岗位训练范文10篇

青工工作岗位训练（职内培训）制度

1、开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求，组织下发或编写青工岗位培训的教材，然后本着长远规划、分期实施的原则，将培训内容详细分解，以班组为单位，开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练，并定期张榜公布成绩，通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯通起来，以达到化零为整、事半功倍的培训效果。公务员之家版权所有

2、开展导师带徒活动，要本着以老带新、以熟带生的原则，针对青工技能的弱项，结对子、拜师学艺。要以签订师徒结对协议的形式确立学习项目，制定学习措施，规范达标时间，然后由师傅言传身教，向徒弟传授绝技绝活，经考核达标后，重新选择新课题，不断积累实践经验，以提高青工的实际操作技能。

3、推广先进操作法和先进管理法活动。各二级团委要联合生产、技术、质量、安全、经管等部门收集、整理、总结、提炼各行业青工在实践中探索出来的新工艺、新技术和新方法，经业务部门鉴定、认可后，汇编成册，通过模拟操作、现场指导、经验交流、巡回讲解等办法进行推广。有条件的单位还可制成录像带、光碟，不断在同行业中推广普及。

老师无微不至的关怀，生活也非常的开心。同学之间互相帮助从不吝啬自己的才华，这也是能有很大进步的原因之一，当然人是铁饭是钢，每天都享受着公司领导为我精心准备的饭菜，让我能够100%投入到学习生活中，此，非常感谢公司领导对我培养，相信通过努力，可以在不久的将来，为企业付出自己应尽的那份力量，不枉曾经的那份关怀和培养。

培训已过半，时间一晃。对于自己在这一个月的成长连自己也不敢相信，从前的懒惰不见了从前的散漫不见了从前的过一天是一天的日子也不见了人生注入了新的血液，让我这一个月的生活中无比充实，这一切的变化都源于自己对于以后的人生有了重新的定义，源于严格的管理和人性的关怀。

不再担心自己对于以后工作的茫然无措，通过的学习。也不再担心自己以后的成长方向。培训生活的安排给我营造了一个非常好的学习氛围，尤其是听到各位老师精心准备的课程时，心中无不感到幸运，同时也暗暗下决心要更好的完成学业。既然是学习，就必然要遇到困难。上课的第一天听到老师说，继电保护班的课程是这次培训四个班中比较难的而班里同学关于继电保护的掌握水平也有所不同，这就需要老师的授课内容全面而通俗，当然从心里是非常重视这次培训的所以很晚了仍有人不肯离开教室是常有的事，当然其中也常常包括我现在培训以接近尾声，感触最大的第一天的培训，老师的规定相当严格，比如迟到三次或旷课一次取消考试资格，开始我真的被吓到但是后来才发现，这条规定完全没有意义，因为大家求学的愿望都非常强烈，生怕漏掉课上的蛛丝马迹，记得上课期间，曾有位同学对老师说了这样一句话：老师，您的课我一个字都不想漏掉，您讲的太精彩了其实我心里感觉也是这样，可以感觉到老师在上课前的功夫真的位了也就是因为这样良好的学习氛围让我成长都相当快，几个同学常常感叹，这段时间学懂了不少东西。当然，后来的理论考试，也获得了不错的成绩，都很高兴。

各科、室、县公证处：

根据司法部的部署和省司法厅的要求及丽司〔**〕30号文件精神，为进一步贯彻落实《公证法》，加强公证队伍建设，提高公证人员的素质，维护公证信誉，决定在我县公证队伍中开展岗位训练活动，为确保此项活动顺利开展，特制定以下方案。

一、公证队伍岗位训练活动的指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，社会主义法治理念，紧紧围绕打造中国畲乡、构建和谐景宁、建设法治畲乡的目标要求，认真贯彻实施《公证法》，切实搞好公证机构和公证队伍建设，不断增强公证服务能力和公证公信力，进一步实现公证工作的法制化、规范化，把我县的公证事业推向新的发展阶段。

二、公证队伍岗位训练活动的目的：围绕建设一支“坚持信念、精通业务、维护公正、恪守诚信”的公证队伍的总要求，通过开展活动，达到内强素质，外树形象的目的。内强素质，就是要通过开展岗位训练活动，使公证人员的政治素质、业务素质和职业道德素质得到新的提高，政治信念、法制观念、业务能力、诚信意识普遍得到强化。外树形象，就是要通过开展岗位训练活动，进一步树立公证法律服务诚信为民的社会形象，进一步扩大公证工作的社会影响力，发挥公证工作在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的职能作用。

三、公证岗位训练活动的主要对象和依据。这次公证岗位训练活动的对象是执业公证员和公证业务辅助人员，以司法部律师公证工作指导司组织编写的《**年全国公证岗位训练大纲》为主要依据。

四、实施步骤和方法：（一）准备阶段（4月—5月）分管领导、公证管理干部、公证处主任参加全国公证岗位培训活动电视电话会议。公证处主任参加全省公证处主任培训班，做好基础性的准备工作。（二）实施阶段（6月—9月）1、集中教育培训。抓好以司法部以司法部律师公证工作指导司组织编写的《**年全国公证岗位训练大纲》和司法部指定的参与书目为主要内容的集中学习,时间不少于40小时。2、参加知识竞赛。在集中学习培训的基础上，组织公证人员参加市里组织的公证知识竞赛活动。3、组织考试。在公证岗位训练活动结束前，公证人员参加全国统一时间、统一命题的闭卷考试。考试不合格的暂停执业活动，进行离岗培训。（三）总结提高阶段（10月）公证处对每一个公证员作出评定（不少于500字），县司法局根据公证处开展训练活动情况进行验收。每一个公证员和公证员助理要将书面总结（不少于2000字）报县司法局。县司法局将写出书面总结上报市局。同时，要进一步自我总结检查，健全档案资料，迎接上级司法行政部门的监督检查。

开展岗位大练兵活动是人民法院司法警察队伍主动适应现代社会发展和现代司法警察工作的迫切需要，是不断提高司法警察队伍整体素质的重要举措，为新形势下的司法警察队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用岗位大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素质，推动各项司法警察工作的发展，就要把岗位大练兵工作融入到司法警察工作、队伍建设，保障审执工作和服务群众中去，让人民群众实实在在地感到，通过大练兵司法警察队伍的形象和作用及工作水平都有了大提高。

一将岗位大练兵意识贯穿到工作中。

岗位大练兵不仅在练兵场上练，而且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一名法警都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、技能、基本战术、体能等方面的薄弱环节，采取针对性的练兵措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。要做大练兵的有心人，时时处处体现练兵意识，每一次安检，每一次押解，每一次值庭，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。

二将岗位大练兵成效在实战中检验。

为确保岗位大练兵取得实效，我院制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为考核的重要内容，把法警参加练兵竞赛的情况作为晋升、年度考评、立功受奖的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当在实战中检验练兵成效，鼓励法警将训练中学到的技能知识和本领，积极自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，实战中依然遵循老路子、老经验。要大力表彰将练兵成果应用于安检、值庭，押解，看管，应急处突等实战过程中涌现出来的先进人物，要坚持开门练兵，将大练兵的成果以汇报表演、演练等形式向人民群众和法官展示，要以内强素质，外树形象和维护社会稳定等方面的实际成绩向人民群众和组织汇报，将大练兵的成效交给人民群众去评判，只有人民群众的认可，以及安全的诉讼环境才是大练兵成效最好的体现。

三将岗位大练兵内容融入到实战中。

根据司法部的部署和省、*市司法局《关于开展公证岗位训练的实施意见》精神，市局决定从5月至10月底，开展一次公证岗位训练活动。

一、开展公证岗位训练活动的重要意义

近两年来，通过开展的“诚信为本、公正执法”专题教育活动及全国公证队伍教育规范树形象活动，我市公证人员的公证质量意识和执业风险意识，职业道德素质和服务水平进一步提高，诚信为民的观念进一步确立。但是，在公证队伍建设中仍然存在一些不容忽视的问题。因此，在《公证法》实施，公证事业面临改革发展的重要时刻，集中半年左右的时间，开展公证岗位训练活动，是建设一支政治强、品行优、作风好、业务精的公证队伍的实际需要，也是充分发挥公证职能作用，更好地体现公证制度社会价值的客观要求。市公证处要充分认识开展公证岗位训练活动的重要性、必要性和紧迫性，严格按照要求，认真扎实地抓好活动的落实。

二、开展公证岗位训练活动的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《公证法》和全国公证工作会议精神，充分发挥司法行政机关、公证员协会的职能作用，通过深入开展公证岗位训练活动，进一步提高公证队伍素质，推动公证事业持续、快速、健康发展，为实现“两个率先”和促进社会和谐作出的贡献。

三、开展公证岗位训练活动的目标和主要任务

为加强我区公证队伍建设，进一步强化公证队伍素质，提高公证员的服务质量和服务水平，根据司法部、省司法厅以及市司法局“关于开展2012年公证岗位训练活动”的意见和要求，结合我区实际，制定本实施意见。

一、训练目的

本次公证岗位训练活动要紧紧围绕建设一支“坚持信念、精通业务、维护公正、恪守诚信”的高素质公证队伍的总体要求，以牢固树立社会主义法治理念为指导，以增强公证公信力为根本要求，以实施《公证法》提高公证岗位专业技能为重点，通过开展公证岗位训练活动，达到进一步“内强素质、外树形象”的训练目的。

内强素质，就是要通过开展岗位训练活动，使广大公证人员的政治素质、业务素质和职业道德素质得到新的提高，政治信念、法制观念、业务能力、诚信意识、服务意识、自律意识普遍得到强化。外树形象，就是通过开展岗位训练活动，进一步树立公证法律服务诚信为民的社会形象，进一步扩大公证工作的社会影响力，以充分发挥公证工作在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的职能作用。

二、训练对象

本次开展公证岗位训练活动的对象是区公证处执业公证员、公证员助理以及其他业务辅助人员。

开展岗位大练兵活动是人民法院司法警察队伍主动适应现代社会发展和现代司法警察工作的迫切需要，是不断提高司法警察队伍整体素质的重要举措，为新形势下的司法警察队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用岗位大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素质，推动各项司法警察工作的发展，就要把岗位大练兵工作融入到司法警察工作、队伍建设，保障审执工作和服务群众中去，让人民群众实实在在地感到，通过大练兵司法警察队伍的形象和作用及工作水平都有了大提高。

一将岗位大练兵意识贯穿到工作中。

岗位大练兵不仅在练兵场上练，而且应当与各项工作相结合。在实际工作中，每一名法警都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、技能、基本战术、体能等方面的薄弱环节，采取针对性的练兵措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。要做大练兵的有心人，时时处处体现练兵意识，每一次安检，每一次押解，每一次值庭，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。

二将岗位大练兵成效在实战中检验。

为确保岗位大练兵取得实效，我院制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为考核的重要内容，把法警参加练兵竞赛的情况作为晋升、年度考评、立功受奖的重要依据。作为一种管理手段，很有必要。但更应当在实战中检验练兵成效，鼓励法警将训练中学到的技能知识和本领，积极自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，实战中依然遵循老路子、老经验。要大力表彰将练兵成果应用于安检、值庭，押解，看管，应急处突等实战过程中涌现出来的先进人物，要坚持开门练兵，将大练兵的成果以汇报表演、演练等形式向人民群众和法官展示，要以内强素质，外树形象和维护社会稳定等方面的实际成绩向人民群众和组织汇报，将大练兵的成效交给人民群众去评判，只有人民群众的认可，以及安全的诉讼环境才是大练兵成效最好的体现。

三将岗位大练兵内容融入到实战中。

编者按：本文主要从主要做法；存在不足进行讲述。其中，主要包括：贴近单位实际周密筹划部署，在科学指导上谋创新、着眼使命职责强化警魂意识，在思想防线上夯根基、立足工作岗位科学组织训练，在提高技能上见真功、瞄准一流目标狠抓作风建设，在真抓实干上求作为、勇于克服困难全力进行保障，在配合保证上重实效、计划还不够周全，组织还不够周密、政治理论和法律法规的学习还不够深入、少数民警的队列动作、擒敌拳动作不够规范，主要是从基层司法所调入的民警基础差，底子薄，队列和擒敌动作要领掌握不是很好、不断总结和积累这次监狱劳教人民警察开展岗位练兵活动的重要经验和重要成果，牢固树立练为战、练为用的思想意识，将各类经验和成果迅速转化为实际行动，不断推进全所的全面建设、理论学习方面采取统一集中授课学习和观看录像资料进行多面立体辅导，在授课后认真开展学习讨论活动，及时进行检验测验，不断巩固学习成果、在进一步巩固封闭训练成果的基础上，坚持每月“训练日”和“自学自练”制度，以民警应会的基本技能为重点，突出立足岗位在干中练，在练中学，在学中用，不断提高广大民警的能力和素质、把群众性的岗位练兵活动当作一项经常性的工作来抓，并纳入民警考核的重要内容，作为加强民警队伍建设的一项长效机制，不断完善训练、考核和激励机制，努力推进队伍的革命化、正规化和专业化建设等，具体材料请详见：

根据司法部、省司法厅的部署，我所按照政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的总要求，突出以应知应会基本知识和基本技能为主要内容，以强化警魂意识、提高素质能力、锻造过硬作风、创建一流队伍为重点，坚持“全警参与、注重实效”和“干什么，练什么；缺什么，补什么”的原则，从5月22日至年底，分准备、训练、考核、总结验收四个阶段，贴近实际，突出特点，精心组织，奋发作为，狠抓落实，按计划圆满完成了岗位练兵任务，各项检验考核成绩均达到了良好以上，封闭式强化训练经验被省司法厅认可和转发，在各次检查中均受到省、市领导的肯定，实现了“人人参加练兵，人人得到锻炼，人人获得提高”的目标。具体情况如下：

一、主要做法

（一）贴近单位实际周密筹划部署，在科学指导上谋创新。

开展岗位练兵活动，是司法部党组与时俱进、审时度势做出的重要决策，为抓好这项活动，我所坚决执行贯彻上级的有关指示，迅速集中一切力量，认真组织筹划，加强科学指导。

一是吃透上级精神，统一思想认识。接到司法部、省司法厅有关岗位练兵的通知精神后，我所党总支“一班人”高度重视，先后召开了3次总支会议，深入学习上级有关精神，认真分析全所的任务形势，一致认识到开展岗位练兵活动势在必行，责任重大，迅速把此项工作摆上总支的重要议事日程，当作本年度重要工作来抓。从抓思想认识入手，先后组织召开了所负责人会议、民警职工大会、部门单位全体人员会议，深刻领会上级精神，层层进行思想发动，认真组织学习讨论，人人表决心，个个受启发，大家受教育，在全所上下掀起了岗位练兵热潮。

【摘要】高等职业院校是培养高端技能型人才的主阵地，高职院校中开设形体训练课程的专业非常多，旨在凸显高职学生自身的形体美，培养学生的气质和过硬的身体素质。从这个角度来看，形体训练课程几乎适合所有的专业。而在不同的专业中对形体训练教学的要求不同，教学目标不同，在实践中相应的训练方法也就存在明显差异。在当下社会，形体训练在职业教育领域、职业发展领域、个人生活领域中都被认为是不可或缺的，因而教学目标在教学实践中起到关键的指导作用。本文以空中乘务专业群的岗位人才培养要求为出发点，立足岗位视角梳理学生形体训练课的教学目标，构建知识、技能、素质目标体系，从宏观到微观，探讨研究高职院校空中乘务形体教学中的训练方法改革。

【关键词】形体训练；体态美；训练方法；空中乘务

形体训练常常被认为是舞蹈专业的基础，但与普通的舞蹈专业相比，形体训练更加关注的是人的体态和气质的塑造。比起专业的舞蹈，形体训练是通过舞蹈基础训练的方法塑造普通人，更接地气，因此成为人们喜闻乐见的运动项目。近几年，形体训练中还加入了体能训练的元素。

一、岗位导向下的高职形体训练教学目标分析

（一）高职学生的形体训练需求。高等职业院校的学生的发展方向是高端技能型人才，形体训练的需求来自于个人职业发展和个人生活。从这个角度来看，每一个学生都需要进行形体训练。学生入学前可能具有多样的教育背景，但形体合格者往往很少，而学生正好处在体态、气质、体能训练的关键期，形体训练自然而然就成为大多数学生喜爱的项目。（二）空中乘务专业群岗位对高职学生形体的特殊需求。空中乘务专业群对应的岗位各不相同，核心岗位是空中乘务员（女）及空保（男），辐射航空地后勤服务人员，贵宾室接待服务人员等。分析一下不难发现该专业群岗位主要集中在运输部门，在线性运动的运输工具及站点上开展服务。作为对形体有特殊要求的岗位，体态、气质等成为空中乘务专业群中各岗位的基本要求。在空中乘务专业中就读的高职学生，求职时几乎都要进行面试，对形体进行考察，因此入学后要对形体进行长期、系统的训练，以确保最终成为形体训练水平较高、有终生形体训练习惯的职业人士。（三）空中乘务专业群形体训练课程教学目标分析。岗位对人的培养需求需要通过课程来传达。空中乘务专业群中的形体训练课程是否能够符合岗位要求，从课程的目标制定上就可以看出。首先，空中乘务专业群中各专业均为交通运输部门培养服务人员，这些工作人员进入岗位后需要有较强的身体素质，同时也要具有团队合作精神。其次，空中乘务专业群各专业岗位普遍对个人气质要求较高，这里并不是要求学生外表颜值高，而是要求学生的整体气质佳。再次，由于上述岗位的服务都是动态的，因此对个人的形体、仪态有较高的要求。据此，应依照岗位要求制定专业群形体训练课程的教学目标。形体训练课程的教学目标分为知识、技能、素质三个层面。知识目标方面，掌握形体训练体能、体形、体态三个维度的知识，熟悉体能、体形、体态训练的主要方法，其中体态包括动作体态和静止体态。技能目标方面，掌握体能、体形、体态的训练实践技能，能够根据自己的需求选择训练方法，并相应地改变生活方式，能够在体能、体形、体态发生变化时找到应对措施。素质目标方面，培养坚韧不拔、精益求精、团结协作的训练精神，切实增强身体素质，特别是体能素质，为社会主义建设培养身体状态合格、积极向上的接班人。空中乘务专业群中的不同专业应根据岗位实际工作环境和工作内容再细化相关要求。

二、形体训练教学中存在的问题

一、主要做法

（一）贴近单位实际周密筹划部署，在科学指导上谋创新。

开展岗位练兵活动，是司法部党组与时俱进、审时度势做出的重要决策，为抓好这项活动，我所坚决执行贯彻上级的有关指示，迅速集中一切力量，认真组织筹划，加强科学指导。

一是吃透上级精神，统一思想认识。接到司法部、省司法厅有关岗位练兵的通知精神后，我所党总支“一班人”高度重视，先后召开了3次总支会议，深入学习上级有关精神，认真分析全所的任务形势，一致认识到开展岗位练兵活动势在必行，责任重大，迅速把此项工作摆上总支的重要议事日程，当作本年度重要工作来抓。从抓思想认识入手，先后组织召开了所负责人会议、民警职工大会、部门单位全体人员会议，深刻领会上级精神，层层进行思想发动，认真组织学习讨论，人人表决心，个个受启发，大家受教育，在全所上下掀起了岗位练兵热潮。

二是深入调查研究，科学组织筹划。所成立了岗位练兵领导小组，设立了岗位练兵办公室、教练组和后勤保障组，政委李启雄全面负责所的岗位练兵工作，并明确规定了各自的责任目标。在此基础上所领导分工深入基层进行调查了解，分别组织召开了4次座谈会和2次总支会议，在充分摸准民警的思想动态和素质状况的情况下，突出以民警队伍中素质能力方面的弱项为重点，有针定性地制定了《岗位练兵活动实施方案》等8项制度，坚持以岗位练兵活动为契机，在干中学、学中练，为有效解决部分民警处理问题弱、素质能力不够强等问题打下了坚实基础。

三是积极创新进取，加强科学指导。由于我所建所时间不长，又是首次开展大规模的岗位练兵活动，部分部门领导经验不足。对此，党总支先后组织开展了3次教育、管理、训练情况研讨交流活动，积极创新和探索新的教育管理模式和组织训练方法，在学习教育中变灌输式为辅导式，将学习中的重点、难点问题归纳出来，组织专人集中进行重点辅导和讲解；在工作管理中变上下一线式为按层次领导式，改变以往一竿子插到底的指导工作习惯，全面实行层次领导，按级抓落实；在组织训练中变开放式为封闭式，在每个阶段中实行全封闭式训练10天，保证人员参训率达到100％，有力推动练兵活动顺利进行。