未达到预期效果，在实现更高质量和更充分就业中，还存在许多不足和发展空间。1．2．1公共就业服务机构建设不完善，缺乏均等化目前，应事业单位改革需求，公共就业服务机构进一步整合，职能进一步明确，但省、市、区、乡镇、街道五个层级的公共就业服务体系还没有全面建立，没有实现城乡全覆盖。就业服务机构在数量上相对不足，而且每个层级的服务机构在公共就业资源投入、管理模式、服务内容与方式、普惠性就业扶持政策等方面仍存在标准不统一、不规范的现象，机构管理体制和制度不健全，服务质量存在差异，势必影响公共就业职能的有效发挥。越是基层服务机构，服务职能越单一，服务供给越不足，越难满足群众日益增长的公共就业服务需求，使得公共就业服务均等化无从谈起。1．2．2公共就业服务人才队伍建设不充分，缺乏专业化目前，从数量层面看，公共就业服务机构人才资源投入不足，而且地区之间、城乡之间存在较大差异。面对广泛的就业需求，人员配备相对不足成为影响公共就业服务最大的瓶颈。从质量层面看，尽然基层服务队伍日益年轻化，学历层次也有所提高，但高水平的专业技术人才仍旧相对匮乏，严重影响了公共就业服务政策的把握、贯彻和执行。同时，在机构改革的当下，部分就业服务部门划归政务服务中心集中管理，基层工作人员往往是公益性岗位，而且身兼数职，工作压力大，再加之缺乏有效的监管机制、绩效评估机制和群众满意度反馈机制，使得这部分人员责任意识不强，缺乏归属感，工作内容与工资收入的不平衡直接导致其流动频繁，不利于公共就业服务人才队伍的稳定，从长远看，严重制约了公共就业服务平台的发展。1．2．3公共就业服务信息化建设不科学，缺乏智能化公共就业服务信息化建设财政投入不足，基础薄弱，地区之间、城乡之间发展不同步。部分省市信息网络建设还不广泛，公共就业服务系统不统一，数据库的信息储备内容和使用标准也不一致，没能实现全省范围内信息的共建共享，没有建立起集中统一的“互联网＋就业”的公共就业服务平台，严重制约了公共就业服务整体功能的有效发挥。信息存在明显的不对称性，信息利用率不高，劳动者所享受到的信息服务水平存在差异，高质量的就业成为空谈。同时，就业服务机构往往重视业务经办系统的智能化，而忽视对就业分析和决策系统的优化，加之工作人员信息技术水平存在局限性，很难为就业政策的制定提供准确专业的数据信息，信息化建设保障不到位严重影响了就业的连续性和充分性。1．2．4公共就业服务模式建设不先进，缺乏效能化新形势下，人们对公共就业服务的需要呈现多元化，而公共就业服务机构的服务理念不能与时俱进，所提供的服务内容与社会需求不匹配，服务项目单一，服务面比较窄。而且公共就业服务仅仅停留在传统的服务模式上，服务缺乏针对性、专业化、规范化和个性化，严重影响了公共就业服务的效能。营商环境不够优化，服务流程不统一，服务缺乏标准化，没有真正树立起“一次办好”的理念，无法实现真正的“不见面审批”。同时，整个服务过程缺乏连续性，后续跟踪服务能力欠缺，整体服务质量不高，这就从根本上制约了公共就业服务体系的效能化。

2加强全方位公共就业服务体系建设的思考