高校毕业生范文10篇

一、强化领导，部门联动

我局为进一步加强对促进高校毕业生创业工作的领导，成立了由党组书记、局长任组长，分管领导任副组长，相关股室负责人为成员的促进高校毕业生创业工作领导小组，领导小组下设办公室，办地点设在人才交流中心，由党组成员、副局长杨劲松任办公室主任，具体负责此项工作。建立了由人事召集，劳动保障、发展改革、财政、经委、教育、商务、工商、税务、银行等部门参加的联席会议制度，会商、实施有关重大事项，协调部门联动。同时，充分发挥工商联、工会、共青团、妇联、残联等群团以及其他社会组织部的作用，共同做好促进高校毕业生创业工作。

二、积极动员，广泛调查

通过电视、网络、发放宣传资料等手段，进一步宣传高校毕业生创业对于促进就业的重大意义，在全社会营造支持和鼓励高校毕业生创业的良好氛围。建立健全毕业生创业指导、创业培训、创业服务等工作机制，采取有效措施，找寻创业信息，积极推进高校毕业生创业工作。通过人才交流中心对回乡报到的高校毕业生有创业意向的人员进行调查摸底，同时，积极与工商、就业等单位配合，进一步掌握目前已在自主创业和有意向创业人员情况。将掌握的的资料进行梳理，从中选出了条件成熟的10名高校毕业生。

三、多措并举，政策扶持

一是放宽市场准入。从今年起，高校毕业生申办个人独资企业、合伙企业不受资金数额限制。允许高校毕业生创业人员以家庭住所、租借房、临时商业用、农村住宅等作为创业经营场所，放宽了经营场所限制；二是强化财税支持。在省、达州市安排专项资金的基础上，我市也积极准备安排专门的创业专项资金对高校毕业生创业予以支持，现已按人均0.72万元补贴到了个人，共计7.2万元。对从事个体经营的高校毕业生，符合中央和省有关收费减免政策的，均可享受管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费的优惠政策。高校毕业生从事个体经营的，销售额未达到现行政策规定的增值税、营业税起征点的，不征收增值税和营业税。对首次创业的高校毕业生，在高校毕业生创业专项资金中采取贴息和补贴等方式给予创业支持。积极鼓励和支持高校毕业生到农村创办涉农项目，对符合有关政策规定立项条件的项目，在同等条件下给予优先扶持；三是强化金融扶持。对高校毕业生自筹资金不足的，根据相关规定申请小额担保贷款，贷款额度最高不超过5万元，贷款期限最长不超过2年，可展期1次，展期不超过1年，对组织起来合伙创业的，贷款额度可放宽到10万元以内。

经过近三个月的紧张学习培训，选聘高校毕业生到村任职岗前培训班今天就要结业了。刚才听了几位学员代表的发言，感到大家学习上很有收获，对今后的工作也充满了信心。从学员们身上也看到了当代青年的蓬勃朝气，我感到很欣慰。这次岗前培训，组织周密，针对性强，同志们学习态度端正，培训效果明显，达到了预期的效果。李玉鸿同志对岗前培训工作的总结，讲的很好。借此机会，我代表自治区党委组织部等有关部门向即将奔赴社会主义新农村建设第一线工作的同学们表示热烈的祝贺！向承担培训任务的新疆农业职业技术学院表示衷心的感谢！

下面，我讲三点意见：

一、从全局和战略的高度，充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义

高校毕业生是宝贵的人才资源，是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，作出的一项战略决策，意义重大而深远。

第一，选聘高校毕业生到村任职，是培养有知识、有文化的新农村建设带头人的战略举措。农业、农村、农民问题关系党和国家事业发展全局，“三农”工作始终是全党工作的重中之重。新疆是农业大区，农业人口比重大，自治区各级党委的工作重心在农村，推进改革、促进发展、维护稳定的重点和难点也在农村。近年来，自治区积极引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业和创业，各地已选聘2443名高校毕业生到村任职，他们施展才华、历练成长，为全区建设社会主义新农村作出了贡献。十七届三中全会《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，对进一步推进农村改革发展作出了一系列重大战略部署。贯彻落实好十七届三中全会精神，推进全区农村改革发展，迫切需要更多有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村的建设者，迫切需要一大批勤奋敬业、乐于奉献、扎根基层的农村人才。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，是为社会主义新农村建设提供人才支持和组织保证的重大举措，对于做好“三农”工作、推动新疆经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

第二，选聘高校毕业生到村任职，是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计。在新的历史条件下，党政干部队伍的来源结构发生了很大变化，从农民、工人中成长起来的干部越来越少，如果任其发展下去，就会造成干部队伍结构的根本性缺陷，产生官僚化和机关化危险，疏远干部与人民群众的感情，影响党执政的基础。农村是个大课堂，也是高校毕业生施展才华的大舞台。选聘高校毕业生到村任职，充分发挥农村基层对干部的培养和砥砺作用，让一大批掌握现代知识的年轻人在那里成长进步、脱颖而出，成为新农村建设的骨干力量，成为与人民群众有深厚感情的党政干部后备力量，有利于保证我们的干部队伍始终与人民群众心连心，始终保持党的政治本色。

为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》18号，以下简称《意见》）精神，进一步做好高校毕业生的就业工作，现就有关工作通知如下：

一、鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业

各地劳动保障部门要依托有条件的高等院校或动员社会培训机构，加强对高校学生的创业意识教育和创业能力培训。要根据高校毕业生的特点和需求，为到基层创业的高校毕业生提供创业培训、开业指导、咨询服务、后续扶持等“一条龙”服务。对高校毕业生从事个体经营的，要积极配合有关部门执行免征登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策。对其中有贷款需求的，要配合有关部门研究落实小额贷款担保或贴息补贴。

二、切实保障到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生合法权益

各地劳动保障部门要规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，督促中小企业和非公有制单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同,根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位合理确定其工资报酬。要加强劳动保障监察常规检查，重点检查中小企业和非公有制单位在招用高校毕业生过程中执行劳动合同制度、支付工资报酬和参加社会保险等情况，维护高校毕业生合法权益。

三、在开展青年职业见习工作的基础上，探索建立高校毕业生就业见习制度

一、高等学校毕业生应该合理认识市场营销战略

1.高校毕业生要先进行时市场调研高校毕业生进行市场调研，可以明确的认识到社会对于高等学校毕业生的预期需要以及毕业生和用人单位的供求关系并分析这种供求关系，就可以根据自身的条件、学历、经验来合理的选择用人单位进行应聘，最终找到适合自己的用人单位。2.高校毕业生要进行市场细分高校毕业生在进行了市场调研之后，可以根据个人的偏好把用人单位进行划分。这样可以有利于高校毕业生进行分析、探索市场机会，有利于提高高校毕业生的就业竞争力。3.高校毕业生要定位目标市场高校毕业生要在找工作的过程中选定一定工作目标，要从自身条件入手选定一个适合自己的工作单位，把自己和自己的工作对等起来，搞清楚自己的工作内容，才能选择出最合适自己的工作。

二、高等学校毕业生应该合理运用市场营销策略

市场营销策略在高校毕业生的就业过程中有着比较重要的地位。营销的策略是很重要的，高等学校的毕业生在找工作的过程中，要有一定的方法，推销自己，从而可以找到一份理想的好工作。高等学校的毕业生要懂得用人单位的需要，要对症下药，把自己变成单位需要的人才。高校毕业生要懂得去用人单位推销自己。把自己的优点充分的表露出来，使面试官可以充分的认识自己，恰当的安排自己的工作职位，这对高校毕业生和用人单位都有很大的好处。这种形式的市场营销策略，可以大大的改善高等学校的就业问题。

三、为了适应市场高校和高校毕业生要

首先培养自身的能力高校毕业生要充分的认清自己的能力和地位，合理的改善自身的条件，把自己培养成德、智、体、美全面发展的人才，只有这样才可以使自己在以后的工作中胜任自己的职位，更好的为单位服务，为社会的发展和经济的繁荣尽自己的一份力量。高校学生在入学之后，要学好自己本专业的课程，每个大学生要从大学一年级开始，认真学习，熟练的掌握文化知识。同时，还要抽出时间选修一些就业类的课程。加大对就业技能和就业心理的培养；合理的培养自己的价值观和就业观。使大学生在学校的时候就能够对就业问题有一种合理的认识，从而可以很好的运用市场营销策略指导自己的就业工作。高等学校不能只把就业的问题归结到毕业生的身上，也要加大对学校政策的改变，使学校可以为学生创造一个就业的平台，让他们可以在毕业后的就业过程中更加的得心应手。国外在此方面已经取得了重要的成果。因此，国内的高校必须在这方面加大投入，从而可以解决日益严重的高校毕业生的就业问题。物质的投入仅仅是一个层面，还要加大人员的投入，要设置足够多的专职人员为学生讲解市场营销知识，专门从事给学生做就业指导工作。只有这样高校才可以走出一条自己的市场营销之路，才能为毕业生铺好就业路，才可以大大提高学校的就业率。

为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，中央决定从**年开始，在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字[**]18号）精神，经省委同意，现将**年**省选聘高校毕业生到村任职工作有关事项公告如下。

一、选聘计划数量

我省**年计划选聘562名，按相关比例分配到各设区市（见附件1）。根据毕业生定向报名应聘和志愿情况，省委组织部、省人事厅统筹调剂。

二、选聘对象和条件

本次选聘对象为30岁以下（1978年6月30日以后出生）应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。其中，硕士研究生及以上学历人员报名参加选聘的，免试直接进入体检和考察范围。到村任职的高校毕业生应具备以下基本条件：

（一）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

摘要：在疫情暴发这一特殊历史时期，大学生群体中受影响最大的是毕业生，他们不得不面对严峻的就业压力。加之经济下行，以及复杂多变的国内外局势，高校毕业班辅导员应充分发扬斗争精神，迎难而上，因势而新，用心用情，坚定工作信心、优化网上服务、引导积极就业、促进网上签约、抓实困难帮扶、关注风险隐患。合力做好疫情下的高校毕业生就业工作，使学生顺利走向社会。

关键词：疫情；云就业；高校毕业生

受到疫情的影响，2020年高校春招形势低迷，特别是进入四月份，企业的招聘需求显著降低，招聘量减少。从北京高校统计数据来看，学生的签约进展相对放缓，毕业生整体就业节奏被打乱，研究生面试延期、公务员招录延期、毕业生实习取消等诸多不利因素使毕业生就业出现“空档期”[1]。教育部表示今年高校主要工作围绕毕业生就业展开。高校辅导员作为落实教育部各项就业政策的中间环节，也是感知学生就业情况的基层教师，在围绕高校毕业生提供精准高效的“云就业”服务工作中具有重要作用。面对严峻的就业形势，党和国家对就业工作高度重视，多次作出重要指示和批示，并多次强调“高校用人单位要充分利用互联网进行供需对接，对高校的毕业生进行就业帮助”，“要统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让学生能够顺利地、尽早地就业”[2]，新要求新指示也是辅导员在疫情期间毕业生就业工作中的重要依据。2020年4月，在中央政治局会议上特别强调“要抓好重点行业、重点人群的就业工作，把高校毕业生就业作为重中之重。”[3]进一步强化了今年毕业生工作的重要地位。总理多次召开国务院常务会议研究部署毕业生就业工作，十二次作出重要批示，特别明确要求，要采取更大的力度、更有针对性的措施，解决好今年毕业生就业的问题[4]。作为高校辅导员，在了解新的就业政策、新的就业的渠道、新的就业的途径后，应及时把就业信息输送到学生中。

一、认清就业形势，坚定就业信心，为高校毕业生注入战必胜的“强心剂”

2020届毕业生总的就业基本形式受到四种因素的叠加影响。一是高校毕业生数量增加。全国普通高校毕业生达874万余人，同比增加40万人，研究生报考人数达到341万，同比增长51万人，涨幅21%[5]。二是疫情加剧就业困难。疫情防控工作对经济生活产生了巨大的影响，企业生产受到限制，社会活动大面积延误，较低的市场需求对大学生就业产生了深远影响。由于大学生求职的过程受到多重制约限制导致需求下滑，线下的招聘几乎全部暂停，导致企业和学生不能面对面沟通，实习实践也全部停摆。三是伴随着经济结构调整转型升级，经济下行的压力增加，对中小微企业来说更加困难。据统计，截至三月底，企业招聘下降20%，中小微企业的招聘需求下降60%[6]。同时公务员的招录、考研的复试等压力均与往年相比延后，导致学生中出现慢就业的现象，截至四月底北京高校毕业生签约率同比下降5个百分点[7]。四是中美的战略博弈已经从贸易向多个领域蔓延，对于高校毕业生留学深造产生一定影响，严峻的形势也导致学生心态出现焦虑。面对新形势、新挑战，高校辅导员需要转变传统就业工作模式，让学生做到两个理性的认知：认清大环境，找准小位置。对于慢就业、不就业的现象，以马上行动来缓解就业焦虑，先就业，再择业，推动学生积极就业。应该看到就业的本质是经济，国家经济长期向好的基本面没有改变，疫情对就业的影响是短期的，有限的，可控的。积极发挥作用，充分了解学生实际困难，把握学生思想动态，理性分析，沉着应对，坚定稳住就业信心，把疫情带来的困难，转化成新的机遇。

二、拓宽就业渠道，积极就业引导，为高校毕业生构筑无阻碍的“信息桥”

中央决定，从今年起，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。根据中央组织部要求，我省计划5年选聘7500名，其中今年选聘了1416名，分配到我市的100名，报到参加这次培训的95名。其中，男生69名，女生26名；本科69名，专科26名；中共党员57名（其中预备党员15名），共青团员38名；籍贯或出生地是郴州的77名，外地学生18名（其中外省5名，本省外市15名）；新选聘87名（其中应届生82名，往届生5名），转聘8名。

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项战略决策。对这项工作，中央、省委领导同志多次作出重要批示，并下发了专门文件。7月28日，省委组织部在长沙召开全省选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，就选聘生培训到岗等工作进行了具体安排部署。8月12日，省委组织部副部长郭树人到邵阳市指导选聘生培训工作并作重要讲话，这个讲话稿已印发给大家，请认真学习领会，抓好贯彻落实。

下面，我结合郴州实际，就选聘高校毕业生到村任职的问题，再讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，为到村任职做好充分的准备

这次选聘到村任职的大学生都是80后的年轻人，大家经过高校的教育培养，具备了较好的综合素质，加上这几天的集中培训，相信已经在各方面作好了到村任职的准备。心态很重要。这里我要特别指出的是，大家既然选择到农村去工作，就必须深刻认识这一选择的重大意义和自己所肩负的重要使命，真正从思想上、心理上作好到农村去的准备，面对现实，调整心态，融入农村。

选择到农村工作，是顺应形势发展的客观需要。大学生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的生力军。目前，大学生就业形势十分严峻，而在建设社会主义新农村、全面建设小康社会的历史进程中，广大农村正经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的巨大转变，迫切需要大批有理想、有知识、有专长的新农村建设带头人。大家审时度势，避开就业需求趋于饱和的城市，选择到农村任职，积极投身于更需要大家的农村基层去工作，顺乎历史潮流，符合时代要求。这对于缓解大学生就业压力、充分利用人才资源，从源头上解决农村基层组织后继乏人问题、改善农村人才队伍结构，进而推动农村经济社会发展、促进城乡协调进步，具有极其重要的现实意义；对于加强农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政后备人才，具有深远的战略意义。

编者按：本文主要从充分认识深远意义，进一步坚定做好工作的信心和决心；加强实践锻炼，在推进农村经济社会发展中成长成才；健全机制，强化服务，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动进行讲述。其中，主要包括：选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策、选聘高校毕业生到村任职工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底，唱主角的是大学生“村官”自身、选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程等，具体材料请详见：

今天，我们召开全市大学生“村官”座谈会，主要是想了解一下一年多来，选聘大学生到农村工作、生活、干事创业的情况。刚才，5位大学生“村官”代表谈了体会和认识；**县**村、**县**镇两名同志以及**县的部长谈了对大学生“村官”教育、管理的经验做法，大家讲得都很好。借此机会，我代表市委，向辛勤工作在农村第一线的全市大学生“村官”表示亲切的慰问！下面，也讲几点意见。

一、充分认识深远意义，进一步坚定做好工作的信心和决心

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。为推动这一决策的实施，总书记和、李源潮同志曾几十次作出重要指示。市委高度重视选聘工作，市委许宁书记经常过问大学生“村官”工作，多次听取工作汇报，要求加强正面引导，帮助解决困难，严格教育管理，关注健康成长。

党的十七届四中全会明确提出，要建设高素质的基层党组织带头人队伍，其中一项重要举措就是推进选聘高校毕业生到村任职。这更加说明，做好选聘高校毕业生到村任职，意义深远，责任重大。

第一，选聘高校毕业生到村任职，是建设社会主义新农村的现实需要。建设和谐文明的新农村，需要大批有知识、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能够积极响应党的号召，到农村去、到基层去、到人民群众需要的地方去，充实农村干部队伍，为农村输送新鲜血液，必将成为社会主义新农村建设的生力军。

一、报名时间及地点：**年4月22日至5月10日

报名地点：中共**委组织部

二、报名对象及条件

选聘对象为30岁以下全日制普通高校大专以上学历毕业生，重点是应届本科毕业和毕业1至2年的本科大学生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的大学优秀团干部、优秀学生干部、“三好学生”、“优秀毕业生”也可选聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作。（2）具备一定的组织协调能力，学习成绩良好。（3）往届在择业期内的未就业大学生须持有择业证。（4）身体健康。

参加团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”和我省实施的“三支一扶”项目人员，本人自愿且具备选聘基本条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各地此前已经选聘到村任职的高校毕业生，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。

三、待遇和保障政策

为全面推进“人才强县”战略目标的实施，切实增强我县对优秀高校毕业生的吸引力和凝聚力，不断优化人才队伍结构，合理配置人才资源，促进全县经济社会又好又快发展。现根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔〕3号）、《省人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（政办发〔2012〕10号）和《县委、县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（发［］6号）等文件精神,结合实际，制定本试行办法。

一、实施范围及组织领导

1、本办法适用于经机构编制部门批准设立的本县的事业单位。

2、县委组织部门、县政府人事行政部门共同负责高校毕业生引进和储备管理工作。

二、对象及数量

3、引进和储备的重点对象是我县相关专业紧缺、急需的全日制普通高校二本一以上优秀毕业生，身体健康，且年龄在28周岁(硕士研究生以上可放宽到30周岁)以下。