高级技师范文10篇

多年来自觉加强学习，努力提高自身素养和思想道德修养，提高自己的文化理论水平和专业知识、技能，尽最大努力做好本职工作。做好日常维修工作的同时，积极做好技术交流和创新，完成多项设备的更新改造任务。

一、不断学习，提高个人修养。

要说多年工作最大的感触，我想说：选择了维修电工行业，就选择了终生不断的学习。其一是自觉地学习知识技能，电气是当今社会发展最快的行业，天天在发展，时时在更新，电气控制理论日新月异，新设备层出不穷，时刻感觉到知识和能力的不足，是自己工作的最大障碍。其二，做事先做人，多年的工作和学习过程中，留心向周围的师傅学习他们做人做事，多看他们身上各自的优点，从别人上学习到了不少的知识、技能，也学到了不少做人的方法和道理，对自己是一种很大的帮助和教育。尤其是技术性要求很强的行业来不得半点虚假，踏实工作，虚心学习，不得有一点马虎和差错。其三，注重修养，养成良好的职业道德和修养，摆正自己的位置，端正自己的态度，找准自己的定位，服从领导的安排和指导。对自己的工作认真负责，勇于承担责任，虚心诚恳地听取别人指点和建议。其四，不断学习，提高自己思想素质和觉悟。我是一个有着15年党龄的党员，定期参加党员学习和活动已成为了习惯，听广播，看电视，看报纸，及时了解新闻，领悟精神实质和发展趋势。同时也认识到，人的社会性，决定了人必须融入国家、社会和团体，我们必须保持符合当前时宜的思想觉悟和行为规范，成为一个国家、社会、团体需要的人，有用的人，对家庭、对自己负责任的人。人，都要属于某一群体，团体意识、团队精神，是不可或缺的。不断地学习，保持思想的先进性，眼光的长远性，成为一个有胸怀、有志远的人。

二、踏实工作，打铁还得自身硬。

日常工作中注意养成认真仔细，一丝不苟，发现问题就必须解决，决不能潦草应付，深知隐患则是后患无穷，特别是安全隐患，这就是我们的责任，也是考验。2003年中心成立机动室，做机电修班长，一线的故障和问题都得自己拿方案、想办法，带领大家一起做好设备的维修工作。有急、难的故障自己首先走在前头，干在前头，首先做好带头作用，承担责任。做大家的思想工作，首先做的是自己的思想工作。

三、注重形成团队合力

各省辖市科协：

根据有关文件精神和要求，省科协在省委、省政府领导下，在省直有关部门的大力支持下，自1995年以来，省科协进行了2次农民高级技师职称评审工作，共评出农民高级技师748位。这些获得农民高级技师职称的农村党员、基层干部、优秀青年和妇女，在发展我省农村经济、依靠科技致富中发挥了重要作用。所以，这项工作深受广大农村党员、基层干部及广大农民技术人员的欢迎。

为了继续鼓励农村广大科技人员学科技、用科技的热情，并对他们的技术水平有一个公正的评价，经研究决定，省科协将进行第三次农民高级技师职称的评审工作，现将有关事宜通知如下：

一、评定对象

已获得农民技师职称，申报晋升农民高级技师的农民技术人员。

二、评审条件

各县（市、区）人力资源和社会保障（人事劳动）局，市级有关部门，市直有关单位：

是黄酒的故乡，也是黄酒酿造人才的摇篮。为了积极打造“特色产业城市”，加快推进黄酒酿造技能人才的培养和选拔，做大做强的黄酒产业，根据原省劳动和社会保障厅《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》（浙劳社培〔2006〕122号）及省人力资源和社会保障厅《关于做好年全省职业资格统一鉴定工作的通知》（浙人社发〔〕87号）精神，结合我市实际，决定开展黄酒酿造高级技师职业资格考评工作，现将有关事项通知如下：

一、申报条件

遵纪守法，有良好的职业道德，能认真做好本职工作，具有培训指导初、中、高、技师技术工人的能力，在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用，现继续在一线生产岗位从事黄酒酿造工作的技术工人。

符合下列条件之一者：

1.取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

各区、县劳动和社会保障局，各主管局，各控股（集团）公司，各有关单位：

为贯彻实施《关于本市进一步完善高技能人才表彰激励工作的意见劳保技发[25号）第三条“为缓解经济社会发展中企业高技能人才短缺的矛盾，探索建立对企业在聘具有高级技师国家职业资格证书的人员，在企业需要、本人愿意且双方协商一致的情况下，在达到法定退休年龄后可适当延迟领取养老金的机制”的规定，现将有关本市企业高级技师延迟办理申领基本养老金手续的实施意见通知如下：

一、范围及条件

身体健康、能够正常工作的企业从业人员，经与所在企业协商一致，并同时符合下列条件，在达到法定退休年龄后可以延迟办理申领基本养老金手续：

1、具有省级劳动保障部门或中央有关部委核发的由国家人力和社会保障部（原劳动保障部）统一印制的高级技师（一级）国家职业资格证书。

2、到达法定退休年龄前由企业聘用在相应的高级技师岗位上工作。

平常岗位展我风采

——某矿机电科高级技师的先进事迹材料

多年来，在党组织的教育培养和关怀下，我逐步认识到：共产党员在平凡岗位一样能展示自己的风采。而要做到这一点必须苦练过硬本领，用技术和特长来奉献矿山。

我于1984年12月来到某某矿采煤五区工作，采煤一线工人工作十分辛苦，但我发现在我身边最能吃苦耐劳的是共产党员、有困难有危险时冲锋在前也是共产党员。共产党员就是与众不同，这种光荣感激励和鼓舞了我，渐渐地在我的心中也有了要成为一名光荣的共产党员的想法。可我知道，共产党员和别人不一样，这不一样的地方，就是要先进，我当时对先进的理解就是要在工作中先进一步。在同样是共产党员的师傅带领下，我处处严格要求自己，积极工作，在干好本职工作的同时，尽量多的学业务、学技术，广泛的充实自己。我在实践中，兴趣也慢慢转向了经常制约生产的机电维护技术方面。领导见我谦虚好学肯钻研，就把我从现场组调到了机电维护大班，这下更激发了我要学好技术的决心和信心。为此，我报名参加了矿业余高中班的学习并以较好成绩毕业。经过刻苦自学，我又很快拿到了大专文凭。从初中生到大专生，我整整用了五年时间，这五年的知识积累，增强了我学习和掌握专业技术的能力。我系统学习了《电工基础》、《电工学》、《矿井供电》、《采掘机械设备》、《电气设备检修工艺》，为自己专业技术的提高打下了坚实的理论基础。在边干边学中我也逐步练就了娴熟的机电故障排除技术。为尽快分析判断故障，我随身携带一个笔记本，在每次处理完电气故障后，都把一些故障现象详细地记录下来。然后回家分析，不懂的就请教专业人员或查阅相关书籍，寻找最佳技巧方法，触类旁通、举一反三，后来井下设备一旦出现电气故障，我就可以根据推理分析，准确地判断故障点，真正做到了手到病除。

1993年，我终于光荣地加入了中国共产党。为了实践自己入党时的誓词，多年来在工作上我处处走在前面，靠自己的奉献，诠释着共产党员这一光荣称号的内涵。由于业务能力的提高，我由采煤五区调到了机电科工作。只要井下出现电机、移动变电站、高低压防爆开关等设备的电气故障，现场维护员处理不了的，领导们总会想到我。而我作为党员总是不计报酬、不讲条件，在什么时间总是随喊随到，每次也都能不负众望，手到病除。2004年2月，采煤二区9625工作面一台溜子软起动开关出现故障，导致整个工作面无法生产，采区维护员进行现场常规检查，发现该装置是由单片机实现智能保护控制器，其核心部件是双调节器，科技含量较高，所以很难查出故障原因。机电科紧急安排我赶到现场处理故障，经过现场测试，我很快找到了故障症结：原来芯片是好的，是外围取样电路氧化造成的误动信号引发的故障。我迅速处理好故障，及时恢复了采煤二区的生产。类似的事例还有很多，无论是寒冬还是酷暑，不管是白天还是夜晚，只要井下需要，我都是毫无怨言。有时甚至上井刚洗完澡，一个紧急电话，我就又换上工作服，赶赴井下事故点。有人说，又不多拿多少钱，干么拼了命干。我嘴上没有说什么，但在心里想，咱是党员，奉献是本分。

共产党员的先进性不仅仅体现在吃苦能干上，更重要的是能不断地在工作上进行创新。在干好本职工作的同时，我对采掘电钳绝活进行技术创新，几年来取得多项技术创新成果。井下部分开关设备的空气式接触器易产生电弧，强烈的电弧会引起塑料等有机物的分解，不利于安全生产。我改用厂家生产的真空接触器后，把电弧封闭在真空管内，大大提高了开关的防爆性能，并且使用寿命是磁力起动器的几十倍。我还将原来的保险、热继电器保护改为电子保护，将原来的保险管改为新型电子电路，大大减少了井下电动机的烧毁次数，仅此一项就为企业每年节约近10万元。干煤矿的都知道井下容易发生瓦斯爆炸，而发生爆炸的原因又大多是掘进头由于开关掉闸，送电不及时，造成瓦斯积聚，如一旦遇到火源就容易产生爆炸。为了杜绝井下发生瓦斯煤尘爆炸，就要避免瓦斯积聚，就要保证掘进头的正常工作。经过仔细研究分析，并动手试验。仅仅十天便成功地试制出高瓦斯矿井双风机、双电源自动切换装置。该装置得到了集团公司专家的认可，并很快投入了使用。随着掘进巷道的延伸、供风距离延长，所需的风机功力也越来越大。自动切换装置在使用过程中，主风机因顾断开，备用风机立即启动，在风袋的三岔处，由于风压大容易损坏，极易导致迎头停风事故。根据这一现象，我又深入现场仔细研究，通过多次反复实验，终于试制成功了高瓦斯矿井双风机、双电源自动延时切换装置，从而避免了掘进头因损坏风袋三岔而造成的停风事故，确保掘进头的正常通风，避免了瓦斯积聚事故，这一项目获得了2004年四季度集团公司创新项目奖。我还研究先后研制成功了斜巷电绞运行报警系统，确保斜巷运输安全。针对井下采煤机启动时没有提示装置，容易出现事故，我组织学习室成员，研制成功了采煤机启动运行装置，在我矿采煤二区试用，收到了良好效果。近年来，在我们全体机电同行的共同努力下，全矿的电气事故率每年以5％的幅度下降，平均每年因电气设备故障影响生产的时间减少36小时。

充分利用自身的教学资源优势大力推进高技能培训和鉴定工作

本报讯4月14日下午，我市2007年获得高级技师和技师职业资格的421名劳动者，高兴地领到了盼望已久的技能认定证书，这421名技师包含27名高级技师和394名技师。据了解，目前我市共有技师4031人，其中高级技师95人,而**高级技工学校自2003年5月经广东省劳动和社会保障厅批准加挂技师学院牌子以来，在我市技工和高级技工培训工作方面取得了优异的成绩。

**市高级技工学校充分利用学院自身的教学资源优势，大力推进高技能培训和鉴定工作，取得了丰硕成果，产生了良好的社会反响。学校培训了车工（数控车工）、铣工（数控铣工、加工中心操作工）、钳工、维修电工、汽车维修工、模具制造工、电子商务师等工种，2003年至2007年参加技师培训658人，考核合格获得“技师资格证”552人，合格率为84%；其中女性39人，高级技师64人，其中2006、2007这两年中，参加技师培训310人，考核通过262人，通过率为85%。高级技师35人，考核通过32人，通过率为91%。培训合格率大大高于全市平均水平。为地方经济发展培养更多合格的高技能人才做出了新的贡献。

“一流学院培育一流技师”。高级技工学校这些年在高技能人才培训工作中所发挥的国家高技能人才培训基地的作用与其雄厚的师资是密不可分的，学校现有中、高级技术职称教师130多人，技师和高级技师100多人。（李谟飞）

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（一）技师申报条件

日前，全省技师(高级技师)统一考评成都考场考试在省就业训练中心开始举行。来自省内各地的102名技师、高级技师参加了此次为期两天的全省统一考评，他们分别来自汽车维修、汽车驾驶、维修电工、美容师、美发师等五个职业。记者从考试现场获悉，为进一步加强高技能人才工作，我省出台了一系列优惠政策。

省就业训练中心相关负责人向记者透露，目前，全省的技师和高级技师仅占技能劳动者总数的0.6%，与四川省十一五期间制定的5%的目标相去甚远，“四川现有技能劳动者大约700万人，其中技师和高级技师只有4万人左右，即便是五年内技能劳动者人数仍为700万不变，技师和高级技师与计划目标还有30万人左右的差额。

记者昨日还从省劳动厅了解到，我省出台了一系列优惠政策。今后，高级技能人才不仅可“自由”落户，还能享受与工程师同等的待遇。对于企业引进的取得《高级技师职业资格证书》的高技能人才，其本人、配偶和未成年子女的户籍可从其他地区迁入企业所在城市，并取消企业跨地区聘用大中专学校、技工学校毕业生的落户限制。我省要在公共职业介绍机构开设专门窗口，为高技能人才提供“一站式”服务。

对在技能岗位工作并掌握高超技能、在生产中有重大贡献的业务骨干，在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手，我省将突破工作年限和职业资格等级的要求，允许其突破或越级参加技师、高级技师考评。

2005年，某矿集团在册职工7.3万人，其中生产工人3.4万人。据统计，现在岗职工中有2608人取得中级工等级证书，654人取得高级工等级证书，评聘工人技师277人、高级技师19人。随着企业创业形势的发展，高技能人才数量偏少、技术等级结构不合理、以及培养鉴定和评聘工作相对滞后等问题更加突出。根

据2005年党委工作会议要求，为更好地服务于集团公司新一轮创业发展，加快企业技能人才队伍培养步伐，全面提升职工队伍整体素质，结合企业实际，特制定《某矿集团2005～2007年职工技能振兴计划》。

一、指导思想

坚持“科教兴企”、“人才强企”战略，制定并实施职工技能人才培养工程；按照分类指导、针对性培训的原则，多渠道、多层次、多形式，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型及知识技能型人才步伐；进一步完善技能人才“培养、考核、使用、待遇”一体化机制，努力营造技能人才快速、健康成长的学习和

工作环境，为集团公司创业发展奠定坚实的技能人才基础。

二、培养目标

近年来，**公司以落实科学发展观和人才观为指导，以员工能力建设为核心，紧紧围绕“绩效管理、市场开拓、文化塑造”三大工程，大力实施“人才强企”战略，高度重视高技能人才培养，加大高技能人才技能鉴定及评聘管理力度，努力构建“大培训”工作格局，目前公司直属企业高技能人才比例已达68.71％，公司高技能人才管理步入科学发展的轨道。近日，**公司进一步细化了公司技师、高级技师评聘管理办法，为进一步拓宽高、中级技能人才的成长通道，鼓励和调动广大员工钻研业务，提高技能水平创造了良好条件。

一是在技师、高级技师鉴定考评上，实行能力考核与业绩评定相结合的方式，能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献，以定量考核为主，定性考核为辅；并根据行业实际，细化为技能鉴定和综合评审两部分开展评定。

二是在鉴定考评内容上，知识考核重点涉及专业技术理论和新技能知识，操作技能考核按高级技术等级标准，侧重现场分析、判断、处理和解决疑难问题的实际技能与工艺。同时，对工作业绩考核和潜在能力考核也作为重要鉴定依据，使考评更加客观、公正，反应实际素质和能力。

三是要求各单位根据技师、高级技师职业设置范围和电力行业的特点，结合实际制定本单位的《技师、高级技师岗位设置方案》，岗位设置应向技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的生产技能岗位倾斜，解决企业结构性缺员的问题。

四是在聘任方式上实行评聘分离“双轨制”，即用人单位对取得技师、高级技师职业资格证书人员，实行资格认定与聘任分开的评聘原则。同时实行按岗聘任、优胜劣汰的动态机制，用人单位对取得技师、高级技师职业资格证书并从事相应职业作业的人员，实行聘用上岗，并签订聘约，聘约内容包括聘期双方的权利、义务以及辞职、解聘、违约责任等。用人单位对受聘人员实行动态管理，定期考核。

为贯彻落实中央和省委、省政府关于进一步加强人才队伍建设的决定精神，进一步加快我省高技能人才队伍建设步伐，现提出以下意见:

一、充分认识高技能人才在经济社会发展中的重要作用

1.改革开放以来，我省把高技能人才队伍建设作为实施“科教兴省”的战略任务来抓，高技能人才队伍建设取得了显著成绩。但从总体上看，高技能人才的培养仍然是一个薄弱环节。一些地方和部门在统筹人力资源开发中仍存在着忽视高技能人才培养和使用的倾向，统筹不够，投入不足。一方面生产服务一线高技能人才严重短缺，广大劳动者的职业技能和创业能力与劳动力市场需求有较大差距；另一方面高技能人才培养工作面临着诸多困难，培养条件比较差，培养机制不够健全，技能人才培养在数量、结构和质量上还不能很好满足经济建设和社会发展的需要。树立和落实科学发展观，坚持走新型工业化道路，建设一个以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，对提高劳动者素质，加快高技能人才培养提出了迫切要求。尽快改变高技能人才培养工作发展相对滞后的局面，切实发挥高技能人才在经济社会发展中的作用，是一项具有战略意义的紧迫任务。

2.本世纪前二十年是我省劳动力需求结构剧烈变化和高技能人才需求急剧上升时期。据测算，未来两年技能人才需求总量将增长20%-30%，其中高级以上技能人才所占比例预计需求增长15-20个百分点，技师、高级技师的需求将翻一番。目前，我省近600万技术技能型人才中，初级技工占38%，中级技工占54%，高级以上技工(包括技师、高级技师)占8%，特别是技师、高级技师数量更少。全省技师只有3万多人，且相当部分已不在一线岗位，高级技师仅有1000多名。缺口很大，供给不足，结构性矛盾突出，已不能满足经济持续快速发展的需要。各地各部门必须从全局和战略的高度，充分认识加快高技能人才培养的重要性，认清高技能人才培养工作面临的形势和任务，进一步增强责任感和紧迫感，采取切实措施，全面加快高技能人才队伍建设步伐。

二、确立新时期高技能人才队伍建设的指导思想和总体目标任务

3.指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观和科学人才观，以培养高技能人才为重点，以提高劳动者素质为根本出发点，以市场就业为导向，以服务企业为宗旨，统筹社会培训资源，加强高技能人才培养基地建设，建立健全高技能人才培养机制、评价体系并形成合理的工作格局。大力推进国家职业资格证书制度。面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量，加快高技能人才队伍建设步伐，为我省经济社会发展提供强有力的技术技能人才支撑。