个人工资范文10篇

摘要:个人工资自保担保贷款是儋州市农信社首创的金融产品,自2002年开办此项业务以来,取得了明显的经营效益,摆脱了多年来的经营困境。本文介绍了个人工资自保担保贷款的意义、做法、存在的问题,并提出了具体的对策建议。

关键词:个人工资自保担保贷款;农村信用社;对策

个人工资自保担保贷款是2002年儋州市农村信用社在全国首创的金融产品,是借款人以其固定的工资收入作为偿还贷款保证或担保人以其固定的工资收入为借款人偿还贷款作保证担保的贷款。截止2005年末,该社累计发放个人自保担保贷款18760万元,贷款余额9450万元,占全社贷款余额的22.2%,贷款到期回收率达99.9%,百元贷款收息额为8.7元,成为该社效益增长的新亮点。①

一、开办个人工资自保担保贷款的意义

1.满足了客户对金融产品的需求。一是个人工资自保担保贷款的借款适用于不违反国家法律法规及有关政策规定的所有经济领域。二是借款人不必提供抵押物,只须凭借款人或担保人的固定工资收入作为偿还贷款本息来源,办理了相关手续即可,免除了抵押登记、公证、保险等一系列繁琐手续,为借款人节省了诸多费用。三是贷款手续简便、时间短、效率高,免除了常规贷款业务办理时间长,环节多的弊端。

2.有效解决了农户贷款抵押难的问题。众所周知,乡镇干部、教师大部分家属在农村,有贷款需求但无力提供抵押物,难以取得贷款。个人工资自保担保贷款不仅有效解决了群众贷款无抵押的难点,也解决了生产生活中的许多燃眉之急。

摘要:个人工资自保担保贷款是儋州市农信社首创的金融产品,自2002年开办此项业务以来,取得了明显的经营效益,摆脱了多年来的经营困境。本文介绍了个人工资自保担保贷款的意义、做法、存在的问题,并提出了具体的对策建议。

关键词:个人工资自保担保贷款;农村信用社;对策

中图分类号:F832.479文献标识码:A文章编号:1003-9031(2006)10-0071-02

个人工资自保担保贷款是2002年儋州市农村信用社在全国首创的金融产品,是借款人以其固定的工资收入作为偿还贷款保证或担保人以其固定的工资收入为借款人偿还贷款作保证担保的贷款。截止2005年末,该社累计发放个人自保担保贷款18760万元,贷款余额9450万元,占全社贷款余额的22.2%,贷款到期回收率达99.9%,百元贷款收息额为8.7元,成为该社效益增长的新亮点。①

一、开办个人工资自保担保贷款的意义

1.满足了客户对金融产品的需求。一是个人工资自保担保贷款的借款适用于不违反国家法律法规及有关政策规定的所有经济领域。二是借款人不必提供抵押物,只须凭借款人或担保人的固定工资收入作为偿还贷款本息来源,办理了相关手续即可,免除了抵押登记、公证、保险等一系列繁琐手续,为借款人节省了诸多费用。三是贷款手续简便、时间短、效率高,免除了常规贷款业务办理时间长,环节多的弊端。

摘要:个人工资自保担保贷款是儋州市农信社首创的金融产品,自2002年开办此项业务以来,取得了明显的经营效益,摆脱了多年来的经营困境。本文介绍了个人工资自保担保贷款的意义、做法、存在的问题,并提出了具体的对策建议。

关键词:个人工资自保担保贷款;农村信用社;对策

个人工资自保担保贷款是2002年儋州市农村信用社在全国首创的金融产品,是借款人以其固定的工资收入作为偿还贷款保证或担保人以其固定的工资收入为借款人偿还贷款作保证担保的贷款。截止2005年末,该社累计发放个人自保担保贷款18760万元,贷款余额9450万元,占全社贷款余额的22.2%,贷款到期回收率达99.9%,百元贷款收息额为8.7元,成为该社效益增长的新亮点。①

一、开办个人工资自保担保贷款的意义

1.满足了客户对金融产品的需求。一是个人工资自保担保贷款的借款适用于不违反国家法律法规及有关政策规定的所有经济领域。二是借款人不必提供抵押物,只须凭借款人或担保人的固定工资收入作为偿还贷款本息来源,办理了相关手续即可,免除了抵押登记、公证、保险等一系列繁琐手续,为借款人节省了诸多费用。三是贷款手续简便、时间短、效率高,免除了常规贷款业务办理时间长,环节多的弊端。

2.有效解决了农户贷款抵押难的问题。众所周知,乡镇干部、教师大部分家属在农村,有贷款需求但无力提供抵押物,难以取得贷款。个人工资自保担保贷款不仅有效解决了群众贷款无抵押的难点,也解决了生产生活中的许多燃眉之急。

一、改革事业单位工资总额管理方式。按照事业单位性质、功能和财政供给形式进行分类，对事业单位的工资总额实行分类管理。财政全部供给的事业单位原则上实行静态工资总额包干办法；财政部分供给的事业单位原则上实行动态工资总额包干办法；非财政供给的事业单位原则上实行工资总额与经济效益挂钩办法(不含具有行政性收费职能的事业单位)；转制为企业的事业单位原则上实行企业分配制度。事业单位制定本单位的分配办法时，在人事局调控的工资总额内，财政全部供给单位个人工资进行再分配的比例不低于工资总额的50％，经职工代表大会或职工大会讨论通过也可以全部进入再分配。财政部分供给和非财政供给的事业单位应将个人工资总额全部进行再分配。

二、实施分配制度改革的单位均实行档案工资与实际工资相分离的办法。档案工资记载工作人员经聘任或任命的职务所享受的国家和省、市规定的基本工资和各种津贴、补贴，当工作人员调动或退休时，应当按档案中记载的基本工资和津贴介绍工资或核发退休费。档案工资实行动态管理，即随着聘任职务任职时间、参加工作时间的变动及国家和省、市的工资标准调整和正常晋升工资而增加。实际工资按单位分配办法执行。

三、实施分配制度改革单位主要负责人的收入与其承担的责任和风险相一致，按照干部管理权限，由上级主管部门考核后审批或确定。财政全部供给无经营性收入的事业单位主要负责人的工资最高不得超过职工平均工资的2倍；财政部分供给有经营性收入单位主要负责人的工资最高不得超过职工平均工资的3倍；非财政供给有经营性收入单位负责人的工资最高不得超过职工平均工资的5倍。有经营指标或承包合同的单位，按指标和承包合同兑现工资。

四、财政统发工资办法。事业单位分配制度改革后，对原财政统发工资单位中个人工资全部实行再分配的，不实行财政统发工资的办法；实行财政统发工资的事业单位在搞活内部分配时，其再分配工资额由事业单位申报、人事局核定，财政局按人事局核定的再分配工资额，通过财政统发工资扣款方式由银行划拨到单位，单位自主确定再分配办法，人事、财政部门对各财政统发工资单位实行总额控制。

五、建立分配约束监督机制。单位内部分配方案必须符合改革的指导思想和基本原则，分配方案应经职工代表大会或职工大会讨论通过，经主管部门审核同意后，报人事局备案，各单位内部分配应同时接受财政、税务、审计等部门的监督。

六、积极稳妥地推进分配制度改革。分配制度改革是事业单位综合配套改革的重要组成部分，涉及每个干部职工的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，做好深入细致的思想政治工作，引导干部职工充分认识分配制度改革的重要意义。在实施过程中，要从实际出发，积极稳妥推进，逐步完善到位。人事局负责对所属事业单位分配制度改革的宏观调控、业务指导、监督检查，保证分配制度改革任务顺利完成。各事业单位要结合省、市、区文件精神和本单位实际，自主制定分配制度改革实施方案。

年终奖

v前几年，镇江电信员工的薪酬和其他收入中，岗位工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定部分占较大比例，如果仅靠绩效工资拉开差距，对员工的激励作用还是不够的。因此，公司通过逐步调整部分人工成本的分配结构，不断增强人工成本的激励作用。

首先，调整了精神文明奖和安全生产奖。过去的年度精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的；安全生产奖也只是区分了内勤和外勤，员工只要不出大的问题和安全事故，人人都能拿到，差距较小。从2004年起，公司对精神文明奖作了调整，并列入了年度对各党支部的考核，考核后分档次兑现；对安全生产奖则根据安全责任的大小、安全风险的高低设立奖励标准。通过调整，解决了多年来平均分配的现象。

其次，设立了部门领导奖励基金。镇江电信认为，员工的收入在企业经济效益不断提高的前提下也应适当增加。但在绩效工资总量有限的情况下，应首先拉开企业核心员工和一般员工之间的收入差距。为了有效地推进部门的各项工作，公司对部分增加的直接人工成本设置了部门领导奖励基金，按照员工月度绩效总额的10％、9％、8％评选出一、二、三等后核发给各部门，由各部门进行二次分配。分配范围只限于部门员工人数的30％以内，切实用于奖励核心员工，激励和留住人才。

第三，调整了平均发放的误餐补贴和过节费。镇江电信将员工岗位工资的20％及每月固定发放的误餐补贴纳入与绩效工资捆绑考核，较好地解决了部分员工绩效差但实际收入较多的问题。公司还对以前平均发放的过节费或实物的做法作了适当调整，进一步加大了激励因素，减少了保健因素，使人工成本的分配结构更加科学合理。

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为加强道路清扫保洁工作，确保环卫资金的专款专用，杜绝环卫资金流失，进一步提高环卫工人的工作积极性，根据区政府关于环卫工人工资实行银行统发的有关要求，制定本方案。

一、指导思想

以创建国家文明城市、卫生城市为目标，提高环境卫生清扫保洁质量，加强环卫人员工作责任心，稳定环卫工人队伍，建立健全环卫工人工资长效管理机制，确保环卫工人工资及时发放到位。

二、实施内容

加强全区环卫工人队伍管理，规范环卫人员工资发放，对区城管局、各街道办事处清扫保洁环卫工人工资实行银行统发。

三、实施步骤

企业人工成本控制体系

1.人工成本的主要控制方式企业人工成本控制主要有两个方面：绝对指标控制和相对指标控制。绝对指标控制指的是以人均支付人工成本费用为基数进行横向、纵向对比分析，纵向对比就是对比企业前期绝对指标和现在的绝对指标，而横向对比则是同类型企业在同一时期下的绝对指标的对比。相对指标控制指的是人工成本总额占各相关指标比重的对比分析，也包括横向和纵向两个方面，如人工成本占总成本的比重分析等。企业各个相关部门通过对以上两种指标的对比分析，在保证企业经济和产品的竞争力的前提下确定科学合理的人工成本投入量，并提出相关的使用计划、目标和对策，为企业管理者的决策提供了强有力的依据和参考。2.人工成本弹性控制思路企业人工成本的弹性控制思路是从动态的角度通过对人均人工成本变动幅度分别与人均增加值、人均销售收入、人均总成本变动幅度的比值———即弹性的控制，把人工成本水平的提高控制在经济效益和投入产出水平所能允许的范围之内，考察的是人工成本的增长状态。一般来说，投入人工成本的消耗会给企业带来积极和消极两种不同的效果。积极的效果就是投入的人工成本会给企业带来一定的正经济效益，人工成本的增长也会相应的促使人均增加值和人均销售值的增长；而消极效果则相反，人工成本的增加给企业带来的是零经济效益或者是负经济效益。另外，人工成本与企业总成本之间存在着同方向变动的关系，即人工成本的增加会引起总成本的增加。所以，人均人工成本增长率与人均增加值增长率、与人均销售收入增长率、与人均总成本增长率的比值，就可以反映出人工成本的投入给企业带来经济效益。增收增效的人工成本应该是当人均增加值、人均销售收入随着人工成本的增长而增长并且曾长幅度高于后者时，企业的经济效益会提高，相反则说明企业在人工成本弹性方面已经失控，企业的人工成本的投入没有给企业带来经济效益的提高，其投入就是不科学不合理的。当出现负面效益时，企业应该立即调整人工成本的投入产出关系，减少消极的人工成本投入消耗。除了上述情况之外，还存在一种特别的情况就是有的企业在发展的过程中出现了人均人工成本下降，虽然企业的效益指标也有增长，但这种情况不利于调动劳动者的积极性和人力资源的开发，更严重的是当人均人工成本下降与人均增加值、人均销售收入等产出指标同时下降时，将会危害企业的生存和发展，这种情形更应该引起注意。针对这种情况，企业首先应该改变上述不合理的现象，然后在作出相应的弹性控制。3.人工成本的水平状态控制思路企业人工成本的水平状态控制思路是从分配水平的角度控制人工成本，从水平状态考察人工成本。其目的是保证国家、企业、个人三方面的利益都能达到最大化，促进企业的稳定快速的发展。人工成本的水平状态主要从人工成本的比率指标进行考察，参照行业平均的劳动分配率、人事费用率、人工成本占总成本比重三个比率指标，衡量企业与行业相应比率指标的差异程度。显然，人工成本比率控制较好的企业这三项比率指标不能为负而企业应低于行业平均，计算出的综合偏差率应在0和1之间。反之则说明该企业在人工成本的水平控制方面失控了。行业的不同、资本的有机构成或劳动装备水平的不同会造成不同企业的增加值率和利润以及劳动分配率和认识分配率的差异，因此，劳动分配率和人事费用率指标最好与同行业的企业进行比较，不然就会出现不合理的情况，如有的企业劳动分配率或人事费用率指标出现了大于1的情况。另外，因为各个行业要素密集程度存在差异，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标也可能会有很大的不同。人工成本占总成本的比重，反映的是活劳动对物化劳动的吸附程度，其比值越小，反映出的活劳动所推动的物化劳动愈大，比值越大，反映出的活劳动所推动的物化劳动愈小，所以，该指标用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。

降低人工成本的建议和对策

1.明确人工成本的核算范围人工成本项目构成：薪酬，福利，社保，税金，培训费用，招聘费用，其他人工成本。薪酬主要有固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；福利包括：午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、过节费、劳保费、年度旅游费、防暑降温费；社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险等(单位承担部分)；税金包括因员工薪酬所发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税；培训费用指的是企业因提供员工各种学历和职业技能培训而产生的费用；招聘费用指的是企业因自身的发展需要或者部门内部不缺情况而产生的费用；其他人工成本主要包括员工宿舍补贴以及日常花草的护理费用等。2.简化工种，精简人员我国很多企业内部存在着人员冗杂，工种单一的问题，导致了工作效率低下，岗位间协同工作能力差现象等。企业内部应削减低素质、低效率的劳动者，提高劳动者的综合素质和劳动技能，培养一专多能的优秀技术工人；实行撤岗并岗，变换传统工种概念、简化工种推广“大工种”，只有这样才能提高劳动生产率，降低人工成本。3.建立高效的工资分配制度首先，取消按职称、级别分配工资的制度，个人工资与劳动者的学历、职称、工龄和职务挂钩，根据劳动者技能的高低和岗位的不同划分不同的工资标准。其次，控制工资总量，以“效率优先，兼顾公平”为原则，企业内部灵活分配，充分发挥约束机制、调控机制、激励机制的作用，提高企业的人工效率。最后，企业应“以人为本”，提高劳动者的福利待遇，增加企业的人才吸引力，激发劳动者的劳动积极性和劳动创造性，提高企业的经济效益。综上所述，企业的人工成本的控制对企业有着巨大的作用，只有合理的设定企业人工成本的投入，科学的降低人工成本，才能保证企业的健康稳定发展和市场竞争力，提高企业的经济效益。

本文作者：刘军亚工作单位：云南西仪工业股份有限公司

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。公务员之家，全国公务员共同天地

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

第四章劳动能力鉴定

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

编者按：本论文主要从从个人角度；从企业角度等进行讲述，包括了企业缴纳养老保险的基数为每月在册职工的工资总额、灵活使用超出社平三倍的工资总额,作为激励人才的有效手段、企业职工的缴费工资总额不能超出社平工资的三倍、人力资源管理是一个系统性、综合性的工作,与养老保险工作比起来其他方面同样重要等，具体资料请见：

【摘要】本文主要通过养老保险在企业和个人两方面的影响来论述养老保险费用在人力资源管理中的重要性,旨在使企业抓住重点,有的放矢,更好的开展人力资源管理工作。

随着《中华人民共和国社会保险法(草案)》的公布,标志着社会保险的发展进入到社会性、统一性、法制性阶段。社保的立法明确了社保工作的重要性,从企业角度而言,不论是职工的生老病死,抑或是人力资源成本的高低,社会保险的作用不容小觑。笔者作为企业社保工作者试图从养老保险方面探讨一下社会保险在人力资源管理中的重要性,窥一斑而见全豹,通过养老保险来使企业人力资源管理更加规范化、科学化、法制化。

以河北省为例,企业的人工成本中除职工的薪酬外,企业还需根据薪酬计提以下几项社会保险:企业职工基本养老保险企业缴纳为职工工资总额的20%,个人为8%;失业保险企业缴纳职工工资总额的2%,个人为1%;基本医疗保险企业缴纳职工工资待遇总额的6.5%,个人为2%;工伤保险企业缴纳职工工资总额的2%(三类企业),女职工生育保险企业缴纳职工工资总额的1%,以上几险共需计提职工工资总额的31.5%。不难看出,在这几项保险中,不论是企业缴纳部分,还是个人缴纳部分,养老保险都占据了较大比例。以下笔者从企业和个人两方面来阐述养老保险在人力资源管理中的重要性。

1从个人角度

笔者作为企业社保工作人员,经常会接待一些上访群众,有的反映自己养老保险为什么扣的多,有的反映自己与其他职工同时参加工作,同一工种,为什么退休费不同。所以,不难看出职工基本养老保险不仅是即期收入随着工资总额的增加而减少,而且职工退休以后养老金都会受到影响。

第一章总则

第一条为了规范过错责任的追究，公务员之家，全国公务员公同的天地加强内部监督管理，提高执法水平，促进依法行政，依法理财，根据《预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等财政法律法规，结合我局实际，制定本制度。

第二条过错责任的追究，应坚持责任自负、区别对待、实事求是、有错必究的原则。

第三条对过错责任的追究，一般采取教育与处罚相结合的方式，对严重的过错责任，从重处罚。

第四条本制度适用于本机关及下属单位。

第二章过错的界定